【設備保全：兵庫・徳島】トヨタパナソニック合併会社■夜勤可能な方■年間休日160日以上■残業ほぼなし

職種

• 設備保全/メンテナンス

仕事内容

地球温暖化・排気ガス問題等の環境問題に対し、地球のカギのひとつは「電池」になると言われています。 加えて電気自動車(EV)の市場は、2025年には年間1000万台を超えると言われており、2030年には世界の新車市場における EV車のシェアが50％にもなると言われている注目市場です。 電気自動車、並びに全個体電池の先行技術を持つトヨタと電池の安全性・高品質・高容量・大量生産を実現する技術を もつパナソニックの電池技術を駆使し、世界中の自動車メーカー様に向けて電池を供給することで、 電気自動車などの電動化製品がより身近になるクリーンな社会の実現を目指しています。 【業務内容】 ■設備保全（改善・トラブル未然防止/突発対応） 「トヨタのモノづくり」×「パナソニックの設備技術」を持つ、HEV向けリチウムイオン電池の 世界トップシェアを誇る自動車部品メーカーの同社にて、 設備保全（改善・トラブル未然防止/突発対応）業務を担当いただきます。 ＜～具体的には～＞ ◇生産ラインの設備生産性の改善業務 ・非稼働時間の短縮 ・トラブルの早期復旧、再発防止策の立案と実行 ・予防保全(定期メンテナンス)の実施 ◇製品品質の改善業務 ・歩留り向上 ＜この業務の魅力＞ ・夜勤（交代勤務制）の方用の特別休暇により、年間休日160日以上！ （有休休暇も追加すると180日以上！） 【同社の魅力】 『技術』 多くのの完成車メーカーの取引があり、HEV向けリチウムイオン電池では世界トップクラスのシェアを持っています。 車向けのみならず、電力インフラ/環境関連の新規ビジネスや車以外のモビリティ機器等の幅広い事業にチャレンジ中です。 『社風』 社員数5000名を超える大企業でありながら設立数年のベンチャー企業のような風土を合わせ持つ会社です。 派閥も全くなく、非常にフラットで中途採用者も多いなじみやすい環境です。 『福利厚生』 2023年2月より同社独自の人事制度にアップデートしています。給与レンジも見直し、社宅制度も充実、 カフェテリアポイント、家族手当等もあり、有休取得率も高く在宅・時短勤務なども柔軟にできますので プライベートとの両立もしやすく、働きやすい環境を整えています。

求める能力・経験

【必須条件】 ・交代勤務が可能な方 ・メンテナンスの経験（業界不問） ※設備保全、サービスエンジニアなどの経験をお持ちの方 【歓迎条件】 ・電気系の知識を有する人 ・機械保全技能士2級以上のレベル(電気系保全作業) ・設備モノづくり経験者、保全経験者 ・一般加工スキル（フライス盤が使えると尚良い）、図面描画スキルを有する人 ・オムロン、三菱等のPLC制御ソフトの設計経験 ・シーケンスプログラムの解読と改善ができる ・画像検査を使った製造工程の品質検査や歩留まり向上の業務経験

資格

機械保全技能士2級

雇用形態

正社員

試用期間

有 試用期間月数: 3ヶ月

給与

450万円〜900万円

通勤手当

一定額まで支給

勤務時間

休憩90分

09:30〜20:30 ＜勤務パターン＞ ・9:30～20:30 ・20:30～7:30 ＜その他就業時間補足＞ ※日勤4日→休み2日→夜勤4日→休み2日→日勤4日 ※残業はほとんどなく0～10時間程度

残業

有 平均残業時間： 10時間

残業手当

有

休日・休暇

160日 内訳：完全週休2日制

有給休暇

入社半年経過： 22日 最高: 25日 ※年25日付与（2年繰越可／最大75日）

その他

GW、夏季、年末年始、各種特別休暇

社会保険

健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険

備考

【雇用形態】 ・正社員（試用期間：3ヶ月） ※条件面に変更なし 【年収】 想定年収：450万円～900万円 ※経験・能力・年齢を考慮の上、決定します。 【昇給／賞与】 ・昇給：年1回 ・賞与：年2回（7月・12月）

配属先

転勤

無

関西本社

住所

兵庫県加西市

喫煙環境

屋内全面禁煙

備考

転勤：当面なし

姫路拠点

住所

兵庫県姫路市

喫煙環境

屋内全面禁煙

備考

転勤：当面なし

徳島拠点

住所

徳島県松茂町

喫煙環境

屋内全面禁煙

備考

転勤：当面なし

制度

出産・育児支援制度 資格取得支援制度 研修支援制度

その他

寮・社宅

有 自己負担率20～35％※原則、本人名義の賃貸であれば全員適用可

退職金

有

その他制度

【福利厚生】 ・社宅制度（自己負担率20～35％※原則、本人名義の賃貸であれば全員適用可） ※現住所が公共交通機関にて片道90分以上かつ会社が認めた場合、転居代の基本料金は会社負担 ・育英補助給付金（子ども1人につき月1万円） ・単身赴任手当（月7万円＋年15回分の往復帰省代※当社規定有） ・電動車購入補助（最大50万円の補助） ・カフェテリアプラン（年12.2万円分） ・退職金制度（確定拠出年金DC） ＜定年＞60歳（再雇用制度あり） 【各手当・制度補足】 ・通勤手当：同社規定により支給　※高速道路・新幹線利用可 ・家族手当：子ども1人につき月1万円支給 ・寮社宅：本人名義の賃貸であれば全員適用可　※社内規定による ・社会保険：各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ・厚生年金基金：補足事項なし ・退職金制度：確定拠出年金(DC) 【教育制度・資格補助補足】 ・TBP（トヨタ・ビジネス・プラクティス※トヨタの問題解決手法） ・職能（職種）別研修、事業場別研修、階層別研修　等

制度備考