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企業ダイレクト

【人事労務(労使関連)】休退職者面談・働き方改革推進等リスクマネジメント業務

500~800万

株式会社オープンハウスグループ

東京都 千代田区

職務内容

職種

  • リスク管理

  • コンプライアンス

  • 福利厚生/労務/給与管理人事

仕事内容

「東証プライム上場企業の安心感」と「ベンチャー企業の成長性」を兼ね備える当社で、人事領域を中心とするリスク管理担当として、人事領域を中心とするリスク管理の対応と予防に関する業務に従事いただきます。 【具体的には】 ■従業員との個別紛争の対応補佐 ■各事業所への労働基準監督署の臨検対応補佐（資料準備等） ■働き方改革の推進補佐 ■休職者との面談（休職から復帰までのサポート） ■退職者との面談（退職理由の聴取から事務手続きへの橋渡し）

求める能力・経験

【いずれか必須】 ■事業会社での人事関係の企画・運営経験（労務/採用/企画等業務内容は問いません）■法務・コンプライアンスに関する業務経験 【求める人物像～面接で重視するポイント～】 ■責任、権限、処遇に対して貪欲な方 ■自ら課題設定を行い、考え、実行できる方 ■組織の抜本的な改革やゼロベースから企画立案に挑戦したい方 ■曖昧さに対して寛容でスピードの速さや変化を楽しめる方 ■柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方

学歴

大学、大学院

勤務条件

雇用形態

正社員（期間の定め： 無）

契約期間

更新：無

試用期間

有 5ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

給与

500万円～800万円 月給制 月給 360,000円～500,000円 月給￥360,000～￥500,000 基本給￥275,600～￥382,800 固定残業代￥84,400～￥117,200を含む/月 ■賞与：年2回　■昇給昇格：年2回

通勤手当

会社規定に基づき支給

勤務時間

08時間00分 休憩60分

09:00～18:00

フレックスタイム制

無 コアタイム 無

残業

有 平均残業時間：30時間

残業手当

有 固定残業代制　超過分別途支給 固定残業代の相当時間：40.0時間/月

休日・休暇

年間110日 内訳：完全週休二日制、土曜 日曜、夏期9日、年末年始7日

有給休暇

入社半年経過時点10日 最高付与日数20日

その他

その他（別途、計画有給休暇5日＋特別休暇3日有り）

社会保険

雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金

備考

【変更の範囲】 業務内容：当社グループの業務全般 勤務場所：当社グループの拠点全般

勤務地

配属先

リスク管理部

転勤

無

東京本社

住所

東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー 20階

最寄駅

JR山手線東京駅 徒歩2分 東京メトロ丸ノ内線東京駅 徒歩1分

喫煙環境

屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

制度・福利厚生

制度

時短制度（一部従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可） U・Iターン支援（一部従業員利用可）

その他

寮・社宅

有 独身寮あり

退職金

無

その他制度

■表彰式(年4回)■従業員持株会 ■資格取得支援制度 ■確定拠出年金制度

制度備考

【圧倒的な福利厚生】 ■通勤手当■賞与(6月、12月)■四半期表彰制度(昇進昇格の機会が年2回：4月、10月)■各種表彰制度■資格取得報奨金制度■宅建士資格補助■住宅支援制度(住宅購入の支援金として上限200万円を支給)■慶弔見舞金制度■産休育休制度■出産祝い金制度(勤続5年以上、第一子：20万円、第二子：30万円、第三子：100万円)■ダイバーシティに関わる取り組み■定期健康診断■生活習慣病健診■人間ドック■婦人科検診■卵子凍結費用補助■インフルエンザ予防接種■医師の無料相談サービス■ストレスチェック制度■安全衛生委員会の設置■ハラスメント・緊急案件・通知フォームの設置■確定拠出年金■従業員持株会■企業主導型保育園との提携■LDH休暇（生理休暇）■妊活コンシェル制度■介護支援制度（当社独自の支援制度もあり。介護スタート休暇（介護に直面したら最大20日特別休暇付与）、介護支援手当（月額最大50,000円手当支給）等）

最終更新日： 

条件の近いおすすめ求人

  • エージェント求人

    【ポジティブアクション】【新橋】人事◇ご経験に応じてポジションを打診／プライム上場の総合非鉄メーカー

    1000~1300万

    • 予算計画
    • 部長/総括審議官
    • 製鐵/製鋼/製錬
    • 銅
    • 人事
    • 財務
    • 予算管理
    • 研究開発
    • 部長
    • 開発
    • 検証
    • ダイバーシティ推進
    • 戦略立案
    • マネジメント
    • 担当者
    住友金属鉱山株式会社東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    【仕事内容】 ～日本を代表する総合非鉄素材メーカーで安定就業可能／年休125日・平均有給取得17日程度／住宅手当等福利厚生充実～ ■業務内容： 本社 人事部においては、人事部、人事業務室、人材開発室、DE&I協創室、健康経営推進室のいずれかへの配属を想定しております。業務内容は以下の通りです。 ・各種制度の制定や設計、検証（人事制度、海外人事制度など） ・戦略立案（採用、人材開発、健康経営推進、ダイバーシティー推進など） ※その他、部内予算管理や整員計画、組合対応など多岐にわたります。 ■組織構成： 本社人事部は50名（20～60代）で構成されております。 ※本社の配属構成は人事部、人事業務室、人材開発室、DE&I協創室、健康経営推進室をあわせて算出しております。 本社人事部：50名 男女比：男性 44％、女性 56％ 平均年齢：41.2歳 中途入社割合：44％ 部門トップの年齢：50代（人事部長） 年齢構成（総合職）：20代 7名、30代 2名、40代 5名、50代 5名、60代 1名 年齢構成（基幹職）：20代 9名、30代 5名、40代 5名、50代 6名、60代 5名 ■就業環境： 個人の事情に合わせたワークライフバランスが実現可能です。 有給休暇も年間10日以上取得している社員が大多数を占めます。 ■キャリアパス 1on1等でライフステージを確認させて頂いた上で将来的に複数の拠点や人事関連部署を経験していただくことにより、人事のプロフェッショナルとしての活躍を期待いたします。 ■当社の魅力： ・当社は400年以上も前から続く住友グループのルーツである銅製錬業・鉱山業を受け継いでいる日本を代表する総合非鉄素材メーカーです。「技術力・研究開発力」「グローバル化」「健全な財務体質」が当社の圧倒的な強みであり、資源事業、製錬事業、材料事業と川上から川下まで事業展開しているため事業の安定性が非常に高いです。 ・当社は社員を大切にし、組織の一人一人の力を十分に発揮することで企業として成長していこうというスタンスです。

    求める能力・経験

    【必要業務経験】 ■必須条件： ・人事労務経験5年以上 ・部下5人以上のマネジメント経験 ■歓迎要件： ・製造業での人事経験 ・労務業務の経験 ・労働組合との折衝経験 ・TOEIC600点以上 ・人物重視（思考の柔軟性、論理性、課題解決力、信頼関係構築力、実効力、明るさ） ・各部門の担当者とコミュニケーションを図り、主体性を持って作業を進めていただける方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    《労務スペシャリスト》プライム上場 / 制度改善・組織拡大フェーズに挑戦 / フレックスタイム制

    450~650万

    • 給与計算
    • 労務管理
    • 人事
    • 社会保険
    • 制度運用
    • 分析
    • Microsoft Excel
    • 保険
    • Microsoft Word
    • Microsoft Power...
    • Excel グラフ
    • Excel IF関数
    • Excel SUM関数
    • Excel COUNT関数
    • Excel SUMIF関数
    • Excel ピボットテーブル
    • Excel VLOOKUP関数
    弁護士ドットコム株式会社東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    【募集背景】 事業成長に伴い社員数が年々増加しており、労務領域の業務も拡大しています。 現在は1.5名体制で労務業務を担っていますが、今後の組織成長を見据え、労務機能の強化を進めています。定常的に発生する労務業務を安定的に運用しながら、既存ルールの見直しや業務フローの改善、AIを活用した業務自動化など、労務領域の高度化を推進していくフェーズです。 そのため、日々の労務業務を推進しながら、業務効率化や仕組みづくりを主体的に進めていただける労務担当者を募集しています。AI活用が進む環境の中で、次世代の労務オペレーションづくりや最先端の労務領域に携わることができるポジションです。 【業務詳細】 社員が安心して働ける環境づくりを支える労務担当として、日々のオペレーションの安定運用から制度整備、業務改善まで幅広くご担当いただきます。 ・勤怠管理や給与計算など、労務オペレーションの安定運用 ・社会保険・労働保険に関する各種手続きおよび運用管理 ・入退社・異動・休職などに伴う労務手続き対応 ・就業規則や社内規程の運用および管理 ・労働関連法令の改正に伴う制度・運用の整備 ・社員からの労務相談対応および人事部門との連携 ・労務関連データの管理・分析 ・既存ルールや業務フローの見直し、業務改善の推進 ・AIツールなどを活用した労務業務の効率化・自動化の推進 ・組織拡大に伴う労務オペレーションや制度運用の整備 【人事企画・労務チームのミッション【】 社員が安心して力を発揮できる環境を整え、制度・労務の側面から組織の持続的成長を支えることをミッションとしています。 労働法令の遵守や適切な労務管理を基盤に、就業規則や各種制度の適切な運用を行うとともに、個々の状況や組織の変化に応じて、新たな制度の企画・設計や既存制度の改善・整備を推進します。社員一人ひとりが安心して働き、能力を発揮できる環境を整えることで、組織の健全な運営と持続的な事業成長に貢献します。

    求める能力・経験

    【必須要件】 ・労務の実務経験 └給与計算、社会保険手続きなどの実務経験をお持ちの方 └基本的な労働関連法令、社会保険関連法令に関する知識をお持ちの方 ・業務フローの改善など、業務効率化策の検討・実行経験のある方 ・Excelの基本的関数が組める方歓迎要件 【歓迎要件】 ・IT企業や成長フェーズの企業での労務経験 ・人事システムや勤怠システムの導入・運用改善経験 ・業務フローの見直しや業務効率化の推進経験 ・AIツールやRPA、GASなどを活用した業務改善経験 ・人事データや労務データを活用した業務改善経験

    事業内容

    弁護士ドットコムの開発・運営 税理士ドットコムの開発・運営 弁護士ドットコムニュースの運営 クラウドサインの開発・提供 BUSINESS LAWYERSの運営 弁護士ドットコムキャリアの運営

  • エージェント求人

    【勤務地：東京】日本を代表する企業を目指すクラウドサービス会社「株式会社ラクス」の労務課長の求人です

    1000~1300万

    • 管理職
    • マネージャー
    • マネジメント
    • 労務管理
    • 人事
    株式会社ラクス東京都渋谷区
    もっと見る

    仕事内容

    業務内容 ・労務管理体制の再構築・業務フローの刷新 給与計算、社会保険、勤怠管理などの各業務について、HRTech・システム活用による、“少人数でも正確に回る” 高生産性な労務オペレーションの構築や、グループ拡大・従業員数増加を前提とし、工数削減・自動化・仕組み化を中心とした運用体制の構築、属人化や非効率を解消するための業務フローを再設計していただきます。 ※現在海外子会社の増加に伴い、海外赴任規程や海外拠点向け給与計算フローの見直し・再構築が必要なフェーズにも入っており、今後はこれら海外関連労務の基盤整備についてもお任せしていきます。 ・M&Aに伴う労務対応 買収前の労務DDから、PMIにおける制度・ルール・運用の標準化・統合、さらに子会社・新規グループ会社の労務オペレーション整備まで、一連のM&A労務対応を一気通貫で推進いただきます。 ・東京拠点の労務チーム（4名程度）のマネジメント 東京拠点の専任マネージャーとして、チームビルディング・育成・評価・業務アサインを最適化しつつ、経験豊富なメンバーが実務を担う環境を活かしてマネジメント・体制構築・業務改善に注力いただきます。 ・労務企画・制度設計 データ分析に基づく労務課題の把握から、働きやすさや生産性向上につながるルール・運用の設計、さらに組織拡大に応じた新たな仕組み・運用体制の導入まで、労務企画全般を一貫して推進いただきます。

    求める能力・経験

    募集要件 【必須要件】 ・大卒以上 ・従業員500名以上の会社での労務マネージャーのご経験 ・労務PMIの経験　 ・管理職としての評価含めたマネジメント経験 【歓迎】 ・シェアードサービス体制下の人事給与業務のマネジメント経験 ・海外赴任者向けの労務管理経験 【求める人物像】 ・主体的に課題を見つけ、積極的に改善等を行っていただけるチャレンジ性をお持ちの方 ・業務の目的を考え、戦略的に業務を遂行されてきたご経験 ・社内外の関係者に対し、柔軟に対応できる対人折衝力をお持ちの方 ・改善意欲が高い ・導入効果や改善効果を定量的に分析できる ・定性的に捉えるだけでなく、ゴールへのアプローチが実践的 ・行動力がある

    事業内容

    ＣＭでもお馴染みの『楽楽精算』をはじめ、複数のクラウドサービスで業界トップクラスのシェアを誇ります。クラウド型経費精算システム「楽楽精算」は19,000社、電子請求書発行システム「楽楽明細」は13,000社と、多くの企業に導入されてきました。 また、高い顧客満足度を追求しており、中でも楽楽明細の解約率はわずか0.23%と、サービスの質の高さを証明しています。

  • 企業ダイレクト

    【人事労務担当】フルフレックス有・テレワーク可能/年休127日/福利厚生◎

    450~800万

    フューチャーセキュアウェイブ株式会社東京都江東区
    もっと見る

    仕事内容

    サイバーセキュリティ事業を展開する当社において、労務領域を中心とした人事実務全般をお任せします。将来的には 人事労務チームを牽引するリーダー／マネージャー候補として活躍いただくことを期待しています。 【具体的には】■給与・賞与計算および税務関連の最終確認■入退社手続き、社会保険・労働保険実務■安全衛生管理、健康管理体制の推進■福利厚生の運用、労務コンプライアンスの徹底■人事評価制度の運用補助、制度設計のサポート　 セキュリティ業界を支える社会的意義の高い事業を展開する当社で、管理部門から支えるポジションです。労務の専門性を極めたい方に最適な環境です。

    求める能力・経験

    【必須】人事労務の実務経験3年以上/変化する組織環境での柔軟な対応スキル 【歓迎】社会保険労務士資格 【企業の魅力】■創業40年の歴史&東証プライム上場のフューチャーグループの一員で、安定した経営基盤有■裁量権を持ち、良い仕組みを自ら提案・構築できるため、確かなキャリア形成が可能■自由な働き方: コアタイムなしのフルフレックスとテレワークで、プライベートも充実 【キャリア】将来的には 人事労務チームを牽引するリーダー／マネージャー候補として活躍いただきたいと考えています。

    事業内容

    サイバーセキュリティソリューション事業（現状調査、企画設計、対策実施、、検証評価、運用、事後対応）

  • 企業ダイレクト

    池袋【人事】投資信託運用会社の人事/組織成長フェーズ/テレワーク勤務有◎

    525万~

    セゾン投信株式会社東京都豊島区
    もっと見る

    仕事内容

    人事業務全般を担当していただきます。採用・制度設計・教育・総務業務まで幅広く携わっていただきます。小規模組織ならではの裁量権があり、組織を作っていく段階の醍醐味を味わるポジションです！ 【具体的には】人事業務全般を担当していただきます。労務管理や福利厚生の運用、総務業務なども含めたマルチタスクでの業務遂行が求められます。100人規模の組織で、人事部門の中核として活躍いただける方を求めています。 【業務内容の変更範囲】当社の指定する業務務

    求める能力・経験

    【必須】人事業務全般の知識・経験(目安５年以上)　 【歓迎】1000人以内の規模企業での人事経験者歓迎、金融業界経験者 【求める人物像】自走する意識が高く、マルチタスク対応が得意な方 【魅力】 ■100人規模の金融会社で人事の中核メンバーとして活躍できる環境 ■金融業界の中でも独自路線を歩む企業文化の中で、真にお客様のために貢献できる理念に共感できる方に最適◎ ■福利厚生が充実しており、WLBを重視した働き方が可能 ■組織変革期に人事として貢献できるやりがいがある職場

    事業内容

    投資信託の設定、運用ならびに販売

  • エージェント求人

    【非公開｜PE投資先×飲食×人事部長ポジション】自社開発・M&Aの両輪で成長する多展開飲食企業

    600~700万

    株式会社こむぎの東京都千代田区
    もっと見る

    仕事内容

    募集背景 • 東証上場を目指しており、人事・労務体制を上場基準に合わせる必要がある • M&Aで買収した各社の PMI（人事・労務統合）が未整備 • 現状は人事専任者がおらず、管理部が兼務で対応 現状の課題（具体例） • 買収先では労務管理が未整備なケースが多い 　例：残業管理が15分単位 → 上場基準である1分単位への変更対応 • 実務・専門判断ともに人手が足りていない 年収・条件 • 年収レンジ：600〜700万円程度を想定 • 管理部に対する社内理解が低く、コスト抑制圧力が強い • 年齢制限は50代後半まで • 正社員が基本だが、優秀であれば稼働率を下げた形（準委任的関与）も検討余地あり

    求める能力・経験

    期待役割 • 人事労務全般を一通り理解していること • アドバイスだけでなく、実務として手を動かせること • 自走でき、一定の判断を自ら行える人材 • 上場経験・飲食業界経験は必須ではない（あれば尚可）

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    リーガルチームヘッド《高年収～2,000万円◆グローバル直属◆柔軟なリモートワーク制度》34608

    1000~2000万

    • コンプライアンス
    • 契約交渉
    • ソフトウェア
    • 法務マネジメント
    • 社内法務相談
    • 法務コンプラコンサルティング
    • 法務デューデリジェンス
    • 法務部門調整
    • 戦略法務
    • SaaS
    • SaaS導入
    • ソフトウェア取扱
    • コーポレートガバナンスコンサル...
    • プロジェクトマネジメント
    大手外資系テクノロジー企業東京都渋谷区
    もっと見る

    仕事内容

    ​＜主な仕事内容＞ 【世界的なPCメーカーの国内リーガルチームをリード】 ※グローバル色豊かな環境で英語を活かしながら、洗練されたメンバーと研鑽を積みながらご成長頂けます！ ・取引に関する法的要件の設定、ガバナンスの確立 ・取引における法的サポート業務の監督、サポート ・法的問題や関連規制に関する助言 ・新サービスやソリューション開発時の法的サポート提供 ・グローバル展開を促進する新しいソリューション、サービス開発のサポート ・社内外のステークホルダーとの関係構築 ・グローバルの関連部門との連携 ・法律部門とサービス開発チーム間の契約プロセスの確立　等 ＜会社概要＞ モバイル、PC、ソフトウェア、サーバーなどIT分野の発展を促進するサービスを提供するグローバルテクノロジー企業です。世界中で8万人弱の従業員を擁し、フォーチュン・グローバル500にもランクインする大手優良企業です。 ＜労働条件・その他＞ 雇用形態：正社員 勤務地：東京都　※週2～３日のリモートワークOK 年収：1,000万円～2,000万円 業界：IT、法務・コンプライアンス ＜注目ポイント＞ 世界中で安定したビジネスを展開しているグローバルPCメーカーの日本支社にてリーガルチームをリードいただきます。グローバル色豊かな環境において英語を使用してご活躍いただける上、洗練されたメンバーと研鑽を積みながら成長できるポジションです。柔軟なリモートワーク制度によりフレキシブルにご就労いただけるほか、副業も可能です。 ★APEXでは上記以外にも、グローバル＆ハイクラス求人を中心に幅広いポジションをご案内しております。ご興味をお持ちの方は、ぜひお気軽に「気になる」ボタンのクリックをお願いします！ 下記要件を満たす方には、弊社よりスカウトのメッセージを送付させて頂きます。 ___________________________________________________________ 【Apex株式会社について】 事業内容：エグゼクティブサーチ・人材紹介業 代表取締役：Brock Worbets 設立年：2010年 住所：〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿4丁目6番1号 恵比寿MFビル7階 従業員数：約130名（2024年5月時点） 事業認可番号：13-ユ-304741 一般労働者派遣事業：般13-305928 ～APEXでの転職のメリット～ ・ハイクラス・グローバル求人を中心に非公開情報を多数ご紹介できます！ ・転職プロセスの全てのステップにおける手厚いサポートが人気！ 　（職務履歴書の添削・ご入社条件の交渉・面接対策・オファー交渉・現職の退職交渉etc) ・経験豊富なコンサルタントによる英語面接のサポートが充実！ ・業界特化型のプロのコンサルタントからマーケット情報をご提供する「キャリア面談」も大好評！今すぐの転職でなくても、中長期的な視点でのキャリア相談も大歓迎です！

    求める能力・経験

    ＜応募要件＞ 【必須要件】 ・法学位 ・流暢な日本語とビジネスレベルの英語力 ・企業法務またはコマーシャル法務経験 ・新たなソリューションやサービス、SaaS、ソフトウェア開発に関するアドバイス経験 【歓迎要件】 ＜下記のスキル・資質をお持ちの方＞ ・問題解決スキル ・法的リスクの予測・管理・軽減スキル ・プロジェクトマネジメントスキル　等

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    人事企画ポジション

    550~650万

    • 予算管理
    • 戦略提案
    • 人事
    • 提案
    • 予算策定
    • 人員管理
    • 企画立案
    • 分析
    株式会社EPファーマライン東京都豊島区
    もっと見る

    仕事内容

    【業務内容】 ＜業務内容＞ ・人事制度全般の運用、改善 ・新規制度の企画、設計、運用 ・事業課題に対する人事施策提案 ・人事戦略の策定、実行 ・制度設計のためのリサーチ ・人員管理および人件費の予算策定ならびに予実管理（予定） 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

    求める能力・経験

    <必要な経験スキル> ・事業会社で人事業務領域において何らかの企画に携わった経験 ・企画業務の深さは不問 ※現状分析・情報収集・企画立案・制度実装後の運用移行など少しでも関わっていれば可 ※医療、製薬業界経験不問 ・PCスキル（word、Excel、PPT）

    事業内容

    ■DIサービス（コンタクトセンターサービス） ■BPOサービス ■医療機器サポートサービス ■マルチチャネルプロモーションサービス ■ヘルスケアサポートサービス

  • エージェント求人

    アモーヴァAM_ジュニア・インベストメント・コンプライアンスオフィサー

    500~900万

    アモーヴァ・アセットマネジメント株式会社東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    インベストメント・コンプライアンス部は、運用フロント業務に関連する法令諸規則・社内規則・運用ガイドライン等の遵守に係る各種モニタリング業務や企画立案業務等を行っています。関係部署・海外拠点への支援業務等を通じて、当社及び当社グループのインベストメント・コンプライアンス態勢の維持・強化を図っています。 【業務内容】 経験・スキル等を考慮の上で、担当業務を決定します。以下の業務から複数（全部ではない）を担当いただく予定です。 ・法令諸規則、社内規則、運用ガイドライン等の遵守状況のモニタリング ・ファンド設定時等における運用ガイドラインの内容確認、調整、承認管理 ・システム等を活用したモニタリング体制の強化、有効性の向上 ・法人関係情報の管理（インサイダー取引等の未然防止） ・インベストメント・コンプライアンスに係る社内規程等の整備、研修の実施 ・関係部署・海外拠点との協働・支援 ・親会社報告、当局報告　等 ＊アモーヴァ・アセットマネジメントは、日本そしてアジアを代表する資産運用会社です。株式、債券、オルタナティブ、マルチアセットなど多様な資産クラスを対象とするアクティブ運用やETF（上場投資信託）を含むパッシブ運用など、革新的な投資ソリューションを提供しています。 60年を超える実績を誇り、約30の国・地域から集まる人材を世界13カ国・地域に擁して、約200名の運用プロフェッショナルが約34.99兆円の資産を運用しています。 ＊資産運用に関するコンプライアンス業務未経験の方も歓迎です。 ＊働き方はリモートと出社のハイブリッドです。 ＊互いに尊重し合う穏やかな風土のため、風通しの良さを感じられる環境かと思います。 ＊2025年に社名を『アモーヴァ・アセットマネジメント』へと変更しており、グローバルでのブランド力強化を進めています。

    求める能力・経験

    【求める経験等】 ・インベストメント・コンプライアンスにチャレンジしたい方、歓迎します。運用モニタリングの実務経験がなくても構いません。 ・資産運用関連の業務経験（コンプライアンス、運用、トレーディング、アナリスト、バックオフィス等）があれば尚可 ・プログラミング（Python等）の経験があれば尚可

    事業内容

    -

  • 企業ダイレクト

    A-70【人事/労務担当】リモートワーク可/有給消化率 約70％

    450~650万

    テクバン株式会社東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    IT企業の人事 労務領域の業務をお任せします。 まずはご経験のある業務からご担当いただき、徐々に職務領域を広げていっていただきたいと考えております。 【業務詳細】 ■給与計算業務（給与処理、年末調整対応） ■社会保険業務　■勤怠関連業務 ■各種証明書作成　■雇用契約管理 ■従業員の問い合わせ対応 ■その他　労務業務全般

    求める能力・経験

    【必須】 労務担当としての実務経験5年以上（給与計算、社会保険手続きなどの実務経験をお持ちの方） 【歓迎】 ■IT業界での就業経験 ■1000名以上の組織規模での労務経験 ■社労士資格をお持ちの方（もしくはその勉強をしている方）

    事業内容

    ■システムインテグレーション■プロダクトサービス ■ビジネスアウトソーシング■システム品質サービス