【人事労務担当】フルフレックス有・テレワーク可能/年休127日/福利厚生◎

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• エージェント求人

  《労務スペシャリスト》プライム上場 / 制度改善・組織拡大フェーズに挑戦 / フレックスタイム制

  450~650万

  • 給与計算
  • 労務管理
  • 人事
  • 社会保険
  • 制度運用
  • 分析
  • Microsoft Excel
  • 保険
  • Microsoft Word
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  弁護士ドットコム株式会社東京都港区

  《労務スペシャリスト》プライム上場 / 制度改善・組織拡大フェーズに挑戦 / フレックスタイム制気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 事業成長に伴い社員数が年々増加しており、労務領域の業務も拡大しています。 現在は1.5名体制で労務業務を担っていますが、今後の組織成長を見据え、労務機能の強化を進めています。定常的に発生する労務業務を安定的に運用しながら、既存ルールの見直しや業務フローの改善、AIを活用した業務自動化など、労務領域の高度化を推進していくフェーズです。 そのため、日々の労務業務を推進しながら、業務効率化や仕組みづくりを主体的に進めていただける労務担当者を募集しています。AI活用が進む環境の中で、次世代の労務オペレーションづくりや最先端の労務領域に携わることができるポジションです。 【業務詳細】 社員が安心して働ける環境づくりを支える労務担当として、日々のオペレーションの安定運用から制度整備、業務改善まで幅広くご担当いただきます。 ・勤怠管理や給与計算など、労務オペレーションの安定運用 ・社会保険・労働保険に関する各種手続きおよび運用管理 ・入退社・異動・休職などに伴う労務手続き対応 ・就業規則や社内規程の運用および管理 ・労働関連法令の改正に伴う制度・運用の整備 ・社員からの労務相談対応および人事部門との連携 ・労務関連データの管理・分析 ・既存ルールや業務フローの見直し、業務改善の推進 ・AIツールなどを活用した労務業務の効率化・自動化の推進 ・組織拡大に伴う労務オペレーションや制度運用の整備 【人事企画・労務チームのミッション【】 社員が安心して力を発揮できる環境を整え、制度・労務の側面から組織の持続的成長を支えることをミッションとしています。 労働法令の遵守や適切な労務管理を基盤に、就業規則や各種制度の適切な運用を行うとともに、個々の状況や組織の変化に応じて、新たな制度の企画・設計や既存制度の改善・整備を推進します。社員一人ひとりが安心して働き、能力を発揮できる環境を整えることで、組織の健全な運営と持続的な事業成長に貢献します。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・労務の実務経験 └給与計算、社会保険手続きなどの実務経験をお持ちの方 └基本的な労働関連法令、社会保険関連法令に関する知識をお持ちの方 ・業務フローの改善など、業務効率化策の検討・実行経験のある方 ・Excelの基本的関数が組める方歓迎要件 【歓迎要件】 ・IT企業や成長フェーズの企業での労務経験 ・人事システムや勤怠システムの導入・運用改善経験 ・業務フローの見直しや業務効率化の推進経験 ・AIツールやRPA、GASなどを活用した業務改善経験 ・人事データや労務データを活用した業務改善経験

  事業内容

  弁護士ドットコムの開発・運営 税理士ドットコムの開発・運営 弁護士ドットコムニュースの運営 クラウドサインの開発・提供 BUSINESS LAWYERSの運営 弁護士ドットコムキャリアの運営

• 企業ダイレクト

  【東京/CHRO候補】IPO準備中/SDGs/ユニコーン企業★

  700~1500万

  

  株式会社ＴＢＭ東京都千代田区

  【東京/CHRO候補】IPO準備中/SDGs/ユニコーン企業★気になる

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  仕事内容

  TBMは2011年の創業以来、脱炭素・循環型社会の実現に挑むユニコーン・スタートアップです。そんな当社にて《CHRO候補》をお任せします！ 【具体的には】■採用（キャリア・新卒）の全体戦略立案・実行 ■企業理念を核としたカルチャー浸透 ■組織エンゲージメント向上戦略の立案・実行 ■タレントマネジメント（キャリア・育成）戦略の立案・実行 ■人事評価・報酬制度など社内制度の戦略立案・実行 【仕事の魅力】社会課題解決に挑む事業を「人」と「組織」から推進する仕事です。事業の急成長に合わせ組織も変革するダイナミックなフェーズです。

  求める能力・経験

  【必須】 ■事業会社での人事経験5年以上 ■人材戦略の立案・推進 ■採用戦略の立案・実行経験 事業と組織の変革をリードしたい意欲を重視します。 【当社の魅力】 当社は「未来を思い描き、挑戦し続ける人をつくる会社」です。企業理念TBM Compassを羅針盤に、挑戦と感動が連鎖する組織風土を大切にしています。外資系、メーカー、メガベンチャー出身者など多様な人材が活躍。住宅手当（条件有）やMemorial Gift（結婚・出産祝5万円）、入社時特別休暇、表彰制度など福利厚生も整備。オンボーディングや1on1、全社ミーティング等を通じ、成長と結束を支援します。

  事業内容

  環境配慮型の新素材LIMEX（CO2由来、鉱物由来のプラスチック代替素材）や再生材の開発、プラスチックのリサイクル工場の運営を通じて、圧倒的な規模とスピードで挑戦を続けているスタートアップ企業

• エージェント求人

  【人事企画】制度設計の中核へ｜年収1000～1200万円

  1000~1200万

  株式会社オープンハウスグループ東京都千代田区

  【人事企画】制度設計の中核へ｜年収1000～1200万円気になる

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  仕事内容

  募集背景 当社は、従業員数約6,000名へと成長を遂げ、更なる事業拡大を目指しています。 この成長を支え、加速させるためには、社員一人ひとりが最大限に能力を発揮できる環境、そして組織全体の成長に繋がる人事制度の構築が必要です。 しかしながら、急成長ゆえに人事制度や運用体制が未整備な部分も残っているため人事制度の企画をお任せできる方を募集しております。 会社の成長を肌で感じながら、自身のアイデアや行動が制度や仕組みに直結する、大きなやりがいを感じられるポジションです。 【組織構成】 人事部メンバーは20名程度（うち女性7名）。 年齢層は20代後半～30代半ばが中心です。 9割以上が中途入社となり、金融・小売業界等の様々な事業会社や、社労士事務所の専門業種など様々な企業出身者が在籍しております。 仕事内容 人事企画課長候補として、人事制度全般の企画・立案をお任せします。 具体的には、等級制度、報酬制度、福利厚生制度、研修制度といった人事制度設計の中核を担っていただきます。 経営陣との距離が近く、ご自身のアイデアや行動をダイレクトに制度へ反映できる、スピード感と裁量権が大きな魅力です。 将来的には人事企画の責任者として、チームを牽引し、戦略的な人事制度の構築、運用を通じて、組織全体の成長に貢献いただくことを期待しています。 【具体的には】 ・人事諸制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の企画 ・株式報酬企画 ・役員異動、役員報酬 ・研修制度の企画・運営・効果測定 ・経営陣への提案・報告資料作成 ※得意領域から取り組んでいただきます

  求める能力・経験

  【必須】 ・上場企業での人事経験3年以上 ・経営陣とコミュニケーションが取れる方 【求める人物像】 ・柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方 ・自ら課題を見つけて解決していく行動力のある方 ・成長意欲が高く、常に新しい知識やスキルを吸収できる方 ・曖昧さに対して寛容でスピードの速さや変化を楽しめる方 ・論理的な思考及びドキュメンテーションを含むアウトプットができる方 ・トップ・マネジメント及び事業部門と適切にコミュニケーションが取れる方 【学歴】 ・大学卒以上

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【人材開発・育成担当】東証プライム上場グループ/福利厚生充実で働きやすさ◎

  570~700万

  青木あすなろ建設株式会社東京都港区

  【人材開発・育成担当】東証プライム上場グループ/福利厚生充実で働きやすさ◎気になる

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  仕事内容

  『人材育成部門にて、年次・階層別研修の企画、見直し及び当日の運営までメインで担当いただきます。』 〈業務内容〉 ・階層別研修の構築・運営 管理職（課長職・部長職）/新卒年次毎/各階層に向けた育成や研修企画・提案・運営、（特に新人/若手向けの）研修講師対応および実施後フォロー ・人材育成企画 長期ビジョン、求める人物像に基づいた社員の育成課題の抽出および解決策としての育成施策の企画・立案

  求める能力・経験

  【必須】 ※どちらか必須 ・人材開発、育成業務の経験が3年以上ある方 ・人材系コンサル会社または研修会社の営業担当もしくは講師としての経験が3年以上ある方 【尚可】 ・建設または不動産業界での人材開発、育成業務経験者 ・新卒または中途採用業務の経験者

  事業内容

  土木建築工事の設計および監理ならびに施工請負／建設工事用機械および資材の販売および賃貸／道路工事、舗装工事、法面安定工事の設計、施工、監理、請負／建設コンサルタント業／土砂の採取および販売／岩石、鉱物等の試掘および採掘ならびにこれら岩石、鉱物等およびその加工品の販売／不動産の取引に関する事業／農林水産に関する事業

• エージェント求人

  【株式会社アディッシュ】採用コアメンバー/採用戦略・支援

  400~500万

  • データ分析
  • 戦略立案
  • 人事
  • 分析
  • 顧客折衝
  • 営業

  アディッシュ株式会社東京都品川区

  【株式会社アディッシュ】採用コアメンバー/採用戦略・支援気になる

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  仕事内容

  アディッシュでは、年間正社員を100名以上、アルバイト・派遣などを100名以上採用しています。 その年間200名以上の採用戦略から求人作成や選考フローの設計、求人公開後のデータ分析から新たな施策の立案実行により、採用達成に向けてすべてのアクションを行っているのが採用チームです。 本ポジションでは、人事戦略に基づき、全社採用をポジティブにリードしていただけるコアメンバーを募集しています。 今までやってきたこと、言われたことをそのままやるのではなく、新たな手法や新たな考え方をどんどん取り入れて、アディッシュと新しいメンバーとのご縁を創っていきませんか。 【具体的な仕事内容】 ・採用計画の立案、実施 ・採用戦略の設計、実行 ・数値分析 ・採用成功に向けた課題解決のための施策の立案、実行 ・オペレーションやチームメンバーへの業務連携、フォロー 【採用チームについて】 ・社員3名、アシスタント2名 ・スピード感のある環境の中で、明るくはつらつとしたメンバーと協力しながら行っています

  求める能力・経験

  必須要件 ・営業や顧客折衝の経験 ・事業会社での採用実務の経験

  事業内容

  情報技術の発展により、コミュニケーションのあり方が大きく変化していく時代において、誰もが容易に正確な情報を活用できる社会を目指すことをビジョンとし、ネット上のコミュニケーションをより良いものにし、情報に対する機会がフェアに得られる社会にしたいと思っています。今後もその過程で生まれる新たな課題にも向き合い、社会に貢献して行くために新規事業にも積極的に取り組んでいます。

• 企業ダイレクト

  池袋【人事】投資信託運用会社の人事/組織成長フェーズ/テレワーク勤務有◎

  525万~

  

  セゾン投信株式会社東京都豊島区

  池袋【人事】投資信託運用会社の人事/組織成長フェーズ/テレワーク勤務有◎気になる

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  仕事内容

  人事業務全般を担当していただきます。採用・制度設計・教育・総務業務まで幅広く携わっていただきます。小規模組織ならではの裁量権があり、組織を作っていく段階の醍醐味を味わるポジションです！ 【具体的には】人事業務全般を担当していただきます。労務管理や福利厚生の運用、総務業務なども含めたマルチタスクでの業務遂行が求められます。100人規模の組織で、人事部門の中核として活躍いただける方を求めています。 【業務内容の変更範囲】当社の指定する業務務

  求める能力・経験

  【必須】人事業務全般の知識・経験(目安５年以上)　 【歓迎】1000人以内の規模企業での人事経験者歓迎、金融業界経験者 【求める人物像】自走する意識が高く、マルチタスク対応が得意な方 【魅力】 ■100人規模の金融会社で人事の中核メンバーとして活躍できる環境 ■金融業界の中でも独自路線を歩む企業文化の中で、真にお客様のために貢献できる理念に共感できる方に最適◎ ■福利厚生が充実しており、WLBを重視した働き方が可能 ■組織変革期に人事として貢献できるやりがいがある職場

  事業内容

  投資信託の設定、運用ならびに販売

• エージェント求人

  ◢◤M&A総研◢◤年間数百人の採用を行う東証プライムグループの採用担当人事

  400~600万

  • コンサルティング業務
  • オペレーティングリース
  • M&Aコンサルティング
  • 予算管理
  • 人材紹介/派遣
  • M&A対応
  • 新卒採用
  • 担当者
  • 広報
  • 組織開発
  • 人事
  • 開発
  • ブランディング
  • 予算策定
  • 戦略立案
  • 予算計画
  • リース/レンタル
  • SNS運用
  • 人材紹介

  株式会社クオンツ総研ホールディングス東京都千代田区, 大阪府大阪市, 愛知県名古屋市

  ◢◤M&A総研◢◤年間数百人の採用を行う東証プライムグループの採用担当人事気になる

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  仕事内容

  ◤仕事内容◢ - 事業拡大の中枢を担う採用業務全般 - 採用計画の立案、戦略策定、企画実行 - あらゆる採用チャネル（人材紹介、ダイレクトリクルーティング、SNS）の活用と施策導入 - 候補者との面談、内定者との折衝 - 採用広報施策の企画、採用ブランディング - 採用目標を数字で管理し、データドリブンな採用手法を実行 - 経営層と意見交換しながら業務遂行 - 将来的には新卒採用業務や人事全般の業務にも携わる ◤会社の特徴◢ - M&A仲介事業を主軸とする東証プライム上場企業 - 2018年設立、3年9ヶ月で上場を達成した急成長企業 - AIやDXを活用しM&A業界の効率化を推進 - 中小企業の後継者不在問題解決を目指し、国内企業の価値向上と日本経済成長に貢献 - 時価総額1兆円規模の企業を目指す - メガバンク、大手証券、五大商社、外資系コンサルなど多様なバックグラウンドを持つ優秀なメンバーが在籍 - 社員は20代～30代が中心で、エネルギッシュで風通しの良い組織文化 - グループ会社として総合コンサルティング事業（クオンツ・コンサルティング）、オペレーティング・リース事業（総研リース）を展開 - 東京本社に加え、大阪、名古屋、福岡、札幌、高崎、仙台、シンガポールに拠点を持つ ◤仕事の魅力◢ - 年間数百名規模の採用に携わり、短期間で多くの経験を積み早期成長が可能 - 会社として採用に注力しており、豊富な予算と裁量で多様な施策を実行できる - 採用戦略の策定から実行まで、採用業務全般に幅広く携われる - データドリブンな採用手法により、数字ロジックに基づいた思考力と実行力が身につく - 経営層と直接意見交換し、人事経験だけでなく企業経営に関する知見も深められる - M&A業界という成長分野で、事業拡大の中枢を担うやりがい - 優秀なメンバーと切磋琢磨できる刺激的な環境 ◤描けるキャリア◢ - 短期間で年間数百名規模の採用経験を積み、採用担当者としての専門性を高める - 採用戦略の立案から実行まで一貫して担当し、戦略的思考力を養う - 将来的には新卒採用業務や人事全般の幅広い業務に携わり、人事としてのキャリアを拡大 - 経営層との連携を通じて、企業経営に関する視点や経験を習得 - 急成長企業の中で、新しい組織・仕組み・風土を創っていく経験を通じて、組織開発や変革のスキルを磨く ◤仕事内容に関連するキーワード20選◢ M&A / 人事 / 採用 / 採用戦略 / 採用広報 / ダイレクトリクルーティング / 人材紹介 / SNS運用 / データドリブン / PDCA / 経営層 / 事業拡大 / 東証プライム / AI / DX / 急成長 / ベンチャー / 組織開発 / キャリアパス / 丸の内

  求める能力・経験

  ◤必須スキル・経験◢ - 採用業務経験1年以上（採用業務経験者の場合） - 人材紹介会社または人事コンサルでの業務経験、または優秀な営業成績を持つ営業経験（採用業務未経験者の場合） - 地頭が良く論理的思考力がある方 - 数値を元にPDCAを回せる方 - モチベーションが高く、バイタリティーのある方 - 対人コミュニケーションが得意で柔軟に対応できる方 - 新しい組織・仕組み・風土を創っていきたいというマインドの方 ◤歓迎スキル・経験◢ 特になし ◤求める人物像◢ - 地頭が良く、論理的思考力に優れている方 - 数値を根拠にPDCAサイクルを回し、改善に繋げられる方 - 高いモチベーションとバイタリティーを持ち、積極的に業務に取り組める方 - 円滑な対人コミュニケーション能力があり、状況に応じて柔軟に対応できる方 - 既存の枠にとらわれず、新しい組織や仕組み、企業文化を積極的に創造していきたいという意欲のある方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【銀座／未経験歓迎】中途採用◇採用決裁権◎20代管理職多数◇年休125・土日祝◇フルフレックス

  350~500万

  株式会社ＢＲＥＸＡ　Ｅｎｇｉｎｅｅｒｉｎｇ東京都千代田区

  【銀座／未経験歓迎】中途採用◇採用決裁権◎20代管理職多数◇年休125・土日祝◇フルフレックス気になる

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  仕事内容

  ～業界大手・人材業界３位グループ／店長や塾長、営業からのキャリアチェンジ歓迎／裁量◎応募獲得～面接～入社フォローまで一気通貫でお任せ／グループ会社約220社・社員数約20万名以上の大手企業／目標達成インセンあり／残業20h程／健康企業宣言実施～ ■業務内容 建設・プラント業界の人手不足を支える建設エンジニアの中途採用人事担当をお任せします。採用の決裁権を持ち、組織の拡大に直接関われるやりがいあるポジションです！ ■業務詳細 ・人材紹介会社との打ち合わせ ・応募獲得～書類選考、面接対応、承諾者の入社対応 ・会社説明会の実施 ※入社後は2週間～1ヶ月かけて当社の採用基準、面接同席、面接ロープレなどで徐々に学んでいただきます。 ※採用決定権はご経験に応じて付与しますので未経験者でも安心ください。 ■ミッション 当社では、施工管理やメンテナンスなどで月100名程度の未経験者を採用しています。（採用目標はチームで月に7～8名程。） 面接内で候補者様のニーズ(転職軸や転職理由)を汲み取り、当社の魅力を詳細に伝えることで候補者様の意向を高めるために採用業務における媒体選定から内定までのフローをPDCAサイクルを回しながら目標達成に取り組んで頂きます。採用のみならず、入社後の活躍まで意識して動くことで組織の拡大に大きく関わるポジションです。 ■頑張りを正当評価！20代管理職へ昇進可！ 役職は「メンバー／主任／係長／課長／人事部長／事業本部長」があり、20代６割、30代４割の環境でメンバーとして入社頂き、主任、係長、課長への昇進いただく予定です。年齢や社歴に関わらず成果を公平に評価しますので、20代後半の係長や課長、30代人事部長などが多数活躍しております。 ■知名度抜群・成長機会◎ 当社は人材業界３位、グループ会社216社・社員数13万名以上のBREXA Technologyの子会社のため、業界屈指のブランド力と知名度を誇ります。 ■固定残業代に関して 固定残業代40時間分を含んでおりますが、実際の残業時間は平均20時間程です。残業40時間発生しない場合でも固定残業40時間分を支給致します。また、健康企業宣言を実施し、残業は1分単位での支給、平均残業20時間程と社員の健康や働きやすさに配慮した経営を行っております 変更の範囲：会社の定める業務

  求める能力・経験

  ◆必須要件：以下いずれかの経験必須 ・何かしらの人事経験 ・販売・接客サービス、営業等の何かしらの顧客折衝経験をお持ちの方

  事業内容

  ■事業内容： 　ゼネコン・サブコン等、エンジニアを必要とする企業様に対する施工管理、CADオペレーター、設計、安全管理等、多様な人材派遣および人材紹介業務。 　対応分野は建築、土木、電気、空調、衛生、プラント等。 　国内のみならず、政府開発援助（ODA）から民間プロジェクト、資源及びエネルギーを中心とするプラント工事等、数多くの海外プロジェクトにも参画しています。

• エージェント求人

  【非公開｜PE投資先×飲食×人事部長ポジション】自社開発・M&Aの両輪で成長する多展開飲食企業

  600~700万

  株式会社こむぎの東京都千代田区

  【非公開｜PE投資先×飲食×人事部長ポジション】自社開発・M&Aの両輪で成長する多展開飲食企業気になる

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  仕事内容

  募集背景 • 東証上場を目指しており、人事・労務体制を上場基準に合わせる必要がある • M&Aで買収した各社の PMI（人事・労務統合）が未整備 • 現状は人事専任者がおらず、管理部が兼務で対応 現状の課題（具体例） • 買収先では労務管理が未整備なケースが多い 　例：残業管理が15分単位 → 上場基準である1分単位への変更対応 • 実務・専門判断ともに人手が足りていない 年収・条件 • 年収レンジ：600〜700万円程度を想定 • 管理部に対する社内理解が低く、コスト抑制圧力が強い • 年齢制限は50代後半まで • 正社員が基本だが、優秀であれば稼働率を下げた形（準委任的関与）も検討余地あり

  求める能力・経験

  期待役割 • 人事労務全般を一通り理解していること • アドバイスだけでなく、実務として手を動かせること • 自走でき、一定の判断を自ら行える人材 • 上場経験・飲食業界経験は必須ではない（あれば尚可）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【PwC】戦略組織人事・チェンジマネジメントコンサルタント【BMX-PX-MC】1

  700~2000万

  • コンサルティング業務
  • プロジェクト
  • マネジメント
  • 人事
  • デザイン
  • 分析
  • コンサルタント
  • 組織設計コンサルティング
  • 組織開発コンサルティング
  • 組織/人事コンサルティング
  • 組織課題設定
  • 組織開発
  • 人事戦略コンサルティング
  • 戦略策定コンサルティング
  • コンサルティングプロジェクト
  • プロジェクトマネジメント
  • 人事制度コンサルティング
  • 人事マネジメント

  PwCコンサルティング合同会社東京都千代田区, 大阪府大阪市

  【PwC】戦略組織人事・チェンジマネジメントコンサルタント【BMX-PX-MC】1気になる

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  仕事内容

  弊社の組織・人事コンサルタントは、世界138か国に1万人超と世界最大規模を誇ります。日本でも組織・人事変革支援サービス（People Transformation）領域において250名余りのコンサルタントが活躍し、人材マネジメント戦略・人事制度設計からテクノロジー導入まで双方に強いケイパビリティと実績を持っています。 【担当領域】 ■人材マネジメント戦略・人事制度・タレントマネジメントコンサルタント ■HRトランスフォーメーションコンサルタント ■ピープルアナリティクス・ワークスタイル分析コンサルタント ■グローバル人材マネジメントコンサルタント ■組織デザイン・要員計画策定コンサルタント ■チェンジマネジメントコンサルタント ■M＆Aコンサルタント（組織・人材マネジメント領域） 【人員構成】 グローバル人材が集まるダイバシティな環境の中で、多種多様な価値観を認め合うチームです。提供するサービスは戦略人事・人材分析・変革・M＆A（組織人事領域）・シェアードサービスセンター＆アウトソーシング等幅広く対応し、他のデジタルチーム・テクノロジーチーム等の協業にて最先端技術を駆使したハイブリットなソリューションを設計・構築し、市場に提供することを目指しています。 【組織】 グローバルに展開する総合ファームであり、グローバルが持つ世界のトップクラスのクライアント企業の経営層とのリレーションを保有しています。 【キャリア・環境】 ■拡大・成長ステージにおける豊富なキャリアや活躍の機会 ■グローバルプロジェクトや当社海外拠点での活躍の機会 ■多様な個性を尊重し、メンバー相互の良さを活かす文化とダイバーシティ ■ライフスタイルに合った職場環境の提供 変更の範囲：会社の定める業務

  求める能力・経験

  【必須（MUST）】 ＜各Title共通＞ ■大卒以上（MBA取得は尚可） ■人事戦略、人事制度、人事業務など組織や人材マネジメントに関する基本知識 ■プロジェクトマネジメントスキル ■論理的思考力 ■対人理解力およびコミュニケーション能力 ■チームワーク ＜Senior Manager＞ ■コンサルティングファームでの人事コンサルタント領域におけるSMGR経験（8－10年以上のコンサル経験） ■コンサルティングプロジェクトにおけるジョブマネージャー/案件獲得経験 ＜Manager＞ ■コンサルティングファームでの人事コンサルタント領域におけるMGR経験（5年以上のコンサル経験） ＜Senior Associate＞ ■コンサルティングファームでの人事コンサルタント領域における経験（3年以上のコンサル経験） もしくは事業会社において以下いずれかのご経験をお持ちの方 ■人事企画の業務経験または人事関連プロジェクトのリード経験 ■経営企画・事業企画の業務経験 ■組織・人事領域に関するグローバル経験（海外駐在、グローバルプロジェクトなど） ■組織・人事領域に関する新規サービスの開発経験 【歓迎（WANT）】 ■ビジネスレベルの英語力（コンサル未経験の場合はMustとなります）

  事業内容

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