組織人事コンサルタント／デロイトトーマツ社／未経験歓迎／裁量アップ／～2,500万円

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  『OpenWork｜採用人事』600～750万円｜リモート・フルフレックス｜幅広い人事領域に挑戦可能

  600~750万

  • 分析
  • 課題設定
  • 戦略提案
  • 提案
  • 新卒採用
  • 中途採用
  • 中途社員面接
  • 採用戦略立案
  • プロジェクト
  • 人事
  • 面接/選考設計
  • 新卒社員面接
  • 採用面接

  オープンワーク株式会社東京都渋谷区

  『OpenWork｜採用人事』600～750万円｜リモート・フルフレックス｜幅広い人事領域に挑戦可能気になる

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  仕事内容

  ■ミッション 中途採用活動全般を戦略策定から実行まで牽引し、採用目標の達成を実現していただきます。 また、ご自身の志向性やご経験に基づき、新卒採用、組織開発、人事制度、採用広報など、人事領域全般の課題解決にも積極的に関わっていただきます。 ■募集背景 当社は事業・組織ともに急成長中で、従業員数も140名を超え、“第二創業期”を迎えています。 これまで人事は採用・制度・組織開発を兼務してきましたが、さらなる成長には、採用を質・量ともに牽引する専門性が不可欠です。 また、100名の壁を越え、多様なメンバーが活躍できる組織づくりの仕組み強化も求められています。 今回、まず採用業務を中心に推進いただきつつ、中長期的には組織開発・人事企画まで関わり、未来の組織を共に創る人事リーダーを募集します。 ■具体的な業務内容（一例） ・採用計画の戦略策定 ・KPIの設定とモニタリング、改善策の実行 ・採用プロセス全体の設計と改善施策の推進 ・採用データの分析（応募数、通過率など）と改善提案 ・採用エージェントとの連携および進捗管理 ・候補者との面談、フォローアップ、内定後フォロー ・候補者のアトラクトを目的としたコミュニケーション戦略策定 その他、ご経験・志向性に応じて人事企画も対応頂く想定です。 ・組織課題の特定と、施策（エンゲージメントサーベイ、研修など）の企画・実行 ・人事制度の運用 ■組織構成 ・人事グループでは労務領域以外の人事業務（採用、組織開発/人材開発、制度設計）全般がミッションです。労務領域は別に労務グループが存在しています。 ・現在マネジャー1名、メンバー4名の体制であり、一部派遣・業務委託の方々にも携わっていただいています。 ■ポジションの魅力 ・経営層、現場社員と頻繁にコミュニケーションをとって、視野を広げて業務を進めることが可能な環境となります。 ・直近2年間で社員数が大きく増えており、拡大期に応じた難易度の高い組織課題にスピード感を持って向き合っていただくため、人事としての幅広いスキルが身につきます。 ■「働く」という社会課題に独自のアプローチで挑戦できる弊社サービスの魅力 働き方改革が取り沙汰され、新卒採用の仕組みが変わり、終身雇用を止める企業が増える… この社会環境の中で、働く個人が“働きがい”を求める機運は高まってきています。 クチコミという日本市場の“働きがい”についてのデータを持つ弊社は、国内HRビジネスの中でも独自のアプローチで業界変革に挑戦することが可能です。 働くに関するあらゆる情報を集めたプラットフォームをつくり、ジョブマーケットを変革していく上で、弊社はまだまだ道半ばの状況です。働くという社会課題を一緒に解決していきませんか？

  求める能力・経験

  ■応募資格 ・事業会社での採用人事経験 ・複数部門を巻き込みながらプロジェクト・企画推進の経験 ・弊社のミッションへの共感、事業内容への興味関心 ■応募資格 ・Web/IT/スタートアップ業界での人事業務経験 ・事業会社の人事として、組織課題の企画/運用業務の経験 ■求める人物像 ・明確な目標達成意識を持ち、プロセスをリードできる方 ・論理的思考と柔軟な対応力を兼ね備えた方 ・組織全体の最適化を考えた視点で行動できる方

  事業内容

  "ひとりひとりが輝く、ジョブマーケットを創る。"をミッションに掲げ、国内最大級の社員クチコミ・年収データを有する転職・就職のための情報プラットフォーム「OpenWork」の開発・運用業務

• エージェント求人

  ◤NTTデータグループ｜人と組織のエンゲージメント向上戦略担当◢ 福利厚生 × ハイブリッドワーク

  500~1300万

  • マネージャー
  • シニアマネージャー
  • 導入支援
  • コンサルタント
  • 人事
  • 事業戦略立案
  • プロジェクト
  • マネジメント
  • 金
  • 新規事業
  • コンサルティング業務
  • コンサルティングプロジェクト
  • シニアコンサルタント
  • 戦略立案

  株式会社エヌ・ティ・ティ・データ経営研究所東京都千代田区

  ◤NTTデータグループ｜人と組織のエンゲージメント向上戦略担当◢ 福利厚生 × ハイブリッドワーク気になる

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  仕事内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅組織・人材変革に関するコンサルティングプロジェクトを推進・リード ✅人事戦略、制度設計、風土改革、タレントマネジメント等の課題解決 ✅マネージャーは案件獲得や組織運営、メンバーマネジメントも担当 ✅シニアコンサルタント以下はデリバリに加えアセット整備や対外発信を行う ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■将来の展望 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・コンサルタントからMDまで明確なキャリアパスがあり着実にステップアップ可能 ・新規立ち上げ組織のため組織の成長と共に自身の裁量や役割を拡大できる ・若手のうちから市場への発信やリリースを行う機会があり専門性を確立できる ・シニアマネージャー以上は事業戦略立案やセールス活動へミッションがシフトする ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■おすすめポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・想定年収520万円～1300万円、経験・能力に応じた処遇 ・NTTデータグループの安定基盤とベンチャーのような自由度を併せ持つ ・裁量労働制やハイブリッドワーク中心の働き方で柔軟性が高い ・退職金制度やNTT企業年金基金、ベネフィットワンなど福利厚生が手厚い ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・人事領域に閉じず経営戦略を支える組織・人材コンサルティングができる ・国内大手企業を中心にクロスインダストリーで幅広い案件に関与できる ・新規組織の立ち上げフェーズであり組織づくりやカルチャー形成に携われる ・クライアントの成長と個人の幸せの両立を目指すミッションがある ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■組織の特徴 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・「組織・人材変革コンサルティング室」への配属 ・新規立ち上げ組織のため裁量が非常に大きく成長期の活気がある ・NTTデータグループの高い社会的信頼と広範な顧客接点を活用できる ・ヒトと組織の最適化を通じビジネスパフォーマンスを高めるプロ集団 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■想定されるプロジェクト事例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅中計策定に合わせた人事・人材戦略構想および制度見直し支援 ✅新規事業立ち上げに向けたエンジニア組織設計・従業員体験（EX）設計 ✅ビジネスモデル転換に伴う全社組織機構改革および大規模職種転換支援 ✅働き方・エンゲージメントダッシュボードの構想および導入支援

  求める能力・経験

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■必要な能力・経験 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・コンサルティング経験または事業会社企画・人事部門での実務経験（3年以上） ・人事戦略、組織設計、人材マネジメント、EX等の領域における知見 ・（マネージャー）プロジェクトリード経験および2領域以上の専門性 ・（歓迎）管理職経験や特定領域での深い専門スキル

  事業内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■会社概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・会社名：株式会社エヌ・ティ・ティ・データ経営研究所 ・勤務地：東京都千代田区平河町（JA共済ビル） ・設立：1991年4月 ・事業内容：企業経営・行政・ITに関する調査研究およびコンサルティング

• エージェント求人

  データドリブン人事企画

  812~1204万

  • コンサルティング業務
  • 人事
  • 戦略立案

  株式会社SmartHR東京都港区

  データドリブン人事企画気になる

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  仕事内容

  現在、Manager1名 + 業務委託1名の体制で組織を立ち上げており、次にジョインしてくださる方には、具体的に以下の役割を担っていただく予定です。 ＜具体的な業務内容例＞ ● 人事関連の意思決定の質向上 ・ 採用パイプラインと選考プロセスの可視化 ・ 選考過程および入社後の各種人事データの分析に基づく、採用・育成計画の提案 ・ 人事施策検討の初期段階に関与し、データ観点での示唆提供 ・ HRBPと協働し、組織課題の言語化と解決策の検討 ●将来的に、人事データ組織が介在することなく、人事各組織がデータを使って意思決定できる状態をつくることに向けた、リテラシー向上施策の推進 ●メインの業務ではありませんが、分析のためのデータ基盤の整備、アーキテクチャの設計にも関与していただく可能性があります また、ここまでの内容を、自社プロダクトを活用して実行できるよう、プロダクト開発チームへのフィードバックも行っていただきます。 自社で実現できたことを、プロダクトに乗せて社会に届けられる可能性があるポジションです。 ■募集背景 SmartHRは現在、ARR200億円、従業員数1,500名を超える規模へと成長を遂げました。 しかし、ここで立ち止まることなく更なる成長を目指しており、2030年に売上1,000億円の中期経営計画を掲げています。 既存のSaaS事業の拡大にとどまらず、M&Aの加速、コンサルティング・BPOなどの非SaaS領域への進出を通じて、多角的な事業展開を推進しています。 一方で、事業の多角化に伴い組織の複雑性が飛躍的に増す中で類を見ない事業成長を実現するには、「勘と経験」ではなく、データに基づいた高度な意思決定が必要です。 こうした背景のもと、あらゆる「人事における意思決定の質を高め、事業成長に貢献する」ことをミッションとして新設されたのが、人事データ活用推進部です。 同部のミッションは以下の通りです。 ・人事に関する意思決定の精度を上げて、事業に貢献する ・自社プロダクトを使って人的資本経営を実践できることを証明し、事業に貢献する 人事各部署や、ときに経営陣にとっての「課題解決パートナー」となり、会社が行う人事の取り組みのレベルを引き上げることで、組織・会社・事業の未来を創るという、難しく歯応えのあるテーマに一緒に挑んでくださる方を募集します。

  求める能力・経験

  ■必須要件 ・ 人事データ活用・分析スキル: 人事データの収集、分析、可視化（TableauなどのBIツールの活用を含む）を通じて、組織課題の特定や意思決定に貢献できる ・ 組織課題の特定と解決能力: 経営戦略と連携し、組織の顕在的・潜在的課題を特定し、データや施策立案を通じて解決に導ける ・ 多様な関係者との連携・調整能力: 経営層、各部門マネジメント、他部署など、組織内の多様なステークホルダーと密に連携し、円滑な合意形成やプロジェクト推進を行える ■歓迎/尚可 ・ 採用の企画・実行経験: 事業から逆算して人材ポートフォリオを描き、採用方針の策定や業務設計、実行を行った経験がある ・ 人事制度の企画・運用経験: 評価、等級、報酬制度といった基幹人事制度の設計、改定、および運用に関する経験がある ・ 育成施策の企画・実行経験: 人材育成に関する課題特定および、育成プログラムの企画、設計、実行に関する経験がある ・ 人事ジェネラリストとしての実務経験: 人事領域全般にわたる幅広い知識と実務経験、またはHRBPやコンサルタントとして事業部門の戦略的パートナーを務めた経験がある ・ データガバナンス構築・推進経験: 人事データの適切な管理、アクセス権限、情報鮮度管理といったデータガバナンス体制を設計・運用した経験がある

  事業内容

  SmartHR の企画・開発・運営・販売

• エージェント求人

  日本法人 人事責任者《人事組織をゼロからご構築◆リモートワーク制度あり》求人ID:39598

  700~1300万

  • 人事
  • 人事管理

  グローバル産業系IT／インフラ企業東京都渋谷区

  日本法人 人事責任者《人事組織をゼロからご構築◆リモートワーク制度あり》求人ID:39598気になる

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  仕事内容

  【急成長中のグローバルIT企業】 日本チーム立ち上げメンバーとして、人事基盤の構築および人事機能全般の立ち上げを推進していただきます。 ＜主な仕事内容＞ ・人事戦略の策定・実行 ・人事オペレーション全般の管理 ・入退社手続き・契約管理・試用期間管理・各種人事書類の管理 ・給与データ調整、給与・福利厚生ベンダーとの連携 ・労働法・法定要件の遵守徹底 ・グローバルCOEとの連携による人事ポリシーの整備・ローカライズ ・その他人事関連業務の推進 ＜注目ポイント・魅力＞ ・日本チーム立ち上げメンバーとして、人事組織の構築にご参画 ・自ら人事チームを構築できるチャンス ・リモートワーク制度を含む、高い柔軟性を備えた働き方が可能 ＜労働条件・その他＞ 雇用形態：正社員 勤務地：東京都　※週2～3日のリモートワーク制度あり 年収：～1,300万円 業界：IT、人事・総務 ＜企業概要＞ グローバル産業系IT／インフラ企業 ・本社は7か国にあり、主にAPAC地域（シンガポール、日本、タイ、香港、マレーシア、インドネシア）およびフィンランドで事業を展開しています。 ・グローバルインフラ向けのデータセンターを構築する事業を行っています。 ・2025年Global Connectivity Awardsで『Best Data Center Provider』にノミネートされました。 ★APEXでは上記以外にも、グローバル＆ハイクラス求人を中心に幅広いポジションをご案内しております。ご興味をお持ちの方は、ぜひお気軽に「気になる」ボタンのクリックをお願いします！ 下記要件を満たす方には、弊社よりスカウトのメッセージを送付させて頂きます。 ___________________________________________________________ 【Apex株式会社について】 事業内容：エグゼクティブサーチ・人材紹介業 代表取締役：Brock Worbets 設立年：2010年 住所：〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿4丁目6番1号 恵比寿MFビル7階 従業員数：約130名（2024年5月時点） 事業認可番号：13-ユ-304741 一般労働者派遣事業：般13-305928 ～APEXでの転職のメリット～ ・ハイクラス・グローバル求人を中心に非公開情報を多数ご紹介できます！ ・転職プロセスの全てのステップにおける手厚いサポートが人気！ 　（職務履歴書の添削・ご入社条件の交渉・面接対策・オファー交渉・現職の退職交渉etc) ・経験豊富なコンサルタントによる英語面接のサポートが充実！ ・業界特化型のプロのコンサルタントからマーケット情報をご提供する「キャリア面談」も大好評！今すぐの転職でなくても、中長期的な視点でのキャリア相談も大歓迎です！ 【年末年始休業のお知らせ】 誠に勝手ながら、12月23日(火)～1月4日(日)の期間はお休みを頂いております。休業期間中にいただいたお問い合わせにつきましては、1月5日（月）以降、順次対応させていただきます。ご不便をおかけいたしますが、何卒ご了承くださいますようお願い申し上げます。

  求める能力・経験

  ＜必須要件＞ ・学士号 ・ビジネスレベルの英語力 ・人事分野での実務経験（5～6年） ・その他、上記業務遂行に必要なご経験およびスキル等 ＜歓迎要件＞ ・外資系IT業界での人事経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  未経験OK【人事】月給27万スタート！土日祝休み✖️年間休日120日！残業20h以下！私服勤務OK

  370~1000万

  • イベント運営運用
  • 社内イベント企画
  • イベント企画
  • 企画立案
  • 求人広告
  • 人事

  データアナリティクスラボ株式会社東京都中央区

  未経験OK【人事】月給27万スタート！土日祝休み✖️年間休日120日！残業20h以下！私服勤務OK気になる

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  仕事内容

  【人事】200%増益を継続中！今注目の成長企業で未経験から活躍／実績を評価する社風 具体的な仕事内容 新卒や中途の採用業務を中心に幅広く人事のお仕事をお任せ！ 職種未経験の方でも安心！入社後1カ月間は、OJTを通して仕事に必要な知識や実務を丁寧に教えていきます。 【具体的には】 ◆求人媒体選定・運用 新卒媒体のほか、中途媒体を含め複数の求人媒体を運用していただきます。求人ごとに最適な媒体を選び、求人広告を掲載。その後、より効果が出るよう施策を立て、運用を行います。 ◆説明会やインターンシップの企画・実施 新卒向けオンライン会社説明会や1day/長期インターンシップの企画・実施・運営をお任せ。採用ピーク時には、オンライン会社説明会を毎日実施することも。 ◆インターンシップの企画・立案・実施 入社前の座談会、書類選考、日程調整、一次面接対応などを担当。今年は各シーズン8回ほど実施しており、現場社員とも意見を交わしながら対応・調整します。 ◆入社・退職手続き　 社員の入社・退職に伴う雇用契約を含めた各種手続きを行います。 ◆社内イベントの企画・実施　 各月企画・実施する新入社員歓迎イベントや、エンジニア社員のモチベーションアップに向けたイベントを企画・実施します。 ◆職場環境づくり・メンタルケア より良い環境づくりを目指し、社員とコミュニケーションを積極的に取り、安心して仕事に向き合えるよう悩みの察知も行います。 【仕事のポイント】 この仕事はとにかく“会ってみること”を繰り返します。時には応募が多く迷う状況もありますが、社風や業務への適性などを考慮して冷静に決断することが重要です。また、当社の人事採用担当は、数字を意識し業務を進めることも特徴。採用数こそが会社を育てる唯一かつ第一の要となるため、たくさんの人に会い、会えるよう日々試行錯誤を繰り返します。 【大きな裁量のもとで活躍】 最終的な採用可否などの決定を行うのは、同じ人事として働く取締役及び人事部役職者。実際に面接をし「この人なら！」と思って選んだ方が、最終面接でも上層部に認められ、入社後に成長して一人前になる姿を見ると大きなやりがいを実感できます♪

  求める能力・経験

  就業経験1年半以上、採用に興味のある方

  事業内容

  データ分析に関わる実務支援 データ活用に関わるコンサルティング

• エージェント求人

  🚀【Sansan/HRBP】 Sansanを牽引するビジネス職の戦略採用企画

  763~878万

  • リファラル/縁故採用
  • 戦略提案
  • リーダー
  • 提案
  • 人事
  • パートナー
  • データ分析
  • 分析
  • レポーティング
  • 部長
  • 提案書作成
  • 部長/総括審議官
  • プロジェクト

  株式会社Sansan東京都渋谷区

  🚀【Sansan/HRBP】 Sansanを牽引するビジネス職の戦略採用企画気になる

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  仕事内容

  職務内容 組織のミッション 人事組織のミッションは「人と組織が持つ可能性を広げ、事業成長を加速させる」です。 具体的な業務 HRBP（HRビジネスパートナー）統括部では、事業成長を目的とし、入社後の要員計画を軸とした生産性管理、異動配置、評価などの人事業務全般を担っています。 本ポジションは、事業や組織戦略に基づいたキャリア採用領域の中でビジネス職の採用企画からリクルーティング業務まで、一貫して担当します。 ▼具体的な業務 数値分析に基づく採用課題の特定、および社内関係者への改善提案 リファラル採用の取り組み推進 エージェントおよびスカウトの仕組み化から調整対応 関係者との求人内容のすり合わせ、内容の確定 選考フローの策定やコミュニケーション設計 その他、採用に関する業務全般 ※日程調整やデータ分析は別グループが担当します。 ▼採用ターゲット セールスなどのフロント職の即戦力・リーダー・ミドル層

  求める能力・経験

  応募資格（必須） 事業会社での採用人事経験3年以上（規模は不問） 数値分析、提案書作成、改善提案を行った経験 複数の関係者と調整しながら業務を遂行した経験 応募資格（歓迎） 部長や役員層へのレポーティング、合意形成を推進した経験 採用目標やプロジェクト目標など、具体的な目標を連続して達成した経験

  事業内容

  働き方を変えるAXサービスの企画・開発・販売 ビジネスデータベース「Sansan」 名刺アプリ「Eight」 経理DXサービス「Bill One」 取引管理サービス「Contract One」 データクオリティマネジメント「Sansan Data Intelligence」

• エージェント求人

  グローバル従業員体験・組織文化推進マネジャー《高年収～1,800万円◆リモートOK》ID:38839

  1400~1800万

  • パートナー
  • 分析
  • コンプライアンス
  • マネジメント
  • 戦略提案
  • 提案
  • リソース管理
  • データ分析

  大手内資系グローバルファーマ東京都渋谷区

  グローバル従業員体験・組織文化推進マネジャー《高年収～1,800万円◆リモートOK》ID:38839気になる

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  仕事内容

  【グローバル規模での業務に従事できる環境】 従業員体験プログラムの設計・実行を担当し、自らのチームを構築・マネジメントする機会のあるポジションです。 ＜主な仕事内容＞ ・従業員体験・エンゲージメント・文化戦略の策定 ・従業員体験プログラムの設計・実行 ・意見収集・データ分析・改善提案 ・従業員ライフサイクル全体の体験設計 ・リーダーシップ育成・文化浸透支援 ・プログラム横断調整・外部パートナー管理 ・ベンチマーキング・効果測定 ・チーム育成・リソース管理・コンプライアンス管理　等 ◆出張あり ＜注目ポイント・魅力＞ ・週2～3日のリモートワークを組み合わせたハイブリッド勤務制度 ・グローバル規模での業務に従事できる環境 ・チームの構築・マネジメントチャンスあり ＜労働条件・その他＞　 雇用形態：正社員 年収：1,400万円～1,800万円 勤務地：東京都　※週2～3日のリモートワーク制度あり 休日：土日祝、年末年始、夏季休暇、その他同社指定の休日 業界：製薬、人事・総務 ＜企業概要＞ 大手内資系グローバルファーマ ・国内で長い歴史を持ち、幅広い領域で医薬品の研究・開発を行う大手グローバル製薬企業です。 ・近年は特にオンコロジー領域に注力しています。 ・アカデミアとの連携を活かし、日本国内で高いプレゼンスを持っています。 ・国内製薬企業の中でも最も多い開発パイプラインを有し、新薬の研究開発でリーダー的役割を果たしています。 ★APEXでは上記以外にも、グローバル＆ハイクラス求人を中心に幅広いポジションをご案内しております。ご興味をお持ちの方は、ぜひお気軽に「気になる」ボタンのクリックをお願いします！ 下記要件を満たす方には、弊社よりスカウトのメッセージを送付させて頂きます。 ___________________________________________________________ 【Apex株式会社について】 事業内容：エグゼクティブサーチ・人材紹介業 代表取締役：Brock Worbets 設立年：2010年 住所：〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿4丁目6番1号 恵比寿MFビル7階 従業員数：約130名（2024年5月時点） 事業認可番号：13-ユ-304741 一般労働者派遣事業：般13-305928 ～APEXでの転職のメリット～ ・ハイクラス・グローバル求人を中心に非公開情報を多数ご紹介できます！ ・転職プロセスの全てのステップにおける手厚いサポートが人気！ 　（職務履歴書の添削・ご入社条件の交渉・面接対策・オファー交渉・現職の退職交渉etc) ・経験豊富なコンサルタントによる英語面接のサポートが充実！ ・業界特化型のプロのコンサルタントからマーケット情報をご提供する「キャリア面談」も大好評！今すぐの転職でなくても、中長期的な視点でのキャリア相談も大歓迎です！ 【年末年始休業のお知らせ】 誠に勝手ながら、12月23日(火)～1月4日(日)の期間はお休みを頂いております。休業期間中にいただいたお問い合わせにつきましては、1月5日（月）以降、順次対応させていただきます。ご不便をおかけいたしますが、何卒ご了承くださいますようお願い申し上げます。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・学士号 ・ビジネスレベルの日本語とビジネスレベル以上の英語力 ・従業員体験および企業文化に関する10年以上の経験または同等の関連経験 ・従業員の意見収集の経験（4年以上） ・EX、企業文化、意見収集の戦略やプロセスに関する専門知識 ・最新のEXおよび意見収集の技術・システムの理解 ＜スキル・資質＞ ・意見の異なる個人や利害関係者を組織目標に整合させる能力 ・コーチング・フィードバック・経験機会提供による人材育成 ・専門分野の概念・原則の理解と関連知識 ・組織・事業機能の理解と商業的知識 ・マネジメント能力 ・状況評価力　等 【歓迎要件】 ・ドイツ語の会話力 ・部下マネジメント経験 ・グローバルかつ多文化環境で複雑なプロジェクトを推進した経験 ・EX、企業文化、意見収集に関する戦略策定およびプログラム開発・実行経験 ・製薬およびバイオテック業界でのEX、文化、意見収集の実務経験 ・効果的なEX、文化、意見収集プログラムを通じた組織成長の支援実績 ・主要業界グループにおけるEX、文化、意見収集の高度な実践知識 ・データ分析を活用したEX、文化、意見収集の将来ニーズの把握・予測経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  エンゲージメントコンサルタント｜働きがいNo.1のノウハウを武器に企業のエンゲージメント向上を推進

  600~1200万

  • 戦略提案
  • マネジメント
  • 人事
  • 提案
  • 開発
  • 分析
  • コンサルティング業務
  • 戦略立案
  • プロジェクト
  • データ分析

  「働きがいNo.1」のノウハウを武器に企業のエンゲージメント向上を推進するSaaS東京都千代田区

  エンゲージメントコンサルタント｜働きがいNo.1のノウハウを武器に企業のエンゲージメント向上を推進気になる

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  仕事内容

  - 企業の経営戦略と連動した人的資本経営戦略の策定 - クライアントの経営層とともに、人事戦略・組織設計を上流工程から考案 - データドリブンなアプローチを活用し、組織課題の分析・施策提案 - タレントマネジメント、リーダーシップ開発、エンゲージメント向上施策の企画・実行 - クライアント企業の社内ステークホルダーとの協働による施策の推進・定着化支援

  求める能力・経験

  - 戦略系または人事系コンサルティングファームでの経験（3年以上） - 企業の経営層向けのプロジェクトにおける戦略策定経験 - データ分析を用いた人事・組織戦略の立案経験 - 経営層・部門責任者クラスとのコミュニケーション能力

  事業内容

  -

• エージェント求人

  日本経済に、もう一度“流れ”をつくる仕事。｜ビジネス系オープンポジション

  600~800万

  • 戦略提案
  • 提案
  • プロジェクト推進
  • マーケティングコンサルティング
  • 営業
  • 導入支援
  • コンサルタント
  • コンサルティング業務
  • 事業戦略立案
  • 戦略立案
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • PC/Web
  • PC
  • Flux
  • 課題設定

  株式会社FLUX東京都港区

  日本経済に、もう一度“流れ”をつくる仕事。｜ビジネス系オープンポジション気になる

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  仕事内容

  ▪︎ BizDev / 戦略 / AI コンサルタント 事業戦略立案、AI／データ活用による経営課題の解決 エンタープライズ企業のDX支援・プロジェクト推進 ▪︎ セールス（全社プロダクト） 複数プロダクトの価値提案と導入支援 DX、マーケ、HR ソリューションの提案営業 ▪︎ HR コンサルタント 企業の人材・組織課題に対して戦略的なソリューション提供 リクルーティングや人材活用戦略の設計・提案

  求める能力・経験

  ・大学卒以上（学歴） ・社会人経験2年以上 ・基本的な PC スキル（各種ツールでの実務操作） ・FLUX の Mission / Value に共感できる方 ・課題設定と自走力を持って業務に取り組める方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  人事部長 VP of HR（~1,200万円）

  600~1200万

  • 採用戦略立案
  • オンボーディング
  • 組織開発
  • 組織課題設定
  • 組織開発手法運用
  • 組織開発手法検証
  • 人材育成制度企画
  • 人材開発計画策定
  • エンゲージメント調査
  • 育成指導
  • 制度運用
  • 制度構築
  • 人事
  • 人事マネジメント
  • 人事管理
  • マネジメント
  • オンボーディング支援
  • 制度改定案企画

  Medical Consulting Seal株式会社東京都渋谷区

  人事部長 VP of HR（~1,200万円）気になる

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  仕事内容

  ▪️ポジション概要 当社はチームのあり方として”Mission-Driven, Human-Centered”を標榜している。ヒトを中心に急成長する組織の人材戦略をリードし、採用・組織開発・カルチャー浸透・人事制度設計・運用を統括する。経営陣のパートナーとして、持続的な成長を支える強いチームと文化をつくることをミッションとする。 主な職務内容 • 採用・オンボーディング戦略の立案・実行 ・医師、看護師、介護士、コメディカル、事務職、エンジニア、ビジネス、コーポレートなど全職種における採用チームをリード ・採用ブランディングや候補者体験の設計・改善 ・チームとビジネスに最速で溶け込めるオンボーディングプロセス設計 • 人財・組織開発 ・チームコミュニケーション、1on1、サーベイ、福利厚生、エグジットインタビュー等を活用したエンゲージメント・従業員満足度向上施策 ・360サーベイやラウンドテーブル、オールハンズなど経営陣の組織体温の理解の深化施策の立案・実行 ・株主・経営陣と連携し、組織スケーリングを爆速で実現するための人事・組織上のボトルネックを発見し、その問題解決を図る戦略を提案 ・医療現場に即した研修・教育プログラムやスキルアップ支援制度の設計・導入と、リーダーの発掘・育成 • カルチャー醸成・制度設計 ・公正でありながらスタートアップらしく向上心を促す評価・報酬制度や等級・キャリアパス制度の設計と運用 ・「医療を本物のヒトとヒトとの支え合いに昇華する」（最善のサービスを提供し適正な対価をいただく）ためのビジネスカルチャーの醸成 • 労務・コンプライアンスの基盤づくり ・必要最小限かつ実効性ある労務管理体制の構築 ・外部専門家との連携によるリスクマネジメント

  求める能力・経験

  ▪️必要な経験・スキル • 3年以上の人事業務経験（医療・介護・福祉分野and/or急成長企業での経験歓迎）、2年以上のマネジメント経験が望ましいが、意欲や潜在能力を評価 • 専門職（医師・看護師等）の採用経験や、シフト勤務を前提とした人事管理経験があれば望ましい • 労務管理・労働法規に関する知識はプラス • 制度構築や組織開発の実務経験もプラス • 経営層・医療現場双方と信頼関係を築けるコミュニケーション力は必須 求める人物像 • 「人を支えることが医療を支える」という使命感を持てる方 • 医療現場のリアリティを理解しつつ、経営目線で組織をデザインできる方 • 経営視点と現場視点を行き来しながら、人と組織の成長を加速できる方 • 「仕組みをつくって終わり」ではなく、実行と改善にこだわれる方 • カオスな環境でも楽しみながら柔軟に動ける方 • 多様な意見を尊重し、オープンでフェアな文化づくりに情熱を持てる方

  事業内容

  -