【人事労務(労使関連)】休退職者面談・働き方改革推進等リスクマネジメント業務

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  【人事労務】週2～3リモートOK/日本橋勤務/年収450〜600万/子育て支援制度・福利厚生充実✨️

  450~600万

  • 人事
  • 法改正対応
  • 給与計算
  • 問い合わせ対応
  • ストレスチェック
  • 保険
  • 社会保険
  • 健康診断

  株式会社システムエグゼ東京都中央区

  【人事労務】週2～3リモートOK/日本橋勤務/年収450〜600万/子育て支援制度・福利厚生充実✨️気になる

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  仕事内容

  人事労務業務全般をお任せしたいと考えております。 《具体例》 ・給与計算、社会保険、労働時間管理 ※給与計算、社会保険業務は外部委託しています ・安全衛生（衛生委員会、ストレスチェック、定期健康診断、産業医面談） ・人事評価 ・法改正対応、規程改定 ・人事制度の企画 ・社員面談、問い合わせ対応 現在の組織構成 配属予定先：経営管理本部　人事部　人事労務チーム 部署の人数：7人 想定年収：450万円～600万円 ・昇給年1回 ・賞与年2回 勤務地：東京本社もしくはテレワーク ※頻度は出社5割、テレワーク5割予定 東京都中央区日本橋室町3-4-4　OVOL日本橋ビル7階 アクセス：東京メトロ「三越前」駅、JR「新日本橋」駅直結

  求める能力・経験

  労務として給与計算、社保、勤怠管理の経験を2年以上 【尚可】 ・業務や改善経験もしくは意欲のある方 ・社員との面談対応の経験がある方 ・入退社、休職・復職に関する手続き経験　

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  ［東京/総合職］支店の管理業務（課長候補）◆丸紅G:菓子専門商社

  560~760万

  株式会社山星屋東京都港区

  ［東京/総合職］支店の管理業務（課長候補）◆丸紅G:菓子専門商社気になる

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  仕事内容

  将来の管理職候補として,組織マネジメントや内部統制,予算管理を通じて支店の成長を支えていただきます。関東圏営業部支店の管理部門で,経理実務を起点とした拠点管理全般業務をお任せします。 【具体的には】 -売上・仕入・請求・入出金に関する実務管理 -各種コード登録・管理を含む基幹業務 -予算編成・決算対応・収益管理 -労務・勤怠管理を含む組織運営サポート,マネジメント ※給与計算,月次・年次決算書作成は本社一括対応のため対応なし

  求める能力・経験

  【必須】・経理（経費計算等）の業務経験者 ・リーダー（主任クラス）以上のマネジメント経験 【歓迎】支店や営業拠点での総務・事務全般の経験,バックオフィスのゼネラリストを目指す方 【人物像】将来の管理職として,周囲を巻き込みながら改善を推進できる方 ◆働きやすさと都心勤務の両立： 年間休日122日,残業月平均20h程度。千代田・中央・港区を中心とした都心エリアで,メリハリを持って働けます ◆業務の幅を広げる面白さ：経理の専門性を軸に,総務やコンプライアンスなど、支店運営に必要な幅広い知見を習得できるゼネラリスト志向の方に最適な環境です。

  事業内容

  ■菓子の専門商社。大手メーカー、地方の優良菓子、世界のお菓子の情報を集め、小売店に卸す。　◆仕入先：ロッテ商事、明治、森永製菓、カルビー、亀田製菓　等◆得意先：ライフコーポレーション、イオン、デイリーヤマザキ、ジャパン　等

• 企業ダイレクト

  ［東京/エリア限定］支店の管理業務（課長候補）◆丸紅G:菓子専門商社

  530~720万

  株式会社山星屋東京都港区

  ［東京/エリア限定］支店の管理業務（課長候補）◆丸紅G:菓子専門商社気になる

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  仕事内容

  将来の管理職候補として,組織マネジメントや内部統制,予算管理を通じて支店の成長を支えていただきます。関東圏営業部支店の管理部門で,経理実務を起点とした拠点管理全般業務をお任せします。〈エリア限定〉 【具体的には】 -売上・仕入・請求・入出金に関する実務管理 -各種コード登録・管理を含む基幹業務 -予算編成・決算対応・収益管理 -労務・勤怠管理を含む組織運営サポート,マネジメント ※給与計算,月次・年次決算書作成は本社一括対応のため対応なし

  求める能力・経験

  【必須】・経理（経費計算等）の業務経験者 ・リーダー（主任クラス）以上のマネジメント経験 【歓迎】支店や営業拠点での総務・事務全般の経験,バックオフィスのゼネラリストを目指す方 【人物像】将来の管理職として,周囲を巻き込みながら改善を推進できる方 ◆働きやすさと都心勤務の両立： 年間休日122日,残業月平均20h程度。千代田・中央・港区を中心とした都心エリアで,メリハリを持って働けます ◆業務の幅を広げる面白さ：経理の専門性を軸に,総務やコンプライアンスなど、支店運営に必要な幅広い知見を習得できるゼネラリスト志向の方に最適な環境です。

  事業内容

  ■菓子の専門商社。大手メーカー、地方の優良菓子、世界のお菓子の情報を集め、小売店に卸す。　◆仕入先：ロッテ商事、明治、森永製菓、カルビー、亀田製菓　等◆得意先：ライフコーポレーション、イオン、デイリーヤマザキ、ジャパン　等

• エージェント求人

  労務担当 リーダー候補/株式会社エンジニアのミカタ/～600万円/ 業務効率を追求したAI導入企業

  420~600万

  株式会社エンジニアのミカタ東京都新宿区

  労務担当 リーダー候補/株式会社エンジニアのミカタ/～600万円/ 業務効率を追求したAI導入企業気になる

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  仕事内容

  インセンティブありの「労務担当」！ 管理業務だけでなく効率化も立候補可能！月収アップを目指せるポジション 🔶給与・賞与計算業務 🔶各種手続き・管理業務 🔶AIを活用した業務効率化（任意、昇給に大きく関与） インセンティブ設計 当社は様々な助成金・補助金の対象となる企業です。 対象制度の助成金・補助金の獲得に応じてインセンティブを支給します。 現在の組織構成 部署の人数：10 管理部全体で約10名規模の組織です。 サ471645

  求める能力・経験

  ［必要条件］ 労務または総務の経験必須 ［歓迎条件］ ・労務関連業務を3年以上経験されている方 ・自ら率先して業務範疇を拡大できる方 ・最大効率化に向けて思考するだけでなく実行できる方

  事業内容

  SES事業 SES立ち上げ支援事業 CVC事業

• エージェント求人

  地政学リスク

  700~900万

  • 資料作成
  • 分析
  • 政治情勢変動リスク管理
  • マクロ経済分析
  • 経済情勢変動リスク分析
  • 政治情勢変動リスク分析
  • 市場調査

  大手コンサルティング会社東京都千代田区

  地政学リスク気になる

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  仕事内容

  ■米国（もしくは中国・台湾）を中心とした地政学・経済安全保障リスクの情報収集・分析（月2回のマクロレポートおよびテーマ別資料作成） ■ 米国（もしくは中国・台湾）内政・外交および関連企業動向に関する調査 ■ 調査結果に基づく社内外向けレポート・プレゼン資料作成、グループ各法人への情報提供・議論支援 ■ 地政学・経済安保をテーマとしたセミナー／有識者対談の企画・運営・成果物作成 ■ クライアント案件における調査・資料作成支援

  求める能力・経験

  地政学リスクに関する調査・分析経験をお持ちの方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【東証プライム上場・株式会社アバントグループ・給与・労務アシスタントマネージャー】

  700~850万

  • 給与計算
  • 社会保険

  東証プライム上場・株式会社アバントグループ東京都品川区

  【東証プライム上場・株式会社アバントグループ・給与・労務アシスタントマネージャー】気になる

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  仕事内容

  グループ各社における給与計算業務を中心に、人事労務領域の実務を担当いただきます。 各社ごとに異なる制度・運用に対応しながら、正確かつ効率的なオペレーションの遂行と改善を推進いただきます。 具体的には以下の業務をお任せします。 1.グループ各社の給与計算業務（月次給与・賞与計算） 2.勤怠データの確認および給与反映  3.各社ごとの給与制度に応じた運用対応および例外処理  4.給与データの集計・レポーティング  これらを定型業務としていただきながら、より正確性、生産性を高めるため思考し、上長とともに実行いただきます。 ご入社時は上記からスタートしていただき、チーム内には下記の業務もあるため、チーム内ローテーションをしていくことにより専門性をさらに高めていただきます。 ・社会保険手続き（入退社、算定基礎、月額変更等）  ・年末調整業務 ・給与・労務に関する問い合わせ対応（各社人事・従業員） ・給与関連業務の改善、標準化の推進  ・給与システムの運用および改善対応（将来的には統合・最適化への関与も想定）

  求める能力・経験

  必須スキル 下記、すべてが必須となります。 ・給与計算業務の実務経験（目安3年以上） ・社会保険／労働保険など労務全般の知識 ・業務改善やテクノロジー活用への関心 歓迎スキル ・複数の給与体系／勤務体系を扱った経験 ・500名以上規模の給与計算経験 ・シェアードサービスでの給与実務経験 ・給与計算アウトソーシング企業での実務経験 ・業務改善／標準化の推進経験 ・関係者との調整・連携力 ・AIなどテクノロジー活用への関心

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【法務／Fintech・決済領域】ハイブリッド勤務 | 決済取扱高7.5兆円のメガFintech企業

  600~800万

  • 契約交渉
  • 契約書保管
  • 審査/回収
  • M&A支援
  • M&Aアドバイザリー
  • 契約締結
  • 事務
  • 審査
  • M&A対応
  • 契約書作成
  • リスクコントロール
  • 事業推進
  • コンプライアンス
  • 戦略法務
  • マーケティング
  • 議事録作成
  • 株式
  • ヒアリング
  • 営業
  • 収納
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...

  株式会社DGフィナンシャルテクノロジー東京都渋谷区

  【法務／Fintech・決済領域】ハイブリッド勤務 | 決済取扱高7.5兆円のメガFintech企業気になる

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  仕事内容

  当社は事業特性上、機微性の高い重要情報を取り扱う機会が多く、これまでも法務体制の強化を継続的に推進してまいりました。 今後はさらなる事業成長を見据え、リスクコントロールのみならず、事業推進を後押しする「攻めの戦略法務」の実行が求められるフェーズにあります。 そのような環境のもと、法務部の一員として下記業務をご担当いただきます。 【業務詳細】 ・決済・送金事業に関する契約審査、契約書作成、契約締結交渉（月間対応件数：平均40件） ・商事法務に関する事項（取締役会事務、取締役会議事録作成・保管、各社規程管理等） ・新規事業に関する法的検討 ・Ｍ＆Ａ実行時の法的支援 ・各種金融規制に関するコンプライアンスの確認等 【ポジションの魅力】 ◎IT×金融×法務のトリプル専門性 急成長するFinTech領域で、ITと金融が融合した高度なリーガルスキルが身につきます。 ◎多種多様なビジネスに関わるスケール感 複数業種の契約や、M&A・新規事業・業務提携など、ビジネスの最前線に深くコミットできます。 ◎社会的インフラを支える裁量とやりがい 社会貢献度の高い決済インフラを支えながら、少数精鋭チームで企画段階から主体的に関われます。

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・事業会社における、いわゆる「契約審査、契約書作成、契約締結」等の営業法務のご経験3年以上 ※自分が関わったことのある事業分野であれば、単独で依頼者からのヒアリング及び契約書のドラフトを遂行できるレベル感を想定しています。 【歓迎条件】 ・事業会社における、商事法務に関する事項（株主総会や取締役会の事務、株式総会、取締役会の議事録作成及び保管、各社規程管理等。）の経験 ・クレジットカード会社や収納代行事業者等、キャッシュレス、Fintechまたは金融業界でのご経験。あるいは広告代理事業に関するご経験。 ・英文契約の審査、作成等の経験

  事業内容

  決済情報処理サービス、収納代行サービス、送金サービス、EC総合支援など

• エージェント求人

  【Honda】人事（第二新卒歓迎・経験業界不問）（初任地：東京・埼玉）1

  600~1040万

  • C
  • 介護
  • 研修企画
  • 自動車/輸送機器
  • 自動車/輸送機械
  • プロジェクト
  • 提案
  • 自動車
  • 人事
  • 労務管理
  • 製品
  • マネジメント
  • 営業
  • 制度企画
  • 教育
  • 研究開発
  • 工場
  • 開発
  • 組織開発
  • 教育研修

  本田技研工業株式会社東京都港区, 埼玉県和光市, 埼玉県朝霞市

  【Honda】人事（第二新卒歓迎・経験業界不問）（初任地：東京・埼玉）1気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 自動車業界における100年に一度の変革期のなかで、Hondaは「第二の創業期」を迎えています。創業以来Hondaは、二輪・四輪・パワープロダクツ・ジェット機など様々な事業に取り組んできました。「第二の創業期」を迎えるにあたり、人事としては、社員一人一人が挑戦心を持つこれまでの企業風土を大切にしつつ、さらに多くの社員が挑戦する環境・機会を作ろうとしています。 私たちとともに何事にも前向きにチャレンジし、新たな付加価値を生み出そうという想いをお持ちの方のご応募をお待ちしています。 【仕事内容】 業務詳細は、これまでのご経験に応じて決定いたします。 ●人事（採用施策企画・運用、HRBP、配置、評価・処遇、人事制度企画 等） ●労務（労務領域における制度企画・運用、労務管理、労使交渉　等） ●教育研修（領域別の人材育成施策企画　等） なお、初期配属先の領域は下記を想定しています。 ●東京：本社機能（全社最適） ●埼玉（和光）：研究開発・営業領域 ●埼玉（朝霞）：二輪事業領域 ●埼玉（寄居）：四輪生産領域 ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。 ＜キャリアパス＞ 入社後は、国内事業所、本社/事業領域、海外現地法人等の中で３～５年を目途にジョブローテーションを行いながら幅広い経験を積んでいただきます。ゆくゆくは組織開発や風土改革、グローバル横断施策に参画いただいたり、将来的には人事・総務のエキスパートとして国内外のマネジメントやHR責任者として活躍いただくことを期待しています。 ＜ジョブローテーション事例＞ Aさん:国内事業所〈3年〉→本社〈3年〉→研究所〈3年〉→海外駐在 Bさん:工場〈4年〉→本社〈5年〉→事業人事 Cさん:研究所〈4年〉→工場〈4年〉→領域人事 Dさん:研究所〈3年〉→本社〈6年〉→海外駐在 【やりがい】 ・100年に一度のモビリティ業界の変革期において、ビジネスの形態が変わるとともに会社制度の刷新や見直しが求められています。そのような変革期のなかで、「ヒト」の側面から会社を一緒につくり、リードすることができます。 ・各事業所人事機能や領域別の組織開発人事部門がそれぞれ施策を展開しており、個人・事業所に大きな裁量を与えています。入社年次に問わず、様々な提案をしていただくことも期待しています。 ・世界中でホンダフィロソフィーに基づいた人事施策の推進を行っており、将来的には海外駐在の可能性もございます。 【職場環境・風土】 ＜社風＞ Hondaは「三つの喜び（買う喜び、売る喜び、創る喜び）」を基本理念に、創業から数々の製品を生みだし続けてきました。 役員から現場社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。主体的に仕事に向き合い、意欲と能力のある社員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。 ＜働き方＞ チームやプロジェクトで積極的に議論をしながら業務を進めており、基本的には出社して勤務いただきますが、フレックスタイム制・在宅勤務制度を活かして子育て・介護などと両立して働いていただけます。

  求める能力・経験

  【求める経験・スキル】 ・人事・労務関連の業務経験（2～10年経験） ・改善提案を行いながら業務に取り組んだ経験 ※経験業界不問 【歓迎経験・スキル】 ・人事・労務領域における何かしらの企画経験（制度企画、労務企画など） ・日常会話レベルの英語力（将来的に駐在をご希望される方など） 【求める人物像】 ●今後のキャリアにおいて、人事・労務にて幅広く経験を重ねたい方 ●与えられた業務範囲に留まらず、主体性をもって積極的・前向きに業務に取り組める方 ●周囲を巻き込みながら業務を行える方 ●Hondaフィロソフィーに共感いただける方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【Honda】人事（第二新卒歓迎・経験業界不問）（初任地：東京・埼玉）3

  800~1040万

  • 研修企画
  • 自動車/輸送機器
  • 自動車/輸送機械
  • C
  • 介護
  • プロジェクト
  • 制度企画
  • マネジメント
  • 製品
  • 労務管理
  • 人事
  • 自動車
  • 提案
  • 営業
  • 教育
  • 研究開発
  • 工場
  • 開発
  • 組織開発
  • 教育研修

  本田技研工業株式会社東京都港区, 埼玉県和光市, 埼玉県朝霞市

  【Honda】人事（第二新卒歓迎・経験業界不問）（初任地：東京・埼玉）3気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 自動車業界における100年に一度の変革期のなかで、Hondaは「第二の創業期」を迎えています。創業以来Hondaは、二輪・四輪・パワープロダクツ・ジェット機など様々な事業に取り組んできました。「第二の創業期」を迎えるにあたり、人事としては、社員一人一人が挑戦心を持つこれまでの企業風土を大切にしつつ、さらに多くの社員が挑戦する環境・機会を作ろうとしています。 私たちとともに何事にも前向きにチャレンジし、新たな付加価値を生み出そうという想いをお持ちの方のご応募をお待ちしています。 【仕事内容】 業務詳細は、これまでのご経験に応じて決定いたします。 ●人事（採用施策企画・運用、HRBP、配置、評価・処遇、人事制度企画 等） ●労務（労務領域における制度企画・運用、労務管理、労使交渉　等） ●教育研修（領域別の人材育成施策企画　等） なお、初期配属先の領域は下記を想定しています。 ●東京：本社機能（全社最適） ●埼玉（和光）：研究開発・営業領域 ●埼玉（朝霞）：二輪事業領域 ●埼玉（寄居）：四輪生産領域 ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。 ＜キャリアパス＞ 入社後は、国内事業所、本社/事業領域、海外現地法人等の中で３～５年を目途にジョブローテーションを行いながら幅広い経験を積んでいただきます。ゆくゆくは組織開発や風土改革、グローバル横断施策に参画いただいたり、将来的には人事・総務のエキスパートとして国内外のマネジメントやHR責任者として活躍いただくことを期待しています。 ＜ジョブローテーション事例＞ Aさん:国内事業所〈3年〉→本社〈3年〉→研究所〈3年〉→海外駐在 Bさん:工場〈4年〉→本社〈5年〉→事業人事 Cさん:研究所〈4年〉→工場〈4年〉→領域人事 Dさん:研究所〈3年〉→本社〈6年〉→海外駐在 【やりがい】 ・100年に一度のモビリティ業界の変革期において、ビジネスの形態が変わるとともに会社制度の刷新や見直しが求められています。そのような変革期のなかで、「ヒト」の側面から会社を一緒につくり、リードすることができます。 ・各事業所人事機能や領域別の組織開発人事部門がそれぞれ施策を展開しており、個人・事業所に大きな裁量を与えています。入社年次に問わず、様々な提案をしていただくことも期待しています。 ・世界中でホンダフィロソフィーに基づいた人事施策の推進を行っており、将来的には海外駐在の可能性もございます。 【職場環境・風土】 ＜社風＞ Hondaは「三つの喜び（買う喜び、売る喜び、創る喜び）」を基本理念に、創業から数々の製品を生みだし続けてきました。 役員から現場社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。主体的に仕事に向き合い、意欲と能力のある社員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。 ＜働き方＞ チームやプロジェクトで積極的に議論をしながら業務を進めており、基本的には出社して勤務いただきますが、フレックスタイム制・在宅勤務制度を活かして子育て・介護などと両立して働いていただけます。

  求める能力・経験

  【求める経験・スキル】 ・人事・労務関連の業務経験（2～10年経験） ・改善提案を行いながら業務に取り組んだ経験 ※経験業界不問 【歓迎経験・スキル】 ・人事・労務領域における何かしらの企画経験（制度企画、労務企画など） ・日常会話レベルの英語力（将来的に駐在をご希望される方など） 【求める人物像】 ●今後のキャリアにおいて、人事・労務にて幅広く経験を重ねたい方 ●与えられた業務範囲に留まらず、主体性をもって積極的・前向きに業務に取り組める方 ●周囲を巻き込みながら業務を行える方 ●Hondaフィロソフィーに共感いただける方

  事業内容

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• エージェント求人

  【Honda】人事（第二新卒歓迎・経験業界不問）（初任地：東京・埼玉）2

  700~1040万

  • 研修企画
  • 自動車/輸送機器
  • 自動車/輸送機械
  • C
  • 介護
  • プロジェクト
  • 提案
  • 自動車
  • 人事
  • 労務管理
  • 製品
  • マネジメント
  • 制度企画
  • 営業
  • 教育
  • 研究開発
  • 工場
  • 開発
  • 組織開発
  • 教育研修

  本田技研工業株式会社東京都港区, 埼玉県和光市, 埼玉県朝霞市

  【Honda】人事（第二新卒歓迎・経験業界不問）（初任地：東京・埼玉）2気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 自動車業界における100年に一度の変革期のなかで、Hondaは「第二の創業期」を迎えています。創業以来Hondaは、二輪・四輪・パワープロダクツ・ジェット機など様々な事業に取り組んできました。「第二の創業期」を迎えるにあたり、人事としては、社員一人一人が挑戦心を持つこれまでの企業風土を大切にしつつ、さらに多くの社員が挑戦する環境・機会を作ろうとしています。 私たちとともに何事にも前向きにチャレンジし、新たな付加価値を生み出そうという想いをお持ちの方のご応募をお待ちしています。 【仕事内容】 業務詳細は、これまでのご経験に応じて決定いたします。 ●人事（採用施策企画・運用、HRBP、配置、評価・処遇、人事制度企画 等） ●労務（労務領域における制度企画・運用、労務管理、労使交渉　等） ●教育研修（領域別の人材育成施策企画　等） なお、初期配属先の領域は下記を想定しています。 ●東京：本社機能（全社最適） ●埼玉（和光）：研究開発・営業領域 ●埼玉（朝霞）：二輪事業領域 ●埼玉（寄居）：四輪生産領域 ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。 ＜キャリアパス＞ 入社後は、国内事業所、本社/事業領域、海外現地法人等の中で３～５年を目途にジョブローテーションを行いながら幅広い経験を積んでいただきます。ゆくゆくは組織開発や風土改革、グローバル横断施策に参画いただいたり、将来的には人事・総務のエキスパートとして国内外のマネジメントやHR責任者として活躍いただくことを期待しています。 ＜ジョブローテーション事例＞ Aさん:国内事業所〈3年〉→本社〈3年〉→研究所〈3年〉→海外駐在 Bさん:工場〈4年〉→本社〈5年〉→事業人事 Cさん:研究所〈4年〉→工場〈4年〉→領域人事 Dさん:研究所〈3年〉→本社〈6年〉→海外駐在 【やりがい】 ・100年に一度のモビリティ業界の変革期において、ビジネスの形態が変わるとともに会社制度の刷新や見直しが求められています。そのような変革期のなかで、「ヒト」の側面から会社を一緒につくり、リードすることができます。 ・各事業所人事機能や領域別の組織開発人事部門がそれぞれ施策を展開しており、個人・事業所に大きな裁量を与えています。入社年次に問わず、様々な提案をしていただくことも期待しています。 ・世界中でホンダフィロソフィーに基づいた人事施策の推進を行っており、将来的には海外駐在の可能性もございます。 【職場環境・風土】 ＜社風＞ Hondaは「三つの喜び（買う喜び、売る喜び、創る喜び）」を基本理念に、創業から数々の製品を生みだし続けてきました。 役員から現場社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。主体的に仕事に向き合い、意欲と能力のある社員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。 ＜働き方＞ チームやプロジェクトで積極的に議論をしながら業務を進めており、基本的には出社して勤務いただきますが、フレックスタイム制・在宅勤務制度を活かして子育て・介護などと両立して働いていただけます。

  求める能力・経験

  【求める経験・スキル】 ・人事・労務関連の業務経験（2～10年経験） ・改善提案を行いながら業務に取り組んだ経験 ※経験業界不問 【歓迎経験・スキル】 ・人事・労務領域における何かしらの企画経験（制度企画、労務企画など） ・日常会話レベルの英語力（将来的に駐在をご希望される方など） 【求める人物像】 ●今後のキャリアにおいて、人事・労務にて幅広く経験を重ねたい方 ●与えられた業務範囲に留まらず、主体性をもって積極的・前向きに業務に取り組める方 ●周囲を巻き込みながら業務を行える方 ●Hondaフィロソフィーに共感いただける方

  事業内容

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