【WEB面接可/機械設備設計】山梨県No.1ゼネコン/設計知識を活かしスキルアップ
450~1000万
株式会社早野組
山梨県甲府市
450~1000万
株式会社早野組
山梨県甲府市
その他建築設計/デザイン
■主に空調・配管などの設備施工を専門に、企画提案及び基本計画~基本設計/見積/設計監理まで一貫してお任せします。 ※現場での業務の際は直行直帰も可能/在宅勤務も導入しています。 【設計部門実績】 (株)正直堂ワークスタジオレアーレ改修工事 (LIXILフロントデザインコンテスト2018 金賞、令和元年度山梨県建築文化奨励) サンスター技研山梨工場新電子材料増設工事、木の花美術館、山梨学院大学第二舞鶴寮、スズキアリーナ山梨 他にも集合住宅・個人住宅・医療施設など幅広い案件があります。◎社会の基盤を支えるという、重要な役割を果たしていることに誇りを感じていただけます。
【いずれも必須】■水道管、室外機、空調の設計の経験 ■第一種運転免許普通自動車(AT限定可) 【尚可】■1級管工事施工管理技士資格 ■建築設備士資格 【入社後は】座学での導入研修参加後、現場にて慣れるまで先輩社員がOJTにてフォローを致します。例年新卒社員も入社しており、部署内の協力体制は整っております。 【スキルアップ◎】資格取得やスキルアップを応援する制度が充実しており、着実にスキルアップできる環境です!■月1回の資格取得を目標とした社内勉強会 ■資格受験費用、テキスト代、宿泊代の会社全額負担(規程有) ■階層別研修や早野グループ研修など
1級管工事施工管理技士 尚可、建築設備士 尚可、第一種運転免許普通自動車 必須
高校、専修、短大、高専、大学、大学院
正社員(期間の定め: 無)
更新:無
有 3ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)
450万円~1,000万円 月給制 月給 254,000円~ 月給¥254,000~ 基本給¥222,000~ 諸手当¥32,000~を含む/月 ■賞与実績:年2回(昨年度実績4.5ヶ月分)
会社規定に基づき支給
08時間00分 休憩60分
08:00~17:00
無 コアタイム 無
有 平均残業時間:30時間
有 残業時間に応じて別途支給
年間127日 内訳:完全週休二日制、土曜 日曜 祝日、夏期4日、年末年始7日
入社半年経過時点10日
その他(慶弔休暇/介護休暇(有給積立制度あり))
雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金
※上記想定年収範囲内で前職の賃金、経験、資格を考慮し、相談の上、決定。昇給年1回 【残業時間短縮への取り組み】毎週水曜はノー残業デーを実施。残業時間の管理を徹底し、管理者にて委員会を設け社内制度改定に向け対策を協議しています。また、現場異動時には連休の促進など取り組んでいます。 月の平均残業時間約30時間 【働きやすい環境】~やまなし健康経営優良企業 認定企業~ ・入社後3年離職者:1名(2021年度)・平均勤続年数:19.5年(2021年度)・平均有給取得日数:7.7日(2021年度)・令和3年度 甲府市健康チャレンジ表彰 最優秀賞受賞 ★県外からの入職者が毎年数名いらっしゃいます。(当社や山梨県の魅力が分かる会社CMです)https://www.youtube.com/channel/UCxHAp7FLvaUGJjRM9ENWnUQ スリーアップ認証企業・リモートワーク(勤続年数1年以上等の条件を満たす場合)・案件エリアは山梨県を基盤に関東・中部・東海エリア
設計部:16名(新卒~60代のベテランまで幅広く在籍) ※意匠・構造・電気・設備の各専門分野の設計担当が活躍中
無
山梨県甲府市東光寺1-4-10
JR身延線金手駅 徒歩8分 JR中央本線甲府駅 徒歩20分
敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
甲府昭和ICより約6km/車で20分
マイカー通勤可、新宿⇔甲府間 特急で88分(県外から通勤者もおり、通勤手当充実)[就業場所の変更の範囲:当社全事業所]
出産・育児支援制度(全従業員利用可) 資格取得支援制度(一部従業員利用可) 従業員専用駐車場あり(全従業員利用可)
無
有
家族手当/資格手当/役職手当/確定拠出型年金制度/半日有給休暇制度/計画有給取得制度/
資資格取得支援制度補足(対象資格による)従業員表彰制度/社内提案制度/企業主導型保育園/結婚祝金/出産祝金/初節句祝金/入学祝金/資格祝金/グループ親睦スポーツ大会/リゾートホテル法人会員/禁煙外来補助/看護/介護休暇(有給積立制度有)産前産後/育児休暇(取得実績有) ◎直近3年間で対象者4名、取得者4名、復帰者4名(復帰後、育児短時間勤務制度あり 復帰者4名制度取得、うち3名取得中)作業着/制服貸与、パソコン/スマホ貸与/代休制度/スポーツジム利用無料 【資格手当】 ※上限25,000円まで支給 ■1級建築士:20,000円/月 ■2級建築士:2,000円/月■1級建築施工管理技士:12,000円/月■2級建築施工管理技士:2,000円/月 【定年】60歳【再雇用】70歳まで (雇用形態:嘱託)※再雇用者も活躍するなど、長く働ける会社です。一方で、毎年新卒採用も継続しているため、社内には活気があります。 [業務内容の変更の範囲:当社業務全般]
2名
1~2回
筆記試験:有(適性検査) 一次面接のみWEB面接対応。最終面接は対面で実施。 ※応募者個人情報の第三者提供有り <提供目的> 当該求人募集は、提携先とインディードリクルートパートナーズが協力して実施しておりますので、 下記、提携先に個人情報を提供させていただくことに同意の上、ご応募ください。 <提供先> 【提供先】 山梨県プロフェッショナル人材戦略拠点 【提供情報】 ・採用に関する日付(内定日・入社日など) ・当該求人募集および応募者に関する情報(企業名/職種名/役職/氏名/前職業種/ 年代/年収帯/転居有無・転居前後の居住地(都道府県) /入社後のご状況など) ・ご自身に関する情報(氏名/性別/年代/経歴/前職の業種・職種・年収・勤務地/ 転居有無・転居前後の居住地など) なお、上記は代表例であり、提供先によって提供情報の詳細は異なります。
■創業1887年の老舗企業!早野グループの中核企業であり、山梨NO.1ゼネコン◎U・Iターン歓迎(山梨県独自の移住支援制度をぜひご活用ください) ■公共事業から民間の住宅まで幅広く手がけ山梨県を本拠に首都圏・長野・静岡に展開。
◇民間主体の建築の企画及び設計・監理が主な業務です。お客様に対する設計コンセプトは「機能・デザイン・コスト・環境」をテーマとし、付加価値追求と顧客満足度を高めた建物を提供します。意匠・構造・電気・設備設計の各専門分野のスタッフにより一貫した設計業務を行い、施工を合わせお客様に責任を持って建物をお引渡しする事を基本としております。 ◇早野組は、創業135年を超える歴史を持つ総合建設会社です。当社の経営理念は、地域に根差した総合建設業として社会基盤整備に貢献することにより、社員をはじめとする全ての関係者の幸せを達成することです。近年、環境への価値観は多彩に変化しております。人間重視の環境、効率的な環境、用途別な環境。それぞれが社会生活の舞台を的確に演出し、成果をあげています。早野組は、期待される環境への夢を一歩一歩実現するため、信頼される総合建設企業を目指してまいりました。環境マネジメントシステムの国際規格ISO14001 」と品質管理の国際規格「ISO9001」の認証取得に裏付けられた確かな技術と柔軟な発想でさらに社会に貢献してまいります。 また、国連が提唱する[持続可能な開発目標(SDGs)]に賛同し、持続可能な社会の実現に向けた積極的な取り組みを行ってまいります。
〒400-0807 山梨県甲府市東光寺1-4-10
東京支店(八王子市)・中部支店(長野県飯田市)・新宿営業所・静岡営業所
総合建設業(建築・土木・舗装工事他の設計・施工)、不動産の売買・仲介・賃貸
ネッツトヨタ甲斐株式会社・株式会社やさしい手甲府・甲府通運株式会社・株式会社ロード・株式会社ハートフルスタッフ
非公開
| 決算期 | 売上高 | 経常利益 | |
|---|---|---|---|
| 前々期 | - | - | - |
| 前期 | - | - | - |
| 今期予測 | - | - | - |
| 将来予測 | - | - | - |
※単体決算
最終更新日:
450~1000万
主に空調・配管などの設備施工を専門に、企画提案及び基本計画~基本設計/見積/設計監理まで一貫してお任せします。 ※現場での業務の際は直行直帰も可能/在宅勤務も導入しています。 【設計部門実績】 ・ (株)正直堂ワークスタジオレアーレ改修工事 (LIXILフロントデザインコンテスト2018 金賞、令和元年度山梨県建築文化奨励) ・サンスター技研山梨工場新電子材料増設工事 ・木の花美術館 ・山梨学院大学第二舞鶴寮 ・スズキアリーナ山梨 等 上記の他にも集合住宅・個人 住宅・医療施設など幅広い案件があります。 ※水道管、室外機、空調等の設計経験をお持ちの方の募集となります。
【いずれも必須】 ■水道管、室外機、空調の設計の経験 ■第一種運転免許普通自動車(AT限定可) 【尚可】 ■1級管工事施工管理技士資格 ■建築設備士資格
総合建設業(建築・土木・舗装工事他の設計・施工)、不動産の売買・仲介・賃貸
500~800万
【業務内容】 〇「百邸百様」の住まいづくり。お客様とじっくり向き合い、の生活スタイルやイメージを適確に捉え、アイデアを練り、カタチにします。一条工務店の設計職が担当する案件は、年に25~35件ほど。7・8回の打合せを重ね、2ヶ月程かけてプランを企画していくので、お客様がとても身近に感じられます。具体的には、 ・注文住宅のプランの企画・製図 ・敷地調査 ・建築確認等各種申請 ※お客様の夢と法律面の規制などを調整しながら的確にアドバイスする、家づくりの舵取り役となっていただきます。 【研修体制】 〇一条工務店では社員一人ひとりのやる気と個性を尊重し、成長度合いに合わせて個別の研修カルテを作成する、テーラーメイド型の研修体制を導入しています。 入社後1年の研修として下記の研修が用意されています。 ・CS研修、OJT研修、設計センター会議 など 【会社、仕事の特徴・魅力】 ・一条工務店は、戸建注文住宅の販売棟数において5年連続で業界No.1の実績があり、直近でも過去最高となる販売棟数を記録し、右肩上がりの堅実な成長を継続しています。 ・成長度合いに合わせて個別の研修カルテを作成する研修体制を導入し、社員同士の関わりから成長を促すOJT研修やメンター制度といった育成支援、キャリアアップにつながる資格取得支援など、一人ひとりの成長をサポートしています。 ・一人ひとりの成果を公平に評価し、年齢や経験、在職年数に関係なく、昇給・昇格を目指すことができます。 ・お客様の声に耳を傾け、お客様の夢の実現のために二人三脚で歩んでいき、「ありがとう」の言葉をいただけることに、この上ない喜びを感じられます。 ※従事すべき業務の変更の範囲:当社業務全般です。
設計職のご経験
◎トータルな住宅カンパニーを目指して ・戸建住宅事業 ・マンション事業 ・メンテナンス事業・リフォーム事業 ・住宅ローン事業 ・メガソーラー事業 ・海外事業
400~600万
お客様からリフォームの要望をヒアリングしプランニングから設計、 見積り、契約、工事担当者への引継ぎまでを担当していただきます。 ◎「住友林業の家」のオーナー様への営業 社内の顧客データやメンテナンス担当からの情報をもとに、 水回り設備の交換や内装、外装などの工事を提案します。 すでに住友林業として取引があるため提案がしやすく、 長いお付き合いが可能です。 ◎一般のお客様への営業 ホームページやWEBからのお問合せ、住宅展示場へ来場された 一般のお客様へ、自社オリジナルの建材を活かした提案を行います。
<必須> ・必須資格 : 普通自動車運転免許(AT限定可) <歓迎> ・一、二級建築士資格保有者 ・住宅建築業界での設計、プランニング、見積り、施工管理等の実務経験がある方 ・リフォーム業界経験者や工務店などで一通りの工程を経験した方 ・設計事務所等で設計経験がある方 ・ハウスメーカーでの営業経験がある方
一般住宅・マンション・店舗・事務所等のリフォーム アフターメンテナンス業
400~700万
【職務概要】 営業と同行しお客様へのご提案から図面作成、建物の引き渡しまで行う設計のお仕事です。 【職務詳細】 ■営業に同行してお客様の要望をヒアリング ■提案図面の作成(AutoCADを使用) ■行政等の法令調査や建築確認申請 ■基礎業者や自社工場への制作依頼 ■現場監理 ■ユニットハウスの引き渡し など 【同ポジションの魅力】 三協フロンテア株式会社はユニットハウス(商品名:モバイルスペース)の製造・販売・レンタルを行っています。 モバイルスペースは工場で大半を製造される建物で在来工法と比較して持ち運び可能、少人数短期間で施工… ※詳細は面談時にお伝えします
【必須】 ・建築設計のご経験(5年) ・2級建築士の資格 ・第一種運転免許普通自動車(AT限定可) 【尚可】 ・1級建築士の資格
■ユニットハウスの製造・販売・レンタル ■トランクルームの製造・販売・レンタル ■立体式駐車場装置の製造・販売・レンタル ■植物工場の製造・販売・レンタル
500~800万
【業務内容】 〇「百邸百様」の住まいづくり。お客様とじっくり向き合い、の生活スタイルやイメージを適確に捉え、アイデアを練り、カタチにします。一条工務店の設計職が担当する案件は、年に25~35件ほど。7・8回の打合せを重ね、2ヶ月程かけてプランを企画していくので、お客様がとても身近に感じられます。具体的には、 ・注文住宅のプランの企画・製図 ・敷地調査 ・建築確認等各種申請 ※お客様の夢と法律面の規制などを調整しながら的確にアドバイスする、家づくりの舵取り役となっていただきます。 【研修体制】 〇一条工務店では社員一人ひとりのやる気と個性を尊重し、成長度合いに合わせて個別の研修カルテを作成する、テーラーメイド型の研修体制を導入しています。 入社後1年の研修として下記の研修が用意されています。 ・CS研修、OJT研修、設計センター会議 など 【会社、仕事の特徴・魅力】 ・一条工務店は、戸建注文住宅の販売棟数において5年連続で業界No.1の実績があり、直近でも過去最高となる販売棟数を記録し、右肩上がりの堅実な成長を継続しています。 ・成長度合いに合わせて個別の研修カルテを作成する研修体制を導入し、社員同士の関わりから成長を促すOJT研修やメンター制度といった育成支援、キャリアアップにつながる資格取得支援など、一人ひとりの成長をサポートしています。 ・一人ひとりの成果を公平に評価し、年齢や経験、在職年数に関係なく、昇給・昇格を目指すことができます。 ・お客様の声に耳を傾け、お客様の夢の実現のために二人三脚で歩んでいき、「ありがとう」の言葉をいただけることに、この上ない喜びを感じられます。 ※従事すべき業務の変更の範囲:当社業務全般です。
設計職のご経験
◎トータルな住宅カンパニーを目指して ・戸建住宅事業 ・マンション事業 ・メンテナンス事業・リフォーム事業 ・住宅ローン事業 ・メガソーラー事業 ・海外事業