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• エージェント求人

  【再生可能エネルギー企業/グリーンパワー】　総務企画／経営層に近い立場で会社運営に関われるポジション

  700~900万

  • マネジメント
  • 企画担当
  • 予算管理
  • 事務
  • 取締役
  • 担当者
  • リスクマネジメント
  • 内部統制
  • 分析
  • 株主総会運営
  • 株主総会対応
  • 株主総会サポート
  • 株主総会準備/運営
  • 文書作成

  株式会社グリーンパワーインベストメント東京都港区

  【再生可能エネルギー企業/グリーンパワー】　総務企画／経営層に近い立場で会社運営に関われるポジション気になる

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  仕事内容

  ■職種　総務企画担当者 経営層に近い立場で、会社運営に関わることができるポジションです。 総務企画グループは、当社の総務本部における企画・統括機能を担う組織です。 株主総会・取締役会の運営、ERM（全社リスクマネジメント）推進委員会事務局、規程制度・組織主管（定款、取締役会規程、組織規程等）、内部統制、緊急情報連絡など、全社横断的なコーポレート業務を担当しています。 本ポジションでは、経営層や各部署と密接に連携しながら、会社運営の基盤となる制度・仕組みづくりや会議体運営、リスクマネジメント業務等を担当していただきます。 【入社当初に主として担当いただく業務】 ・株主総会および取締役会の運営 ・ERM推進委員会事務局（全社リスクの把握） ・主要規程の制定・改廃・管理 ・内部統制・緊急情報連絡事務局 ・総務本部予算の管理・分析 ・総務本部横断課題の整理および改善施策の推進 ・その他コーポレートガバナンスに関する各種業務

  求める能力・経験

  【必須要件】 コーポレート部門での業務経験（総務、経営企画、法務、リスク管理等）3年以上 ※以下いずれかの業務経験3年以上 ・取締役会・委員会等の事務局 ・規程管理・内部統制関連業務 ・リスクマネジメント業務 【歓迎要件】 ・社内外関係者との調整能力 ・論理的な文書作成能力 ・再生可能エネルギー業界での業務経験

  事業内容

  再生可能エネルギーによる発電を含む発電事業全般（風力発電、太陽光発電など）

• エージェント求人

  法務 責任者候補【環境SaaS/グローバル×M&A×IPO】

  900~2000万

  • 法務マネジメント
  • 社内法務相談
  • 法務デューデリジェンス

  アスエネ株式会社東京都品川区

  法務 責任者候補【環境SaaS/グローバル×M&A×IPO】気になる

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  仕事内容

  同社では現在はIPO準備に加え、海外展開・M&A・新規事業・AI活用など、従来の契約法務に留まらない幅広いテーマへの対応が求められており、ガバナンス・コンプライアンス体制の高度化も重要な経営テーマとなっています。 そこで今回、法務機能を単なる“守り”ではなく、「経営を前に進める機能」へ進化させていくため、法務組織をリードいただけるManagerクラスを募集します。 【職務内容】 本ポジションでは、契約法務を中心に、IPO準備・海外法務・コンプライアンス・ガバナンス強化など、経営に近い立場で幅広い法務領域を担当いただきます。※業務割合はあくまで参考値となります。 ■契約法務（業務割合：約4割） ・国内外の契約書レビュー・ドラフト作成・交渉支援 ・SaaS契約、業務委託契約、NDA、アライアンス契約等の法務支援 ・顧問弁護士との連携・リーガルチェック ・契約フロー・法務オペレーション改善 ■コンプライアンス・ガバナンス強化（業務割合：約2割） ・コンプライアンス体制の構築・改善 ・社内向け法務/コンプライアンス研修の企画・実施 ・リスクコンプライアンス委員会対応 ・個別労務案件への法務対応 ・各部門への法務観点からのアドバイザリー ■商事法務（業務割合：約1割） ・IPO準備に伴う法務対応 ・適時開示・社内規程整備 ・取締役会・株主総会運営体制の整備 ・総務との商事法務業務整理・運営構築 ■LegalOps / AI活用推進（業務割合：約1割） ・AIを活用した契約レビュー効率化 ・法務業務の標準化・ナレッジ整備 ・LegalTech活用による業務改善・効率化推進 ■Will/志向性に応じた下記の領域（業務割合：約2割） ・海外子会社・海外案件に関する法務支援 ・英文契約レビュー ・M&A・資本業務提携等の戦略案件対応 ・内部監査・内部統制体制整備 ・各種プロジェクト推進 ※ご本人の志向性・経験lに応じて、関与割合を柔軟に調整します。 【ポジションの魅力】 ■ グローバル × M&A × IPOが同時進行する希少なフェーズ 海外拠点の拡大、M&A、IPO準備が並行して進む中で、法務組織に求められる役割も急速に高度化しています。 単なる契約レビューに留まらず、海外法務、ガバナンス整備、コンプライアンス強化、商事法務体制の構築など、“今ある法務を回す”だけではなく、“次の経営フェーズに耐えうる法務基盤を構築する”役割を担っていただきます。 経営陣と近い距離で、事業成長とリスクマネジメントの両立を推進できる環境です。 ■法務組織そのものを“作る側”として関われる 現在の法務組織は、まだ立ち上げ・構築フェーズにあります。そのため、既存業務の運用だけではなく、 ガバナンス機能強化、コンプライアンス浸透、法務組織の役割整理、AI活用・LegalOps推進等の法務組織そのものを高度化していくフェーズに主体者として関与できます。 完成された環境ではなく、「これからの法務組織を作っていきたい」という志向の方にとって、大きな裁量と挑戦機会があります。 ■ 海外法務・グローバル対応を当事者として推進できる 海外子会社やグローバル案件の増加に伴い、英文契約、海外法務、各国規制対応など、グローバル法務の重要性が高まっています。 事業会社の当事者として、グローバル展開を支える法務体制の構築・運用に関与できる点は、本ポジションならではの魅力です。 ■ AI×LegalOpsなど、“次世代法務組織”づくりに挑戦できる 法務領域でもAI活用・業務効率化が求められる中、アスエネでもLegalOpsやAIを活用した契約レビュー効率化、ナレッジ整備などを推進しています。 単なるオペレーション改善ではなく、“法務組織そのものをアップデートしていく”フェーズであり、仕組みづくり・標準化・テクノロジー活用に関心のある方には大きな裁量があります。 【働き方】 週1日の在宅勤務が可能で、ご家庭事情により週2〜3日在宅へ変更することもご相談いただけます。 職種横断での連携と意思決定スピードを重視しながら、資料作成や企画業務は在宅で効率的に進められます。 小学校3年生までのお子様がいる方には、時差出勤・中抜け・在宅勤務など柔軟な調整が可能です。

  求める能力・経験

  ■事業会社における契約法務経験（5年以上） ■社内外ステークホルダーとの折衝経験 ■法務チームのマネジメント経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【週3日リモート×フルフレックス】これまでの経験を活かして平和に働ける社労士法人で労務23519

  338~500万

  • 社内規程/就業規則作成
  • 制度構築
  • 給与計算
  • 就業規則作成
  • 人事
  • 社会保険手続
  • 保険
  • 社会保険
  • 新規人事制度構築
  • 顧客対応
  • ヒアリング
  • 顧客課題ヒアリング
  • 顧客ニーズヒアリング
  • ニーズヒアリング

  株式会社プラグマ東京都新宿区

  【週3日リモート×フルフレックス】これまでの経験を活かして平和に働ける社労士法人で労務23519気になる

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  仕事内容

  同社は給与計算や社会保険手続から人事制度構築まで、企業のバックオフィスを 多角的に支援している社労士法人です。 全員女性で働き方に対しては非常に柔軟で、ワークライフバランスがとりやすい環境です。 本ポジションでは担当を持っていただき労務業務を進めていただきます。 お客様に対しても明るく接し、お客様の抱える課題に親身になって取り組める方大歓迎です。 【業務内容詳細】 ▼レギュラワーク 給与計算、社会保険手続業務 就業規則作成 人事制度構築 社会保険労務士顧問業務 ※給与・労務スタッフは、社会保険労務士法人プラグマと兼務 ▼イレギュラワーク（ゆくゆく挑戦が可能です） ・就業規則作成 ・人事制度構築 ※社内ではPCAソフトを使用しておりますが顧客の要望に応じて複数のソフトを使い分けています。 ※担当顧客数は企業規模や勤務時間、これまでのご経験に応じて調整致します。 ＜体制＞ 同業務は20名の方が担当しています。 うち8名が社労士、全員が女性の為、不明点の確認もしやすく働きやすい環境です。 1社に対してオペレーターとチェッカーに2名体制にて業務を行います。

  求める能力・経験

  【必須】 給与計算及び社会保険業務の実務経験：5年程度

  事業内容

  給与計算や社会保険手続から、税務相談や経営計画立案、人事制度構築まで、 企業のバックオフィスを総合的に支援するプロフェッショナル集団です。 社内には社労士をはじめとする専門家が多数在籍しており、 互いに協力し合いながら和やかな雰囲気で業務を進めています。 「一人ひとりにファンがいる会社」を目指し、お客様の課題に親身に向き合う社風が特徴です。 コアタイムなしのフレックス制度や柔軟なリモートワークなど、ワークライフバランスを重視した働きやすい環境が整っています。

• エージェント求人

  【東京】【経理未経験歓迎】事業成長を支える販管経理担当募集

  560~690万

  • マネジメント
  • 問い合わせ対応
  • 担当者
  • マネージャー
  • 請求
  • 監査
  • 経理
  • 請求書発行
  • 顧客対応
  • クレーム対応
  • 営業

  株式会社エス・エム・エス東京都港区

  【東京】【経理未経験歓迎】事業成長を支える販管経理担当募集気になる

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  仕事内容

  ●仕事の概要 販管経理グループでは、売上・請求・入金といったルーティン業務をこなしながら、事業部から寄せられるさまざまな課題やトラブルに対応し、経理担当者が窓口となって解決へと導く重要な役割を担っています。経理の知識に加え、部門をまたいだファシリテーションを通じて、事業課題の解決にも貢献していただきます。 ●具体的な仕事内容 ・受注・売上の承認(エビデンス確認) ・請求書発行・入金業務 ・事業部門からの問い合わせ対応、問題解決 ・顧客対応、顧客サポート部門のフォロー ・上記ルーティン業務の改善・効率化 ・新規商材・新サービスの受注~入金OPSの検討、運用 ・J-SOX等の監査対応 ※これまでのご経験やご志向を伺いながら、役割を柔軟に調整させていただきます ●キャリアパス ・複数事業の業務を担当し、経験の幅を広げていただく ・マネージャとして後輩の育成・マネジメントに携わる ・部内の他グループ(経理財務・事業支援・海外子会社管理)へ異動し経理としての経験を積む ・経営企画部門など他のコーポレート部門への役割拡張 ・事業部への役割拡張(事業側の経営管理責任者等) ●仕事内容(変更の範囲):事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある

  求める能力・経験

  ●応募条件 下記いずれかのご経験がある方(1年以上) ・事業に関わる管理業務経験 ・顧客対応経験(問い合わせ対応・営業・クレーム対応など内容は問いません) ●歓迎条件 ・簿記3級程度を取得されている方 ・事業会社において経理の実務経験がある方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  法務マネージャー候補23470

  600~1250万

  ポーターズ株式会社東京都港区

  法務マネージャー候補23470気になる

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  仕事内容

  同社は自社開発のクラウドSaaSで国内トップシェアを獲得し、すでに世界11か国に展開しているHR-Techベンチャーです。 本ポジションでは法務マネージャー候補として、法務の専門知見に基づきビジネスリスクを適切に判断し、攻めと守りの基盤を再構築する業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ■入社直後にお任せしたい業務 ・契約法務：メンバーが起案した契約書のレビュー・最終判断 ・法務基盤の再構築：既存の法務フローにおける課題の言語化と、フローの再構築 ・経営の意思決定支援：コーポレート領域におけるリスクマネジメントおよび最終判断の提示（経営層への直接レポートを含む） ・商事法務のリード：株主総会・取締役会・コンプライアンス委員会の企画・運営 ・グループ統括管理：国内外子会社における法務リスク管理。現地法律事務所と連携し、ビジネス慣習や法規制を踏まえた意思決定など ・組織運営の最適化：労務・総務領域のオペレーション改善、およびコーポレートグループメンバーのマネジメント ・戦略法務：生成AI活用におけるガバナンス構築、新規事業のリスクアセスメント、大手企業とのアライアンスにおける契約スキーム構築など ■希望・適性に応じてお任せしたい業務 ・M&A・事業投資・海外案件：案件発生時における法務デューデリジェンス（DD）の実行・リード（弁護士・現地コンサルタントと連携） 【体制】 コーポレートグループは、管理部ゼネラルマネージャー1名が兼務している状況です。コーポレートグループの体制は、マネージャー不在のためGMが兼務（今回の募集ポジション）、正社員3名、アルバイト1名で構成されています。

  求める能力・経験

  【必須経験】 ・法務領域において、仕組み/フローの構築、改善をリードしたご経験

  事業内容

  人材ビジネス向けクラウドサービスの開発・提供及び導入支援コンサルティング、ポーターズマガジン発行

• エージェント求人

  【東京】全社横断プロジェクト推進担当/生成AI推進 ※経営直下/東証プライム上場企業

  770~1100万

  • プロジェクトマネジメント
  • バリューアップ/モニタリング
  • 所属部門
  • プロジェクト
  • プロジェクト推進
  • モニタリング
  • マネジメント
  • クラウド
  • ネットワーク
  • ドキュメンテーション
  • 開発
  • 商品企画
  • SaaS

  株式会社エス・エム・エス東京都港区

  【東京】全社横断プロジェクト推進担当/生成AI推進 ※経営直下/東証プライム上場企業気になる

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  仕事内容

  ●ミッション 「テクノロジーで従業員のポテンシャルを最大化する」 従業員の生産性向上と安定的なIT環境の提供を通じ、全員が本質的な業務に集中できる基盤を構築することがミッションです。プロジェクトの成功や施策を通じて、会社・事業の成長を間接的に牽引します。 ●概要 プロジェクト推進担当として、全社横断の重要プロジェクトをリードしていただきます。特に「生成AIの利活用」と「コミュニケーションインフラ(音声・クラウド)の再構築」に注力しています。本ポジションの醍醐味は、抽象度の高い課題(Issue)を構造化し、多種多様なステークホルダーを巻き込みながら、現場の実装・成果創出まで一貫して担える点になります。 ●業務内容/プロジェクト例 生成AI推進プロジェクト ・全社活用基盤の展開:新機能の社内アナウンス、利用モニタリング、リテラシー向上施策 ・各部署への仕組み導入:コーポレート部門および各事業部門の業務プロセスに入り込み、生成AIを活用した具体的な業務改善の実行、AIエージェントの導入等 ●コミュニケーションインフラの最適化 ・音声環境(固定電話・携帯・クラウド電話)の整理・統合 ・音声データと生成AIを連携させた、新たな業務効率化施策の企画・実装 ●プロジェクトマネジメント・共通業務 ・ビジネスプロセスとデータフローを紐解いた本質的なIssueの特定 ・実装後の運用を見据えた管理ポリシー、ガイドラインの策定 ・関連部署(法務・セキュリティ・現場)との調整および橋渡し ●仕事内容(変更の範囲):事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある

  求める能力・経験

  ●応募条件 以下いずれもに該当する方 ・ネットワーク、サーバ、プロダクトの開発、運用などのITに関する何らかの経験 ・複数の異なる事業と連携してプロジェクトを推進した経験 ・生産性向上や課題解決にむけて関連部署を巻き込み主体的にプロジェクトを推進してきた経験 ・エンジニア/非エンジニアとのコミュニケーション力(論理的思考、抽象化/構造化力、言語化、ドキュメンテーション力) ●歓迎条件 ・業務改善および管理ポリシーの作成経験 ・SaaSなどクラウドサービスの導入経験、運用経験 ・商品企画やプロダクトに関する運用経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【東京】【東証プライム上場】情報セキュリティ担当〜全社のセキュリティ戦略を牽引するキャリアを〜

  560~810万

  • マネジメント
  • Web/ITサービス
  • PC/Web
  • MA/CRM
  • 戦略提案
  • 製品
  • インシデント対応
  • ネットワーク
  • 提案
  • ゼロトラスト
  • 教育
  • 監査
  • セキュリティ対策
  • 開発
  • 内部監査
  • 情報セキュリティ
  • AWS
  • クラウド
  • SaaS
  • ドキュメンテーション

  株式会社エス・エム・エス東京都港区

  【東京】【東証プライム上場】情報セキュリティ担当〜全社のセキュリティ戦略を牽引するキャリアを〜気になる

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  仕事内容

  ●概要 国内外の情報セキュリティに関して、経営や事業を巻き込みながら事業の成長を止めずに、セキュリティリスクを最適化することを目指し活動しています。製品やセキュリティの知識だけではなく、法務部門との連携による法的知識、業界や事業を理解し物事を前に進めるためのコミュニケーション力、そして経営層と各事業の責任者と意思決定していくための思考力・行動力・マネジメント能力が求められる業務です。 配属時にお任せする領域はスキルや経験、今後のキャリア観などを踏まえて決定しますが、主にWebサービスのセキュリティ向上や、事業に入り込んで潜在的なリスクを持つデータフロー・業務プロセスを改善する業務を想定しています。一般的な社内セキュリティ担当とは異なり、扱う課題の幅が広いのが特徴です。「リスクを指摘して終わり」「製品を導入して終わり」といった、単にリスクを減らすだけの解決策にとらわれず、事業成長を前提としたバランスの良い改善策を考え、実行していただきます。 ●具体的な業務内容 ・SMS国内、国外の情報セキュリティ戦略の策定 ・領域における情報セキュリティ対策の推進 ・Web領域:アプリケーション(サービスのサイト)における脆弱性対策の推進、サービスのサイトに紐づくIaaSなどのインフラ(OS・ミドルウェア)の脆弱性対策の推進、開発エンジニアの教育 ・事業領域:CRMや各事業で必要なツール等自体のセキュリティ向上、情報の流れと事業を理解したうえでの適切なシステム構築に向けた提案や業務プロセスの改善、各種ツールの運用見直しや、ツール自体の標準化の対応 ・社内IT領域:ゼロトラストネットワークの構築、シャドーITの可視化と是正対応・基準の作成、内部監査のための仕組み検討と構築 ・従業員に対する情報セキュリティの教育 ・インシデント対応 ●キャリアパス ・SMS全体の情報セキュリティや社内ITの戦略策定や実行などを担う責任者へのキャリアアップ ・国内に留まらず、海外子会社の情報セキュリティの戦略策定や推進・実行を担う役割への拡張 ・社内IT部門や業務改善等を行うBPR部門への役割拡張 ●仕事内容(変更の範囲):会社の指示する職務内容へ変更することがある

  求める能力・経験

  ●応募条件 以下いずれにも該当する方 ・情報セキュリティに関する知見または興味(現時点で経験がなくとも、学習していれば可) ・事業会社でのITに関する何らかのご経験 ・エンジニア/非エンジニアとのコミュニケーション力(論理的思考、抽象化/構造化力、言語化、ドキュメンテーション力) ●歓迎条件 ・Webアプリケーションに関わるセキュリティ対策(Webアプリケーションの診断経験、セキュアコーディング等のガイドライン作成や教育経験) ・IaaS(AWS)に関する知識 ・SaaSなどクラウドサービスの導入経験、運用経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【東京】【東証プライム上場】人事責任者(CHRO)候補◆22期連続増収メガベンチャー

  1200~2000万

  • 戦略立案
  • 所属部門
  • 管理職
  • マネジメント
  • 人事
  • 事業責任者
  • パートナー
  • PC/Web
  • 営業

  【東証プライム上場】人事責任者(CHRO)候補◆22期連続増収メガベンチャー東京都港区

  【東京】【東証プライム上場】人事責任者(CHRO)候補◆22期連続増収メガベンチャー気になる

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  仕事内容

  経営陣、事業責任者のパートナーとして、経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略を立案・推進し、グループミッションに貢献する役割となります。 ●具体的な業務内容 ・経営理念・バリュー・人材理念の策定・浸透 ・グループ組織設計の策定・実行 ・経営戦略・事業戦略とリンクした人材マネジメントの策定・実行 ・人事部門組織の戦略策定・実行 ・その他経営層からの特命事項の対応等 入社後は、適性をみながら役割を段階的に拡張していく想定です。経営や事業責任者と密に連携を取りながら、常に「何が正しいのか」「全社視点/中長期目線で考えられているか」といった視点を持ち、強い組織を創造していただきます。 ●キャリアパス 当社は一人ひとりの志向や適性を重視して共にキャリアを築くことを目指しており、専門職から管理職、さらには異業種への挑戦まで、多様なキャリアプランを実現することが可能です。40を超える事業を展開しているため、転職せずに多様なビジネスモデルや事業フェーズに挑戦し、自分らしいキャリアを築くことができます。 ●仕事内容(変更の範囲) 事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある

  求める能力・経験

  ●応募条件 以下のいずれかを満たす方 ・事業会社における、人事領域もしくは経営企画ポジションでのマネジメント経験がある方 ・事業会社における事業マネジメントの経験がある方 ●歓迎条件 ・成長フェーズのIT/Web/人材業界のベンチャー/ミドルベンチャー/メガベンチャー企業での人事経験 ・ビジネスサイド(営業・企画・マーケ等)で高い実績を出された経験 ・ビジネスレベルの英語力

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【東京】【東証プライム上場】人事オープンポジション/労務・HRBP・人事企画で事業成長を支える

  730~1300万

  • 課題設定
  • 制度企画
  • 所属部門
  • マネジメント
  • 開発
  • パートナー
  • プロセス設計
  • 契約管理
  • BPO
  • 人事
  • 目標設定
  • オンボーディング
  • 組織開発
  • コンプライアンス
  • 分析
  • コンサルティング業務
  • PC/Web
  • 海外関連業務
  • プロジェクトマネジメント
  • プロジェクト
  • 営業
  • データ分析

  株式会社エス・エム・エス東京都港区

  【東京】【東証プライム上場】人事オープンポジション/労務・HRBP・人事企画で事業成長を支える気になる

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  仕事内容

  ■ 仕事の概要 全社戦略・事業戦略を踏まえた人事施策の企画・運用・サポートを担います。ご入社時は、ご本人の強みに合わせて、以下のいずれか、または複数を横断するミッションをお任せします。 ■ 具体的な仕事内容 ① 組織基盤・プロセス設計(労務マネジメント領域) ・業務プロセス改善: 入退社、給与、契約管理などの業務プロセスの再設計および効率化(AI活用やDX推進、BPO活用検討含む) ・方針・ルールの新規策定と標準化: 就業規則等に関わる企画・運用、個別事象のルール昇華および運用への落とし込み ・コンプライアンス対応: 法令対応や労務個別案件への対応 ・メンバーマネジメント: 労務組織の戦略・ミッション策定、チームの目標設定、育成、ピープルマネジメント ・働き方に関わる企画・運用業務 ② HRBP(事業パートナー領域) ・組織課題解決: 事業フェーズ(立ち上げ、拡大、再生など)に応じた組織課題の抽出と解決策の実行 ・人材戦略策定: 採用要件の定義、配置戦略、ハイレイヤー採用の支援 ・組織開発: エンゲージメント向上施策、理念浸透、オンボーディング設計 ③ 人事企画(制度・データ領域) ・人材マネジメント全般に関わる企画・運用業務 ・制度企画: 評価・報酬制度の運用および改定、等級制度の設計 ・ピープルアナリティクス: 人事データの分析を通じた経営への提言 ■ 仕事内容(変更の範囲):事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある ■ キャリアパス まずはご入社時の役割・ポジションで成果を出していただくことを期待しますが、将来的には、労務・人事企画・HRBP・採用等、幅広く人事内でキャリアを築く機会があります。

  求める能力・経験

  ■ 応募条件 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・1000人以上規模の企業での管理部門・間接部門(営業管理等)のご経験 ・事業会社における人事領域の実務経験がある方 ・人事領域のコンサルティングなどの実務経験がある方 ・経営に近いポジションでの業務経験がある方で、人事領域に興味がある方 ・事業会社における人事制度設計もしくは業務プロセス設計の実務経験 ・コンサルティング会社及びBPO事業会社におけるプロジェクトマネジメント経験 ・コールセンター業務における業務プロセス設計及びマネジメント経験 ■ 歓迎条件 ・上場企業とメガベンチャー企業双方での業務経験 ・IT/Web ベンチャー(メガ含む)企業での業務経験 ・複数事業がある企業での管理部門での業務経験 ・人事関連のシステム導入プロジェクトの経験 ・データ分析ツールを活用し、KPIの設定・管理を行った経験 ・組織改革や人事制度導入などのプロジェクトをリードした経験 ・海外関連業務の実務を英語でできる方(主に読み書き)

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【東京】東証プライム上場 採用マネージャー候補 ◆22期連続増収のメガベンチャー

  650~1200万

  • 課題設定
  • 人材紹介/派遣
  • マネージャー
  • 事業責任者
  • 人事
  • 所属部門
  • 新規事業
  • 本部長
  • プロジェクト
  • 開発
  • 組織開発
  • 人材紹介
  • 戦略立案
  • 中途採用
  • マネジメント
  • 法人営業
  • 営業
  • 要件定義

  株式会社エス・エム・エス東京都港区

  【東京】東証プライム上場 採用マネージャー候補 ◆22期連続増収のメガベンチャー気になる

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  仕事内容

  ●概要 採用活動を主軸としながら、経営・事業戦略を深く理解し、採用を通じた事業課題の解決をお任せします。年間約300名の中途採用を担う採用支援グループにおいて、複雑化する各事業のフェーズを読み解き、戦略立案から実行・改善までを牽引していただく採用マネージャー候補としてご活躍いただきます。 ●具体的な仕事内容 ・事業戦略・経営理念と連動した採用戦略の策定と実行 経営陣や事業部と連携し、事業の成長フェーズや外部環境の変化を捉え、中長期を見据えた採用計画の策定および実行をリードします。 ・採用要件の再定義と選考プロセスの最適化 「いま誰を採用すべきか」を事業課題から紐解き、スキルのマッチングだけでなく、当社の理念やバリュー(価値観)を軸としたカルチャーフィットを深く見極める選考プロセスを設計・運用します。 ・採用チャネル戦略の構築・推進 事業戦略から逆算し、エージェント(人材紹介会社)との連携強化や各種媒体の選定など、ターゲット層に合わせた最適なアトラクト(魅力付け)戦略を描き、実行します。 ・社内外ステークホルダーとの連携推進(横断的プロジェクトのリード) 各事業責任者、マネージャー、面接官など、多様な関係者と密にコミュニケーションを取り、採用方針の浸透や目線合わせを行い、組織全体での採用活動を推進します。 ・データ・実績に基づく採用オペレーションの仕組み化 短期成果に留まらず中長期的な組織価値の向上を見据え、採用課題の抽出から、チーム全体で再現性を持てるようなオペレーションの仕組み化・改善までを主導します。 ●キャリアパス 採用マネージャー → 本社人事企画・組織開発 採用マネージャー → 新規事業の事業責任者/事業企画 採用マネージャー → 経営管理本部 人事本部長(組織開発・人事制度設計含む) など、多様なキャリアプランを実現することが可能です。 ●仕事内容(変更の範囲) 事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある

  求める能力・経験

  ●応募条件 以下、いずれかの経験をお持ちの方 ・人材紹介事業における法人営業(RAまたは両面)において、CxOクラスの要件定義や採用戦略策定を通じてクライアントの事業成長に貢献してきた経験 ・事業会社における人事部門(採用・組織開発等)または経営企画ポジションでのマネジメント経験 ・経営層と日常的に戦略コミュニケーションを取られてきた経験 ●歓迎条件 ・メンバーマネジメントの経験(10名程度) ・複雑な事象をシンプルに抽象化し、課題抽出から施策実行まで完遂できる論理的思考力 ・論理的思考能力に基づき、複雑な課題を構造化し、他部署を巻き込みながらプロジェクトを完結させた経験

  事業内容

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