新宿【人事・採用】第二新卒・未経験歓迎！/不動産管理特化/年休125日/在宅OK

条件の近いおすすめ求人

• 企業ダイレクト

  東京【採用育成/人事部】課長候補採用/裁量大◎/プライム上場企業/年休120日

  850~950万

  

  東邦亜鉛株式会社東京都港区

  東京【採用育成/人事部】課長候補採用/裁量大◎/プライム上場企業/年休120日気になる

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  仕事内容

  採用・育成分野における責任者として、メンバーと共に以下の業務を推進していただきます。 採用・育成戦略の企画から母集団形成、選考、内定者フォローに加え、新人事制度に基づく職種別キャリアパスの策定や研修体系の再構築・運営を主導。 人員計画や幹部育成、メンバーのOJT指導も行っていただきます。 プレイングマネジャーとして課の先頭に立ち、採用から人材育成までの実務とマネジメントを担うポジションです。 ※業務内容の変更の範囲：当社業務全般

  求める能力・経験

  【必須】■新卒（年間5名～10名程度）/キャリア採用（年間30名～40名程度）の実務経験 各々3年以上 ■研修の企画・設計・運営実行経験 3年以上 ■メンバーマネジメント（3～5名程度）・育成経験 3年以上 【歓迎】製造業での採用・人材育成の実務経験 【このポジションの魅力】 ■組織創りの当事者：事業再生プロジェクトの目玉である人事改革に携わり、自らのアイデアを形にできる絶好のタイミングです。 ■好立地・好環境：神谷町駅徒歩1分の好アクセス。コアタイムありのフレックス制を導入しており、柔軟な働き方を推奨しています。

  事業内容

  ◆非鉄金属製錬業◆電子部品・電子材料・機器部品事業◆環境・リサイクル事業、他

• エージェント求人

  中途採用リーダー＜コンサル・プライムSI領域＞多様なキャリアパス・在宅勤務有

  600~830万

  パーソルクロステクノロジー株式会社東京都江東区

  中途採用リーダー＜コンサル・プライムSI領域＞多様なキャリアパス・在宅勤務有気になる

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  仕事内容

  コンサル・プライムSI領域における中途採用企画リーダーとして、事業成長を加速させるエンジニア採用の「企画と実践」を牽引していただく非常に重要なポジションです。中期経営計画の達成に向け、国内外約1,000名規模の組織における採用体制の強化と増員がミッションとなります。 【具体的な職務内容】1. 採用戦略の立案・実行：担当本部の採用戦略をゼロから構築し、施策の企画から実行までを一貫して推進します。単なるオペレーションに留まらず、効率的な母集団形成や選考プロセスの最適化を通じ、良質な人材確保の仕組みを創り上げます。 2. 多様な手法による母集団形成：求人メディア、エージェント、リファーラルに加え、特にダイレクトリクルーティング（DR）やCRMの強化を図っています。手法に捉われず、これまでの知見を活かした新たな施策への挑戦が期待される環境です。 3. ステークホルダーとの連携：現場部門との要件定義や調整、エージェントとのリレーション強化、採用協業の依頼など、円滑な採用活動のためのハブとして機能します。 4. プロセス管理とクロージング：候補者へのオファー面談やクロージングを行い、入社決定率の向上を追求します。【本ポジションの魅力と環境】 2024年度は約96名の大規模な採用を計画しており、施策の「質」と「量」の両面を追求できるダイナミックな環境です。既存の枠組みに縛られず、自らのアイディアで組織の成長にダイレクトに貢献できる手応えを感じられます。 【キャリアパス】 採用のスペシャリストとしての深化はもちろん、本人の意向と適性に応じて、事業企画や人事企画といった他領域へのキャリアチェンジも可能です。社内公募制度「キャリアチャレンジ」を活用し、自律的にキャリアを切り拓くことが推奨される文化です。 攻めの採用を通じて事業を成長させたい、採用のあり方そのものをデザインしたいという意欲的な方からのご応募をお待ちしております。 ＃IE公開求人

  求める能力・経験

  必須要件・歓迎スキル・求める人物像 - IT領域の中途採用業務の企画・実践経験（母集団構築、進捗管理、エージェント連携、現場調整、リファーラル・ダイレクトソーシング推進等） - SI、IT業界、コンサル業界の知見 - パワーポイントによる資料作成スキル - エクセルスキル（基礎集計、VLOOKUP程度の関数） - 現場とのコミュニケーション、チームワークを尊重できる方 - ダイレクトリクルーティングの経験（リファーラル、アルムナイ、イベント等） - エンジニアとしての実務経験 - ロジカルシンキング能力

  事業内容

  IT・通信、自動車、航空宇宙、ロボット等における技術者派遣、受託開発、プラットフォームサービス。製造業・IT企業の技術パートナーとして開発支援等を行う。

• エージェント求人

  【東京】【東証プライム上場】採用広報責任者候補◆22期連続増収のメガベンチャーで企業ブランドを創る

  620~810万

  • イベント企画
  • SEO対策
  • 人事
  • マネージャー
  • SEO
  • 戦略立案
  • イベント運営運用
  • 広報
  • パートナー
  • 所属部門
  • 制作
  • コンサルティング業務
  • マーケティング
  • Google Analytic...
  • プロジェクト
  • プロジェクトマネジメント
  • マネジメント
  • データ分析
  • 分析

  株式会社エス・エム・エス東京都港区

  【東京】【東証プライム上場】採用広報責任者候補◆22期連続増収のメガベンチャーで企業ブランドを創る気になる

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  仕事内容

  ●仕事の概要 採用支援グループの採用広報責任者候補として、採用目標達成に向けたデータドリブンな施策の立案・実行をお任せします。デジタルとリアルの両方を駆使して多角的な採用広報活動を展開し、企業の成長に貢献する優秀な人材の獲得を目指します。 ●具体的な仕事内容 ・採用HPの運営と利活用 ターゲット層に響くコンテンツ制作やSEO対策、データに基づく改善で採用HPの集客力と訴求力を強化します。 ・オンライン施策の企画と実行 ウェビナーやオンラインミートアップを通じて企業の魅力を発信し、ターゲット層との接点を広げます。 ・オフラインイベントの企画・運営 リクルートミートアップやカジュアルな交流会を実施し、求職者と直接対話する機会を提供します。 ・データドリブンな広報戦略の推進 エントリー数や認知度向上を図り、データ解析を活用したチャネル最適化で採用広報活動を全体的に強化します。 ・ブランド強化とリブランディング 求職者の関心を引きつけるメッセージングやビジュアル戦略を通じて企業ブランドを高めます。 ●キャリアパス 採用広報責任者としての経験を基に、採用マーケター、採用マネージャー、企業のブランド広報、HRビジネスパートナー(HRBP)、人事企画、広報・PR分野など幅広いキャリアパスを描けます。 ●仕事内容(変更の範囲) 事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある

  求める能力・経験

  ●応募条件 以下いずれかの経験 ・採用広報、採用マーケティング、またはデジタルマーケティング領域において、5年以上の実務経験がある方 ・採用マーケティングまたは広報活動における戦略立案・実行・改善の経験があり、成果に対するデータ分析や改善アプローチに慣れている方 ・HR領域でのコンサルティング経験または採用広報戦略に関わる実務経験を有し、企業ブランド向上を目指す広報活動の経験がある方 ●歓迎条件 ・デジタルマーケティングツール(Google Analytics等)の使用経験、ならびにデータを活用した広報施策に精通している方 ・採用広報活動におけるプロジェクトマネジメントの経験 ・データ分析やターゲティング施策を用いて、採用広報の効果を測定し改善するアプローチに理解がある方

  事業内容

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• エージェント求人

  ◢◤楽天G/メガ経済圏×組織変革◢◤経営幹部層の採用戦略からオンボーディングまで担うリクルーター

  700~1500万

  楽天グループ株式会社 東京都世田谷区

  ◢◤楽天G/メガ経済圏×組織変革◢◤経営幹部層の採用戦略からオンボーディングまで担うリクルーター気になる

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  仕事内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 楽天グループの持続的な成長とグローバル展開、およびAI投資などの新規事業を加速させるため、役員・ハイクラス層・MBAホルダーを中心としたエグゼクティブ採用における戦略立案から実行、オンボーディングまでを一貫してリードしていただきます。 ◎エグゼクティブ・ハイクラス層の採用戦略推進 ・経営陣や各事業部のリーダーシップ層と密に連携し、事業戦略に直結するエグゼクティブ・ハイクラス人材の採用要件定義および採用・チャネル戦略の策定 ・国内外のヘッドハンティングファームや人材紹介エージェントとの強固なリレーション構築、および的確なディレクションの実行 ・ターゲット候補者に対するアプローチ、魅力付け、面接調整、内定提示からクロージングまでのフルプロセスのリード ◎グローバル採用・海外トップビジネススクール（MBA）とのリレーション構築 ・世界トップ20のビジネススクール（MBA）との関係構築および維持、大学院生向けの採用イベントなどの企画・実行 ・海外の優秀なタレントやMBAホルダーに対する採用戦略の策定、および英語を用いたクロージングまでの選考プロセス管理 ・日本語と英語をハイブリッドに活用し、約100カ国・地域からの多様な人材が集まる組織の採用インフラのアップデート ◎データドリブンな採用プロセスの最適化と社内連携 ・選考プロセスの進捗管理、レポーティング、データ分析に基づく採用チャネルやプロセスの課題特定と継続的な改善 ・人事内外の多様な社内ステークホルダーと柔軟に連携し、全社的な採用プロジェクトを成功へ導くPM業務 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎AI新規事業投資に伴うグローバル経営幹部のヘッドハンティング ・既存の国内マーケットに留まらず、AI領域のトップタレントや海外の第一線で活躍するエグゼクティブ層をターゲットとしたダイレクトリクルーティング戦略を設計・実行 ◎世界トップビジネススクールを巻き込んだMBA採用スキームの確立 ・海外トップMBAとダイレクトに連携し、将来の経営幹部候補となる多国籍なMBAホルダーの母集団形成から入社後のオンボーディング体制の構築までをリード

  求める能力・経験

  ◆必須（MUST） ◎ハイクラス採用の実務経験とスキル ・事業会社またはヘッドハンティングファームにおける、役員・ハイクラス層の採用実務経験5年以上 ・社内外の多様なステークホルダーと良好な関係を築き、周囲を巻き込みながらプロジェクトを成功に導いた経験 ・複雑な課題や採用の難題に対し、自ら情報収集を行い論理的に解決策を立案・実行できる高い問題解決力 ・候補者、エージェント、社内関係者との間で円滑な合意形成を図る交渉力 ・ビジネスレベルのExcel、PowerPointスキル ◎語学力 ・英語：TOEIC 800点以上、またはそれに相当する実務経験5年以上の英語力（ビジネスレベル以上） ・日本語：ネイティブレベル ◆歓迎（WANT） ◎多角的な人事知見やIT領域の経験 ・ITに関する実務知識や、テック領域の採用に携わった経験 ・採用業務に留まらず、人事企画、制度設計、組織開発、HRBPなどの幅広い人事業務の経験 ・日本国外のハイクラス人材採用、または多国籍チームにおけるグローバル採用の経験 ・ダイレクトリクルーティングにおいて、ソーシングからクロージングまで一連のプロセスを高い決定率で推進した経験 ・データを活用したKPIマネジメントや、採用プロセスの仕組み化・改善に携わった経験 ・変化の速い不確実な環境を楽しみ、当事者意識を持って自立的にアクションを起こせるマインド

  事業内容

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• エージェント求人

  ◤レバテック◢ 新規事業の拡大を担うITエンジニア・コンサルタントの採用戦略・人事広報担当

  500~1200万

  • コンサルティング業務
  • 株式
  • 人事
  • プロジェクト
  • 新規事業
  • 医療/ヘルスケア
  • 戦略立案
  • マネージャー
  • 広報
  • 開発
  • 組織開発
  • コンサルタント
  • 既存顧客
  • 人材紹介/派遣
  • リーダー
  • 営業
  • 企業支援
  • 人材紹介

  レバレジーズ株式会社東京都渋谷区

  ◤レバテック◢ 新規事業の拡大を担うITエンジニア・コンサルタントの採用戦略・人事広報担当気になる

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  仕事内容

  ◇◆業界トップクラスの基盤を活かした新規DX事業×採用からビジネスを創る「攻めの人事」◇◆ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■本求人のオススメポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓レバテックが注力する新規DX事業部にて、代表や現場マネージャーと組織・事業拡大を両立させる採用戦略に携われます。 ✓高難度なエンジニアやコンサルタントの採用を通じて人事としての市場価値を高め、将来的には採用責任者や事業企画への道も開けます。 ✓「働きがいのある会社ランキング」大規模部門で6年連続ベストカンパニーを受賞。渋谷スクランブルスクエア勤務で福利厚生も充実しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■企業名： ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ レバレジーズ株式会社 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■企業概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ レバレジーズ株式会社は、2005年の創業以来黒字経営を継続し、2024年度には年商1,428億円まで急成長を遂げたメガベンチャーです。IT・ヘルスケア・海外など40以上の事業を展開しています。今回の配属先である「デジタルイノベーション事業本部」は、レバテックが保有する豊富な顧客基盤やデータ資産を武器に、大手企業のDX推進やスタートアップの内製化支援を行う新規事業部です。オールインハウスの組織体制と素早い意思決定のもと、異例のスピードで拡大を続けています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓事業戦略や組織課題に基づいた、コンサルタント・エンジニア等の採用計画の立案および実行 ✓エージェント対応、ダイレクトリクルーティング、および新たな採用チャネルや手法の新規開拓 ✓求職者への魅力発信や認知拡大を目的とした採用広報戦略の企画・実行 ✓応募者体験（CX）の最適化に向けた、選考フローや採用オペレーションの設計・改善 ✓候補者との面談・面接対応を通じた、会社ビジョンの訴求およびカルチャーフィットの見極め ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓事業拡大のスピードに合わせたITコンサルタント、PM、エンジニアの採用ポートフォリオ策定 ✓他事業部や既存顧客とのシナジーを最大化するための、新規事業部コアメンバーの採用強化 ✓社内外への発信を通じたレバテックのデジタルイノベーション事業におけるブランド認知度向上 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■こんな方にオススメ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓仕組み化された環境ではなく、ゼロから戦略を考えて主体的に採用組織を作りたい方 ✓エンジニアやコンサルタントといった最先端のIT人材採用を通じて、人事としての市場価値を高めたい方 ✓いち人事で終わらず、将来的には採用責任者や事業企画、組織開発など事業を動かすキャリアを歩みたい方 ✓圧倒的な成長性と安定性を誇るメガベンチャーで、会社と共に自身もスピード感持って成長したい方

  求める能力・経験

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■求めるご経験・スキル ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 必須条件（MUST） ✓大卒以上 ✓営業経験もしくは人事経験2年以上 歓迎条件（WANT） ✓人材紹介会社における両面エージェントとしての企業支援経験 ✓IT領域での営業経験、または何らかのリーダー経験

  事業内容

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• エージェント求人

  【株式会社シェアダイン】HRBP/事業成長に直結する人事戦略の立案から実行まで/リモート＆フレックス

  650~1200万

  • 人事
  • マーケティング
  • マネジメント
  • オンボーディング
  • 中途採用
  • SaaS
  • クロージング
  • ダイレクトソーシング
  • 戦略提案
  • 部長/総括審議官
  • 要件定義
  • 戦略立案

  株式会社シェアダイン東京都港区

  【株式会社シェアダイン】HRBP/事業成長に直結する人事戦略の立案から実行まで/リモート＆フレックス気になる

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  仕事内容

  ビジネス組織（セールス、Bizdev、マーケティング、コーポレート部門を含む）のHRビジネスパートナー（HRBP）として、事業成長に直結する人事戦略の立案から実行まで幅広くお任せします。 ※ご経験や強みに応じて役割設計は柔軟に相談可能です。 ① HRBP／組織支援 ・担当組織の人員計画、組織課題の把握と改善提案 ・新規入社者のオンボーディング設計・運用 ・評価制度・人事制度の現場浸透、運用改善 ・マネジメント層への人事面での伴走支援 ② 採用戦略・中途採用の推進 ・経営陣／事業責任者と連携した採用計画の策定 ・採用要件定義、JD作成 ・募集チャネル選定、エージェントマネジメント ・カジュアル面談〜選考、クロージングまでの候補者体験設計 ・採用プロセス・オペレーションの改善 ③ 人事基盤・チームづくり ・人事施策の企画・実行 ・人事チームのマネジメント（将来的に） ・事業フェーズに応じた人事機能のアップデート ■変更の範囲：会社の定める業務

  求める能力・経験

  ■必須 ・IT/SaaS領域における中途採用実務経験（3年以上）：エンジニア・PM・Biz職種など、専門性の高い職種の採用要件定義からクロージングまでを自走した経験。 ・ダイレクトソーシングおよびエージェントコントロールの実績：媒体運用だけでなく、能動的な母集団形成とエージェントとの強固なリレーション構築経験。 ・戦略立案と実行：1〜2年スパンの組織戦略を自ら描き、計画的に実行する能力。 ・ステークホルダーマネジメント能力：経営陣や事業部長に対し、データに基づいた採用状況の報告と、プロセス改善の提案・合意形成ができること。 ・非連続な成長への貢献: 難易度・影響度ともに高い目標（会社全体に及ぶ長期的な変革など）を担い、期待する成果を出し切った実績。 ■歓迎 ・シリーズB前後のスタートアップにおける人事組織の立ち上げ、または急拡大期の在籍経験。 ・評価制度の設計・運用、またはHRBPとして事業部門の組織課題解決に伴走した経験。

  事業内容

  ・出張料理マッチングプラットフォーム「シェアダイン」の運営・管理 ・飲食店向け即戦力シェフのマッチングプラットフォーム「スポットシェフ」の運営・管理 ・ケータリング事業 ・メディアの運営・管理

• エージェント求人

  【東京】【東証プライム上場】HRビジネスパートナー候補◆事業成長を人事戦略で牽引

  620~1200万

  • 所属部門
  • 人事
  • パートナー
  • オンボーディング
  • 要件定義
  • 事業責任者
  • プロジェクト
  • 部長/総括審議官
  • マネージャー
  • 営業
  • データ分析
  • 部長
  • 開発
  • 分析

  株式会社エス・エム・エス東京都港区

  【東京】【東証プライム上場】HRビジネスパートナー候補◆事業成長を人事戦略で牽引気になる

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  仕事内容

  ●仕事内容 事業成長を人・組織の観点から支える戦略的HRBPポジション エス・エム・エスの各事業の成長に向け、人・組織の観点から事業戦略とリンクしたサポートを行うことがHRBPのミッションです。 ●具体的な業務内容 当社内におけるいずれかの事業領域(機能組織)の責任者のビジネスパートナーとして、事業成長のための人材戦略を推進いただきます。 ・担当事業領域(機能組織)の成長に必要な採用要件定義及び採用活動の実行 ・担当事業領域(機能組織)の採用戦略・配置戦略の設計と実践 ・担当事業領域(機能組織)の評価制度の検討 ・担当事業領域(機能組織)の新任メンバーのオンボーディング施策 ・担当事業領域(機能組織)への理念浸透/考課運用など はじめは、担当事業の採用活動を通して事業(機能組織)理解を深めていただきつつ、HRBPとしての役割を定義・拡張していっていただくことを期待しています。 ●キャリアパス ・事業サイドへのキャリアチェンジや、人事内での横串機能(労務や人事制度など)へのキャリアパスなども可能です。 ・HRBPは事業の深い理解はもちろんのこと、人事やコーポレートの横断機能組織との連携も強く求められるため、将来的に事業側への拡張や人事内・その他コーポレート機能組織への拡張など、キャリアパスは様々です。 ●仕事内容(変更の範囲) 事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある

  求める能力・経験

  ●応募条件 以下いずれかの経験 ・事業サイドにおける責任者経験(営業・CS・マーケ・事業企画などの部室長経験)3年以上 ※事業成長に必要なケイパビリティとは何か?を人・組織の観点から考えたことがある方 例:人員計画の策定、事業責任者経験、採用・組織人事の経験など ・HRBP、人事部長、人事マネージャー、採用マネージャーなどの経験3年以上 ●歓迎条件 ・事業開発や戦略企画など実務経験 ・データ分析ツールを活用し、KPIの設定・管理を行った経験 ・組織改革や人事制度導入などのプロジェクトをリードした経験 ・経営層や株主と英語を用いたビジネス折衝の経験がある方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【組織・人材開発】年収～1200万／フレックス・出社ベース／急拡大する組織の育成・組織開発のリード

  800~1200万

  • 研修企画
  • イベント企画
  • イベント運営運用
  • マネジメント
  • 新卒採用
  • マネージャー
  • 企画立案
  • 講師
  • 開発
  • 分析

  キャディ株式会社東京都台東区

  【組織・人材開発】年収～1200万／フレックス・出社ベース／急拡大する組織の育成・組織開発のリード気になる

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  仕事内容

  ■業務内容 ・圧倒的なスピードで拡大・多様化する組織における組織・人材開発領域を、企画立案から実行までリードし事業成長に貢献する。 ・組織Surveyを通じた組織コンディションの把握・分析とそれに基づく打ち手の立案・実行(社員エンゲージメントの向上) ・マネージャー育成などの育成施策の立案・実行 ・タレントマネジメント施策の立案・実行(サクセッションプランニングを含む中長期のタレントマネジメント施策を検討する) ・新卒採用開始に伴う育成施策の立案・実行 ・各種研修の企画・運営(講師もできれば尚良し) ・全社キックオフ、マネージャーMTGなど各種イベント・会議体の企画・実行 ・Mission、Value、Principlesに関する議論・施策のリード ■仕事のやりがい・魅力 グローバル700人を超える規模でありながらアーリフェーズのスタートアップの様な環境で、自身の裁量でスピード感を持って組織課題の解決に取り組むことができます。史上最速のペースで拡大する事業を更にブーストするための組織づくりにマネジメントと密接に連携しながら取り組むことで、事業成長に自身が貢献していることを強く実感することができます。

  求める能力・経験

  ・HRあるいは外部専門家として組織・人材開発を主導した経験 ・抽象度の高いテーマに関する課題解決、企画立案の経験 ・経営層や事業部門のマネージャーと対等にコミュニケーションが取れること

  事業内容

  「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに掲げ、点在するデータ・経験を資産化し、新たな価値を創出する「製造業AIデータプラットフォームCADDi」を開発・提供するスタートアップ企業です。

• エージェント求人

  【HRBP】年収～1200万／フレックス・出社ベース／現場に伴走し経営課題を組織側面から解決

  800~1200万

  • 部長/総括審議官
  • マネジメント
  • エグゼキューション
  • マネージャー
  • パートナー
  • 翻訳
  • 部長
  • 開発
  • 組織開発
  • 人事

  キャディ株式会社東京都台東区

  【HRBP】年収～1200万／フレックス・出社ベース／現場に伴走し経営課題を組織側面から解決気になる

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  仕事内容

  ■職務内容 VP、事業部長のパートナーとして現場に深く入り込み、経営課題を組織の側面から解決する責任を負います。下記は取り組みの一例であり、ミッション達成に向け、文字通り「なんでもやる」ポジションです。 ・「圧倒的な模範」の現場インストール：現場のマネージャーが「圧倒的な模範」としてメンバーを引き上げられる状態を創出する。制度や研修といった「箱」を作るのではなく、マネジメントの基準を書き換え、組織を劇的に変える。 ・理想と現実のジレンマを解消するエグゼキューション：現場のマネージャーが「業務の完遂」に追われて手がまわりきらない「組織づくり」を両立できるよう実戦まで泥臭く伴走する。 ・現場課題の可視化と翻訳：現場固有の課題を特定し、経営と現場、あるいは部門間の情報の詰まりを解消する「翻訳機」としての機能。 ・走りながらの組織開発：中長期の静止画のような組織図を描くのではなく、変化し続ける「生き物」としての組織を走りながら最適化し続ける。1人あたりの生産性を最大化するための構造改革にも踏み込む。 ■仕事のやりがい・魅力 現在、AIによるパラダイムシフトが起こる中で、既存の組織論だけでは成り立たないフェーズにあります。「キャディの競争力の源泉は人である」私たちはそう確信しています。 この製造業という巨大産業を前に高いミッションを掲げ、そこに本気で向かう私たちの熱量、独自のカルチャーを、組織が急拡大する中で浸透させていくことは難易度の高い挑戦です。 現場が日々の業務に忙殺される中でも、高い基準で「業務の完遂」と「組織づくり」を両立させ、ミッションに向かう組織を作り上げるためのHRBPを求めています。

  求める能力・経験

  ・事業部サイドでの組織立ち上げ、0→1フェーズ、または拠点運営などのマネジメント含む実務経験。 ・目まぐるしい変化を楽しみ、事象の本質を突き詰めながら、自らの思考や行動をアップデートし続けられる柔軟性と適応力。 ・キャディのカルチャーを誰よりも愛し、それを現場で体現させてみせる執着心。 ・仕組みを作るだけでなく、自ら現場に入り込んで関係を築き、やりきる泥臭い実行力。 ※職歴上の「人事部」での経験は問いません。事業部で当事者として組織を作る中で経験した実質上のHR経験を持つ方を求めています。

  事業内容

  「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに掲げ、点在するデータ・経験を資産化し、新たな価値を創出する「製造業AIデータプラットフォームCADDi」を開発・提供する企業です。

• エージェント求人

  【東京】東証プライム上場/採用マーケター募集/データドリブンな採用戦略を牽引

  620~810万

  • 戦略立案
  • イベント運営運用
  • イベント企画
  • マーケティングマネジメント
  • 採用コスト
  • マネジメント
  • 所属部門
  • マーケティング
  • 人事
  • マネージャー
  • 広報
  • レポーティング
  • コンサルティング業務
  • マーケティングコンサルティング
  • PC/Web
  • プロジェクト
  • Tableau
  • Google Analytic...
  • プロジェクトマネジメント
  • データベース
  • BIツール
  • SQL

  株式会社エス・エム・エス東京都港区

  【東京】東証プライム上場/採用マーケター募集/データドリブンな採用戦略を牽引気になる

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  仕事内容

  ●仕事の概要 採用支援グループの企画責任者候補として、採用目標達成に向けたデータドリブンな施策の立案・実行をお任せします。22期連続増収を続ける成長企業の採用戦略の中核を担い、データとマーケティングの両面から事業の成長に貢献できるポジションです。 ●具体的な業務内容 採用マーケティングにおけるエントリー数、応募者通過率、採用コスト効率などの定量目標の達成 ファネル最適化・チャネル選定に基づいたデータ解析の活用、効果的なマーケティング施策の立案・実行・改善、マーケティングマネジメント全般 採用イベントやキャンペーンの企画・運営、企業ブランドの強化を目的とした採用広報戦略の策定・実行 データ基盤を活用した採用ダッシュボードの構築、経営層へのレポーティング、採用活動の見える化推進 社内外のステークホルダーと連携し、採用戦略全体を統括し、企業の成長に直結する人材獲得を実現 ●キャリアパス 採用マーケターの経験を基に、採用マネージャー、HRBP、人事企画など、幅広いキャリアパスを描くことで、多様なスキルと経験を積むことができます。 ●仕事内容(変更の範囲) 事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある

  求める能力・経験

  ●必須条件 以下いずれかの経験 ・人事、データ、マーケ組織のいずれかにおけるマネージャー経験2年以上 ・BIツール(例: Tableau、Power BI)を利用したデータ利活用経験2年以上 ・採用マーケティングやWebマーケターとしての業務経験2年以上 ・HR領域のコンサルティングなどの実務経験がある方 ●歓迎条件 ・データベース管理やSQLの基本知識 ・デジタルマーケティングツールの使用経験(Google AnalyticsやBIツールなど) ・採用イベントやキャンペーンの企画・運営経験 ・プロジェクトマネジメントの経験

  事業内容

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