404627531/【京都】賃貸ブランド営業職※スーパーバイザー
300~500万
株式会社ハウスドゥ住宅販売
京都府京都市
300~500万
株式会社ハウスドゥ住宅販売
京都府京都市
店舗開発
エリアマネージャー(スーパー/ホームセンター)
【職務概要】 FC加盟店に対する実務指導や営業支援などのコンサルティング・営業全般をお任せします。 【職務詳細】 ■お客様からお困りごとや現状をヒアリング 内容に応じた対策を行い、ケースにより、有料研修などの各種オプションを販売提案。 オプションの販売やコンサルティング期間の延長なども評価のポイントとなっておりそれぞれにインセンティブが発生します。 訪問がない日は内勤に加え社内でメンバーらとミーティングを行い、新たなサービスの開発にも取り組みます。 ■新しく加盟された加盟店様への導入研修も担当 加盟を検討される企業へのセミナーに登壇し、… ※詳細は面談時にお伝えします
【必須】 ■賃貸仲介営業の経験 【尚可】 ■不動産業界での法人営業経験 【同社の魅力】 直営店のノウハウやシステムを活用できます! 同社グループでは直営店を研究所と位置づけ、実験と検証を重ねています。 SVはそこで実証したノウハウやシステムを加盟店へ展開することで 加盟店の収益アップを実現していきます。
正社員
有
300万円〜500万円
■勤務時間 9時00分~17時30分 ■休憩時間 60分
有
115日
夏季、年末年始、慶弔、育児、介護、GW
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
■雇用形態 正社員 契約期間:無期 試用期間:3ヶ月※残業手当は試用期間終了後全額支給 ■給与 年収:360万円~550万円 賃金形態:月給制 月額:300000円~ 賞与:無し 昇給:年1回(7月)
京都府京都市
敷地内全面禁煙
京都府京都市下京区大政所町680 インターワンプレイス烏丸 京都市営地下鉄烏丸線「四条」駅から徒歩8分
■通勤交通費(上限5万円)■子女手当(規定有)■資格手当■社内慶弔見舞金支援制度■各種表彰制度■社員持株会■確定拠出年金制度■ワークライフバランス制度(時短勤務制度)■従業員割引■資格受験費用負担制度あり(社内規定あり)■その他福利厚生
蒲田駅東/東静岡/一宮北/那覇/新都心/名護/糸満/与那原西原
■フランチャイズ事業■不動産流通事業
株式会社 ハウスドゥ、株式会社ハウスドゥ・キャリア・コンサルティング、株式会社フィナンシャルドゥ
最終更新日:
600~800万
新規事業としてデパートや百貨店などに出店する、中華総菜店舗約30店舗の運営管理を行っていただきます。 M&A事業における重要なポストなので裁量が大きいポジションです。
・デパートや百貨店に出店している総菜店舗で10店舗以上の管理経験者 ・和洋菓子等の日持ちする商材ではなく総菜でのご経験者(RF1や柿安がイメージ) ・自身も店舗に立ってのマネジメントを厭わない方
【ブランドコンセプト】 中国は4千年の歴史の中多くの文化を築き上げ、特に中国料理は創意工夫を繰り返しながら、食文化を極めたものです。 広大な大地は、それぞれの地方にあった素材や技法により四大中国料理(北京・上海・四川・広東)を創り出しました。 長い歴史は、料理の幅を広げるとともに味の深み、技法を生み出しました。 彼らの伝統の調理法と、素晴らしい世界の食材に恵まれた日本ならではの旬の組み合わせから生み出されるこれらの新中国料理も『四陸』の大きな魅力となります。
350~550万
【オリジナルのキャリアを歩む】店舗で基礎業務を学んだあと、店長、商品開発、管理部門、経営企画等に挑戦 入社後は「ラ・ムー」「ディオ」の各店舗で小売業のノウハウや商品知識や店舗運営等を学んでいただきます。その後、多数のキャリアプランが用意されています。 <入社後の流れ> 入社してまずは店舗の部門担当者(加工食品・青果・精肉・鮮魚・惣菜のいずれかの部門)として勤務していただきます その中で、商品の仕入れ・発注・陳列、数値・品質管理、パート・アルバイトの指示指導を学び、習得していただきます。その後適性・能力に応じて、各分野のスペシャリストとして(店長・バイヤーなど)活躍していただきます。 <キャリア開発について> 店長・チーフ・バイヤー・商品開発・エリアマネジャー・スーパーバイザー・店舗開発・システム開発・経理・総務・人事・物流RMセンター・営業企画・商品管理・輸入開発・企業戦略・業務改革・レジトレーナー・物流戦略など 【総合職(店舗販売職)】急成長企業でスーパー、ディスカウントストア、ドラッグストアなどの経験者、即戦力を期待しています ●商品・サービスの知名度が高い 当社は生産、物流、製造、販売までを一気通貫するSPF(specialty store retailer of private label food/製造小売業)が特徴です。農業、酪農、水産といった一次産業分野への進出や、「自社食品工場」「自社物流センター」を持ち、世の中を変える企業を目指します。 また、自社で市場調査とデータ分析を行い、購買意欲の高い商品を低価格で提供できるようにオリジナルブランドの開発を行っており、開発商品は1,000種類を超えました。 ● 専門性・スキルが身につく 入社後は店舗で色々な職種を体験するジョブローテーションを行います。ほかにも開発、事務・管理、運営、教育、経営なども学ぶことができ、働きながら自分の適性や可能性を発見できます。生産、物流、製造、販売までを一気通貫するSPFという業態をとっているからこそ職種選択の幅が広く、当社では自分だけのキャリアを突き詰めていくことができます。 勤務地については、本社(倉敷市)、中四国・近畿・九州・北陸地区の営業店舗、東海地区の中から、選考会の中で本人希望・適正等をふまえ最終決定します。 〇ナショナル社員 or エリア社員(150km圏内) or ホーム社員(40km圏内・90分圏内)制度有!
■必須条件: ・百貨店、食料品スーパー、ディスカウントストア、ドラッグストア(食品部門)、コンビニエンスストアなどでの正社員の経験1年以上 ・学歴不問
「ラ・ムー」「ディオ」などの店舗名で大型食品ディスカントストアを中四国、九州、関西、東海、北陸を中心に全国展開しています。(全国191店舗) 創業以来35年連続での増収増益も続けており、業界屈指のビジネスモデルで圧倒的な低価格・高品質水準で商品をご提供しています。 総資産利益率も全国1位などと成長を支える財務体質も強固なものを誇っています。 今後もM&Aなどをはじめ、積極展開を進めていく方針であり、2035年には1,000店舗、売上高1兆円を目指しています。
400~700万
店舗開発業務の中でも契約関連付帯業務を主体に店舗開発全般に関わる業務をお任せします。 また、新規出店のみならず既存店店舗の交渉業務も行います。 【具体的な業務内容】 ◆契約関連付帯業務(契約管理・法務/年間新規30~40件、既存200件程度) ◆賃貸人との交渉 ◆候補物件の立地選定 *入社後は岡山本社で研修の上、26年5月以降に京都配属を想定しております。 *岡山本社勤務の間は社宅をご用意いただきます。 【やりがい】 店舗開発の仕事は、コミュニケーション能力を駆使して自社の出店に向けて取り組んでいく仕事能力となります。社内外の様々な方との交流を通して、自社の出店基準を満たした店舗を出店し、実際に店舗が稼働し始めるのをみることにやりがいを感じることができます。 コミュニケーション能力を磨くことはもちろん、不動産に関する専門知識も身に付けていくことのできる業務となっています。 自身の力で出店店舗を増やしていくことで、自社の事業拡大をサポートしていける魅力的な仕事となっております! これまでのご経験を活かして、店舗開発業務に取り組んでいきたい方からのご応募をお待ちしております。 【求める人物像】 売上1000億、店舗数1000店舗を目指し成長フェーズにある弊社にて、これまでのご経験を活かして出店目標達成に尽力いただける方を求めております! 大きく成長していくフェーズでご自身の力で店舗を増やしていけるため、成長実感を感じながら自身のスキルアップを実現できる環境です!
【必須】 店舗開発(契約関連)業務の経験:3年以上 【歓迎】 宅地建物取引士の資格をお持ちの方 【求める人物像】 信頼関係の構築を目的としたコミュニケーションの取れる方
当社は、フランチャイズチェーンシステムを含むレストラン及びカフェなどの事業を行う各グループ会社の経営管理を行っています。 その事業の柱は大きく分けて【レストラン事業】と【喫茶事業】の2つです。 【レストラン事業】では、店内で焼き上げるパンを主力商品とするベーカリー、お箸で食べるスタイルを提案するパスタ専門店、そして、【喫茶事業】においては、主力商品とするベーカリーカフェで、高い消費者認知度を誇っています。
400~600万
全国展開の有名飲食チェーン店の本部で店舗開発全般に関わる業務(契約交渉・契約手続きを中心に、物件情報収集・物件調査・条件交渉など店舗開発業務)。また、新規出店だけでなく既存店店舗の交渉・営業事務業務も広くお任せします。 【具体的な仕事内容】 ・契約関連付帯業務 ・賃貸人との交渉 ・物件情報ルートの開拓(不動産会社、デベロッパーを訪問し情報収集) ・候補物件の立地選定 ・社内ミーティングで物件の提案など ※社長・役員への風通しがよくご自身の考えを忌憚なく提案できます。
店舗開発の経験
サンマルクカフェや鎌倉パスタなどのフランチャイズチェーンシステムを含むレストラン及びカフェなどの事業を行う各グループ会社の経営管理を行っています。 事業の柱は大きく分けて【レストラン事業】と【喫茶事業】の2つ。【レストラン事業】では、店内で焼き上げるパンを主力商品とするベーカリー、お箸で食べるスタイルを提案するパスタ専門店、そして、【喫茶事業】においては、主力商品とするベーカリーカフェを運営しています。
500~800万
【職務概要】 同社の飲食事業およびスポーツ用品店事業の出店加速フェーズにおいて、店舗開発リーダーとして、立地選定から収益設計、出店戦略の構築までを一気通貫で担い、事業成長を牽引する役割を期待します。 【職務詳細】 ・出店候補物件の情報収集(不動産仲介会社・デベロッパー・管理会社等との折衝、ネットワーク活用) ・契約条件交渉(賃料・契約条件の調整) ・既存店舗の契約更新、条件見直し ・社内外関係者との折衝・調整業務 【経験やご希望に応じてお任せする業務】 ・商圏調査、競合分析、収益性の検証 ・店舗設計・施工部門との連携など 【配属先部署】 ご経験・志向性に応じてプロジェクトにアサインされます。複数事業・複数領域を横断する形で実務を担っていただきます。
【必須】 以下のいずれかの実務経験を3年以上お持ちの方 ・店舗開発 ・リーシング ・不動産仲介・管理会社での業務 ・デベロッパーでの業務 ・契約条件の交渉経験(賃料、契約内容の調整など) ・商圏分析や立地選定の経験 【同社で働く魅力】 さくらシナジーグループは現在、拡張フェーズにあります。不動産事業を基盤に、飲食、宿泊、スポーツ、呉服、水族館、百貨店など多角的な事業を展開。それぞれの事業を掛け合わせる「多柱化」により、他社にはない新しい価値を創出する「事業シナジー」を生み出しています。地域共創プロジェクトにも注力しており、単なる再建に留まらない新たな価値創出に関わることが可能です。
■不動産販売・不動産仲介(売買・賃貸)■不動産管理・建物管理・テナントリーシング■不動産開発■外国人向賃貸事業
392~560万
■主食であり生活の身近にあるパンを販売する仕事で活躍しませんか。 まずは、ベーカリー販売の接客・サービスを覚えるところから始めましょう!お客様・スタッフへの思いやりを大切にした環境作りが成功の「カギ」です。 【職務詳細】 ・アルバイトの採用・育成と成果を出せるチーム作り ・来店されたお客様が楽しくなるような内装や販促の企画・実行 ・自社でつくる商品の企画(パン・ドリンク・サンド) ・材料費や人件費の目標管理と達成に向けた行動目標計画の作成 ・天候・気温・イベント等を考慮した各商品・時間帯の生産調整 ■お店づくり(チームづくり)が繁盛のカギ スタッフの採用・育成をお任せします。作業よりもサービスを重視した人材育成、お客様・アルバイトスタッフへの思いやりを大切にした働きやすい環境づくり、何度でも足を運びたくなる仕掛けづくり(パンの陳列や売場レイアウトなど)も繁盛のカギ。「個」だけでなく「チームワーク」でお店を作り上げてください! ■様々なキャリアアップのポストを用意 販売経験を活かした活躍の場がたくさん!最短3ヶ月で店長昇格の実績もあり、ご経験をお持ちの方は早期ご活躍いただけます。ご経験や適性に応じて店長からのスタートも可能です。販売スタッフとしてお客様と接する最前線で働き続けることもできますし、店長として活躍も可能です。
【必須】 ・飲食、フード系の販売、ホール経験をお持ちの方(3年以上) 【尚可】 ・店長経験 ★ 積極的にアイデアが発信できる環境 ★ ◎こんなパンがあったら喜ばれるかも! ◎笑顔の接客が向上するようにスタッフ終礼1分間MTGをしよう! ◎お客様のニーズに合わせてお店のディスプレイを変更したい! など…あなたのアイデアが魅力的なお店を作り上げ、 さらに会社売上にも大きく貢献できるーーそんな楽しみを味わえます。
■パンの製造・販売
364~490万
■主食であり生活の身近にあるパンを販売する仕事で活躍しませんか。 まずは、ベーカリー販売の接客・サービスを覚えるところから始めましょう!お客様・スタッフへの思いやりを大切にした環境作りが成功の「カギ」です。 【職務詳細】 ・アルバイトの採用・育成と成果を出せるチーム作り ・来店されたお客様が楽しくなるような内装や販促の企画・実行 ・自社でつくる商品の企画(パン・ドリンク・サンド) ・材料費や人件費の目標管理と達成に向けた行動目標計画の作成 ・天候・気温・イベント等を考慮した各商品・時間帯の生産調整 ■お店づくり(チームづくり)が繁盛のカギ スタッフの採用・育成をお任せします。作業よりもサービスを重視した人材育成、お客様・アルバイトスタッフへの思いやりを大切にした働きやすい環境づくり、何度でも足を運びたくなる仕掛けづくり(パンの陳列や売場レイアウトなど)も繁盛のカギ。「個」だけでなく「チームワーク」でお店を作り上げてください! ■様々なキャリアアップのポストを用意 未経験者の方にも活躍の場がたくさん!安心して長く働き続けられる環境が魅力の同社では、様々なキャリアを築くことができます。 販売スタッフとしてお客様と接する最前線で働き続けることもできますし、店長として活躍も可能です。
【経験&知識は一切不問】「パンが好き」「食べることが好き」「人と接する仕事がしたい」という方にピッタリ!社会人未経験、第二新卒も歓迎します。 ※学歴不問! ※食品専門店やファーストフード、ファミリーレストラン、カフェなど ”食”にまつわる経験をお持ちの方、大歓迎! ★ 積極的にアイデアが発信できる環境 ★ ◎こんなパンがあったら喜ばれるかも! ◎笑顔の接客が向上するようにスタッフ終礼1分間MTGをしよう! ◎お客様のニーズに合わせてお店のディスプレイを変更したい! など… あなたのアイデアが魅力的なお店を作り上げ、 さらに会社売上にも大きく貢献できるーーそんな楽しみを味わえます。
■パンの製造・販売
400~600万
【職務概要】 結婚式当日の運営責任者として、ウェディングプランナーが設計した結婚式をディレクションしていただきます。料理提供のタイミングや余興進行の管理、サービススタッフへの指示出しを通じ、結婚式の品質を統括する役割です。 【職務詳細】 ・結婚式当日の進行ディレクション ・料理提供タイミングや演出進行の管理 ・アルバイトスタッフやサービススタッフへの指示出し ・キッチン・司会・プランナーとの連携 ・イレギュラー対応や現場判断による進行調整 ・結婚式前日の会場セッティング・準備 ・スタッフ配置やオペレーション設計 ・サービス品質向上に向けた現場改善 ※1日最大2組の結婚式を担当。会場は基本貸切型のため、1組1組に集中して運営できます。 【魅力】 1日最大2組の貸切ウェディングを担当し、新郎新婦やゲストの反応を間近で感じながら、結婚式という人生の節目となるイベントをチームでつくり上げることができます。
【必須】 ・ホテルでの宴会/婚礼サービス経験 ・レストランでの店長/副店長経験 ・テーマパーク/エンタメ施設での運営経験 ※上記いずれかの経験をお持ちの方
■ウェディングプロデュース■ホテル運営■イベントプロデュース■レストラン運営
400~500万
【職務概要】 店長候補として店舗の管理・運営を担当していただきます。 ※半年~1年後に店長昇格を目指して頂きます。 【職務詳細】 ■管理業務 シフト管理、食材や店舗設備の発注・管理、電話対応、業者とのやり取りなど、店舗の管理・運営業務全般を担当します。スタッフは学生、フリーター、主婦と様々で、幅広い年代が活躍中です。店舗の混み具合なども予測しながら人員を配置していただきます。入社後は配属店の店長のもとで仕事を覚えていただきますので、安心して仕事を覚えることができます。 ■ホール お客様のところへオーダーをもらいに行き、料理を席まで運ぶのが接客スタイルです。ホール業務は店舗を支えるお客様と話ができるチャンスでもあります。 ■キッチン・仕込み メニューは常時約100種類。野菜のカット、製麺などの作業はセントラルキッチンで行いますが、各メニューの味付けや盛り付け、揚げ物、ぼた餅を握るなどは店舗で対応します。うどん屋ながら「ぼた餅」も人気です。
【必須】 ・飲食業界の実務経験2年以上 ・店長経験、マネジメント経験がある方 ・社会人歴/正社員での就業経験3年以上 【尚可】 ・飲食チェーン/飲食業界でのマネジメント経験 ・転勤可能な方 福岡にて研修となります。
飲食業、卸・小売業
470~750万
【職務概要】 ホテルの運営にかかわる全ての業務をお任せします。 【職務詳細】 ■スタッフの管理:採用・指導・給与計算 ■施設や設備の管理:客室や館内の設備、備品などを清潔に維持管理 ■収支管理:稼働率・売上向上のための計画推進 ■地域のコミュニケーション活動:商工会やイベント参加等、 信頼関係を築きながら、地域コミュニティに根差したホテルづくりを目指します。 【研修制度】 入社後、約2ヶ月間本社研修・店舗研修を行います。 研修では先輩支配人に問題点や悩みを相談する時間が設けられており、 未経験からスタートした支配人が大勢活躍しています。 ・採用後、本社・店舗にて研修2ヶ月 →同社の方針・支配人の心得・ホテル業務・支配人業務を学びます。 ・配属ホテルへ着任。月に1回開催の「新人支配人研修」 →運営上の悩みや問題点を解決しホテル運営に活かします。 ・執行役員を務める支配人のホテルへ訪問しホテル業務について更に詳しく学ぶ研修に月1回参加(約半年間)
【いずれも必須】 ・社会人経験(正社員経験必須) ・ホテル業界への興味関心 ・人をまとめた経験、リーダー、管理職、マネジメント経験がある方 ・約2ヶ月の宿泊を伴う研修が可能な方 【尚可】 ・営業、営業事務、販売、経理事務、接客経験者 【おすすめポイント】 ◆未経験歓迎!入社したほとんどの方が未経験! ◆30代40代から大きくキャリアアップのチャンスがあります ◆従業員というよりは裁量を持って経営者目線で仕事が出来る点! ◆女性に優しい福利厚生充実!
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