【人事労務(労使関連)】休退職者面談・働き方改革推進等リスクマネジメント業務

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  人事マネージャー/株式会社レコモット /～750万円/◎MAM市場シェアNo1 リモート＆フレックス

  650~750万

  株式会社レコモット東京都千代田区

  人事マネージャー/株式会社レコモット /～750万円/◎MAM市場シェアNo1 リモート＆フレックス気になる

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  仕事内容

  事業成長を支える「人と組織」の基盤づくりを担い、 採用・評価・育成・労務を横断して、人事機能全体をマネジメントを担っていただきます。 ■人事チームのマネジメント 人事メンバーの業務マネジメントおよび育成 業務分担・進捗管理、課題整理・改善の推進 チームとしての生産性・専門性向上に向けた体制づくり ■採用戦略の立案、採用業務と統括（新卒・中途） 事業計画に基づく採用計画・人員計画の策定 新卒・中途採用の全体設計および進行管理 採用要件定義、選考プロセス設計、現場部門との連携 採用KPI（充足率、リードタイム等）の管理・改善 ※採用はメンバーとともに一部実務を担っていただきます。 ■人事評価・等級・報酬制度の運用管理 人事評価制度（等級・評価・報酬）の運用管理（新人事制度の運用定着） 評価サイクル（評価実施・評価会議・フィードバック）の統括 昇給・昇格・賞与算定プロセスの管理 ※運用実務はメンバーが担います。 ■人材育成・組織開発 人材育成方針・研修体系の企画・運営、運用 マネージャー育成、オンボーディング施策の運用管理・改善 エンゲージメント向上施策（サーベイ、1on1支援 等）の企画・実行 組織課題の可視化と改善施策の推進 ■労務管理・コンプライアンス対応 勤怠・労働時間・有給休暇等の管理体制構築 就業規則・人事関連規程の整備・改定 労基署・社労士等の外部専門家との連携 労務トラブル・個別案件への対応方針決定 ■経営・各部門との連携 経営層への人事施策・課題のレポーティング 事業部門マネージャーとの人材・組織課題に関する協議 経営戦略と連動した人事施策の企画・推進 ■その他（人事チームとしてチームメンバー全員が関わり遂行する業務の管理） ・全社ミーティング（半期ごと）の運営・実施管理 ・マンスリーミーティング（月次）の運営管理 ・オフィス管理（ファシリティ、環境の整備、管理）など ＜従事すべき業務の内容＞ 雇入れ直後：人事に関する業務全般 変更の範囲：会社の定める業務 現在の組織構成 部署の人数：5 【配属部署】 経営管理部　人事チーム ・マネージャー（40代男性） ・採用・育成担当（20代 女性2名）※1名育児休暇取得予定 ・人事企画（40代 男性） ・労務・オフィス管理担当（30代 女性） サ436779

  求める能力・経験

  ［必要条件］ ・事業会社における人事チームまたは人事機能のマネジメント経験 （目安として3年以上／プレイングマネージャー経験を含む） ・事業会社における人事領域（採用に加え、育成・制度・労務いずれか複数）の実務経験 ・新卒および中途採用において、計画立案〜実行までを主担当として推進した経験 ・経営層・事業部門と連携し、人事施策を調整・推進した経験 ・組織課題を構造的に整理し、改善を推進できるスキル ［歓迎条件］ ・IT／SaaS／Web系企業での人事経験 ・100〜300名規模企業での人事マネジメント経験 ・エンジニア・プロダクト職の採用経験 ・エンゲージメントサーベイや組織開発施策の企画・実行経験 ・IPO準備・上場企業での人事／労務対応経験 ・人員計画策定・要員・労務費管理に関わる業務経験

  事業内容

  (1) 携帯電話関連製品の開発・販売・運用 (2) コミュニケーション関連システムの受託開発 (3) 電気通信事業　届出番号：A-30-16513

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  労務◎日本の中小企業の挑戦を支援/IPOを目前に控えた企業で労務を担う！

  504~1200万

  

  株式会社ミツカル東京都渋谷区

  労務◎日本の中小企業の挑戦を支援/IPOを目前に控えた企業で労務を担う！気になる

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  仕事内容

  労務部門の責任者候補として,労務全般の運用とサポートを担当いただきます！ 労務のオペレーションを中心にお任せしつつ,社内ルールや制度・仕組み の改善,今後の事業拡大に対応したリスクの洗い出し等,IPO準備に伴う体制強化をリードいただくポジションです。 ■入退社に係る労務手続き(社会保険/住民税等) ■勤怠/給与計算のデータ管理・集計 ■労務コンプライアンス対応(法改正等に応じた社内制度の見直しや福利厚生制度の設計/ダイバーシティ推進に係る体制づくり) ■オペレーションの構築/HRテックの導入・活用検討 ■安全衛生関連業務

  求める能力・経験

  【必須】労務業務の経験 2年以上 【当社紹介】■「日本の中小企業が世界で闘えるよう選択肢を提供する」を掲げ,人材/M&A/Fintech/コンサルティングの4領域でサービスを提供し,日本からグローバル市場を切り拓く成長企業の挑戦を後押ししています。■ヘッドハンティング事業/グローバル事業/Fintech事業/M&A事業等,幅広い事業を展開しています。今後は海外M&A等も行い,グローバルで通用する企業になるべく急成長させていきます。

  事業内容

  ■エグゼクティブ人材のダイレクトリクルーティング ■税理士ネットワークを活用した事業承継・M&A支援 ■士業向けクラウド財務・経営支援サービス「Finance Hub」■士業ネットワークを活かした中小企業の経営課題解決

• エージェント求人

  【確定給付（DB）・確定拠出（DC）に関わる企業年金規約の作成および改定業務】

  900~1200万

  パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社東京都港区

  【確定給付（DB）・確定拠出（DC）に関わる企業年金規約の作成および改定業務】気になる

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  仕事内容

  ■当社について： 当社は「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げる、総合人材サービスを手掛ける東証プライム上場企業のパーソルホールディングスの子会社として、 AIやIoTを代表するようなテクノロジーの活用や、コンサルティング・システム開発・アウトソーシングを通じて、お客様の生産性向上を徹底的に推進することを使 命としております。 当社はBPO SBU（BPO事業に特化した戦略ビジネスユニット）の主要会社と位置付けられています。 ■募集背景： 2025年6月に新たに新設された部署です。今後の成長戦略に必要不可欠な部署となっております。新たな視点を持った外部の人材を募集します。 ■業務内容： ・確定給付（DB）・確定拠出（DC）に関わる企業年金規約の作成および改定業務 ・労使合意に基づく規約内容の調整 ・法令・厚生労働省通知等に準拠した規約記載事項の整理・検討 ・規約認可申請書類及び届け出書類の作成および厚生局との折衝。 ・関連する就業規則等の整備支援、必要書類の収集および管理 ・制度運営に必要な法令や通達の継続的な確認と情報提供 ・認可基準に照らした申請書類のチェックや不備対応 ■担当職種の変更の範囲： 会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

  求める能力・経験

  【必須条件】 PCスキル（エクセル、ワード、パワーポイント） DBまたはDCの規約作成や申請業務の実務経験3年以上 労働関連法令や厚生労働省通知の知識を有し、地方厚生局への申請経験がある方 ビジネス文書作成能力が高く、関係者との調整・折衝が円滑に行えるコミュニケーション力 【歓迎条件】 社会保険労務士資格をお持ちの方 企業年金制度の運営やシステム管理経験がある方 労働組合との交渉経験があり、複数企業年金制度を管理できる方

  事業内容

  BPO、ヘルプデスク・コンタクトセンター、セールスマーケティング、業務プロセスコンサルティング、HRソリューション、ヘルスケアソリューション、プロダクト

• 企業ダイレクト

  【人事労務マネージャー候補】グループ会社の取りまとめ/ITソリューション事業

  500~700万

  

  株式会社ＧＯＯＹＡ　Ｈｏｌｄｉｎｇｓ東京都渋谷区

  【人事労務マネージャー候補】グループ会社の取りまとめ/ITソリューション事業気になる

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  仕事内容

  人事労務部門の強化と体制整備のため、経験豊富な「人事労務マネージャー」を募集いたします。労務グループのリーダー職以上として、グループ全体の労務基盤を支えていただきます。 ■グループ会社4社の労務業務取りまとめ ■顧問社労士と連携し、オペレーション業務の管理監督・点検・改善 ■評価制度の運用・部門からの労務相談対応 ■各社部門長や外部社労士事務所との連携・交渉の主導

  求める能力・経験

  【必須】 事業会社での人事労務経験 3年以上 【歓迎】 社会保険労務士、衛生管理者、人材派遣業に関する理解。マネージメント経験 【ミッション】 確かな労働基盤と戦略的な制度を両輪として、一人一人が働き続け、 成長できる未来の土台を築く。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  キャディ_HR_人事企画

  600~1200万

  • 戦略立案
  • 給与計算
  • 労務管理
  • 人事
  • データ分析
  • 組織開発
  • マネジメント
  • 評価制度企画
  • 評価制度構築
  • 報酬制度企画

  キャディ株式会社東京都台東区

  キャディ_HR_人事企画気になる

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  仕事内容

  ■職務内容: ##### 職務内容 ミッション実現のため、全社の評価・報酬制度の設計・運用を担います。社員の成長を制度面から圧倒的に後押しし、パフォーマンスとエンゲージメントを最大化することで、組織の成長を力強くリードする - 人事戦略の立案・実行 - 評価・報酬制度の企画・運用 　┗ 全社横断の評価・報酬・福利厚生等の制度を企画し運用する - データ分析・課題の特定と対策の立案 　┗ 各種データに基づき組織課題・潜在的なリスクを抽出・特定し、改善策を立案する - 労務管理の最適化 　┗ 労働関連法令を遵守し、勤怠管理・給与計算などの労務業務を効率化・最適化する - グローバルでの最適な組織体制の構築 - M&Aにおける労務DD、およびPMI #### 募集背景 組織が急速に拡大する中で、One CADDiとしてValueを発揮していくために、全社横断機能としての人事企画の重要性が非常に高まっています。HRBP機能を強め事業部の遠心力を働かせる一方で、組織・機能の要としての人事企画機能を強化することのできる仲間を募集しています #### 仕事のやりがい・魅力 グローバル700人を超える規模でありながらアーリフェーズのスタートアップの様な環境で、自身の裁量でスピード感を持って組織課題の解決に取り組むことができます 史上最速のペースで拡大する事業・組織を支える仕組みをマネジメントと密接に連携しながら構築していくことで、自身の貢献を感じると同時に、与える事業インパクトの大きさも感じることができます #### 私たちが実現したいけどまだできていないこと 「ものづくり産業のポテンシャル解放」というとてつもない目標を実現する強いGTM組織を支えるために、業界のベストプラクティスはきちんと抑えながらも、これまでに存在したことのない最強の組織を現場とともに作り上げること ■こんな方と働きたい: - キャディのミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方 - 社会課題解決への意欲がある方 - 仮説構築・抽象化思考力、および素早く行動するフットワークがある方 - 人事領域や組織開発領域に興味があり、人事としての専門性を高めたいと思っている方 課題に真正面から向き合い、徹底的に考え抜き、チームで一丸となって課題解決に取り組む。そんな組織を当事者として一緒に作っていきたいという方を歓迎します。

  求める能力・経験

  ■応募資格（必須）: - 評価・報酬制度の運用に関わった経験 - スタートアップ企業において人事領域に携わった経験 ■応募資格（歓迎）: - スタートアップ企業において評価・報酬制度の企画・運用、組織・人材開発領域に携わった経験 - 組織マネジメント経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  キャディ_HRBP（ビジネス職領域）

  600~1200万

  • リーダー
  • 研修企画
  • 課題設定
  • マネジメント
  • 人事
  • マネージャー
  • 組織開発
  • HRBP指導
  • 労務管理
  • 人事管理
  • マーケティング
  • 営業

  キャディ株式会社東京都台東区

  キャディ_HRBP（ビジネス職領域）気になる

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  仕事内容

  ■ポジションについて: #### 職務内容 第2創業期におけるGTM組織（フィールドセールスなどのフロントチーム）の更なる強化に向けた人事企画・組織人材開発領域の取り組みをリードいただける方を募集します。 ■業務内容GTM組織の評価・報酬、福利厚生制度の運営・アップデートをし、セールスチームが本来の「セールス」に専念できる環境・組織を作っていくこと - 採用チームとの連携を通じた各種採用施策の実行 ┗現在、セールスチームのマネージャーやリーダーなどが持っている面接官役割や、採用チームとの連携などを巻き取り、セールスチームの組織づくりを推進していってください - 組織・人材開発チームとの連携による各種施策の企画・実行 ┗評価制度、目標の最適化などの企画からお願いいたします - 各種Survey等を通じたコンディションの把握と課題抽出 - マネージャー・評価者育成施策の実行 ┗マネジメントロールのサポートを想定しています - 各種研修・オフサイトの企画・運営 - 人材のリテンション施策の企画・実行 - 組織・カルチャー作りのための施策の企画・実行 - 組織内コミュニケーション活性化施策の企画と推進 #### 募集背景 組織が急速に拡大する中でそれぞれの事業部で求められる専門性が高まり、よりビジネスの実態を理解した上で現場マネジメントと密接に連携しながら各種人事施策を実行・改善していくことが求められています。中でも、GTMは事業拡大の屋台骨となる組織であり、よりスピード感を持って対応することが必要であり、ビジネス領域では他部門に先行して新たにHRBP機能をおくことにしました。 #### 仕事のやりがい・魅力 全社で500人を超える組織ですが、アーリフェーズのスタートアップの様な環境で、自身の裁量で組織課題の解決に取り組むことができます 史上最速のペースで拡大する事業の最前線で、マネジメントと密接に連携しながら業務に取り組むことで、事業成長に自身が貢献していることを実感しながら業務に取り組むことができます #### 私たちがやりたいけどまだできていないこと 「ものづくり産業のポテンシャル解放」というとてつもない目標を実現する強いGTM組織を支えるために、業界のベストプラクティスはきちんと抑えながらも、これまでにない発想で人事戦略・制度の企画・導入・運用をリードすること。 ■求める人物像: - キャディのミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方 - 社会課題解決への意欲がある方 - 仮説構築・抽象化思考力、および素早く行動するフットワークがある方 - 人事領域や組織開発領域に興味があり、人事としての専門性を高めたいと思っている方 課題に真正面から向き合い、徹底的に考え抜き、チームで一丸となって課題解決に取り組む。そんな組織を当事者として一緒に作っていきたいという方を歓迎します。

  求める能力・経験

  ■応募資格（必須）: - 営業・マーケティングなどのGTM組織における業務経験 - 経営層や事業部門のマネージャーと対等にコミュニケーションが取れること ■応募資格（歓迎）: - スタートアップ企業においてHRBPまたはそれに近しい形で、より事業部に近い立場で組織課題の解決に取り組んだ経験 - スタートアップ企業において人事制度の企画・運用、組織・人材開発領域に携わった経験 - 組織マネジメント経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  どうするGOする？で有名なGO社の労務/人事企画

  800~1000万

  • 人事
  • マネジメント
  • 制度運用
  • プロジェクトマネジメント
  • 給与計算

  GO東京都港区

  どうするGOする？で有名なGO社の労務/人事企画気になる

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  仕事内容

  業務内容 上場を目指し急成長を続ける当社では、事業フェーズの変化に伴い、従業員一人ひとりが能力を最大限に発揮できる仕組みづくりが、これまで以上に重要なテーマとなっています。 本ポジションでは、事業成長および中長期的な体制強化を見据え、人事企画・労務企画の両領域を横断しながら、会社全体の基盤づくりをリードしていただきます。 既存制度の運用にとどまらず、抽象度の高い経営・組織アジェンダを自ら構造化し、関係者を巻き込みながら企画から実行まで推進できる方を求めています。 仕事内容 上場を見据え、事業が非連続な成長を続ける現在。私たちが目指しているのは「単なる規模の拡大」ではなく、「社会インフラとして永続的に価値を出し続ける、強くしなやかな組織」の構築です。 事業や会社のフェーズが急ピッチで変わりゆく今、人事もまた、真に経営戦略を実現できる機能へと進化しなければなりません。 本ポジションでは、「人事企画」と「労務企画」という2つの企画機能を担っていただきます。 人事企画においては、等級・評価・報酬をはじめとした人事制度の設計・改善を通じて、事業フェーズや組織戦略に即した人材マネジメントの仕組みを構築していきます。単なる制度運用ではなく、中長期的な組織の在り方を見据えた制度の再設計・アップデートが求められます。 一方、労務企画においては、法令遵守を前提としながらも、現場や事業から持ち込まれるヒト・組織に関する論点に向き合い、事業スピードや組織の実態を阻害しないルール・規程・制度を新設・アップデートしていきます。個別対応にとどまらず、事業成長を後押しするための労務の在り方を、企画から実装まで一貫して担っていただきます。 ヒト・組織の側面から事業成長を牽引するキーパーソンとして、経営と共に組織をデザインしていく活躍を期待しています。 ■具体的な業務内容 ・報酬制度のポートフォリオ設計 ・現行人事制度の運用改善 ・新たな報酬制度のスキーム検討～導入までの企画および推進 ・法改正や事業フェーズの変化を踏まえた各種制度・施策の設計・運用 ・タレントマネジメントシステムの導入・運用・改善 ・経営陣への企画提案、全社横断アジェンダの推進 ・複数ステークホルダーを巻き込んだプロジェクトマネジメント

  求める能力・経験

  応募資格 必須要件 ・報酬制度等の人事企画業務をリードした経験 ・法改正および事業状況の変化に対応した労務企画・制度設計の経験 ・執行役員クラスへの企画提案や、全社レベルのアジェンダをリードした経験 歓迎要件 ・労務実務（給与計算等）の経験 ・タレントマネジメントシステムの導入または運用経験 ・PjM、PdMの役割で、横断的にプロジェクトやプロダクトのマネジメントに携わった経験 求める人物像 ・会社のミッションに共感し、事業成長に本気で向き合える方 ・指示待ちではなく、自ら意思を持って能動的に行動できる方 ・表面的な事象にとらわれず、本質的な課題を見極められる方 ・困難な状況や不確実性の高いテーマにも、逃げずにやり切れる方 ・チームメンバーや仲間への敬意を持ち、誠実に仕事ができる方 ・コミュニケーションを大切にし、周囲を巻き込みながら推進できる方 ・Web／IT／スタートアップ業界への高い理解、もしくは強い興味・共感をお持ちの方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  株式会社Fact Base／グローバル人事労務

  434~620万

  株式会社Fact Base東京都港区

  株式会社Fact Base／グローバル人事労務気になる

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  仕事内容

  国内外の労務業務全般を担当する。海外法人の勤怠管理システム導入・運用、給与計算・社会保険手続き（現地社労士・コンサルタント連携）、駐在員・現地スタッフの就労ビザ/駐在ビザ手配、入退社対応・辞令発令・駐在手続き、海外医療保険・福利厚生制度の導入・選定、海外駐在員の住宅・家賃補助管理、各国の労働法・規程に基づく就業規則整備などを担う。

  求める能力・経験

  必須：事業会社または社労士事務所での人事労務経験2年以上、または給与計算・勤怠管理・社会保険手続き経験。歓迎：社会保険労務士・衛生管理者等の労務関連資格、人事企画経験、スタートアップ経験、英語を使用した業務に抵抗がない方。求める人物像：成長フェーズを共に創る意欲があり、主体的に課題を見つけて改善提案でき、正確性・責任感を大切にできる方。

  事業内容

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• エージェント求人

  ✨安定基盤で挑む給与労務・人事システム刷新プロジェクト担当｜世界最大級の韓国系グループ傘下✨

  400~550万

  • プロジェクト
  • 給与計算
  • 労務管理
  • 人事
  • 保険
  • テスト
  • 社会保険
  • Microsoft Excel

  世界23万人を擁する大手グループ傘下、アンチエイジング市場を牽引するグローバル化粧品メーカー東京都港区

  ✨安定基盤で挑む給与労務・人事システム刷新プロジェクト担当｜世界最大級の韓国系グループ傘下✨気になる

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  仕事内容

  世界的に知られる大手グループ（LGグループ）の日本法人にて、人事課の給与・労務実務を中心に、組織の基盤を支える役割を担っていただきます。 単なる定型業務の遂行にとどまらず、2026〜2027年に予定されている「人事システムの大規模刷新」プロジェクトへの参画や、業務フローの改善立案・実行など、主体的に介在できる環境です。 【具体的な業務内容】 ・ 関連会社の給与計算およびデータ加工・仕分け ・ 勤怠データの集計・確認、社会保険料のチェック ・ 社会保険に関する各種手続き（社労士事務所への一部アウトソースあり） ・ 労務管理および人事マスタの管理 ・ 新システム導入プロジェクトにおけるテスト支援・運用構築 少人数の組織であるため、領域を限定せず幅広く人事業務に携わることができ、将来的なキャリアアップを目指せるポジションです。

  求める能力・経験

  📍 大学卒業以上の学歴 📍 事業会社での給与計算実務経験（3年以上、300名規模以上の環境） 📍 Excelの中級スキル（VLOOKUP、ピボットテーブルを用いたデータ加工ができる方） 📍 変化に対して柔軟に対応でき、ホスピタリティを持って主体的に動ける方 📍 日商簿記3級以上の知識をお持ちの方（歓迎条件） 📍 複数社（グループ会社等）の給与計算に携わった経験（歓迎条件）

  事業内容

  エイジングケアを主軸とした化粧品、医薬部外品、健康食品等の製造・販売および輸出入事業。グローバル企業のスピード感と、日本企業の安定・柔軟さを併せ持った独自の社風が特徴です。

• エージェント求人

  【ニーリー】DevHR

  800~1100万

  • 人事
  • 駐車場
  • プロダクト開発
  • 物流
  • 新規事業
  • 広報
  • 開発
  • デザイナー
  • 組織開発
  • 店舗
  • 電話対応
  • ソフトウェアエンジニアリング
  • マネジメント
  • プロジェクト
  • PC/Web
  • チームリーダー
  • テックリード
  • 提案
  • プロジェクトマネジメント
  • ソフトウェア
  • クラウド

  ニーリー東京都中央区

  【ニーリー】DevHR気になる

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  仕事内容

  業務内容 ■■ ニーリーにおけるDevHR ■■ DevHR(Developer’s HR/開発人事)と一口に言っても領域が多岐にわたり、企業ごとに役割も様々だと思いますが、私達は今のところの「採用」「技術広報」「組織開発」という3領域を担当するポジションとして定義しています(詳しくは業務内容の項目を参照)。 ただし、現状の組織課題を加味し、特に「採用」と「技術広報」の領域を特に優先したいと考えています。プロダクト組織(エンジニアだけではなくデザイナーやPdMを含む)の採用と技術広報(TechPR)の2つに注力するポジションというイメージです。 ※技術広報は「採用のための」広報と捉えていただいてOKです。もちろん個人の成長支援や組織開発も目的ではありますが、今のフェーズでは採用に繋がる広報を重視します。 プロダクト組織にディープに入り込んでほしいので、所属するのは人事部ではなくプロダクト本部となる予定です。 ■■ 業務内容 ■■ 羅列してしまうとすごく大変そうに見えてしまうのですが、当然1人で全てをカバーする必要はなく、CTOや人事、プロダクト組織のメンバーと協業することが大前提ですし、DevHRのチームも今後拡大していきます。いずれの工程も一定回っている状態から少しずつお任せし、リードできる領域を増やしていただく想定ですので、あまり構えずにカジュアル面談にお越しいただければ！ 〈採用領域〉 ・採用計画の立案 with CTO/VPoE/CHRO ・採用要件定義(ペルソナ設計) ・母集団形成(媒体でのスカウト、ソーシング) ・タレントプールの管理、ナーチャリングの運用 ・選考フロー・候補者体験の継続的なブラッシュアップ ・候補者にとって魅力的なコンテンツの企画・作成 〈技術広報領域〉 ・ブランディング戦略の立案 ・テックブログ、登壇、イベントレポート等の発信企画・編集・運営 ・テックイベントへの登壇支援や出展企画 ・プロダクト組織のカルチャー・価値観の言語化と発信 ・採用候補者とのタッチポイント設計(コンテンツ設計、SNS運用) ・エンジニア主体の発信文化の醸成支援(登壇支援、執筆支援) 〈組織開発領域〉 ・開発生産性の最大化 　・生産性/品質のモニタリング・可視化 　・サービスやツールの導入など、生産性/品質の改善施策の実行 　・開発プロセス、品質管理プロセスなどの定義、最適化 ・組織/人材の強化 　・オンボーディング設計、改善 　・権限委譲を進めていくためのプロセス設計、実行 　・カルチャー醸成と浸透 　・研修や勉強会の企画、運営 　・人事制度の策定、アップデート

  求める能力・経験

  ■必須スキル: ・ソフトウェアエンジニアとしての実務経験(Webアプリケーション、モバイルアプリ、クラウドインフラ、QA、データエンジニアリングなど領域は問わない)、あるいはソフトウェアエンジニアリングの基礎知識と業務内容に対する理解 ・複数のステークホルダーがいる開発案件や人事施策のプロジェクトマネジメントを行った経験 ・採用プロセスにおいて、カジュアル面談あるいは面接を担当した経験 ・技術広報の経験(テックブログ執筆・運営、テックイベントやカンファレンスでの登壇・サポート、技術コミュニティの運営など) ■歓迎スキル: ・上述の業務内容における3領域いずれかをリードする役割の経験、あるいは複数領域を横断的に担当した経験 ・プロダクト組織においてメンバーの評価やキャリア開発を行った経験 ・チームリーダー、テックリード、EM、CTO、VPoE等の経験 ・チームの立ち上げから参画し、チームをスケールさせた経験 ・個人/会社のSNSを活用して技術広報を促進した経験 ・カンファレンスやイベントへのスポンサーを提案し、自ら遂行した経験 ・企業テックブログの立ち上げや運営の経験

  事業内容

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