将来の部長候補/経理・財務・人事労務・総務業務
年収非公開
企業名非公開
石川県金沢市
年収非公開
企業名非公開
石川県金沢市
財務責任者/CFO/Chief Financial Officer
その他全社単位戦略/特定テーマ責任者
総務責任者/CAO/Chief Administrative Officer
県内5つの病院と1つの介護老人保健施設を運営する法人内の経営本部にて、管理業務を行っていただきます。 ◆業務詳細 ・経理財務業務 予算の策定、事業計画、資金計画の立案、財務分析、各種シミュレーションなど ・人事労務・総務業務 各種規定・規則の整備、人事制度の構築、労務管理、法改正への対応など
経理系管理職
4年制大学
年収非公開
107日
前給考慮の上、面談にて決定
石川県金沢市
最終更新日:
400~600万
【職務概要】 工業用ゴム製品や樹脂金属部品の卸売、およびOA機器用ゴムロール等の自社製品製造・販売を行う同社にて、将来の部長候補として経理・財務業務全般を担当します。 【職務詳細】 ・伝票仕訳/出納管理/入出金管理 ・請求書などの書類作成、発行 ・売掛買掛管理、会計ソフト(自社独自ソフト)への入力作業 ・資金管理、財務状況の把握 ・財務諸表および有価証券報告書の作成 ・税務申告書の作成、税務署対応 ・会計事務所対応、国税対応 ・国内および海外子会社の監査 ・各種経理資料の分析、経理的側面からの経営戦略立案 ・経営層との戦略会議への参加 【ポジションの魅力】 ・複数拠点を持つ同社ならではの広範な業務に携わることができ、経理財務としてのキャリアアップが可能です。 ・会計事務所出身者の中途入社実績もあり、専門性を活かして安心して業務に取り組める環境です。
【必須】 ・経理または財務の実務経験をお持ちの方 【尚可】 ・会計事務所等での勤務経験をお持ちの方 ・有価証券報告書の作成経験をお持ちの方 ・マネジメント経験をお持ちの方
工業用ゴム製品/シリコン製品/工業用合成樹脂製品/土木建築用資材/OA機器部品/その他工業用材料全般の製造・販売
500~800万
【職務概要】 総務課をまとめ、社長や現場のサポートをしていただくポジションです。 総務・人事・営業サポート・企画といった幅広い業務を担当しながら、 次世代リーダーとして組織を牽引していただきます。 【職務詳細】 下記業務の中から、これまでのご経験を踏まえて特にお任せしたい業務を 決定します。 ・総務、庶務業務 ・人事、労務業務 ・経理業務 ・営業サポート、マーケティング業務 ・メンバーのマネジメント(20代中心のメンバー5名) 【魅力・ミッション】 ただの総務担当ではなく、会社全体をサポートする要として、経営に近い視点で会社を動かす裁量を持てる環境です。組織の基盤を創り上げる確かな手応えを感じながら、バックオフィスのプロとしてステップアップできます。
【必須】 ・普通自動車免許(AT限定可) ・総務、人事、経理、マーケティングいずれかの実務経験をお持ちの方 【尚可】 ・マネジメント経験 ・宅地建物取引士の資格をお持ちの方
不動産売買/賃貸/管理/買取、不動産資産活用コンサルティング、リノベーション/リフォーム
310~510万
【職務概要】 管理部での経理業務を行っていただきます。 将来的にマネジメント業務もお任せ致します。 【職務詳細】 ・会計ソフトへの入力、試算表作成、決算業務 ・(将来的に)マネジメント業務 【同社の魅力】 ■消防車メーカーでは北陸で数少ない存在。北陸の狭い道を走る中型消防車の製造に強みがあり、石川県で圧倒的シェアを誇る安定企業。競合も少ないです。 【同社について】 現在、国内の全メーカーが採用している「電磁クラッチ式自動揚水装置」を昭和42年に日本で開発したパイオニア的存在。町工場から全国展開するメーカーに成長しました。近年は救急車やAEDなど医療機器の販売にも参入するほか、消防車のイノベーションにも継続して取り組んでいます。 一般的な消防車は鉄で作られますが、ドイツのアルミ製消防車の製造技術を日本で先駆けて着目。日本でも鉄からアルミに切り替わってきており、受注が大幅に増えてきています。
【必須】 ・普通自動車運転免許をお持ちの方 ・経理経験 【尚可】 ・マネジメント経験
消防車両・ポンプの製造販売/消防用資機材・医療機器の販売/消防設備の工事・保守・点検
371~448万
【職務概要】 幅広い事業を展開している同社の採用業務を中心とした経理職をお任せ致します。 本ポジションではグループ各社の経理機能に加え、認定支援機関として外部企業の経営改善支援にも携わりながら、経営管理の仕組みづくりに主体的に取り組んでいただきます。 今後、M&AやFC展開、拠点展開、持株会社の拡張に備え、経理~管理会計~経営改善までを一気通貫で担える体制づくりを進めており、次世代のコアメンバーとしてご活躍いただける方を募集しています。 【職務詳細】 ▼経理業務(グループ横断) ・会計ソフト入力 /・請求書支払 /・資金繰り管理 ・現金出納/預金管理 /・売掛/買掛管理 /・月次レポート作成 ・業務フロー改善(将来的) ▼認定支援機関業務(外部企業支援) ・経営課題ヒアリング /・組織/数値分析 /・事業計画/予実管理 ・改善提案/企画立案 /・支援プロジェクト参画 / ▼メンバー管理業務 ・目標設定/評価(将来的)/・1on1やメンバー育成(将来的) ・グループ責任者との調整 /・与信調査/与信管理 /・経理業務の2次承認
【必須】 ・経理経験(3年以上) ・会計知識(日商簿記2級程度※資格取得有無は問いません) ・税務知識 ・グループ会社や複数ステークホルダーと調整できるコミュニケーション力 【尚可】 ・会計事務所/税理士事務所経験 ・経営者/役員との折衝経験 ・改善提案/経営企画/管理会計など上流業務の経験 ・認定支援機関での実務経験
経営コンサルティング/事業計画立案/グループ内経理・人事統括/シェアオフィス
650~800万
【職務概要】 同社の生産拠点である加賀事業所において、安全・環境・一部設備管理を含む総務領域全般の運営を担当いただきます。 事業所が安心して操業できるよう、現場に寄り添いながら仕組みづくりや改善を推進します。 【職務詳細】 ■総務業務全般の統括・運営 事業所内の安全衛生/環境・防災対応/一部ファシリティ管理/文書管理/固定資産・備品管理/受付・庶務業務の管理 ■事業所運営に関するマネジメント 各部門との連携・調整/運営課題の把握と改善/コンプライアンス・リスクマネジメント対応/経営層や加賀事業所長への報告・連携 ■メンバー育成・組織マネジメント 【組織構成】 課長(部長兼務) 課長代理(30中盤男性) メンバー(加賀:6名 ※男性2名、女性4名、福井:男性1名、女性3名) ※加賀事業所常駐にて、福井事業所も管轄しております。 そのため週1回以上、福井事業所への出張がございます。
【必須】 ・総務業務経験(安全衛生・施設管理含む) ・転勤が可能な方 ・社内外関係者と円滑にコミュニケーションを図れる方 【尚可】 ・管理職経験(マネジメント経験者歓迎) ・生産拠点/製造業における総務実務経験 ・安全衛生管理者・危険物関連資格・防火管理者 ・体制構築・業務標準化プロジェクトの経験 ・業務量増加や組織課題に対し、主体的に改善に取り組める方
■工作機械事業 ■産業機械事業 ■食品機械事業 ■その他事業
300~500万
【職務概要】 経理部において経理・会計に関わる業務をお任せします。 主に税務会計業務や、請求書発行・入金処理・支払処理業務 などのお仕事を行っていただきます。 業務には同社独自のソフトを使用していただきます。 管理職候補としての採用になります。 【同社について】 創業当初より医療機器販売を事業の軸として、医療機関や医療関連施設の要望に広く応えられるよう、多数の事業を展開している卸売の会社です。メインの商材はマスクや注射器等の医療用消耗品から、MRIやCT等の大型の医療器械まで、医療の現場で必要とされる幅広い医療機器です。国内外の様々なメーカー… ※詳細は面談時にお伝えします
【必須】 ■下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・経理、税務会計業務の実務経験 ・会計事務所での業務経験
■医療機器販売事業■コンサルティング事業■設計・施工
1500~2000万
CFOとして下記業務をお任せします。 ①採用強化に向けた一連のPDCA推進、並びにオペレーションの仕組化 ②設計事業部の育成/リテンション強化に向けた組織マネジメント支援(状況次第では主導的立場を担って頂くことも期待) ③業績/KPI管理の仕組化・高度化 ④外部との連携(監査法人、コンサル、顧問税理士、顧問弁護士、金融機関 等) ⑤その他経営管理機能の運営、強化
【必須のご経験】※下記いずれかのご経験 ・コンサルティングファームにおける経営管理高度化の実行支援経験もしくは、事業会社における経営管理業務の実務経験 ・課長職、マネージャー職以上でのマネジメント経験 【歓迎するご経験】 ・CFOのご経験 ・ファンド投資先でのご経験 ・会計/税務に関する資格保有 ・財務三表モデル作成スキル、業務経験の保有 ・採用/人事業務の高度化支援、或いは実務のご経験
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700~1000万
CFO候補(管理部長)として経理財務を中心に管理部門全体のマネジメントをお任せします。 (経理) ◆記帳・⽉次決算・年次決算等経理・財務業務・⽀払対応等の全般を対応 ◆経営戦略の⽴案、予算策定など、経営企画要素のリードを担当 ◆⽉次資料のチェックは顧問税理⼠事務所に依頼 (法務) 契約書チェック(顧客、業者)、契約書作成(頻度は低い) ◆ 各部⾨が進める業務の法的リスクを⾒極め対応。なお、⼈事・労務の法的対応は、 ⼈事担当役員・メンバーと連携 (人事) ◆⼈事制度の構築 ◆採⽤計画、採⽤実施 ◆ 労務対応
経理財務業務経験 マネジメント経験
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