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企業ダイレクト

[横浜]【人事労務（給与計算・勤怠担当）】プライム上場/昇給昇格年4回

500~800万

株式会社オープンハウスグループ

神奈川県横浜市西区

職務内容

職種

  • 福利厚生/労務/給与管理人事

仕事内容

不動産業界日本一を目指すオープンハウスグループを支える管理本部・人事部にて各種制度（給与計算、社会保険、勤怠管理、福利厚生制度等）の運用を担当していただきます。 【具体的には】■給与計算実務全般■社会/労働保険実務全般■勤怠管理実務■福利厚生制度運用実務 ※入社後はまずご自身の経験を生かした業務でご活躍いただき、その後、徐々に適性等も踏まえながら業務の幅を広げていただきます。圧倒的な成長率を誇る弊社では、やる気と実力次第で様々な業務を任せてもらえます。

求める能力・経験

【全て必須】■事業会社での給与計算経験や労働社保業務経験(目安：3年以上)■一定のExcelスキル（VLOOKUP関数などでデータを抽出できる、ピボットテーブルでデータ分析が行える等）【歓迎】■社会保険労務士資格 【魅力】当社は東証プライム上場企業なので会社の安定性や労働環境の面で安心して働ける上に、圧倒的な成長も同時に実現している会社です。 当社では、学歴や経験に関わらず、やる気と実力次第で様々な業務経験を積むことができます。さらに、昇進・昇格の機会が年に4回（間接部門は年2回）設けられており、社員が出した仕事の結果を素早く評価するため、早くキャリアアップすることができます。

資格

社会保険労務士 尚可

学歴

大学、大学院

勤務条件

雇用形態

正社員（期間の定め： 無）

契約期間

更新：無

試用期間

有 5ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

給与

500万円～800万円 月給制 月給 300,000円～450,000円 月給￥300,000～￥450,000 基本給￥229,700～￥344,500 固定残業代￥70,300～￥105,500を含む/月 ■賞与：年2回　■昇給昇格：年2回

通勤手当

会社規定に基づき支給

勤務時間

08時間00分 休憩60分

09:00～18:00

フレックスタイム制

無 コアタイム 無

残業

有 平均残業時間：30時間

残業手当

有 固定残業代制　超過分別途支給 固定残業代の相当時間：40.0時間/月 平均残業時間：30～40時間程度/月

休日・休暇

年間118日 内訳：完全週休二日制、土曜 日曜、夏期9日、年末年始7日

有給休暇

入社半年経過時点10日 最高付与日数20日

その他

その他（休日：計画有休5日＋特別休暇3日を含む）

社会保険

雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金

備考

【変更の範囲】 業務内容：当社グループの業務全般 勤務場所：当社グループの拠点全般

勤務地

配属先

管理本部人事部 20名（男性13名、女性7名）※9割以上が中途入社となり、金融・小売業界など様々な事業会社や社労士事務所出身の方が在籍

転勤

無

横浜事務所

住所

神奈川県横浜市西区みなとみらい3-6-4 みなとみらいビジネススクエア10F

最寄駅

横浜高速鉄道みなとみらい線みなとみらい駅 徒歩1分 東急電鉄東急田園都市線桜新町駅 徒歩11分

喫煙環境

屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

制度・福利厚生

制度

時短制度（一部従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可） U・Iターン支援（一部従業員利用可）

その他

寮・社宅

有 独身寮あり

退職金

無

その他制度

■表彰式(年4回)■従業員持株会 ■資格取得支援制度 ■確定拠出年金制度

制度備考

【圧倒的な福利厚生】 ■通勤手当■賞与(6月、12月)■四半期表彰制度(昇給・昇格の機会が年4回)■各種表彰制度■資格取得報奨金制度■宅建士資格補助■住宅支援制度(住宅購入の支援金として上限200万円を支給)■慶弔見舞金制度■産休育休制度■出産祝い金制度(勤続5年以上、第一子：20万円、第二子：30万円、第三子：100万円)■ダイバーシティに関わる取り組み■定期健康診断■生活習慣病健診■人間ドック■婦人科検診■インフルエンザ予防接種■医師の無料相談サービス■ストレスチェック制度■安全衛生委員会の設置■ハラスメント・緊急案件・通知フォームの設置■確定拠出年金■従業員持株会■企業主導型保育園との提携■LDH休暇（生理休暇）■妊活コンシェル制度

最終更新日： 

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    管理本部で新卒採用をメインとして,人事・労務のバックオフィス業務をを担当し,活躍いただく方を募集します！ ■新卒・中途採用の計画立案~面接対応/内定後のフォロー/入社後の研修の運営まで担当いただきます。 ■労務・総務業務にも業務の幅を広げられます。 ※バックオフィス職としてのキャリアアップを目指せる環境です！

    求める能力・経験

    【必須】■人事または採用業務の経験 ※経験年数/採用規模/業界は不問 ■自走力があり,幅広く柔軟に対応できる方 【歓迎】新卒採用の経験 【魅力】◆新卒・中途における採用計画の立案から入社後のフォローまで全て担当できるため,達成感のある採用に携われます！◆バックオフィス職として魅力的な人材を採用すること,働きやすく働き甲斐のある環境づくりに直接的に携わることができるのがこのポジションです。◆定時退社が基本で,本部社員全員が残業時間が少ないため,メリハリのある働き方を実現できます！

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    求める能力・経験

    【必須要件】大卒以上■労務の実務経験（3年以上目安）【歓迎要件】マニュアル作成・業務改善の経験■能動的に自走できるマインド■将来コンサルタントとして活躍したい志向性 【魅力】■少数精鋭の組織で労務管理スキルを活かしながら、将来的には労務を含めた人事全般の側面から経営の意思決定を支える重要なポジションへとキャリアアップが可能■コンサルティング企業ならではの知見を吸収でき、将来的にはコンサルタントとしてクライアント支援に携わるキャリアも描ける■創業期のスタートアップで、業務の基盤構築から携われる貴重な経験が得られる

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    ・業務改革／組織再編に関する支援業務・システム開発および導入支援業務・事業戦略に関するコンサルティング・AIを活用した業務ソリューションの開発事業

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    【横浜/人事労務管理担当】リモートメイン/時短OK/業務改善へ興味のある方歓迎

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    Ｏｐｔｉｗａｙ株式会社神奈川県横浜市
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    仕事内容

    創業2年目のコンサルティング企業で人事労務・採用・人事制度設計等を担当。将来的にはコンサルタントとしてのキャリアも描ける環境です。時短勤務やリモートワークにも対応し、柔軟な働き方が可能な職場です。 【具体的な業務内容】給与計算・勤怠管理（ツール活用）、社会保険・労働保険の手続き（社労士との連携含む）、入退社手続き、雇用契約書の作成・管理、健康診断の実施手配・管理、業務のマニュアル化・標準化（「型」を作る業務）、採用（エージェントとのやり取り、書類選考、面接日程調整、面接対応、新規エージェント開拓など）、人事制度設計、規定作成等の業務からご自身の経験とスキル、やりたい事を勘案し決定。

    求める能力・経験

    【必須】■大卒以上■人事・労務・採用等人事領域での実務経験（3年以上目安）【歓迎】■マニュアル作成・業務改善の経験■PowerPointによる資料作成経験■将来コンサルタントとして活躍したい志向性 【魅力】■少数精鋭の組織で人事労務・採用等のスキルを活かしながら、将来的には人事全般の側面から経営の意思決定を支える重要なポジションへとキャリアアップが可能■コンサルティング企業ならではの知見を吸収でき、将来的にはコンサルタントとしてクライアント支援に携わるキャリアも描ける■創業期のスタートアップで、業務の基盤構築から携われる貴重な経験が得られる

    事業内容

    ・業務改革／組織再編に関する支援業務・システム開発および導入支援業務・事業戦略に関するコンサルティング・AIを活用した業務ソリューションの開発事業

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    【東証プライム】人事労務から制度設計まで。国内トップシェア×無借金経営の安定基盤でキャリアを磨く

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    求める能力・経験

    ■必須 給与計算および社会保険手続きの実務経験 ■歓迎 労働諸法令の知識（社会保険労務士など） 人事制度、社内規定の立案・改訂経験 英語力（TOEIC 600点以上目安）

    事業内容

    製造業向けEDA事業（設計支援ソフト開発）、オートモーティブ＆マシナリー事業

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    【人事労務マネージャー】78ヵ国約6,000件の納入実績をもつ汚泥脱水機メーカー

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    仕事内容

    人事労務の知識を活かし、バックオフィス部門で活躍いただけるプレイングマネージャーを募集します。 ■人事領域：教育制度や人事施策の立案・展開、評価制度の運用改善、採用実務や社内連携、人事データの分析・レポート作成　など ■労務領域：勤怠管理の整備、入退社手続き、ドキュメント整備、健康診断や安全衛生管理の運用など 事業が成長する中で、当社では従業員が安心して働ける環境づくりや、組織の基盤となる人事制度の運用を一緒に考え、形にしてくれる方を求めています。

    求める能力・経験

    【いずれも必須】人事労務の実務経験3年以上(採用関連の経験は不問)/基本的な会計知識とPC操作スキル（Excel等）/自ら考え、行動し、周囲と協働できる姿勢 【歓迎】人事労務の観点で社内制度や業務プロセスの改善・構築に携わった経験/メンバー指導やチーム内調整の経験（正式な管理職でなくても可）/業務フローの見直し・効率化の提案や実行経験/採用関連の経験 ★弊社は今、事業拡大に伴って組織運営や働く環境の基盤整備が重要なフェーズを迎えています。制度や仕組みを現場に合わせて見直し、柔軟に運用・改善していける方を求めています。

    事業内容

    ■水・環境マシナリー事業部　汚泥脱水機や各種排水処理機器などの製造販売 ■給排水設備メンテナンス事業部　建物設備メンテナンスサービス ■環境・水質分析事業部

  • エージェント求人

    【人事労務】世界トップクラスシェアの総合ITソリューション企業 / センター南 / リモート併用

    491~631万

    • 社会保険
    • 教育
    • 中途採用
    • 給与計算
    • 労務管理
    • 人事
    株式会社　図研神奈川県横浜市
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    仕事内容

    世界トップクラスシェアの総合ITソリューション企業にて、 労務管理、人事制度の企画・運営、社内規程の改訂などを中心とした業務に携わっていただきます。 ゆくゆくは適性やご希望を考慮した上で、幅広く人事業務全般をお任せし、 活躍していただきたいと考えています。 ＜直近でお願いしたい業務＞ ・給与計算 ・社会保険、労働保険手続き ・福利厚生制度の運用 ・人事制度、社内規程の立案・設計・改訂 ＜将来的にお願いしたい業務＞ ・人事考課、賞与評価制度の運用 ・社員の健康管理、安全衛生管理、感染症対策 ・海外駐在員の支援、海外人材データの管理 ・新卒、中途採用 ・社宅管理 ・教育研修 　など

    求める能力・経験

    ＜必須＞ 給与計算および社会保険手続きの実務経験がある方 ＜あれば尚可＞ ・労働諸法令の知識を有する方（社会保険労務士歓迎） ・社会保険労務士事務所での業務経験がある方 ・人事制度、社内規程の立案、設計、改訂業務の経験を有する方 ・英語力を有する方（TOEIC600点以上） ＜重視ポイント＞ ・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方

    事業内容

    電子部品・電子システム、電装制御設計自動化等のソフトウェア(CAE/CAD/CAM、PLMシステム）の開発・販売・サポート。世界のエレクトロニスク産業に設計・製造プロセスの高効率化を推進するソリューションを提供。

  • エージェント求人

    半導体製造装置メーカの事業管理（計数管理/分析）

    570~960万

    • 予算計画
    • 戦略提案
    • 中期経営計画策定
    • 労務管理
    • 予算管理
    • 半導体
    • 事業計画
    • 分析
    • Excel マクロ/VBA編集
    株式会社ニューフレアテクノロジー 神奈川県横浜市
    もっと見る

    仕事内容

    【業務内容】 当社の製品である電子ビームマスク描画装置事業における事業管理をお任せいたします。 【入社後すぐお任せする業務】 ・描画装置統括部における経営管理データ（研究開発費、部門費、設備費、人件費 （工数管理含む））の整理（基礎資料作成含む）、並びに分析業務 ・描画装置統括部における実務責任者（管理職）及び実務担当者への業務遂行 に関する支援業務 ・業務の効率化に向けた経営管理データの再構築や見える化、業務プロセスの 改善施策の検討、提案 ・労務管理（派遣採用支援、人員計画、工数管理等） 【将来的にお任せ予定の業務】 ・事業計画と戦略の立案/推進 ・予算検討および予算執行状況確認と管理 ・中期経営計画のとりまとめ ・描画装置統括部における実施責任者及び実務担当者への業務遂行に関する支援業務 ※経験を考慮して、出来る業務から徐々にお任せいたします。 　描画装置事業における予算管理から事業企画までの役割を担っているポジションです。 【職場の魅力】 ・電子ビームマスク描画装置（以下「描画装置」）は、半導体製造プロセスにおいて 　極めて重要であり、ニューフレアテクノロジーは高いシェアを有しています。 ・生成AIや自動運転などにより半導体市場はさらに拡大が見込まれる状況にあり、 　我々が開発・提供する描画装置に対する顧客（半導体製造メーカー）が寄せる期待は高く、 　また顧客の要望に応えるべく超えなければならないハードルは少なくない状況です。 ・描画装置企画室 管理グループは、これら描画装置の”企画・開発・製造”にかかわる 　各種管理データを収集、管理、分析することで、開発加速や増産に対応すべく 　計画の立案支援、各種リソースの再配置や業務効率化のための各種施策などを 　提案、推進しています。

    求める能力・経験

    【MUST】 ・事業会社における事業管理または事業企画または労務管理のご経験をお持ちの方 【WANT】 ・前職にて特定プロジェクト（または業務改善活動）にリーダー （またはサブリーダー）としての参画経験をお持ちの方（プロジェクト規模は不問） ・簿記3級以上の知識をお持ちの方（ライセンスの所持は不問だが、3級程度の学力は今後必要） ・VBAまたは簡易マクロ作成経験をお持ちの方

    事業内容

    当社は電子ビームマスク描画装置、エピタキシャル成長装置、マスク検査装置の3製品を中心とした半導体製造装置の開発、製造、販売を主たる事業として行っております。 電子ビームマスク描画装置は、LSI（大規模集積回路）の製造工程における回路原版（フォトマスク）を描画・製造するための装置です。 エピタキシャル成長装置は、シリコンやGaN、 SiCなどの単結晶を成長させるための装置です。 マスク検査装置は回路原版（フォトマスク）を高速に検査します。

  • エージェント求人

    【箱根強羅】2026年開業の新規ホテルで人事コアスタッフを募集！

    390~500万

    • ホテル
    • 給与計算
    • 労務管理
    • スタッフ
    • 社会保険
    • 人事
    株式会社ファンドディベロップ神奈川県箱根町
    もっと見る

    仕事内容

    箱根強羅に新規開業するホテルの人事ポジションでは、労務業務を中心にスタッフが安心して働ける環境を整える役割を担います。正社員からパート・アルバイトまで多様な雇用形態の勤怠データを管理し、給与計算へ正確に反映させることが日々の主要業務となります。シフト制で勤務時間が変動しやすいホテルでは、残業や深夜勤務の把握、有給休暇の付与・取得管理など、労働時間に関するリスク管理が特に重要です。 また、年末調整や社会保険・雇用保険の手続き、入退社に伴う各種届け出など、法令に基づく事務処理も継続的に発生します。給与差異や勤怠不備といったスタッフからの相談に一次対応し、必要に応じて管理職や専門機関と連携しながら解決を図ることも求められます。新規開業ホテルであるため、就業規則や労務関連のルール整備、労基署への届出など、立ち上げ期ならではの業務にも関わります。 労務を中心としつつ、開業前後には採用や入社手続き、オリエンテーション運営などの人事業務も発生しますが、根幹となるのは「スタッフが安心して働ける環境をつくる」ための労務管理です。ホテルのサービス品質を支える基盤として、現場の働き方を理解しながら正確かつ丁寧に運営していくことが期待されるポジションです。

    求める能力・経験

    ・人事としての実務経験 ・未経験であっても社会保険や労働法、給与計算などについて自主的に学んできた方、人事キャリアを本気で志している方は歓迎します。

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【オープンハウスグループ】人事部 労務リーダー候補(給与計算・社会保険)《経験者募集》

    550~800万

    • 給与計算
    • チームリーダー
    • 社会保険
    • 人事
    • 保険
    • 制度運用
    株式会社オープンハウスグループ神奈川県横浜市
    もっと見る

    仕事内容

    管理本部・人事部のチームリーダーとして 各種制度（給与計算、社会保険、勤怠管理、福利厚生制度等）の運用を担当していただきます。 ・給与計算実務全般 ・社会/労働保険実務全般 ・勤怠管理実務 ・福利厚生制度運用実務

    求める能力・経験

    【必須】 ・事業会社での給与計算経験や労働社保業務経験が３年以上ある方 ・一定のエクセルスキルがある方 （VLOOKUP関数などでデータを抽出できる、ピボットテーブルでデータ分析が行える） 【求める人物像】 ・正確性と責任感を持ち、コツコツと業務に取り組める方 ・ルーティンワークの中で、ミスなく業務を遂行することにやりがいを感じられる方 ・チームリーダーとしてリーダーシップを発揮できる方 ・チームワークを大切にし、周りの人と協力しながら業務を進められる方 ・変化にも柔軟に対応できる方

    事業内容

    -

  • 企業ダイレクト

    人事（労務DX担当）

    432万~

    ハーベスト株式会社神奈川県横浜市
    もっと見る

    仕事内容

    総務部人事課に所属し、労務業務のDX推進を担当いただきます。具体的には、勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、入退社管理などの労務業務について、SmartHRやジョブカン等の労務系SaaSや社内イントラを活用し、 業務フローのデジタル化・効率化を進めていただきます。単なるシステム運用に留まらず、現状業務の課題抽出、改善企画、運用設計まで一貫して関与することが期待されます。また、タレントマネジメントシステムの活用や人事データの整備を通じて、組織運営や人材活用の高度化にも貢献します。人事・労務の専門性を軸に、ITを手段として活用しながら、社員が働きやすい環境づくりを支えます。

    求める能力・経験

    【いずれか必須】■労務系／人事系SaaS（SmartHR、ジョブカン、オフィスステーション等）を活用した業務改善・運用経験　■労務業務のデジタル化（導入～定着）の経験　■タレントマネジメントシステム等を 用いた、人材情報の管理・運用や人事データ活用の経験　■組織開発経験 【歓迎】 ■主体的に行動が出来る方　■学習意欲のある方 ■他の誰かのために、と思ってお仕事できる方 ■即行動できるフットワークの軽い方

    事業内容

    官公庁・オフィス・工場・銀行・学校・ゴルフ場のフードサービス/病院及び有料老人ホーム及び社会福祉施設でのフードサービス/レストラン及びファーストフード事業/ 惣菜（夕食材料）宅配事業/官公庁・オフィス・工場・学校等での商品販売など