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エージェント求人

キャリアアドバイザー【医療・介護・福祉業界における転職・採用支援】

300~

企業名非公開

佐賀県佐賀市

職務内容

職種

  • キャリアアドバイザー

仕事内容

医療・介護・福祉業界における転職・採用支援のマッチング業務を担って頂きます。

求める能力・経験

・成長意欲・目標達成意識の高いビジネスパーソン。 ・成果の創出を目指して自分なりにPDCAを回し、地道に業務を遂行していける方。 ※営業職は苦手、目標数字の達成を求められる仕事は検討していない、という方は採用しておりません。

勤務条件

雇用形態

給与

300万円〜

勤務時間

休日・休暇

121日

社会保険

備考

勤務地

配属先

転勤

営業所

住所

佐賀県佐賀市

制度・福利厚生

制度

その他

制度備考

最終更新日: 

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    • 営業
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    株式会社ワークポート佐賀県佐賀市
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    仕事内容

    当社の佐賀支社において、 キャリアアドバイザー(求職者への転職活動サポート) もしくは、 法人営業(企業に対して採用戦略の提案など採用活動支援) のいずれかの業務をお任せします! 希望や、適性に合わせてポジションを決定いたします! 具体的な内容 ■キャリアアドバイザー(CA): 求職者様のキャリアビジョンのヒアリング、 応募書類の添削、希望条件確認や面接対策など、 転職活動のあらゆる悩みを解決し、 理想の転職を叶えるサポートを行います。 ■法人営業(RA): 経営者、人事担当者に対して採用戦略を提案します。 人材要件ヒアリング、ベストマッチな人材の紹介、 面接調整等採用成功に向けたコンサルティング全般 【教育体制】 入社後、研修部門にて、 全国の同期入社者と共に、座学・ロープレ等を行うため、 未経験の方も大歓迎です! 営業職、携帯販売、ウェディングプランナー、教師/講師や公務員など あらゆる業界の経験をお持ちの方が活躍しています! =================== 【ワークポートについて】 私たちは2003年設立の『総合型人材紹介会社』です。 「社会」という名の大海原に羽ばたくお手伝いをし、 キャリアを見直すときにまた戻ってきていただける、 そんなキャリアの港のようなインフラを創るべく、共に働いてくれる仲間を募集中です。 【当社の存在意義】 私たちは会社の存在意義として、 「限りなく誠実に、極めて合理的に。人と企業をありたい未来へつなぐ。」 というパーパスを掲げています。 転職希望者様、採用企業様の伴走者として、 人と企業を最適に結びつけ、働く喜びや企業成長をもたらすために、 どこまでも誠実に、徹底して合理的に、 お客様に寄り添っていきたいと私たちは考えています。 ===================

    求める能力・経験

    社会人経験1年以上(営業や販売において数字目標を追った経験をお持ちの方)

    事業内容

    ・人材紹介サービス(有料職業紹介事業 許可番号:13-ユ-040590) ・人材育成サービス ・公共事業受託サービス

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    サンクスラボ株式会社佐賀県佐賀市
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    仕事内容

    【職務概要】 同社にてキャリアアドバイザーをご担当いただきます。 企業に一般就労されている障がい者の業務サポートやクライアント企業様との業務調整などをお任せいたします。 【職務詳細】 タレントと企業の双方を担当し、「定着」と「業務が安定して進む状態づくり」をサポートします。支援は代わりにやってあげることではありません。タレント自身ができる状態を一緒に育てていくことが目的です。 ■タレント支援(一般就労中の方の伴走) ・日々の業務の進み具合やコンディションを定期的に確認 ・つまづきの要因を整理し、改善のための行動を一緒に考える ・「どうしたらできるか」を見つけるための面談や声掛け ■クライアント支援(職場受け入れと業務設計) ・担当者との定例ミーティング・報告 ・業務量や役割の整理、改善提案 ・生産性、定着率を向上するための支援体制づくり ■チーム連携 ・支援スタッフ、上長との情報共有 ・拠点MTGでの状況共有と改善提案 ・拠点の指標管理(稼働率/定着率/生産性など) 個人で抱え込まず、チームで成果をつくる仕事です。

    求める能力・経験

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    UTグループ株式会社佐賀県伊万里市
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    仕事内容

    【職務概要】 同社スタッフが派遣されているクライアントの現場管理者として、スタッフの受け入れやフォロー・キャリア支援・クライアントへの提案等をお任せします。 【職務詳細】 プロジェクト先で働く製造スタッフのキャリアアップや働く環境づくりを支援しつつ、その実現のためにクライアントに対して提案をします。 ・スタッフに対して、面談を通じてのキャリアアドバイス ・スタッフの受け入れ・フォロー ・同社の採用担当との打ち合わせ ・「いつまでに何人採用するか」という人員計画の策定 ※定期的な面談のほか、スタッフに向けてキャリアアップ説明会等を開くこともあります。 ◆クライアントの担当者に対して、交渉やシェア拡大を提案し、実現を目指します。そのために、クライアントとの日常的なコミュニケーションや派遣スタッフ視点からの業務改善提案などを戦略的に行います◆ ★☆★おすすめポイント★☆★ ◎年間休日124日、完全週休2日制で、ワークライフバランスを保つことができます! ◎研修・教育制度が充実しており、仕事に慣れるまで先輩社員がしっかりバックアップします!

    求める能力・経験

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