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条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  リクルーター（採用担当）

  640~896万

  トヨクモ株式会社東京都品川区

  リクルーター（採用担当）気になる

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  仕事内容

  ～採用の「現場」を動かす。KPIに向き合い、自ら施策を設計するプロフェッショナル募集～ ○仕事内容 入社直後は新卒または中途のいずれかの採用領域をメイン担当として実務を担い、会社・文化・採用フローをキャッチアップします。理解が深まるにつれ、採用施策の企画・改善など上流業務にも裁量を持って関わっていただく想定です。 具体的な業務は以下となります。 ・採用計画の実行 　ペルソナ設定に基づく求人票の作成・改善、採用手法の選定・運用 ・母集団形成の推進 　スカウト媒体・人材紹介・自社HPからの応募獲得施策の立案と実行 ・選考プロセスの管理 　書類スクリーニング、日程調整（トヨクモスケジューラー活用）、面接補助、クロージング ・エージェントとの連携 　人材紹介会社とのリレーション構築（サポート体制あり） ・データ活用・改善 　ジョブカン採用管理・kintone／kintone連携サービスを活用した選考データの管理と採用　KPIの可視化・分析 ・採用広報のサポート 　SNS・オウンドメディアを活用した採用コンテンツの企画・作成補助 ○ポジションの魅力 ・一つの領域を「縦に深く」経験できる 　入社後は特定の採用領域に集中し、戦略から実行まで一気通貫の採用ノウハウを習得できます。 ・スピード感のある仕事環境 　「やってみよう」が通りやすい文化で、提案した施策を素早く試せます。AI活用・自動化への感度が高いメンバーと共に、生産性の高い仕事環境を実感できます。 ・公明正大な採用スタンス 　候補者に対して誠実・透明に向き合うトヨクモの採用哲学のもと、本当に良い採用を追求できます。 ・明確なキャリアパス 　翌年度以降は担当領域の戦略・企画立案へとステップアップ。希望と成果に応じて複数の人事領域へとキャリアを広げる事が可能です。

  求める能力・経験

  【必須】 ・ 採用実務経験2年以上（事業会社 or RPO） ・ 求人票作成・スクリーニング・クロージングの実務経験 ・ ATS活用経験 ・ 生成AI（ChatGPT・Claude等）を業務に日常的に活用しており、目的別ツール使い分けとプロンプト設計ができる 【歓迎】 ・ SaaS企業での採用実務経験 ・ スカウト媒体・採用広報の経験 ・ チームへのAI活用推進（Gems/GPTs作成、プロンプトテンプレート共有等）の経験

  事業内容

  トヨクモ株式会社は、「すべての人を非効率な仕事から解放する」をミッションに掲げ、安否確認サービスやサイボウズkintone連携サービス、スケジューラーなど、ビジネス向けの簡単で使いやすいクラウドサービス（SaaS）を提供するグロース上場会社です。

• エージェント求人

  業界No1グループ企業・採用へのキャリアを！ メーカーの人事採用／年休120日・土日祝休

  480~700万

  • 資料作成
  • 研修企画
  • スケジュール調整
  • 制度運用
  • 採用戦略立案
  • 教育研修
  • 人事
  • 階層別研修
  • 教育
  • 戦略立案
  • 人材紹介/派遣
  • 食品
  • 人材紹介

  日清ヨーク株式会社東京都中央区

  業界No1グループ企業・採用へのキャリアを！ メーカーの人事採用／年休120日・土日祝休気になる

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  仕事内容

  入社後約7割は採用業務で、 教育研修や人事制度関連業務も お任せいたします。 【業務詳細】 ・採用戦略立案 （新卒中途含め約40名） ・面接官対応・エージェント折衝 ・研修企画、運用（全社員向け、階層別） ・研修会社との打ち合わせ ・人事制度運用、改善 ・社長のスケジュール調整 ・資料作成等

  求める能力・経験

  ≪ マッチする方 ≫ ▼以下いずれかのような経験がある方 ・人事業務のご経験のある方 ・人材紹介の経験のある方 　※全て必須ではないです ▼主体的に仕組みを作っていきたい方 ▼身近な食品メーカーに興味のある方

  事業内容

  ▼事業内容 日清食品グループの中で主に 乳飲料、清涼飲料、チルドデザートの 製造から販売までを行っております！

• エージェント求人

  【人事部長候補】ギークリー／上場後+109.6%の急成長IT人材紹介／年収742〜1,123万円

  742~1123万

  • 部長/総括審議官
  • デザイン
  • 部長
  • 開発
  • リーダー
  • マネジメント
  • 人事
  • 制度運用
  • 組織開発
  • 要件定義
  • 戦略立案
  • 中途採用
  • 管理職

  株式会社ギークリー東京都渋谷区

  【人事部長候補】ギークリー／上場後+109.6%の急成長IT人材紹介／年収742〜1,123万円気になる

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  仕事内容

  ■募集背景： 事業および組織の急速な拡大に伴い、人事機能の専門性向上と実行体制の強化を進めています。特に現在は「採用の強化」が急務となっており、まずはこの領域で圧倒的な成果にコミットしていただけるリーダーをお迎えしたいと考えています。 ■職務概要： 人事機能を牽引いただく人事部長候補を募集します。ファーストミッションとして「中途採用」の戦略立案から目標達成までをリードし、その後、組織開発や人事全般のマネジメントへと段階的に管掌範囲を広げていただく想定です。 ■具体的な業務内容： ・採用プロセスの最適化、オペレーションの改善・構築 ・採用チームメンバーのマネジメント・育成・業務支援 ・各現場の部門長との連携・要件定義・採用課題の解決 ＜ゆくゆくお任せしたい業務＞ ・人材育成、マネジメント層への支援施策の実行 ・人事部門全体の統括マネジメント（制度運用・労務等を含む） ■求人の魅力： 最重要課題である採用から入り、ゆくゆくは「組織開発」などへキャリアを広げていくことができます。上場直後の急成長フェーズにおいて、事業成長を「人」の面から支える人事部長として、経営陣と直接対話しながら組織の未来をデザインできる稀有なポジションです。

  求める能力・経験

  ・中途採用領域での実務経験 ・管理職としてのマネジメント経験 【歓迎条件】 ・人事部門責任者またはリーダー経験 ・制度設計／組織開発／採用戦略推進経験 ・事業部門との折衝 ・業務改善・仕組み化経験

  事業内容

  2011年8月設立、東証グロース上場のIT・Web・ゲーム業界特化型人材紹介会社。資本金3,000万円、従業員数468名。転職後の職場定着率97%、取引企業数3,500件以上。転職支援実績20,000名以上。

• 企業ダイレクト

  【採用部門の係長】大規模組織の採用に携われる/年休125日/採用計画・人事制度

  480~538万

  ソーシャルインクルー株式会社東京都品川区

  【採用部門の係長】大規模組織の採用に携われる/年休125日/採用計画・人事制度気になる

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  仕事内容

  障がい福祉サービスである「日中サービス支援型」と呼ばれる障がい者グループホームの運営を行っている当社にて、採用課課長の下でチームメンバーのマネジメントをしつつ、プレイヤーとしてもご活躍いただきます。 主に応募獲得までの業務をミッションに、月300名～400名の介護現場スタッフ採用をお任せします。 ■正社員/パート求人業務全般＝月間2000件以上の応募を獲得■施設人員採用の企画マーケティング・採用費の予実管理■運営部の人員状況把握■採用プロセス数値の分析■採用サイトの運用・求人媒体の原稿作成■広告代理店・外部パートナーの開拓や交渉■人材紹介会社のマネジメント※面接以降は、運営部に引き継ぎます

  求める能力・経験

  【必須】■採用関連業務経験3年以上（人材業界・求人広告業界での営業経験者などもOK） 【キャリアパス】係長480万円～／課長540万円～／次長600万円～　 ※実績により2～3年ごとに昇進を目指せます。 ■現在は障がい者向け施設を全国に330ホーム以上展開しており、今後も積極的な出店を継続していく予定です。 ■入社後の研修制度・採用チーム会議(月2回～)・Eラーニング・OJTあり ■転勤もないため、腰を据えて就業可能です。

  事業内容

  障がい者総合支援法における障がい福祉サービス ・障がい者グループホームの運営

• エージェント求人

  【人事責任者@有明】採用戦略を担う幹部候補ポジション/年収500万～800万円

  500~800万

  株式会社エーワン・ホールディングス東京都江東区

  【人事責任者@有明】採用戦略を担う幹部候補ポジション/年収500万～800万円気になる

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  仕事内容

  ■採用背景 重要な経営課題である人材確保に向けて、体制強化のため募集いたします。 ■業務概要 人事マネージャー、特に募集・採用業務の責任者として、下記業務を担っていただきます。 【具体的には】 ●主力業務は採用関係 ・求人計画・予算策定 ・求人誌掲載、SNS活用　等 ・応募受付、面接、採用可否判断 ・入社手続き、研修等の各種案内 ●関連業務 ・人事制度の検討 ・社会保険手続き ・その他人事業務全般　など （勤怠・給与計算等は当面、総務部・経理部で担当し、人事部は採用を最重点として活動） ■就業環境の魅力 ・東京ビッグサイト・有明駅や国際展示場駅に近い大変綺麗なオフィスです。 ・人事として様々な職種、エリアの募集業務を経験することができる環境で、自身の成長にも繋がります。 ・入社後は、働きを正当に評価して昇給・昇格に反映しています。 ・「頑張っても評価されない」「実力に見合うポジションが得られない」といったジレンマとは無縁です。 ・定年後も待遇面での変更なく勤続が可能です。

  求める能力・経験

  ・採用業務の実務経験がある方

  事業内容

  弊社は株式会社エーワンを中心としたエーワングループの本社機能を統括するホールディングスカンパニーです。 ■事業概要 ・グループ本社機能統括 ・リラクゼーションセラピストの養成（募集、研修、育成） ・あかすりエステスタッフの養成（募集、研修、育成） ・エステティシャンの養成（募集、研修、育成） ・健康サービス事業のトータルプロデュース ・温浴施設におけるリラクゼーション、あかすりエステ、エステの運営受託 ・直営リラクゼーションサロン、エステサロンの経営　等

• エージェント求人

  経験が浅い方も歓迎【人事採用・教育】外構・エクステリア工事専門企業／技術継承と人材育成◎：11490

  450~480万

  • 教育研修
  • 人事
  • 中途採用
  • 求人票作成
  • 求人メディア出稿
  • 外部連携
  • 書類作成
  • 書類管理
  • ルール作成
  • マニュアル作成
  • 制度運用
  • 制度構築
  • 評価制度運用
  • 教育
  • 対象領域 総務
  • 労務管理
  • 新卒採用
  • 社内関係者調整
  • 社外連携
  • マニュアル整備
  • 職員育成

  年間1700棟超・大手ハウスメーカーの依頼多数／プランニングから設計・施工まで自社で完結◎　※社名非公開東京都狛江市

  経験が浅い方も歓迎【人事採用・教育】外構・エクステリア工事専門企業／技術継承と人材育成◎：11490気になる

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  仕事内容

  ■経験の浅い方も歓迎 　現担当と一緒に、人事・採用業務のサポートからスタートしていただきます ■幅広い人事業務を段階的に経験できます 【業務の全体概要】 外構工事専門会社にて、人事・採用・教育に関わる業務を担当いただきます。 同社はこれまで一人親方や職人に依頼することを中心に事業を展開してきましたが、ここ数年で職人の正社員化や技能実習生の育成を進め、施工体制の内製化へ舵を切っています。 まずは取締役/人事担当のサポート役として、人事・採用に関わる実務からスタートし、将来的には教育研修や評価制度、キャリアアップ施策など、人が育つ組織づくりにも携わっていただきます。 【主な仕事内容】 取締役/人事担当と一緒に、人事・採用業務のサポートからスタートしていただきます。 とても親切な取締役なので、安心して業務に慣れていくことができます。 ■入社後にお任せする業務 ・求人票の更新、各求人媒体への掲載/発送業務 ・ハローワーク、自衛隊、職業能力開発センターなどとの連携 ・応募者管理や入社書類の作成、管理 ・社内ルールブックの作成、更新サポート ・社員の資格取得支援に関する案内、スケジュール管理 ・技能実習生への資格取得案内、各種手続きのサポート ・監理団体や通訳者との連携 ・合同説明会や採用イベントの運営補助 ■将来的にお任せしたい業務 ・若手社員や職人社員向け教育研修の企画、運用 ・資格取得支援制度やキャリアアップ施策の企画、運用 ・技能実習生から特定技能への移行支援 ・評価制度や人事制度の運用、改善 ・就業規則や社内ルールの整備 ・人事業務フローの改善 ・会社全体の人材育成や組織づくりに関する企画/施策の立案 【得られる経験・キャリア】 ・採用、人事総務、教育研修など幅広い人事業務を段階的に経験できます ・技能実習生の受入れや定着支援に携わることができます ・資格取得支援や教育制度の運用経験を積むことができます ・人事制度や評価制度など、組織づくりに関わる業務へステップアップできます 【企業の特徴】 ■事業内容 ・1962年創業、外構・エクステリア工事専門企業。フェンスや門扉、植栽/ガーデニング、駐車場などの設計/施工を手掛けています ・年間施工棟数1,700棟以上の実績！ 戸建分譲住宅で国内トップクラスのシェアを誇るグループの中核企業/大手ハウスメーカーや建設会社からの依頼を受け、分譲住宅や戸建て住宅、マンションの外観を作り上げています ・プランニングから設計、職人による施工、現場管理まで自社でトータルコーディネート◎高品質でデザイン性が高い外観を納得の価格で実現しています ■技術継承＆人材育成 ・職人の技術を次世代へ◎外構工事に必要な左官、ブロック、コンクリート仕上げなどの職人技をきちんとした組織で受け継ぎ、人材を育成することを大切にしています ・若手育成、評価制度、キャリアアップ制度の整備に本気で取り組んでいる企業です

  求める能力・経験

  【必須条件】 ■下記いずれかの経験をお持ちの方 ・人事、総務、労務など管理部門での実務経験 ・採用や教育、人材育成に関わる業務経験 ・社内外との調整業務の経験 ■普通自動車運転免許（AT限定可） 【歓迎】 ・人事制度や評価制度の運用経験 ・教育研修や採用業務の経験 ・建設業、製造業など現場を持つ企業での管理部門経験 ・社内ルールや業務フロー整備の経験 ・組織づくりや人材育成に興味をお持ちの方

  事業内容

  ・外構やエクステリア（フェンスや門扉、植栽/ガーデニング、駐車場など）の設計/施工会社 ・年間施工棟数1,700棟以上の実績！ 戸建分譲住宅で国内トップクラスのシェアを誇るグループの中核企業/大手ハウスメーカーや建設会社からの依頼を受け、分譲住宅や戸建て住宅、マンションの外観を作り上げています ・職人技をきちんとした組織で受け継ぎ、人材を育成することを大切にしています ・若手育成、評価制度、キャリアアップ制度の整備に本気で取り組んでいる企業です

• エージェント求人

  新卒採用リクルーター

  500~900万

  jinjer株式会社東京都新宿区

  新卒採用リクルーター気になる

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  仕事内容

  ▮学生との一次接点・面談・スクリーニング ・逆求人サイト・スカウト媒体・採用イベント等を経由した学生との初回接点設計と面談実行 ・カジュアル面談・1次面接（スクリーニング）の実行と、候補者の見極め ・学生の志向性・キャリア観に対する深い理解と、jinjerの魅力訴求（アトラクト） ▮母集団形成の実行 ・逆求人媒体（OfferBox／キミスカ／dodaキャンパス／Wantedly等）の運用 ・スカウトメッセージの作成・送信（AI／LLM活用での効率化と質向上） ・ターゲット大学・学生コミュニティへの直接アプローチ ・採用広報・SNS発信（X／TikTok／note等）の実行サポート ▮インターンシップ・採用イベントの実行 ・インターンシップ運営（学生集客・運営オペレーション・メンタリング） ・採用イベント（オープンカンパニー／会社説明会／座談会等）の企画・運営サポート ・新卒採用マネージャー候補・各事業責任者・現場社員との連携によるイベント実行 ▮選考プロセス運用と候補者フォロー ・選考進捗の管理（書類選考〜内定までの一連のオペレーション） ・面接調整・候補者連絡・面接官アサインの実行 ・候補者一人ひとりへのきめ細かなフォロー（CX設計） ・内定者フォロー（懇親会・1on1・SNSコミュニティ運営等）と内定承諾率の最大化 ▮Talentio×ジンジャー×AIによる新卒採用業務の高度化 ・自社プロダクト「Talentio」をフル活用した新卒採用オペレーションの設計・運用（Customer Zero） ・AI／LLMを活用したスカウト文面生成・ES一次スクリーニング・面接データ可視化等の実装と改善 ・採用データ（応募数／面接通過率／チャネル別ROI／内定承諾率等）の集計とインサイト提供 ▮プロダクト改善への現場発フィードバック提供 ・自社プロダクト（Talentio）の使い倒しから得た改善示唆をプロダクト開発部門に提供 ・18,000社以上のお客様の新卒採用に還元される循環構造の担い手となる ※ご経験・志向性に応じて、上記以外の業務も積極的にお任せします。

  求める能力・経験

  下記いずれかの経験をお持ちの方 ・事業会社における新卒採用の実務経験 1年以上（学生面談、選考運営、母集団形成のいずれかを含む） ・人材エージェント／RPOでの新卒RA／CA経験 2年以上 ・社会人経験はあるが採用未経験の場合：採用業務へのキャリアチェンジを志向する第二新卒〜中堅層で、「人と関わる仕事」「成長を支援する仕事」での実績がある方（営業／コンサル／教育／HR周辺等）

  事業内容

  ジンジャーは、人事労務・勤怠管理・給与計算・人事評価・サーベイ・データ分析・採用管理といった幅広い人事業務を、1つの人事データベースで管理できる統合型人事システムです。 1つのデータベースだからこそ実現できる「正しい人事データ」は、AIによる定型業務の自動化だけでなく、人的資本経営を加速させる高度なデータ活用までを実現します。「正しい人事データ×AI」によって、組織の意思決定の質を高め、ひとの可能性を最大解放する未来を創出します。

• エージェント求人

  ＜葛西臨海公園＞採用アシスタント／新卒（高卒）・中途　◎未経験から人事の幅広い知識を磨けます

  350~380万

  • 人事
  • 資料作成
  • 研修企画
  • イベント運営運用
  • 問い合わせ対応
  • 研修実施
  • 倉庫管理
  • 新卒採用
  • 企画立案
  • 提案
  • イベント企画
  • スタッフ
  • スケジュール調整
  • アシスタント
  • 高卒採用
  • 中途採用
  • 学校訪問
  • 教育研修対象 新入社員
  • 採用面接
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Word
  • 営業
  • 接客
  • 外部折衝
  • 顧客折衝
  • 顧客対応
  • コミュニケーションサービス
  • 電話対応
  • 電話問い合わせ対応
  • タイピング

  株式会社ケイアンドケイエンタープライズ東京都江戸川区

  ＜葛西臨海公園＞採用アシスタント／新卒（高卒）・中途　◎未経験から人事の幅広い知識を磨けます気になる

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  仕事内容

  ◎設立60年以上　安定の信濃運輸グループ企業。 ◎新卒（高卒）採用のアシスタントスタート。未経験でもOK！ ◎採用担当に留まらず、人事として幅広いスキルを磨けます。 ◎土日祝休み／年間休日125日 ■お仕事内容■■■ ◎採用アシスタント／主に新卒（高卒）・中途採用　 信濃運輸グループの採用業務（総合職・倉庫管理・ドライバー職など） 幅広い業務に携わることで、人事としてのスキルを磨いていきましょう。 ※下記業務をいきなりお任せいたしません。 　年間を通じ上司（女性）に同行し、できることから徐々に引き継いでください。 ＜具体的な仕事内容＞ ■新卒採用（主に高卒） ・高校訪問（千葉県・東京都内が中心・一部神奈川県） ・会社説明会の実施（資料作成、説明案内） ・説明会イベントの参加（備品準備・配布資料準備・説明登壇） ・職場見学 ・高校生フォロー（説明会案内、面接案内、採否連絡、質問対応、個別面談） ＜選考・面接＞ ・選考運営、応募者フォロー ・面接対応・スケジュール調整 　基本的に面接は、一次面接を対応していただきます ・内定合否連絡 ＜入社準備＞ ・入社前説明会実施 ・入社式準備 ・研修の企画立案、スケジュール作成 ・育成、定着支援の立案 ■中途採用 ・求人メディア選定 ・業者との打ち合わせ ・他営業所への連絡、スケジュール調整 ■その他 ・イベント、社内行事の進行サポート等 ■共通して ※各部署からの問い合わせに対応するなど、柔軟な対応力が求められます。 ※高校訪問、学内説明会の運営や採用選考イベント企画などもあるので、コミュニケーションが必要となるお仕事です。 ■企業の特徴■■■ 設立から60年以上、首都圏への配送事業や食料品をはじめとした 物流事業を展開し、安定基盤を築き上げてきた信濃運輸。 経験の中で蓄積してきたノウハウを活かした事業展開を行い、 多くのお客様から多大な信頼を寄せていただいています。 信濃運輸グループ内の採用業務・実務を行う私たち仕事量も順調に推移しており、 バックオフィスの採用スタッフとして、物流を支えてくれる人材の必要性が高くなってきています。 主に信濃運輸グループ全体の新卒担当として、少しづつ業務を覚えてくださいね。 当社の人事は少数精鋭の組織だからこそ、幅広い業務に挑戦することができ、 風通しが良く、アイデアを提案しやすいのも魅力です！

  求める能力・経験

  ◎ 高卒以上 ◎ 普通自動車免許（AT限定可） 　※運転は毎日ではなく、学校訪問や営業所への移動で使う程度です。 ◎ パソコン操作ができる方（Excel・Wordなど基本操作でOK） ◎ 営業・販売・接客など、人と関わるお仕事のご経験がある方は活かせます 　※人事未経験の方も、安心して飛び込んできてください。 ■こんな方に向いています 〇 その場の状況に合わせて、人との関わりを楽しみながら働きたい方 〇 誰かの成長を支えたり、「育てる」ことに喜びを感じられる方 〇 新しいことにも前向きに挑戦し、自分自身も成長していきたい方

  事業内容

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• エージェント求人

  エンジニア採用担当

  552~816万

  jinjer株式会社東京都新宿区

  エンジニア採用担当気になる

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  仕事内容

  jinjer社の成長に不可欠な、難度の高いエンジニア採用ミッションに、エンジニア組織および他リクルーターと密に協業しながら、チームの推進役として挑んでいただける方を募集します！ ＜具体的な業務内容＞ エンジニア中途採用活動における一連の業務　 ・エンジニア部門責任者との採用計画の調整及び達成までの採用戦略立案　 ・各母集団形成（DR、SNS、エージェントなど）　 ・ソーシング効率の最大化（潜在候補者のターゲティング、データベース構築、選定基準の体系化）　 ・候補者進捗対応　 ・候補者との面談・面接　 ・リファラル採用の推進　 ・採用イベントや勉強会の企画、運営　 ・面接の質向上と、採用プロセスの標準化・効率化を目的とした採用基盤の整備・運用　 ・採用に関するマーケティング全般　※ご経験とご志向性に応じて、上記以外の業務も積極的にお任せしていきます。

  求める能力・経験

  ■エンジニアリングについての基礎知識をお持ちの方 ■以下のいずれかの経験をお持ちの方 中途採用のご経験（2年程度） 人材業界におけるフロント業務のご経験（2年程度）

  事業内容

  ジンジャーは、人事労務・勤怠管理・給与計算・人事評価・サーベイ・データ分析・採用管理といった幅広い人事業務を、1つの人事データベースで管理できる統合型人事システムです。 1つのデータベースだからこそ実現できる「正しい人事データ」は、AIによる定型業務の自動化だけでなく、人的資本経営を加速させる高度なデータ活用までを実現します。「正しい人事データ×AI」によって、組織の意思決定の質を高め、ひとの可能性を最大解放する未来を創出します。

• エージェント求人

  中途採用リクルーター

  552~816万

  jinjer株式会社東京都新宿区

  中途採用リクルーター気になる

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  仕事内容

  ▮採用要件定義と採用戦略の立案 ・各部門責任者（CxO・部長等）との採用計画調整、ポジションごとの採用要件のすり合わせ ・担当ポジションの中長期母集団戦略の設計、チャネルポートフォリオの最適化 ・難易度の高いポジション（ハイレイヤー／専門職／エンジニア等）の採用戦略立案 ▮多角的な母集団形成 ・エージェント・RPOのコントロールと戦略パートナーとしての関係構築 ・ダイレクトリクルーティング（LinkedIn／ビズリーチ／YOUTRUST／LAPRAS等）の実行とソーシング効率の最大化 ・リファラル採用の推進と仕組み化 ・採用イベント（カジュアル面談会・テックトーク等）の企画・運営 ・採用広報・SNSを活用したタレントマーケティングの実行 ▮候補者進捗対応・選考プロセス運用 ・候補者との初回面談・スクリーニング面接 ・選考プロセス全体の進行管理、各面接官との連携、候補者へのタイムリーなフォロー ・候補者体験（CX）の最大化を意識したコミュニケーション設計 ・内定承諾までのクロージング（オファー面談・条件交渉のサポート） ▮Talentio×ジンジャー×AIによる採用プロセス高度化 ・自社プロダクト「Talentio」をフル活用した採用オペレーションの設計・運用（Customer Zero） ・AI／LLMを活用したスカウト文面生成・候補者スクリーニング・面接データ可視化等の実装と運用改善 ・採用データ（応募数／面接通過率／時間別ROI／内定承諾率等）の分析と打ち手の提案 ▮選考の質向上・採用基盤の整備 ・面接官トレーニングのサポート、構造化面接の運用浸透 ・採用プロセスの標準化・効率化を目的とした採用基盤の整備 ・ハイヤリングマネージャーとのコミュニケーションを通じた選考精度の向上 ▮ヘッドカウント・予算管理のサポート ・担当ポジションの採用KPI（応募数／Time to Fill／CpH／Quality of Hire等）のモニタリングと改善 ・採用エージェント費・媒体費等の予算管理サポート ※ご経験・志向性に応じて、上記以外の業務も積極的にお任せします。

  求める能力・経験

  下記いずれかの経験をお持ちの方 ・中途採用経験をお持ちの方（目安3年以上） ・人材業界でのRAとしての経験（目安3年以上）

  事業内容

  ジンジャーは、人事労務・勤怠管理・給与計算・人事評価・サーベイ・データ分析・採用管理といった幅広い人事業務を、1つの人事データベースで管理できる統合型人事システムです。 1つのデータベースだからこそ実現できる「正しい人事データ」は、AIによる定型業務の自動化だけでなく、人的資本経営を加速させる高度なデータ活用までを実現します。「正しい人事データ×AI」によって、組織の意思決定の質を高め、ひとの可能性を最大解放する未来を創出します。