【人事労務(労使関連)】休退職者面談・働き方改革推進等リスクマネジメント業務

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  ファインディ株式会社　【経営管理部】労務メンバー（未経験歓迎）

  400~550万

  • 問い合わせ対応
  • マニュアル作成
  • 人事
  • 資料作成
  • 給与計算
  • カスタマーサクセス設計
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...
  • Microsoft Word

  ファインディ株式会社東京都品川区

  ファインディ株式会社　【経営管理部】労務メンバー（未経験歓迎）気になる

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  仕事内容

  ■募集背景 現在、当社は非連続の成長の渦中にあります。 2024年から2025年にかけて従業員数は280名から400名へと急増し 今後もこの勢いを止めることなく拡大を続けていく見込みです。 こうした急成長に伴い、労務に求められる役割はこれまで以上に 複雑かつダイナミックなものへと進化しています。 男性育休100%取得の推進、グローバル対応など、高度な専門性が求められる中 私たちはこれまで外部委託していた労務オペレーションの完全内製化を進めています。 上場準備のフェーズから参画できるこの機会は、人事キャリアにおいて非常に貴重です。 労務DD対応、規程整備、体制構築といった希少な経験を積むことができます。 外部委託から内製化という「仕組みづくり」をゼロから経験し 「IPO準備の労務体制を構築したメンバー」として、キャリアの大きなステップとなる環境です。 400名からその先の1,000名へ。 組織の成長を労務の立場から支え、社員一人ひとりが安心して挑戦できる環境を作る この規模感とスピードで労務体制を築き上げる経験は、当社だからこそ得られるものです。 自社で一貫した「攻めと守りの労務基盤」を構築する、このミッションを共に 担ってくださる仲間をお待ちしています。 ■求人概要 経営管理部 労務チームにおいて、以下の業務に従事いただく想定です。 ＜具体的な業務内容＞ ・社保手続きの書類準備・データ整理 ・入退社、育休産休、算定基礎届などの書類準備 ・従業員情報の整理、データ入力・チェック ・社保担当者へのスムーズな引き継ぎ ・従業員からの問い合わせ一次対応 ・労務関連の質問受付（育休、社保、勤怠、健診など） ・定型的な質問への回答、専門的な内容は社保・給与担当へエスカレーション ・従業員とのコミュニケーション窓口 ・健診調整・産業保健オペレーション ・勤怠管理オペレーション ＜段階的に習得していただきたい業務＞ ・社保手続き実務の理解（将来的に一部担当できるレベル） ・給与計算の基礎理解 ・上場準備対応（労務DD資料作成サポート、規程整備） ■組織体制 現在、正社員3名の少数精鋭のチームです。 マニュアル通りの作業にとどまらず、常に改善を自らの手で 実行していけるマインドを持つメンバーが揃っています。 ■得られるご経験 ・IPO準備に参画（労務DD、規程整備、体制構築などの希少経験） ・未経験から労務のプロへ段階的に成長できる充実した育成環境 ・外部委託→自社完結という労務体制の転換期、ゼロからイチを創る経験 ・急成長のスピード感とダイナミックな組織変化を間近で経験 ・事業に関心を持ち、主体的に挑戦することで、自身の成長と 　組織の基盤づくりを同時に実現できる環境

  求める能力・経験

  【必須スキル】 下記全てを満たしている方 ・社会人3年以上 ・社労士事務所/法人、事業会社での労務経験1年以上 ・基本的なPCスキルをお持ちの方（Google Workspace, Microsoft Office） ・AIやITツールに抵抗がなく、触れることが好きな方 【歓迎スキル】 ・社内外問わずの折衝経験（営業・販売/プロジェクト管理など） ・スタートアップ・上場ベンチャーにおけるコーポレート/管理部門での業務経験 ・カスタマーサポート、カスタマーサクセス経験 ・日商簿記簿記3級 【求める人物像】 ・物事を柔軟に考え、対話を通じて事業運営現場と良好な関係を構築できる方 ・細かい作業を丁寧にこなし、正確性を大切にできる方 ・前向き・チームワーク・スピードを意識して誠実に業務に対応できる方 ・物事を自分ごととして考えられる方 ・既存のやり方に疑問を持ち、テクノロジー（AI等）を 　使ってより良くしたいという探究心をお持ちの方 ・変化の激しいスタートアップにおいて、自ら情報を 　キャッチアップし、アップデートし続けられる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ※リモート併用【広告審査・運用担当】健康経営優良法人認定企業のご案内

  620~730万

  • 部長/総括審議官
  • 審査
  • リーダー
  • 審査/回収
  • 課題設定
  • マネジメント
  • マーケティング
  • 担当者
  • 品質管理
  • 運用設計
  • 問い合わせ対応
  • スタッフ
  • 教育
  • 制作
  • 部長
  • 業務設計
  • 再発防止
  • 分析
  • 広告入稿
  • 営業
  • Microsoft Excel
  • メディア
  • フィルタ/濾過
  • PC/Web
  • 商法

  株式会社ロイヤリティマーケティング東京都渋谷区

  ※リモート併用【広告審査・運用担当】健康経営優良法人認定企業のご案内 気になる

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  仕事内容

  1億人超のPonta会員に届けるオウンドメディア広告の“最後の砦”として、品質管理と運用設計を担い、審査基準やフロー改善まで推進する運用リーダー候補を募集します。 弊社は、Pontaデータにメールや郵送DM等のオウンドメディアを掛け合わせた広告商品を展開しています。 本ポジションは、広告入稿物の審査・配信設定といった日々の運用に加え、審査にまつわるイレギュラー対応や判断基準の整備、運用フローの改善を通じて「安全に・正確に・スムーズに広告を届け続ける仕組み」を構築し、収益に貢献していただきます。 また、運用チーム内のパートスタッフをマネジメントし、業務品質と生産性の両立を図っていただく役割です。 オウンドメディア広告の審査実務および、運用品質の管理・改善を担っていただきます。 ・広告入稿物の審査（レギュレーション／法令観点の確認、差し戻し・修正調整） ・パートスタッフの業務マネジメント（業務割当、育成、品質管理、フォロー） ・審査基準／運用ルールの策定・見直し（判断基準の明確化、運用ナレッジの体系化） ・イレギュラー案件の一次判断およびエスカレーション設計（関係部署と連携した対応フロー構築） ・運用業務フローの構築・改善（手戻り削減、チェック設計、標準化） ・社内関係者への研修／周知（審査観点の共有、再発防止の型化） 加えて、以下の実務にも携わっていただきます。 ※専任の担当者が在籍しており、連携しながら推進していただきます。 ・広告配信設定（配信条件・セグメント等の設定、設定内容のダブルチェック） ・広告原稿の作成／調整（テンプレート・ガイドに沿った制作） ・効果計測タグに関する進行管理・問い合わせ対応（社内外の一次窓口） ・精算業務（運用実績の突合、関係部署連携） ・データ利用に関する関連業務　※分析スキルは不要です。取り扱いルール遵守が中心です。 【組織・チーム体制】 マーケティングプロダクト部　27名（部長含む） ・運用チーム：計8名（社員4名、パート4名） 【キャリアステップ】 本ポジションは、広告審査・配信設定の運用を起点に、基準整備とフロー改善で「安全・正確・効率的に回る運用の仕組み」をつくる役割です。 ■ Step1：運用の中核を担う ・審査／配信設定／計測タグ／精算業務を、品質を担保しながら安定的に運用する ・イレギュラー案件について論点整理を行い、一次判断から関係部署との合意形成まで対応する ■ Step2：運用を“設計”する ・審査基準の整備（判断基準の明確化、差し戻しの標準化、運用ナレッジの体系化） ・フロー・チェック設計の改善により、手戻りやミス、属人化を抑えた運用体制を構築する（教育含む） ・パートスタッフ（2名）の業務設計・育成・品質管理を通じて、処理能力と品質を引き上げる ■ Step3：運用領域のリーダーとして推進する ・運用KPIをもとに課題を捉え、改善を継続的に推進する ・新商材や仕様変更を運用に落とし込み、ルール・手順整備、教育、リスク整理までをリードする

  求める能力・経験

  【必須スキル・経験】 ■下記いずれかの経験 ・媒体社／レップ／代理店等での広告審査（レギュレーション運用、差し戻し運用）の経験（目安1年以上） ・広告／Webメディア領域での運用実務経験（目安3年以上） 　└例：広告入稿・配信設定・進行管理・原稿チェック・運用サポート等（代理店／媒体社／事業会社不問） ■下記すべてのスキル ・関係者（営業・制作・社内外取引先）に対し、論点／判断理由を整理して伝え、調整できるコミュニケーション力 ・Excelの基本操作（フィルタ、並べ替え、基本関数レベル） 【歓迎スキル・経験】 ・景表法・特商法・薬機法など、広告表現に関する基礎知識　※実務の中で調べながら運用していたレベルで問題ありません ・計測まわりの進行管理経験（タグ／UTM／GA等の“実装そのもの”ではなく、要件整理・窓口対応） ・業務標準化／改善の経験（チェックリスト、テンプレ、手順書、手戻り削減など） ・少人数チームでの業務取りまとめ経験（OJT、シフト・アサイン調整、品質管理など）

  事業内容

  ロイヤリティ事業（共通ポイント Ponta 運営） マーケティング事業（データ分析・CRM・プロモーション支援）

• エージェント求人

  【急募】人事労務担当者｜エヌ・シー・ジャパン株式会社

  450~750万

  エヌ・シー・ジャパン株式会社東京都港区

  【急募】人事労務担当者｜エヌ・シー・ジャパン株式会社気になる

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  仕事内容

  当社の人事・労務業務全般をご担当いただきます！ <主な業務内容> ・勤怠管理および労働時間の管理 ・給与計算および社会保険手続きの対応 ・入退社手続きおよび人事情報の管理 ・就業規則や社内規程の管理・運用サポート ・社員からの労務関連の問い合わせ対応 ・その他、人事・労務に関する各種業務 社内メンバーと連携しながら、安心して働ける環境づくりを支えていただくポジションです。 ※可能であれば2026年5月中までにご入社いただける方を歓迎いたします。 【雇用形態】 正社員または契約社員 （雇用形態に関する補足） 契約社員の場合でも、評価制度、福利厚生、インセンティブの支給などの待遇に正社員と

  求める能力・経験

  応募資格（必須） ・労務関連業務の実務経験（目安：2年以上） ・基本的な労働法・社会保険制度に関する知識 ・PCスキル（Excel、Wordなどの基本操作） ・社内外との円滑なコミュニケーション能力 ※語学スキルについて 日本語：ネイティブレベル、韓国語：不問　　※社内公用語は日本語です。 応募資格（歓迎） ・給与計算または社会保険手続きの経験 ・人事システムや勤怠管理システムの利用経験 ・IT業界またはゲーム業界での就業経験 ・労務関連資格（社会保険労務士など） 求める人物像 ・労務の知識や経験を活かして主体的に業務に取り組める方 ・正確さを大切にしながら、丁寧に業務を進められる方 ・

  事業内容

  ■PC 向けオンラインゲーム「リネージュ」「リネージュⅡ」「タワー オブ アイオン」「ブレイドアンドソウル」、およびコミュニケーションツール、モバイルアプリケーション等のサービス提供・運営 ■モバイル向けゲーム、サービス等の提供・開発・運営 ■ゲームソフトウェアの企画、デザイン、販売 エヌシージャパンは、世界最高の開発力有するNCSOFT CORPORATIONの代表的なゲームタイトルであるリネージュ、リネージュⅡ、タワー オブ アイオン等をサービスする会社です。 ◆MI

• 企業ダイレクト

  ＜豊洲＞【人事担当】COBOL PARK（FPT社とSCSK社の合弁会社）/原則出社

  450~650万

  

  ＦＰＴジャパンホールディングス株式会社東京都江東区

  ＜豊洲＞【人事担当】COBOL PARK（FPT社とSCSK社の合弁会社）/原則出社気になる

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  仕事内容

  管理部門の各種事務・総務オペレーションを中心にご担当いただきます。 会社運営に関わる幅広いバックオフィス業務をお任せします。 ※入社後すぐにCOBOL PARK株式会社に出向となります。 【業務内容】■給与計算業務（外部委託先・社労士との連携含む）　■入退社手続き、社会保険関連の事務　■勤怠管理、労務管理業務　■採用業務（求人作成、面接調整 等）　■人事制度・評価制度の導入・運用サポート　■その他、人事・労務に関する業務全般 ※小規模な組織のため、担当領域を固定せず、会社の成長に合わせて柔軟に関わっていただきます。

  求める能力・経験

  【必須】■給与計算業務の実務経験　■社内外と円滑にコミュニケーションが取れる能力　■自主／自律的に業務を遂行できる能力　■PCスキル（Excel・Word・PowerPointの基本操作）　■ビジネスレベルの日本語力 【歓迎】■奉行シリーズ（給与奉行等）の利用経験　■小規模企業・スタートアップでの人事／労務経験　■人事制度・評価制度の構築や運用に携わった経験　■ベンチャー企業や成長フェーズの組織での実務経験がある方　■日常会話レベルの英語力

  事業内容

  システム開発、アウトソーシング事業

• エージェント求人

  労務担当｜THECOO株式会社

  450~600万

  THECOO株式会社東京都渋谷区

  労務担当｜THECOO株式会社気になる

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  仕事内容

  THECOOでは、100名から200名への組織拡大に伴い、労務基盤の安定化とガバナンス維持を主導する労務担当を募集しています。主な職務内容は以下の通りです： 1. 給与計算・年末調整 - 月次の給与計算 - 各種手当の確認 - 年末調整の進行管理 2. 社会保険・労働保険手続き - 入退社手続き - 算定基礎届 - 月額変更届 - 労災手続き 3. 勤怠管理 - 残業時間の集計・分析 - 有給休暇の管理 - 未打刻フォロー 4. 健康診断・安全衛生管理 - 定期健康診断の実施 - ストレスチェック運用 - 産業医との連携 5. 労働法規対応 - 法改正に伴う実務フローのアップデート

  求める能力・経験

  【必須要件】 事業会社での労務実務経験（3 5年程度） 外部パートナーと連携し、給与計算・社会保険手続き・勤怠管理の一連の実務を主導・完結できる方（※実作業の細かな相談や確認は顧問先と連携できる体制のため、社内側の実務責任者としてフローの管理や判断を担っていただきます。） 上場企業、またはそれに準ずるコンプライアンス意識を持って実務に取り組める方 THECOO DNAへの共感 【歓迎要件】 人事労務SaaSの導入・運用経験 専門性を活かしつつ、他部門と連携して改善を推進いただけるコミュニケーション力 社会保険労務士の資格、または同等の知識をお持ちの方 【求める人物像】 THECOO DNA

  事業内容

  ■会員制ファンコミュニティプラットフォーム「Fanicon」の運営 ■クライアント企業向けにインフルエンサーを用いたマーケティング施策支援やオンライン広告のコンサルティングサービス ■インフルエンサーの価値を見える化するiCON Suiteの運営 ■ゲーム実況者に特化したインフルエンサー事務所「Studio Coup」の運営 インフルエンサーマーケティングや広告運用、SNS運用などのデジタルマーケティング事業とファンビジネスプラットフォーム「Fanicon」運営の事業を展開

• エージェント求人

  労務・給与業務の責任者

  900~1200万

  • 給与計算
  • 労務問題対応
  • 労務トラブル対応
  • 労務管理
  • 社会保険
  • 社会保険手続
  • 給与指導
  • 人事給与システム導入
  • 人事給与システム分析
  • 人事管理
  • 人事管理システム
  • 人事給与システム開発
  • マネジメント
  • 業務改善提案
  • 業務改善策立案
  • 業務標準化推進
  • 業務プロセス構築
  • 労務コンサルティング

  株式会社アバントグループ東京都港区

  労務・給与業務の責任者気になる

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  仕事内容

  【背景】 アバントグループでは中長期的な成長を目指すために、これまで事業再編や組織再編を行ってきました。給与労務業務においてもグループ全体での業務の集約化をはかりながら、外注していたものを内製化するなど状況に合わせて変化を遂げています。 グループは今後も益々社員数が増え、法人数を国内外問わず増えていく予定のため、業務を見直ししながら、関係者と協議を重ね、より確実性、効率性を上げていくことを目指す中での体制強化です。 【仕事内容】 <<仕事内容>> グループ人財統括部は、ホールディングスとして ①取締役や執行役員の役員報酬、選任（外部採用含む）、次世代リーダー育成・採用およびあるべきガバナンス体制の検討・実行 ②グループ会社向けの人事コンサルティング ③グループ内のシェアード機能（給与計算や労務手続き） の3つを柱にしております。 今回は、主に③の業務を担当する人財を募集致します。 給与労務業務の業務ごとの体制をメンバー間でカバーする仕組みづくりや業務の確実性・効率性を高める業務フローの確立など安定運用の体制を早期に創り上げ、給与労務業務の流れを理解し、全体の中でのどのパートを担っているか、意識できるように業務をしてくかたちを一緒に考えていく仲間を欲しています。 グループ各社の事業戦略と人事戦略は密接にリンクしており、人事戦略推進に対しコンサルティングを行い、サポートすることと、グループ全体での帰属意識を高め、グループ全社への事業貢献という目線や考え方を意識づけていく活動を担います。 組織構成はCHRO直下で10名が所属しています。 同僚には大手自動車メーカーや教育サービス企業にて戦略立案や役員人事等の人事の上流を担っていた人や組織コンサルティングの経験者、人事実務の豊富な経験を持っている者など経験豊かなメンバーで構成されています。 レポートはCHROになります。CHROの先はグループCEOなので経営直結です。 【具体的な仕事内容】 ・新システムの移管を完了させ、新しいかたちで給与計算が確実に行われる状態をつくる ・給与や労務データを用い、定量的に現状を捉え、事業会社に提示したり、ベンチマーク企業と比較し経営への報告 ・事業会社のコンサルティング（まずは労務対応を通して、事業会社の課題や生声を収集いただきます） ・グループ横断での取り組みテーマについて企画（育成・制度設計　等） ▼キャリア 業務へ幅を広げて経験を積んでいただき、①②③の部門責任者として組織を牽引いただくことや事業会社人事の責任者へのステップが可能です。

  求める能力・経験

  【必須（MUST）】 ●業務マネジメント、メンバーマネジメントの経験がある方 ●給与労務業務経験が2年以上ある方 ●相談者や同僚に対し、丁寧かつ気持ちよく接することができる方 ●目的志向を持ち、物事を深く考え、ロジカルに説明のできる方 【歓迎（WANT）】 ・チームで仕事をすること、チームを牽引（責任を持つ）することに関心が高い方

  事業内容

  アバントグループにおける主な関連各社の役割・製品は下記になります。 連結会計関連事業（アバント社）、ビジネス・インテリジェンス事業（ジール社）、アウトソーシング事業（ディーバ社）

• エージェント求人

  トーガシ／労務・給与・社保担当（リーダー候補）

  420~700万

  • 保険
  • オペレーション設計
  • 株式
  • 整備監査
  • 進捗管理
  • 人事
  • 監査
  • J-SOX対応
  • IPO
  • 監査対応
  • 制度運用
  • 業務設計
  • BPO
  • 内部統制
  • 社会保険
  • 給与計算
  • 労務管理
  • 社内規程/就業規則改定
  • 業務監査
  • 人事管理
  • トラブル対応
  • 労務トラブル対応
  • 社内規定整備
  • コンプライアンス/社内規定コン...
  • 社会保険手続

  株式会社トーガシ東京都中央区

  トーガシ／労務・給与・社保担当（リーダー候補）気になる

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  仕事内容

  ■募集背景 当社は株式上場（IPO）を見据え、管理体制および内部統制の強化を進めています。 給与計算・社会保険業務はアウトソーシングしていますが、委託先の適切な管理・統制、ならびに労務領域全体の高度化が急務となっています。 本ポジションでは、実務の実行ではなく「統制・チェック・設計」を担う中核人材を募集します。 ■業務内容 労務・給与・社会保険領域において、アウトソーシング先を活用しながら、業務の正確性・効率性・内部統制を担保していただきます。 ▼労務管理（統制・運用） 勤怠管理・労働時間管理のチェックおよび改善 労務リスク対応（長時間労働、休職・復職対応、問題社員対応） 就業規則・各種規程の整備・改定 労基署対応・監査対応 ▼給与・社会保険（アウトソーシング管理） 委託先（社労士・BPO）の管理・ディレクション 給与計算結果のチェック・承認プロセスの運用 社会保険手続きの進捗管理・品質管理 業務フローの整備・標準化 ▼IPO準備・内部統制対応 労務領域における内部統制（J-SOX）対応 各種証憑・証跡管理の整備 監査法人・証券会社対応 規程・運用の整合性確保 ▼その他（ご経験に応じて） 人事制度運用（評価・異動・処遇連動） 人件費管理・予実管理 人事データの整備・活用 ■期待する役割（重要） 労務・給与領域における内部統制の確立・運用責任を担うこと アウトソーシングを前提とした業務設計・品質管理の高度化 IPO審査に耐えうる証跡・プロセスの整備 労務リスクの早期発見・対応 ★このポジションの魅力 IPO準備における労務統制の中核を担える アウトソーシングを活用した高度な人事オペレーション設計に関われる 労務・給与・内部統制の専門性を高められる 将来的に人事責任者・管理部門責任者を目指せる

  求める能力・経験

  【必須（MUST）】 労務・給与・社会保険領域の実務経験（3年以上） 給与計算または社会保険業務の一連の流れの理解 社労士事務所やアウトソーシング先との連携経験 労務トラブル対応または労務相談対応経験 【歓迎（WANT）】 IPO準備企業または上場企業での労務経験 内部統制（J-SOX）対応経験 規程整備・改定の経験 社会保険労務士資格（または勉強中）

  事業内容

  同社は、イベント・展示会・空間デザインの分野で約60年の歴史を持つ総合プロデュース企業です。東京・名古屋・京都・大阪を拠点に、年間3,000件以上のイベント施工・運営を手がけています。企画・設計・施工・運営までをワンストップで提供し、展示会ブース、カンファレンス、商談会、空間装飾など、幅広いニーズに対応。抽象的なアイデアを、五感に訴えるリアルな空間として具現化する力が私たちの強みです。 ※2000年3月15日（創業1965年） ※年間売上／57億円（2025年1月期 実績）

• エージェント求人

  【KPMG FAS】未経験からリスク管理のプロへ。英語を活かせるバックオフィス・スタッフ募集

  500~900万

  株式会社KPMG FAS東京都千代田区

  【KPMG FAS】未経験からリスク管理のプロへ。英語を活かせるバックオフィス・スタッフ募集気になる

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  仕事内容

  ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓受任予定業務におけるコンフリクトチェック（利害抵触の確認・英語対応あり） ✓KPMGグローバルポリシーに基づく内部監査対応および国内外拠点とのポリシー調整 ✓契約書のレビュー業務（英文契約書を含む法的な確認作業） ✓社内向けリスクマネジメント関連トレーニングの企画・実施 ✓社員からのコンプライアンスやリスクに関する各種相談対応 ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓グローバル共通の品質基準を遵守するための、国内運用フローの最適化プロジェクト ✓新入社員および既存社員向けのリスク管理意識向上のためのEラーニング・研修企画 ✓海外案件受任時における、現地メンバーファームとの契約条件調整およびコンフリクト確認

  求める能力・経験

  必須条件（MUST） ✓社会人経験3年以上、および四年制大学卒の学歴 ✓TOEIC 730点程度以上の英語力（特に読み書きに抵抗がない方） ✓PCスキル（Excel, Word, PowerPoint）および高いコミュニケーション能力 歓迎条件（WANT） ✓企業のバックオフィス（法務、企画、人事、広報等）での実務経験 ✓契約書のレビュー経験、または英語を使用した実務経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  大手金融機関ホールディングスのホールセール顧客の国内取引に係るバックオフィス業務

  年収非公開

  • 事務
  • 金
  • 契約書作成
  • 株式
  • 債券
  • 国内取引
  • 営業
  • 証券取引
  • コンプライアンス
  • プロジェクト
  • 金融商品取引法
  • 金融仲介取引
  • システム開発
  • システム設計
  • IT戦略策定
  • IT部門連携
  • ITリスクマネジメント
  • IT戦略立案
  • IT部門協業
  • IT活用授業

  国内TOPクラスの大手金融機関ホールディング企業東京都江東区

  大手金融機関ホールディングスのホールセール顧客の国内取引に係るバックオフィス業務気になる

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  仕事内容

  ■クライアント・サービス部では、ホールセールのお客様が行う株式や債券、デリバティブ、為替取引など様々なお取引について、約定から決済までを円滑に実行するため、お取引口座の開設からお客様向け契約書等の作成、お客様との照合業務や決済金額の確定作業など、幅広い事務のサポートを担っていただきます。 【具体的な仕事】 ■ホールセール顧客の国内取引に係る照合、並びに精算、各種報告書の交付 ■ホールセール顧客口座で発生した利金償還金、配当金・分配金などの精算、権利処理に関する業務 ■リテール顧客の株式取引に係る約定訂正業務 ■リテール顧客の信用取引に係るコーポレートアクション、対外報告業務 【採用背景】 この度募集するジャパン・ビジネス・サポート課ではホールセールのお客様のお取引について、約定後に各種報告書交付、照合並びに精算、利金償還金や配当金などコーポレートアクションに係る精算業務などを行っております。また、リテールのお客様の株式の約定で発生した約定訂正や信用取引に係るコーポレートアクション、制度信用取引に係る貸借取引、証券取引所への報告業務などを行っています。 どちらもより質の高いサービスの提供に向けてお客様、本社フロント部門や営業店、コンプライアンス部門、オペレーション他部やITなど幅広い部署と協働、連携して業務を行っています。 また、日々の業務だけでなく、更なる業務効率化やサービスの向上のため、業務運用の見直しや再設計などにも取り組んでいます。

  求める能力・経験

  ＜必須要件＞ ■金融機関での業務経験がある方 ■チームや関連部署との良好な関係構築とコミュニケーションができる方 ■業務習得やシステム、ITに興味をもって前向きに自己研鑽できる方 ■業務改善やシステムプロジェクトなど、チームメンバーや関連部署と協働して取り組んでいただける方

  事業内容

  日本を代表する証券会社のホールディングス企業です。国内外の個人・法人の顧客に対し資産運用や資金調達に関する幅広いソリューションを提供。 主な事業内容は、大きく分けて以下の3つの主要部門で構成。 1. ウェルス・マネジメント部門（個人・法人向け） 2. ホールセール部門（機関投資家・企業向け） 3. インベストメント・マネジメント部門（資産運用） 上記の他にデジタル関連の新規事業、信託銀行、アセットマネジメント会社を運営。

• エージェント求人

  【Fintech×上場スタートアップ】ビジネスカード事業における不正検知（マネージャー候補）

  700~1200万

  • マネジメント
  • プロジェクト推進
  • マニュアル整備
  • マネーフォワード
  • 体制構築
  • SaaS
  • 不正行為防止対策
  • プロジェクト
  • 戦略立案
  • EC
  • 決済サービス
  • マネーロンダリング対策/AML
  • マネーロンダリング対策

  マネーフォワード東京都港区

  【Fintech×上場スタートアップ】ビジネスカード事業における不正検知（マネージャー候補）気になる

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  仕事内容

  ■募集背景 マネーフォワードケッサイは2017年3月に設立され、『お金を前へ。ビジネスをもっと前へ。』というミッションと、『すべてのビジネスの、「お金のプラットフォーム」になる。』というビジョンのもと、Fintechサービスを展開しています。 具体的には、個人事業主・法人向けの事業用ビジネスカード『マネーフォワード ビジネスカード』、企業間後払い決済・請求代行サービス『マネーフォワード 掛け払い』、売掛金早期資金化サービス『マネーフォワード 早期入金』、事業者向け請求書カード払いサービス『マネーフォワード 請求書カード払い』を提供し、累計で2,800億円以上の金額を取り扱う事業に成長しています。 中でも『マネーフォワード ビジネスカード』はバックオフィス業務の効率化を実現するキャッシュレスプラットフォームです。経費精算や購買など目的別に何枚でもリアルカード、バーチャルカードを発行でき、事業用経費のビジネスカードへの集約が可能となります。2021年9月にサービスリリースをしてから順調に事業成長を続けており、今後より堅固たるビジネスにするためには更なるオペレーションの設計・体制強化が必要となっています。 今後は事業成長に伴うトランザクション増加に耐えうる体制構築と、さらに他社には真似できない、マネーフォワードグループだからこそ実現できる「SaaS×Fintech×AI」を駆使した独自の不正検知手法の確立を目指しています。この次世代の不正検知モデルの立ち上げと推進を牽引していただけるマネージャー候補を募集します。 ■配属部署 マネーフォワードケッサイ株式会社 カードBizOps本部 カードリスク統括部 ※本ポジションは、マネーフォワード雇用・マネーフォワードケッサイ配属となります ■主な業務内容 ビジネスカード事業における不正検知領域のマネージャー候補として、重大ミスゼロの堅持と不正検知精度の最大化を主導し、コスト構造の最適化にも取り組んでいただきます。 不正検知体制の高度化 ：高精度な不正検知ルールの策定、検知精度の把握、および社内データやAIを活用した独自検知ロジックの構築と高度化ロードマップの策定・推進。 リスク管理運用の確立 ：不正検知業務のマニュアル整備のとりまとめ、重大ミスの定義化、精査運用構築による業務の安定稼働の実現。 組織マネジメントおよびステークホルダー連携 ：プレイングマネージャーとしてのメンバーの成長支援・期待値調整や、開発・プロダクト部門、情報セキュリティ部門、外部委託先など複数ステークホルダーとの連携およびプロジェクト推進。

  求める能力・経験

  ■必須経験 クレジットカード、ペイメント業界、またはECサイト等オンライン決済サービスにおける不正検知、またはリスク管理実務の経験 複数のステークホルダー（開発、プロダクト、外部委託先等）と連携し、プロジェクトを推進する能力 データに基づき課題を特定し、具体的な改善策（検知ロジックや業務フロー）を立案・実行できる能力 ■歓迎経験 AIツールやデータ分析ツールを活用した業務効率化、自動化の実装経験 データ分析スキル SaaSの知見 マネーロンダリング対策など周辺領域の知識・経験 ■こんな方に仲間になってほしい 弊社のMission・Vision・Values・Culture（MVVC）へご共感いただける方。 既存の手法や慣習に囚われず、マネーフォワード独自の強み（SaaS、Fintech、AI等）を活かして自ら新しい仕組みを開拓していける柔軟な発想をお持ちの方 不正被害の抑制だけでなく、会社のビジネスカード戦略やプロダクト作りに貢献したいという思いがある方 変化の多い環境下でも、新しい仕組みを創り出す面白さを感じ、自身も楽しみながら成長することを大切にできる方

  事業内容

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