[J]19113032 人事労務業務

条件の近いおすすめ求人

• 企業ダイレクト

  【人事/主任】NECグループから独立・創業/安定基盤×成長環境/年休126日

  575~791万

  

  ステアリテール株式会社神奈川県川崎市

  【人事/主任】NECグループから独立・創業/安定基盤×成長環境/年休126日気になる

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  仕事内容

  人事主任として労務管理を軸に人事制度の設計・変更などを担当いただきます。NECグループから独立・創業したこともあり、裁量を持って組織づくりに携わることができます。 【具体的には】 ■勤怠管理、就業規則、安全衛生などの労務オペレーションの構築・運用 ■人事制度の改定、各種社内規定の見直し ■就業規則や規定変更に伴う設計・説明対応 ■労働組合との交渉・調整、個別労務対応

  求める能力・経験

  【必須】 ■労務管理の実務経験 【歓迎】■人事制度の企画・改定・運用に携わった経験　■組織や制度の見直し・改革に関わった経験 【魅力】 ★まずは主任として労務実務をリードする立場ですが、将来的には人事制度企画など幅広い業務を経験できます ★NECグループの福利厚生を引き継いでいるため、福利厚生充実し、年間年間86000ポイントカフェテリアプランが付与され、育児・介護などへ活用可 ★大手企業を母体としながらも、比較的自由な職場風土で、夏場などはビジネスカジュアルでも問題ありません。退職率も極めて低いです

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  秦野【人事企画・制度】業界TOPシェア/年休130日/将来の人事管理職候補

  650~830万

  株式会社ＹＤＫテクノロジーズ神奈川県秦野市, 東京都渋谷区

  秦野【人事企画・制度】業界TOPシェア/年休130日/将来の人事管理職候補気になる

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  仕事内容

  人事制度を中心とした人事領域全般の企画・運用業務を担当していただきます。≪人事企画・制度運用≫（メイン業務）◎評価制度等級制度・報酬制度など、人事制度全般の改定・運用方針の策定　◎経営課題・組織課題 を踏まえた人事施策の立案および実行推進　◎組織開発・人材育成に関する企画立案、仕組みづくり、施策の推進　◎制度導入後の効果検証、課題抽出および改善提案 ≪労務・総務関連業務(管理・統括)≫◎給与計算、勤怠管理、休職・復職者対応等の労務業務の管理・統括　◎労務リスクの把握および適切な対応方針の検討　　※日常的な実務は担当者が行いますが、管理職候補として判断・助言を行っていただきます。

  求める能力・経験

  【いずれも必須】■人事制度の実務経験(3年以上)■マネジメント経験のある方※業種/人数不問 【求める人物像】■人事領域で何かしらの実務担当をリードしてきた方 ■人事業務全般の経験をしたい方 【当社の魅力】■スキルアップのための研修制度有 ■防衛用機器：国内トップシェア、航海機器：世界トップクラスシェア　 ■年間休日130日・残業15時間程度、土日休みで働きやすい環境 ■平均勤続年数20.7年、3年後離職率9％、賞与平均5.5ヵ月 ■退職金制度 、育休/産休/時短制度等有り

  事業内容

  航海機器（ジャイロコンパス、オートパイロット他）、環境計測機器(風向風速計、雨雪量計他)、航空宇宙機器（航空機エンジン用点火装置他）、防衛機器などの開発・製造・販売　【顧客先】：防衛省・国土交通省・気象庁・海運企業・造船所など

• 企業ダイレクト

  【新横浜/労務担当】経験を活かし制度企画へ！年休125日＆育休100%の好環境！

  450~600万

  

  株式会社わかば神奈川県横浜市

  【新横浜/労務担当】経験を活かし制度企画へ！年休125日＆育休100%の好環境！気になる

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  仕事内容

  従業員が安心して活躍できる環境の整備のため、本社にて労務全般を担当いただきます。現場での労務リスク対応から「予防」や「仕組みづくり」、労働基準監督署への対応などやりがいのある仕事です。 組織強化のため、労務リスク（人事トラブル）対応の実務経験がある方を追加募集いたします。 ■労働基準監督署への対応・労務リスクの予防および対応・休職者対応 ■従業員の定着状況の把握・就業規則等の人事関連規程の運用および改定 ■社労士との連携・従業員の雇用管理・台帳管理 ■入社・退社・保険に関する手続き・勤怠・有給休暇取得管理 ■産前産後休業・育児休業に関する対応

  求める能力・経験

  【必須】事業会社や社労士事務所・労務代行会社等での労務実務経験（特に人事トラブル、労基署対応）3年以上・社内関係者と円滑にコミュニケーションが取れる方・法改正の情報を仕入れ自主的に動ける方 【求める人物像】変化に前向きに取り組める方・自身で考え、行動することができる方・人事トラブルがそもそも起きないよう、起こりにくい仕組みつくりも併せて進めていただける推進力のある方【魅力・やりがい】年間休日125日、育休取得率100％と、ご自身のワークライフバランスを大切にしながら働ける環境が最大の魅力です。プライベートを充実させつつ、従業員が安心して働ける環境です。

  事業内容

  保険薬局の運営・医薬品・医療機器の販売、スイーツ事業の展開、教育事業の展開

• エージェント求人

  【年収780∼890万円】 WFH・フレックス 　人事変革推進担当ポジション

  780~890万

  • 人事
  • 制度企画
  • 新規人事制度構築
  • 労務管理

  メガグローバルサプライヤー神奈川県横浜市

  【年収780∼890万円】 WFH・フレックス 　人事変革推進担当ポジション気になる

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  仕事内容

  ・人事プロセスの運用・改善、各HR担当者およびラインマネージャーへのガイダンス/指導 ・人事業務の効率化PJへの参画 ・人事関連システムリプレイスメントPJへの参画

  求める能力・経験

  ・3年以上の人事勤労業務のご経験 ・人事制度企画業務のご経験

  事業内容

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• エージェント求人

  【年収930〜1,220万円】 WFH・フレックス 人事労務（賞罰スペシャリスト）ポジション

  930~1220万

  • 労務コンサルティング
  • 新規人事制度構築
  • 弁護士との折衝
  • 社会保険
  • 制度企画
  • 人事

  大手グローバルメーカー神奈川県横浜市

  【年収930〜1,220万円】 WFH・フレックス 人事労務（賞罰スペシャリスト）ポジション気になる

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  仕事内容

  ・人事労務企画の運用・改善、各HR担当者およびラインマネージャーへのガイダンス/指導 ・賞罰委員会の運用、賞罰スキームの整備

  求める能力・経験

  ・５年以上の人事勤労業務のご経験 ・人事制度企画業務のご経験 ・3年以上の賞罰業務経験 ・弁護士との折衝、窓口担当経験 ・HR業務に関する基礎的な業務・法的知識

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  【座間市】経理・労務(総務部)★経理経験者歓迎★年休110日/面接1回

  330~410万

  

  株式会社クローバーコネクト神奈川県座間市

  【座間市】経理・労務(総務部)★経理経験者歓迎★年休110日/面接1回気になる

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  仕事内容

  生活協同組合ユーコープの子会社として物流に携わる同社の本社総務部門にて経理や労務などをお任せします。パート社員を指揮・管理し、自身でもプレイヤーとして作業に関わっていただきます。 《仕事の詳細》■経理業務（現金・口座管理、請求書・納品書管理、未収金や未払い金、支払いの管理、経理ソフトへの入力や財務諸表の作成） ■労務管理業務（勤怠・給与の月締め業務、社会保険・雇用保険、パートの契約・入退社・有休付与など） ■庶務業務（各種調査、労災管理、備品管理、電話・来客応対など） ■その他、事業所との連携や労働安全業務など、総務的事務業務全般

  求める能力・経験

  ★第二新卒・未経験OK★ 【歓迎】経理経験者は優遇◎ 《社風》非常に風通しが良く社員のアイディアやチャレンジを高く評価します。当社の社名や企業理念は当社社員により提案されたものです。上下関係等も気にならない、風通しの良い環境です。《評価》様々な分野で活躍できる人材の育成に力を入れおり、定性と定量の目標に沿って評価。評価に応じて昇給や賞与も付与、昇格機会もありキャリアアップも可能！

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  【人事】東証上場医療機器メーカー/労務から採用・制度企画へ幅広く挑戦！

  450~600万

  

  クリエートメディック株式会社神奈川県川崎市

  【人事】東証上場医療機器メーカー/労務から採用・制度企画へ幅広く挑戦！気になる

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  仕事内容

  人事部門の次世代を担うメンバーとして、まずは給与・労務業務からスタート。大手のような分業制ではないため、将来的には採用や人事制度企画など人事領域全般に幅広く携わり、スキルアップが可能な環境です。 ■月次・年次の給与計算、社会保険関連の各種手続き業務 ■社員の勤怠管理、入退社手続きをはじめとした労務全般 ■新卒・中途採用における求人媒体対応、面接の調整業務 ■人事制度の企画補助など、組織活性化に向けたサポート ■サステナビリティ（健康経営等）の施策立案と社内共有 ※先輩社員が丁寧にサポートするため、安心して業務の幅を広げていけます。

  求める能力・経験

  【必須】給与計算・社会保険関連業務等、労務系の人事実務経験をお持ちの方（目安3年）【歓迎】人事として採用など複数領域を経験し、今後も幅広く携わりたい意欲をお持ちの方 【魅力・やりがい】大手企業のような分業制ではなく、人事領域全体を幅広くカバーできるのが当社の特徴です。まずはご経験のある給与・労務からスタートし、段階的に採用や制度設計にも挑戦可能です。枠にとらわれず多様な業務を経験できるため、人事としての総合的なスキルアップが叶います。東証上場の安定した基盤と温かい社風の中、あなたの成長を先輩社員が伴走しながらしっかりと支援します。

  事業内容

  医療用機器及び材料の研究、製造並びに販売

• エージェント求人

  人事部配属　労務リーダー候補（給与計算・社会保険担当）《3年以上経験者募集案件》

  550~800万

  • 制度運用
  • 社会保険
  • 保険
  • 給与計算
  • チームリーダー
  • 人事
  • リーダー

  株式会社オープンハウスグループ神奈川県横浜市

  人事部配属　労務リーダー候補（給与計算・社会保険担当）《3年以上経験者募集案件》気になる

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  仕事内容

  管理本部・人事部のチームリーダーとして 各種制度（給与計算、社会保険、勤怠管理、福利厚生制度等）の運用を担当していただきます。 ・安心のプライム市場上場企業 …会社の安定性や労働環境の面で安心して働ける上に、 　上場企業だからこそ経験できる業務に携わることができます。 ・キャリアアップのチャンス …圧倒的な成長率を誇る弊社では、やる気と実力次第で様々な業務経験を積むことができます。 　成長している会社だからこそ多くのチャンスがあります。 【職務内容】 ・給与計算実務全般 ・社会/労働保険実務全般 ・勤怠管理実務 ・福利厚生制度運用実務

  求める能力・経験

  ・事業会社や社労士事務所での社会保険、給与計算業務経験が3年以上ある方 ・一定のエクセルスキルがある方 （VLOOKUP関数などでデータを抽出できる、ピボットテーブルでデータ分析 　が行える） ・リーダーとしてメンバーの指導経験 ・大卒以上

  事業内容

  オープンハウスグループは「不動産業界４位」の総合不動産ディベロッパーです。 オープンハウスグループの前身であるオープンハウスは1997年に創業。 2013年の上場から成長をし続けており、売上高は13期連続で過去最高を更新。

• エージェント求人

  人事ー労務｜株式会社コーエーテクモホールディングス

  450~780万

  株式会社コーエーテクモホールディングス神奈川県横浜市

  人事ー労務｜株式会社コーエーテクモホールディングス気になる

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  仕事内容

  コーエーテクモホールディングスの人事部はグループ各社の人事業務を一元管理しております。人事部労務チームの一員として主に社会保険業務の担当をお任せします。 社会保険業務は社会保険労務士事務所に一部アウトソースしているため、主には社労士事務所への提出資料作成・確認、法令対応やグループ会社の従業員の問合せ窓口を担当いただきます。 社会保険実務の他には、労務に関連する制度や福利厚生の改善、メンタルヘルス対応などの人事労務業務に幅広く携わっていただきます。 ご希望や適性に応じ、未経験の業務に関してもジョブローテーションにより幅広く携わっていただくことも可能です。

  求める能力・経験

  【必須要件】 上場企業（500名以上規模）における社会保険実務の主担当（3年以上）

  事業内容

  ■エンタテインメント事業 ■アミューズメント事業 ■不動産事業/その他 グループの企画・開発力を結集し、様々な分野に独創性溢れるエンタテインメント・コンテンツを提供するコーエーテクモ。経営方針「IPの創造と展開」のもと、新しい柱となるゲームを創り出し、グループのIPを用いた5つの展開、「プラットフォーム」「ジャンル」「コラボ」「タイアップ」「グローバル」を掲げて、幅広い層にコーエーテクモファンを広げていきます。 ◆エンタテインメント事業 魅力溢れるエンタテインメントコンテ

• エージェント求人

  【東京事業本部】人事・総務リーダー候補者

  430~700万

  • リーダー
  • 労務管理
  • 人事

  アメリカン エンジニアリング コーポレーション神奈川県相模原市

  【東京事業本部】人事・総務リーダー候補者気になる

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  仕事内容

  東京事業本部におけるバックオフィス機能の強化を目的として、 人事・総務の両面を担うリーダー候補を募集いたします。 本ポジションでは、人事・労務業務に加え、 総務・事業管理等のバックオフィス業務全般を統括し、 支店運営の安定化と業務改善を推進していただきます。 また、多様な人材が活躍できる職場づくりの一環として、 障がい者雇用の段階的な拡充を進めており、 今後の雇用拡大に向けた業務設計・運用体制の整備についても 中心となって推進いただくことも期待しています。 東京事業本部のバックオフィス機能を担う中核人材として、 支店長および本社と連携しながら組織運営を支えていただきます。 【具体的な業務内容】 ①人事・労務業務 ・労務問題の対応・調査・解決（日本語・英語） ・従業員対応（面談・相談対応） ・採用業務（求人作成・面接・オンボーディング） ・入退社・異動・人事手続き・勤怠管理・労務管理 ・評価・昇給・賞与等の人事運用支援 ・社員教育・研修の企画・運営・人員管理・人事データ管理 ②総務・バックオフィス業務 ・支店総務業務全般の管理 ・社内規程の運用・整備 ・稟議・決裁の管理・運用 ・契約書・重要文書管理 ・備品・固定資産管理 ・社宅・福利厚生管理 ・社有車・ユニフォーム・パス管理 ・各種申請手続き ・コンプライアンス対応・リスク管理・防災対応 ③組織運営・事業管理 ・支店人員管理・支店予算管理 ・業務改善・効率化推進 ・本社との調整業務 ・拠点長の補佐業務 ④多様な人材活躍の推進 ・障がい者雇用の推進 ・業務設計・業務切り出し ・定着支援・フォロー ・支援機関との連携 ・雇用拡大に向けた体制整備 ⑤その他 ・会社が指定するあらゆる業務

  求める能力・経験

  【必須】 ・人事ならびに総務業務の実務経験 ・人事労務関連法規の基礎知識 ・マネジメントまたはリーダー経験 【歓迎】 ・人事・総務業務経験5年以上 ・グローバル環境での就業経験 ・業務改善・組織改善経験 ・障がい者雇用支援経験 ・リーダーまたは管理職経験

  事業内容

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