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• エージェント求人

  ✨【採用人事責任者】180棟展開の総合ホテル企業にて戦略立案からマネジメントまでを担当✨

  700~740万

  • アルバイト/パート採用
  • マネジメント
  • 新卒採用
  • 研修企画
  • 人事
  • ホテル
  • 教育
  • 戦略立案
  • 中途採用
  • Google Meet

  アイコニア・ホスピタリティ株式会社東京都港区

  ✨【採用人事責任者】180棟展開の総合ホテル企業にて戦略立案からマネジメントまでを担当✨気になる

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  仕事内容

  ■ 仕事の内容： 全国に180棟以上を展開し、急成長を続ける総合ホテル運営会社の本社にて、新卒・中途・アルバイト採用の戦略立案から実行、マネジメントまでを幅広くお任せします。 ・ 新卒採用業務：採用目標達成に向けた戦略立案、予算管理、インターンシップや説明会の企画運営、内定者フォロー、研修企画など ・ 中途採用業務：運営現場のニーズに応じた戦略策定、ATS（採用管理システム）の導入、求人作成、応募者対応、入社受け入れ連携など ・ チームマネジメント：採用チームの進捗管理やメンバー育成 ・ キャリアパス：適性に応じ、労務管理、人材開発（タレントマネジメント・教育）、人事制度設計などへ領域を広げることも可能です。

  求める能力・経験

  ■ 必要な能力・経験： 📍 大学卒業以上 📍 業界不問で、採用計画の企画・立案など採用業務全般の実務経験をお持ちの方 📍 チームマネジメントの経験 📍 WEB会議ツール（Zoom、Google Meet）およびOfficeソフトの基本的な操作スキル

  事業内容

  フルサービスホテル、リゾート、旅館、宿泊特化型など、多種多様な宿泊施設の管理運営。年間30棟近いペースで新規受託を進める、業界屈指の成長企業です。

• エージェント求人

  人事になるために人材業界での経験めちゃくちゃ活きます！！

  400~800万

  • 人材紹介/派遣
  • 戦略立案
  • 広報
  • ブランディング
  • 人材紹介

  株式会社クオンツ総研ホールディングス東京都千代田区

  人事になるために人材業界での経験めちゃくちゃ活きます！！気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 ・採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行 ・あらゆる採用チャネルを使い、施策導入と実行 ・人材紹介会社との折衝・ダイレクトリクルーティングの運用 ・候補者との面談 ・内定者との折衝 ・採用広報施策の企画と採用ブランディング ・SNSの運用

  求める能力・経験

  ■必須条件： いずれか必須 ・人事担当者としての採用実務経験 ・人材紹介エージェントとしての業務経験 ■歓迎条件： ・エンタープライズ企業へのコンサルティング経験 ・ITエンジニアの採用業務経験

  事業内容

  総合コンサルティング事業

• エージェント求人

  管理部長候補【オリックス・リニューアブルエナジー・マネジメント株式会社】

  960~1380万

  • 中途採用
  • 人事
  • 財務
  • 経理
  • 株主総会対応
  • 情報セキュリティ
  • プロジェクト
  • マネジメント
  • プロジェクト推進

  オリックス・リニューアブルエナジー・マネジメント株式会社東京都江東区

  管理部長候補【オリックス・リニューアブルエナジー・マネジメント株式会社】気になる

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  仕事内容

  大手系列の再生可能エネルギー企業で、管理部門全体の統括をお任せいたします。 ＜具体的には……＞ ・経理・財務業務（決算公告、各種承認） ・人事労務業務（給与処理、人事面談、評価・報酬決定、各種承認、新卒・中途採用） ・総務業務（株主総会対応、親会社への各種報告）　 ・情報システム業務（IT投資企画、システム更新計画の立案、情報セキュリティ管理） など

  求める能力・経験

  ・管理部門（人事・総務・経理など）のいずれかでのマネジメント経験がある方（5年以上の経験目安） ・外部ステークホルダー（社労士・税理士・弁護士・ベンダー）との折衝経験がある方 ・組織横断のプロジェクト推進経験者

  事業内容

  太陽光発電所・蓄電所のアセットマネジメント業務および運営・維持管理業務

• エージェント求人

  【恵比寿】採用人事／50名から100名の壁を突破する。採用というファンづくり／年休128日・土日祝休

  450~800万

  • 審査/回収
  • 提案
  • KPI設定
  • テスト
  • 担当者
  • 契約締結
  • 分析
  • 広報
  • 採用代行
  • 人材紹介
  • マネジメント
  • 人材紹介/派遣
  • ブランディング
  • カスタマーサクセス設計
  • 人事
  • 中途採用
  • 戦略立案

  株式会社ABABA東京都渋谷区

  【恵比寿】採用人事／50名から100名の壁を突破する。採用というファンづくり／年休128日・土日祝休気になる

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  仕事内容

  具体的には以下をお任せいたします 【エージェントリレーション】 ・新規エージェント様との契約締結判断およびリレーション構築 ・各エージェント担当者様との推薦目標数値のすり合わせ（KGI/KPI設計） ・キャリアアドバイザー様にABABAの魅力を伝える勉強会や説明会の企画と実施 ・推薦数や内定承諾率向上のための定例ミーティングと改善提案 【ダイレクトリクルーティング（スカウト）】 ・採用要件に基づいたターゲットの選定 ・候補者一人ひとりに合わせたスカウト文面の作成 ・送付 →開封率→返信率などの数値分析とABテストの実施 【採用実務（候補者対応）】 ・カジュアル面談、一次面接の実施（自社の魅力付け・見極め） ・候補者対応（日程調整、合否連絡、選考フォロー） ・社内面接官との連携、フィードバック回収 【採用オペレーション・企画】 ・選考フローの設計および改善（ATS運用の最適化など） ・歩留まり分析とボトルネックの特定・解消

  求める能力・経験

  【必須スキル】 ＜以下のいずれかのご経験をお持ちの方（年数不問） ＞ ・人材紹介事業におけるキャリアアドバイザー経験（CA） ・人材紹介事業におけるリクルーティングアドバイザー経験（RA） ・ダイレクトリクルーティングサービスにおけるカスタマーサクセス経験（CS） ・採用代行サービスにおける実務経験（RPO） ・人事担当者としての採用実務経験 【歓迎スキル】 ＜以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ＞ ・人材紹介会社の開拓やマネジメント経験 ・中途採用における母集団形成の戦略立案経験 ・エンジニアやセールス職など、多職種の採用に関わった経験 ・採用広報や採用ブランディングの企画運用経験 ・スタートアップ、ベンチャー企業（50〜100名規模）での採用実務経験 【求める人物像】 ・「誰かのために」が仕事の原動力になっている方 ・予期せぬ困難も前向きに捉え、ポジティブに行動できる方 ・誰かを助けるために、自分自身が学び続け、変わり続けている方

  事業内容

  スカウト型新卒採用プラットフォーム「ABABA」の運営 AI模擬面接ツール「REALME（リアルミー）」の運営

• エージェント求人

  総務人事(課長・MG職)【東京】

  480~750万

  • 車両メンテナンス
  • 担当者
  • 人事
  • ネットワーク
  • ネットワーク管理

  株式会社鈴鹿東京都港区

  総務人事(課長・MG職)【東京】気になる

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  仕事内容

  支店総務担当者として、支店運営に関する業務を行います。 具体的な仕事内容・・・ ■備品・消耗品の管理 ■施設・設備の保守 ■車両管理・文書・印章管理 ■採用活動 ■人材育成・研修・ハラスメント対策 ■人事評価の運用 ■勤怠管理 ■健康管理 ■ネットワーク管理・キッティング・IT資産管理 その他支店運営に関する全般

  求める能力・経験

  【MUST】 ・入社3か月間は三重県鈴鹿市で研修可能な方 ・基本的なPCスキル（Word、Excel等） ・スピード感を持って業務にあたれる方 【WANT】 ・普通運転免許 ・建設業界での業務経験 ・人事業務に携わった経験 《求める人物像》 ・自ら進んで行動できる方 ・マルチタスク能力が高い方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  モトヤユナイテッド株式会社／【東京】人事マネージャー

  600~800万

  モトヤユナイテッド株式会社東京都港区, 東京都港区

  モトヤユナイテッド株式会社／【東京】人事マネージャー気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 当社は「老舗ベンチャー」として多角的な事業展開を行い、直近では10年連続の増収増益を達成しています。事業規模の拡大に伴い、人事戦略を具体的な施策に落とし込み、実行を牽引することができる人材を求めた採用です。 【業務内容】 グループの人事戦略を具体的な施策へ翻訳し、実行を牽引します。 若手メンバーをリードし、採用・制度・育成の実務推進を担う役割です。 ◆ＨＲ責任者が描く「人事グランドデザイン」の実務計画への落とし込み ◆若手メンバー（採用・制度担当）への指示出しおよび進捗管理・育成 ◆制度改定やタレントマネジメント等の企画・運用フローの構築と実行 ◆各事業部の課題抽出および解決策の立案・現場への導入支援 ◆未整備な領域における、自ら手を動かしての仕組み作りと標準化 【変更の範囲】会社の定める業務

  求める能力・経験

  【必須】 下記、いずれかのご経験 ・事業会社にて採用・制度・育成などを横断的に推進した経験（目安７年以上） ・300名以上または複数事業を持つ組織での人事企画および実務実行の経験 ・人事領域におけるメンバーマネジメント経験 【歓迎】 ・変化や未整備な環境を楽しみ、前向きに課題解決に取り組んだ経験 ・経営層や現場責任者と円滑に連携を図る高いコミュニケーション能力 ・人事責任者の方針を理解し、自律的に「やるべきこと」を整理した経験

  事業内容

  同社は、自動車教習所、飲食店、不動産開発、広告制作、ベンチャー投資など多岐にわたる事業を展開する「老舗ベンチャー」です。70年以上の歴史に裏打ちされた安定した経営基盤を持ちながら、時代の変化に合わせた多角化経営と新規事業創出に積極的に挑戦し、岡山・倉敷からグローバルに事業を拡大しています。

• エージェント求人

  🟨700万～【キャリアパス充実】日本を代表するグローバル企業の法務募集｜リモート可🟨

  700~900万

  • 審査/回収
  • 審査
  • 訴訟
  • 再発防止
  • 海外M&A
  • 契約交渉
  • グローバルM&A
  • 訴訟対応
  • M&Aコンサルティング
  • 戦略立案
  • M&A対応
  • コンプライアンス
  • 戦略法務
  • 個人情報保護

  コニカミノルタ株式会社東京都港区

  🟨700万～【キャリアパス充実】日本を代表するグローバル企業の法務募集｜リモート可🟨気になる

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  仕事内容

  当社グループに関連する以下のようなコンプライアンス業務を担当いただきます。 ・グローバルコンプライアンス体制の企画、構築、運用 ・ 国内外のグループ会社との連携によるコンプライアンス施策の展開 ・ 特定リスク領域（競争法、贈収賄、個人情報保護など）に関するプログラムの策定、導入、改善 ・ 社内教育体系の設計と研修の実施 ・ コンプライアンス違反事案の調査／対応／再発防止策の立案（海外弁護士との連携含む） ・ 社内規程／ガイドライン／マニュアルの整備、改定 ※戦略法務の業務：契約審査・交渉、事業部門への法務コンサルテーション、M&A・訴訟対応など

  求める能力・経験

  ・企業法務または法律事務所での実務経験（5年以上） ・読み書きレベルの英語力

  事業内容

  コニカミノルタは、培った光学・画像技術を核に、現在は「デジタルワークプレイス」「プロフェッショナルプリント」「インダストリー」「画像ソリューション」の4事業を軸に展開しています。 主力は複合機とITを組み合わせて企業のDXを支援するオフィス事業ですが、液晶用フィルムなどの高機能材料や、高精度な計測機器、ヘルスケア分野のX線画像診断など、産業・医療界でも強みを持っています。かつてのカメラ・フィルム事業から脱却し、現在は社会の課題をデジタル技術で解決する企業へと進化しています。

• 企業ダイレクト

  リモート可【人事マネージャー】変革期の組織人事を牽引/データドリブンを推進

  768~1058万

  

  アイティメディア株式会社東京都千代田区

  リモート可【人事マネージャー】変革期の組織人事を牽引/データドリブンを推進気になる

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  仕事内容

  ネットメディアを展開する当社にて、人事マネージャー（部長）として、人事労務管理、採用戦略、制度運用、D&I企画、研修企画、タレントマネジメント推進を行っていただきます。 ■人事労務管理全般の統括と法令対応 ■D&I施策の企画推進とキャリア支援制度の導入 ■採用戦略立案と実行、研修体系の設計と運営 ■組織課題の抽出と他部門連携による改善推進 ■給与計算・社保実務のアウトソーサー管理 ■部門マネジメントとチーム目標管理 【仕事の魅力】経営と密接に連携し人的資本経営を実践できる環境。AI時代の働き方を自ら設計し高生産性を追求できる裁量の大きい役割です。

  求める能力・経験

  【必須】■事業会社での人事労務経験5年以上 ■マネジメントまたはリーダー経験2年以上　施策だけでなく本質的課題を捉え、組織成長をリードしたい方に最適なポジションです。 【当社の魅力】当社は30の専門メディアを展開し、顧客2,500社・読者2,500万人を持つ国内最大級のネットメディア企業です。営業利益率25％超の高収益基盤を有しながら、AI時代に向けデータドリブンな事業進化を進めています。スマートワーク制度や人事データ基盤を整備し、人的資本経営を本格推進。働きやすさと働きがいの両立を目指し、変革期ならではのダイナミズムを感じながら自ら制度進化をリードできる点が魅力です。

  事業内容

  【運営サイト】『＠IT』『ITmedia』他※総計月間4億PVを誇る、総合IT情報サイト 【優位性】従業員の半数がIT専門の編集者で構成。ITに精通した専門編集記者による情報の質・量・網羅性の高さが特徴。

• エージェント求人

  マツモトキヨシグループ　法務部法務課　実務担当（正社員）

  430~600万

  • 審査
  • 訴訟対応

  株式会社マツモトキヨシ千葉県松戸市, 東京都千代田区

  マツモトキヨシグループ　法務部法務課　実務担当（正社員）気になる

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  仕事内容

  ・各種契約審査業務 ・ビジネス案件やトラブル等事案における法的リスク抽出と関係部門との連携（助言等） ・外部弁護士との連携（訴訟対応、意見照会等） 法務部は法務課とコンプライアンス推進課の２課から成り、10名が在籍しております 求める人物像 ・時間管理を重視し、計画・期限と業務品質とのバランスを念頭に置いて動く方 ・上席者等に対する業務報告を適時・的確に実施する方 ・事実の正確な把握に熱心であり、かつその事実を法的な視点から評価することが習慣となっている方 ・前例踏襲に終始しせず、自ら検証し、改善（効率化・高度化等）を図ることに前向きな方 ・相手方の立場でコミュニケーションを取り、関係部署と連携しながら組織としての問題解決に取り組む方 ・謙虚な姿勢と学習意欲、強い当事者意識と責任感により共に成長し、信頼関係を築いていく方

  求める能力・経験

  ＜必須＞ ・企業法務の実務経験、または弁護士その他法律資格をお持ちの方 ・勤務地へ通える範囲にお住まいの方 ＜歓迎＞ 英語力のある方

  事業内容

  ドラッグストア・調剤薬局運営等

• エージェント求人

  人事企画リーダー候補 / ユーザベース

  1000~1300万

  • 戦略立案
  • リーダー
  • 人事
  • 開発
  • コンサルティング業務
  • マネジメント
  • 分析
  • コンサルタント

  株式会社ユーザベース東京都千代田区

  人事企画リーダー候補 / ユーザベース気になる

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  仕事内容

  ■仕事についての詳細: 募集背景 2022年末に非上場化という新たな挑戦をし、ユーザベースグループは第二創業期を迎えています。そのような状況の中、世の中の変化はこれまで以上にスピードを上げ、特に生成AIをはじめとするテクノロジーの進化は私たちの生活やビジネスの在り方を根本から変えつつあります。私たちユーザベースにおいてもこの外部環境の大きな変化に柔軟に対応し、さらなる非連続な成長を遂げるためにも、しなやかでアジリティの高い組織へと進化することが求められています。こういった背景の上で、私たちは以下の重要な課題に取り組んでいく必要があります。 ・人事制度の整備：評価・報酬を皮切りに人事施策を一貫性を持ってアップデートすること ・人材戦略の再定義：未来のユーザベースが必要とする「人材像」を描き、その採用、育成、能力開発の仕組みを構築すること ・組織戦略のアップデート：あるべき組織体制や、社員が共感し体現できるミッション・バリューを再定義し、浸透させること 特に、当社の非連続な成長を支える評価・報酬制度の設計と運用体制の強化は喫緊のテーマです。 こうした課題に対応するためには、経営視点を持ちながらHR領域を牽引し、変革を推進できるリーダーが必要不可欠です。私たちと共に「人」と「組織」の未来を創り上げ、ユーザベースを次のステージへ導いていく情熱をお持ちの方をお迎えしたいと考えています。 ■役割と期待内容 ご入社後は、当社の成長戦略を実現するための人事戦略・組織戦略の一翼を担っていただきます。特に、組織のパフォーマンスを最大化させる評価・報酬領域を中心に、経営課題に直結する企画推進をお任せします。 ・経営課題に基づく人事戦略および組織戦略の立案・実行 ・評価制度、報酬体系の設計および運用推進 ・変化の激しい市場環境に柔軟に対応できる組織体制および人材基盤の構築 また、中長期的にはHR全体において強いリーダーシップを発揮し、HR組織ひいてはユーザベース全体の変革を推進いただくことを期待しています。

  求める能力・経験

  ■応募資格 (必須) ・報酬制度の設計・構築、および運用推進の実務経験 以下いずれかのご経験 ・弊社と同等の規模（社員数1000名以上）の会社における人事リーダーとしてのご経験（5年以上） ・組織人事コンサルタントとして、弊社と同規模（社員数1000名以上）のクライアントの組織人事課題の解決のご経験（5年以上） ・人事もしくは組織人事コンサルタントにおけるマネジメント経験 ■応募資格 (歓迎) 生成AIやデジタル技術に対する知見、またはそれらを活用した組織改革のご経験 経営層や他部門との高い折衝能力 複雑なデータを整理・分析し、組織・人事課題に対して仮説を立て課題解決を推進したご経験

  事業内容

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