転職求人メディアの広告掲載提案営業
400~600万
株式会社マイナビ
福井県福井市
400~600万
株式会社マイナビ
福井県福井市
広告/メディア法人営業
人材/アウトソーシング法人営業
自社求人メディア『マイナビ転職』の広告掲載提案を行います。 「どうすれば採用を成功させることができるのか」を考え、クライアントに合わせた提案を行います。 【具体的には】 当社で保有している顧客管理システムから、まずはお電話にてアプローチをしていただき、アポイントが取れたお客様へ訪問して、提案、契約といった流れになります。 契約が取れた後は、社内の制作部署などと連携を図りながら『マイナビ転職』への掲載を進めていきます。 企業の採用活動や経営の一端に関わる、非常に責任ある仕事です。
【求める人材】 短大・専門卒以上 【必須スキル】 ✅ 社会人経験1年以上(営業や販売、接客など、人と接する仕事、目標を追いかける経験をされている方、歓迎します) ✅ 基本的なPCスキル ※Word,Excel,PowerPointが使える程度 ✅ 普通自動車免許(郊外エリアのみ) 【歓迎スキル】 ✅ 達成意欲が高く成功に向けて意欲的に取り組める方 ✅ 自ら考え自発的に行動できる方 ✅ 常に新しいことにチャレンジできる方 ✅ 自己管理能力の高い方 ✅ 新規開拓(テレアポ)営業に抵抗のない方 ✅ フットワークの軽い方
正社員
有 試用期間月数: 3ヶ月
400万円〜600万円
一定額まで支給
07時間30分 休憩60分
09:15〜17:45
126日 内訳:完全週休2日制、土曜 日曜 祝日
マイナビ公休日(年5日)
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
【モデル年収】 <中途入社2年/一般社員/26歳> ◆450万円~550万円 <中途入社5年/課長職/30歳> ◆600万円~750万円 <中途入社8年/部長職/35歳> ◆800万円~950万円 ※試用期間3ヶ月あり(期間中も待遇に変更ありません)
有
福井県福井市
資格取得支援制度
有 社員寮・借り上げ社宅制度
有
⭕各種社会保険完備 ⭕社員持株会 ⭕団体生命保険 ⭕退職年金制度 ⭕各種慶弔制度 ⭕表彰制度 ⭕社員起業支援制度 ⭕確定拠出型年金制度 ⭕資格取得支援制度 ⭕借り上げ社宅制度 ⭕医療見舞金 ⭕結婚・出産祝金 ⭕クラブ活動 ⭕財形貯蓄 ⭕なんでも相談窓口 など ≪生活をサポートする会社≫ 地域手当や保養所などの福利厚生制度が完備されており、 心身ともに健康で安心して働ける環境が整っています。
最終更新日:
400~500万
■地域の医療機関において、患者様・職員様を笑顔にするサービスを提供する当社にて、サービスの創造に向けた営業・企画提案をお任せします。【具体的には】医療機関に対し当社が提供する「アメニティ」「ファ シリティ」「スタッフ」などのサービスを患者様視点・病院経営視点に立ってご提案していただきます。提案先は医療機関の職員様から経営者まで幅広く、多くのクライアントと対話します。【働き方】内勤と外勤は半々程度。営業の際は社用車を利用いただきます。【教育制度】先ずはOJTにて先輩社員との同行を行っていただき、少しずつ業務を習得していただきます。
【入社時に求めること】医療機関での実務経験をお持ちの方。将来的な転勤・出張の可能性に対応可能な方。 【3年後の期待】現場理解を武器に、病院の困りごとを言語化し、サービス設計と提案に昇華。院内の複数部署を巻き込み合意形成し、受託範囲拡大や運営改善を推進。将来は拠点責任者候補として体制づくりを担う状態。◎採用HPも是非ご覧ください!https://hokubun.co.jp/ 経営陣の世代交代を進めており、将来の経営幹部候補を積極的に募集しています。パッションと向上心を重視する採用方針です!
病院経営コンサルティング、アメニティサービス、ファシリティサービス、スタッフサービス、情報サービス、金融・保険
400~500万
■地域の医療機関において、患者様・職員様を笑顔にするサービスを提供する当社にて、サービスの創造に向けた営業・企画提案をお任せします。【具体的には】医療機関に対し当社が提供する「アメニティ」「ファ シリティ」「スタッフ」などのサービスを患者様視点・病院経営視点に立ってご提案していただきます。提案先は医療機関の職員様から経営者まで幅広く、多くのクライアントと対話します。【働き方】内勤と外勤は半々程度。営業の際は社用車を利用いただきます。【教育制度】先ずはOJTにて先輩社員との同行を行っていただき、少しずつ業務を習得していただきます。
【【入社時に求めること】法人営業経験2年以上【歓迎】関係者が複数いる案件で、課題整理→提案→調整までをやり切った。将来的な転勤・出張の可能性を前提に、行動量を担保できる方。 【3年後の期待】医療機関の経営層・現場双方の意思決定構造を理解し、アメニティ/ファシリティ/スタッフ領域を横断した提案を自走。新規案件の立上げや既存拡張をけん引する中核人材化。 ◎採用HPも是非ご覧ください!https://hokubun.co.jp/ 経営陣の世代交代を進めており、将来の経営幹部候補を積極的に募集しています。学歴や業界経験よりも、パッションと向上心を重視する採用方針です。
病院経営コンサルティング、アメニティサービス、ファシリティサービス、スタッフサービス、情報サービス、金融・保険
430~600万
【総合職/キャリアマッチング採用】 適性とポテンシャルに連動した配属スキーム 本ポジションは、これまでの実務経験や個人の強み、将来の方向性を深く伺った上で、当グループが手掛ける多彩なHRビジネスの中から「最も介在価値を発揮できる領域」を決定する選考枠です。 「人材業界の多様な側面を知りたい」「自分の資質が最大限に活きる職種で専門性を高めたい」といった、知的好奇心と向上心を持つ方を募集します。 入社後は、企業の採用戦略を支援するコンサルティング営業、求職者の可能性を広げるアドバイザー、教育の現場から次世代を支える広報担当など、各分野のスペシャリストを目指していただきます。 【配属を想定している主な役割と業務内容】 ■1. 採用コンサルティング(メディア・ソリューション企画) 「採用」という経営の最重要課題に対し、本質的な解決策を提示し実行を支援します。 単なる求人媒体の案内ではなく、採用ブランディングの構築、インターンシップ等のイベント企画、入社後の定着を見据えた教育研修の導入など、クライアントの組織力強化に向けたトータルプロデュースを担います。 ・対象:上場企業からベンチャー、医療・介護法人まで幅広く対応 ・手法:オンラインとオフラインのハイブリッド型で、顧客の採用成功に深く伴走します。 ■2. 人材エージェント業務(RA・CA) 成果報酬モデルを通じて、企業と個人の「価値あるマッチング」を実現します。 ・法人窓口(RA):クライアントの採用ニーズを深掘りし、最適な候補者の探索から推薦、選考プロセスの最適化までを一気通貫で担当します。 ・候補者窓口(CA):学生や転職希望者へのカウンセリングを実施。個々の強みを引き出し、納得感のあるキャリア選択に向けたフォローを行います。 ■3. アカデミック・リレーション(大学・専門学校支援) 高等教育機関のキャリアセンターにおけるパートナーとして、学生の就労観の育成や就職活動の支援に従事します。 学内セミナーの講師や就活イベントの運営、最新の採用動向の共有などを通じ、学生が社会へ一歩踏み出すための環境を整備します。 ・特徴:営業的な視点に加え、学生の成長を直接支えるという高い社会貢献性を実感できる仕事です。 【組織風土と就業環境】 ・公平な評価システム:年次に関わらず、成果とプロセスを多角的に評価。早期のマネジメント登用や、希望に応じたキャリアチェンジが活発に行われています。 ・柔軟な働き方の推進:リモートワークや時差出勤制度を導入。チームで協力し合いながら、個々の生活に応じた効率的な働き方を実現しています。
■応募資格 【必須要件】 ・1年以上の社会人実務経験(業種や職種の経験は問いません。第二新卒の方も積極的に採用しています) ・基礎的なPC操作スキル(Word、Excel、PowerPointでの資料作成やデータ入力が支障なく行えるレベル) 【歓迎要件】 ・個人・法人を問わず、顧客対応や交渉、提案業務に携わった経験 ・目標の到達に向けて、自ら課題を設定しアクションを起こしてきた経験 ・組織の一員として周囲と連携を図り、チームの成果最大化に貢献できる方 ・未知の知識やスキルを吸収することに、前向きに取り組める意欲的な方 【求める人物像】 周囲からの指示を待つのではなく、自律的に思考し行動できる方や、変化の激しい環境をポジティブに楽しめる方を求めています。
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430~600万
【総合職/キャリアマッチング枠】 適性重視の配属コース あなたのこれまでのキャリアや強み、将来のビジョンをヒアリングした上で、当社が展開する多岐にわたるHR事業の中から「最も貢献性を発揮できるフィールド」へ配属する採用枠です。 「人材ビジネスの全体像を知りたい」「自分の適性が活きる職種で勝負したい」という意欲的な方を求めています。 入社後は、企業の採用課題に挑む営業、学生の未来を拓くアドバイザー、教育現場を支える広報など、プロフェッショナルとして専門性を磨いていただきます。 【配属予定のポジションと業務イメージ】 ■1. 採用ソリューション営業(メディア・企画) 「良い人材が採れない」という企業の経営課題に対し、最適な採用戦略を立案・実行します。 自社メディアへの掲載提案にとどまらず、採用ブランディング、インターンシップの企画、人材育成プログラムの導入など、企業の組織づくりをトータルで支援します。 ・クライアント:上場企業、中小・ベンチャー企業、医療法人など ・アプローチ:Web商談や対面訪問を組み合わせ、顧客の採用成功に伴走します。 ■2. 人材紹介エージェント(RA・CA) 成果報酬型サービスにおいて、企業と個人の「幸福な出会い」を創出するマッチング業務です。 ・法人担当(RA):求人企業の採用要件を深掘りし、ターゲットとなる人材のサーチから推薦、選考フォローまでを一貫して担当します。 ・求職者担当(CA):学生や求職者へのカウンセリングを通じ、潜在的な可能性を引き出しながら、最適なキャリアパスを提案・支援します。 ■3. 教育機関向けリレーション(大学・専門学校担当) 大学や専門学校の就職課(キャリアセンター)のパートナーとして、学生の就職活動支援を行います。 学内講座の登壇やガイダンス運営、就職情報の提供などを通じ、学生が社会へ羽ばたくための土台作りをサポートします。 ・特徴:数値目標の達成だけでなく、学生の成長支援という社会的意義の大きい仕事です。 【働く環境の魅力】 ・フラットな評価:年功序列を排し、実績と行動プロセスを正当に評価。早期の昇格やキャリアチェンジも活発です。 ・ワークライフバランス:テレワークの推奨や時差出勤など、個人のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を整備しています。
【必須要件】 ・社会人経験1年以上(業界・職種未経験可、第二新卒歓迎) ・基本的なPCスキル(Word、Excel、PowerPointでの文書作成・入力レベル) 【歓迎要件】 ・法人、個人問わず顧客との折衝経験をお持ちの方 ・目標達成に向けて主体的に行動した経験 ・チームワークを大切にし、周囲と協力して成果を出せる方 ・新しい知識の習得に意欲的な方 【求める人物像】 受け身ではなく自ら考え行動できる方、変化を楽しめる方を歓迎します。
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420~600万
【キャリアコンシェルジュ(求職者担当)】 キャリアコンシェルジュは転職希望者の良きパートナーとして、一人ひとりの転職活動を成功に導く仕事です。 ○主な業務内容は以下のとおりです。 ◇面談によるキャリアカウンセリング・求人紹介 – 求職者と面談し、これまでの経歴や転職の目的・希望条件を丁寧にヒアリングした上で、プロの視点から最適な求人を選びご提案します。公開されていない非公開求人の紹介や求人票に載らない企業情報の提供も行い、求職者が納得して応募先を選べるようサポートします。 ◇応募書類の添削サポート – 履歴書や職務経歴書など応募書類の書き方をチェックし、志望企業・職種に合わせた改善アドバイスを行います。必要に応じて応募書類の提出代行も実施し、質の高い書類作成を支援します。 ◇選考応募・進捗管理 – 応募を希望する企業へ求職者の推薦書類を送り、書類選考結果の連絡対応をします。面接の日程調整や結果フォロー、選考状況の管理など、内定獲得までのプロセスを円滑に進めます。 ◇面接対策・選考後フォロー – 求職者が自信を持って面接に臨めるよう、応募企業の特徴や求める人物像を踏まえた面接対策を行います。また、面接後には求職者から感想や手ごたえをヒアリングし、リクルーティングアドバイザー(企業担当)へフィードバックを共有します。 ◇内定後のサポート(条件交渉等) – 求職者が内定を得た後は、入社条件の確認・交渉や入社日の調整など、円満に入社できるよう企業との間に立ってサポートします。入社前後にも相談に乗り、転職成功まで伴走します。 【リクルーティングアドバイザー(企業担当)】 リクルーティングアドバイザーは求人企業の採用活動を支援する仕事で、採用担当者や経営層の良き相談役として人材採用の成功に貢献します。企業の人事戦略や採用ニーズを把握し、採用計画の提案から母集団形成支援、応募から入社に至るまでのフォローまで、採用プロセス全般をサポートする企業専任の採用コンサルタントです。 ○主な業務内容は以下のとおりです。 ◇企業への訪問・打ち合わせ – 担当企業を定期的に訪問し、人事担当者と採用目標や課題について打ち合わせを行います。信頼関係を構築しつつ、採用の目的や求める人材像をヒアリングした上で最適な採用計画を立案します。募集条件を明確化し、企業ごとの採用戦略を企画・提案する重要なプロセスです。 ◇求人票の作成・求人情報の発信 – ヒアリング内容を基に、自社システム上で求人票を作成します。職務内容や求める人物像など必要情報を整理しつつ、企業やポジションの魅力が伝わる表現を工夫します。作成した求人情報は社内で共有し、キャリアコンシェルジュへ口頭やオンラインで詳細を発信します。求職者への提案時にリアルな情報提供ができるよう、朝夕のミーティングでこまめに情報共有を行います。 ◇求職者集客・新規企業開拓 – 担当企業の採用成功に向け、自社データベース等から該当する求職者を探索し、キャリアコンシェルジュと協力してアプローチします。また、新規の採用ニーズを獲得するため、企業リストアップやテレアポなどによる新規顧客開拓も担当します。電話やメールでサービス案内を行い、新たな取引先を増やす営業活動です。 ◇選考プロセス支援 – 応募があった後は、応募書類の受け渡しや面接日程の調整など選考が円滑に進むようにサポートします。必要に応じて求職者側への書類添削アドバイスや面接対策にも連携して取り組みます。企業から合否連絡を受けた後は速やかにキャリアコンシェルジュへ伝達し、求職者へのフォローに活かします。 ◇内定フォロー・クロージング – 求職者が内定承諾に至るよう、企業側と条件面のすり合わせを行います。給与やポジションなど入社条件の最終調整、入社日程の確定連絡など契約締結に向けたフォロー業務です。企業と求職者の双方が満足できるマッチング成立を目指し、最後まで伴走します。 ◎1日の仕事例 【キャリアコンシェルジュ】 10:00 出社・メール確認、求人推薦状送付 11:30 求職者とのキャリア面談 13:00 ランチ休憩 14:00 担当企業の説明会参加 15:00 選考中の求職者に電話フォロー 16:00 チームで進捗確認ミーティング 17:00 求職者面談 19:00 新着求人提案 19:30 退社 【リクルーティングアドバイザー】 9:00 出社、求人票作成 10:00 キャリアコンシェルジュへ求人情報共有 12:00 ランチ休憩 13:00 企業訪問・採用打ち合わせ 14:00 新規顧客リスト作成・テレアポ 15:00 チームミーティング 16:00 求人情報の再共有 18:30 求職者へ直接提案 19:00 退社
≪未経験可!人物重視≫ 【必須】社会人経験1年以上 / 顧客折衝経験 ※入社者事例:携帯販売・ブライダル経験者等、業界職種問わず 【人物面】≪他者の意見を素直に聞ける方≫ 様々な業界の方の転職相談に乗るので、最初は分からないことが多いと思います。知らないことを恐れずに聞くこと、人の意見を参考 にして実践できる方が成長しやすいです。 ≪企業の課題解決を支援したい方≫ クライアントが採用によって解決したい課題は様々です。そのニーズを正確に把握し、適した提案を行うことで、企業の課題解決に寄 与できる仕事です。
■人材紹介サービス■リスキリング転職サービス
400~600万
幅広い商材を活用し、新卒採用コンサルティングを行います。 母集団形成だけではなく、選考から入社後の定着・育成分野において、クライアントの採用メインパートナーとして自社サービス「マイナビ」を「どう活用することで企業の課題が解決できるのか」を考え、個々のクライアントに合わせた提案を行います。 活躍人材の採用および育成が重要な要素になった現代において、若手人材の採用・育成を、プロとしてサポートする仕事です 【具体的には】 クライアントとは、直接の訪問やオンライン、電話・メールなど、場面に合わせたツールでコミュニケーションを取り、関係性を築きながら、採用成功・人材活躍のための提案やフォローを行います
【必須スキル】 ✅ 何かしらの営業経験 ✅ 基本的なPCスキル(PowerPoint、Word、Excelが使える程度) ✅ 普通自動車運転免許(都市部以外のエリアのみ) 【歓迎スキル】 ✅ 達成意欲が高く成功に向けて意欲的に取り組める方 ✅ 自ら考え自律的に行動できる方 ✅ 常に新しいことにチャレンジできる方 ✅ 自己管理能力の高い方
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420~600万
【職務概要】 セールスとして、新規のお客様をメインに、電話とオンライン営業ツールを使用し、ノベルティグッズやDMサービスを必要とする全国のお客様に向けて、提案~契約獲得までを担当いただきます。 【職務詳細】 ・新規顧客への電話営業(電話:100件程度/日) ・新規/既存顧客とのWEB商談(1~3件/日) ・新規/既存顧客からの見積や受注対応 ・問い合わせ対応(メールやWEB等)など <営業エリア>東北、関東以外の全国 こんな方におすすめ! ・とにかく稼ぎたい方、収入を上げて新しい人生をスタートさせたい方 ・頑張りに対して正当な報酬を得たい方 ・マネジメントを目指したい方 ・人と話すことが好きな方 ・成長性の高い市場で仕事がしたい方
【必須】※下記いずれか必須 ・新規営業経験がある方(2年以上) ・印刷業界、ダイレクトメール、ノベルティやグッズ企画等の営業経験がある方 ◎年齢・役職などは一切関係なく、頑張る社員を評価します。 インセンティブは半年で4万円/月、数年で9万円/月を取得できるように教育します。 1年でインセンティブだけで40万円/月以上も可能です。 \中途入社社員の80%が年収アップ/ チャンスメーカーに中途入社した社員の80%が「年収がアップした」と回答。 前職からの平均年収伸び率は1.5倍です!
■情報通信業■SPソリューション事業
300~420万
同社のシステム開発事業・ITエンジニアを支える人材営業担当を募集します。 エンジニア一人ひとりの想いやキャリアにしっかり寄り添い、共に歩んでくれる方を 求めています。担当していただくのは、受託開発およびSES事業(クライアントに対して エンジニアの技術力や専門スキルを提供するサービス)を中心とした「IT×人材」の 営業ポジションです。 IT企業・エンジニア両方の課題を聞き、最適な提案・フォローを行います。営業としての スキルを身につけながら、人材マネジメントや採用の経験も同時に経験していただけます。 <<具体的な業務内容>> ◎既存顧客(IT企業)の課題・ニーズのヒアリング、案件の獲得、および新規開拓営業 ◎エンジニアのアサイン先の検討と提案 ◎条件交渉、契約書類作成、請求業務 ◎エンジニアの就業フォロー、勤怠管理、面談 ◎エンジニア採用業務 ◎パートナー人材開拓 ※エンジニアは登録型ではなく社員エンジニアです。 ※営業エリアは福井・石川県内。将来はご希望や適性に応じて、マネジメントポジションに 進むことも可能です。
<<必須要件>> ◎システム開発に関する用語や、派遣業務の基礎知識について学ぶ学習意欲のある方 ◎普通自動車運転免許(AT限定可) ◎基本的なPC操作スキル(Excel、メールなど) <<上記に加え、以下いずれか必須>> ◎営業経験(3年程度) ◎人材業界での経験 ◎ITエンジニア経験、またはIT知識をお持ちの方
◎システム開発事業 ◎WEB・デザイン制作事業 ◎オフィスクリエイト事業 ◎販促支援事業 ◎経費削減事業 ◎マーケティング事業 ◎データ復旧事業 ◎通信事業 ◎ワーキング支援事業 ◎物販サービス事業
380~550万
【職務概要】 大手メーカー企業等への製造請負・人材派遣の提案営業やスタッフの労務管理等、「企業」と「人」とをつなぐ架け橋となる仕事をお任せします。 【職務詳細】 ■スタッフに対して ・スタッフに対しての日々の声がけ、職場巡回 ・新メンバーが入社した際に温かく迎え入れるウエルカムランチ ・業務上の困りごとへの対応 ・懇親イベントの実施など、細やかな対応を行い、一人ひとりのモチベーションを高めて、チーム全体の能力を向上させます ※OJT終了後、独り立ちした際には平均50~70名をご担当いただきます。 ■クライアントに対して ・就労中のスタッフに関する情報共有 ・先方要求事項への応対 ・生産チームから出てきた提案に関する折衝業務など 安定した製造受託を実現することで、信頼関係の強化、取引拡大の実現を目指します。
【必須】 ・第一種運転免許普通自動車 【下記いずれかのご経験をお持ちの方】 ・接客経験 ・営業経験 ※年数問わず 【尚可】 ・人材業界でのご経験をお持ちの方
製造受託、人材派遣、人材紹介、紹介予定派遣、アウトプレースメント
400~550万
【職務概要】 大手メーカー企業等への製造請負・人材派遣の提案営業やスタッフの労務管理等、「企業」と「人」とをつなぐ架け橋となる仕事をお任せします。 【職務詳細】 ■スタッフに対して ・スタッフに対しての日々の声がけ、職場巡回 ・新メンバーが入社した際に温かく迎え入れるウエルカムランチ ・業務上の困りごとへの対応 ・懇親イベントの実施など、細やかな対応を行い、一人ひとりのモチベーションを高めて、チーム全体の能力を向上させます。 ※OJT終了後、独り立ちした際には平均50~70名をご担当いただきます。 ■クライアントに対して ・就労中のスタッフに関する情報共有 ・先方要求事項への応対 ・生産チームから出てきた提案に関する折衝業務など 安定した製造受託を実現することで、信頼関係の強化、取引拡大の実現を目指します。
【必須】 ・接客、販売、営業(法人・個人いずれも可) ・第一種運転免許普通自動車 ※年数問わず 【尚可】 ・人材業界でのご経験をお持ちの方
製造受託、人材派遣、人材紹介、紹介予定派遣、アウトプレースメント