【人事・労務部】/株式会社クリエート/～588万円/未経験者歓迎/部署新設

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  【マーケティング・販促企画/小田原】ホテルの魅力を届ける/福利厚生◎

  450~550万

  オリックス・ホテルマネジメント株式会社神奈川県小田原市

  【マーケティング・販促企画/小田原】ホテルの魅力を届ける/福利厚生◎気になる

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  仕事内容

  箱根・熱海エリアの3ホテルを横断し、企画広報を担当。宿泊プランやイベントの企画から、Web・SNS等での情報発信、撮影ディレクション、PRまで、ホテルの魅力を届ける施策を幅広く担います。 ◆宿泊プラン、季節商品・キャンペーンの企画◆ホテル館内イベントの企画・運営◆公式Webサイトの企画・更新◆Instagram等のSNSコンテンツ企画・ディレクション◆写真・動画撮影の企画、ディレクション、立会い ◆パンフレット、館内ツール等の制作ディレクション◆プレスリリースの作成・配信、メディア対応◆販売状況やお客様の反応を踏まえたマーケティング施策の立案◆各種企画に関する社内外との調整、資料作成

  求める能力・経験

  【いずれか必須】・広報、PR、マーケティング・Web/SNSの企画・運用 ・商品・サービスの企画・イベントの企画・運営・販促・プロモーション ※ホテル業界での経験は問いません。 ※「ホテルが好き」「観光・旅行に関わる仕事がしたい」「自分のアイデアを形にしたい」という方を歓迎します。 【魅力】★オリックスグループの充実した福利厚生 ★原則、本人希望がなければ転居を伴う異動はなし ★社内公募制などキャリアアップ・キャリアチェンジを後押しする制度が複数あり、長期的にキャリア形成が可能です！

  事業内容

  旅館・ホテル・研修施設等の施設運営

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  【横浜】人事部-制度企画のリーダー_人事1　JFEグループ/福利厚生充実/年休126

  600~1200万

  

  ＪＦＥエンジニアリング株式会社神奈川県横浜市

  【横浜】人事部-制度企画のリーダー_人事1　JFEグループ/福利厚生充実/年休126気になる

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  仕事内容

  人事制度企画の統括を担当いたします。M&A・PMIを含む制度企画全般、勤怠給与、海外・福利厚生関連の人事制度企画・マネジメント、労使関係業務など、室長の下で数人の部下を束ね、運用のリードを担います。 【仕事の進め方】■デイリー業務はそれぞれ主担当/副担当を決めて、上長に相談しながら進める■比較的重大な業務（主に制度改定）は複数人で担当■週1,2回程度の在宅勤務（集中して資料作成する場合や育児介護などの対応場合など）■子供の送迎を考慮して始終業時間を調整している例あり

  求める能力・経験

  【必須】■人事経験（制度企画経験者歓迎） 【歓迎】■エンジニアリング、ゼネコン、メーカー業界での人事業務経験や、工場・グループ会社を持つ企業での人事制度設計経験がある方 【中朝的なキャリアパスの可能性】以下の配属可能性がございます。 ■人事室（人事としての中核の業務である評価や異動を担う部署） ■各商品本部（環境、エネルギー、社会インフラ他）の企画管理部署 ■各商品本部の営業部署（ビジネスの最前線で当社商品理解を深めていただき、将来的に人事へ戻ってきていただく） ■Gr会社での管理（予算、人材戦略　他）部署

  事業内容

  エネルギー事業、環境関連、鋼構造物、産業用機械と多岐に亘る事業領域をカバーするJFEグループの総合エンジニアリング企業。橋梁・高速道路関連、電力・ガス関連、都市環境プラント等。

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  【横浜】人事部-人財育成のリーダー_人事2　JFEグループ/福利厚生充実/年休126

  600~1200万

  

  ＪＦＥエンジニアリング株式会社神奈川県横浜市

  【横浜】人事部-人財育成のリーダー_人事2　JFEグループ/福利厚生充実/年休126気になる

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  仕事内容

  人財育成の統括として、社内の教育体系整備や研修（階層別・選抜等）、自己啓発支援、資格取得報奨などの企画・運営管理を担当します。室長の下で数人の部下をマネジメントし育成機能の拡充を担うリーダー職です。 【仕事の進め方】■デイリー業務はそれぞれ主担当/副担当を決めて、上長に相談しながら進める。 ■週１,2回程度の在宅勤務（集中して資料作成する場合や育児介護などの対応場合など）■子供の送迎を考慮して始終業時間を調整している例あり

  求める能力・経験

  【必須】■人事経験（人材育成経験者歓迎） 【歓迎】■エンジニアリング、ゼネコン、メーカー業界での人事業務経験や、工場・グループ会社を持つ企業での人事制度設計経験がある方 【中朝的なキャリアパスの可能性】以下の配属可能性がございます。 ■人事室（人事としての中核の業務である評価や異動を担う部署）。 ■各商品本部（環境、エネルギー、社会インフラ他）の企画管理部署。 ■各商品本部の営業部署（ビジネスの最前線で当社商品理解を深めていただき、将来的に人事へ戻ってきていただく）。 ■Gr会社での管理（予算、人材戦略　他）部署。

  事業内容

  エネルギー事業、環境関連、鋼構造物、産業用機械と多岐に亘る事業領域をカバーするJFEグループの総合エンジニアリング企業。橋梁・高速道路関連、電力・ガス関連、都市環境プラント等。

• エージェント求人

  【人事・総務／管理職候補】厚板・極厚鋼板の加工会社／精密鎔断パイオニア企業Gr：11631

  450~550万

  • 給与計算
  • 求人票作成
  • 電話対応
  • 来客対応
  • 社会保険
  • リーダー
  • 人事
  • 対象領域 総務
  • マネジメント
  • 労務管理
  • 社会保険手続
  • 雇用保険手続
  • 入退社手続
  • スケジュール調整
  • 福利厚生管理
  • 社内規定整備
  • オペレーション効率化
  • 生産性改善
  • 備品管理
  • 消耗品管理
  • 安全衛生管理
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Word
  • 係長
  • 主任
  • 主任/リーダー
  • 中途採用
  • 新卒採用
  • 社内規程/就業規則改定
  • 就業規則企画
  • 就業規則改定

  最大1,200mmの極厚材を切断可◎造船・橋梁・産業機械用の大型資材にも対応神奈川県厚木市

  【人事・総務／管理職候補】厚板・極厚鋼板の加工会社／精密鎔断パイオニア企業Gr：11631気になる

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  仕事内容

  ■総務・人事領域の中核メンバーとして、日々の実務を担当いただきます。 ■将来的には総務・人事部門を牽引するリーダー、責任者候補のポジションです 〈具体的な仕事内容〉 会社運営を支えるバックオフィス業務を幅広く担当していただきます ・勤怠管理、給与計算の実務および社労士との連携 ・社会保険、雇用保険などの各種手続き ・入退社手続き ・採用業務（求人票作成、応募者対応、面接調整など） ・福利厚生の管理、運用 ・社内規程の整備 ・総務/人事業務の効率化、業務フロー改善 ・備品や消耗品の管理、発注 ・来客対応、電話対応 ・その他、総務/人事に関する業務 【企業の特徴】 〈事業内容〉 ・1976年設立（創業1936年）、厚板/極厚鋼板の精密鎔断を専門とする老舗企業 ・自社でストックしている極厚鋼材/特殊鋼を依頼に合わせて加工。造船や大型建築物、建設機械、産業機械などに用いる資材を整えています ・日本のものづくりを支える精密鎔断のパイオニア企業のグループ会社です 〈強み〉 ・長年培った自社独自の技術力 ・最大1,200mmの極厚材を切断可能。高い寸法精度・切断精度により、お客様の機械切削時間や後工程を削減し、コストダウンに貢献しています ・特殊形状や三次元切断にも対応。一般的な加工では難しい案件にも技術力で応え、他社との差別化を図っています ・自社在庫による短納期対応◎極厚鋼材・特殊鋼を幅広く保有し、国内材の一級品のみを使用しています ・切断前のデータチェックから出荷前の図面照合まで徹底し、「間違いのない品物」を届ける品質管理を徹底しています 〈体制や社風〉 ・経常利益率3～10％程度、赤字なしの堅実な経営を継続。安定した事業基盤を築いています ・経営方針として「社員の生涯収入向上」を掲げ、会社の成長だけでなく、社員の長期的なキャリア・待遇向上も重視しています ・若い職人が多く、風通しの良い職場。伝統的な技術を次世代へ継承しながら、社員の技術力向上に取り組んでいます

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・総務、人事、労務のいずれかの実務経験 ・勤怠管理、給与計算、社会保険など、労務関連業務の経験 ・総務/人事部門でのリーダー、主任、係長などの経験 ・Word、Excelなど基本的なPCスキル ・普通自動車運転免許（AT限定可） 【歓迎】 ・採用業務の経験 ・就業規則、社内規程の整備経験 ・労務管理、安全衛生管理の経験 ・社会保険労務士との折衝、連携経験 ・中小企業で総務/人事を幅広く担当した経験

  事業内容

  ・1976年設立（創業1936年）、厚板/極厚鋼板の精密鎔断を専門とする老舗企業 ・自社でストックしている極厚鋼材/特殊鋼を依頼に合わせて加工。造船や大型建築物、建設機械、産業機械などに用いる資材を整えています ・最大1,200mmの極厚材を切断可能。特殊形状や三次元切断にも対応◎ ・高い寸法精度・切断精度により、お客様の機械切削時間や後工程を削減し、コストダウンに貢献しています ・日本のものづくりを支える精密鎔断のパイオニア企業のグループ会社 ・赤字なしの堅実な経営を継続

• エージェント求人

  【人事・総務・労務／経験の浅い方も歓迎】厚板・極厚鋼板の加工会社／精密鎔断パイオニアGr：11633

  300~450万

  • 人事
  • 発注
  • 消耗品管理
  • データ/文字入力
  • 給与計算
  • 求人票作成
  • 社会保険
  • 電話対応
  • 労務管理
  • 事務
  • 社会保険手続
  • 雇用保険手続
  • 入退社手続
  • スケジュール調整
  • 備品管理
  • 来客対応
  • Microsoft Excel
  • 対象領域 総務
  • 新卒採用
  • 中途採用

  最大1,200mmの極厚材を切断可◎造船・橋梁・産業機械用の大型資材にも対応　※社名非公開神奈川県厚木市

  【人事・総務・労務／経験の浅い方も歓迎】厚板・極厚鋼板の加工会社／精密鎔断パイオニアGr：11633気になる

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  仕事内容

  ■総務・人事全般のサポート業務をお任せします。 ■総務、人事、労務いずれかの実務経験を活かしてご活躍いただけます。 　経験の浅い方も歓迎です。 【具体的な仕事内容】 ・勤怠管理、給与計算のサポート ・社会保険や雇用保険などの各種手続き、入退社手続き ・各種データ入力業務（専用フォーマットあり） ・採用業務の補助（求人票作成、応募者対応、面接調整） ・備品/消耗品管理、発注業務 ・来客、電話対応、郵便物対応、買い出し ・掲示物の管理 ※運転免許をお持ちの方には、買い出しや送迎などの運転業務をお願いする場合があります （厚木市内・近隣エリア／社用車：軽・普通車） 【企業の特徴】 〈事業内容〉 ・1976年設立（創業1936年）、厚板/極厚鋼板の精密鎔断を専門とする老舗企業 ・自社でストックしている極厚鋼材/特殊鋼を依頼に合わせて加工。造船や大型建築物、建設機械、産業機械などに用いる資材を整えています ・日本のものづくりを支える精密鎔断のパイオニア企業のグループ会社です 〈強み〉 ・長年培った自社独自の技術力 ・最大1,200mmの極厚材を切断可能。高い寸法精度・切断精度により、お客様の機械切削時間や後工程を削減し、コストダウンに貢献しています ・特殊形状や三次元切断にも対応。一般的な加工では難しい案件にも技術力で応え、他社との差別化を図っています ・自社在庫による短納期対応◎極厚鋼材・特殊鋼を幅広く保有し、国内材の一級品のみを使用しています ・切断前のデータチェックから出荷前の図面照合まで徹底し、「間違いのない品物」を届ける品質管理を徹底しています 〈体制や社風〉 ・経常利益率3～10％程度、赤字なしの堅実な経営を継続。安定した事業基盤を築いています ・経営方針として「社員の生涯収入向上」を掲げ、会社の成長だけでなく、社員の長期的なキャリア・待遇向上も重視しています ・若い職人が多く、風通しの良い職場。伝統的な技術を次世代へ継承しながら、社員の技術力向上に取り組んでいます

  求める能力・経験

  【必須】 ・総務、人事、労務のいずれかの実務経験 ・Word、Excelなど基本的なPCスキル ・普通自動車運転免許（AT限定可） 【歓迎】 ・勤怠管理、給与計算のサポート経験 ・社会保険、雇用保険など各種手続き・入退社手続きの経験 ・採用業務（求人票作成、応募者対応、面接調整）の経験 ・備品、消耗品管理・発注業務の経験

  事業内容

  ・1976年設立（創業1936年）、厚板/極厚鋼板の精密鎔断を専門とする老舗企業 ・自社でストックしている極厚鋼材/特殊鋼を依頼に合わせて加工。造船や大型建築物、建設機械、産業機械などに用いる資材を整えています ・最大1,200mmの極厚材を切断可能。特殊形状や三次元切断にも対応◎ ・高い寸法精度・切断精度により、お客様の機械切削時間や後工程を削減し、コストダウンに貢献しています ・日本のものづくりを支える精密鎔断のパイオニア企業のグループ会社 ・赤字なしの堅実な経営を継続

• エージェント求人

  オープンハウスグループ_健康推進担当

  400~700万

  • ストレスチェック
  • 健康診断
  • 労働安全衛生法
  • メンタルヘルス管理
  • 職場環境整備
  • 衛生管理
  • 産業医
  • 安全管理
  • 産業保健師
  • 行政保健師
  • 病院保健師
  • 学校保健師

  株式会社オープンハウスグループ神奈川県横浜市

  オープンハウスグループ_健康推進担当気になる

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  仕事内容

  ■募集背景 当社は事業拡大に伴い、従業員数が大幅に増加しています。 組織が大きくなるにつれて、社員一人ひとりが安心して健康的に働き、 最大限のパフォーマンスを発揮できる環境づくりがますます重要になっています。 そこで、従業員の健康と安全を経営課題として捉え、健康経営を推進することで、生産性向上と企業価値向上を目指します。 これらの取り組みを積極的に推進するため、新たに健康推進福利厚生担当を募集いたします。 ・「東証プライム上場企業の安心感」と「ベンチャー企業の成長性」を兼ね備える会社 …当社は東証プライム上場企業の安定性や労働環境と、圧倒的な成長を同時に実現しています。 　大手企業とベンチャー企業の良いところを兼ね備えているのが魅力です。 ・キャリアアップのチャンス …圧倒的な成長率を誇る当社では、会社の成長とともに様々なキャリア機会が生まれており、やる気と実力次第で様々な業務経験を積むことができます。 【組織構成】 チームのメンバーは女性4名。 40代の課長と20代のメンバーとなります。 ■業務内容 従業員の健康と安全を守り、働きがいのある職場環境づくりをリードする役割をお任せします。 全社健康経営にかかわる各種施策立案・実行推進やメンタルヘルス対策、安全衛生体制の強化などに取り組み、関係部署と連携しながらより働きやすい環境づくりを進めていただきます。 またご希望があれば、人事労務や人事企画業務にも携わっていただくことも可能性であり、幅広い業務を通して、人事・福利厚生分野の専門性を高めていくことができます。 【具体的には】 ・健康診断、ストレスチェック等、従業員の健康管理業務 ・メンタルヘルス対策、職場環境改善等の施策企画・実行 ・労働安全衛生法に基づく、各種規程管理・改善

  求める能力・経験

  【必須】 ・保健師資格（保健師としての業務経験は不問） ・Excel、Word、PowerPointを利用した分析/資料作成経験がある方 【歓迎】 ・健康診断、ストレスチェック等の健康管理業務経験 ・産業医、産業カウンセラーとの連携経験 ・衛生管理者、安全管理者資格 ・メンタルヘルス対策に関する資格 ・社労士、衛生管理者資格 【求める人物像】 ・自ら課題設定を行い、考え、実行できる方 ・組織の抜本的な改革やゼロベースから企画立案に挑戦したい方 ・曖昧さに対して寛容でスピードの速さや変化を楽しめる方 ・柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方 ・積極的にコミュニケーションを取りながら業務を進められる方

  事業内容

  オープンハウスグループは「不動産業界４位」の総合不動産ディベロッパーです。 オープンハウスグループの前身であるオープンハウスは1997年に創業。 2013年の上場から成長をし続けており、売上高は13期連続で過去最高を更新。 主力事業として、下記４事業を展開しています。 ①戸建住宅事業 ②マンション開発事業 ③収益不動産事業（ソリューション事業） ④アメリカ不動産事業（ウェルス・マネジメント事業）

• エージェント求人

  【厚木／転勤なし】総務・人事リーダー◆マイカー通勤可／残業少／各種手当充実◆鉄鋼業の老舗企業

  450~550万

  • 人事
  • 給与計算
  • 社会保険
  • 備品手配
  • 備品管理
  • 備品/設備管理
  • 書類作成
  • 書類整理
  • 書類確認
  • 書類管理
  • 社会保険手続

  株式会社菰下精密鎔断神奈川県厚木市

  【厚木／転勤なし】総務・人事リーダー◆マイカー通勤可／残業少／各種手当充実◆鉄鋼業の老舗企業気になる

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  仕事内容

  ■業務概要： 昭和11年創業の自動精密溶断業のパイオニアである自社にて、総務・人事の事務をお任せします（プレイングマネージャー）。 ■業務詳細： ・勤怠管理、給与計算のサポート ・社会保険、雇用保険など各種手続き・入退社手続き ・採用業務（求人票作成、応募者対応、面接調整） ・備品、消耗品管理 発注業務 ・来客、電話対応、郵便物対応・買い出し ■特徴・魅力： ◇技術力の高さから、大手企業（造船・産業機械・建設機械等様々）と長く取引をしています。造船・原子力発電関連の部品を直接依頼されるなど、世界トップレベルの鎔断技術を持ち、受注状況も安定しています。 ◇顧客のニーズにスピーディーに応えられる優れた品質の製品供給を支えるため、当社では常に厳選された素材の安定確保に努めています。また、非破壊検査部門では、専門技術者が超音波や磁気を使って、様々な角度から製品をチェックしています。 ◇無事故、無災害の達成、全従業員の安全と健康を確保し、快適な職場環境を実現します。又、安全な仕事により生み出される高品質の製品、サービスを提供し続ける為、安全委員会を設置し毎月1回の会議の場で従業員が提出した災害及びヒヤリ報告書について、原因究明と再発防止対策を協議し各部署にて周知徹底させる活動をしています。 ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：神奈川県厚木市 勤務地最寄駅：小田急小田原線／本厚木駅（自動車通勤可） ＜勤務時間＞ 8:00～17:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：90分 時間外労働有無：有 ＜その他就業時間補足＞ ■平均残業時間：10時間 〈休日・休暇〉 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 土曜、日曜、祝日（年数回祝日出勤あり）、GW（前回実績8連休）、夏季休暇（前回実績5連休）、年末年始休暇（前回実績7連休）、慶弔 〈雇用形態〉 正社員 ＜予定年収＞ ～550万円 ・賃金形態 月給制 ・昇給有無 有 ・残業手当 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・能力を考慮し決定します ※2年目以降は査定による支給となります（営業手当　職能手当　営業支援金等）　 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給（月額）は固定手当を含めた表記です。

  求める能力・経験

  ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ■必須条件： ・高卒以上 ・労務、総務業務いずれか経験のある方 ・Word、Excelスキル ・普通自動車第一種運転免許（AT限定可）

  事業内容

  ■事業内容： 造船・建設産業機械等の部品及び材料の鎔断を主とする鉄鋼業を手掛けています。

• エージェント求人

  【厚木／転勤なし】総務・人事担当　◆マイカー通勤可／残業少／各種手当充実◆鉄鋼業の老舗企業

  350~450万

  • 消耗品管理
  • 給与計算
  • 社会保険
  • 電話対応
  • 事務
  • 社会保険手続
  • 書類作成
  • 書類整理
  • 書類管理
  • 備品管理
  • 備品手配

  株式会社菰下精密鎔断神奈川県厚木市

  【厚木／転勤なし】総務・人事担当　◆マイカー通勤可／残業少／各種手当充実◆鉄鋼業の老舗企業気になる

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  仕事内容

  ■業務概要： 昭和11年創業の自動精密溶断業のパイオニアである自社にて、総務・人事の事務業務。 ■業務詳細： ・勤怠管理、給与計算のサポート ・社会保険、雇用保険など各種手続き・入退社手続き ・採用業務（求人票作成、応募者対応、面接調整） ・備品、消耗品管理 発注業務 ・来客、電話対応、郵便物対応・買い出し ＊業務全てではありませんがご経験された業務から始めていただきます。 ■特徴・魅力： ◇技術力の高さから、大手企業（造船・産業機械・建設機械等様々）と長く取引をしています。造船・原子力発電関連の部品を直接依頼されるなど、世界トップレベルの鎔断技術を持ち、受注状況も安定しています。 ◇顧客のニーズにスピーディーに応えられる優れた品質の製品供給を支えるため、当社では常に厳選された素材の安定確保に努めています。また、非破壊検査部門では、専門技術者が超音波や磁気を使って、様々な角度から製品をチェックしています。 ◇無事故、無災害の達成、全従業員の安全と健康を確保し、快適な職場環境を実現します。又、安全な仕事により生み出される高品質の製品、サービスを提供し続ける為、安全委員会を設置し毎月1回の会議の場で従業員が提出した災害及びヒヤリ報告書について、原因究明と再発防止対策を協議し各部署にて周知徹底させる活動をしています。 ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：神奈川県厚木市 勤務地最寄駅：小田急小田原線／本厚木駅（自動車通勤可） ＜勤務時間＞ 8:00～17:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：90分 時間外労働有無：有 ＜その他就業時間補足＞ ■平均残業時間：10時間 〈休日・休暇〉 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 土曜、日曜、祝日（年数回祝日出勤あり）、GW（前回実績8連休）、夏季休暇（前回実績5連休）、年末年始休暇（前回実績7連休）、慶弔 〈雇用形態〉 正社員 ＜予定年収＞ ～450万円 ・賃金形態 月給制 ・昇給有無 有 ・残業手当 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・能力を考慮し決定します ※2年目以降は査定による支給となります（営業手当　職能手当　営業支援金等）　 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給（月額）は固定手当を含めた表記です。

  求める能力・経験

  ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ■必須条件： ・高卒以上 ・営業事務・秘書業務、総務業務いずれか経験のある方 ・Word、Excelスキル ・普通自動車第一種運転免許（AT限定可）

  事業内容

  ■事業内容： 造船・建設産業機械等の部品及び材料の鎔断を主とする鉄鋼業を手掛けています。

• エージェント求人

  半導体製造装置事業における人事労務担当

  720~1200万

  • 労務管理
  • 半導体
  • 人事

  株式会社荏原製作所神奈川県藤沢市

  半導体製造装置事業における人事労務担当気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 労務管理実務および運用構築 労務プロセスの改善・改革 ※変更の範囲：会社の定める業務 【募集部門】 精密・電子カンパニー 人財統括部 人事部 人事課 【募集背景】 精密・電子カンパニーでは半導体製造装置及びコンポーネント機器を取り扱っており、半導体業界の成長と共に今後も事業拡大が見込まれています。 急成長を遂げる精密・電子カンパニーにおいて、労務領域のプロフェッショナルとして事業基盤の強化と若手育成、組織改革を推進していただきます。 【キャリアステップイメージ】 入社後数年間は「労務領域のスペシャリスト」として、同分野の業務・体制強化に集中していただきます。その後はご本人の志向や適性に応じて、人事制度企画、採用、人材開発、グローバル人事など、人事全般へのキャリア拡大が可能です。具体的には下記ステップをイメージしています。 1～3年目： 労務機能の強化と若手育成を主導し、課内の労務領域における主軸として活躍。 3～5年目以降： 当社の人事制度・労務管理を深く理解したうえで、人事課の中核・将来のマネジメント候補として組織を牽引。 転居を伴う異動の可能性：当面は配属先（精密・電子カンパニー）での勤務を想定しています。将来的なキャリア形成の一環として、他事業所や他カンパニー、本社、海外拠点等への異動・ローテーションの可能性はあります。 【当部門の役割・業務概要・魅力】 当課は、精密・電子カンパニーという半導体製造装置事業を中心とした成長事業を「人・組織」の側面から支える部門です。事業の拡大に伴う組織の変化に対応し、社員が健康かつ最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を整備することがミッションです。

  求める能力・経験

  ▼必須要件 事業会社における労務実務経験（3年以上目安） （労働時間管理、安全衛生、労使対応、トラブル対応等の実務を自立して遂行できる方） 労働法（労基法、安衛法等）に関する深い知識と実践的な活用経験 ▼歓迎要件 製造業（メーカー）での労務経験 労務プロセスの再構築、業務改革等の経験 労働組合との交渉・協議の実務経験 後輩・メンバーへの指導・育成経験、または知識をわかりやすく共有できるコミュニケーション能力 ▼求める人物像 当事者意識を持って周囲を巻き込める方 自発的に課題を見つけ、変革を楽しめる方 同僚と共に成長していける方 ▼使用アプリケーション・資格 ※使用経験は必須ではありません ▼学歴 大学卒以上 ▼語学 ※TOEICスコアに限定せず、同等の語学力があれば歓迎します。 TOEIC700点以上を歓迎 業務での英語使用…メール【まれにある】／資料・文書読解【まれにある】／電話会議・商談【まれにある】／駐在【殆どない】

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【箱根・芦ノ湖 はなをり】人事総務スタッフ

  400~500万

  オリックス・ホテルマネジメント株式会社神奈川県箱根町

  【箱根・芦ノ湖 はなをり】人事総務スタッフ気になる

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  仕事内容

  人事業務全般（勤怠管理、入退社手続き・フォロー、入退寮手続き、派遣会社との折衝、外国人スタッフのビザ管理・申請フォロー、外国人インターンシップの生活面フォロー）と総務業務全般（書類整理、スタッフ用カーシェア維持管理、社員寮の維持管理）。当社初の新規開業旅館。

  求める能力・経験

  学歴不問。人事・総務に関する何らかの経験。職種未経験NG、業種未経験OK。

  事業内容

  オリックスグループの旅館・ホテル運営事業。「ORIX HOTELS & RESORTS」ブランドで北海道～九州に14の旅館・ホテルを展開。オリックス不動産100%子会社。