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エージェント求人

グローバル人事スペシャリスト　人事制度・DE&I担当

年収非公開

ヤマハ株式会社

静岡県浜松市

職務内容

職種

  • 人事企画/制度設計

  • 社員教育/研修人事

  • 組織開発/リテンション人事

仕事内容

  • ダイバーシティ推進

グローバル人材マネジメント、特にDE&Iと組織開発に情熱をお持ちの方を募集しています。 ヤマハは、グループ全体の持続的な成長と中長期的な企業価値向上を目指し、ヤマハグループの従業員が意欲をもって、自らの役割を果たし業務を遂行するよう、その仕組みを構築・運用することでグローバルな人材強化を図っています。グループ各社の行動のベースとなる総合的な人事フレームワークに次ぐ重要事項として、多様性、公平性、包摂性を高める活動に特に注力しています。 ※当求人の面接は英語と日本語で実施します。 【業務内容】 * Planning and executing DE&I strategy and activities for Yamaha Group. * Implementation of Group Human Resources Management Policies and Rules in conjunction with competent divisions through annual PDCA cycle. * ヤマハグループのDE&I戦略・活動の企画・実行 * 所轄部門と連携と年次PDCAを通じた「グループ人材マネジメント規程」の運用 【役割】 * A particular focus is put on the implementation of Diversity, Equity and Inclusion measures in Yamaha Headquarters and Yamaha Group. You will work as a member of the Human Rights, DE&I Working Group secretariat on developing the fundamental DE&I strategy for Yamaha Group, and also plan and execute specific activities (e.g. trainings / events / Employee Resource Group development). * You are also taking a leading role to continuously monitor the implementation level of Group Human Resources Management Policies and Rules in Yamaha Headquarter and its group companies. Actions to further optimize the system will be discussed by you with competent divisions in Yamaha Headquarters as well as group companies. ヤマハ株式会社およびヤマハグループにおけるDE&I推進施策の実施が主な役割です。人権・DE&I部会の事務局として、ヤマハグループのDE&I基本戦略の策定と具体的な活動（研修・イベント・従業員リソースグループなど）の企画・実行を担っていただきます。 また、ヤマハ株式会社およびヤマハグループ各社におけるグループ人材マネジメント規程の運用状況の継続的なモニタリングと、更なる最適化に向けた取り組みを、ヤマハ株式会社の所轄部門およびグループ各社とともに担当いただきます。

求める能力・経験

  • ダイバーシティ推進
  • グローバル人事制度企画/改定

求める経験・能力 【必須のもの】 * Experience in Global Human Resource Management * Passion and understanding of DE&I * Strategy Development skills * Project management skills * Language skills: Japanese/English（Business level） * グローバル人事管理の経験 * DE&Iへの情熱と理解 * 戦略立案スキル * プロジェクト管理スキル * 言語スキル：日本語、英語（ビジネスレベル） 【下記経験・能力をお持ちの方は、特に歓迎いたします】 * Experience in Organizational Development * Experience in Organizational Management (diversity) * Experience in employer branding or development and execution of DE&I campaigns * 組織開発の経験 * 組織マネジメント（ダイバーシティ）の経験 * エンプロイヤーブランディングまたはDE&Iキャンペーンの企画・実行経験

語学

英語でネイティブレベルで会話可能、英語でビジネス会話が可能

学歴

大学院（博士）、大学院（法科）、6年制大学、大学院（修士）、大学院（その他専門職）、4年制大学、大学院（MBA/MOT）

勤務条件

雇用形態

正社員

契約期間

無

試用期間

有 試用期間月数: 2ヶ月

給与

年収非公開

勤務時間

07時間45分 休憩60分

08:15〜17:00 本社・工場標準／8:15～17:00 フレックスタイム制あり 所定労働時間1日7時間45分 フレキシブルタイム　5:15～10:15/15:00～22:00、コアタイム　10:15～15:00

フレックスタイム制

有 コアタイム (10:15〜15:00)

残業

有 平均残業時間： 18時間

残業手当

有

休日・休暇

123日 内訳：完全週休2日制

その他

ライフサポート（時間単位取得可能）、ライフサイクル（連続5日、手当支給有）

社会保険

健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険

備考

【基本給】　24万円～38万円 　年齢・学歴・経験などを考慮の上、面談時に条件提示いたします 【年収例】　25歳：503万円　35歳：727万円 【賞与】　年2回（6月・12月）、年間5.2ヶ月分（2024年度） 想定年収　500万円～900万円　※金額は目安です。

勤務地

配属先

転勤

ヤマハ株式会社

住所

静岡県浜松市

備考

静岡県浜松市（本社地区）

制度・福利厚生

制度

その他

その他制度

各種社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災） 企業年金制度、共済会、持株会、財形貯蓄、独身寮、転勤社宅、従業員割引購入制度、ヤマハリゾート割引利用、診療所、厚生会館、総合グラウンド、体育館など

制度備考

最終更新日： 

条件の近いおすすめ求人

  • エージェント求人

    人事マネージャー／HRシニアスタッフ（人事企画・労政・制度運用）／トヨタG／トヨタバッテリー株式会社

    730~960万

    • 室長/調査官
    • 制度企画
    • 管理職
    • 対策立案
    • 人事
    • 現状把握
    • 労務管理
    • メンバー
    • マネジメント
    • マネージャー
    • 企画立案
    • シニアスタッフ
    • ヒアリング
    • スタッフ
    トヨタバッテリー株式会社 https://www.toyota-battery.com/静岡県湖西市
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    仕事内容

    業務内容 - 人事マネージャーまたはHRシニアスタッフとして、人事領域の複数業務のマネジメントまたは実務遂行を担当 - 労政・労務管理に関する企画運用および対応 - 評価・昇格制度、賃金制度の企画運用 - 人事企画および人事システムに関する企画推進 - 人事統計管理、異動管理に関する業務 - 現状把握、仮説立案、ヒアリング、対策立案、多部門調整、決裁取得、実務への落とし込み、振り返りまで一連の業務を推進 仕事の魅力 急成長を続けるメーカーにおいて、約6,000名規模の組織を支える人事施策の企画立案や基盤整備・運用管理をリードできます。 人財育成や人を軸とした経営を支える人事施策の推進に携わることができます。 キャリアプラン 入社後は経験に応じて担当領域を決定します。将来的には10名規模の組織マネジメントやメンバー育成、グループミッションの推進を担うことが期待されています。 また、人事関連の他機能へのローテーションや、より大規模な組織の責任者へのステップアップの可能性があります。 職場のイメージ・ミッション 職場のイメージ - 人事制度企画、労政・労務管理、人事企画、人事データ管理などを担う組織 - グループ人数は12名 - 月平均残業時間は約40時間 - 原則出社だが必要に応じてリモート勤務制度を活用可能 - 必要に応じて出張あり - 当社拠点および関係先への転勤可能性あり 職場のミッション 人事制度や労働行政全般を支え、製造業の技術・製造現場を支える基盤づくりを推進することがミッションです。 経営を支える人事基盤の構築をリードしながら、従業員に寄り添い、継続的な進化を目指します。 募集背景 組織体制強化に伴う増員募集です。 現在室長が兼務するグループマネジメントポジションの体制強化を目的としており、入社後の担当領域はこれまでの経験を踏まえて柔軟に決定します。

    求める能力・経験

    応募資格 必須 - 人事部門の上級スタッフまたは管理職としての業務経験 - 人事経験10年以上 - 基本的な労務管理の経験 - 各種人事制度の運用管理および企画経験 歓迎 - 基本的な労働関連法規の知識 求める人材イメージ - 前向きな思考と姿勢を持ち、主体的に行動できる方 - 論理的に課題を整理し、解決に向けて行動を継続できる方 - 他者を尊重し、共感的理解をもって関係者と連携できる方

    事業内容

    株主構成 トヨタ自動車株式会社 　100% 売上高 2,378億円（2023年度実績） ハイブリッド車/電気自動車用ニッケル水素電池・リチウムイオン電池、及びBMS(バッテリーマネジメントシステム)の開発・製造・販売 【搭載車種】プリウス、アクア、カムリ、クラウン、ハリアー、ノア、ヴォクシー、エスティマ、MIRAI、レクサス(HVモデル)、デュトロ、アクセラ　等 ※国内外の自動車メーカーの各種ハイブリッド仕様車に搭載

  • エージェント求人

    部門人事（担当人事業務の企画・運用）／トヨタグループ／トヨタバッテリー株式会社

    580~960万

    • Microsoft Power...
    • Microsoft Excel
    • PC/Web
    • メンバー
    • PC
    • 人事
    • 担当者
    • 制度運用
    トヨタバッテリー株式会社 https://www.toyota-battery.com/静岡県湖西市
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    仕事内容

    担当職場の人事担当として、責任者やメンバーと密にコミュニケーションを取りながら、人事業務を推進します。 - 人事制度・手続きの運用およびサポート - 人事評価や昇格に関する調整・取りまとめ - 異動調整 - 個別案件対応 - 人事機能の各チーム、総務、法務、安全衛生関連部署などとの連携 - 担当部署（1～5部署程度）の人事課題の把握および解決支援 仕事の魅力 - 担当職場の責任者やメンバーと直接向き合い、人事課題の解決に取り組めます - 人事制度運用から評価・昇格、異動調整まで幅広い経験を積むことができます - 業務理解力、コミュニケーション力、傾聴力、調整力を高める機会があります キャリアプラン 入社後は部門人事として経験を積み、将来的には他拠点を含む人事・総務機能内でのローテーションの可能性があります。 職場のイメージ・ミッション 職場のイメージ - 部門人事担当者同士で情報共有しながら業務を推進します - 困難な案件は上司や先輩へ相談しながら進める体制です - 平均残業時間は月25時間程度 - リモート勤務は月1～2回程度 - 出張は年1～2回程度 - 転勤の可能性あり（入社3年後以降を目安） 職場のミッション 各職場の人事担当として、人事制度の運用や評価・昇格の取りまとめ、異動調整、個別案件対応を通じて組織運営を支援します。 また、職場責任者やメンバーとの信頼関係を構築し、人事業務を円滑に運営できる状態を目指します。 募集背景 人事業務の継続的な運営体制を維持するための欠員補充です。 人事経験を有する人材を採用し、担当職場における人事支援機能の強化を図ります。

    求める能力・経験

    応募資格 必須 - 人事経験（目安3年以上） - 基本的なPCスキル（Excel・PowerPoint） 歓迎 - HRBP経験 求める人材イメージ - 向上心と行動力を持ち、主体的に業務へ取り組める方 - 円滑なコミュニケーションを図り、良好な人間関係を構築できる方 - 関係者と連携しながら課題解決や調整業務を進められる方

    事業内容

    株主構成 トヨタ自動車株式会社 　100% 売上高 2,378億円（2023年度実績） ハイブリッド車/電気自動車用ニッケル水素電池・リチウムイオン電池、及びBMS(バッテリーマネジメントシステム)の開発・製造・販売 【搭載車種】プリウス、アクア、カムリ、クラウン、ハリアー、ノア、ヴォクシー、エスティマ、MIRAI、レクサス(HVモデル)、デュトロ、アクセラ　等 ※国内外の自動車メーカーの各種ハイブリッド仕様車に搭載

  • エージェント求人

    全社人事制度の企画・改革を担う 人事企画/制度設計/人事経験不問/浜松ホトニクス株式会社/静岡県浜松

    500~700万

    • 課題設定
    • 主担当
    • プロジェクト推進
    • 人事
    • プロジェクト
    • KGI/KPI設定
    • SAP
    • 教育
    • KPI設定
    • データ分析
    • エンゲージメント調査
    • 分析
    浜松ホトニクス株式会社 　https://www.hamamatsu.com/jp/ja.html静岡県浜松市
    もっと見る

    仕事内容

    求人名 【浜松/人事企画】人事経験不問/全社人事制度の企画・改革を担う 仕事の内容 ■全社の人事制度改革を担う人事企画ポジション。評価・等級・報酬・配置・キャリア等の課題を整理し、経営層や各部門と議論しながら、企画・制度設計から導入・定着まで推進します。 【具体例】 ■評価制度の企画・改善、評価者教育■等級・報酬・昇進制度の企画・設計■人材配置・キャリア支援施策の企画■エンゲージメント調査・分析・各部門へのFB■SAPを活用した人事基盤整備等。既存施策の運用だけでなく、自ら課題を設定し、経営層や各部門を巻き込みながら制度を形にしていく役割です。 企業側も、入社半年～1年後には進行中テーマのうち最低1テーマを主担当として任せられる状態を期待しています。

    求める能力・経験

    求めている人材 必要な経験・能力等 【必須】■人事企画、採用企画、経営企画、事業企画、業務改革等において、自ら課題を設定し、企画・施策を推進した経験 【歓迎】■人事制度の企画・改定経験■データ分析・KPI設定をもとに施策を企画した経験■複数部門・関係者を巻き込んだプロジェクト推進経験★人事経験そのものよりも「企画力・思考力」を重視します。自ら課題を発見し、必要な情報・データを収集して仮説を立て、周囲を巻き込みながら施策を実現してきた方を歓迎します。

    事業内容

    バイオ、医療、産業、情報、通信、エネルギー、宇宙・天文、農業など、さまざまな分野で利用されている光センサ、光源、カメラ、測光装置、計測/解析装置などの研究開発、製造、販売。

  • エージェント求人

    人財戦略を支える出向管理・人事企画担当／トヨタバッテリー株式会社／静岡県

    580~960万

    • 提案
    • 契約締結
    • 人事
    • 戦略立案
    • 戦略提案
    • Microsoft Excel
    • 企画立案
    • 契約管理
    • 問い合わせ対応
    • 請求
    • データ分析
    • 分析
    トヨタバッテリー株式会社 https://www.toyota-battery.com/静岡県湖西市
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    仕事内容

    全社の人員最適化を支える出向管理業務および人事企画業務を担当いただきます。 出向手続きの実務に加え、人員需給分析や人事施策の企画立案にも携わることができるポジションです。 出向管理業務 ◎出向契約の締結および各種出向手続きの運営 ◎出向契約に基づく会社間の請求・支払業務 ◎出向先・出向元企業との調整および問い合わせ対応 ◎出向者の継続フォローおよび課題対応 ◎社内関係部署との連携・調整 人事企画・要員管理業務 ◎生産動向や要員データの分析 ◎人員需給予測および要員計画の立案 ◎採用・配置戦略の企画推進 ◎人財定着施策や組織運営改善の提案 ◎生産変動に対応可能な人員体制づくりの支援

    求める能力・経験

    応募資格 必須 以下のいずれか複数の経験をお持ちの方 ■ 人事領域における勤務管理または健康管理に関する知識・実務経験 ■ 出向業務における契約締結・運用経験 ■ 契約管理業務の経験 ■ 労務費請求など会社間精算業務の経験 ■ Excel関数を活用したデータ処理・集計経験 ■ 社内外関係者との調整業務経験 歓迎 ■ DX推進に関する知識・経験 ■ VBAやマクロを活用した業務効率化経験 ■ 人事企画や要員管理業務の経験 ■ データ分析を活用した業務改善経験

    事業内容

    株主構成 トヨタ自動車株式会社 　100% 売上高 2,378億円（2023年度実績） ハイブリッド車/電気自動車用ニッケル水素電池・リチウムイオン電池、及びBMS(バッテリーマネジメントシステム)の開発・製造・販売 【搭載車種】プリウス、アクア、カムリ、クラウン、ハリアー、ノア、ヴォクシー、エスティマ、MIRAI、レクサス(HVモデル)、デュトロ、アクセラ　等 ※国内外の自動車メーカーの各種ハイブリッド仕様車に搭載

  • エージェント求人

    【勤務地：静岡】日本発の製造業DXを発展進化させて行くミスミ生産グループの人事管理職の求人です。

    700~1000万

    • 管理職
    • マネジメント
    • 労務管理
    • 人事
    • 組織開発
    • 評価制度企画
    • 評価制度運用
    • 評価制度構築
    • 新卒採用
    • 中途採用
    • 人材育成制度企画
    • HRBP指導
    • 研修企画
    • 研修実施
    • 人事管理
    • 制度構築
    • 制度運用
    • 人材開発計画策定
    株式会社駿河生産プラットフォーム静岡県静岡市
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    仕事内容

    【魅せるものづくりで世界を豊かに】 ＜株式会社駿河生産プラットフォーム＞ デジタルモノづくりカンパニーとして、自動車、ロボット、スマートフォン、航空宇宙、エネルギーなど、最先端領域のものづくりに取り組む必須アイテムである金型製品、自動化製品、光学機器を開発・製造し、確実短納期で世界中のお客様に届けています。 ＜駿河精機株式会社＞ 精密位置決めステージ・光学機器・光センサ・ファイバ調芯装置を製造・販売しています。 光学機器市場で競争力の高い製品を提供し続けています。 急速に発展するスマートフォン・タブレットなどのモバイル機器や、光通信、半導体、車載用センサ等の業種において、駿河精機のテクノロジーが欠かせない存在となっています。 ～駿河生産プラットフォームと駿河精機の関係～ 2011年、駿河精機株式会社を「株式会社駿河生産プラットフォーム」へ社名変更、 OST事業を継承する「駿河精機株式会社」を新設し営業を継続 【仕事内容】 人事５機能（CoE,TA,L&D,HRBP,Payroll）を管轄する人事部門の管理職として、マネージメントいただきます。 ご経験領域や今後のキャリアビジョンによってお任せする範囲を決定します。 1　TA,L&D領域（採用、育成）（30％） ・採用戦略、人材育成の企画・実行 ・次世代リーダー育成、組織開発 　 2　HRBP,Payroll領域（30％） ・労務管理、人事諸制度の整備・運用 ・労使関係、コンプライアンス対応 3　CoE領域およびメンバーマネジメント（35％） ・評価・報酬等処遇制度の運用・改善 ・人事部門メンバーのマネジメント 仕事のやりがい・面白さ 経営層と直接連携し、人・組織の面から会社の成長を支える重要なポジションです。 人事戦略の立案から制度・組織づくりまで、自らの経験とアイデアを活かして会社を変えていく醍醐味があります。 世界のものづくりを支えるグローバルメーカーとして、プライム上場企業のグループ企業として高いレベルの課題にチャレンジできます。

    求める能力・経験

    【必須要件】 ・上記、人事5機能全体もしくは複数の領域について専門的な知見を持ち、企画から実行まで一気通貫で目標を達成した経験。 ・人事経験10年以上、マネジメント経験3年以上。 【歓迎要件】 ・製造業等、ものづくり領域での人事経験をお持ちの方 【求める人物像】 ・他部署・他拠点だけでなく、幅広く社内外との連携・協働を好む ・ものづくり、現場に興味関心を持っている ・常に学び、改善する姿勢がある

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【熱海・伊豆山佳ら久】人事総務スタッフ

    400~500万

    オリックス・ホテルマネジメント株式会社静岡県熱海市
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    仕事内容

    人事業務全般（採用計画立案、新卒・中途採用活動、教育制度構築・運用、労務・コンプライアンス対応）と総務業務全般（諸規程整備、法務、館内施設・設備の維持管理、エネルギー・コスト管理、防火防災対応）を担当。

    求める能力・経験

    学歴不問。人事・総務に関する何らかの経験。職種未経験NG、業種未経験OK。

    事業内容

    オリックスグループの旅館・ホテル運営事業。「ORIX HOTELS & RESORTS」ブランドで北海道～九州に14の旅館・ホテルを展開。オリックス不動産100%子会社。

  • エージェント求人

    人事オープンポジション／トヨタバッテリー株式会社／静岡県

    580~960万

    • 研修企画
    • 研修実施
    • 企画立案
    • 人事
    • マーケティング
    • 給与計算
    • 新卒採用
    • 制度企画
    • 営業
    • 教育
    • 保険
    • 社会保険
    • 採用戦略立案
    • 戦略立案
    トヨタバッテリー株式会社　https://www.toyota-battery.com/jp/静岡県湖西市
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    仕事内容

    業務内容 ■本社機能における人事関連業務 ［想定業務］　　※ご経験やご希望をもとに、選考にて初任業務を決定いたします。 ◆人事制度や労務の企画に関する業務 ・人事制度企画、労使コミュニケーションの企画運営、労組窓口、労働法規関連の対応など ◆部門人事担当 ・各職場と人事部門とのコミュニケーション窓口（各種困りごと・相談ごと）など ◆全社教育施策の企画運営 ・教育方針の策定、教育施策の体系化、専門教育プログラムの検討、教育部門の役割の明確化 ・生産基盤強化活動に関し、トヨタ自動車関連部署との窓口対応、人財育成の推進 ◆新卒採用/キャリア採用に関する企画と実践 ・採用戦略立案/手法検討、実際の採用活動（選考プロセス管理や部署との要件調整を含む）、採用マーケティングの実施など 各業務に親和性があるため、面接にて相互に業務内容について説明とすり合わせを行います。 仕事の魅力 ■急速な事業成長フェーズにおける、攻めの人事が行える環境です。 ■トヨタ自動車が掲げるマルチパスウェイ戦略とともに、今後の自動車業界や環境対応車のさらなる発展を支える車載用電池サプライヤーとして、先進的で社会貢献性の高い事業に関わることができます。 キャリアプラン ◆初任業務を経験後、「人事制度企画」、「評価昇格制度の企画・運用」、「給与計算・社会保険手続き」、「要員管理」、「HRBP」、「教育」、「採用」等の中で、　複数の人事機能を経験しながら、係長クラスを経て、将来は管理職クラスへのステップを踏んでいただくことを期待しています。 まずは「会社・職場・周囲のメンバー」等の環境に慣れるところからスタートください。オンボーディング出来るように、　職場全体でフォローし伴走します。 職場のイメージ・ミッション 職場のイメージ 人事関連機能として約60名で構成されております。 グループ内にはキャリア入社者も多く、子育てとの両立など多様なバックグラウンドを持ったメンバーで構成されています。 各部門が人事業務に対して協力的であり、さまざまな取り組みにチャレンジしやすい環境です。 ◆本社人事機能（57名　男性：27名／女性：30名） ・人事企画労政グループ　（13名） ・給与グループ　（8名） ・人事厚生グループ　（4名） ・人財開発グループ　（16名） ・部門人事支援グループ　（16名） 募集背景 2024年の社名変更を機に、事業拡大≒人員確保と人の成長が不可欠となっております。 人口減や労働流動性が高まる厳しい人事環境の中、モビリティ社会を牽引する人財を【採用/管理/育成/安定】させることの重要度がさらに増していることから、この度募集を行っております。

    求める能力・経験

    応募資格 必須 ◆大卒以上 ◆事業会社（労働組合がある企業）における3年以上の人事業務経験 歓迎 ◆製造業で人事経験のある方 ◆下記のいずれか（複数）のご経験をお持ちの方 ・教育関連企業における企画/営業経験 ・労働法規に関する基礎知識 ・企業内研修における企画立案経験 ・給与計算/社会保険手続きの実務経験

    事業内容

    株主構成 トヨタ自動車株式会社 　100% 売上高 2,378億円（2023年度実績） 2024年10月1日,トヨタの完全子会社としてトヨタが進めるマルチパスウェイ戦略にバッテリ事業で貢献する会社として、HEV用電池に加え、BEV（バッテリ電気自動車）・PHEV（プラグインハイブリッド車）用電池も含めて生産拡充しています。 開発段階からトヨタ自動車と連携し、今後、競争が激化する電池市場において、競争力が高い製品を作ること需要増に対応することが必要です。

  • 企業ダイレクト

    富士【総務人事】年収700万～★志に応える高優遇／超安定企業／年休126日

    700~800万

    株式会社西尾産業静岡県富士市
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    仕事内容

    富士本部から会社の成長をバックオフィスで支える重要ポジション。今までの経験を活かし、人事全般、社内広報など社員のサポートをお願いします。 (1)【企業文化づくり】決めたことを守る仲間を大切にする文化を広げる (2)【総務・人事全般】弁護士・税理士・社労士との連携業務 ★実務で迷うことがあれば顧問契約を結んでいる3人の弁護士、税理士、社労士の先生方と直接相談しながら進められる環境です。一人で抱え込む必要はなく、プロの知見に触れながら専門スキルを磨いていけます。

    求める能力・経験

    【必須】■総務労務経験5年以上　■日商簿記2級程度　■「明るい挨拶」と「誠実な対話」ができる方　■企業文化を大切に出来る方 【求める人物像】 ■仕事に限らず、趣味やスポーツなど「これ！」と決めたことをやり抜いた経験がある方 ■社是社訓である「仲間とやってみよう、仲間と助け合おう」「熱と意気」に共感し、仲間を大切にしながら前向きに行動できる方 ■社内の規律やルールを大切にし、社員一人ひとりに丁寧且つ誠実に対話できる方

    事業内容

    京浜地区・静岡に密着した防水専門工事業として創業60年余の実績。 【販売先】企業、老人ホーム、病院、学校、マンション、ゼネコン

  • エージェント求人

    【三島】人事・労務スタッフ

    550~900万

    • 教育
    • 工場
    • 教育研修
    • 採用戦略立案
    • 配置最適化
    • 人員配置
    • 人事異動立案
    • 労使協定策定
    • 研修企画
    • 研修実施
    • 労務管理
    • 人事
    • 人材育成制度企画
    • 人材開発計画策定
    東レ株式会社静岡県三島市
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    仕事内容

    三島工場の労務担当課において、当面は採用、配置・異動、要員管理、賃金・処遇、勤労管理、教育・研修、労使関係等の業務をご担当頂きます。 ≪役割期待≫ 三島工場労務担当課で一定期間は上記の実務経験を積み、業務の幅を広げるとともに専門性を高めていただきます。そのうえで、主任、係長層として工場の人的資本管理のスペシャリストとして活躍いただきます。

    求める能力・経験

    【必須】 ・学部卒以上 ・人と接する業務のため人間関係構築力や対話力 【歓迎】 ・事業会社（特に製造業）において、 人事・勤労分野（人材採用／個別人事／人材育成・開発／事業所単位の労務管理／全社人事労務施策の企画・運用等）でいずれかの業務経験がある方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    新卒採用担当／トヨタバッテリー株式会社／静岡県

    580~960万

    • プロジェクト
    • 学校管理
    • 予算管理
    • 新卒採用
    • スケジュール管理
    • 学校訪問
    • 企画立案
    • スケジュール調整
    トヨタバッテリー株式会社　https://www.toyota-battery.com/jp/静岡県湖西市
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    仕事内容

    新卒採用業務担当｜事業成長を支えるための採用力強化／裁量大・社内外連携多数 新卒定期採用業務の企画・運営および管理を担当します。 ① 母集団形成 　- 採用企画立案、外部企画会社との折衝、採用管理システムの運用、学校訪問の企画・実行 ② 動機形成 　- 説明会・インターンシップの企画・運営、学生とのコミュニケーション設計と実行 ③ 採用選考 　- 選考スケジュール調整、選考会準備、採用管理システム運用、候補者フォロー ④ 内定者フォロー 　- 内定式の企画・運営、入社手続き対応、入社前フォロー ⑤ 管理業務 　- スケジュール管理、予算・費用管理、関連データの集計・報告 （社内外関係者と連携し、企画から運用、振り返りまで一貫して担当します） 仕事の魅力 ◇社会貢献性 　- 車載用電池サプライヤーとして、環境対応車普及とCO2削減に寄与する事業を支える人財採用に携われます ◇裁量と影響力 　- 説明会やインターンなどの企画運営に裁量を持ち、自らのアイデアを実行に移せます ◇長期的な手応え 　- 採用した人財が中長期で組織の中核となる成長を見届けられる点にやりがいがあります ◇多様な関係者との協働 　- 社内の人事メンバー、部門責任者、教育機関と連携しながら進めるダイナミックな仕事です キャリアプラン ◇１～3年程度は、担当として採用業務に携わり、社内組織（業務）や人脈を作るとともに、人事機能の理解を深める。 ◇その後、人事の複数機能（採用、教育、HRBP、給与・福利厚生、労務、要員管理、労政企画等）で経験を積むことが可能であり、採用スペシャリストからHRの総合職へとキャリアを拡張することができます。 ◇チームは数名単位の編成であるため、将来的にはチームリーダーやグループマネージャーとして組織運営に携わるキャリアパスが見込めます。 職場のイメージ・ミッション 職場のイメージ 人事２グループ（11名）内の新卒採用チームは4名（男性2名・女性2名）。明るく活気があり、社内外でのコミュニケーションが多い職場です。 職場のミッション 採用競争が激化する中で、事業成長を支える優れた人材を「選ぶ」側から「選ばれる」会社にするため、常に応募者視点でプロセスを見直し新たな発想や手法に挑戦し続けます。 募集背景 トヨタ自動車のマルチパスウェイ戦略を受け、バッテリー事業を含む当社の事業領域と規模が変化・拡大しています。 将来の事業成長を支えるため、採用力を強化し、新たな価値を創出できる人材の確保を急務とするための増員募集です。 

    求める能力・経験

    応募資格 必須 ■大学卒以上（専攻不問） ■事業会社での採用実務経験（1年以上、業種・規模不問） 歓迎 ■新卒採用の企画運営経験（説明会やインターン設計の実績） ■関係者調整・折衝の経験、プロジェクト運営経験

    事業内容

    株主構成 トヨタ自動車株式会社 　100% 売上高 2,378億円（2023年度実績） 2024年10月1日,トヨタの完全子会社としてトヨタが進めるマルチパスウェイ戦略にバッテリ事業で貢献する会社として、HEV用電池に加え、BEV（バッテリ電気自動車）・PHEV（プラグインハイブリッド車）用電池も含めて生産拡充しています。 開発段階からトヨタ自動車と連携し、今後、競争が激化する電池市場において、競争力が高い製品を作ること需要増に対応することが必要です。