【広告・宣伝担当】裁量大きく、自身の意見を施策に反映しやすい環境!
400~1000万
株式会社オープンハウスグループ
東京都千代田区
400~1000万
株式会社オープンハウスグループ
東京都千代田区
広告制作進行管理
コーポレートブランディング
不動産業界で圧倒的な成長率を誇る当社で、会社の認知維持~拡大・事業理解度・好意度の増進に向けたコミュニケーション活動の一翼を担っていただきます。 【具体的には】 ■広告宣伝全般における施策企画・制作/実施・効果検証(メディア作業、クリエイティブ制作、プロモーション)■オウンドメディア・アーンドメディアにおける施策企画・制作/実施・効果検証(自社サイト、各種SNSなど)■広告宣伝およびオウンドメディア施策を横断した施策l企画・制作/実施・効果検証
【いずれか必須】 (1)広告宣伝業務の経験 (2)オウンドメディア・アーンドメディア関連業務の経験 【仕事の魅力】■自ら先頭に立って業務の主体になれる:広告宣伝部では、自ら企画し、制作・実施し、効果検証までを行います。もちろん、多くの業務では協力会社との連携は不可欠ですが、各メンバーが強いオーナーシップをもった働き方が望まれます。■スピード感ある意思決定~施策実施が可能:意思決定が早く、分かりやすい効果検証手段を企画内に組み込むことで、素早く施策の実施まで進めます。
大学、大学院
正社員(期間の定め: 無)
更新:無
有 5ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)
400万円~1,000万円 月給制 月給 300,000円~540,000円 月給¥300,000~¥300,000 基本給¥229,700~¥413,400 固定残業代¥70,300~¥126,600を含む/月 ■賞与:年2回 ■昇給昇格:年2回
会社規定に基づき支給
08時間00分 休憩60分
09:00~18:00
無 コアタイム 無
有 平均残業時間:30時間
有 固定残業代制 超過分別途支給 固定残業代の相当時間:40.0時間/月
年間110日 内訳:完全週休二日制、土曜 日曜、夏期9日、年末年始7日
入社半年経過時点10日 最高付与日数20日
その他(別途、計画有給休暇5日+特別休暇3日有り)
雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金
【変更の範囲】 業務内容:当社グループの業務全般 勤務場所:当社グループの拠点全般
コミュニケーションデザイン本部 広告宣伝部
無
東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー 21階
JR山手線東京駅 徒歩2分 東京メトロ丸ノ内線東京駅 徒歩1分
屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
時短制度(一部従業員利用可) 出産・育児支援制度(一部従業員利用可) 資格取得支援制度(一部従業員利用可) 研修支援制度(一部従業員利用可) U・Iターン支援(一部従業員利用可)
有 ※社内規定あり
無
■表彰式(年4回)■従業員持株会 ■資格取得支援制度 ■確定拠出年金制度
【圧倒的な福利厚生】 ■通勤手当■賞与(6月、12月)■四半期表彰制度(昇進昇格の機会が年2回:4月、10月)■各種表彰制度■資格取得報奨金制度■宅建士資格補助■住宅支援制度(住宅購入の支援金として上限200万円を支給)■慶弔見舞金制度■産休育休制度■出産祝い金制度(勤続5年以上、第一子:20万円、第二子:30万円、第三子:100万円)■ダイバーシティに関わる取り組み■定期健康診断■生活習慣病健診■人間ドック■婦人科検診■卵子凍結費用補助■インフルエンザ予防接種■医師の無料相談サービス■ストレスチェック制度■安全衛生委員会の設置■ハラスメント・緊急案件・通知フォームの設置■確定拠出年金■従業員持株会■企業主導型保育園との提携■LDH休暇(生理休暇)■妊活コンシェル制度■介護支援制度(当社独自の支援制度もあり。介護スタート休暇(介護に直面したら最大20日特別休暇付与)、介護支援手当(月額最大50,000円手当支給)等)
3名
3回
筆記試験:無
■「都心」×「低価格」という「圧倒的な商品力」を武器に、不動産業界で圧倒的な成長率を誇るギガベンチャー! ■東証プライム上場。ベンチャー企業のスピード感と大企業のスケール感を体験できる唯一無二の会社です!
【オープンハウスについて】★日本一を目指す、不動産業界のギガベンチャー!★ 1997年創業後、それまでの概念に捉われることなく挑戦し続ける姿勢で創業・16年目にあたる2013年に東証一部上場後、12期連続して売上高を拡大。 2023年9月期の売上高は1兆1,484億円(前期比:20.6%増) 営業利益は1,423億円(前期比:19.2%増) を達成し、平成後に設立された企業で2番目に売上高1兆円超を実現。前年実績にとどまることはなく不動産業界No.1を目指しています。 【待遇・福利厚生について】★多様な福利厚生や手当が充実しております★ 昇給/昇格機会年4回(間接部門は年2回)、賞与年2回、各種報奨金、資格支援制度、表彰制度年4回、社宅、交通費支給(上限25,000円/月)、社保完備、確定拠出年金、従業員持株会、産前産後休、育児・介護休暇、結婚・出産祝金、生活習慣病検診、人間ドック、高額療養費(付加給付)※試用期間5ヶ月(待遇変更無し)
〒100-7020 東京都千代田区丸の内二丁目7番2号JPタワー20F
東京都/神奈川/埼玉/千葉/名古屋/大阪/福岡/アメリカ合衆国 他
(1)戸建住宅事業 (2)マンション開発事業 (3)収益不動産事業(ソリューション事業) (4)アメリカ不動産事業(ウェルス・マネジメント事業) 《登録免許番号》宅地建物取引業免許 [国土交通大臣(3)第7349号]不特事業許可
■(株)オープンハウス■(株)オープンハウス・ディベロップメント■(株)オープンハウス・アーキテクト■(株)ホーク・ワン 等
プライム市場
荒井 正昭 31.7% 日本マスタートラスト信託銀行(株) 10.2% いちごトラスト・ピーティーイー 8.6%
| 決算期 | 売上高 | 経常利益 | |
|---|---|---|---|
| 前々期 | 2024年09月 | 1,295,862百万円 | 120,283百万円 |
| 前期 | 2025年09月 | 1,336,468百万円 | 139,491百万円 |
| 今期予測 | 2026年09月 | 1,485,000百万円 | 160,000百万円 |
| 将来予測 | - | - | - |
※連結決算
最終更新日:
360~500万
【仕事内容】 【業界‧職種未経験歓迎!】〜未経験の⽅でもやる気を重視してもらえる環境です〜 ■業務内容: オープンポジションの募集です。選考を通して配属先を決定できればと思います。 <募集中ポジション> ‧営業 ‧制作進⾏管理 ‧電⼦書籍ストアの運営 ‧エンジニア ‧編集、デザイナー等のクリエイティブ職 ■社内環境∕制度: ‧リモートワーク…オフィス出社とリモートワークいずれか、またはそのハイブリッドかを部⾨単位で選択。8割以上の部⾨はリモートワークが中⼼ で、必要に応じて出社する働き⽅を適⽤しています(⼀部の部⾨は原則オフィス出社を適⽤)。 ‧評価制度…「職能による昇給」「昇給幅制限なし」「市場価値と照らし合わせた絶対評価」など、社員の貢献に報いるための評価制度を導⼊してい ます。 ‧副業可能…会社と社員との対等な関係構築∕個々のキャリアの充実が会社にとっての多様性を⽣む∕社員にとって選択肢のある環境をつくれる、と いう理由から、当社では社員に副業を認めています。事前の申請が必要ですが、原則として会社は申請に対し否認をすることはありません。(⼀定の ルールはあり。) ■当社の特徴: 当社は2007年にサービスを開始した、⽇本におけるSVOD(定額制動画配信)サービスのパイオニアです(当社の前⾝であるGyao NEXTは2007年にサ ービスを開始)。成⻑著しい⽇本のSVOD市場において、Netflixに次ぐシェア2位(⾦額ベース‧2023年‧GEM Partners株式会社調べ)を獲得。⽇本勢と して堂々のNo.1の地位を確⽴し、黒字と成⻑を両⽴し続けています。 また、⾃社開発への徹底したこだわりも、U-NEXTの特⻑のひとつです。オンラインストリーミングをはじめとする関連テクノロジーの激しい変化に 対応し、真にユーザー視点で使いやすいサービスを⽣み出し続けるため、すべての開発⼯程を⾃社でコントロールできる体制を構築。サービスの使い 勝⼿もiOSアプリは4.6、Androidアプリが4.3(5.0満点)を獲得するなど、利⽤者からも⾼い評価を得ています
【必要業務経験】 <業種未経験歓迎!><職種未経験歓迎!><第⼆新卒歓迎!> ■必須条件: ‧社会⼈経験をお持ちの⽅ ‧何かに打ち込んだご経験をお持ちの⽅ ‧少数精鋭環境のため⾃主的に⾏動ができる⽅
■会社概要: 私たちU-NEXTは、2007年にサービスを開始した、⽇本におけるSVOD(定額制動画配信)サービスのパイオニアです。(U-NEXTの前⾝であるGyao NEXTは2007年にサービスを開始。) 成⻑著しい⽇本のSVOD市場において、Netflixに次ぐシェア2位(⾦額ベース‧2025年‧GEM Partners株式会社調べ)を獲得。⽇本勢として堂々のNo.1の地位を確⽴し、黒字と成⻑を両⽴し続けています。
450~650万
<募集ポジション> ▼経営戦略に基づいたグループ全体のブランド力向上を目指し、ブランディング戦略・施策・活動の企画および運営をご担当いただきます。 【ビジョン】 MJCのファンを増やし、MJCブランドの価値を向上させる 【ミッション】 企業理念に基づいた実現したい理想の世界観や、ありたい姿をグループ全体で共有する <業務概要> ◇社外広報業務(PR) ・展示会/イベント:国内展示会の企画運営、海外展示会/コーポレートイベントの運営支援(ブース装飾、広告物作成等) ・カタログ:会社案内、製品カタログの制作 ・ウェブ/SNS:コーポレート・採用サイト等の制作監修・運営管理、グローバル向けSNS発信・コンテンツ制作 ・広告/動画:イベント・新聞等の広告デザイン制作、会社紹介・リクルート向け動画制作 ・その他:写真撮影ディレクション、コーポレートロゴ管理、ブランディング戦略立案 ◇社内広報業務(インナーブランディング) ・ポータルサイトを通じた社員向け情報提供 ・社員向けデザインワークショップ(研修)の企画、運営 ・企業理念、中期経営計画などの浸透活動 ・社内規程の策定、運営管理 ・他部署制作物(社内報、記念品など)のデザイン監修 ▼当社について 日本マイクロニクス(MJC)は半導体製造工程で使用される検査器具“プローブカード”、検査装置“テスタ”などを半導体メーカーに提供しています。 シェアは世界トップクラスを誇り、これらは半導体の品質や性能を支えるため、高い精度を用いて開発・製造しています。 トップメーカーであり続けるために、自社で製造装置を開発しているのも特徴です。 変更の範囲:会社の定める業務
〈必須条件〉 ・大卒以上 ・社外広報(PR)、社内広報、デザイン関連の実務経験(3年以上目安) ・コーポレートブランドのコンセプト/戦略策定、コーポレートデザインの制作スキル ・英語力(TOEIC 600点以上相当/グループ会社との打合せやSNSの英語文章確認ができるレベル) 〈歓迎条件〉 ・製造業でのBtoB広報経験 ・ウェブサイト運営やSNS運用に関する経験 ・展示会・イベントの企画、運営経験
半導体計測器具、半導体・LCD検査機器等の開発・製造・販売 日本マイクロニクス(MJC)は半導体製造工程で使用される検査器具“プローブカード”、検査装置“テスタ”などを半導体メーカーに提供しています。シェアは世界トップクラスを誇り、これらは半導体の品質や性能を支えるため、高い精度を用いて開発・製造されています。トップクラスメーカーであり続けるために、自社で製造装置を開発しているのも特徴です。
500~900万
テレビCMでもおなじみ、教育分野でNo.1を目指す総合教育企業。 全国展開する『森塾』『湘南ゼミナール』『東京ダンスヴィレッジ』の運営に加え、トップシェア教材『フォレスタ』の開発など、教育IT領域でも急成長を続けています。 本ポジションでは、各ブランドの強みやターゲットを深く理解し、KPI分析をもとにしたプロモーション戦略の企画・運営を担当していただきます。広告施策の立案から実行、効果検証まで一貫して携わり、ブランド価値の向上をリードしていただく役割です。 将来的にはブランドマネージャーとして、億単位のマーケティング予算を活用しながら事業成長を牽引していただくことを期待しています。
■学歴/大学 大学院卒 広告宣伝に関する業務経験のある方 ◎webプロモーション経験や広告宣伝で高い成果をあげられた方は優遇 (どれか一つでも大歓迎です♪) ・事業会社でのブランドマネジメント経験 ・Web広告運用経験 ・SEO、MEO実務経験
学習塾および教育関連事業
400~800万
美容医療プラットフォーム「カンナムオンニ」のコンテンツ戦略を牽引するディレクターポジションです。 社内外のステークホルダーを巻き込みながら、制作フローの最適化からAI活用による業務効率化など、制作組織の最適化を推進していただきます。 ■市場トレンド調査に基づいた、プロダクト改善の提案■関係部署/社外パートナーとの連携・ディレクション■効果測定・数値分析■制作フローの構築・改善(AI活用、体制整備、ツール導入)■医療広告ガイドライン対応の統制 [業務内容の変更範囲:当社業務全般]
【必須】■社内外を巻き込んだプロジェクト推進経験■業務効率化・フロー改善の完遂経験 【歓迎】■AIツール活用経験■YMYL領域でのメディア運営経験■UI・UX改善の経験■美容・ライフスタイル領域の知見 【魅力】 ■毎年2倍以上の成長を遂げる美容医療市場で、AIを活用した業務効率化を推進できる環境です。 ■コンテンツ戦略全体を牽引し、事業成長に直接貢献できます。
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500~800万
ライブコマースやショート動画に自社のSaasを活用した最先端マーケティング、キャンペーンやオフラインイベントなどの総合的なマーケティングソリューションの提案業務およびプロデューサーをお任せいたします。 【具体的な業務内容】■新規営業、既存営業 ■提案書、企画書の作成 ■他部署を巻き込みながらのマーケティング施策の企画立案 -ライブコマース、ショート動画、SNS、マス、キャンペーン、オフラインイベントなど ■プロデューサーとしての各部署含めたQCD管理 ■クライアントやプロジェクトごとの予実、収支管理 ■KGI/KPI管理など
【必須】■広告代理店や制作会社などでの法人営業、プロデューサー、プロジェクトマネージャーのご経験3年以上 ■提案書や企画書の作成のご経験 《事業の魅力》ライブコマース実績No.1を誇り、前年比150%成長中の急成長市場をリードしています。 《働き方》フレックス制を導入しており、メリハリをつけた働き方でパフォーマンスを最大化できます。 《ポジションの魅力》IPO準備期のフェーズで経営に近いポジションから組織構築や事業拡大に挑戦可能です。 《企業の強み》ナショナルクライアントとの取引が多数あり、自社システム開発など技術力も有しています。
・ライブコマースコンサルティング ・広告代理事業
500~700万
ライブコマースやショート動画に自社のSaasを活用した最先端マーケティング、キャンペーンやオフラインイベントなどの総合的なマーケティングソリューションの法人営業をお任せいたします。 【具体的な業務内容】■新規営業、既存営業 ■提案書、企画書の作成 ■他部署を巻き込みながらのマーケティング施策の企画立案と進行 -ライブコマース、動画、SNS、広告、キャンペーン、オフラインイベントなど ■クライアントやプロジェクトごとの予実管理 ■KGI/KPI管理など
【必須】■広告代理店や制作会社などで法人営業のご経験3年以上 ■提案書や企画書の作成のご経験 《事業の魅力》ライブコマース実績No.1を誇り、前年比150%成長中の急成長市場をリードしています。 《働き方》フレックス制を導入しており、メリハリをつけた働き方でパフォーマンスを最大化できます。 《ポジションの魅力》IPO準備期のフェーズで経営に近いポジションから組織構築や事業拡大に挑戦可能です。 《企業の強み》ナショナルクライアントとの取引が多数あり、自社システム開発など技術力も有しています。
・ライブコマースコンサルティング ・広告代理事業
500~1000万
①フルファネル(認知/獲得/CRMなど)でのマーケティング戦略 ②サービス・ユーザー・競合の分析結果に基づいたマーケティング・プロモーションの戦略設計 ③デジタルマーケティングを活用した上での、カスタマージャーニーの設計〜実行、推進 ④重要KGI KPIの設計及び、その達成に必要な中間指標の目標数値設計 ⑤各媒体を利用したアプリプロモーション、WEBマーケティングの戦略立案、実施
⚫︎⚫︎将来的に、TVerの成長戦略・事業づくりを担う中核人材/リーダーとして、より広い役割・裁量を担っていくことに意欲をお持ちの方 ・事業会社のtoCサービスにて以下のいずれかの職種で、上流の戦略策定、課題設定から施策立案、実行後の効果検証まで一連担われてきたご経験(計5年以上) ・ブランドマーケティング(TVCM/マス広告における施策実行とブランド指標やアクション指標に則した効果検証など) ・CRM(課題設定、施策検討、MAツールの運用、ナーチャリング/カスタマージャーニー作成など) ・SEO(テクニカルSEOにおける、競合分析やKWD検討、アルゴリズム解析など)
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360~840万
【仕事内容】 〇仕事の概要 急成長中のD2C企業で会社の成長の鍵を握る採用人事を募集中。採用戦略の立案から面接対応まで、採用業務全般を責任をもって担当していただきます。 〇具体的な仕事内容 ・採用計画について、グループ代表/子会社代表/事業責任者と協議 ・採用ニーズの分析と要件定義 ・選考設計 ・母集団形成のための採用手法選定・施策検討・実行 ・候補者との各種折衝 ・求人広告や人材紹介等サービスに関する社外打ち合わせや社内調整 ・書類選考~面接まですべての選考フローの対応 ・各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善 〇キャリアパス 採用人事だけでなく、人事全般を企画から実行まで担当していただけます。人事だけでなく事業サイドにも興味があればチャレンジ可能です。 〇ポジションのポイント ポイント1:急成長フェーズで採用人事の本質的な力が身につく環境 30人から100人以上への急拡大フェーズにおいて、年間30名以上、10職種以上という多様な採用ニーズに対応できる貴重な機会です。立ち上げフェーズのため、オーガニックグループ全体の人事戦略の立案にも携わることができ、採用人事としての本質的なスキルを磨くことができます。難易度が高い分、市場価値の高い人材へと成長できる環境が整っています。また、1名体制からのスタートですが、人事コンサルティング出身の責任者によるOJT形式の丁寧な指導を受けられるため、未経験からでも安心してキャリアをスタートできます。 ポイント2:事業理解が深まり、経営視点を養える距離感 10以上のドメインで事業を展開しているため、複数事業の戦略や戦術に触れることができ、事業家としてのノウハウも吸収できます。グループ代表、子会社社長直下のポジションのため、経営視点を養うことができ、単なる採用業務にとどまらず、事業成長に直結する人事戦略を描く経験が積めます。事業部との距離が近いため、事業への理解や解像度も高まり、より精度の高い採用活動が可能になります。昨年の決算で40億、今年は100億達成見込みという急成長企業で、事業の拡大を肌で感じながら働くことができます。 ポイント3:豊富なキャリアパスと働きやすい環境 採用人事だけでなく、人事全般を企画から実行まで担当していただけるため、幅広い人事スキルを身につけることができます。人事だけでなく事業サイドにも興味があればチャレンジ可能で、実際に新卒一年目で新ブランドのマーケティングを担当し初年度年商10億まで伸ばしたメンバーや、独立・起業したメンバーが5名いるなど、多様なキャリアパスが用意されています。「いい仲間といい仕事をし、いい会社をつくる」という理念のもと、年功序列を廃止し若手を大胆に抜擢する文化があり、興味のあることを仕事にしている/仕事が好きというメンバーばかりの環境で、一度きりの人生を思い切り楽しみながら働くことができます。
応募条件 ・大卒以上 ・転職回数3回以内の方(次回で4社目になる方はOK) ・人材業界でCA/RA(もしくは両方)のご経験があわせて2年以上ある方 歓迎条件 ・組織やコミュニティへの愛着が強い方 ・ベンチャー思考があり、成果を出すためにとことん努力ができる方 ・頭を使って仕事をすることが好きな方 ・素直に学ぶ姿勢のある方 ・スピード感を持って仕事に取り組める方 ・目標にコミットできる方
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800~1160万
概要 アジア発のグローバルコンサルティングファームとして、アジアでのトップブランド、さらにはグローバルでのトップブランドを目指す当社の成長ビジョン実現を加速させるためにコーポレートブランディング担当としての業務をお任せいたします。 入社後の想定業務 当社の企業価値向上のため、ブランドコミュニケーションだけではなく、ブランド価値向上に資する戦略の立案と推進を担っていただきます。経営戦略の実現に向けて、コミュニケーション施策だけでなく、ブランドマネジメント全般に取り組んでいただきます。 ブランド価値向上に関する戦略の立案と推進 戦略に基づく各種施策の企画と実行 ブランドコミュニケーション強化施策の立案と推進 社内各部署との折衝と連携 クライアントや外部パートナー企業との協業 ブランドアセット(ブランドエクイティ)管理 上記業務に加えて、組織内理解の促進、浸透等も組織ニーズに合わせて検討いただきます。
求める人物像 ・自ら考え意思を持って行動が出来る方 ・課題の設定、解決施策の導出とその実行を担える方 ・多様な社内外のメンバーとの円滑なコミュニケーションを通じて成果を導き出せる方 ・セルフモチベートできる方 経験業務-必須要件 コーポレート・ブランディングに従事した経験(インハウス/エージェンシー問わず) プランニング、プロジェクトマネジメント経験 管理職としての組織マネジメント経験 経験業務-歓迎要件 BtoB企業でのコーポレート・ブランディング経験 無形商材でのコーポレート・ブランディング経験 広報/PR経験 日常会話以上の英語力
戦略立案、BPR、ITシステム導入・運用、アウトソーシングなどのコンサルティング事業。日本発のグローバルコンサルティングファームとして、アジアを中心とした海外ネットワークにより、国や地域、業種の枠を超えたクライアントの企業変革を支援している。
400~900万
美容医療アプリ「カンナムオンニ」にて、契約後のクリニック掲載(予約サイト上の掲載ページ)の制作・運用オペレーションを統括し、売上成果につながる仕組みを設計・改善するポジションです。 ■データを活用したコンテンツ改善施策の立案・推進 ■品質維持・運用品質向上のための仕組み化(マニュアル・体制設計) ■薬機法・医療広告ガイドラインに沿った掲載基準の策定・運用 ■検索タグやメニュー構造の最適化によるプロダクト成果の最大化 ■制作・運用プロセスの進行管理およびチームの司令塔業務 ■他部署(営業・開発・運営)と連携した日本市場の戦略実行
【必須】■社内外を含む、仕組を構築するプロジェクト推進力■CVR分析・施策立案等に基づく改善提案経験■進行管理経験■Web・広告業界での営業・編集・企画経験■社内ルールや品質基準の策定・運用経験 【歓迎】■美容医療・メディア・広告業界での制作・編集経験■医療広告ガイドラインや薬機法の基礎知識■検索構造やメニュー体系の設計・改善経験■新機能・新サービスの運用設計や導入支援の経験■マネジメント経験■韓国語スキル(日常会話レベル) 【魅力】 ■圧倒的なキャリア形成:毎年2倍以上の成長を遂げる事業で、自らルールを策定し組織を動かす「事業づくりの核心」に携われます。
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