【人事・労務部】/株式会社クリエート/～588万円/未経験者歓迎/部署新設

条件の近いおすすめ求人

• 企業ダイレクト

  横浜【ジョブコーチ】障がいのある社員のアシスト業務

  360~800万

  アクセンチュア株式会社神奈川県横浜市

  横浜【ジョブコーチ】障がいのある社員のアシスト業務気になる

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  仕事内容

  ジョブコーチとして、障がいのある社員がスムーズに職場適応できるように一連のアシスト業務をお任せ。障がいのある方とSV（上司）の双方と連携しながら安定就労に向けたアシストをおこなう役割です。 ＜障がいのある社員に対して＞■入社時面談、定期面談■マナー研修導入（個別・グループ）■外部支援団体の導入■外部定着支援サービス同席 ＜配属部署の上長に対して＞ ■障がいについてのレクチャー■障がい特性の共有■オンサイトでの業務指導のアシスト■社員との面談への同席■業務指導上の相談/支援 ■障がいのある社員の上長向け研修の開催

  求める能力・経験

  【いずれか必須】■事務経験を2～3年以上お持ちの方（一般事務等） ■福祉学科を卒業している方 ■英語に抵抗のない方（翻訳ツール等を使用したメール対応等） 【歓迎】■精神保健福祉士または社会福祉士の有資格者　■ジョブコーチ経験 ■企業で障がいのある方の上司としてチームを運営された経験 【求める人物像】■障がいの有無に関係なく、分け隔てなく双方の立場を理解した上で関係構築ができる方■立場や意見が異なる社員と協力し、物事を推し進めることができる方■臨機応変さや積極性を持ち、新しい環境を受け入れられる方

  事業内容

  デジタル、クラウドおよびセキュリティ領域において卓越した能力で世界をリードするプロフェッショナル サービス企業です。世界最大の先端テクノロジーセンターとインテリジェントオペレーションセンターのネットワークを活用して提供しています。

• エージェント求人

  人事

  500~900万

  横浜バニラ株式会社神奈川県横浜市

  人事気になる

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  仕事内容

  店舗向けの人事として、現場社員の採用・研修トレーニング・リテンション・人事施策に関わる業務をお任せします。

  求める能力・経験

  ・小売り業態でのSVやトレーニングの経験、もしくは人事としての経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【いすゞ自動車】ISZE014_Junior HRBP（藤沢勤務）

  600~900万

  • 人事

  いすゞ自動車株式会社神奈川県横浜市

  【いすゞ自動車】ISZE014_Junior HRBP（藤沢勤務）気になる

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  仕事内容

  職務内容 【企業のミッション】 世界中の人々が豊かで安心に暮らせる社会の実現に向けて、イノベーションでカーボンニュートラル、CASE、デジタルトランスフォーメーション、物流業界の課題の解決に貢献していきます 【職務のミッション】 担当部門のHRBPをサポートし、部門内への人事関係情報の展開と集約、人事関係法規の展開と法令順守に徹底、担当部門人事データの精査と分析、採用調整等を通じて、ビジネス目標の達成に貢献する。 【業務内容】 ・部門内への各種人事施策・プロセスの展開と必要な情報集約をSenior HRBPとともに実行する。 ・３６協定などの人事関係法規の順守に向けた、部門への情報展開と実績の集約、その対策を実行する。 ・従業員エンゲージメント、組織・文化・人材開発に関してHRBPをサポートする。 ・企業の価値観、ポリシーに沿った高い倫理観に基づき、人事についてマネジャーに助言する。 ・ポリシーに基づく担当部門の報酬関連事項においてHRBPをサポートする。 ・労使関係領域について、マネジャーをサポートする ・D&I活動 応募資格 【勤務形態】 ・正社員 ・勤務地 ： 藤沢工場 ・フレックス勤務制度、在宅勤務制度あり

  求める能力・経験

  【学歴】 大卒以上 【求める業務経験】 ・3年以上の人事経験（人事制度や労務などの、複数の領域にまたがった企画・オペレーション業務） ＜歓迎＞ ・製造業における経験 ・職務型人事制度の経験 【求めるスキル】 ・英語（ビジネスレベル/TOEIC730以上※日本語でのコミュニケーションスキル必須） ・会社内のあらゆるレベルで効果的な関係を築くことができるコミュニケーション能力 ・確かな分析スキル、日々の様々な活動を主導的に実行できる能力 ・高い倫理観と誠実さ ・人事データ作成および利用、人事ポリシーとガイドラインの厳守を確保する能力

  事業内容

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• エージェント求人

  労務（責任者候補）｜事業成長を支える運用基盤を担う

  550~750万

  NE株式会社神奈川県横浜市

  労務（責任者候補）｜事業成長を支える運用基盤を担う気になる

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  仕事内容

  ■ミッション 労務領域の実務運用を担い、上場企業として求められる水準で業務を正確かつ安定的に回す役割を担っていただきます（全社の労務管理や重要情報のハンドリングをお任せすることになります）。 スピンオフ上場直後の新たな計画が進行する中、組織として変化が大きい環境にあります。 その中でも日々の安定した運用を通じて、事業成長を支える基盤を維持・強化していただきます。 ■具体的な業務内容 ・入退社手続きの実務対応（書類作成、社保連携、社内調整） ・勤怠／残業時間／有給管理 ・給与計算（社労士委託 ※手当等変動事項修正等） ・社会保険労務士との連携・相談対応 ・休職・復職対応（社労士と連携した判断支援） ・安全衛生対応（健康診断、ストレスチェックの運用） ※業務内容の変更範囲：同社業務全般 ※その他業務内容 ・業務フローの整理／改善 ・属人化している業務の見直し ・外部パートナー（社労士等）との連携強化 ・総務業務のマネジメント 【ポジションの魅力】 ★魅力★ ◆ECバックエンドSaaS業界No.1 ◆国内BtoC物販EC流通額の約9%を支える基盤 ◆売上約40億円/営業利益率約50%のキャッシュリッチな経営基盤 ◆社内にデータ部門を持ち、プロダクトアウトプットの内製可能 ◆コマース業界の変革期を当事者として担える立ち位置 #2025年に移転したばかりでとてもキレイなオフィス環境 #横浜を見渡せるパノラマビュー！ #キッチンは使いたい放題！#業務用冷蔵庫完備！ #業務用コーヒーサーバー完備！ #アルコールドリンク完備！

  求める能力・経験

  【必須】 ◆労務の実務経験（目安5年以上） ◆入退社手続き、勤怠管理、社会保険関連の実務理解 ◆社内外との調整力・コミュニケーション力 ◆複数業務を並行して進められるマルチタスク力 【歓迎】 ◆上場企業またはそれに準ずる環境での就業経験 ◆少人数体制でのコーポレート業務経験 ◆業務フローの整理や標準化の経験 ◆社労士等外部パートナーとの連携経験 ◆業務改善・効率化に取り組んだ経験 ◆マネジメント経験 ◆衛生管理者資格

  事業内容

  国内No.1シェアを誇るECシステム「NEXT ENGINE」を中核に、SaaS事業、地方創生事業、コンサルティング事業を展開！「東証グロース市場上場達成」「年間1.2兆円の受注データと6500社以上の顧客基盤」を武器に多様な事業展開 求人をご覧いただきありがとうございます。転職活動のご状況はいかがでしょうか。 弊社は来期から新たに始まる中期経営計画立案を進めており、コンサルティング事業をさらに拡大していく予定です。…

• 企業ダイレクト

  【大手町/労務リーダー】IPO準備中/グローバルHR/仕組み化/裁量大

  600~750万

  Ｂｅｆｆ株式会社東京都千代田区, 神奈川県横浜市

  【大手町/労務リーダー】IPO準備中/グローバルHR/仕組み化/裁量大気になる

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  仕事内容

  ■労務業務全般と体制整備を担当いただきます。勤怠管理や給与計算の内製化推進、労働関連法規への対応など、労務部門の基盤を一から構築していただきます。 【詳細】勤怠管理、給与計算業務(現在は外部委託、ゆくゆくは内製化)、労働関連法規への対応、人事労務システムの導入・運用、業務改善・仕組み化の推進を担当いただきます。ドイツ子会社との連携もあり、翻訳ツールを活用したメールでのやり取りも発生します。IPOに向けた労務体制の整備を、裁量を持って推進していただきます。 【採用背景】上場に向け労務・人事周りの体制を構築していただける方を増員採用。

  求める能力・経験

  【いずれも必須】■労務の経験（目安：5年以上）■英語にアレルギーの無い方（ドイツ本社とメールやり取り有） 【歓迎】■労働関連法令の基本的な理解■人事・労務システムの利用経験■業務改善・仕組み化の経験 【魅力】■IPO準備企業で労務の基盤を一から構築できるやりがい大■給与計算の内製化など、裁量を持って業務改善を推進できる■人事労務システムの導入・運用など、キャリアアップにつながる経験を積める■ドイツ子会社との連携を通じて、グローバルな視点で労務業務に携われる■仕組みづくりに興味がある方には最適な環境■チャレンジを楽しめる方を歓迎する社風

  事業内容

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• エージェント求人

  人財育成・キャリア開発・組織風土変革の企画推進（リーダー候補）/～1100万円/千代田化工建設㈱

  660~1100万

  • リーダー
  • マネジメント
  • ヒアリング
  • プラント
  • 人材育成制度企画
  • 人材開発計画策定
  • 組織課題設定
  • 組織文化指導
  • タレント開発
  • 人事
  • 新規人事制度構築
  • 人事制度コンサルティング
  • 人材開発コンサルティング
  • タレントマネジメントコンサルテ...
  • タレント開発指導
  • 組織戦略策定
  • 組織開発

  千代田化工建設株式会社神奈川県横浜市

  人財育成・キャリア開発・組織風土変革の企画推進（リーダー候補）/～1100万円/千代田化工建設㈱ 気になる

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  仕事内容

  ＜ミッション＞ 当社は、プラントの設計・調達・建設（EPC）を軸に、エネルギーや環境の分野で事業を展開する総合エンジニアリング企業です。地政学リスクや気候変動、技術革新が同時に進むなか、大型EPCに依存した事業構造からの転換を進めており、お客様の構想段階から一緒に考えるなど、提供価値そのものを見直しています。 この変化を実現するのは、最後は人です。だからこそ当社は人財育成を経営戦略の一部と位置づけ、専任の組織としてキャリア開発グループを置いています。経営・事業が求める人財像と、社員一人ひとりのキャリアや成長機会を結びつけること。必要な人財が育ち、適した場所で力を発揮し、社員が「この会社で自分のキャリアを描ける」と思える状態をつくることが、私たちのミッションです。 ＜大切にしていること＞ ・ 経営と個人の両方に立つ。　経営が求める人財像と、社員本人のキャリア希望。 　 経営層へのヒアリングと社員との面談の双方を判断材料として、育成や配置の方向性を 決めていきます。 ・ 前提が固まる前に動く。　事業環境も経営方針も動き続けるため、条件が揃うのを 待っていると判断が間に合いません。情報が不十分な段階でも仮説を置き、関係者と 議論しながら精度を上げていきます。 ・ つくって終わりにしない。　制度の設計は入口です。対象者の選定、各本部との調整、 運用開始後の振り返りと改定まで担当します。 ＜担当いただく業務＞ ご経験や希望を踏まえ、次のいずれか（複数の組み合わせもあります）を担当していただきます。いずれも制度をつくって渡すだけではなく、経営層や各事業本部のキーパーソンと議論しながら、現場が動くところまで関わる仕事です。 1.次世代の経営・事業リーダーの育成 プラント建設を担う事業から、その周辺で広がりつつある新しい事業まで、これからの当社を担う人財をどう見極め、どう育てるかに取り組みます。対象の選び方にも育て方にも決まった答えはありません。経験・実績・本人の意思を踏まえて仮説を立て、経営層や各本部と議論しながら、配置・育成・経験付与の方向性を決めていきます。 2.キャリア開発対話・組織風土変革 社員一人ひとりのキャリア志向を把握し、会社の期待と本人の納得をすり合わせる仕組みをつくります。「この会社で働くと、どんな人になれるのか」を社員自身が描けるよう、人財育成の考え方を全社に広げていく仕事です。 3.スキル・経験の見える化とタレントマネジメントの高度化 社員のスキル・経験・キャリア志向をデータとして整理し、AIも活用しながら、育成や配置に再現性を持たせる仕組みを整えます。社員が自らキャリアを描くための土台づくりを、試行錯誤しながら進めます。 いずれの仕事にも、詳細なマニュアルや用意された正解はありません。自分で考え、周囲を巻き込みながら前に進めることに面白さを感じられる方を歓迎します。 【部署名】 人事総務本部　人事部　人財開発セクション　キャリア開発グループ 【部署の雰囲気】 30代を中心とした中堅層が、会社と社員のこれからを考えている部署です。新卒入社で人事以外の職種を経験してきた者もいれば、人事未経験でキャリア採用により入社した者もいます。人事のプロが揃っているというより、それぞれの経験を持ち寄って、答えのないテーマに一緒に向き合っている職場です。社内外からの要求が高度化するなか、体制強化のための増員募集をしています。 子育てをしているメンバーも多く、在宅勤務と出社を組み合わせて働いています。 【やりがい】 ＜このポジションの魅力＞ CHROや各本部長と直接議論しながら、全社の人と組織の方向性を考えられる仕事です。ゼロからの立ち上げも、既存の仕組みをより機能させる取り組みも、人事部の枠を越えて進められます。明確な答えや具体的な指示がない状況でも、自ら問いを立てて動ける方に向いた環境です。答えがないからこそ面白いと感じる方には、大きな裁量とやりがいがあります。 ＜入社後のキャリア＞ 入社後はキャリア開発グループでの活躍を想定していますが、ご本人の志向や適性、会社の状況に応じて、将来的に人事以外の業務を含む配置転換の可能性があります。人と組織に向き合った経験を土台に、当社のなかで幅広いキャリアを描いていただけます。

  求める能力・経験

  【必須条件】 人事 / 人財開発の実務経験は問いません。エンジニアリング、営業、企画、事業開発、コンサルティングなど、バックグラウンドは不問です。次のいずれかの経験をお持ちの方を求めています。 ・ 上位者や関係部門のキーパーソンと対等に議論し、合意形成を前に進めた経験 ・ 前例や正解のないテーマについて、自ら仮説を立て、情報を整理して打ち手を形にした経験 ・ 人財育成や組織風土の変革を、自分ごととして考え、取り組んだ経験 【歓迎条件】 ・ 複数部門を巻き込んだプロジェクト推進、または業務改革の経験 ・ 人材育成・組織開発・組織風土変革に主体的に関わった経験 ・ データやAIなど、新しいツールを業務に活かすことへの関心 ・ 事業戦略と人・組織を結びつけて考えることへの関心 【求める人物像】 当社の基本理念に共感できる方 英知を結集し研鑽された技術を駆使してエネルギーと環境の調和を目指す当社の一員として、 社会の"かなえたい”を共創（エンジニアリング）し、持続可能な社会の発展に貢献する意欲のある方 当社の求める基本姿勢（業務遂行力を発揮するための土台）を持つ方 自分の役割を理解し、慢心することなく自己能力の拡張・深化に努めている方 相手の意見を傾聴でき、双方向のコミュニケーションを実践している方 自ら新しい領域を探し主体的に挑戦をしている方

  事業内容

  総合エンジニアリング事業 石油・ガスといったエネルギーから、化学、環境、省エネ、産業設備、ライフサイエンスまで幅広い分野において、プラントの設計・調達・建設(EPC)を中心に、数多くのプロジェクトを世界各地で手掛けています。

• エージェント求人

  【労務・秘書】横浜港の物流企業本社／年間休日約126日

  450~560万

  富士倉庫株式会社神奈川県横浜市

  【労務・秘書】横浜港の物流企業本社／年間休日約126日気になる

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  仕事内容

  横浜港にある物流企業の本社にて、労務と社長秘書を兼任していただきます。 ■労務（勤怠管理、各種届出など） ■秘書（社長のスケジュール管理、会合の事務手続き、手土産の手配、株主との連絡） ■株主総会の準備や運営 ※保険手続き関係等で外出することもあります。 業務に慣れてきましたら、人事（採用活動、社内研修の運営、若手社員の面談）業務のお手伝いもお任せします。現場OJTと外部研修にて必要な知識を学んでいただけます。

  求める能力・経験

  【必須】 ■普通自動車運転免許（AT限定可） ■労務管理、社長秘書業務の実務経験（業界不問） 【歓迎】 ■Office（Word、Excel、PowerPoint）の基本的な入力作業ができる方 ■勤怠管理システム「ジンジャー勤怠」の管理経験がある方 ■物流・倉庫業での労務経験者

  事業内容

  普通倉庫業（低温倉庫）、トランクルーム、利用運送事業、通関業、不動産賃貸業

• エージェント求人

  【労務・秘書】富士倉庫株式会社 ｜～560万円｜横浜港の物流企業本社｜年間休日約126日

  452~560万

  富士倉庫株式会社神奈川県横浜市

  【労務・秘書】富士倉庫株式会社 ｜～560万円｜横浜港の物流企業本社｜年間休日約126日気になる

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  仕事内容

  横浜港にある物流企業の本社にて、労務と社長秘書を兼任していただきます。 【主な業務内容】 ・労務（勤怠管理、各種届出など） ・秘書（社長のスケジュール管理、会合の事務手続き、手土産の手配、株主との連絡） ・株主総会の準備や運営 ※保険手続き関係等で外出することもございます 業務に慣れてきましたら、下記業務のお手伝いもお任せします。 ・人事（採用活動、社内研修の運営、若手社員の面談） ※現場OJTと外部研修にて必要な知識を学んでいただけます。 サ527677

  求める能力・経験

  ［必要条件］ ■普通自動車運転免許（AT限定可） ■労務管理、社長秘書業務経験者（業界不問） ［歓迎条件］ ■Office（Word、Excel、PowerPoint）の基本的な入力作業ができる方 ■勤怠管理システム「ジンジャー勤怠」の管理経験がある方 ■物流/倉庫業での労務経験者

  事業内容

  普通倉庫業（低温倉庫）、トランクルーム、利用運送事業、通関業、不動産賃貸業

• 企業ダイレクト

  【新横浜/給与計算・経理】調剤薬局を中心に多角経営/年休125日/転勤無

  350~500万

  株式会社わかば神奈川県横浜市

  【新横浜/給与計算・経理】調剤薬局を中心に多角経営/年休125日/転勤無気になる

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  仕事内容

  給与計算の担当者として、勤怠管理システムと連携した給与計算、勤怠管理、各種保険手続きなどの業務をお任せします。 現メンバーと一緒に給与計算(現在533名）、勤怠管理、年末調整、休職者対応、社会保険手続き、社員台帳管理、各種届出申請を担っていただき、 慣れてきたら経理業務（振込手続き、伝票入力などの月次決算対応、年次決算補助、国からのアンケートや助成金報告書作成など）にもチャレンジいただけます。 【働きやすい環境】年休125日、完全週休二日制、えるぼし認定取得、育休取得率100%、復職率100%

  求める能力・経験

  【必須】■給与計算の実務経験3年以上(ご自身で手を動かされた経験をお持ちの方) ■勤怠管理の実務経験(システム問わず） 【歓迎】■給与計算システムの運用・設定経験 ■マネーフォワードクラウド給与の使用経験 【求める人物像】■変化に前向きに取り組める方 ■自身で考え、行動することができる方 ■改善点を積極的に見つけ、取り組むことができる方 【当社の特徴】「健康と学びに貢献し、世界に笑顔を届ける」というMissionのもと、多角的経営を行っている会社です。薬局事業では施設在宅医療のパイオニアとして、現在約7,500名の患者様の健康を支えています。

  事業内容

  ■保険薬局事業（保険薬局の運営、医薬品・医療機器の販売、一般用医薬品等の販売等）■スイーツ事業（「シャトレーゼ」4店舗フランチャイズ経営）■国際事業（特定技能介護の登録支援業務等）■教育事業（バイリンガル幼児園、医療英語教育の運営等）

• 企業ダイレクト

  【マーケティング・販促企画/小田原】ホテルの魅力を届ける/福利厚生◎

  450~550万

  オリックス・ホテルマネジメント株式会社神奈川県小田原市

  【マーケティング・販促企画/小田原】ホテルの魅力を届ける/福利厚生◎気になる

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  仕事内容

  箱根・熱海エリアの3ホテルを横断し、企画広報を担当。宿泊プランやイベントの企画から、Web・SNS等での情報発信、撮影ディレクション、PRまで、ホテルの魅力を届ける施策を幅広く担います。 ◆宿泊プラン、季節商品・キャンペーンの企画◆ホテル館内イベントの企画・運営◆公式Webサイトの企画・更新◆Instagram等のSNSコンテンツ企画・ディレクション◆写真・動画撮影の企画、ディレクション、立会い ◆パンフレット、館内ツール等の制作ディレクション◆プレスリリースの作成・配信、メディア対応◆販売状況やお客様の反応を踏まえたマーケティング施策の立案◆各種企画に関する社内外との調整、資料作成

  求める能力・経験

  【いずれか必須】・広報、PR、マーケティング・Web/SNSの企画・運用 ・商品・サービスの企画・イベントの企画・運営・販促・プロモーション ※ホテル業界での経験は問いません。 ※「ホテルが好き」「観光・旅行に関わる仕事がしたい」「自分のアイデアを形にしたい」という方を歓迎します。 【魅力】★オリックスグループの充実した福利厚生 ★原則、本人希望がなければ転居を伴う異動はなし ★社内公募制などキャリアアップ・キャリアチェンジを後押しする制度が複数あり、長期的にキャリア形成が可能です！

  事業内容

  旅館・ホテル・研修施設等の施設運営