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• エージェント求人

  【法務・コンプライアンス】グループ本社のコンプライアンス担当リーダーまたは上級担当者

  800~1300万

  ソニーグループ株式会社東京都千代田区

  【法務・コンプライアンス】グループ本社のコンプライアンス担当リーダーまたは上級担当者気になる

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  仕事内容

  ■組織の役割 世界中で多様な事業、多数の会社を要する同社全体の倫理・コンプライアンスプログラムを運用し、維持・改善していくことで、法令遵守はもちろんのこと、グローバルでの重要なリスクへの対応と、倫理的な企業文化の醸成に取り組んでいくこと、それらを支える各社の倫理・コンプライアンス関連メンバーを支援し、グローバルのネットワークを維持向上していくことが我々のミッションです。 ■担当予定の業務内容 グループのグローバルでのコンプライアンスプログラムの企画・運営と継続的な改善に従事いただきます。 本社部門としてグループ各事業の法務・コンプライアンス関連のリスクマネジメントに貢献すべく、専門知識や調整力、交渉力、推進力を高度に発揮して、グローバルの各事業の倫理・コンプライアンスのプロフェッショナルを支援し、協働します。 業務内容には、応募者の経験等に応じて、以下の事項が含まれます。スキルや適正等を鑑みアサイン内容を決定します。 ・グローバルの倫理・コンプライアンスリスクのマネジメント、ポリシーの策定・運用と見直し ・倫理・コンプライアンスプログラムや体制のベンチマーキング、ベストプラクティスの研究と展開、継続的改善 ・グループ本社におけるリスク管理、ビジネスの支援、研修や啓発、調査 ■ポジションの役割 リーダーまたは上級担当者として業務遂行いただきます。日本のシニアマネジャーへレポートします。 ■職場の環境 世界各国で働く多様なグループのメンバーとの豊富なコミュニケーションの機会があり、業務・国際経験豊かな小さなチーム（全体10名程度）で和気あいあいと、互いにサポートし合いながら積極的に業務に取り組んでいます。トップマネジメントとの接点も多いです。 中堅からベテランまで様々な年代のメンバーがおります。リモートワーク（在宅勤務）や、出社時間の調整などフレキシブルに働ける制度も充実しており、制度を活用しながら仕事と育児の両立をしている社員が多く、柔軟に働ける職場です。 ■描けるキャリアパス エンタメ、AI、モビリティなどの先端分野も含む、多種多様なグループのビジネスを支援することで、幅広いコンプライアンス方面の経験を得ることができます。 ビジネスと人権、ESG、サステナビリティといったコーポレート課題にも、コンプライアンスの観点からかかわることができます。 同社の倫理・コンプライアンスプログラムはグローバルでのベストプラクティスに準拠するよう継続的にアップデートしており、プログラムの改善・実践を通じて、世界トップレベルのコンプライアンス・リーダーとしてのキャリアを積むことができます。 将来的にはコンプライアンスのみならず、法務、プライバシー、貿易管理、ガバナンスなどの隣接エリアを含め、幅広い法的分野に携わることができます。 他で得難い経験を積むことができ、それをベースに、広がりのあるキャリアをご自身のオーナーシップを持って歩むことができる会社です。 ■求人部署からのメッセージ 同社はゲーム、音楽、映画、エンタテインメント・テクノロジー＆サービス、半導体など多種多様な事業領域を有し、新規事業分野への進出も積極的に行っているコングロマリットグループです。変化し続けるビジネス環境において、コンプライアンスという切り口で幅広くこれらのビジネスに関わり、同社と地球や社会全体のより良い未来に貢献していくことができるポジションです。 同社は「World’s Most Ethical Companies（世界で最も倫理的な企業）」に選定されるなど、倫理やコンプライアンス、ステークホルダーからの信頼を重視している会社です。 また、ファウンダーの時代から現在に至るまで、リスク管理を含む企業法務機能について経営者の期待と信頼が寄せられている会社でもあります。 あなたの経験を、「クリエイティビティとテクノロジーの力で、世界を感動で満たす。」というPurposeに大いに役立てるチャンスがあります。我々と一緒にチャレンジングなミッションに取り組んでみませんか？ ※本求人はジェネラル・エンプロイメント・コントラクト社員での採用となるため将来的に別の職務領域や技術領域に異動の可能性がございます。 合わせて、全国の支社、工場、営業所への転勤可能性がございます。

  求める能力・経験

  ・企業法務の実務経験５年以上。または、法務・コンプライアンス・内部統制・ガバナンス関連領域での実務経験計5年以上 ＜求める語学力＞ ■必須 英語の法律やガイドラインの読解、コミュニケーションが円滑にできるレベル。 または、これらを厭わず、英語力を高める意欲のある方。目安としてTOEIC 800点以上。

  事業内容

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• エージェント求人

  新規事業の創出やクリエイションテクノロジー事業の成長、M&Aを担当する法務のエキスパートを大募集

  600~1300万

  ソニーグループ株式会社東京都千代田区

  新規事業の創出やクリエイションテクノロジー事業の成長、M&Aを担当する法務のエキスパートを大募集気になる

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  仕事内容

  ■組織の役割 同社では、創業時から法務の役割は重視され、多くの人材が活躍してきました。 この環境を最大限に生かし、人工知能、ロボティクス、モビリティ、宇宙等をはじめとした新しい分野への挑戦やクリエイションを支える様々なテクノロジーの革新やサービスの創出に、早い段階から入り込み、法的思考力を駆使してビジネスや開発のスピードを加速させる機能を担っています。 さらに、技術の力で、社会・ビジネス・エンターテインメントの未来を形作る革新的な企業に投資を行うための法的サポートを行っています。 ■担当予定の業務内容 ・人工知能・宇宙・ロボティクス・ブロックチェーン・モビリティ等の新規分野を含む多様なビジネスの立上げや技術の革新への法律調査を含めた法的支援と既存のルールなき領域における国際動向を踏まえた倫理的な支援 ・イメージングなどクリエイションテクノロジー事業の領域拡大に対する法的支援 ・同社のビジネスの遂行と加速に必須となる多様な契約の作成・交渉や法的アドバイスの提供 ・世界各地の多国籍の同僚とスピーディーな連携を行う訴訟等のリスクマネジメント対応 ■想定ポジション 約40名の法務部署の一員として、様々な案件を担当し、クリエイティビティを存分に発揮していただきます。 先輩社員から様々なアドバイスを得つつ安心して業務を行うことが可能ですし、国内外のグループの多様なメンバーと連携しながら、お互いの経験や知識を共有し学び合う活動も盛んに行われています。 また、法務の高い専門性を有し、マネジメント経験がある方については、チームのリーダーの役割をお任せします。 ■描けるキャリアパス 法務の専門性を軸にビジネスを一緒に創る経験を得られます。 また、多様な事業ポートフォリオを持つ同社だからこそ、幅広い法的分野に携わる機会があります。

  求める能力・経験

  ・法務の経験（3年以上） ・TOEIC 750点以上 ・英語での会話、読み書きを厭わない姿勢、コミュニケーション力を高める意欲

  事業内容

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• エージェント求人

  法務担当

  500~1000万

  セーフィー株式会社東京都千代田区

  法務担当気になる

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  仕事内容

  ■募集背景 事業の急成長に伴う組織体制の強化のため、当社の中核的な戦略部門として、当社の国内外の事業展開とガバナンスを支える法務業務全般に携わっていただく担当者を増員募集します。 本社だけではなく、グローバル展開を加速するセーフィーグループ（海外支社、子会社）の業務にも幅広く、高い裁量を持って携わっていただきます。 ■具体的な業務内容 ご経験/スキル/ご意向を考慮して、下記のような多岐にわたる業務をご担当いただきます。 ・契約書・規約作成、チェック（英文含む） ・海外事業に伴う支援（法的論点の調査、事業スキーム構築） ・新規事業の立ち上げ支援（法的論点の調査、事業スキーム構築） ・法人設立（設立後の支援含む）、M&A、投資等の支援 ・個人情報保護・データ利用に関するリーガルサポート及び体制構築 ・法令調査、監督官庁対応 ・株主総会、取締役会関連全般（運営、議事録・資料作成管理等） ・規程作成管理、稟議運用、管理 ・登記関連、法定開示書類作成、修正、確認 ・法律相談対応、支援、研修 ・その他、資料作成、データチェック、郵送、ファイリング等 ■この仕事の魅力・やりがい ・急成長中の上場ITベンチャーで、攻めと守りの両面から事業に深く関わり、法務として裁量と市場価値を高められる環境です。 ・グローバルな事業展開や新規事業、挑戦的なプロジェクトに関わることで、成長を実感できる場があります。 ・フレックス・リモート勤務・副業可。ライフスタイルとの両立が可能です。 ■配属部門紹介 経営管理本部 法務部 法務グループ 部長1名、グループリーダー1名、メンバー4名

  求める能力・経験

  ・社会人経験2年以上 ・四大卒以上 ・一定の法的素養（会社法、民法の基本的な知識） ・英文での契約書レビュー、メール等でのやりとりに抵抗のない方 ※契約書レビュー経験は応相談

  事業内容

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• エージェント求人

  【将来のCHRO候補】年間休日124日＆年収1,300万円も可！圧倒的成長を支える人事部長候補を募集

  900~1300万

  • 教育
  • 労務管理
  • 研修企画
  • 管理職
  • 人事
  • 新卒採用
  • マネジメント
  • 検証
  • 戦略立案
  • 中途採用
  • 人事管理
  • 人事異動立案
  • 人事マネジメント
  • 評価制度企画
  • 評価制度構築
  • 評価制度運用
  • 人材育成制度企画
  • 開発
  • 保険
  • 社会保険
  • 採用戦略立案
  • 組織開発
  • 教育研修

  ホワイトエッセンス株式会社東京都渋谷区

  【将来のCHRO候補】年間休日124日＆年収1,300万円も可！圧倒的成長を支える人事部長候補を募集気になる

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  仕事内容

  【ミッション】 ホワイトエッセンス株式会社は、今後「ホワイトニングの常識＝ホワイトエッセンス」というブランド認知度を大幅に向上させるため、TVCMやデジタルマーケティングへの投資を加速させます。さらに、新サービス・新商品の開発、海外事業展開、株式上場と、第二創業期として新しい事業を次々に創出するステージに入っています。 この第二創業期において、「人と組織」への投資は最重要課題です。採用、育成、人事制度設計、労務管理、そして人と組織づくりを一気通貫でお任せできる、将来のCHRO候補を募集します。 【具体的な業務内容】 ■戦略立案から実行管理までの人事全般 ・採用業務：新卒採用（高学歴大卒者を毎年10人以上採用）、キャリア採用（経営戦略に沿った専門人材等） ・育成：教育訓練の企画から実行・結果検証、新卒・既卒向け研修、管理職研修、専門スキル研修（ITスキル等） ・人事制度：既存制度を組織強化と時代の潮流に合わせて改変・最適化 ・労務管理：人事部メンバー（3名）のマネジメントおよび労務全体の統括 【本ポジションの魅力】 ◆経営基盤の安定性と積極投資： フランチャイズというリカーリングビジネスが主たる事業であるため財務基盤は盤石です。一般的な企業より採用・教育費に多くの資金投下が可能であり、常に社会や時流に即した「人と組織づくり」に対してインプットとアウトプットを繰り返せます。 ◆人事としてのキャリアの集大成に： 日本国内での「口腔ケアに通う」新しい産業の創出や、世界No.1のホワイトニングFCチェーンを目指す壮大なビジョンのもと、組織の階層化や正しく報いる人事制度の構築など、人事のプロフェッショナルとしてこれまでの経験を存分に発揮できる環境です。 【働き方】 原則としてフレックスタイム制を導入しており、所定労働時間は1日8時間（休憩1時間）です。また、リモートワーク制度も導入しており、ライフスタイルに合わせて柔軟に働き方をコントロールできる環境です。

  求める能力・経験

  ◆必須経験・スキル ・人事責任者としての実務経験・マネジメントのご経験（採用・育成・人事制度設計・労務管理） ・常に人事に対する最新の勉強を欠かさなかったご経験 ◆歓迎経験・スキル ・経営者と経営戦略の立案に携わり、経営戦略実現に向けた人事制度設計や組織開発を行ってきたご経験 ・人材開発領域の実務経験や専門性をお持ちの方（教育研修の専門的な企画・運営経験を持つ方） ・採用業務で高学歴層の採用戦略立案、採用実現における結果を出されてきたご経験 ・労務管理（社会保険や入退社手続き）の基本的知識を有する方

  事業内容

  ・ホワイトエッセンスフランチャイズ事業（歯科医院へのホワイトニング・クリーニングノウハウの提供、全国344店舗展開） ・医療機器製造販売業（自社開発のホワイトニング剤、口腔内光学3Dスキャナ、シェード測定器等の開発・製造・販売） ・自社ブランドオーラルケア商品の企画販売（高価格帯歯みがき粉、電動歯ブラシ等のEC・バラエティショップ等での展開） ・海外事業（東南アジア等へのホワイトニング剤等の輸出）

• エージェント求人

  【中途採用担当】リテールDXを推進する急成長企業／採用戦略～KPI管理／フレックス・年間休日128日

  400~600万

  株式会社アドインテ東京都新宿区

  【中途採用担当】リテールDXを推進する急成長企業／採用戦略～KPI管理／フレックス・年間休日128日気になる

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  仕事内容

  国内トップクラスのリテールメディアプラットフォームを展開する当社において、事業成長の根幹となる「人材獲得」をリードしていただきます。 管理部、エンジニア（AI・データサイエンス含む）、営業の各部門と連携し、事業計画に基づいた採用戦略の立案から実行、効果検証（KPI管理）までを一貫して担っていただきます。 【具体的な業務内容】 単なる応募者対応にとどまらず、上流工程から参画いただきます。 ■母集団形成・チャネル選定 ・ダイレクトリクルーティング（スカウト）の運用・改善 ・エージェントコントロール（各社への説明会、関係構築） ・エージェントには弊社のファンになってもらいたいと考えております。 ・よって、エージェントを大切に、蜜な関係を構築できる方 ・リファラル採用の推進 ■プロセス管理、KPI分析 ・選考プロセスの設計・歩留まり改善 ・採用KPI（応募数、面接移行率、内定承諾率、採用単価、Time to Hire等）の予実管理・分析 ■採用難易度の高い専門職種の市場調査とアプローチ ■一部新卒採用業務 【将来的には】 入口は中途採用を担っていただくことを想定しておりますが、ゆくゆくはご本人の志向に沿って、教育研修やオンボーディング、制度設計など幅広く携わっていただきたいと思っております。責任は伴いますが、挑戦しやすい環境です。ぜひ人事としてゼネラリストを目指したい方にぜひ応募いただきたいと思います。

  求める能力・経験

  ＜必須条件＞ ・事業会社での中途採用実務経験（2年以上目安）

  事業内容

  独自のIoT端末「AIBeacon」を軸にリアル店舗の分析～マーケティングをワンストップで展開。 クライアントである小売店（スーパーから大型ショッピングモールなど）や各種イベント会場、観光地等の様々な「場所」の人の流れを計測・解析し、ONEtoONEマーケティングを支援するためのシステム構築などを行っています。

• エージェント求人

  ヒューマネージ：法務

  414~500万

  • 教育研修
  • 資料作成
  • 監査
  • コンプライアンス
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Word

  株式会社ヒューマネージ東京都千代田区

  ヒューマネージ：法務気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 企業の戦略パートナーとして新卒採用／中途採用のコンサルティング＆ソリューション提供を行う当社で、法務・コンプライアンス対応に関連する資料の法務チェックや契約書対応、各種質問への個別対応をご担当いただきます。取引先は大手・有名企業を中心に約7,500社。会社とともに成長し、一緒に未来を創ってくれる仲間を求めています。営業メンバーを支える業務も多く含まれるため、積極的にサポートする姿勢が期待されます。 【主な業務内容】 ◇法務関連業務 ・契約法務（各種契約書・サービス利用規約のドラフト作成・チェック、契約書管理等）※顧問弁護士と連携 ◇コンプライアンス・情報セキュリティ対応業務 ・社内コンプライアンス体制整備と教育（研修等） ・プライバシーマーク、各種ISO（ISO20000／ISO27001／ISO9001）の運用・監査対応 ・情報セキュリティ体制の運用・管理・改善 ・内部統制業務、ナレッジ共有の仕組み化、チームメンバーのフォロー・育成 等

  求める能力・経験

  【MUST（必須条件）】 以下いずれかの経験 ・事業会社での契約法務の実務経験（3年以上） ・法律事務所でのビジネス法務（契約書審査、作成等）の実務経験（3年以上） ・Word、Excelスキル

  事業内容

  企業の人材採用を支援する「採用ソリューション事業」、適性検査の開発・提供を行う「適性アセスメント事業」、入社後の定着・活躍を支援する「ウェルビーイングソリューション事業」の3事業を展開しています。採用管理システム「i-web」は18年連続業界シェアトップクラス、適性検査「TG-WEB」は３,２00社以上に導入、ストレスチェックは年間60万人以上に利用されています。

• エージェント求人

  リーガルコンサルタント

  700~1500万

  MNTSQ株式会社東京都千代田区

  リーガルコンサルタント気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 当社はAI技術を活用して契約業務の高速化・高度化を実現するプロダクトを提供しています。 近年、提供するAI契約アシスタントの導入プロジェクトが拡大する中で、顧客ごとの契約実務に即した「プレイブック（※）」の整備・カスタマイズ支援のニーズが高まっています。 ※プレイブック：企業ならではの契約審査の論点・判断基準・エスカレーション基準などを定めたもの この重要領域を担うリーガルエキスパート（リーガルコンサルタント）を迎え、契約法務の専門性を基盤に、顧客支援とプロダクト価値向上をさらに加速させるため、採用を開始します。 【業務内容】 顧客によるプレイブック制作・運用を支援する業務です（法務職ではありません。）。 導入プロジェクトにおいて、顧客のプレイブックの設計・カスタマイズ支援を中心に、顧客の契約審査・運用を成功に導くコンサルティングを担当いただきます。 あわせて、顧客の声を踏まえて当社が制作したプレイブックの品質向上を行うことで、プロダクトの価値向上にも寄与いただきます。 【業務詳細】 ・顧客（主に法務部門）に対する、制作したプレイブックで定める契約審査の論点・判断基準・エスカレーション基準等と顧客の方針との差分を把握するためのヒアリングの実施 ・ヒアリング結果を踏まえた、顧客専用のプレイブックを作成するための伴走支援（構造化・文書化精度検証等） ・※上記はカスタマーサクセス（顧客による当社プロダクトの導入・利活用支援担当）が中心となって行うものですが、顧客の法的なニーズを深く汲み取るためには法務的な知見を有するリーガルコンサルタントも含めた検討が必須になると考えています。 ・顧客専用のプレイブック策定を通じて得た顧客課題・ニーズのプロダクト/コンテンツチームへのフィードバック、およびAI機能の改善提案や新機能企画への法務専門家としての参画 ※職種の変更範囲：会社の定める職種 ■ポジションの面白み ・契約法務の知見を再現性あるナレッジとしてプロダクトに実装し、多くの企業の契約業務に波及させられるポジションです ・顧客の法務・事業部門、プロダクト/CS/セールス等の多様なステークホルダーと協働しながら、課題を構造化し、解決策を設計・合意形成までリードできます ・AI/テクノロジーを前提としたこれからの法務のあり方を、現場の課題から実装まで一気通貫で形にできる環境です ・コンサルティングスキル（課題設定、推進、コミュニケーション）を実務の中で磨きながら、法務キャリアの新しい選択肢を開拓できます ■リーガル新規事業企画とリーガルコンサルタントの違い 〇リーガル新規事業企画 ・プロダクト・事業の中核を担う：標準となるプレイブック（契約書レビューの判断基準）を設計・整備する ・汎用性の高いスタンダードを作り、仕組み化・再現性を高める（型を作る） ・社内のプロダクト・事業側と密に連携し、プロダクトを作る ** 〇リーガルコンサルタント ・顧客を前線を支える：顧客ごとの事情に合わせてプレイブックをカスタマイズすることをを支援する ・顧客別の例外や運用要件を吸収して、現場で使える状態にする（型を当てはめ、調整する） ・顧客とのコミュニケーション頻度が高く、要件整理・調整を担当する

  求める能力・経験

  ・契約法務の実務経験（契約審査・交渉・法務相談等） ・論理的思考力と構造化力（論点整理、要件定義、ドキュメンテーション） ・高いコミュニケーション力（顧客の状況理解、説明・提案、関係構築） ・ステークホルダーとの折衝・合意形成力（要件調整、意思決定支援、プロジェクト推進） ・ITリテラシーおよびAI活用への関心（新しいツールを学び、業務に取り入れられる）

  事業内容

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• エージェント求人

  HR_HRBP【Leader / Manager】

  800~1200万

  キャディ株式会社東京都千代田区

  HR_HRBP【Leader / Manager】気になる

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  仕事内容

  ■募集背景 現在、AIによるパラダイムシフトが起こる中で、既存の組織論だけでは成り立たないフェーズに当社はあります。 「競争力の源泉は人である」 私たちはそう確信しています。 この製造業という巨大産業を前に高いミッションを掲げ、そこに本気で向かう私たちの熱量、独自のカルチャーを、組織が急拡大する中で浸透させていくことは難易度の高い挑戦です。 そこで、今の当社に求められているのは、この競争力の源泉を抽象論ではなくビジネスの現場で体現させるエグゼキューターです。 現場が日々の業務に忙殺される中でも、高い基準で「業務の完遂」と「組織づくり」を両立させ、ミッションに向かう組織を作り上げるためのHRBPを求めています。 ■職務内容 VP、事業部長のパートナーとして現場に深く入り込み、経営課題を組織の側面から解決する責任を負います。 下記は取り組みの一例であり、ミッション達成に向け、文字通り「なんでもやる」ポジションです。 「圧倒的な模範」の現場インストール：現場のマネージャーが「圧倒的な模範」としてメンバーを引き上げられる状態を創出する。 制度や研修といった「箱」を作るのではなく、マネジメントの基準を書き換え、組織を劇的に変える。 理想と現実のジレンマを解消するエグゼキューション：現場のマネージャーが「業務の完遂」に追われて手がまわりきらない「組織づくり」を両立できるよう実戦まで泥臭く伴走する。 現場課題の可視化と翻訳：現場固有の課題を特定し、経営と現場、あるいは部門間の情報の詰まりを解消する「翻訳機」としての機能。 走りながらの組織開発：中長期の静止画のような組織図を描くのではなく、変化し続ける「生き物」としての組織を走りながら最適化し続ける。 1人あたりの生産性を最大化するための構造改革にも踏み込む。

  求める能力・経験

  事業部サイドでの組織立ち上げ、0→1フェーズ、または拠点運営などのマネジメント含む実務経験。 目まぐるしい変化を楽しみ、事象の本質を突き詰めながら、自らの思考や行動をアップデートし続けられる柔軟性と適応力。 キャディのカルチャーを誰よりも愛し、それを現場で体現させてみせる執着心。 仕組みを作るだけでなく、自ら現場に入り込んで関係を築き、やりきる泥臭い実行力。 ※職歴上の「人事部」での経験は問いません。事業部で当事者として組織を作る中で経験した実質上のHR経験を持つ方を求めています。

  事業内容

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• エージェント求人

  法務担当者

  450~800万

  JPYC株式会社東京都千代田区

  法務担当者気になる

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  仕事内容

  世界が注目する「ステーブルコイン元年」。当社は日本初のパイオニアとして、改正資金決済法という追い風を受け、金融の歴史を塗り替えるフェーズにいます。刻一刻と変化する法規制やWeb3の潮流を読み解き、前例なきビジネスをリーガル面から最速で社会実装するのが本ポジションのミッションです。「守り」と「攻め」を両立できる法務担当者として、日本を代表するフィンテックの未来を共に創っていただきたいです。 主に下記業務をお任せいたします。 【業務内容】 ・ステーブルコインに関する法務対応全般 ・資金決済法・金融関連法規への対応、社内体制整備 ・新規事業・プロダクト立ち上げ時のリーガルチェック ・契約書（業務委託契約、提携契約等）の作成・レビュー・交渉 ・コンプライアンス体制の構築・運用（AML/CFT含む） ・社内各部門（エンジニア・BizDev・人事）との連携による法的支援 ・機関法務（取締役会・株主総会対応等） ・外部法律専門家との連携・ディレクション ・規制動向（Web3・暗号資産・ステーブルコイン）のリサーチと社内共有

  求める能力・経験

  ・法学部をご卒業されている方、あるいは法律に関する基礎知識がある方 ・契約書をはじめとする書類作成・整理ができる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  HR Operations/人材戦略部

  500~1200万

  株式会社FLUX東京都千代田区

  HR Operations/人材戦略部気になる

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  仕事内容

  ■業務内容 以下はあくまで一例であり、組織の成長フェーズや課題に応じて柔軟に役割を持っていただきます - 採用・人材マネジメント領域の業務プロセス設計 - ATS・各種プロダクトの設計および運用改善 - HR領域におけるAI活用ユースケース要件整理 └ 特に採用や評価プロセスの自動化、効率化 - KPI設計およびダッシュボード構築などのデータ連携・基盤整備 - 人材戦略部横断プロジェクトの推進 - オペレーション課題の特定と改善施策の実行 ■業務の変更の範囲 会社の定める業務 ※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。 ■ミッション 今回募集するHR Operationsは、人材戦略部において採用やタレントマネジメントに関するオペレーションの設計・改善を担うポジションです。 採用やタレントマネジメントのオペレーション設計、人材データ基盤の整備、AIを活用した業務改善などを通じて、組織成長を支える基盤づくりを担っていただきます。 ■ポジションの魅力・やりがい - 人事の仕組みを創るポジション 既存の業務を運用するだけではなく、組織成長に合わせて最適な人事オペレーションを設計・改善していく役割です。 - 人材戦略の実現を支える中核機能 採用、評価、配置、育成など、人材戦略部が推進する施策をオペレーション面から支え、事業成長に直接貢献できます。 - AI活用の最前線 FLUXならではの環境として、AIを活用した業務改善やオペレーション高度化に積極的に取り組むことができます。

  求める能力・経験

  以下いずれかのご経験 - 採用オペレーション、人事企画、人材開発、人事システム運用の経験 - 業務改善やオペレーション設計の経験 - データを活用した課題発見・改善経験 - 社内外の関係者を巻き込みながら業務を推進した経験

  事業内容

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