01_【億単位の賞与可】PEファンドへの転職案件
1000~10000万
企業名非公開
東京都千代田区
1000~10000万
企業名非公開
東京都千代田区
インベストバンキングコーポレートファイナンス
インベストバンキングPE/VC業務
インベストバンキングM&A
・PE投資にかかる一連の業務(案件のエグゼキューション、投資先のバリューアップ、モニタリング、exitなど) ・若手のマネジメント・指導等
・学歴:大卒以上 ・年齢:20代後半~30代前半を想定 ・経験:PEファンドでの投資業務経験、投資銀行、FAS系コンサルティングファームにおけるM&Aアドバイザリー経験 ・求める人物像:PEファンド経験者等、即戦力になり得る経験をお持ちの方、自走できる方、ベンチャー精神のある方
大学院(博士)、大学院(MBA/MOT)、4年制大学、大学院(その他専門職)、大学院(修士)、大学院(法科)
1,000万円〜10,000万円
東京都千代田区
最終更新日:
800~1800万
・投資銀行部門におけるカバレッジバンカー業務 ・セクター(入社時点では特定の担当を持たないのですが、いずれは下記のどこかに配属) CFG(スモール、ミッドキャップ)、CHR(コンシューマー/ヘルスケア/リテール)、FSG(PEファンド) IND(製造)、ReI(不動産、インフラ)、TMT(テレコム、メディア)
投資銀行関連業務経験者 ・外資系投資銀行IBD、日系証券会社IBD、会計系アドバイザリーファーム(FAS)、外資系ブティックファーム、監査法人等の出身者、事業会社での経営企画等の経験者
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1200~1600万
■職務概要 当社ヘルスケア・ライフサポート・イノベーション事業領域において、保険事業とのインパクトあるシナジーを創出すべく、相互に連動したサービス拡充を推進するため ヘルスケア・ライフサポート・イノベーション事業領域全体を包括的に管理・推進する体制を、これまで以上により一層大幅に強化・整備していくなかで、M&A・アライアンス・提携戦略の企画・推進・管理(PMI)を担当いただきます。 ■職務詳細 ・M&Aの企画・推進・管理(PMI) ・他社協業・アライアンス(パートナー企業との交渉・窓口) ・健康増進・医療・介護・保育・事業の全体に横ぐしを通して事業シナジーの最大化を図っていきます。
(必須条件) ・ご応募時点で社会人年次14年目以上の方 ・事業会社でのM&A企画推進部門での業務経験、コンサルティング会社でのM&Aプロジェクトへの参画経験、M&A専門会社でのご経験 (歓迎要件) ・上記経験の中で、介護・保育・医療機関支援の事業領域での経験があればなおよい (最終学歴) ・大学院、大学
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420~600万
スタートアップ・ベンチャー企業や上場企業に対するグロース型M&Aのアドバイザリー業務を一気通貫で担います。 ・スタートアップ・ベンチャー企業に対する売却提案 ・企業評価、PichDeck(提案資料)作成 ・グロース型M&Aに関心のある買手企業の開拓 ・買手企業への具体的な提案、買収ストーリーの立案 ・デューデリジェンスの支援 ・契約書案作成・条件交渉 ・クロージング支援
【必須要件/経験・スキル】 ・大卒以上 ・新規開拓営業の経験1年以上 【歓迎要件/経験・スキル】 ・金融機関や富裕層向けビジネスにおける新規開拓経験 ・無形商材のソリューションセールス経験 ・新規事業開発経験
・CVCコンサルティング 大企業・中堅企業向けにCVC運営を支援し、オープンイノベーションを推進する。 ・HRコンサルティング スタートアップの成長を目的に優秀な人材を紹介し、採用戦略からヘッドハンティングまでをサポートする。 ・M&Aコンサルティング スタートアップ特化型のM&A支援を提供し、複雑なセカンダリー案件にも対応する。
434~993万
◆企業概要 ・国内最大級のPE投資家として、自己資金を用いた自由度の高い投資を展開。 ・国内外3万人超のグループ基盤を活かし、他社にない圧倒的シナジーを創出。 ・特定セクターに縛られず、テクノロジーからサービス業まで多角的に投資。 ・盤石な経営基盤を背景に、中長期的な視点での企業価値向上にコミット。 ・大型案件や非公開化案件も加速中であり、常に進化を続ける組織体です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆業務内容 ・案件のソーシングからPMI、EXITまで一気通貫で主導いただきます。 ・投資先の経営に深く入り込む「ハンズオンスタイル」で価値向上を推進。 ・事業承継からカーブアウト、非公開化まで多種多様な案件を経験。 ・オリックスのアセットを活用し、投資先の成長を牽引する戦略を立案。 ・大型案件注力に伴う立ち上げメンバーとして、事業推進の核を担います。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆プロジェクト例 ・オーナー企業の想いを繋ぎ、次世代への成長基盤を構築する事業承継投資。 ・上場企業の事業再編を支援し、独立した成長を促すカーブアウト案件。 ・業界再編を見据え、戦略的かつ長期的な視点で行うプラットフォーム投資。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆魅力 ✅ 投資の全工程に関与:分業制ではなく、全プロセスを一貫して担当可能。 ✅ 柔軟な投資判断:自己資金のため期間や手法に縛られない投資が実現。 ✅ 高い就業環境:コアタイムなしのフレックス制で柔軟な働き方を推奨。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 当社の独自性 ・事業会社と投資家の顔を併せ持ち、実業に即した深い経営支援が可能。 ・ファンド期限に左右されず、企業の真の成長に必要な時間をかけられる。 ・5連休で5万円の奨励金など、休息を投資と捉える独自の福利厚生。
・PE投資経験者、投資銀行・アドバイザリーファーム・証券会社・会計事務所等でのM&Aアドバイザリーや関連業務経験者、又は事業会社等で複数のM&A(企業/事業買収)案件経験者 ・コーポレートファイナンス、企業/経営分析、M&A実務知識を有すること(アソシエイトについてはこのうち一つ以上の経験) ・法人営業の経験がある方を歓迎
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520~1300万
◇◆NTTデータグループの戦略コンサルファームでM&A・PMIのスペシャリストへ◇◆ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■本求人のオススメポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓NTTデータ100%出資。安定した経営基盤と戦略コンサルとしての高い専門性を両立 ✓M&A戦略策定からPMI(統合プロセス)まで一気通貫で携われる希少な環境 ✓戦略コンサルとディールアドバイザーのハイブリッド型リーダーのもとで学べる ✓デジタルM&Aやオープンイノベーション創出など、先進的な案件に携われる ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■企業名: ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 株式会社NTTデータ経営研究所 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■企業概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 1991年設立。NTTデータグループの戦略コンサルティングファームとして、官公庁や民間企業の多岐にわたる社会課題解決や企業変革を支援しています。政策立案から新規事業開発、実証実験まで一気通貫で伴走し、持続可能な成長と変革を実現するプロフェッショナル集団です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓国内・クロスボーダーのM&A戦略および新規事業戦略の策定 ✓買収検討時のビジネスデューデリジェンス(ビジネスDD) ✓M&A後の統合(PMI)計画策定およびプロジェクトマネジメント ✓買収数年後の事業再生・撤退・再統合を支援するセカンドステージPMI ✓M&Aプレイブック作成や推進組織・プロセスの構築支援 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓大企業とスタートアップのオープンイノベーション創出を伴うM&A ✓「デジタルM&A」における業界知見を活かした文化融合・システム統合 ✓投資ファンドのポートフォリオ企業に対するバリューアップ支援 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■こんな方にオススメ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓M&Aの「実行」だけでなく、その後の「成功(PMI)」まで責任を持ちたい方 ✓戦略コンサルとディールアドバイザリー、両方のスキルを磨きたい方 ✓裁量労働制のもと、自律的にプロフェッショナルとしての価値を出したい方 ✓NTTデータグループの豊富なネットワークを活用したダイナミックな仕事をしたい方
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■求めるご経験・スキル ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 必須条件(MUST) ✓コンサルティングファーム(戦略・M&A・組織等)でのプロジェクト経験 ✓投資銀行、FAS、M&Aアドバイザリー等でのディール経験 ✓事業会社でのM&A・PMI実務経験、またはPEファンド等での投資経験 ✓4年制大学卒業以上 歓迎条件(WANT) ✓論理的思考力(仮説構築力)と高いドキュメンテーション能力 ✓誠実かつ率直に議論ができる高いコミュニケーション能力 ✓英語を用いたクロスボーダー案件への対応意欲
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900~1300万
職務内容 M&A案件のソーシングからクロージングまでの一連のプロセスを担当していただきます。 グループ全体の投資案件を少人数で一手に担うため、CFOと密に連携しながら、経営へのインパクトの大きい案件にダイレクトに関わることができます。 【具体的には】 ・案件発掘・ソーシング(国内外) ・持ち込み案件の初期判断 ・案件の初期評価・分析 ・社外専門家を巻き込んでのクロージングまでのプロジェクトマネジメント ・経営層や社内会議体への報告・提案 ・事業部やコーポレート部門などの社内各部署との連携
【必須】 下記いずれかの経験(目安3年以上)をお持ちの方 1.事業会社でのM&A実務経験 ・企画立案からデューデリジェンスの主導、クロージングまでの一連の実務経験。 2.FAS、投資銀行、証券会社等でのM&Aアドバイザリー経験 ・財務モデリング、バリュエーション、契約交渉の支援経験。 3.コンサルティングファームでの戦略策定・M&A支援経験 ・財務諸表分析、市場調査、ビジネスDD等の実務経験。 【歓迎】 ・会計、税務の知識(公認会計士、税理士等) ・ビジネスレベルの英語力(目安:TOEIC800以上) 【求める人材像】 ・課題解決に向けて自発的に活動できる方 ・論理的な思考及びドキュメンテーションを含むアウトプットができる方 ・トップ・マネジメント及び事業部門と適切にコミュニケーションが取れる方
オープンハウスグループは「不動産業界4位」の総合不動産ディベロッパーです。 オープンハウスグループの前身であるオープンハウスは1997年に創業。
780~1030万
■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓クロスボーダーM&AプロジェクトにHR専門メンバーとして参画し、ビジネスユニットと協力して案件を推進。 ✓買収後のPMI(ポスト・マージ・インテグレーション)を念頭に置いたリスクの明確化と、契約交渉への参画。 ✓実際の案件から得た経験を形式知化し、グループ内での利活用を推進するためのプレイブック作成・改訂。 ✓グループ内のHR部門に向けた、M&Aのナレッジ共有を目的とする各種セミナーの企画・運営。 ✓各部門のHRBPや海外拠点のHRメンバーと連携し、グローバル視点での横断的な調整・支援活動。 ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓日立グループの各ビジネスユニットが展開する、海外企業の買収に伴う人事デューデリジェンス。 ✓買収後のガバナンス構築、報酬制度、タレントマネジメント等の制度統合および組織文化の融合支援。 ✓グローバル戦略アライアンス部が主導する、全社向け「HR M&Aプレイブック」の最新化プロジェクト。 ■こんな方にオススメ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓事業会社の人事、または人事コンサルとして培った経験を、グローバルM&Aという高度な領域で深化させたい方。 ✓経営に直結するHRの役割を追求し、将来的にグローバルHRリーダーとしてのキャリアを築きたい方。 ✓決められたオペレーションの遂行だけでなく、ナレッジの形式知化や仕組み作りに主体的に取り組みたい方。 ✓小規模かつフレキシブルなチームで、自らの裁量を持ちながらハイレベルな課題解決に挑みたい方。
必須条件(MUST) ✓企業でのHR業務経験5年程度、または人事領域のコンサルティング経験3年程度以上 ✓クロスボーダーM&Aおよび人事業務(報酬・組織・制度等)に関する広範な基礎知識 ✓TOEIC 650点以上の英語力(読み書きに支障がないレベル) 歓迎条件(WANT) ✓クロスボーダーM&Aプロジェクトの実務経験 ✓他部門(財務・法務等)や諸外国の労働法令、雇用慣行に関する知識
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500~1200万
■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓国内事業投資(PE投資)におけるソーシング、エグゼキューション、PMI、EXITの一気通貫での実行 ✓ハンズオンによる投資先の経営支援およびバリューアップの推進 ✓非上場企業を対象とした事業承継案件の実行 ✓上場企業を対象としたカーブアウト、非公開化案件などの大型投資の推進 ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓上場企業のカーブアウトや非公開化に伴う、数億円~数百億円規模の大型投資案件の立ち上げおよび推進 ✓テクノロジー、ヘルスケア、コンシューマー等、多様なセクターにおける事業承継の実行および経営支援 ✓オリックスグループの多様な事業リソースと連携した、投資先の長期的かつ戦略的な企業価値向上プロジェクト ■こんな方にオススメ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓M&AアドバイザリーやFASでのご経験を活かし、プリンシパル(自己資金)投資家として企業の経営に直接関与したい方 ✓ファンドとは一線を画す、自己資金ならではのフレキシブルな投資スキームや中長期的な視点でのバリューアップに挑戦したい方 ✓大型案件の立ち上げフェーズにコアメンバーとして参画し、事業投資ビジネスの拡大を自らの手で牽引したい方 ✓財務モデリングや企業分析のスキルを、アドバイスに留まらず実際の事業成長に直結させる手触り感を得たい方
必須条件(MUST) ✓PE投資経験、または投資銀行・FAS・証券会社・会計事務所等でのM&Aアドバイザリー経験 ✓もしくは事業会社等での複数M&A(企業/事業買収)案件の経験 ✓コーポレートファイナンス、企業/経営分析、M&A実務知識(アソシエイトはいずれか一つ以上の経験) ✓Excel(財務分析/モデリング)、PowerPoint(提案書作成)のスキル 歓迎条件(WANT) ✓法人営業の経験
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600~1200万
【募集枠:1名】 【仕事内容】 1.投資業務 -投資検討、実行、バリューアップに関するすべての業務 提案書作成、バリュエーション、契約交渉、銀行交渉、投資先の経営支援全般等に幅広く関与頂きます。 投資先のバリューアップを3~5社ほど担当いただきながら、新規投資の検討やExit支援を実施いただくイメージです。 基本的には、3~5年後のExitを目指していただきますが、個社毎への柔軟な対応を優先します。 新規投資の検討については、全国全業種の中小企業が対象となり、現在もすでに多くの紹介が来ております。 投資先の候補は創業から20~50年ほどの長期的に経営をされており、売り上げが安定している中小企業となります。 投資にあたっては投資後に良好な関係を築き経営に取り組めそうかという観点を大切にしております。 こうした背景もあり、無理な事業再生のための施策というよりは、ポジティブな取り組みに集中できることも特徴です。 投資先からは、独立経営を維持したい、事業継承だけでなく、事業拡大のためのロールアップ支援もしてほしい、若いメンバーによる新しい視点も取り入れた経営支援に期待したい、といった理由で当社を選んでいただいております。 現在も投資先の支援は主担当の他2~3名のチームで行っており、裁量と取り組みの自由度、スピード感を大切にしながら、チームとして支援ができる体制としております。 2.コーポレート業務 NYCの採用活動(面接)、広報活動(Youtube)等の協力 ※状況に応じて、これまでのご経験・お強みを活かしていただきながら、財務アドバイザリー、経営戦略、新規事業立ち上げといった経営コンサルティングをご担当いただく可能性がございます。 -市場調査、事業戦略、新規事業開発、M&A支援等の様々なプロジェクトに関与
【必須条件】 当ポジションはM&A関連業務の経験者を募集いたします。 ・大卒 ・社会人経験2年以上 ・以下のいずれかの経験 -投資銀行、FAS、投資ファンドでのM&A経験 -事業会社でのM&Aをリードした経験 -コンサルティングファームでのM&Aプロジェクト経験(BDD、PMI等) (上記業務に関し2年以上の経験を有す方) 【歓迎条件】 ・中小企業を対象としたビジネス経験 ・基本的な会計知識 【想定年齢】 25~35歳まで (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
【事業概要】 ソフトバンク、地銀等の出身者によって2022年に設立された投資会社。 マイクロ・スモールキャップの企業を対象に、自己勘定で投資する。 中小企業投資、ベンチャー投資、経営コンサルティング、M&Aアドバイザリー
1000~2000万
コーポレートアドバイザリー部門にて、まずはM&Aエグゼキューション業務に従事いただき、以降ご志向に合わせてお任せする領域を拡げていただきます(今後、海外に拠点を増やしていく想定であり、将来的には海外での勤務の可能性あり)。 また、立ち上げ間もない部門のため、クライアントへの価値提供のみならず、チームづくりにも取り組んでいただける方を求めています。 大手ファームとは異なり、制約が少なく、自由度の高いご支援が可能な環境で、大手企業向けプロジェクトに参加し、M&A領域および特定産業に関する知見を深めていただくことが可能です。案件の数ではなく、質を重視し、顧客の経営層が直面する成長戦略の課題を一緒に解決するパートナーとして、事業戦略立案から戦略実現のためのM&A等の実行支援、PMIの全工程に関与していきます。 ※支援実績例(売上5000億円以上の大手企業プロジェクトが主) ・グローバル制御システムメーカー様海外資本参加 ・グローバル物流ソリューション企業様向け成長戦略・M&A戦略 ・アウトソーシング企業様海外資本参加 ・米国企業の日本市場展開(日本でのJV立ち上げ支援) 等 <コーポレートアドバイザリー部門の主な機能> ・ファイナンシャルアドバイザリー機能 M&Aに関する計画策定からクロージングまで、成功に向けたご支援を行う。 ・コンサルティング機能 顧客経営層や企画部門に対し、業種知見をベースとした経営・事業戦略提案により有償のコンサルティングやM&Aアドバイザリーの案件創出を図る。 ・産業調査アナリスト機能 特定の産業における市場や企業の情報を収集・分析し、情報発信・CxOアプローチ、 案件創出を行う。
<経験面> 金融機関、コンサルティング会社(FAS含む)、事業会社でのM&Aのエグゼキューション業務5年以上 <スキル・マインド面> ・特定の産業における深い知見 ・仮説構築力 ・経営層・企画部幹部と戦略を議論するためのコミュニケーション力および関係構築力 ・ロジカル・シンキング、分析力 ・チームリーダーのご経験(年数、規模問わず) <その他> ・海外ビジネスへの興味
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