年収450万円〜700万円／東証プライム【人事（労務・制度設計）】世界14カ国展開のばねメーカー

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• エージェント求人

  【神奈川】人事・総務リーダー候補者

  420~680万

  • 契約書作成
  • コンプライアンス
  • 研修企画
  • 人員管理
  • 予算管理
  • 教育
  • 教育研修
  • 労務管理
  • 人事
  • 管理職
  • リーダー
  • マネジメント

  アメリカン エンジニアリング コーポレーション神奈川県相模原市

  【神奈川】人事・総務リーダー候補者気になる

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  仕事内容

  バックオフィス機能の強化を目的として、人事・総務の両面を担うリーダー候補を募集いたします。また、多様な人材が活躍できる職場づくりの一環として、障がい者雇用の段階的な拡充を進めており、今後の雇用拡大に向けた業務設計・運用体制の整備についても中心となって推進いただくことも期待しています。 【具体的な業務内容】 ①人事・労務業務 ・労務問題の対応・調査・解決（日本語・英語） ・従業員対応（面談・相談対応） ・採用業務（求人作成・面接・オンボーディング） ・入退社・異動・人事手続き・勤怠管理・労務管理 ・評価・昇給・賞与等の人事運用支援 ・社員教育・研修の企画・運営・人員管理・人事データ管理 ②総務・バックオフィス業務 ・支店総務業務全般の管理 ・社内規程の運用・整備 ・稟議・決裁の管理・運用 ・契約書・重要文書管理 ・備品・固定資産管理 ・社宅・福利厚生管理 ・社有車・ユニフォーム・パス管理 ・各種申請手続き ・コンプライアンス対応・リスク管理・防災対応 ③組織運営・事業管理 ・支店人員管理・支店予算管理 ・業務改善・効率化推進 ・本社との調整業務 ・拠点長の補佐業務 ④多様な人材活躍の推進 ・障がい者雇用の推進 ・業務設計・業務切り出し ・定着支援・フォロー ・支援機関との連携 ・雇用拡大に向けた体制整備

  求める能力・経験

  【必須】 ・人事ならびに総務業務の実務経験 ・人事労務関連法規の基礎知識 ・マネジメントまたはリーダー経験 【歓迎】 ・人事・総務業務経験5年以上 ・グローバル環境での就業経験 ・業務改善・組織改善経験 ・障がい者雇用支援経験 ・リーダーまたは管理職経験

  事業内容

  1. 土木、建築、電気、管、機械器具設置、消防、解体その他付随関連する工事の設計・請負・施工・管理 2. 建物・設備・機械装置の保守管理、警備及び清掃業務 3. 機械、器具、建設資材等の販売及び賃貸 4. 電気通信事業法に基づく電気通信事業 5. 産業廃棄物処理業務 6. 前各号に付随関連する⼀切の事業

• エージェント求人

  🔴年収～1500万円/課長職🔴【日立】DX・AI事業の成長を人財戦略で牽引するHRBP募集

  1160~1490万

  • パートナー
  • 教育
  • マネジメント
  • 人事
  • 開発
  • ソフトウェア
  • 幹部
  • コンサルティング業務
  • リスクマネジメント
  • 組織開発
  • 戦略立案
  • プロジェクト
  • 事業戦略策定
  • システム開発

  株式会社日立製作所神奈川県川崎市

  🔴年収～1500万円/課長職🔴【日立】DX・AI事業の成長を人財戦略で牽引するHRBP募集気になる

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  仕事内容

  【業務概要】 AI＆ソフトウェアサービスビジネスユニットの中核であるアプリケーションサービス事業部および、2026年4月新設のModernization CoE（ModCoE）を担当するHRビジネスパートナー（HRBP）として、 事業戦略と人財・組織戦略を連動させ、経営・事業幹部と近い距離で組織課題の解決をリードする役割を担います。 HRBPとして、 ・人財獲得・育成・配置 ・組織開発 ・エンゲージメント向上 ・労務・働き方改革 などHR全領域を統合的にマネジメントし、事業成長を人財面から支えるポジションです。 【業務内容】 ・事業戦略に基づく中長期の人財・組織戦略の策定および実行 ・事業幹部への提言・意思決定支援 ・人事／労務／教育などCoEとの連携による施策立案・推進 ・組織変革、マネジメント力強化、人財ポートフォリオ最適化のリード ・高度・複雑な個別人事課題への判断およびリスクマネジメント 【プロジェクト例】 アプリケーションサービス事業部 ・ミッションクリティカルな大規模システム開発 ・DX・AI領域のアプリケーション開発・提供 ・日立全社のAI事業を支えるAIアプリケーション開発機能の集約部門 Modernization CoE（ModCoE） ・「モダナイゼーション powered by Lumada」の事業戦略策定 ・組織変革・人財育成 ・ソリューション一元化・高付加価値化 ・ワンストップ対応・コンサルテーション 【このポジションの魅力】 ・事業の意思決定に直結するHRBPとして、自身の提言が組織・事業成果として可視化される高い影響力 ・IT・デジタル人財マネジメントの最前線で、HRBPとしての総合力を大きく伸ばせる環境 ・将来的にシニアHRBP／BU人事責任者／全社人事企画などへのキャリア展開が可能 ・GlobalLogic（インド・東欧・米国拠点）との連携により、グローバルHR業務の経験機会 ・シニアHRBPと連携しつつ、高い裁量を持って業務を推進できる環境 ・在宅勤務と出社を組み合わせた柔軟な働き方

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・HR業務全般に関する知識、企画立案および業務遂行の経験 　(実務経験目安：10年以上) ・HR業務に関する業務・法的知識 ・多様な従業員とオープンかつ積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方 【歓迎条件】 ・IT/デジタル事業領域での業務経験 ・HRBPとしての業務経験 ・TOEIC650点程度の英語力(読み書き・メール利用に支障のないレベル) 【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等 【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】 ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  【横浜】管理職/人事総務/年間休日124日/WLBを保った働き方が可能

  525~675万

  株式会社ダイワコーポレーション神奈川県横浜市

  【横浜】管理職/人事総務/年間休日124日/WLBを保った働き方が可能気になる

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  仕事内容

  組織体制強化に伴い、人事総務部門のプレイングマネジメントを担っていただける人材を募集します。 【具体的な職務内容】 ◆人事業務（採用・評価・育成） ◆労務管理（勤怠・給与・労務対応） ◆総務業務（規程・契約・資産管理　等） ◆組織・制度企画 ◆経営層への支援

  求める能力・経験

  【必須】◆人事または総務領域での実務経験（５年以上） ◆マネジメント経験（３年以上） ◆労務・法務・法令に関する知識を擁する方 会社の根幹を支える人事総務課の責任者として、人事・労務・総務業務全般および部門マネジメントをお任せします。経営層と各部門の橋渡し役として、組織づくりや業務改善を推進しながら、自らも実務を担うプレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。

  事業内容

  ■コインランドリー開業コンサル及び機器卸売 ■業務用洗濯機器導入コンサル及び卸売 ■各種機器メンテナンス

• エージェント求人

  CHRO候補/全社人事責任者

  900~1300万

  secondz digital株式会社神奈川県横浜市

  CHRO候補/全社人事責任者気になる

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  仕事内容

  このポジションは、本来人が主で、AIが従となる中で、人とAIエージェントの組織を対等にマネジメントし顧客への提供価値を最大化する「未踏の組織設計」を経営直下でリードするCHRO候補です。 ■業務概要 〈短期〉 ・組織イシューの定義と「人 vs AIエージェント」の役割設計 ・採用戦略の設計・実行（コンサルタント・AIアーキテクト等の高度専門職） ・RevOps・AgenticXそれぞれの事業特性に応じたHRボトルネック特定と解消 ・経営陣への人事・組織提言・レポーティング ・人事ロードマップの立案 〈中長期〉 ・人の組織とAIエージェント組織のハイブリッド設計・継続的進化 ・カンパニー制移行等を視野にした複数事業横断の人事機能整備（2→3事業） ・評価・報酬・等級制度の設計・改善 ・コンサルタント・エンジニア別のケイパビリティ拡張計画と型化された育成プログラムの構築 ・カルチャー設計と浸透促進 ・HR自体のAIネイティブ化推進

  求める能力・経験

  必須スキル - 人事企画・組織開発・HRBPいずれかの実務経験（マネージャークラス以上） - 創業期〜拡大期における組織グロース経験（30名→100名以上規模が目安） - 複数事業・複数部門のHRを管掌した経験、または複数事業のマネジメント経験 - 経営層と協働しながら人事施策を推進した経験 - 生成AIを使って業務の「仕組み」を作った経験がある方 ※以下のいずれかに該当する方を想定しています： 　- Claude Codeなどのエージェント型AIツールを業務で継続使用している 　- MCPやAPIを使い、AIと外部サービスを接続したワークフローを自分で構築したことがある 　- 自分の業務プロセスをAIに代替させる設定（プロンプト設計・CLAUDE.mdなどの指示ファイル）を整備・運用している 　- AIを使って他のメンバーも使える再利用可能なテンプレート・ツール・スクリプトを作成・展開したことがある

  事業内容

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• エージェント求人

  HRBP / マネージャー候補

  700~1200万

  secondz digital株式会社神奈川県横浜市

  HRBP / マネージャー候補気になる

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  仕事内容

  ■ポジション概要 現在当社では事業機会が急拡大しており、事業成長に直結する採用と組織づくりを事業側と一体で推進する2人目のHRBPを増員募集します。 事業責任者／マネジメントと伴走し、「勝ち筋のある事業計画」を「実現可能な組織計画」に落とし込み、採用と組織づくりで事業成長の加速をリードいただきます。 ■主な業務内容 1. 採用（主領域） 事業戦略に基づく採用戦略・採用計画（職種別の優先順位/要件/採用手法）の策定 母集団形成（ダイレクト/エージェント/リファラル等）〜一次面接〜進捗管理（ATS運用）〜クロージングのリード 採用プロセスの設計・改善（面接品質、意思決定、リードタイム短縮） 2.HRBP（事業パートナー） 事業計画・組織計画の接続（要員計画、組織設計、役割設計、キーポジション定義） 事業マネジメントとの定例運用（課題の特定→施策化→実行推進） 人・組織データ（採用KPI/定着/パフォーマンス等）を踏まえた意思決定支援 3. 人事企画・運用 制度・仕組みの運用改善（評価/オンボーディング/育成など、事業の痛点に合わせて優先度順に） 文化・行動指針の浸透施策の設計・実行

  求める能力・経験

  必須スキル - 中途採用のリード経験（戦略〜実行を一気通貫で推進／複数ポジション同時進行） - 事業部・経営層と連携し、採用要件・優先順位・意思決定を前に進めた経験 - 採用におけるKPI設計・運用、改善サイクルを、数字と事実で語り推進された経験 ‐ HRBPまたは人事企画・組織開発の経験（制度設計/運用、育成、組織設計 等） ‐ スタートアップ/成長企業での人事経験 ‐ 生成AIを使って業務の仕組みを作った経験 ※以下のいずれかに該当する方を想定しています： - Claude Code などのエージェント型AIツールを業務またはプライベートで継続使用している - MCPやAPIを使い、AIと外部サービスを接続したワークフローを自分で構築したことがある - 自分の業務プロセスをAIに覚えさせる設定（プロンプト設計・CLAUDE.mdなどの指示ファイル）を整備・運用している - AIを使って他のメンバーも使える再利用可能なテンプレート・ツール・スクリプトを作成・展開したことがある

  事業内容

  secondz digital株式会社は、AIエージェントをフル活用したAIネイティブ事業の運営と、大手企業様の「AIネイティブカンパニー」への変革を支援しています。 「主な事業内容」 ・AIネイティブ事業運営 ・生成AI・LLMを活用したAIエージェントの開発、導入支援 ・AIエージェントシフトを起点にした構造設計から始めるアプローチ

• エージェント求人

  【人事（HRBP候補）／人材紹介経験者歓迎】HRBP機能立上げ／NTTデータ資本提携／累計60億調達

  650~1400万

  株式会社FLUX東京都港区, 神奈川県横浜市, 埼玉県さいたま市

  【人事（HRBP候補）／人材紹介経験者歓迎】HRBP機能立上げ／NTTデータ資本提携／累計60億調達気になる

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  仕事内容

  【具体的な業務内容】 担当本部における下記施策を実行いただきます。 ・人員計画・実績・予測の管理 ・人員計画に基づいた採用戦略の立案〜実行 ・採用関連プロジェクトの推進 ・新規入社者のオンボーディング ・組織/人員コンディション管理及び型化 ・マネジメントやメンバーの能力開発 ・組織文化の醸成 ・評価制度の改善・運用 ・各メンバーの生産性指標の整備 等 【ポジションの魅力・特徴】 ■ポジションのやりがい ・これからHRBP機能を本格的に立ち上げ拡充するタイミングであるため、今後のHRBPとしての役割定義からご自身で設定いただける。 ・経営陣を中心に採用が事業成長上最も重要なファクターであるという共通認識があるため、人事として求められる水準は高いが、より良くしていくための施策のアイディアや意見は受け入れてもらえる土壌がある。 ・急成長企業で、課題がめまぐるしく変わる中、スピーディーに経験を積める。 ・FLUXには現在子会社があり、今後も増える可能性があるため、グループ会社のPMIに人事面で入っていただく可能性もある。 ・営業組織に負けないハイ・インセンティブ設計。 ■当社について FLUXは2018年に創業以来、大規模言語モデル・予測分析・自然言語処理といったAI技術の研究とビジネス実装に力を入れてきました。 これらの技術力や実装力を背景に、マーケティング支援の「FLUX AutoStream」に加え、AI活用による事業変革支援サービスの「FLUX Insight」、AIを駆使した次世代型の人材紹介「FLUX Agent」など複数の事業を展開し、企業の戦略パートナーとして、AI戦略の立案から実装、採用・育成まで一気通貫で支援しています。 企業のAIトランスフォーメーション（AX）を強力に推進した結果、エンタープライズ企業を中心に顧客が急増し、月次売上高は前年同月比310%成長（2026年4月）と、急成長を続けています。 2026年5月には国内最大手のNTTデータとの資本業務提携を発表。同時にシリーズCで総額60億円の資金調達を実施し、累計調達額は約160億円に達しました。

  求める能力・経験

  ◾️必須要件 以下いずれかのご経験 ・人材紹介両面エージェント経験2年以上 ・人事、法人営業経験2年以上 ◾️歓迎要件 ・人事として事業をグロースさせていくことに対する興味 ・数字へのコミットメント意識 ・社内外のステークホルダーを巻き込むコミュニケーション能力 ・拡大フェーズの組織における人事経験もしくは、現場部署におけるマネジメント経験 ◾️フィットする人物像 ・当社のミッション/バリューに共感できる方 ・主体的にオーナーシップを持って働ける方 ・スタートアップのスピード感と変化に柔軟に対応できる方 ・論理的思考力を持って仕事を推進できる方 ・答えのない中でも最適解を模索して走りながら業務を遂行できる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【採用人事／採用経験者歓迎】Microsoft出身者創業／創業2期で売上4億円／コアメンバー募集

  400~700万

  株式会社Lowcode東京都品川区, 神奈川県横浜市, 埼玉県さいたま市

  【採用人事／採用経験者歓迎】Microsoft出身者創業／創業2期で売上4億円／コアメンバー募集気になる

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  仕事内容

  【具体的な業務内容】 ・採用実務全般（中途採用メイン） ・母集団形成（ダイレクトソーシング、エージェントコントロール、SNS活用等） ・選考プロセス管理（書類選考、面接設定、候補者対応） ・採用広報（noteやSNSを活用したカルチャー発信） ・生成AIツールを活用した採用業務の効率化・自動化の推進 等 【ポジションの魅力・特長】 ■AI時代の新しい人事キャリア 「AI×人事」の実践者になることができる市場価値の高いキャリア形成が可能です。 生成AIの専門知識は現時点で完璧である必要はありません。重要なのは「知的好奇心」です。 ChatGPTやCopilotに加え、ClaudeAIなどの最先端の生成AIを活用し、スカウト文面の作成や市場分析、業務プロセスの自動化にどう活かせるか？まずは社内で試し、失敗し、仕組み化する。 あなた自身が生成AI活用のトップランナーとなることで、従来の採用業務を劇的に効率化し、人間にしかできない「候補者の心を動かすコミュニケーション」に注力できる環境です。 ■採用から組織作りを経験できる 現在、当社は数名の組織から100名規模へ、さらに売上40億円を目指す急拡大フェーズにあります。 人が増えれば、必ず組織の「歪み」や新たな「課題」が生まれます。 採用活動を通じて、誰よりも組織の課題を肌で感じるポジションだからこそ、業務の枠を決めず、そこから自然と染み出すように「組織開発」「人事制度設計」「カルチャー醸成（風土創り）」といった領域へも踏み込んでいただきたいと考えています。 「もっとこうした方が人が育つのでは？」「こんな制度があれば定着率が上がるのでは？」 そうした気づきがあれば、遠慮なく声を上げていくことができます。 当社には「課題を見つけた人が偉い」と称賛し、その解決をどんどん任せていく土壌があります。これからの会社を創るコアメンバーとして、採用の枠を超えた活躍を期待しています。

  求める能力・経験

  ◾️必須要件 ・採用業務への明確な興味・意欲があること 　とくにベンチャー・スタートアップでの採用業務に挑戦したい方 ・現職での語れる成果があること 　職種を問わず、自身の担当領域で目標達成・成果を出してきた経験 ・コミュニケーション力・対人知性の高さ 　対人で人を動かせる・口説ける・魅力を伝えられる能力値 ◾️歓迎要件 ・法人営業経験（とくにベンチャー・スタートアップ）での成果実績 ・採用・リクルーター業務の経験（自社採用への関与、動機づけ・クロージング経験） ・採用でのクロージング経験（候補者と深く向き合い、入社を決断させた経験） ・ベンチャー・スタートアップでの勤務経験 ◾️フィットする人物像 ・生成AIやローコードなど、世の中に革新をもたらす技術に強い関心を持っている方 ・日本の発展に貢献し、顧客や社会に対して価値を提供したいという情熱を持っている方 ・物事をポジティブに捉え、変化を楽しむことができる方 ・表面的なことではなく、本質的なビジネスを追求したい方

  事業内容

  ・DXコンサルティングサービス ・生成AI・ローコード定着化支援サービス

• エージェント求人

  【採用人事／コンサル業界経験者歓迎】IPO準備中／採用戦略から一気通貫／採用で事業成長に寄与

  400~600万

  株式会社WorkX東京都渋谷区, 神奈川県横浜市, 埼玉県さいたま市

  【採用人事／コンサル業界経験者歓迎】IPO準備中／採用戦略から一気通貫／採用で事業成長に寄与気になる

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  仕事内容

  若手にも大きな裁量が与えられる環境で、将来的には採用業務にとどまらず、人事領域全般を、希望に応じて人事に留まらず新規事業等をリードいただきます。 【具体的な業務内容】 ■採用戦略の構築と実行 ・採用計画の策定から各選考フローの設計・改善のリード ・新たな採用チャネル、手法の提案・実施 ■候補者の母集団形成 ・優秀層の候補者プール拡大 　- ダイレクトリクルーティング（スカウト） 　- リファラル採用の推進 　- 人材紹介エージェントのマネジメント 　- 求人媒体の選定・活用 ■選考プロセスの管理・改善 ・選考スケジュール調整および候補者対応 ・選考プロセス全体の最適化（歩留まり改善、面接手法標準化） ■採用チーム運営・企画業務 ・効果測定に基づく採用手法のブラッシュアップ ・採用ブランディング施策の企画立案 ・内定者フォロー ・入社後受け入れ体制の整備 ※経験豊富な採用責任者のもとOJTでキャッチアップしつつ、ゆくゆくは主体者として採用領域を牽引していただくことを期待しています。 【ポジションの魅力・特長】 ■圧倒的な成長機会 難易度の高いポジションの採用に挑戦できるため、人事担当者としてのスキルと知見を飛躍的に高めることができます。 日々PDCAを高速で回し、成果に直結する経験を積むことで、若いうちから人事プロとして成長可能です。 ■フラットで風通しの良い組織 性別・年齢・社歴に関係なく「良いものは良い」と認め合うオープンな社風で、自ら提案しやすい環境です。 経営層とも近く、意思決定のスピードが速いため、自分の手掛けた施策がすぐに会社の成長に反映されるやりがいを実感できます。 ■採用＋αの経験が積める 採用業務にとどまらず、社内の業務改善プロジェクトや新規事業の立ち上げにも志向次第で参画可能です。 希望すれば人事制度の企画や組織開発といった領域にも関わるチャンスがあり、ビジネス視点・経営視点を養うことができます。 ■中長期のキャリアパス 将来的には組織開発や人事企画、制度設計などHR領域全般を担い、経営に近い立場で活躍する道が開かれています。 早い段階で人事のプロフェッショナルとしてキャリアの幅を広げ、将来の経営幹部候補としてご活躍いただけます。 ・グループ会社CxO ・人事領域スペシャリスト ・新規事業立上げ責任者　等 ・戦略/ITコンサルタント ・AI/データ分析コンサルタント ・領域特化スペシャリスト 等

  求める能力・経験

  ◾️必須要件 ・高いコミュニケーション能力 ・論理的思考力 ◾️歓迎要件 ・採用実務経験 ・ITに関する知見 ・経営/組織に関する知見 ・コンサルティング業界の知見 ・経営層に向けた提案・営業の経験 ・スタートアップでの勤務の経験（商材/規模問わず） ・ピープルマネジメントの経験

  事業内容

  ・案件/フリーランス紹介プラットフォーム「ProConnectシリーズ」の開発・運営 ・戦略/IT/データ分析等におけるコンサルティングサービス「LeanXシリーズ」の提供

• 企業ダイレクト

  【新横浜/~750万円】バックオフィス担当/成長中HRベンチャー/土日祝休/年休127

  450~750万

  株式会社ＴＯＫＵＭＯＲＩ神奈川県横浜市

  【新横浜/~750万円】バックオフィス担当/成長中HRベンチャー/土日祝休/年休127気になる

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  仕事内容

  事業拡大に伴い、これまで兼務してきたバックオフィス業務全般を専任担当者として引き継ぎ、少数精鋭のチームで会社の管理基盤を一手に担うことです。法改正への適応や仕組みの整理等を自律的に進める最前線です。 【経理・財務】■日々の仕訳入力・帳簿管理（freee使用） ■請求書の発行・送付　■入金確認・消込処理 ■支払い処理（取引先・業務委託への振込）■月次・年次決算補助（税理士との連携） 【労務】■給与計算 ■社会保険等の手続き(社労士連携) ■年末調整(税理士連携) 【総務】■備品管理・発注

  求める能力・経験

  【必須】■給与計算・社会保険手続きの実務経験 2年以上 ■経理実務の経験（仕訳・月次管理） ■クラウド会計ソフト（freee等）の操作経験 【歓迎】 ■スタートアップ・ベンチャーでの管理部門経験 ■法務業務の経験（契約書レビュー・法的リスク管理など） ■日商簿記2級・3級、または給与計算実務能力検定1・2級

  事業内容

  「HR Support事業」「RPO/BPO事業」を展開。前者は新卒中途における求職者のご紹介などを実施。後者はRPO（人事代行）や人事業務のサポート、労務・経理などバックオフィス業務全般の代行業務、マーケティング支援などを実施しております。

• 企業ダイレクト

  【新横浜/~750万円】人事(責任者候補)/成長中HRベンチャー/土日祝休/年休127

  450~750万

  株式会社ＴＯＫＵＭＯＲＩ神奈川県横浜市

  【新横浜/~750万円】人事(責任者候補)/成長中HRベンチャー/土日祝休/年休127気になる

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  仕事内容

  組織の急拡大および人員増に伴い、経営陣から採用・組織開発領域を専任化し、戦略的に牽引します。コアメンバーの獲得、選考フロー改善、将来的な評価制度の運用・カルチャー醸成までを一手に担う最前線です。 ■増員計画に基づく採用計画策定・予算管理 ■最適な採用チャネルの選定、ダイレクトスカウト等の運用 ■採用広報（オウンドメディア、イベント等）の企画・推進 ■候補者体験の最大化を目指した選考プロセスの改善 ■現場リーダーや役員の面接官トレーニング ■人事評価制度の導入・運用サポートおよびカルチャーの浸透施策

  求める能力・経験

  【必須】 ■IT/ベンチャーでの中途採用実務3年以上 ■経営層や現場との要件定義ができる折衝力 【歓迎】 ■急拡大フェーズの企業での人事経験 ■採用広報やインナーブランディング構築経験 【魅力・やりがい】 代表・岡見CEOなど経営陣直下で、採用のみならず組織図策定や評価制度運用といった組織開発の全貌を牽引。自分の手で会社の未来を創る実感と高い市場価値が得られます。

  事業内容

  「HR Support事業」「RPO/BPO事業」を展開。前者は新卒中途における求職者のご紹介などを実施。後者はRPO（人事代行）や人事業務のサポート、労務・経理などバックオフィス業務全般の代行業務、マーケティング支援などを実施しております。