【東京/品川】Talent Development Manager _CDA J

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  第一三共　HRビジネスパートナー（HRBP）

  1100~1800万

  • マネジメント
  • プロジェクト
  • 物件買付/アクイジション
  • 戦略立案
  • 人事
  • マネージャー
  • パートナー
  • 開発
  • 組織開発
  • 分析
  • コンサルティング業務
  • 財務

  第一三共株式会社東京都中央区

  第一三共　HRビジネスパートナー（HRBP）気になる

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  仕事内容

  1. 担当部門の事業戦略の実現に向けた組織・人事課題の特定と解決策の立案 担当ユニット・機能の事業戦略・目標を深く理解し、組織・人事上の優先課題を特定 解決策を立案し、事業部門トップマネジメントへ提言・折衝 担当部門のリーダーシップチームの信頼できるビジネスパートナーとして機能 2. 組織設計・組織開発の推進 担当ユニット・機能のグローバルな組織構造・人材配置の設計・見直しに関するアドバイスおよびサポート 担当部門リーダーシップと協働し、組織の効率性・実効性向上に向けた組織設計・人材慣行の整備を推進 3. 戦略的人員計画（Strategic Workforce Planning）の推進 担当部門が事業目標を達成するために必要な機能・スキルのアセスメントおよびギャップ分析 必要な人材の内部育成・外部採用計画をタレントアクイジションおよびCoEと連携して策定・実行 4. タレントマネジメントの推進 Succession Plan・ハイポテンシャル人材の特定・育成施策の推進 リーダーシップ開発・重要ポジションの後継者計画に重点を置いた人材マネジメント戦略の策定・実施 5. コア人事プロセスの効果的な運用・推進 評価・等級・報酬などのコア人事プロセスを円滑に運用・推進 パフォーマンスマネジメントおよびコンペンセーションプランニングの運用支援 6. チェンジマネジメントの推進 担当ユニット・機能における組織変革・文化変革をリード 変革に伴うコミュニケーション戦略の立案・推進 マネージャー・従業員が組織変革を乗り越えられるよう支援 7. 国内外HRBPチームおよびCoEとの連携 国内外のHRBPチーム、関連CoEと緊密に連携し、グローバルな人事施策の一貫した推進を図る データ・トレンド・インサイトを活用したデータドリブンな意思決定・施策立案 8. その他 人事関連プロジェクト・施策への参画

  求める能力・経験

  1. 人事領域における10年以上の業務経験 2. 事業部門のシニアマネジメントへの提言、折衝・調整の経験 3. HRBPとの協働経験 4. ビジネス目標達成のためにHR経験とビジネス知識を活用できる能力 5. HRスタンダードを活用したコンサルティング経験 6. データドリブンなアプローチを活用したソリューション創出経験 7. ビジネス戦略の戦略的・運営的・財務的要素を理解し、組織内最上位レベルのアドバイザー・パートナーとして機能した経験 8. HR部門内外の上級管理職との交渉・直接コミュニケーション能力 9. グローバルな人事戦略をチームおよびCoEに効果的に伝達・実行に移す能力 10. 1対1やグローバル会議等で十分に貢献できるレベルの英語力 11.学士号以上

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【人事労務MGR候補】3,400名規模の組織変革を牽引｜急成長グループの体制強化◆◆

  570~780万

  • 社会保険
  • マネージャー
  • 人事
  • マネジメント
  • 問い合わせ対応
  • 労災保険
  • 給与計算
  • 労務管理
  • 分析
  • 労働基準法
  • Microsoft Excel
  • データ集計
  • Microsoft Word
  • Microsoft Power...

  株式会社ネオキャリア東京都新宿区

  【人事労務MGR候補】3,400名規模の組織変革を牽引｜急成長グループの体制強化◆◆気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 ネオキャリアグループはさらなる事業拡大を見据え、成長フェーズにあります。今後も社員数が増加する中で、人事制度や労務体制の強化・最適化が急務です。人的資本経営の視点から、制度設計の高度化や業務改善を牽引し、生産性と働きがいの両立を実現するマネージャーを募集します。 【業務内容】 当社従業員が安心して業務に取り組めるよう、適正かつ円滑な給与計算と労務管理を統括していただきます。 最新の法改正にも対応し、社内規程の整備・運用、従業員からの問い合わせ対応を通じて、健全な労務環境の構築に貢献していただきます。 ●給与計算業務の統括 　月次給与、賞与、退職金計算、年末調整、 　社会保険料の計算・納付業務全般の管理と最終確認。 ●社会保険・労働保険手続き 　健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険に関する各種手続きの管理と実務対応。 ●勤怠管理の運用・改善 　勤怠データの集計・確認、勤怠管理システムの運用・改善提案。 ●就業規則・社内規程の整備 　法改正や事業状況の変化に応じた就業規則、各種規程の改定・運用。 ●労務相談・対応 　従業員からの労務に関する相談対応、ハラスメント、休職・復職対応など。 ●労働基準監督署等への対応 　行政機関への各種届出、調査対応など。 ●人事データ管理 　給与・労務関連データの正確な管理と分析。 ●法改正への対応 　労働基準法、社会保険関連法規などの最新動向を常に把握し、社内体制への反映。 ●チームマネジメント 　給与・労務チームのマネジメント、メンバーの育成、業務効率化の推進。 【部門について】 ネオキャリアグループは、人材・ヘルスケア・HR Techなど幅広く事業を展開しています。本部門のミッションは、約3,400名の従業員が働きやすい環境を整え、企業成長を促進すること。『社会やお客様から選ばれ続ける会社』を目指し、組織の改革・整備を行う重要なポジションです。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・企業において人事労務問題の担当者として実務経験がある方 ・労働基準法、健康保険法、厚生年金保険法、雇用保険法など、諸法令に関する深い知識と実務対応能力をお持ちの方 ・PCスキル（Excelを用いたデータ集計・分析、給与計算システム・勤怠管理システムの使用経験） ・マネジメント経験がある方（年数/人数問わず）

  事業内容

  ■採用支援 ・新卒、中途、アルバイト、派遣の採用支援 ・専門職の採用支援（介護、エンジニア等） ■就労支援 ・就職活動支援 ・転職活動支援 ・各種専門職への就労支援 ■業務支援 ・営業代行、コールセンター代行、集客支援 ・システム受託開発 ・保育所、学童保育室　など

• エージェント求人

  【人事労務】多彩なキャリアパス｜3,400名超グループで「一生モノの労務スキル」を磨くチャンス

  380~540万

  • 人事
  • 問い合わせ対応
  • 給与計算
  • 制度企画
  • プロジェクト
  • イベント企画
  • 福利厚生管理
  • 安全衛生管理
  • ストレスチェック
  • 社会保険
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Word
  • Microsoft Power...
  • Excel グラフ
  • Excel IF関数
  • Excel SUM関数
  • Excel COUNT関数
  • Excel SUMIF関数
  • Excel ピボットテーブル
  • Excel AVERAGE関数
  • Excel VLOOKUP関数

  株式会社ネオキャリア東京都新宿区

  【人事労務】多彩なキャリアパス｜3,400名超グループで「一生モノの労務スキル」を磨くチャンス気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 ・勤怠管理/・入退社管理、社会保険手続き/・休職休業対応 ・安全衛生管理（安全衛生委員会・健康診断・ストレスチェック・産業医対応等） ・労基署等の行政への届出対応/・確定拠出年金等の福利厚生管理 ・給与計算/・年末調整/・住民税/・その他、人事労務に関する業務のサポート ＜給与チーム担当＞ ・勤怠管理システムの管理 　⇒毎月の勤怠処理、社員からの問い合わせ対応、システムマスタの更新作業 ・確定拠出年金の手続き 　⇒新規加入者リストの取りまとめ、脱退者への手続き案内、証券会社への支払い対応 ・住民税に関する業務 　⇒市区町村への異動届出、税額の給与への反映、給与支払報告書の作成 ★年末調整などの年次イベント、毎月の給与計算チェックはチーム全員で行います。 ＜労務チーム担当＞ ・入社処理 　⇒入社書類の回収、入社者のシステム登録作業、問い合わせ対応 ・休職対応 　⇒社員との面談、産業医面談の手配など多角的に社員をサポート ・社会保険手続き 　⇒外部の社労士法人と協力しながら、社員の社会保険手続きを遂行 ・安全衛生管理 　⇒健康診断の手配、安全衛生委員会の開催、ストレスチェックの対応 ★いくつかの業務を他メンバーと協力しながら担当していただきます。 【入社後の流れ】 適性に応じ給与または労務チームへ配属。先輩のOJTのもと、約2ヶ月で主担当をお任せします。1年目は実務を通じて会社への理解を深め、2年目以降は業務改善や制度企画など、部門横断プロジェクトにも参画可能。会社全体に影響を与える人事へと成長できる環境です。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・事業会社における人事労務業務の実務経験をお持ちの方 （給与計算、社会保険手続き、勤怠管理など） ・基本的なPCスキル 　※Excel（SUM、AVERAGE、VLOOKUP等の一般的な関数） 【求める人物像】 ・周囲と円滑かつ柔軟なコミュニケーションが取ることができる方 ・一つひとつの業務を丁寧に確実に遂行できる方 ・責任感を持ち、主体的に行動を起こすことができる方 ・課題を多角的に捉え、適切な改善策を考えることができる方

  事業内容

  ■採用支援 ・新卒、中途、アルバイト、派遣の採用支援 ・専門職の採用支援（介護、エンジニア等） ■就労支援 ・就職活動支援 ・転職活動支援 ・各種専門職への就労支援 ■業務支援 ・営業代行、コールセンター代行、集客支援 ・システム受託開発 ・保育所、学童保育室　など

• エージェント求人

  リクルーティングスペシャリスト（フルリモート×フレックス：~900万円）

  600~900万

  • 採用戦略立案
  • 採用数
  • 中途採用
  • 中途社員面接
  • 人事
  • 採用HP設計
  • 採用コスト

  株式会社hacomono東京都渋谷区

  リクルーティングスペシャリスト（フルリモート×フレックス：~900万円）気になる

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  仕事内容

  ## ＜募集背景＞ 弊社は、これまでBtoBtoCのプロダクトである「hacomono」を軸に事業成長をしてきました。2026年3月には、toCサービスである「FitFits」をリリースし、今後もマルチプロダクト化やグローバルなど事業を多角化し、さらなる事業成長に向けて、組織拡大を予定しております。また、上場も見据え、事業変革・事業成長をドライブさせる1つの手段として採用を強化すべく、ご活躍いただけるリクルーティングスペシャリストを求めています。 ## ＜お任せする仕事内容＞ - ハイレイヤー（経営陣・幹部クラス）採用 - 中途採用業務全般（ポジション設計、JD作成、チャネル選定、候補者対応） - 採用データ分析や改善施策立案 ## ＜ミッション＞ 「採用を通じて事業をドライブさせる」ための戦略人事として、事業成長に最適な人材をスピードと質とコストの全ての面を高い水準で保ちながら獲得していく。 ## ＜やりがい・魅力＞ - マルチプロダクト化や新規事業の立ち上げを推し進める、また上場を見据えた変化の激しいフェーズで”採用”の重要性が高まる中で、特に事業の成否を大きく左右するハイレイヤー採用に携わることで、「リクルーターとしての介在価値」を発揮できる。 - 経営陣やハイアリングマネージャーとの距離が近く、採用チームも少数精鋭なので、裁量が大きく、意思決定のスピードが早い環境で事業・組織貢献を感じることができる。

  求める能力・経験

  ■応募資格（必須）: - 中途採用業務の経験（企業人事） - Linkedinなどのダイレクトリクルーティングや、リテーナー・ヘッドハンター活用など、一般的なエージェント様の活用やダイレクトリクルーティング以外の手法も活用して、ハイレイヤー採用において高い成果を上げてこられたご経験 - 社内外の関係者を巻き込んで前に進められるコミュニケーション力 - 必要に応じて、東京(原宿)オフィスへの出社が可能な方（基本はリモートワークですが、オフラインでの面談・面接・外部企業との打ち合わせ対応があるため、週1-2回ほど出社いただく可能性があります） ■応募資格（歓迎）: - リファラル設計、データ分析などの経験 - スタートアップ・急成長フェーズでの業務経験 ■求める人物像: - 自ら課題を発見し、粘り強く解決まで動ける方 - 事業・組織の成長に強い興味を持っている方 - 人事領域でのキャリアを広げていきたい方

  事業内容

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• エージェント求人

  日系大手グローバルIT企業（プライム上場）における【人事 / HR ワークデザインスペシャリスト】！

  1000~1400万

  日系大手グローバルIT企業（プライム上場）※Confidential東京都港区

  日系大手グローバルIT企業（プライム上場）における【人事 / HR ワークデザインスペシャリスト】！気になる

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  仕事内容

  本ポジションは、従来の人事施策や制度運用に留まらず、「働き方そのもの」を再設計する専門職です。 個人最適と組織成果を両立する働き方を行動科学や脳科学等（医療専門職との連携を前提）も取り入れながら構想、実装まで担います。 AIは効率化や管理のためではなく、社員一人ひとりの状態や特性に応じたパーソナライズを実現する手段として活用します。 構想やPoCに留まらず、実データに基づく効果検証を行い、全社展開・スケールまで関われる点も特長です。 ウェルビーイングとパフォーマンスの両立を軸に、事業成果と持続的な成長に貢献する働き方の実装に挑み、自身の強みや関心を活かしながら、役割の幅を広げていくことができます。 -人事・勤務制度・労使関係業務をはじめ、社員の生産性向上に資する働き方に関する企画・実装等を担う組織 -社員のパフォーマンス最大化を目指し、行動科学・健康科学・組織論等のエビデンスやAI等を活用し、社員の働き方・健康・生産性に関する“パーソナライズドな仕組み（サービス／プロセス）”の企画・実装をPoCから全社展開までリードするポジション -社員が実際に利用するもの（サービス・スマホアプリ等）は、別組織・チームによる開発となるため、これらに関わる組織・チームとの連携が重要 【職務内容】 1. AIネイティブ時代における働き方（健康テーマを含む）をデザイン 2. AIパーソナライズドサービスの企画・実装 3. 効果検証・改善・展開 4.取り扱いデータ（例）：人事基本情報、勤怠情報、旅費・交通費、コミュニケーション関連、健康関連ほか 5.成果物（例）：戦略ストーリ（アップデート）、課題仮説（ペルソナ）、社内外リサーチ結果、活動・展開プラン、社員コミュニケーションプラン、PoC計画書、評価指標案ほか 6.ポジションのカウンターパート：労政および現場統括部対応を担う人事部門、社内IT、AI活用推進、産業保健（産業医・保健師）、デジタルトラスト推進、情報セキュリティ、ビジネス企画等） 7.当ポジションの責任範囲：戦略企画・要件定義・KPI設計・プロジェクトマネジメント・運用オーナー（委託先管理）・データ分析　※関連組織・チームとの連携が前提 ※詳細別途ご説明させていただきます

  求める能力・経験

  シニアプロフェッショナル（部長相当）の場合 【MUST】 以下どちらかのご経験 　・CoE機能での制度設計・展開の経験または、労働組合対応の経験　5年以上 　・他のHR機能における、労務対応経験10年 働き方・健康領域は制度・規程・労使・既存システムと強く結びついているため、構想だけでなく“運用に落ちる形”で設計いただくことを期待しています。HR（労政領域）の難しさや課題、現場社員目線での課題解決・ベネフィットは何かの目線で、　AI活用等の仮説設定・具体化に向けたストーリを一緒に描ける素地や視点を持っていることが重要となるため。（AI活用実績自体は問わない） 【WANT】 　以下のいずれか、もしくは複数の経験やスキルをお持ちの方 　・利害が一致しない関係者のなかで一致点を導き出すネゴシエーションの経験がある 　・経営幹部の考えを構造化するための必要な対話術、資料化のスキルを持っている 　・社員向けの制度説明資料など、かみ砕いた分かりやすい資料作成のスキルを持っている 　・組織横断でのプロジェクト推進・マネジメント経験がある 【求める人物像・ソフトスキル】 立場や考え方の異なる関係者と対話を重ねながら、共通のゴールを見出し、粘り強く物事を前に進められる方（関係構築力、対話力、やり切る力）他

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【人事】JAXA発ベンチャー/人事制度設計/裁量大/リモートワーク可

  500~800万

  

  Ｓｔａｒ　Ｓｉｇｎａｌ　Ｓｏｌｕｔｉｏｎｓ株式会社東京都中央区

  【人事】JAXA発ベンチャー/人事制度設計/裁量大/リモートワーク可気になる

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  仕事内容

  JAXA認定ベンチャーで一人目人事として、採用・制度設計・労務・組織開発を一貫してお任せします。経営陣と近い距離で、人事制度やカルチャーをゼロから創り上げる裁量とやりがいに満ちたポジションです。 【具体的には】 ■人事評価制度・賃金制度の設計と運用(評価基準、等級制度、報酬テーブル構築) ■組織開発・人材育成(研修企画、1on1導入支援、エンゲージメント調査) ■労務管理(勤怠管理、就業規則改定、安全衛生管理)※給与計算や社会保険手続きは社労士と連携するため、企画や社内対応に集中できます。 ■中途採用業務(採用計画策定、媒体選定、面接、内定者フォロー)

  求める能力・経験

  【必須】■人事実務経験(2年以上) ■人事評価・報酬体系の制度設計・改定・運用経験(3～5年以上) ■採用と労務など異なる人事の複数業務の並行対応経験 【魅力】■JAXAベンチャーとしての信頼性と資金力/宇宙の交通ルールづくりという壮大なミッションに挑める環境/人事制度やカルチャーをゼロから設計する貴重な経験が積めます ■約10名の少数精鋭チーム/代表や経営陣との距離近/経営目線と現場目線の双方を活かしながらスピーディに組織づくりに貢献できます ■コアタイムなしのフレックスタイム制×リモートワーク/年間休日125日と柔軟な働き方が可能です

  事業内容

  宇宙物体観測サービス、観測データ解析サービス、人工衛星衝突回避ナビサービス等

• エージェント求人

  外資系大手コンサルティングファームのデータ&アナリティクスチームにおける人事マネージャー

  1000~1300万

  外資系大手コンサルティングファーム　※Confidential東京都千代田区

  外資系大手コンサルティングファームのデータ&アナリティクスチームにおける人事マネージャー気になる

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  仕事内容

  ＊Manager採用：人事領域×ITにご興味をお持ちの方、人事システムの導入経験歓迎 ・人事関連データ管理基盤の運用（影響分析、要件定義、関係者との調整と折衝、ベンダーマネジメント、スケジュール策定、実装・テスト、設定変更、運用改善） ・経営陣、社内外に向けたレポートの作成と提供（ビジネス課題の仮説検証や解決のためのデータの抽出、処理、集計、分析そしてインサイトの提供） ・人事内外各種施策企画～推進（業務改善、DX推進含） ・チーム運営とメンバーの育成

  求める能力・経験

  ・データマネジメント/分析（5年以上） 仮説設定→クレンジング→分析→レポーティングの一連のプロセス、および要件定義から運用・保守までを含むアナリティクスプロジェクトのリード経験 以下のようなツール・技術の実務経験を有すること： BIツール（Power BI、Tableau等）、複数システムからのデータ統合・クレンジング 等 ・プロジェクトマネジメント システム開発・導入の推進経験（PM / PMサポート / PMO） 複数案件の同時推進における優先順位設定、リソース管理経験 ・ステークホルダー/ベンダーマネジメント 経営層、人事、IT等、多様なステークホルダーとの折衝、合意形成経験 ベンダーの品質・進捗・課題管理経験 ・ピープルマネジメント メンバーの育成、評価経験 経営方針をチームの行動に落とし込める言語化力

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【HR本部】新卒採用担当（メンバー）

  400~500万

  • 資料作成
  • マーケティング
  • 研修企画
  • イベント運営運用
  • SCM/生産管理/購買/物流
  • 購買/調達
  • 知財/特許
  • 株式
  • Slack
  • ADS
  • 人事
  • 新卒採用
  • Notion
  • リーダー
  • 分析設計
  • ネットワーク
  • freee
  • HERP
  • 分析
  • プレスリリース
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • Microsoft Word
  • プロジェクト
  • Microsoft Excel
  • PC/Web
  • PC
  • 提案
  • 営業
  • 中途採用

  株式会社フェズ東京都千代田区

  【HR本部】新卒採用担当（メンバー）気になる

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  仕事内容

  業務内容 □基本情報 ■仕事概要: 【事業内容／企業紹介】 株式会社フェズは、「メーカー／小売／消費者」すべてにとって価値ある体験を生み出すことを目指し、 リテール領域に特化した購買データの活用による広告支援・小売支援を行う会社です。 主力サービスである《Urumo Ads》は、小売の実購買データと連携した広告配信を可能にするプロダクトです。 「この広告は実際に購買につながったのか？」というこれまで見えなかった問いに対し、 購買データを基に「広告の効果をリアルに可視化できる」価値を提供しています。 オンライン広告とオフライン購買の垣根をなくし、本当に商品を求めている人に、最適なタイミング・チャネルで届ける。 そんな購買体験のアップデートを、国内最大級の小売ネットワークとデータ基盤を活用して実現しています。 ----------------------------- ▼プレスリリース ・Urumo BI(2024年): https://www.fez-inc.jp/news/240731 　専門スキルなしで購買データの分析設計や実行、分析結果の解釈が可能なツール（「Urumo Ads」のセグメントファインダー、 「Urumo Explorer」に続き3件目の特許取得） ----------------------------- 【募集背景】 持続的な事業成長 / 組織成長に向けて、新卒採用を再開・強化していくこととしました。 それにあたり新卒採用および研修に係る各種業務の推進を担っていただく方を募集します。 具体的には以下の業務をお任せする予定です。 ▍具体的な業務内容 【新卒採用】 ・新卒採用活動における業務 　・対象学生へのスカウトおよびメール送付 (内定後フォロー含む) 　・面談 / 面接の日程調整 　・採用管理システム、各種採用媒体やツールの管理 　・新卒採用に係る各種イベントの準備と運営 　・学生向け説明資料および社内説明資料の作成 　・新卒社員向け研修の企画 / 運営 ▍現在採用している技術やツール 社内共通：Google Workspace、Slack、notion、freee 業務利用：HERP 【配属先情報】 CSO室 新卒採用グループ 【キャリアパス例】 このポジションは、今後当社における人材の根幹となる新卒採用をメインにご担当いただきます。 現任のリーダーの下で学生に対し当社の魅力を正しく伝え・人生の選択をサポートし、入社後の立ち上がりまで伴走していただきます。 また採用・人事領域における付随した幅広い業務にも関わる機会を持つチャンスもあり、新卒採用/研修を中心に人事領域の知見を深めることができます。 --- [業務内容：変更の範囲] 会社の定める業務 (※ただし、業務の都合により変更する場合がある) ---

  求める能力・経験

  ■必須スキル: ・新卒採用業務、もしくは営業のご経験をお持ちの方 ・基本的なPC操作スキルをお持ちの方（Excel、word、PPT等） ・基礎的な社会人スキルのある方 ■歓迎スキル: 以下いずれかに1つでも当てはまる方は尚歓迎いたします。 ・IT企業やベンチャー企業での、新卒採用業務経験がある方 ・RPOのご経験がある方 ・ベンチャー企業での中途採用領域での企画/立ち上げ経験がある方 ■求める人物像: フェズの【Mission・Vision・Value】に共感いただける方で、以下の方は、より本ポジションでは歓迎いたします。 ・責任感を持って前向きに業務を遂行し、成果にコミットできる方 ：各種プロジェクトの結果に強い責任を持ち、達成に向けて工夫し努力を惜しまない方を歓迎します。 周囲のサポートを活用しながら、最後まで粘り強く取り組む姿勢を大切にできる方をお待ちしています。 ・柔軟かつ主体的に問題解決を行う姿勢がある方 ：変化が多く関与範囲が広い環境の中で、課題と優先順位を見極め、適切な解決策を自ら計画・提案し実行できる方がマッチします。 また、自分の役割を限定せず、知らない領域についても楽しんで取り組むことができる方を歓迎します。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  採用は、会社を成長させる一番の戦略だ。｜人事採用スペシャリスト

  年収非公開

  • 研修企画
  • 戦略立案
  • 戦略提案
  • 提案
  • 企画立案
  • Wantedly
  • リファラル/縁故採用
  • 採用面接
  • 人事
  • 採用戦略立案
  • 従業員採用
  • 人事管理
  • 人事マネジメント
  • 人材紹介/派遣
  • 人材紹介
  • 人材キャスティング
  • 人材派遣サービス取扱
  • 人材開発コンサルティング

  株式会社アズーム東京都渋谷区

  採用は、会社を成長させる一番の戦略だ。｜人事採用スペシャリスト気になる

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  仕事内容

  ＜PRポイント＞ 株式会社アズームは、業界で異例の成長を遂げる「月極駐車場の賃貸サービス」を展開しています。 事業拡大を加速させるため、即戦力として活躍いただける採用経験者を募集します！ ★アズームの魅力 ★ ーーーーーーーーーー ◎ 安定した事業基盤と成長性 ◎ 自分のアイデアや行動が、会社の成長に直結する実感 ◎ チームワーク抜群！互いに支え合い、高め合える環境 ーーーーーーーーーー ～ 経験者だからこそ、この環境が面白い！～ ◆ 自社の採用力を確立するというダイナミックなミッションに挑戦できる ◆ ダイレクトリクルーティングや採用広報を軸に、大規模採用を 　スピード感を持って推進できる、希少な経験 ◆ 組織拡大を自ら力強く牽引する、大きなやりがい ◆ 培ったスキルを最大限に活かし、HRのプロへと成長できる環境 ＜仕事内容＞ 即戦力として、当社の急成長を支える「インハウスリクルーティング体制の構築と最適化」をミッションとし、幅広い業務をお任せします。 これまでの紹介会社経由以外の採用実績（ダイレクトリクルーティング、リファラル、採用広報など）を最大限に活かし、企業にとって最適な人材を主体的に獲得し、組織の成長を牽引する重要な役割を担っていただきます。 成長が止まらない株式会社アズームだからこそ、これまでの経験を活かしつつ、人事領域全般の幅広い経験を積むことが可能です。 【業務詳細】 ▼コアミッション：自立した採用戦略の立案と実行 ・主要媒体（ビズリーチ、Wantedly、マイナビ等）の選定、運用、効果検証 ・ターゲット人材へのスカウト文作成、送信、歩留まり改善を主体的に実行 ・社員紹介（リファラル）を促進するための施策立案と、現場社員の巻き込み ・採用戦略の企画立案、実行、および各部門責任者との採用要件定義 ・求人媒体の選定・提案・運用（紹介会社以外のチャネルを優先） ▼選考・オペレーション業務 ・採用面接や社員面談・研修 ・求職者対応全般 ** 将来的なキャリアアップ ** 将来的には、採用領域のスペシャリストを極めていただきたいと考えています。 また、成長意欲や適性に合わせて、人事企画、人材開発（研修企画と運営の実務）など、人事領域全般と幅広い業務に挑戦いただくことが可能です。 ** 入社後 ** 即戦力として活躍できるよう、まずはOJT研修で当社の事業や採用方針を理解していただきます。経験に応じて、即戦力として活躍できる業務からお任せします。 困ったときには、すぐにサポートできる体制を整えていますので、安心して挑戦してください。

  求める能力・経験

  採用担当者ではなく、当社の成長を「人事の力」で加速させてくれる、採用のプロフェッショナルを求めています。以下のような志向をお持ちの方からのご応募をお待ちしています。 ・「守り」ではなく「攻め」の採用に強い意欲を持ち、自社の成長を 　牽引することにやりがいを感じる方 ・経営課題を人事の力で解決したいという、当事者意識のある方 ・ダイレクトリクルーティングや採用広報など、人材紹介会社に依存しない 　採用にこだわり、成果を追求できる方 ・自らの頭で採用戦略を構築し、粘り強く成果を追求できるプロフェッショナル志向の方 ・当社の事業内容とビジョンに共感し、チームワークを大切に、互いに支え合い高め合える方 ・変化の激しい環境を、自身の成長機会として心から楽しめる方 ・課題をスピーディーかつクリティカルに捉え、適切に解決策を提案できる方

  事業内容

  ■インターネットを活用した事業開発 ■インターネットメディア開発及び運用 ■駐車場の管理運営並びにその紹介業務 ■不動産の売買、仲介、管理並びに賃貸 ■上記各号に附帯する一切の業務

• エージェント求人

  HR/Talent Acquisition Specialist/宇宙業界／Synspective社

  500~600万

  • データ分析
  • クロージング
  • 分析
  • ソーシング
  • KPI設定
  • 戦略立案
  • ブランディング
  • 営業
  • 人材紹介
  • 中途採用

  株式会社Synspective東京都江東区

  HR/Talent Acquisition Specialist/宇宙業界／Synspective社気になる

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  仕事内容

  HRユニットは、経営戦略実現のための人材の供給・育成、および、課題解決のための組織・制度設計と運用を担っています。 現在、急速に事業と組織が拡大していく中で、継続的に事業成長を支えるため、人事チームの一員として人材の採用をメインに、データドリブンで採用戦略を策定する役割を担っていただける方を探しています。 < 担当業務 > Synspectiveのグローバルな事業拡大を牽引するため、全社事業戦略、人事戦略に基づく採用戦略の策定から実行、そして採用全体の仕組み化までを担うTalent Acquisition（採用)スペシャリストを募集します。単に採用目標を達成するだけでなく、スケーラブルで効率的な採用の仕組みを構築し、未来のSynspectiveを創る仲間集めをしていただきます。 具体的には： 様々なステークホルダー（経営、現場、外部パートナー）及びHRのDeputy Managerおよびチームメンバーと連携しながら、 ・重要ポジションにおけるハンズオンでの採用活動（ソーシングからクロージングまで） ・事業戦略と連携したグローバル採用戦略の策定、実行、および効果測定 ・採用プロセスの全体最適化と、採用KPIの設計・運用　 ・海外拠点（立ち上げ含む）の現地採用の実行支援　 ・経営陣や各部門の責任者を巻き込み、全社的な採用力の向上を推進 ・ATS（採用管理システム）を活用したデータ分析と、それに基づく採用戦略・活動の改善 < 仕事の魅力 > ・採用の「やり方」を自らデザインし変革できる大きな裁量があり、自身が構築した仕組みが組織の採用力を高める過程を肌で感じられます。 ・経営陣や事業戦略と非常に近い距離で仕事ができます。 ・グローバル環境で採用プロフェッショナルとしてのキャリアを築き、市場価値を高めることが可能です。 ※長期的目線での業務変更の範囲：会社の定める範囲

  求める能力・経験

  < 必須要件 > ・事業会社での中途採用実務経験（3年以上） ・ビジネスレベル以上の日本語および英語力（会議のファシリテーション、資料作成、交渉が両言語で可能なレベル）もしくは、英語での採用経験 ・事業会社または人材紹介会社でのIT・テクノロジー領域における採用経験 ・採用プロセスの改善・仕組み化をリードし成功した経験 ・ATS（採用管理システム）を活用したデータ分析に基づく採用活動の実務経験 < 歓迎要件 > ・採用戦略の立案・KPI設計経験 ・海外（特に北米、欧州、APAC）での採用実務経験 ・急成長フェーズのスタートアップやテクノロジー企業での採用経験 ・採用ブランディングや採用広報の企画・実行経験 ・営業、マーケティング領域での業務経験

  事業内容

  ・SAR画像データ販売 ・衛星データを利用したソリューションサービス ・小型SAR衛星の開発・運用