【東京】【東証プライム上場】HRビジネスパートナー候補◆事業成長を人事戦略で牽引

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  環境推進担当者

  700~1200万

  • 廃棄物処理法

  中外製薬株式会社東京都中央区

  環境推進担当者気になる

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  仕事内容

  ・全社的なサーキュラーエコノミー推進の戦略を自律的に立案し、関連部署を巻き込みながら、取り組みを主導し、推進する ・関連する環境目標に関する計画策定（仮説構築から実行計画への落とし込み）と推進をリードする ・環境・廃棄物領域における監査計画の策定、監査員の育成、および指摘事項（CAPA）完遂の保証を自律的に推進する ・廃棄物処理法をはじめとする国内外の環境・廃棄物関連法令の動向把握と、全社的なコンプライアンス体制・管理プロセスの構築および推進する ・外部環境や先進事例の高度な分析を自律的に行い、他部署を巻き込みながら課題解決に向けた施策の企画立案と実務をリードする

  求める能力・経験

  求める経験 ・全社レベルでの廃棄物削減、リサイクル・リユース推進、またはサーキュラーエコノミーに関する実務およびプロジェクト推進経験 ・廃棄物処理法等の環境関連法令に関する深い実務経験と、それに基づく全社的な法令遵守体制・管理プロセスの構築経験 ・サプライチェーン全体（調達、製造、物流等）を巻き込んだ環境負荷低減・資源循環施策を主導した経験 環境マネジメントシステム（ISO14001等）の運用、および全社規模またはグローバルでの環境・廃棄物監査を主導した経験 ・ESG外部評価や情報開示に向けたデータ収集・レポート作成実務を主導した経験 ・後輩・若手に対する実務指導や育成に関与した経験 求めるスキル知識能力 ・国際的規制や環境関連法規を詳細に理解し、自律的にプロジェクトを推進し、リスク・機会分析を実践できる専門性 ・チーム全体や関連部門の業務との関連性を理解し、自ら課題を設定し、主体的に問題解決志向で取り組む力 ・自律的に複雑な問題の真因を見極め、本質的な課題を特定し、解決策を論理的に組み立てて実行に移す問題解決の思考力 ・関連部門と連携・調整し、自律的に業務を円滑に推進するための部門間折衝能力を積極的に発揮できるコミュニケーションおよびリーダーシップ ・ビジネスレベルの英語力（海外サプライヤーやグローバル拠点、ロシュグループとの実務的なコミュニケーション・情報収集が可能なレベル）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【東証グロース上場】ヘルスケア×ITのくすりの窓口｜事務職募集

  324~390万

  • 医療/ヘルスケア
  • 介護
  • 調剤薬局
  • 事務
  • 資料作成
  • 提案
  • 株式
  • 営業

  株式会社くすりの窓口東京都豊島区

  【東証グロース上場】ヘルスケア×ITのくすりの窓口｜事務職募集気になる

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  仕事内容

  ―薬局・ 医療・介護のヘルスケア×ITで社会に価値を届ける「くすりの窓口」― ■ 私たちについて 株式会社くすりの窓口は、 **「医療をもっと身近に。もっと便利に。」**をミッションに、 調剤薬局・医療機関と⽣活者をつなぐプラットフォームを展開する成長企業です。 業界トップクラスの導入実績を誇るサービスを武器に、 安定した事業基盤と継続的な拡大を実現しています。 ■ 募集背景 事業拡大・組織成長に伴い、 「正確さ」だけでなく「改善・提案」まで担える営業事務人材を求めています。 ■ 仕事内容 ご経験・スキルに応じて、以下の業務を段階的にお任せします。 【主な業務内容】 営業マンのサポートからお客様の問い合わせ（メール、電話）、資料作成などをお願いします。 営業事務や総務、その他、事務系職種のオープンポジションとなりますので、適性をみて選考をさせていただきます。

  求める能力・経験

  ■ 応募資格 【必須】 事務職のご経験 エクセルの関数を利用できること。（if ,vlookup程度） 【歓迎】 エクセルで関数の組み合わせができること。 エクセルでマクロを組んだりできること。 数字の正確性と期限意識 指示を待たずに「次にやること」を考えられる人 「言われたこと＋α」をやれる 次の作業を予測して動ける 手が空いたら、自分から確認に行く

  事業内容

  ■薬局・医療向けソリューションの提供 ■保健医療福祉分野のプライバシーマーク（MEDIS-P マーク） 　 ■ISMS ■ISMS クラウドセキュリティ認証

• エージェント求人

  ◢◤急成長組織×HRBP◢◤自社の未来をデータと戦略で描く、人事・組織開発の統括マネージャー

  700~1500万

  株式会社電通デジタル東京都港区

  ◢◤急成長組織×HRBP◢◤自社の未来をデータと戦略で描く、人事・組織開発の統括マネージャー気になる

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  仕事内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎経営課題に基づいた人事・組織戦略の策定 ・自社の経営課題を深くヒアリングし、本質的な人事・組織課題を特定 ・データ分析に基づき、経営ビジョンや事業戦略と連動した人事戦略を設計 ◎人材ポートフォリオの策定と適正配置の実行 ・事業成長を最大化するための人材ポートフォリオを定義し、あるべき姿を視覚化 ・戦略配置・最適配置に基づいた運用の仕組みを創り、全社規模での最適化を主導 ◎人材開発および組織開発プログラムの構築 ・現場のニーズや将来の技術動向（AI等）を捉えた、次世代育成プログラムの企画 ・組織文化の醸成やエンゲージメント向上を目的としたソリューションの設計とデリバリー ◎多様なステークホルダーとの合意形成と推進 ・経営層、事業責任者、現場マネージャーなど様々なレイヤーと連携し、意思決定をサポート ・答えのない複雑な状況下においても、周囲を巻き込みながらプロジェクトを完遂 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎事業成長を支える人材ポートフォリオの再定義 ・事業の多角化に伴い、今後求められる人材像やスキルを再定義し、社内データに基づく適正配置モデルを構築・運用 ◎次世代リーダーおよび専門人材の育成プログラム開発 ・経営層の育成やAI競争力を高めるための研修・フォローアップ体制をゼロから設計し、全社への定着化までを指揮

  求める能力・経験

  ◆必須（MUST） ◎人事領域における深い専門性とプロジェクトリード力 ・人事実務経験5年以上 ・人材ポートフォリオ策定、非財務価値からの企業価値向上算出など、正解のない抽象的な状態から人事戦略を具現化した経験 ・経営層や事業責任者レベルと信頼関係を築き、高いレベルでの合意形成を図った経験 ・全社横断的な人事プロジェクトをマネジメントした実務経験 ◆歓迎（WANT） ◎多角的な視点やテクノロジーへの知見 ・コンサルティングファームやHRBPでの人事実務経験 ・HRテクノロジーや最新の人事トレンドに関する理解や導入実績 ・データ分析を用いた人事課題の解決アプローチ経験 ・自律的に動き、複雑な課題解決を最後までやり遂げられるタフネスさ

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  新宿【人事・採用】第二新卒・未経験歓迎！/不動産管理特化/年休125日/在宅OK

  370~460万

  株式会社アートアベニュー東京都新宿区

  新宿【人事・採用】第二新卒・未経験歓迎！/不動産管理特化/年休125日/在宅OK気になる

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  仕事内容

  不動産管理コンサルティング事業を行う当社にて人事業務全般をお任せします。採用や総務等、社内外とのやり取りが中心となるため、自社の魅力を伝える高いコミュニケーション能力が求められる環境です。 ■採用実務：エージェント対応、応募者連絡、面接の日程調整等 ■総務全般：社内備品管理、各種イベントのサポート、入社手続き等 ■戦略立案：将来的にはチームで協力し新卒採用の戦略立案にも挑戦可能 ■入社後：まずは採用実務からスタート。先輩が丁寧にフォローするため未経験でも安心です。人事業務全般へ段階的に業務の幅を広げられます。

  求める能力・経験

  ★職種・業界未経験OK！　人柄重視の面接です■周囲と円滑にやり取りができる高いコミュニケーション能力 【歓迎】■人に自社や物事の魅力を伝えることが得意な方や好きな方 【魅力的な職場環境】 ■抜群の風通し：フランクな社長との距離が近く、組織全体でコミュニケーションを重視する非常に活発な職場です。チームで協力する風土があります。 ■柔軟な働き方：コアタイム無のフルフレックス制や在宅勤務（リモート可・全員対象・手当有）を導入。 ■好環境：年休125日、月平均残業20h、1時間単位の有給取得も可能です。

  事業内容

  ■土地有効利用の企画・運営・管理■賃貸住宅のサブリース■ファイナンシャル・プランニング■相続設計のコンサルティング ■貸宅地・貸家の権利調整 ■リフォーム工事の企画・設計・施工■不動産の売買仲介

• エージェント求人

  【組織人事コンサル】社内育成経験を本業にできる管理職研修講師／組織開発支援

  900~1000万

  ALL DIFFERENT株式会社東京都千代田区, 大阪府大阪市, 愛知県名古屋市

  【組織人事コンサル】社内育成経験を本業にできる管理職研修講師／組織開発支援気になる

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  仕事内容

  【ご確認依頼】 本求人をご覧いただきありがとうございます。 戻るを押し、ページ下部の「まずは話を聞いてみる」または「面談する」を押下いただくと、直接ご連絡が可能です。 まずはカジュアルにお話しできればと思います。 ================================ こちらの求人のポイントは… ✅ 経営層・管理職向け研修に特化した、国内最大規模の講師組織で専門性を磨ける ✅ 1200種類以上の研修テーマに触れながら、講師・コンテンツ開発の両方を経験できる ✅ 管理職育成・組織開発のプロフェッショナルとして市場価値を大きく高められる ✅ 中途入社者の多くが講師未経験から活躍しており、育成プログラムが充実 ✅ スペシャリスト／マネジメントの両キャリアパスが明確 🔷 企業名 ALL DIFFERENT株式会社 🔷 ポジション 経営層・管理職向け研修講師／研修コンテンツ開発職 ※コンサルタント職として採用 ※講師未経験者も多数活躍中 🔷 勤務地 東京都千代田区（有楽町 ITOCiA オフィスタワー） ※関西・中部支社あり ※全国出張あり ※在宅勤務制度あり（条件あり） 🔷 業務概要 経営層・管理職向け研修の講師として登壇しながら、研修カリキュラム・テキストの企画・開発にも携わるポジションです。 人と組織の未来創りを支える専門家として、研修提供・コンテンツ開発・後進育成を担います。 ・公開型研修・企業内研修の講師登壇 ・管理職向け研修への早期登壇 ・研修カリキュラム・テキストの新規作成／既存改良 ・講師育成（登壇実績後） ・クライアントの組織課題に応じた研修企画 ・業界別の人材育成課題に応えるサービス開発 ・採用支援／人事制度構築などの組織開発支援（能力に応じて） 🔷 プロジェクト例 ・新任管理職研修の設計・登壇 ・若手育成改革プロジェクト（アセスメント活用） ・幹部向けマネジメントトレーニング ・業界別の人材育成課題に応じた新規研修開発 ・講師育成プログラムの運営

  求める能力・経験

  🔷 必須要件 以下すべてを満たす方 ・日本の四年制大学卒 ・日本語ネイティブ ・正社員として丸1年以上の就労経験 ・正社員の育成・指導経験 ・ビジネスパーソン向け研修講師またはトレーナー経験 ・大人数へのプレゼンテーション経験 🔷 歓迎要件 ・管理職・リーダー育成経験 ・ゼロイチの企画経験 ・無形商材の営業経験（BtoB／BtoC） ・コンサルタント／カウンセラー／チューター経験 🔷 求める人物像 ・人と組織の可能性を信じ、育成に情熱を持てる方 ・変革期の組織でスピーディかつ大胆に動ける方 ・初めての環境でも信頼関係を築けるコミュニケーション力 ・学び続け、専門性を磨きたい方 ・管理職育成のプロフェッショナルとして成長したい方

  事業内容

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• エージェント求人

  【東京】【東証プライム上場】採用広報責任者候補◆22期連続増収のメガベンチャーで企業ブランドを創る

  620~810万

  • イベント企画
  • SEO対策
  • 人事
  • マネージャー
  • SEO
  • 戦略立案
  • イベント運営運用
  • 広報
  • パートナー
  • 所属部門
  • 制作
  • コンサルティング業務
  • マーケティング
  • Google Analytic...
  • プロジェクト
  • プロジェクトマネジメント
  • マネジメント
  • データ分析
  • 分析

  株式会社エス・エム・エス東京都港区

  【東京】【東証プライム上場】採用広報責任者候補◆22期連続増収のメガベンチャーで企業ブランドを創る気になる

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  仕事内容

  ●仕事の概要 採用支援グループの採用広報責任者候補として、採用目標達成に向けたデータドリブンな施策の立案・実行をお任せします。デジタルとリアルの両方を駆使して多角的な採用広報活動を展開し、企業の成長に貢献する優秀な人材の獲得を目指します。 ●具体的な仕事内容 ・採用HPの運営と利活用 ターゲット層に響くコンテンツ制作やSEO対策、データに基づく改善で採用HPの集客力と訴求力を強化します。 ・オンライン施策の企画と実行 ウェビナーやオンラインミートアップを通じて企業の魅力を発信し、ターゲット層との接点を広げます。 ・オフラインイベントの企画・運営 リクルートミートアップやカジュアルな交流会を実施し、求職者と直接対話する機会を提供します。 ・データドリブンな広報戦略の推進 エントリー数や認知度向上を図り、データ解析を活用したチャネル最適化で採用広報活動を全体的に強化します。 ・ブランド強化とリブランディング 求職者の関心を引きつけるメッセージングやビジュアル戦略を通じて企業ブランドを高めます。 ●キャリアパス 採用広報責任者としての経験を基に、採用マーケター、採用マネージャー、企業のブランド広報、HRビジネスパートナー(HRBP)、人事企画、広報・PR分野など幅広いキャリアパスを描けます。 ●仕事内容(変更の範囲) 事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある

  求める能力・経験

  ●応募条件 以下いずれかの経験 ・採用広報、採用マーケティング、またはデジタルマーケティング領域において、5年以上の実務経験がある方 ・採用マーケティングまたは広報活動における戦略立案・実行・改善の経験があり、成果に対するデータ分析や改善アプローチに慣れている方 ・HR領域でのコンサルティング経験または採用広報戦略に関わる実務経験を有し、企業ブランド向上を目指す広報活動の経験がある方 ●歓迎条件 ・デジタルマーケティングツール(Google Analytics等)の使用経験、ならびにデータを活用した広報施策に精通している方 ・採用広報活動におけるプロジェクトマネジメントの経験 ・データ分析やターゲティング施策を用いて、採用広報の効果を測定し改善するアプローチに理解がある方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  HRBP｜事業成長を支える組織づくり｜年収800～1,200万円

  800~1200万

  • 事業責任者
  • マネジメント
  • 開発
  • 組織開発
  • 人事
  • コンサルティング業務
  • 経営/戦略コンサルティング

  キャディ株式会社東京都台東区

  HRBP｜事業成長を支える組織づくり｜年収800～1,200万円気になる

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  仕事内容

  事業責任者・VPのパートナーとして、事業成長を支える組織づくりを推進していただきます。 制度を設計・運用するだけではなく、現場へ深く入り込みながら課題を特定し、組織・マネジメント・人材の側面から改善をリードするポジションです。 【主な業務内容】 ・事業部の組織開発・組織運営支援 ・VP、事業責任者とのパートナーシップ ・現場課題の可視化・改善 ・マネジメント支援 ・組織課題の解決・実行 ・人材・組織戦略の推進 制度を作るだけではなく、事業成長に必要な組織づくりを現場で実現するHRBPとしてご活躍いただきます。

  求める能力・経験

  【必須】 ・事業部における組織立ち上げ、組織運営、または拠点運営等のマネジメント経験 ・変化の大きい環境で課題を整理し、主体的に行動できる方 ・現場へ入り込み、関係者と信頼関係を構築しながら組織づくりを推進できる方 ※人事部での経験のみではなく、事業側で組織づくりに携わった経験をお持ちの方も歓迎しています。 【歓迎】 ・HRBP、人事企画、組織開発経験 ・急成長企業でのマネジメント経験 ・戦略コンサルティングまたは事業開発経験 ・グローバル環境での業務経験

  事業内容

  「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに、製造業AIデータプラットフォーム「CADDi」を展開しています。 テクノロジーを活用し、製造業の調達・設計・生産などの課題解決を支援し、産業全体の変革に取り組んでいます。

• エージェント求人

  【株式会社シェアダイン】HRBP/事業成長に直結する人事戦略の立案から実行まで/リモート＆フレックス

  650~1200万

  • 人事
  • マーケティング
  • マネジメント
  • オンボーディング
  • 中途採用
  • SaaS
  • クロージング
  • ダイレクトソーシング
  • 戦略提案
  • 部長/総括審議官
  • 要件定義
  • 戦略立案

  株式会社シェアダイン東京都港区

  【株式会社シェアダイン】HRBP/事業成長に直結する人事戦略の立案から実行まで/リモート＆フレックス気になる

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  仕事内容

  ビジネス組織（セールス、Bizdev、マーケティング、コーポレート部門を含む）のHRビジネスパートナー（HRBP）として、事業成長に直結する人事戦略の立案から実行まで幅広くお任せします。 ※ご経験や強みに応じて役割設計は柔軟に相談可能です。 ① HRBP／組織支援 ・担当組織の人員計画、組織課題の把握と改善提案 ・新規入社者のオンボーディング設計・運用 ・評価制度・人事制度の現場浸透、運用改善 ・マネジメント層への人事面での伴走支援 ② 採用戦略・中途採用の推進 ・経営陣／事業責任者と連携した採用計画の策定 ・採用要件定義、JD作成 ・募集チャネル選定、エージェントマネジメント ・カジュアル面談〜選考、クロージングまでの候補者体験設計 ・採用プロセス・オペレーションの改善 ③ 人事基盤・チームづくり ・人事施策の企画・実行 ・人事チームのマネジメント（将来的に） ・事業フェーズに応じた人事機能のアップデート ■変更の範囲：会社の定める業務

  求める能力・経験

  ■必須 ・IT/SaaS領域における中途採用実務経験（3年以上）：エンジニア・PM・Biz職種など、専門性の高い職種の採用要件定義からクロージングまでを自走した経験。 ・ダイレクトソーシングおよびエージェントコントロールの実績：媒体運用だけでなく、能動的な母集団形成とエージェントとの強固なリレーション構築経験。 ・戦略立案と実行：1〜2年スパンの組織戦略を自ら描き、計画的に実行する能力。 ・ステークホルダーマネジメント能力：経営陣や事業部長に対し、データに基づいた採用状況の報告と、プロセス改善の提案・合意形成ができること。 ・非連続な成長への貢献: 難易度・影響度ともに高い目標（会社全体に及ぶ長期的な変革など）を担い、期待する成果を出し切った実績。 ■歓迎 ・シリーズB前後のスタートアップにおける人事組織の立ち上げ、または急拡大期の在籍経験。 ・評価制度の設計・運用、またはHRBPとして事業部門の組織課題解決に伴走した経験。

  事業内容

  ・出張料理マッチングプラットフォーム「シェアダイン」の運営・管理 ・飲食店向け即戦力シェフのマッチングプラットフォーム「スポットシェフ」の運営・管理 ・ケータリング事業 ・メディアの運営・管理

• エージェント求人

  【組織・人材開発】年収～1200万／フレックス・出社ベース／急拡大する組織の育成・組織開発のリード

  800~1200万

  • 研修企画
  • イベント企画
  • イベント運営運用
  • マネジメント
  • 新卒採用
  • マネージャー
  • 企画立案
  • 講師
  • 開発
  • 分析

  キャディ株式会社東京都台東区

  【組織・人材開発】年収～1200万／フレックス・出社ベース／急拡大する組織の育成・組織開発のリード気になる

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  仕事内容

  ■業務内容 ・圧倒的なスピードで拡大・多様化する組織における組織・人材開発領域を、企画立案から実行までリードし事業成長に貢献する。 ・組織Surveyを通じた組織コンディションの把握・分析とそれに基づく打ち手の立案・実行(社員エンゲージメントの向上) ・マネージャー育成などの育成施策の立案・実行 ・タレントマネジメント施策の立案・実行(サクセッションプランニングを含む中長期のタレントマネジメント施策を検討する) ・新卒採用開始に伴う育成施策の立案・実行 ・各種研修の企画・運営(講師もできれば尚良し) ・全社キックオフ、マネージャーMTGなど各種イベント・会議体の企画・実行 ・Mission、Value、Principlesに関する議論・施策のリード ■仕事のやりがい・魅力 グローバル700人を超える規模でありながらアーリフェーズのスタートアップの様な環境で、自身の裁量でスピード感を持って組織課題の解決に取り組むことができます。史上最速のペースで拡大する事業を更にブーストするための組織づくりにマネジメントと密接に連携しながら取り組むことで、事業成長に自身が貢献していることを強く実感することができます。

  求める能力・経験

  ・HRあるいは外部専門家として組織・人材開発を主導した経験 ・抽象度の高いテーマに関する課題解決、企画立案の経験 ・経営層や事業部門のマネージャーと対等にコミュニケーションが取れること

  事業内容

  「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに掲げ、点在するデータ・経験を資産化し、新たな価値を創出する「製造業AIデータプラットフォームCADDi」を開発・提供するスタートアップ企業です。

• エージェント求人

  【人事企画・制度設計】年収～1200万／フレックス・出社ベース／評価・報酬制度の設計と運用

  800~1200万

  • 課題設定
  • グローバルM&A
  • M&A対応
  • 戦略立案
  • マネジメント
  • 給与計算
  • 労務管理
  • 人事
  • データ分析
  • 分析
  • 開発

  キャディ株式会社東京都台東区

  【人事企画・制度設計】年収～1200万／フレックス・出社ベース／評価・報酬制度の設計と運用気になる

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  仕事内容

  ■職務内容 ミッション実現のため、全社の評価・報酬制度の設計・運用を担います。 社員の成長を制度面から圧倒的に後押しし、パフォーマンスとエンゲージメントを最大化することで、組織の成長を力強くリードする。 ・人事戦略の立案・実行 ・評価・報酬制度の企画・運用(全社横断の評価・報酬・福利厚生等の制度を企画し運用する) ・データ分析・課題の特定と対策の立案(各種データに基づき組織課題・潜在的なリスクを抽出・特定し、改善策を立案する) ・労務管理の最適化(労働関連法令を遵守し、勤怠管理・給与計算などの労務業務を効率化・最適化する) ・グローバルでの最適な組織体制の構築 ・M&Aにおける労務DD、およびPMI ■仕事のやりがい・魅力 グローバル700人を超える規模でありながらアーリフェーズのスタートアップの様な環境で、自身の裁量でスピード感を持って組織課題の解決に取り組むことができます。史上最速のペースで拡大する事業・組織を支える仕組みをマネジメントと密接に連携しながら構築していくことで、自身の貢献を感じると同時に、与える事業インパクトの大きさも感じることができます。

  求める能力・経験

  ・評価・報酬制度の企画・運用、組織・人材開発領域を主導した経験 ・人事戦略の立案経験 ・スタートアップ/メガベンチャー等急成長企業での経験

  事業内容

  「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに掲げ、点在するデータ・経験を資産化し、新たな価値を創出する「製造業AIデータプラットフォームCADDi」を開発・提供するスタートアップ企業です。