CTO候補/リモート応相談/ IT×ペット関連サービス事業
700~1250万
株式会社アニマライフ
東京都新宿区
700~1250万
株式会社アニマライフ
東京都新宿区
web/オープンプロジェクトリーダー
技術責任者/CTO/Chief Technology Officer
web/オープンプロジェクトマネージャー
私たちは、IT×ペットをテーマに、様々なサービスを展開しています。 【CTO候補ポジション】 ペット業界の様々な課題や問題点をITの技術で解決するサービスを展開する当社において、経営観点に基づく技術マネジメント全般をご担当いただきます。 具体的には ・技術選定、優先度検討、あらゆる問題の技術的な解決、プロセスの最適化 ・開発チームメンバーの技術面の支援 ・エンジニアのスキル育成、勉強会の実施 ・開発における意思決定、自身も手を動かしての開発 ・プロダクトの要件定義、設計、開発、進行管理 ・経営やPdM、PMとメンバーの技術的接続 など
必須(MUST) ・Web開発、エンジニア経験5年以上 ・PHPでの開発経験(Laravelの使用が多いです、CakePHPも一部) ・事業の全体感が掴める方(ビジネス面も考えられる方) 歓迎(WANT) ・CTO経験 ・アプリ開発経験(flutterで開発を進めていきますが、flutter経験は必須ではありません) ・自社サービスを運営したい ・5人程度のチーム開発のリーダー経験がある ・コミュニケーションを取るのが好き ・楽しく仕事ができる ・ペット好き
700万円〜1250万円
120日
東京都新宿区
在宅勤務 リモートワーク可 副業OK 服装自由
労働条件 ■勤務時間:9:00~18:00(休憩1H)フレックス制 ■勤務地: 東京都新宿区神楽坂6丁目66-2 フルリモート可場合により出社の可能性有 ■雇用形態:正社員(入社〜6ヶ月目まで契約社員) ■休日・休暇 完全週休2日制 年末年始休暇 有給休暇 年間休日120日以上 GW休暇 夏期休暇 お盆休暇 土日祝休み 育児休暇、介護休暇あり ■諸手当 社会保険制度あり 研修あり 給与改定 年1回 交通費支給 月20,000円まで ■働き方 リモート勤務可
1名
最終更新日:
680~1200万
厚生労働省が推進する医療DXは、世界に先駆けて超高齢社会に直面する日本において、将来世代が安心して暮らしていけるように、医療の将来を大きく切り開いていく施策です。 施策をIT技術で支える立場として、医療DXに関係する新規システムの提案・構築を推進する、プロジェクトリーダ・サブリーダを募集します。 ・提案:POC・フィジビリティ検証を通じて、顧客課題を解決する提案を行います。 ・構築:提案に基づき、受注した新規システムの開発・構築を行います。 【開発環境/技術環境】■言語:JAVA■DB:Aurora等■基盤:AWS、ガバメントクラウド
【すべて必須】■お客様やパートナー会社と協力して行うシステム開発経験5年以上■AWS等クラウド上のシステム開発(Java、C#等を使ったシステムの開発)における作業者又はリーダ経験 [課長相当の場合]PMP又は情報処理技術者試験のプロジェクトマネージャ資格 【歓迎】■IT技術動向に関する興味関心と学習意欲■顧客や関係者とのコミュニケーションスキル(顧客ニーズ・シーズの把握) [主任の場合]情報処理技術者(応用情報処理技術者以上であればなお可) [課長相当の場合]官公庁マーケットのシステムマネジメント経験
【主要ビジネスユニット】クロスインダストリー、DGDF、パブリック、エンタープライズ、テレコムサービス、エアロスペース・ナショナルセキュリティ、デジタルプラットフォーム、グローバルイノベーション、コーポレート
790~1200万
■国機関向けにスクラッチ開発した、大規模システムのソフトウェア開発(保守/機能強化)をプロジェクト管理者の一人として、プロジェクト責任者と連携して活動する役割になります。 ■ソフトウェアチームを牽引しながら開発業務を進めます。具体的には以下のようなタスクになります:●顧客(国機関)要求分析、システム仕様調整●ソフトウェア開発に係る開発管理及び品質管理 具体的には、社内関連部門、協力会社と連携・調整(30-50名程度のチームで開発するが、担当する大規模システムは運用関係部門等も含めプロジェクト全体は200名程度のメンバーが関わる規模)、ソフトウェアの開発を推進する業務
【すべて必須】■スクラッチ大規模システム(大規模の場合はサブシステムでも可)のリーダーとしてのSW開発の経験(ウォータフォール型開発) ■(一定規模の)システム開発のプロジェクトマネージャー経験 ■Java言語を用いたアプリケーション開発経験 【歓迎】■地方公共団体もしくは国関連のシステム開発への従事経験■クラウド関連の技術・アジャイル関係の経験■高度情報処理技術者試験(アプリケーションスペシャリスト、ITストラテジスト等)資格保有
【主要ビジネスユニット】クロスインダストリー、DGDF、パブリック、エンタープライズ、テレコムサービス、エアロスペース・ナショナルセキュリティ、デジタルプラットフォーム、グローバルイノベーション、コーポレート
680~1100万
日本の安全安心の根幹を支える警察組織へ様々なサービス、ソリューションを提供するプロマネ、リーダー候補を募集します。システム開発における業務全般(要件定義、設計、構築~運用、プロジェクト管理全般)から、 先端技術を活用した事業開発等、幅広い分野を担当していただきます【具体的に】■日本の治安維持に貢献する警察業務の大規模基盤システム刷新プロジェクト■免許や110番などの市民に寄り添ったミッションクリティカルシステム構築■犯罪捜査や鑑識など、警察業務に特化した専用システム開発■最新技術を活用したDX提案または事業開発(例:DX領域,映像解析,データ活用の技術による事業開発)■お客様や社内外関係者との調整/折衝
【すべて必須】■システム開発またはインフラ構築プロジェクトにて要件定義からシステムテストまでの全行程経験(3年以上) [主任の場合]■PJ内外、ステークホルダーとの調整/折衝(3年以上) ■システム開発(5年以上)、またはインフラ構築経験(5年以上) [課長相当の場合]■PJ内外、ステークホルダーとの調整/折衝(6年以上)■プロジェクトマネジメント経験(8年以上)(業務経験か業界経験かを明確に) 【歓迎】[主任の場合]■プロジェクトマネジメント経験(業務経験か業界経験かを明確に)等 [課長相当の場合]■プレゼンテーション力(企画、提案実績)等
【主要ビジネスユニット】クロスインダストリー、DGDF、パブリック、エンタープライズ、テレコムサービス、エアロスペース・ナショナルセキュリティ、デジタルプラットフォーム、グローバルイノベーション、コーポレート
680~1100万
日本の社会保障制度を支えるシステムのプロジェクトリーダー・サブリーダーとして、プロジェクトマネージャーと連携しながら、開発作業や保守作業を管理する役割となります。 (参考)システムの利用者:厚労省本省及び外郭団体向けの事務処理システムであり、職員向けを想定/システムの機能、目的:DXによる業務の効率化やマイナンバーの情報連携 【具体的に】■社会保障領域の新規案件の提案、受注■システム開発計画を策定し、スケジュールどおりに作業が進むようプロジェクト運営■システム開発において問題が発生した際の解決策の立案および実行■担当システムに関する問い合わせ対応、障害対応
【すべて必須】■お客様やパートナー会社と協力して行うシステム開発経験5年以上■AWS等クラウド上のシステム開発(Java、C#等を使ったシステムの開発)における作業者又はリーダ経験 【歓迎】■情報処理技術者(応用情報処理技術者以上であれば尚可)■IT技術動向に関する興味関心と学習意欲■顧客や関係者とのコミュニケーションスキル(顧客ニーズ・シーズの把握) 【求める人物像】■未知の業務領域にも強い好奇心を持ち、積極的に学べる向上心■多様な関係者と信頼関係を築き上げる高いコミュニケーションスキル■「できない理由」ではなく「できる方法」を導き出し、解決策を提示する力 等
【主要ビジネスユニット】クロスインダストリー、DGDF、パブリック、エンタープライズ、テレコムサービス、エアロスペース・ナショナルセキュリティ、デジタルプラットフォーム、グローバルイノベーション、コーポレート
680~990万
市区町村自治体の福祉業務などの基幹系システムのSI(構築・運用保守)やシステム更新作業について、プロジェクト管理者、もしくはプロジェクト管理補佐として活動いただきます。児童福祉、障がい者福祉、乳幼児や ひとり親への医療費助成など、自治体のお客様が市区町村民向けに提供する福祉行政サービスを総合的にサポートするシステムをお客様先で実装していただきます。【詳細】■お客様先にて実装、テスト、リリースなどを実施■社内ではメンバーの作業に対する進捗、品質、課題の管理を実施し、コントロール■関連会社やビジネスパートナーの管理■営業等の社内関連部門、関連子会社と連携・調整しチームを牽引しながら業務を進める
【必須】ITシステム構築において、業務リーダーやプロジェクトマネジメント補佐を3年以上経験(業種は問いません) 【歓迎】■SI売上1億以上またはPJメンバー10人以上のPJで、業務リーダーや プロジェクトマネジメント補佐としての経験(業種は問いません)■プロジェクトマネジメントのスキル、資格(PMP、情報処理技術者試験のプロジェクトマネージャー等)■AWS等パブリッククラウド上でのシステム構築経験 【求める人物像】■新しい業務や技術への興味関心と学習意欲■コミュニケーションスキル■冷静な判断力■困難や未知の分野に対して取り組み完遂する力
【主要ビジネスユニット】クロスインダストリー、DGDF、パブリック、エンタープライズ、テレコムサービス、エアロスペース・ナショナルセキュリティ、デジタルプラットフォーム、グローバルイノベーション、コーポレート
480~930万
全国の都道府県向けの税務サービス構築プロジェクトをご担当いただきます。ユーザーは都道府県の税務課職員の方です。 【役割】プロジェクトのサブリーダーとして開発作業や顧客の法改正プロジェクトに携わり、 育成や品質/生産性向上を推進していただくことを期待しています。 業務内容としては要件定義~構築~運用の管理、プロジェクト管理全般をプロジェクトマネージャの指示のもとで遂行していただきます。 ■システム導入プロジェクトの運営(スケジュール管理、品質管理、リスク管理、課題管理等)支援■お客様、社内関連部門、グループ会社やビジネスパートナー会社との各種調整支援
【すべて必須】 ■5年程度の業務システム(基本設計~開発フェーズ)に携わった経験(業種は問いません) ■お客様やビジネスパートナー会社と協力して業務を行った経験 ■システム導入プロジェクトでチームリーダー、プロジェクトリーダー、取りまとめのいずれか経験 【歓迎】 ■情報処理技術者資格(応用情報処理技術者、プロジェクトマネージャー相当であればなお可) ■開発経験:JAVA、HTML、ORACLE等 ■コミュニケーションスキル
【主要ビジネスユニット】クロスインダストリー、DGDF、パブリック、エンタープライズ、テレコムサービス、エアロスペース・ナショナルセキュリティ、デジタルプラットフォーム、グローバルイノベーション、コーポレート
480~930万
出入国に係る新規サービスの提案~開発に関わる一連の業務。 本ポジションでは生体認証(顔・指紋)というNECが世界的にトップクラスの優位性を持つ技術を使ってサービスを提供しています。 具体的には下記のようなサービス・システムに関するプロジェクトの提案をお任せします。 生体情報(顔・指紋)を利用した出入国サービス ■外国人旅客向けに生体情報を取得し、要注意者リストと照合して入国可否を判断するサービス ■旅券(パスポート)の顔写真と照合し、同一人物と確認できれば対人審査なしでゲートを通過させるサービス
【すべて必須】 ■システム開発の管理やリーダー経験(メンバーが数人の小規模案件でも可) ■5年程度のITシステム設計・構築の経験 【歓迎】 ■業務アプリケーション開発経験(Javaが望ましい) ■システムアーキテクトの構成検討・構築経験 【開発環境】 ■言語:C#、Java■DB:Oracle、PostgressSQL ■基盤:オンプレ(WinSV、Linux)■その他:仮想化(VMWare、Hyper-V)
【主要ビジネスユニット】クロスインダストリー、DGDF、パブリック、エンタープライズ、テレコムサービス、エアロスペース・ナショナルセキュリティ、デジタルプラットフォーム、グローバルイノベーション、コーポレート
480~930万
国土交通省・NEXCO向け各種ソリューションのプロジェクトマネジメント 以下や類似案件を想定しています:高速道路に関わる幅広い業務システム(通称RIMS=Road Infrastructure Management System)の開発 ■道路構造物(橋やトンネル等)の維持管理を行うアセットマネジメントシステム(Web)の開発■道路構造物の点検結果を現場で記録するiOSアプリケーションの開発 等■顧客の要求事項整理(システム化構想)、顧客やBPに対する調整・交渉■システム企画、システム提案、一連のSI活動(要件定義、設計、製造、構築全般、運用)等■点検業務の高度化・効率化を実現するアプリの開発■橋のデジタルツインを構築して点検を効率化
【すべて必須】[担当の場合]■スクラッチ開発(制御系の開発は除く)の「設計、コーディング、テスト、リリース」の経験を計3年以上有する■「顧客折衝」と「要件定義」の経験を複数有する■PM経験1年以上有する [主任の場合]経験:3~10人のプロジェクトマネジメントを1年以上 【歓迎】 [担当の場合]資格:ITアーキテクト、NWスペシャリスト、ITスペシャリスト [主任の場合]資格:プロマネ系の資格
【主要ビジネスユニット】クロスインダストリー、DGDF、パブリック、エンタープライズ、テレコムサービス、エアロスペース・ナショナルセキュリティ、デジタルプラットフォーム、グローバルイノベーション、コーポレート
700~1500万
当社は、 証券/銀⾏/⽣損保/仮想通貨などの⾦融領域を中⼼ に、さまざまな難易度の⾼いシステム開発を、設計から実装、保守、運⽤までを ⼀気通貫して担う ITコンサルティング企業 です。スマートフォンアプリの開発においては、これまで 20を越える為替証拠⾦取引 (FX) の取引事業社にモバイルアプリを提供 してきました。かつては、サードパーティiPhone アプリ開発黎明期の2009年に発表したサービスが Apple の CM に採⽤されたこともありました。近年では、⼤⼿証券会社の個⼈向け株式投資アプリの開発や、⼤⼿仮想通貨事業者の次世代取引アプリの開発などを担当しています。 【募集背景】 これまでの当社では、FX や国内株式、暗号資産を中⼼とした「個⼈投資家が快適なリアルタイムトレーディングを実現するアプリ」がスマートフォンアプリ開発のほとんどでした。しかし近年、広範囲に渡って顧客のビジネスに関わるネイティブアプリの開発や、顧客の新規事業⽴ち上げにおけるアプリ開発など、 これま で私たちが経験してこなかった領域のシステム構築やモバイルアプリ開発に関する 顧客からの要望などをいただく ことが多くなり、当社のスマートフォンアプリ開発は新たなステージに⼊ったのではないか、と考えています。 プロジェクトの成功を通して顧客のビジネス課題を解決する ことはもちろんとして、 プロジェクトを横断して世の中の技術トレンドを社内に還元してゆくことや、 ⽣産性向上のためのプラクティスを全社に導⼊・浸透させてゆく ことも、モバイルアプリ領域のリードエンジニアの責務となりつつあります。 あなたも⼀緒に、顧客のビジネスを⼀体になって成⻑させるモバイルアプリのリー ドエンジニアとして、当社で働いてみませんか? 【求めている人物像】 エンジニアは以下3点にこだわり抜くことを大切にしています。 ・技術的なビジョナリーさ: プロジェクトや顧客の成功を前提としつつ、クライアントワークの中でも技術選定やアーキテクチャを妥協しないこと。技術的なトレードオフを「and」の思考で解決しようとする⼈。 ・クライアント・ファースト: 顧客ととも難しいことに取り組み、顧客のサービスを⼀緒に作り、育てるという視点を持てるか。 ・本質思考で整合性を追求できる⼈: 顧客から聞いた要望の通りの仕事をするだけでなく、プロダクトのあるべき姿の視点に⽴って、開発者でも顧客と対話できること。 【業務内容】 ・新規プロダクト開発における UXデザインチームと協業したUXデザイン、テクノロジー選定、アーキテクチャ設計、実装、テスト等 ・プロダクト・サービス改善のための追加機能の企画・設計・実装・テスト等 ・テクノロジースタックのアップデートのための新規技術調査、社内におけるスタンダート策定や社内の技術者育成⽀援など、組織横断活動 業務内容: (雇入れ直後)システムの開発及びコンサルティング (変更の範囲)会社の定める業務 ※雇い入れ直後の業務内容は求人によって異なります。
【必須(MUST)】 ・スマホアプリの開発経験2年以上(iOSもしくはAndroid) 【歓迎(WANT)】 ・MVVMやMVP、Clean Architectureなどの実装パターンを⽤いた開発経験 ・チームリーダー、アーキテクトの経験 ・iOS と Android 両⽅のアプリ開発経験 ・マテリアルデザイン や iOS デザインガイドラインに対する深い理解 ・Jetpack Compose、Swift UIに対する深い理解 ・Flutter や ReactNative などマルチプラットフォームのフレームワークを⽤いた開発経験 ・スマートフォンアプリ以外のWebフレームワークを⽤いた開発経験(Vue.js、Reactなど) ・スマートフォンアプリの CI/CD 環境構築(CircleCI、Jenkins、Bitrise など) 【求める人物像】 顧客(ユーザー)の課題をどのように解決するかを妥協なく考え、そのために主体的に努⼒、試⾏錯誤できる。 テクノロジーに興味関⼼が⾼く、トレンドを追いかけることや、社内への啓蒙活動、試⾏錯を好む。 新技術の導⼊時に、導⼊メリットと併せてその技術の伸びしろやリスクを考慮することができるバランス感覚や視点を持っていること。 チームで成果を創出することを好む。 ⾃⾝の業務範囲の範囲を越えて、常に全体最適を思考する。
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800~1400万
【事業方針】 弊社では、顧客ビジネスの成功にテクノロジーが大きく貢献する領域に特化し、高付加価値サービスを提供することを重視しています。中でも、テクノロジードリブンである金融領域(銀行・総合証券・ネット証券・FX事業者等)においては、国内トップブランドとしてのポジション獲得に向けて積極的に取り組んでまいりました。今後は、同領域で先行獲得したキーテクノロジー(AI、クラウド等)を活用し、金融以外の複数領域に向けて事業を拡大していく方針です。弊社がビジネスを推進する上で以下の2点は特に強く意識しており、顧客にとって極めてユニークな存在となることを目指しています。 (1)単なるシステム開発ベンダーではなく、顧客ビジネスにも深く精通したテクノロジーパートナーとして、顧客との直接取引にこだわり、下請けに丸投げを行わないこと。 (2)コンサルティングから要件定義、システム開発、運用保守、その後の改善提案まで、全フェーズを一気通貫で行うこと。 【業務内容】 UI/UXデザインの重要性が高まる昨今、当社では2021年から、 to C向けのコンサルティングやシステム開発経験が豊富なメンバーで構成されたUXデザインオフィス(部署)を立ち上げており、UI/UXの取り組みを強化しています。 当社のUXデザインは、見た目やUIをキレイにデザインすることをゴールにしているわけではありません。クライアントのビジネスの本質を理解した上で、ビジネスの成功を支援するためのUXとは何か?を追求し、システムを作り上げ、実際にユーザーの行動を変容していくところまでを一気通貫で支援することに重きを置いています。 現在は10程度のプロジェクトが稼働しており、殆どはシステム開発まで繋げるプロジェクトになっています。開発工程では開発チームと伴走することで、最後までプロダクトにコミットします。 また、チーム内ではUI/UXデザインのケイパビリティを生かした自社SaaSの企画・開発・運用も実施しています。実際に収益をあげていくことに加えて、GA4分析を起点としたグロースハックやUX企画などは、クライアントワークのテストフィールドとしても機能しています。 【当社の強み】 圧倒的なシステム開発力がグループの唯一無二の強みです。 システムインテグレーターはシステム開発力に、デザインファームはデザイン力に強みを持ちますが、顧客から見ればどちらかの能力が片手落ちになりがちです。 クライアントのビジネスとシステムを深く理解している当社だからこそ提供できる、ビジネス⇔テクノロジー⇔ユーザーを橋渡しするUI/UXデザインに携わることができます。 また、複雑性の高い金融フロント領域でのコンサルティング実績より、物事を正しいプロセスでロジカルに検討するUX検討に自信があります。加えて、UXデザインとはいえプロジェクトである以上はステークホルダのコントロールを始めマネジメントスキルが求められますが、ガバナンスの厳しい金融業界を相手に高い要求に応え続けてきた当社だからこそ根付いているノウハウとマインドは、UXデザインのプロジェクトにおいても他社との差別化要因になっています。 さらに、デザインへの落とし込みやシステム開発を他社(別法人)に投げることなく、自社完結かつ一気通貫でサービスを提供しており、サービスリリース後の運用保守まで担っているからこそ顧客の声、生のデータに触れながら、定量分析/定性分析をベースにプロダクトの改善を行うことが可能です。 [キャリアの一例] ・一貫してプロダクトにかかわるためにストロングマネジメントができるゼネラリストを志向 ・UIデザインと離れすぎない位置でUXデザインのスキルアップ ・UXリサーチャーとしてバリューを出しながらUXデザインのスキルアップ ・技術トレンドを理解したサービスデザイナを志向 【組織について】 チームやプロジェクトのために何ができるか?お互いの長所を尊敬し合えているか?といったチームプレイの意識を大切にしています。 年功序列ではなく個々人の成果に対して正当に評価を行う制度のため、競争意識が強いギスギスとした社風に思われがちですが、そのようなことは全くなく、競争よりも協調を重視する風土です。 もちろん、ナレッジシェアやプロジェクトの枠を超えた勉強会の実施も積極的に行われています。 【職種】 UXデザイナー UIデザイナー フロントエンドエンジニア
【必須】 事業会社の企画系部門/デザインファーム、Web系企業/コンサルティングファーム/SIerに在籍されていて、以下の経験がある方を求めています。 ・市場/他社動向調査 ・UXリサーチ ・UXデザイン ・UIデザイン ・サービスデザイン ・グロースハックの業務経験 ※UIデザイナで今後UXデザイナを目指したい方も歓迎します ※UIに特化したフロントエンジニアは別の求人にて募集しています 【求める人物像】 ・順序立てて物事を組み立てられる論理的思考力がある。 ・ユーザー視点、顧客視点で考えることを好む。 ・論理的で建設的なコミュニケーションを取ることができる。 ・ワークショップや会議体のファシリテートなど複数ステークホルダの意見を取りまとめることができる。 【評価の考え方】 年に1度、評価会議の場で全従業員の翌年の理論年俸が決定されます。評価者は直属のマネージャーだけではなく、テックリード等の技術理解のあるメンバーも含まれ、1年でアサインされたPJの実績を踏まえつつ、「来期どれくらいの活躍が期待できるか?」という視点で金額評価を行い、経営層を交えた全評価者で議論を行います。
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