エンプロイーサクセス＜リーダー＞※データ分析業務経験者

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  東証プライム上場/年収450万～／人事(採用担当)／福利厚生充実

  450~510万

  • 人材紹介/派遣
  • 新卒採用
  • 人事
  • 教育
  • 人材紹介
  • イベント運営運用
  • 中途採用
  • 採用代行

  住友不動産株式会社東京都新宿区

  東証プライム上場/年収450万～／人事(採用担当)／福利厚生充実気になる

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  仕事内容

  採用業務を中心に、人事領域全般を担当します。 【業務内容】 ・採用業務全般 ・新卒採用および中途採用 ・採用計画の立案および実行 ・採用プロセスの運営 ・人事関連施策の推進 【具体業務】 ・面接対応 ・母集団形成施策の実施 ・人材紹介会社との連携 ・候補者対応 ・採用イベント対応 ・関係部署との連携 【ポジション特性】 ・東証プライム上場企業の人事ポジション ・業界受注実績No.1サービスの記載あり ・手厚い教育体制あり

  求める能力・経験

  ・中途採用における一連の業務(母集団形成、書類選考、一次面接官、二次面接対応、内定取得)のご経験をお持ちの方 ⚫︎内定の可能性が高い人 ・リクルーティングアドバイザー、キャリアアドバイザー、採用代行業務等のご経験をお持ちの方 ・エージェントとのターゲットについてのやりとり・媒体選定、原稿内容決めなどのご経験をお持ちの方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  年収550～1000万円/東証プライム/人事総務ポジション／副業・リモートOK

  550~1000万

  • 採用戦略立案
  • 新卒採用
  • 人事
  • SaaS
  • 組織開発
  • 広報
  • 課題設定
  • データ分析
  • 分析
  • 戦略立案
  • 開発
  • 制度企画
  • マネジメント
  • 制度運用
  • 中途採用
  • 経理
  • 営業

  弁護士ドットコム株式会社東京都港区

  年収550～1000万円/東証プライム/人事総務ポジション／副業・リモートOK気になる

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  仕事内容

  人事・総務領域を中心に、複数ポジションで経験や志向に応じて配属されるオープンポジションです。 【想定業務】 ・中途採用業務 ・新卒採用業務 ・採用戦略立案 ・採用広報業務 ・人材開発業務 ・組織開発業務 ・労務関連業務 ・総務業務 ・制度企画運用 ・社内コミュニケーション施策推進 【具体業務】 ・エージェント対応 ・ダイレクトリクルーティング運用 ・候補者対応および面接対応 ・採用KPI管理 ・採用データ分析 ・社内制度運用 ・組織課題抽出および改善 ・経営陣および各部門との連携 【ポジション特性】 ・東証プライム上場企業 ・クラウドサイン等のSaaS事業を展開 ・急成長フェーズの組織拡大に関与可能 ・副業OK ・週3出社制度 ・複数事業／複数職種に関与可能 【事業・サービス】 ・クラウドサイン ・弁護士ドットコム ・税理士ドットコム ・BUSINESS LAWYERS ・契約マネジメントプラットフォーム事業

  求める能力・経験

  【経験・スキル】 下記のいずれかのご経験 ・無形商材の営業（CS可） ・人事/広報/経理などのバックオフィス業務

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ラクスル　セールスマネージャー候補

  1000~1300万

  • コンサルティング業務
  • 課題設定
  • 戦略提案
  • プロダクト開発
  • 商談
  • マネジメント
  • 課長/マネージャー担当
  • 戦略立案
  • 提案
  • マネージャー
  • ヒアリング
  • 営業
  • 販売
  • 開発
  • マーケティング
  • Salesforce
  • リード獲得
  • MA/CRM
  • クロージング

  ラクスル株式会社東京都港区

  ラクスル　セールスマネージャー候補気になる

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  仕事内容

  ■業務概要 ・「ラクスル エンタープライズ」を販売する営業および中堅〜大手顧客を担当するチームのマネージャー ・担当領域における営業戦略の立案から実行、営業・提案活動、マネジメントを担う ・顧客要望をもとに事業開発・プロダクト開発チームと連携したサービス立ち上げ・改善活動も可能 ■具体的な業務内容 ・担当領域における営業戦略の立案・実行 ・顧客/組織開拓の手法立案・実行 ・新規案件および商談創出 ・顧客課題のヒアリング、課題抽出 ・課題解決型のソリューション・コンサルティング提案 ・導入後の売上最大化、サービス活用の支援 ・チームの成果を最大化するためのマネジメント ■その他 ・チーム構成と位置づけ 　・ストラテジックアカウントセールス: ナショナルクライアント中心に顧客軸でのセールス活動 　・ソリューションセールス: 中堅〜準大手顧客中心にソリューション軸でのセールス活動

  求める能力・経験

  必須（MUST） ・エンタープライズ企業に対する課題解決型の経験（3年以上） ・個人で圧倒的な成果を出した経験 ・チームを率いて継続的な目標達成をした経験 歓迎（WANT) ・下記いずれかの業務経験がある方 　・リード獲得などのマーケティングや営業企画の経験（特にABMの概念理解がある方） 　・大企業の決裁者、役員、代表と定期的な商談をセットしリレーションを継続した経験 　・大企業の全社を動かす商談を実施、クロージングした経験 　・SalesforceなどのSFA/CRMツールの活用経験 　・特定の業界における深い知見と経験

  事業内容

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• エージェント求人

  ▼法人向けEC営業【ステーショナリー事業】※次期リーダー▼

  700~1000万

  コクヨ株式会社東京都港区

  ▼法人向けEC営業【ステーショナリー事業】※次期リーダー▼気になる

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  仕事内容

  【職務内容】 コクヨのステーショナリー製品をBtoB通販チャネルで展開する、法人向けEC営業のポジションです。 アスクル・カウネット・たのめーる等の主要BtoB通販プラットフォームを担当し、データ分析に基づいた商品提案・売上シェア拡大をミッションとします。メンバーとして入社後、2年後のグループリーダー（マネージャー）就任を目指す次期リーダー候補のポジションです。 【具体的には】 ①BtoB通販チャネルへの営業・提案 ・アスクル・カウネット・たのめーる等のB2B通販プラットフォームに対する自社文具製品の提案・交渉 ・通販サイト上での商品展開・売場づくりの企画・提案 ・大手家電量販店等のEC・実店舗両立型取引先への対応 ②データ分析と販売戦略の立案 ・販売データの収集・加工・分析・考察・仮説検証を通じた営業戦略の立案 ・売上シェア拡大に向けたPDCAの推進 ③チームへの貢献・次期リーダーとしての役割 ・グループリーダーを補佐し、チーム全体の戦略推進をサポート ・メンバーへの良い影響の発信とチームの活性化への貢献 ■現状 ステーショナリー日本事業において、EC・リテール双方のチャネル戦略を強化する成長フェーズにあります。EC担当・リテール担当の連携が密で、ジョブローテーションを通じて幅広いチャネル知識を身につけられる環境です。「好奇心を人生に」という新たなコーポレートメッセージのもと、コクヨブランドの国内EC市場での価値向上に挑戦できるポジションです。(求人ID：429393)

  求める能力・経験

  【必須】 ・ メーカーでの営業経験 【歓迎】 ・ データ分析の基礎スキル(データの収集・加工・分析・考察・仮説検証) ・ マーケティングの基礎知識(3C・4Pなど基本的なフレームワーク) ・ ECの基礎知識(Webの仕組み・物流・決済など一連の知識) ・ Webマーケティングまたはマーケティング全般の実務経験 ・ メーカーでの勤務経験(営業以外の部門も含む)

  事業内容

  【人の根源的活動である「創造性を発揮する」ことをより良くする】 「働く人・学ぶ人の知的活動の進化に資する価値の提供」が同社の提供価値であり、人生の１/３を占める「学ぶ」「働く」「暮らす」という行為を、より良くしている企業です。文房具のイメージが強い同社ですが、実は働く空間や学校施設などの空間を作る一級建築士事務所であり、また、商品の通販を行う流通・小売業としての面も兼ね備えています。

• エージェント求人

  【東京】営業統括部門におけるタレントマネジメント施策推進【企画員クラス】

  490~760万

  株式会社日立製作所東京都千代田区

  【東京】営業統括部門におけるタレントマネジメント施策推進【企画員クラス】気になる

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  仕事内容

  【職務概要】 日立グループの戦略実現に向け、営業統括部門において、タレントマネジメントおよび組織開発領域の業務を担当します。全社方針や制度の趣旨を踏まえ、営業組織における人財管理・雇用管理の運用を通じて、営業戦略の実行を人事の側面から支える役割を担います。 担当領域においては、実行計画や業務プロセスを理解したうえで、タスクの整理や日々の実務対応を着実に遂行し、必要に応じて運用改善にも取り組みます。また、HRビジネスパートナーや関係部署と連携しながら、営業部門(主に支社)におけるタレントマネジメント施策やジョブ型人財マネジメントの展開・定着を実務面から支援します。主任の指示・サポートのもとで業務を進めながら、実務経験を通じて人事としての専門性を高めつつ、チームとしての成果創出に貢献します。 【職務詳細】 営業統括部門におけるタレントマネジメントおよび組織開発領域の業務を担当し、上位方針や制度設計を踏まえながら、実務・オペレーションを中心に業務を推進します。主に以下の業務に携わります。 ・営業組織(国内支社・営業企画部門)における組織編成・人財配置、人員予算に関するオペレーション対応 ・シニア・有期契約社員等、雇用形態別の雇用契約管理および関連する実務対応 ・営業部門の方向性に即したタレントマネジメント施策の運用・実行支援 ・営業部門(主に支社)における人事諸課題や個別案件への対応、HRビジネスパートナーのサポート ・ジョブ型人財マネジメントに関する施策の営業組織内への導入・運用支援 ・人事オペレーションに関する業務プロセスの整理および改善対応 また、国内支社のHRビジネスパートナーや各BUHRと連携し、営業現場の状況や声を把握しながら、制度や施策が現場で円滑に機能するよう調整・支援を行います。これらの業務を通じて、営業組織に近い立場で人事実務を経験しながら、タレントマネジメントや組織運営に関する理解を深め、人事としての基礎的な専門性を身につけていきます。 【ポジションの魅力・やりがい】 ・日立の人財戦略における重要施策であるジョブ型人財マネジメントについて、営業組織への展開・運用に携わり、実務を通じてその定着に貢献することができます。 ・営業統括部門における職制人事や要員管理を担当領域として持ち、実務対応を通じて業務理解を深めながら、メンバと連携してチームとして成果を創出する経験を積むことができます。 ・国内支社のHRビジネスパートナーや各BUHR、グローバルモビリティ関係者など、多様な関係者と連携する中で、日常的な調整や対応を通じて調整力・実行力を高め、人事としての専門性を実践的に磨くことができます。 【働く環境】 ①配属組織・チームについて 　　営業人事企画グループ全体で約20名(部長代理1名、主任4名、企画員、基幹職で構成) 　　人事職制チーム8名(主任1名、企画員3名、基幹職4名） ②働き方について 　　在宅勤務と出社した対面での勤務を併用して、個々人に合った柔軟な働き方を実践しています。 【配属組織について（概要・ミッション）】 営業統括本部は、国内9支社、販売会社9社、BU営業を管掌し、営業戦略の実行を通じて事業成長を牽引する組織です。各支社・販売会社が地域や事業特性に応じた営業活動を行う中で、人事領域においても、営業現場を下支えする制度や仕組みの運用・改善が重要となっています。 「人財業務本部　営業人事グループ」では、営業統括部門における人事施策の企画・運用を担当しており、約20名で構成され、20～30代のメンバが多く在籍する中、担当領域を持ちながら相互に連携し、実務を通じて専門性を高めていく組織です。 本ポジションでは、上位方針や制度の趣旨を踏まえつつ、担当領域における実務運用や関係部署との調整を自立的に担い、営業組織の人財マネジメントを安定的に支える役割を担っていただきます。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 営業統括本部は、日立グループが展開する電力・エネルギー、鉄道システム、水・環境ソリューション、産業・流通ソリューション、デジタルソリューションなど、幅広い事業分野における営業活動を横断的に支えています。本ポジションは、特定の製品やサービスに直接関与するのではなく、これら多様な事業に共通する営業活動の基盤に、タレントマネジメントの立場から関わります。 具体的には、営業組織における組織改正や人財配置、役割設計といった人財マネジメントの運用を通じて、各事業分野の営業活動が円滑に進む状態を支えます。事業部門や関係部署と連携しながら、制度運用や調整業務に携わることで、営業・事業活動を人事の側面から下支えする役割を担います。

  求める能力・経験

  ・HR職として、上司や周囲のサポートを受けながら担当業務を着実に遂行した経験(1～4年程度) ・多様なステークホルダーと基本的なコミュニケーションを取り、報連相を行いながら業務を進められる能力 ・労働関係法令について、業務を通じて理解を深めていく意欲があること

  事業内容

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• エージェント求人

  日立製作所｜AI＆ソフトウェアサービス領域における組織・人財課題に取り組む人事担当

  490~760万

  • 課題設定
  • 戦略提案
  • 戦略立案
  • 人事
  • 人員計画策定
  • 事業推進
  • 組織開発
  • 分析
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel
  • 資料作成

  株式会社日立製作所東京都品川区, 神奈川県川崎市

  日立製作所｜AI＆ソフトウェアサービス領域における組織・人財課題に取り組む人事担当気になる

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  仕事内容

  【配属組織名】 人財統括本部 デジタルシステム＆サービス人事総務本部　AI＆ソフトウェアサービス人事グループ 【配属組織について（概要・ミッション）】 入社後はAI＆ソフトウェアサービスビジネスユニットを管掌する人財部門に配属予定です。 管掌するAI＆ソフトウェアサービスユニットはAI事業をはじめ、ITシステムの基盤を支えるシステム/ソフトウェア開発に携わるエンジニア中心の組織。約5,000名が在籍しており、この組織の事業成長・推進を支える人財部門として人事業務全般を担っています。 人事部門には約20名ほどのメンバが所属し、中途採用の方も多く活躍しています。ITビジネスにおける変化を見据えながら、人財と組織の視点での課題抽出と対応、そして多様な人財を活かすタレントマネジメントの実現に向けて日々業務に取り組んでおります。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 ■AI＆ソフトウェアサービスビジネスユニットについて ・プラットフォーム事業、フロント事業支援、プラットフォームからクラウド・デジタル領域まで提案、マーケティングで案件を創出し事業拡大に貢献しています。 ・AI＆ソフトウェアサービスビジネスユニットは、高い技術力とパートナー商材を活用し、最適なプラットフォームソリューションを提供して顧客課題を解決しています。また、顧客提案や新規領域開拓、マーケットリサーチを通じて日立のフロント事業を支援。クラウド、デジタル、ミドルウェア、サーバ、ストレージに精通した知識で市場ニーズに応え、IT事業拡大に貢献しています。 ▼企業のデータ戦略実行と基盤構築をスピーディーに実現。Hitachi Intelligent Platformのエンジニアがめざす世界観とは https://qiita.com/official-columns/interview/202405-hitachi/ ▼生体認証技術など、デジタル技術を活用した新規ビジネスの仕掛人。日立製作所のPMが考える、これからのエンジニアに必要な視点 https://digital.careers.hitachi.co.jp/1284/ ▼日立のAWSエンジニアたちが語る、海外エンタープライズ向けクラウドサービスを扱うダイナミズム https://digital.careers.hitachi.co.jp/1052/ 【募集背景】 AIをはじめとするITシステムの基盤システムやソフトウェア、サービス開発の事業領域において、事業戦略や経営課題に立脚したタレントマネジメントの強化を図っています。 【職務概要】 ■ミッション ビジネスユニット/事業部の事業戦略を理解し、それにアラインした人事施策を企画・実行することを通じて事業成長に貢献する。 ■期待する役割・責任 担当者として与えられた業務を自主的に遂行し、他部門との調整や折衝も担当いただく予定です。 適宜、幹部をはじめとした職場キーパーソンおよび人財部門のメンバと連携しますが、現存する問題点や課題の解決に向けて一人称で取り組み、社内外の動向も踏まえた自らの考えを積極的に発信できるマインドや姿勢も期待しています。 【職務詳細】 幅広いHR業務（組織・人財配置、処遇・DEI・採用、人財開発等）において、組織や人に関する課題抽出と対応、めざす姿・状態に向けた施策の検討・実行を担当いただきます。 尚、担当頂くアサインメントについては、これまでのご経験・ご希望を踏まえ以下の中から決定致します。 ＜アサイン業務例＞ 　・事業目標達成に向けた組織設計・人材配置、戦略的人員計画策定 　・事業体制強化・維持に向けた人財確保戦略・実行、リテンション施策策定・実行 　・事業推進、人財育成のための配置と評価 　・次世代経営リーダーの育成施策 　・DEI施策の立案と実行 　・その他、事業ニーズとジョブ型人財マネジメントの整合をとる実効あるHR施策の立案と推進

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・HR業務の実務経験(経験年数は問いません) ・MS-office系ソフト（Excel,Word,PPT）を用いた資料作成ができること。特にExcelは簡単な関数を用いた集計や分析ができること。 ・案件の大きさに関わらず、課題解決に向けた提案と実行の経験を有すること。 【歓迎条件】 ・1,000名以上の事業会社でのHR経験 ・IT業界におけるHR業務経験 ・事業会社の人事部門における人事施策・労務に関する企画業務のご経験

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  ★プライム上場企業【採用/育成】人事制度構築/人材育成/フレックスタイム制

  450~650万

  

  東邦亜鉛株式会社東京都港区

  ★プライム上場企業【採用/育成】人事制度構築/人材育成/フレックスタイム制気になる

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  仕事内容

  採用・育成分野における実務担当者として、 課長をサポートしつつ、以下業務を中心に推進していただきます。 ■採用（新卒・キャリア）活動～入社前フォロー・入社後のオンボーディングにおける計画、各種施策の立案・実行、会社全体の人材育成戦略・施策の検討・推進 ■改定後の人事制度に基づいた前者のキャリアパス策定、及びキャリアパスに合致した会社研修体系の再構築、社内外のリソースを活用した研修の企画、実施・運営 ※業務内容の変更の範囲：当社業務全般

  求める能力・経験

  【必須】 ■新卒（各年10名～15名程度）キャリア採用（年間20名～30名程度）の 　実務経験各々2年以上 【魅力】 ■企画立案の主役：単なるオペレーションではなく、ファンドの知見も活用しながら、会社の根幹となる「ルール創り」をゼロから担えます。 ■多彩なキャリア：採用・教育分野へのジョブローテーションも可能。人事全般を網羅するゼネラリストとして成長できます。 ■安定の福利厚生：神谷町駅1分の好立地、週1回の在宅勤務、寮社宅、確定給付年金など、上場企業ならではの待遇が充実しています。

  事業内容

  ◆非鉄金属製錬業◆電子部品・電子材料・機器部品事業◆環境・リサイクル事業、他

• エージェント求人

  【タイミー】急成長を支えるビジネス組織専任HRBP立ち上げ。戦略人事のプロを目指す

  600~1000万

  株式会社タイミー東京都港区

  【タイミー】急成長を支えるビジネス組織専任HRBP立ち上げ。戦略人事のプロを目指す気になる

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  仕事内容

  ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓ビジネス組織（セールス、Bizdev、マーケティング等）の事業成長を支える人事戦略の立案・実行 ✓データに基づく組織・人材課題の抽出、および解決に向けた施策のオペレーション設計 ✓評価、配置、任用、育成検討会議のファシリテーションを含む一連の人事管理業務 ✓人員計画の策定、組織サーベイのフィードバック、タレントマネジメント体制の構築 ✓組織長を巻き込み、メンバーの自律的な動きを促進する運用設計とチェンジマネジメント ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓ビジネス組織専任HRBPチームの発足と、データドリブンな組織開発体制の構築 ✓各部門（セールス・Bizdev等）を横断したキャリアパス設計およびタレントマネジメントの導入 ✓組織急拡大に伴う人員計画の最適化と、エンゲージメント向上のための施策立案・運用

  求める能力・経験

  必須条件（MUST） ✓事業会社での人事業務経験、またはビジネス部門（営業・事業開発等）での実務経験 ✓高い論理的思考能力と、関係者を巻き込みプロジェクトを推進できるコミュニケーション能力 歓迎条件（WANT） ✓ビジネス組織（セールス・Bizdev等）を対象としたHRBPや人事企画の経験 ✓マネジメント経験、および課題を具体的なKPIへ落とし込むプロセス設計力

  事業内容

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• エージェント求人

  【プライム上場/大手不動産デベロッパー（開発）】おうちリンク 住宅ローン推進業務

  468~700万

  株式会社オープンハウスグループ東京都千代田区

  【プライム上場/大手不動産デベロッパー（開発）】おうちリンク 住宅ローン推進業務気になる

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  仕事内容

  担当するグループ会社（課ごとに担当を分離）の各店舗へ深く入り込み、自社ローンのシェアを拡大させるための「仕掛け」と「実行」のすべてを担います。会社ごとに文化やルールが異なるため、相手に合わせた「オーダーメイドの推進」が求められます。 ＜具体的には＞ ◆店舗へのアプローチと関係構築（種まき）： 担当するグループ会社の拠点に足を運び、不動産担当者との信頼関係を築きます。「ローンのことなら、まずはおうちリンクの〇〇さんに相談しよう」と思っていただくための、顔の見える提案活動（売り込み）を行います。 ◆利用率を高めるための仕組みづくり（戦略）： 「どうすればもっと現場が使いやすくなるか」を考え、申込から融資実行までの流れを改善したり、独自のキャンペーンを企画するなど、「もっとこうすれば伸びる」という改善策を企画、実行していきます。 ◆不動産担当者のプロデュース（育成）： 現場の担当者向けに勉強会を開催し、商品知識や、競合他社に勝つための提案ノウハウを伝授。現場の「売る力」を底上げし、自社ローンが自然と選ばれる環境を整えます。 ◆案件の着実な完遂（実行支援）： 審査を通った案件が他社に流れないよう、最終的なお引渡しまで責任を持って導きます。進捗を追いながら、つまずいている箇所があれば自ら解決策を提示し、社内の審査部門とも交渉・調整を行って、確実な成約に結びつけます。 ◆お客様への直接コンサルティング（接客）： ローン相談会などで、お客様のライフプランに合った資金計画を直接提案し、成約の最後の一押しを担います。 仕事のやりがい 「決まった枠組み」を超え、事業を創る面白さがあります。 事業主目線での挑戦： 単なる担当者ではなく、一つの事業をグロースさせる視点で、数値分析から施策立案まで裁量を持って取り組めます。 圧倒的なベンチャー感とスピード感： 「こうすればもっと良くなる」というアイデアを、即座に実行に移せる環境です。自らの提案が、グループ全体の成約数という目に見える結果に直結します。 「考える面白み」を実感： 住宅ローンは、銀行の審査・不動産の商慣習・お客様の人生設計が複雑に絡み合います。正解のない中で、最適なスキームを自ら描き、形にする手応えが得られます。 プロフェッショナルとしての成長： 金融と不動産を繋ぐ「唯一無二のスペシャリスト」へと成長できます。

  求める能力・経験

  ※成長意欲・人柄を重視して採用させていただきます。 【歓迎】 営業、販売、接客など顧客対応のご経験のある方（業界不問） 【優遇】 不動産業界・金融機関でのご経験（職種不問）

  事業内容

  オープンハウスグループは「不動産業界４位」の総合不動産ディベロッパーです。 オープンハウスグループの前身であるオープンハウスは1997年に創業。

• エージェント求人

  東証プライム上場/年収400～600万円/中途採用担当/住宅・保育手当など福利厚生充実

  400~600万

  • 新卒採用
  • イベント企画
  • 人材紹介
  • クロージング
  • 人材紹介/派遣
  • 中途採用

  ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社東京都中央区

  東証プライム上場/年収400～600万円/中途採用担当/住宅・保育手当など福利厚生充実気になる

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  仕事内容

  国内グループ会社約10社の中途採用業務を担当します。 【業務内容】 ・中途採用業務 ・採用計画の立案および実行 ・母集団形成 ・面接対応 ・クロージング業務 ・採用イベント企画 ・新卒採用業務への関与 【具体業務】 ・グループ会社約10社の採用対応 ・採用チャネル運用 ・人材紹介会社との連携 ・採用施策の企画および改善 ・候補者対応 ・採用データ管理 ・関係部署との連携 【ポジション特性】 ・採用計画からクロージングまで一貫して担当 ・東証プライム上場企業 ・新卒採用やイベント企画にも挑戦可能 ・国内グループ約10社の採用に関与

  求める能力・経験

  ・事業会社における中途採用経験

  事業内容

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