キャリアコンサルタント/採用支援サービス「paiza」で求職者と企業とのマッチングが主な業務です。

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  ◢◤PwCコンサルティング◢◤組織・人事コンサルタント l 人事制度設計 l タレントマネジメント

  600~2000万

  PwC コンサルティング東京都千代田区

  ◢◤PwCコンサルティング◢◤組織・人事コンサルタント l 人事制度設計 l タレントマネジメント気になる

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  仕事内容

  ◆PwCコンサルティング ◆組織・人事コンサルタント ◆企業概要 ・ 世界138か国に1万人超を擁する、世界最大規模の組織・人事コンサルタント部門です。 ・ 日本でも250名余りが活躍。戦略立案からテクノロジー導入まで双方に強いケイパビリティ。 　 ・ グローバル人材が集うダイバーシティな環境で、多種多様な価値観を認め合うチーム。 　 ・ グローバルに展開する総合ファーム。世界のトップクライアント経営層とのリレーションを保有。 　 ・ 拡大・成長ステージにあり、豊富なキャリア機会。グローバルプロジェクトや海外拠点での活躍も可能。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　 ◆業務内容 　 ・ 人材マネジメント戦略、人事制度設計、タレントマネジメントに関するコンサルティング。 ・ HRトランスフォーメーションやチェンジマネジメントの推進支援。 ・ ピープルアナリティクスやワークスタイル分析に基づく組織・人材課題の解決。 　 ・ M＆A（組織・人材マネジメント領域）の支援やグローバル人材マネジメント戦略の策定。 　 ・ デジタルチームとの協業による、最先端技術を駆使したハイブリットソリューションの設計・構築。 　 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　 ◆プロジェクト例 　 ・ 大手企業における戦略人事・人事制度の抜本的な再設計プロジェクト。 　 ・ グローバル企業のHRテクノロジー導入と業務プロセスの変革支援。 　 ・ M&A後の組織統合（PMI）における人事・人材マネジメント戦略の策定・実行支援。 　 ━━━━━━━━━━━━━━━━━

  求める能力・経験

  四年大卒以上

  事業内容

  -

• エージェント求人

  HRシニアコンサルタント◆高収入を狙えるインセンティブ制度有◆AI×人材紹介による経営課題解決

  500~1500万

  株式会社FLUX東京都港区

  HRシニアコンサルタント◆高収入を狙えるインセンティブ制度有◆AI×人材紹介による経営課題解決気になる

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  仕事内容

  【DX・マーケティング・HR等複数展開／成長環境が魅力で大手出身者が多数在籍中／累計資金調達100億円の急成長スタートアップ／組織急拡大中！国内スタートアップ最速クラスでARR10億円まで事業成長】 ■職務概要 ミドル・ハイレイヤー層向けの人材紹介において、顧客企業とプロ人材の双方を担当する「両面型」の営業ポジションです。業界や職種を限定せず、多様な経営課題に対して最適な人材を提案・マッチングします。 また、企業のCEOや経営層にまで入り込み、必要不可欠なパートナーとして伴走していただきます。 【具体的な業務内容】 ・経営層との商談・案件化 全社横断型セールスチームによる企業開拓に加え、リファラルや企業からの問い合わせ経由で企業を開拓。経営層や決裁者との対話を通じて経営課題を深掘りし、ニーズを案件化していきます。他事業部との連携によるシナジー提案も可能です。 ・経営課題のヒアリングと提案設計 企業の成長戦略や組織課題を丁寧にヒアリングし、理想の姿から逆算して必要な人材像を定義。経営視点での人材活用戦略を提案します。 ・人材のサーチ・マッチング 自社DBに限らず、業界ネットワークや外部チャネル、リファラル等を活用して人材をサーチ・ヘッドハンティング。企業の課題に最適なプロフェッショナル人材とのマッチングを実施します。 ■ポジションの魅力： ・将来的なキャリアアップの選択肢として、マネジメントとスペシャリストを選ぶ事が可能です。 ・弊社は事業会社と一緒に人材ビジネス以外の事業展開もしているため、事業開発やPdM、組織コンサルなどのキャリアパスもご用意しております。 ・総合型エージェントとしてコンサルタント毎の支援領域も明確にセグメント分けをしていないため、求職者と企業の幅広いマッチング提案が可能です。 ・自社ナレッジやAI活用によるマッチングや業務効率化を推進しており、HRコンサルタントとしての本質的な課題解決に注力できる環境です。 ・ブティック型と大企業のいいとこ取りをしており、ベースとインセンティブ共に最高基準の支給をいたします。

  求める能力・経験

  【必須】 ・営業経験2年以上 【歓迎】 ・エンタープライズやコンサルを担当領域とするシニアクラスの方（※その他の領域をご担当されている方でも歓迎です）

  事業内容

  株式会社FLUXは、「日本経済に流れを」をミッションに掲げ、AI・SaaS・DX領域の戦略立案から実行までを支援するテクノロジー企業です。AI活用支援、デジタルマーケティング、人材領域のテクノロジーソリューションやコンサルティングを提供し、企業のオペレーション効率・事業価値向上を目指します。自社プロダクトやエンタープライズ向け支援サービスで企業の経営課題解決に取り組んでいます。

• エージェント求人

  海外人事◤大和証券◢Globalで活躍×戦略人事×キャリア支援育成｜世界24カ国の人事業務

  年収非公開

  • 介護
  • プロジェクト
  • 人事
  • 企画立案
  • 開発
  • コンサルティング業務
  • 分析
  • 戦略立案
  • 転職支援

  大和証券株式会社東京都千代田区

  海外人事◤大和証券◢Globalで活躍×戦略人事×キャリア支援育成｜世界24カ国の人事業務気になる

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  仕事内容

  ◆企業概要 ・創業100年超の歴史を持つ、日本を代表する大手総合証券グループの一社。 ・「貯蓄からSDGsへ」をコアコンセプトに、社会課題解決と金融ビジネスの融合を推進。 ・国内外に24カ国・地域の拠点を持ち、約2,000人の海外人員を擁するグローバル企業。 ・人的資本経営を重視し、社員のエンゲージメントと企業の持続的価値向上を目指す。 ・東京駅直結のグラントウキョウノースタワーが勤務地。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆業務内容 ・世界24カ国・地域の海外拠点における人事戦略の企画立案と運営支援。 ・採用、配置、処遇、人事制度設計など、幅広い人事業務の遂行。 ・海外拠点を含む多様なステークホルダーとの連携および調整。 ・人事部の他組織（人材開発課など）と連携し、グループ全体の人事戦略を推進。 ・社員情報等の機密性の高い人事データの収集、分析、管理。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆プロジェクト例 ・海外ビジネス戦略実現に向けた、現地法人・駐在員の人事制度再構築プロジェクト。 ・グローバル社員のエンゲージメント向上のための施策企画と実行サポート。 ・最新の法規制に対応した、海外拠点の労務・人事関連諸規則の整備。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆魅力 ✅ グローバル人事の最前線で、世界規模のビジネス戦略に貢献できる。 ✅ グループ全体の無形資産価値向上という、やりがいのあるミッション。 ✅ 大手企業の充実した福利厚生（寮社宅、住宅手当、育児・介護両立支援等）。 ✅ 自律的な行動とチームワークを両立し、伴走者として社員を支援する文化。

  求める能力・経験

  【語学力】 ・日本語：ネイティブレベルの日本語能力 ・英語：listening、speaking、reading、writingの全てにおいてビジネスレベルの英語能力 【PCスキル】 ・EXCEL：VLOOKUPなどの関数を使いこなせるスキル ・PowerPoint：ゼロから資料作成ができるスキル ・Word：実務経験 【実務経験】 ・海外拠点の様々なステークホルダーとコミュニケーションを取り、業務を遂行されたご経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  人事・組織開発シニアコンサルタント

  980~1400万

  リクルートマネジメントソリューションズ東京都港区

  人事・組織開発シニアコンサルタント気になる

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  仕事内容

  人事制度構築・運用支援（例：総合商社） エンゲージメント向上・自律人材育成（例：不動産業界） 採用・オンボーディング支援（例：製造業）

  求める能力・経験

  人事・組織コンサルタント経験　5年以上

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【リクルートG/リモートOK】組織・人事コンサルタント　-未経験歓迎/年間休日130日④

  650~720万

  • 課題設定
  • 戦略提案
  • インサイドセールス/電話営業
  • コンサルティング業務
  • プロジェクト
  • スタッフ
  • 営業
  • 顧客対応
  • 提案
  • 人事
  • 営業活動
  • リーダー
  • 教育
  • 開発
  • 組織開発
  • インタビュー
  • 事業推進
  • 導入支援

  株式会社リクルートマネジメントソリューションズ東京都港区

  【リクルートG/リモートOK】組織・人事コンサルタント　-未経験歓迎/年間休日130日④ 気になる

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  仕事内容

  下記いずれかの業務を担当します。 <採用・人事領域> 大手企業の採用・人事課題に対するソリューション企画・提案をお任せします。 顧客の事業戦略の推進に向けて、採用・人事のありたい姿・課題合意から、SPI等のアセスメントを起点とした、 ソリューション導入を通じて、人材・組織変革を支援して頂きます。 ■大手企業の持続的事業成長に向けて、答えのない採用・人事領域に問いを立て、企業人事とありたい姿を描き・課題合意する ■リクルートの人材観・理論に基礎としたアセスメントを起点としながら、コンサルティング・トレーニング・HRアナリティクスを複合的に組み合わせ最適なソリューションを設計、運用する ■人材・組織変革を進めながら、そこで働く従業員の個を尊重・支援し、弊社のフィロソフィーである「個と組織を生かす」を実現する ■在宅、リモート勤務を有効に利用しながら、顧客を人材・組織変革に向けて動かすため、重要な関係者との接点を自ら営業としてつくる <人材育成・組織開発領域> 顧客の業界・事業・取り巻く環境から、人組織課題を見立て、顧客の経営・人事・現場など、様々な関係者へインタビューを実施。 事業推進上における課題を設定し、RMSのソリューションを組み合わせ、解決・支援を行います。 ソリューションはトレーニング、アセスメント、コンサルティング、コーチング、HRアナリティクスと多岐に渡ります。 社内の専門家（トレーナー・開発・支援スタッフ等）たちと、プロジェクトを組み、協働しながら、解決・支援を進めていきます。 大手企業を中心に、近年は中堅中小・成長ベンチャーまで、顧客の裾野が広がっています。 また、取り扱うテーマも、異業種交流リーダー開発、1on1導入支援、人財見える化、異動配置のアナリティクスなど、多種多様な人事テーマが増えています。 ※入社後はまず営業としての専門知識や業務プロセスの導入教育を行うとともに、インサイドセールス等の実務を通じて、顧客対応を学んでいただきます。 一定のキャッチアップをしていただいてから個社担当として営業活動に従事していただきます。

  求める能力・経験

  【必須】 ・論理思考力 ・問題解決能力 【経験】 ・業界経験、営業経験は不問です

  事業内容

  RMSは顧客の事業戦略推進における、人・組織の課題を4つの領域と4つのソリューションで解決・支援しています。 ・4つの領域（人材採用・人材開発・制度構築・組織開発） ・4つのソリューション（トレーニング・アセスメント・コンサルティング・HRアナリティクス）

• 企業ダイレクト

  【採用コンサルタント】創業以来8年連続黒字成長/採用業務のRPO事業

  480~710万

  

  ナンバーズ株式会社東京都千代田区

  【採用コンサルタント】創業以来8年連続黒字成長/採用業務のRPO事業気になる

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  仕事内容

  大手有名クライアントからユニコーン企業までの幅広い業界・業種の企業を採用成功に導くため 、採用コンサルティング業務全般をお任せいたします。 ■採用課題の抽出や全体設計■継続受注のための改善提案■予算・スケジュール・施策の進行■KPIの管理 など 採用全般のコンサルティングから、案件の進捗管理まで幅広くお任せいたします。 【具体的には】■顧客との折衝■プロジェクトの進捗管理 [業務内容の変更の範囲:当社業務全般]

  求める能力・経験

  【必須】以下いずれかのご経験 ・採用担当経験（1年以上）　・法人営業経験（1年以上） 【尚可】・新卒採用経験　・RPO／媒体／人材紹介などの法人営業経験 【求める人物像】■柔軟性や傾聴力活かした仕事がしたい方 ■採用業務を極めたい方■採用に関するミスマッチを無くしたいと考える方 【主要取引先】(株)アーネストワン、伊藤忠テクノソリューションズ、 キオクシア(株)、キャディ(株)、(学)東京農業大学、 日本製紙(株)、(株)ビズリーチ、(株)リクルート、 (株)リクルートホールディングス、(株)JERA、SOMPOケア(株)、UTグループ(株) ※一部抜粋、順不同

  事業内容

  ■採用コンサルティング・採用代行（RPO）■採用コンサルティング・採用代行（RPO）■大学生就職支援■コールセンター（BPO）■外国人採用支援事業

• エージェント求人

  《組織・人事コンサルタント》リモート可 / 昇給昇格年2回 / 健康経営優良法人ホワイト500◇

  500~700万

  • 人事
  • コンサルティング業務
  • 組織/人事コンサルティング
  • 経営/戦略コンサルティング
  • 組織開発コンサルティング
  • ストレスチェック
  • 組織開発
  • 分析
  • コンサルタント
  • マネジメント
  • 法人営業
  • 報告書作成
  • 顧客対応
  • 営業
  • データ分析
  • 開発
  • プレゼンテーション
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Word
  • Microsoft Power...

  株式会社アドバンテッジリスクマネジメント東京都目黒区

  《組織・人事コンサルタント》リモート可 / 昇給昇格年2回 / 健康経営優良法人ホワイト500◇気になる

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  仕事内容

  ストレスチェックを活用した組織コンサルティング、健康経営コンサルティングなどを担当する組織ソリューション部にて、以下業務をご担当いただきます。 ①ストレスチェック/エンゲージメントデーベイの活用コンサルティング ・集団分析と報告書類の作成、人事・経営層への報告会実施 ・現場管理職・メンバー層への結果フィードバックや組織開発コンサルティング ②組織開発のコンサルティング ・組織開発に関する一連のコンサルティング ・各種ワークショップ等の企画・実施 ◆配属部門： 組織ソリューション部　組織開発コンサルティング課 構成：部長1名、シニアエキスパート3名、エキスパート2名、リーダー1名、メンバー3名 ◆業務、ポジションの魅力： 経営層や人事責任者など高いレイヤーの担当者と対峙しながら、顧客の課題解決のためのパートナーとして二人三脚で仕事を進めることができます。 クライアントの多くは大企業なので、自分の提案や実行で経営課題を解決できたときのインパクトと達成感はひとしおです 。 　メンタルヘルスやエンゲージメント、それら専門性を駆使した組織開発、健康経営や人的資本経営など、 世の中的に年々着目度が増すテーマのど真ん中でコンサルタントとしてのキャリアを磨けるのも大きな魅力の一つ です。 ◆ キャリアパス： 将来的には幹部候補としてのキャリアアップももちろん可能ですが、管理職としてのキャリアは選択せず、専門職としてのキャリアップを行っていくことも可能です。 個人のキャリアビジョンを尊重しますので、自らのキャリア志向は常に意識いただくことを期待します 。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ◆以下いずれかの職種経験 ・コンサルタント ・無形商材法人営業（人事領域であれば尚可） ・人事 ◆以下スキルをお持ちの方 ・顧客対応スキル ・論理思考力、課題発見・課題解決スキル ・プレゼンテーションスキル ・コミュニケーションスキル ・ファシリテーションスキル 【歓迎要件】 ・メンタルヘルス、心理学に関する知見 ・組織開発に関するコンサルティング経験 ・人的資本経営、健康経営に関するコンサルティング経験 ・データ分析・報告書作成経験 ・組織マネジメント経験

  事業内容

  1.メンタリティマネジメント事業 2.健康経営支援事業 《就業障がい者支援事業》 3.LTD事業 4.両立支援事業 5.リスクファイナンシング事業

• エージェント求人

  【採用コンサルタント】HRソリューション／3か月に1回大幅な昇給～昇格可／完全週休2日／年休125日

  600~800万

  • 組織開発
  • テスト
  • 体制構築
  • 要件定義
  • 人材紹介
  • 採用代行
  • BPO
  • プロジェクト推進
  • 提案
  • マーケティング
  • 資料作成
  • 人材紹介/派遣
  • 組織/人事コンサルティング
  • プロジェクト
  • コンサルティング業務
  • バリューアップ/モニタリング
  • 組織開発コンサルティング
  • SEO
  • コスト削減
  • コンサルタント

  株式会社uloqo東京都港区

  【採用コンサルタント】HRソリューション／3か月に1回大幅な昇給～昇格可／完全週休2日／年休125日気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 RPOプロジェクトにおけるリクルーターあるいは、PMとして、プロジェクトデリバリーをお任せします。 ・顧客課題に応じたプロジェクトの要件定義 ・採用戦略の設計 ・社内外におけるプロジェクトマネジメント ・現場やステークホルダーとの折衝 ・モニタリング体制の構築 ・継続的な改善提案と効果分析 ・必要な資料作成 ■プロジェクト事例 ・外資系コンサルティングファームにおける管理職採用支援 ・人材領域最大手企業様に対する、採用マーケティング支援 (自社採用オウンドメディアの構築支援、SEO対策支援、SNS運用支援) ・BPO業界最大手企業様に対する、採用代行・採用組織のコスト削減、業務効率化支援 ■入社後の担当業務と”キャリアパス” 採用業務だけでなくHR領域のスペシャリストとしてご成長いただきます。 ①面接代行 ［ 従事する仕事 ］面接官業務を通じて、求職者一人一人の特性を見立てる(見極める)力を養います。 ［安心の支援体制］面接実施マニュアルと先輩フィードバックによって、全ての基盤となる人を見立る力を養えます。 ［得られるスキル］求職者の特性・欲求を見立てられるようになると、ペルソナ(採用ターゲット)設計の力が身に付きます。 ②スカウト代行 ［ 従事する仕事 ］ペルソナ設計スキルを活かし、スカウティングに従事。ABテストにより効果の高い訴求方法を科学します。 ［安心の支援体制］メンバーからフィードバックを得られる「レビュー会」を通じて、訴求方法を学んでいけます。 ［得られるスキル］求職者を惹きつける訴求力が身につき、様々な手法・媒体を駆使する力が身に付く。 ③採用代行 ［ 従事する仕事 ］複数の媒体・人材紹介サービスを活用し、クライアント企業の人材確保を一手に引き受けます。 ［安心の支援体制］プロジェクトメンバーと相談しながら打ち手を検討・検証することで、適切な判断力が養われます。 ［得られるスキル］クライアント特性に合った採用スキームを構築する力が得られます。 ④採用コンサルティング ［ 従事する仕事 ］構築した｢採用スキーム｣をクライアントが自走できる組織体制構築を行います。 ［安心の支援体制］コンサルタント人材とタッグを組んで、プロジェクト推進を行なっていきます。 ［得られるスキル］関係者を巻き込み成果を出すプロジェクトマネジメントスキルが身につきます。 ⑤組織コンサルティング ［ 従事する仕事 ］採用だけでなく人材を定着させるための組織開発コンサルティングに従事いただきます。 ［安心の支援体制］社内の豊富なコンサルティングワーク実績を基に、打ち手を検証していきます。 ［得られるスキル］ここまでのステップを通じて、人材領域における総合的な専門性を得ることができます。

  求める能力・経験

  【必須スキル】 ■IT業界での業務経験あるいは人材業界での業務経験 【歓迎スキル】 ■SierやSES、コンサルティングファームに対する知見をお持ちの方 【求める人物像】 ◆コミュニケーション カンファタブルなコミュニケーション提供ができること（想像力／思考力／伝達力） ◆論理性 課題を発掘／発見することができる論理思考 ◆粘り腰 課題に対し、自発的に突破しようとする粘り強さ ◆内省力 あらゆる対象から学び、吸収しようとする内省力

  事業内容

  -

• エージェント求人

  中途採用事業本部(若年層領域)/渋谷/営業/CAorRA｜レバレジーズ株式会社

  500~600万

  レバレジーズ株式会社東京都渋谷区

  中途採用事業本部(若年層領域)/渋谷/営業/CAorRA｜レバレジーズ株式会社気になる

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  仕事内容

  ◎詳細 若者の就職支援を行う「ハタラクティブ」で、キャリアアドバイザーもしくはリクルーティングアドバイザーを担当するチームへの配属となります。当ポジションは、下記業務をお任せします。 ①企業の採用支援（リクルーティングアドバイザー） ②求職者の転職支援（キャリアアドバイザー） ※①②どちらかのポジションでの配属となります。 ●法人営業（リクルーティングアドバイザー） 求職者とクライアント企業双方の希望が叶う、最適なマッチングを行っていただきます。 ・新規取引先の拡大（テレアポ／訪問） ・求人作成 ・人材のご提案等・キャリアアドバイザー（個人営業）へ求人勉強会等の連携 ●個人営業（キャリアア

  求める能力・経験

  必須要件 ・大卒以上 ・正社員として営業、もしくは販売サービス、もしくは塾などの講師経験1年以上 　(初等教諭、中学校教諭、高校教諭の免許状を保有し実務経験1年以上も可) 歓迎要件 ・学習塾にて入塾のための母集団形成、生徒へのサポート業務経験がある方 ・ブライダルなどサービス業界にて高い実績を出されてきた方 ・対個人に対して無形商材営業、販売サービス業をされてきた方 求める人物像 ・実直で、真面目に目の前の仕事に取り組める人 ・コミュニケーション能力が高く、相手の感情を読み取れる人 ・向上心が高く、様々なことに積極的に挑戦できる人

  事業内容

  ■自社メディア事業 ■人材関連事業 ■システムエンジニアリング事業 同社は2005年にシステムインテグレータとして設立後、時代の変遷とともに需要の高まる「マーケティング」・「営業」・「開発」に傾力。自社メディアを中核に、IT・Web、医療、人材紹介・派遣、人材メディア、さらには新たな領域で時代のニーズに対応する事業を展開し、進化を繰り返しています。 ◆海外への展開 次の視野は、人口増加が著しい海外へ。SEMを中心としたWebマーケティングを行い、ROI（投資対効果）を最大

• エージェント求人

  ◤採用コンサルタント◢　成長企業2025入選／創業以来8年連続で黒字成長中のRPOベンチャー

  400~600万

  • 法人営業
  • コンサルティング業務

  ナンバーズ株式会社東京都千代田区

  ◤採用コンサルタント◢　成長企業2025入選／創業以来8年連続で黒字成長中のRPOベンチャー気になる

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  仕事内容

  【必須】 以下いずれかのご経験 ・採用担当経験（1年以上） ・法人営業経験（1年以上）

  求める能力・経験

  各業界を代表するエンタープライズ企業を主な担当顧客として、採用成功のためのコンサルティング業務全般をお任せいたします。 案件としては新卒採用支援が多いですが、新卒／キャリアを問わずご支援しています。 また、領域としても計画立案・母集団形成からコール活用による歩留まり改善、SNS運用、AI活用など、顧客の抱える課題によって様々です。 プロジェクトチームの体制としてはスタッフやフリーランスを含めてミニマム2～6名ほどで、同時並行で1～3案件を担当いただく想定です。 ■採用課題の抽出や全体設計 ■継続受注のための改善提案 ■予算・スケジュール・施策の進行 ■KPIの管理 など 採用全般のコンサルティングから、案件の進捗管理まで幅広くお任せいたします。 ＜業務環境＞ ・slackでのカジュアルかつクイックなコミュニケーション ・RPA / AI活用による業務効率化 ・基本、zoom / Google meetでのオンラインMTG（客先常駐はなし） ・移転したばかりの新オフィス（広いワンフロア）

  事業内容

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