【HRBP】裁量×スピードで組織を動かす／製造業AI累計257億円調達企業／年収600～1200万円

条件の近いおすすめ求人

• 企業ダイレクト

  新宿【人事(新卒採用担当)】スタンダード上場/裁量大きく成長できる環境◎

  385~450万

  

  株式会社ゼネテック東京都新宿区

  新宿【人事(新卒採用担当)】スタンダード上場/裁量大きく成長できる環境◎気になる

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  仕事内容

  主に理系学生向けの新卒採用を中心に、イベント企画や研修フォローなど幅広くご担当いただきます。学生の近くでコミュニケーション力やホスピタリティを活かして活躍できるお仕事です。 【具体的な業務】■面接対応や日程調整 ■採用活動の進捗チェックと改善提案 ■技術部門の社員との連携 ■内定者フォローと式典（内定式・入社式）の企画および運営 ■新入社員研修のサポート ■入社半年後の配属後面談

  求める能力・経験

  【いずれか必須】■採用経験　■人材紹介会社での営業・キャリアアドバイザー経験 【歓迎】■IT業界の経験・知見 【本ポジションの魅力】採用～入社後のフォローまで、新卒採用担当として一貫して関われるため、成果が見えやすく、やりがいを実感しながら採用人事として成長可能です。 また、採用業務に加えて 研修や配属決定のフォロー、入社半年後の配属後面談にも携わるため、学生時代から関わってきた新入社員が現場で成長し、活躍していく姿を間近で見届けられる点も、この仕事ならではの大きな魅力です。

  事業内容

  ■ソフトウェア開発 ■ハードウェア開発 ■エンジニアリング・ソリューション ■デジタルトランスフォーメーション ■IoT/M2Mビジネス ■R&D ■自社開発アプリ ■パッケージソフト販売サポート

• エージェント求人

  【労務（チームリーダー）】労働市場の常識を変える「ゼロイチのブランド戦略」を牽引

  580~800万

  株式会社タイミー東京都港区

  【労務（チームリーダー）】労働市場の常識を変える「ゼロイチのブランド戦略」を牽引気になる

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  仕事内容

  以下の主な業務群で得意分野からお任せいたします ・事業起点での労務設計・運用： 事業拡大や新規事業に伴う労務課題の抽出と、スピード感を重視した解決策の実行 。 ・業務プロセスの高度化・DX推進： 「デジタル判断可能な業務」の比率を高め（目標50%超）、属人化を排除した「誰がやっても同じ」状態（BPR）の完遂 。 ・経営に寄与する情報提供： 組織サーベイや労務データを活用し、経営判断に資するレポートや提言を行う 。 ・他部署との連携強化（共通理解づくり）： POCや契約、制度設計の初動から事業部に入り込み、「後で対応」ではなく「事前に相談される労務」の関係性を構築する 。 ・メンバーマネジメント（5名程度）

  求める能力・経験

  必須要件 下記を複数満たしている方 ・事業会社での労務や人事企画経験（目安：3年以上） ・労働関係法令に関する深い知識と、それを実務・経営判断に落とし込んだ経験 ・業務フローの構築・改善（BPR）の経験 歓迎要件 ・急成長ベンチャーまたはメガベンチャーでの就業経験 ・IPO準備またはIPO直後のフェーズでの労務体制構築経験 ・社会保険労務士などの資格 求める人物像 ・「HR 7 Standard」を体現できる方： 特に「経営・事業視点を持つ」「自ら学び成長する」「根拠に基づく意思決定ができる」姿勢をお持ちの方 。 ・変化を楽しめる方： 「停滞＝退化」と捉え、変化する組織や事業に合わせて自らの役割や組織のあり方を柔軟に変革できる方 。 ・予防を本質と捉えられる方： トラブルが起きてからの対処ではなく、想像力を働かせてリスクを未然に防ぐ仕組みづくりに情熱を注げる方 。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  タイミー_ 中途採用担当（セールス/Biz採用）

  650~1000万

  • マネージャー
  • マネジメント
  • リーダー
  • KGI/KPI設定
  • 課題設定
  • 進捗管理
  • 人事
  • 営業
  • 体制構築
  • KPI設定
  • データ分析
  • 分析
  • 戦略立案
  • 中途採用

  株式会社タイミー東京都港区

  タイミー_ 中途採用担当（セールス/Biz採用）気になる

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  仕事内容

  ▼募集背景 タイミーでは、社員の約8割を占めるビジネス職（営業・企画・管理系職種）の採用が、事業成長の根幹を支えています。 事業拡大に伴い、一定スキルを持つ中途人材の安定的な採用体制構築が急務となっています。 今回募集するのは、ビジネス職採用の戦略立案から実行・改善のリードを担う中途採用担当です。 CxOクラスの採用や制度策定など、経営直結の採用ミッションにも携わっていただきます。 ▼配属部署 HR本部/次世代部/中途採用グループ（20名程度） ※ビジネス職・営業系採用を担当するチームへの配属となります。 ▼業務内容 まずはご自身の担当ポジションにおける採用活動を牽引いただきつつ、チーム全体のパフォーマンス最大化に向けた取り組みにも関わっていただきます。 ・中途採用戦略の立案・実行 　事業戦略・組織計画に基づく年度・半期ごとの採用計画策定 　採用ターゲット明確化、手法選定、KPI設定・進捗管理 　市場動向・競合状況を踏まえた戦略最適化 ・メンバーマネジメントのサポート 　メンバー育成計画策定・OJT・フィードバックのサポート 　採用プロセスの標準化・効率化のサポート ・ハイクラス人材採用（CxO・役員クラス） 　採用プロセス改善・データ分析 　役員報酬制度や各種制度策定、役員陣への報告 ▼キャリアパス ・中途採用担当から、中途採用チームにおけるリーダー、マネージャーのポジションや、HRBP・人材企画・人材開発・労務など、人事全体のリーダーへキャリアを広げることが可能です。 ・組織づくりを通じて、経営に近い視座を持った人事として成長できます。 ・事業側へのキャリアなど、多様な可能性も広がっています。 ▼一緒に働くメンバー ・中途採用グループ内には、若手や中途採用未経験者も在籍しており、育成・チームマネジメントについても発揮いただくチャンスがございます。 ・経営陣を含め、フラットで風通しの良い文化です。 ▼ポジションの魅力 ・経営直結の採用で事業価値を生む 　採用した人材が事業の成長に直結するため、採用活動そのものが事業インパクトを持ちます。 ・採用戦略・仕組みづくりに挑戦できる 　認知改善、選考プロセス見直し、採用ブランディングなど、課題解決型の採用戦略に携われます。 ▼ポジションの魅力 ・人事領域のプロフェッショナルとしてキャリアを広げる 　中途採用のマネジメント経験を深めるだけでなく、将来的には人事企画や人材開発といった幅広い人事領域へのキャリアパスも描けるポジションです。採用戦略の立案・実行を通じて得られる知見は、組織開発や人事制度設計にも活かせるため、人事のプロフェッショナルとしての市場価値を高めることができます。 ・経営層とダイレクトに関わり、事業成長を牽引する 　当社の経営層と非常に近い距離で、企業の成長戦略に深く関与できます。単なる採用実務に留まらず、代表や役員と共に事業の未来を見据え、経営視点を持った採用戦略を立案・実行することで、事業の成長に直結する手触り感を得られます。 ・急成長企業で自身の成長も加速させる 　「はたらく」のインフラを作るというミッションのもと、当社は今後も圧倒的なスピードで成長を続けます。変化の激しい環境で、常に新しい採用手法やトレンドに挑戦し、自ら課題を見つけて解決していき、事業の成長と共に常に進化し続けられる環境です。

  求める能力・経験

  ▼必須要件 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社での中途採用担当のご経験（2年以上） ・RPOとして事業会社の採用を推進した経験 ・両面型のエージェントの経験 ▼歓迎要件 ・年間数十名以上の採用を推進したご経験 ・採用戦略の立案から実行まで、一気通貫で携わったご経験 ・メンバーマネジメントのご経験（1年以上） ・HRBPのご経験 ・エンジニア採用の豊富なご経験 ・スタートアップ企業での中途採用のご経験 ・定量的な目標に対し、課題に対する打ち手を自ら考え、実行し、成果につなげた実績

  事業内容

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• エージェント求人

  【人事評価・報酬制度】制度設計の改革から運用までお任せ◆年収750～◆リモート可◆プライム上場G

  750~1200万

  • CM/テレビ広告
  • 企画担当
  • データ集計
  • 人事
  • ネットワーク
  • 労務トラブル対応
  • トラブル対応
  • 分析
  • コンサルティング業務
  • Microsoft Excel
  • 管理職
  • マネジメント
  • 労務管理
  • 制度構築
  • Excel グラフ
  • データ分析
  • 評価制度構築
  • コンサルタント
  • 戦略立案

  株式会社ビズリーチ東京都渋谷区

  【人事評価・報酬制度】制度設計の改革から運用までお任せ◆年収750～◆リモート可◆プライム上場G気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 ～CMでおなじみ！即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」ほか多数展開／人事企画担当として、人事評価・報酬制度の運用・改善業務等を中心に担う～ ■業務内容 これまで創業十数年で1500名を超える規模へ急成長してまいりましたが、今後も変わらず非連続な成長を遂げる事業・組織を創ってまいります。 今回募集するポジションでは、人事企画担当として、人事評価・報酬制度の運用・改善業務等を中心に担っていただきます。 ■業務詳細 ≪人事評価、人事制度業務≫ ・人事評価、目標制度の運用、運用改善、整理、ブラッシュアップ、他部署間調整 ・人事制度や福利厚生の整理、ブラッシュアップ、運用改善業務 ・人事データ集計、分析、活用 ≪人事労務関連例≫ ・女性活躍推進 ・労務トラブル対応 等 また、ご経験・ご志向性に合わせて、下記業務もお任せさせていただく可能性がございます。 ・目標評価設計関連 ・等級報酬制度変更 ・制度設計／構築 ・人事施策や福利厚生施策立案 等 ■当社について： 『「キャリアインフラ」になる』をビジョン、「キャリアに、選択肢と可能性を」をミッションとし、2009年4月より、働き方の未来を支えるさまざまなインターネットサービスを運営しています。東京本社のほか、大阪、名古屋、福岡、静岡、広島に拠点があります。即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」、社内スカウトで人材流出を防ぐ「社内版ビズリーチ」、人財活用プラットフォーム「HRMOS（ハーモス）」シリーズ、OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」を展開しています。

  求める能力・経験

  ■必須条件： 下記いずれかのご経験を有する方 ・評価制度構築経験 ・人事制度構築経験 ・人事労務管理経験 ■歓迎条件： ・管理職／マネジメント経験者 ・人事データ分析経験者 ・経営層への施策戦略立案経験者 ・人事コンサルタント経験者 ・Officeスキル（Excel：グラフ、マクロ）

  事業内容

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• エージェント求人

  【新宿】人事部　採用人事／年休125日・土日祝休み／残業月20時間以内

  360万~

  • 人材紹介/派遣
  • 備品/設備管理
  • イベント企画
  • 施設/設備管理
  • 人材紹介
  • 設備管理
  • 営業
  • 人事

  株式会社アットキャド東京都渋谷区

  【新宿】人事部　採用人事／年休125日・土日祝休み／残業月20時間以内気になる

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  仕事内容

  【具体的な業務】 １.採用（新卒・中途） ・求人票の作成 ・人材紹介会社との連絡 ・面接日程調整 ・候補者とのやりとり（連絡・合否通知） ・内定者フォロー ・会社説明会対応 ２.組織づくり・職場環境改善 ・上司・部下の関係構築支援 ・エンゲージメント向上施策 ・面談・1on1の仕組みづくり ・離職防止策 ・社内コミュニケーション促進 ・全社イベント企画 ・施設、環境整備、備品、設備管理

  求める能力・経験

  【必須要件】 ●人事、労務　いずれかの経験　2年ほど ●営業、キャリアアドバイザー、リクルーティングアドバイザーの経験　2年ほど 上記、どちらかの経験がある方

  事業内容

  ■専門人材サービス事業 人材派遣/紹介予定派遣 ■CAD製図のアウトソーシング事業 トレース/作図サービス/設計図面サンプル オートデスク社認定トレーニングセンター（ATC）

• 企業ダイレクト

  【人事部門】新卒採用経験者/マネジメント経験者歓迎　23階高層オフィス勤務

  330~550万

  

  ケーアイディー株式会社東京都新宿区

  【人事部門】新卒採用経験者/マネジメント経験者歓迎　23階高層オフィス勤務気になる

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  仕事内容

  近年では15～20名の新卒採用を続けており、これからも継続的に新卒の獲得ができるよう人事部門のメンバー、リーダー・マネージャークラスも含め新卒採用経験者を募集いたします。 現在のメンバーと一緒に試行錯誤しながらチャレンジできる方大歓迎です ■採用業務全般の様々な業務にチャレンジしていただきます。 ・新卒採用における戦略企画・実行・採用業務・PPT資料作成 ・セミナー開催・大学（キャリアセンター）訪問（年間通して定期的に訪問を行っています）・リーダー/マネージャー候補者は人事部メンバーのマネジメント（取りまとめ/チームMTG/メンバー管理等）

  求める能力・経験

  【必須】新卒採用経験 【歓迎】・真面目で入社後もコツコツ努力できる方・人事のスキルを磨いていきたい方、管理職希望者・マネジメント経験 ・協調性や柔軟性のある方※採用経験は規模・経験年数などは問いません。 【採用背景】 当社は毎年新卒採用を行っており（15～20名程度）、年間の採用時期をある程度固定化していく方針です。

  事業内容

  ■お客様のIT化に関する、様々なニーズを実現する為に、豊富な経験・ノウハウをもとに情報システムの企画から運用まで、高品質・高セキュリティのトータル的なサービスを提供します。

• 企業ダイレクト

  コーポレート担当（人事・労務）成長中ITスタートアップ

  360~450万

  

  株式会社ＡＧＥ　ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｉｅｓ東京都新宿区

  コーポレート担当（人事・労務）成長中ITスタートアップ気になる

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  仕事内容

  人事・労務を中心に、会社の"バックオフィス全体"を支えるポジションです。社労士・税理士・弁護士などの専門家と連携しながら、上長への報告を含め、各実務をお任せします。専門家のサポートを受けながら、人事・ 労務にとどまらず総務・法務・経理まで幅広く実務力を磨ける環境です。【詳細】1.採用・人事・労務に関する仕事：・採用：募集要項作成、スカウト送付、面接調整等 ・人事：契約書締結、入社準備、オンボーディング等 ・労務：勤怠管理、シフト調整、規程作成等 2.経理、総務、法務に関する仕事：・経理：経費精算対応等 ・総務：備品発注、棚卸し在庫管理対応、郵便及び宅配便の管理等 ・法務：契約書チェック、契約書管

  求める能力・経験

  【必須経験】■採用・人事・労務の実務経験、3年以上 ※資格等は不要です。 【歓迎】■社員20名以下のベンチャー企業でのコーポレート実務経験 ■総務・法務・経理など、人事労務以外のコーポレート業務の経験 【求める人物像】 ■コーポレート領域でマルチスキルを身につけ、会社の成長に貢献したい方 ■報連相を大切にしながら、自ら考えて動ける方 ■「ただこなす」ではなく、仕組みや組織づくりに関わりたい方

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  渋谷【人事/採用担当】有名アニメ・映画を手掛ける/年休126日/人材紹介RAも◎

  450~700万

  

  株式会社サーティースリー東京都渋谷区

  渋谷【人事/採用担当】有名アニメ・映画を手掛ける/年休126日/人材紹介RAも◎気になる

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  仕事内容

  中途採用を中心に採用実務をリードし、将来的にはチームマネジメント補佐や制度設計の改善にも携わっていただきます。事業理解をもとに、採用を通じて組織づくりに主体的に関わりたい方を歓迎いたします。 【業務の詳細】 ■中途採用の実務リード(ターゲット選定/媒体運用/スカウト/面接調整） ■エージェント・媒体とのリレーション構築 ■採用プロセスの改善(CX向上/歩留まり改善) ■採用チームの運営補佐(メンバーフォロー/仕組み化)

  求める能力・経験

  【必須】■大卒以上　 　　　　■採用担当経験（2年以上）または人材紹介RA経験 【歓迎】■労務・制度など採用以外の人事経験 ■ベンチャー／成長企業での就業経験 ■組織づくりへの関心がある方 【求める人物像】 ■論理的に物事を捉え、根拠をもとにコミュニケーションができる方 ■主体的に考え行動できる方 ■変化の多い環境を前向きに楽しめる方 ■人や組織成長にやりがいを感じる方 ■正確さと柔軟性を両立できる方

  事業内容

  私たちはクリエイターの情熱とオーディエンスの期待を結び、エンターテインメントの新たな可能性を切り拓くブランドマーケティングエージェンシーです。戦略とクリエイティビティを融合し、感動と共感に満ちたファンダムを世界中に創出していきます。