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エージェント求人

【人事部（オープンポジション）／年収～1200万】ー誰も想像できない未来を、誰もがみたくなる未来へー

400~1200万

合同会社DMM.com

東京都港区

職務内容

職種

  • 採用人事

  • 人事企画/制度設計

  • 福利厚生/労務/給与管理人事

仕事内容

  • 中途採用
  • 戦略立案
  • 戦略提案
  • 教育
  • 人事管理
  • 給与計算
  • 新卒採用

(1)人事企画・制度・組織人材開発 DMMグループ全体の人事管理領域に対してオーナーシップを持ち、経営×事業×人事といった様々な情報を起点に、事業拡大や課題解決に向けて攻めの人事戦略の企画立案から導入運用までを一貫してお任せいたします。 ■具体施策例 ・管理職向け人材開発（評価制度/教育体系の再設計、抜擢、サクセッションプランなど） ・若手向け人材開発（ポートフォリオ、配置・タフアサインによる成長機会の創出など） HRデータを活用した組織状態のトラッキング、課題特定及び解決策の提案 ・人事制度や働き方についての課題提起と解決推進 ・カルチャー浸透/組織活性の施策企画・実行 ・評価報酬制度の再設計、効果的な運用のための現場支援（分析及び部門長へのフィードバック） (2)労務・人事PMI DMMグループにおける各種PMI（及び組織再編・統合等）プロジェクトにて、事業管理の統一をドライブするためにDMMの多種多様な事業部や子会社に伴走し人事領域でのPMI全般や基幹システムの導入推進をリードしていただきます。 また、人事PMIのみならず、給与計算、社会保険、勤怠・労務業務、従業員各種手続き事務関連の業務など人事労務領域のゼネラリストとしてもご活躍頂けます。 ■具体施策例 ・人事PMI業務全般及びチームマネジメント ・基幹系システムの運用・リプレイス ・労務実務経験に基づくプロセスの改善やを推進し、人事業務の手続きや流れを最適化 (3)若手育成・新卒採用 DMMの次の成長を創り、継続的な事業発展を確かなものにするために、DMMの成長戦略と年々変化する新卒学生のキャリア志向や採用市場の競合環境を鑑みながら、次世代を担う人材を発掘し活躍人材として自立する支援をする新卒採用～育成までを遂行していただきます。 ■具体施策例 ・ビジネス職・エンジニア職・ゲーム系・財務経理職・グローバルなど幅広い職種の採用～育成 ・育成プログラム策定と実行運営・社員フォロー ・新卒採用すべてに一気通貫（採用要件定義から母集団形成、選考・クロージングまで） (4)中途採用 急拡大する事業部や基盤収益となる既存事業など、それぞれの事業部に寄り添い最適な採用活動を行うために、社員・派遣・業務委託の雇用形態にこだわらない採用や、その後の入社手続き、オンボーディング、社内異動などそれらに付随するオペレーショナルな部分をメインで担当し、細やかな対応で従業員満足度の向上を目指していきます。 ■具体施策例 ・中途採用・派遣採用業務全般（オペレーション最適化、RPAの推進、リファラル採用、採用広報など） ・子会社支援アシスタント（労務管理やオペレーション構築支援を学びながら参画してもらうことがあります） ・従業員の面談対応 ・各種資料作成（調査、分析など） ・研修対応（入社ガイダンス、面接官研修など） (5)事業部人事・HRBP 60以上の事業フェーズが異なる事業が混在する会社であるがゆえ、各事業に適した採用/育成/評価/配置/代謝といった一連の人事管理と、担当事業・本部における従業員の勤怠や労務環境を管理する労務管理を遂行していただきます。 DMMのHRBP組織は組織として事業のパートナーとなれるような形を理想としております。HRのジェネラリストとして広く関わることもできれば、特定エリアのスペシャリストで事業部人事として実績を積んだ先にHR Business Partnerになることも可能です。 ■具体施策例 ・データ分析による戦略的な人事配置や人材開発 ・社員対応（パフォーマンスや言動に課題、懸念がある等） ・問題解決までの方向性提案や道筋を立てて解決できるステークホルダーとの連携

求める能力・経験

・急速に変化する環境でのプロセスや手続きを構築した経験がある方 ・ベンチャー系の企業に抵抗がない方（スピード感・変化に柔軟に対応でき、曖昧さへの耐性がある方） ・複数部署との調整、ディレクション業務経験のある方がある人

学歴

大学院（博士）、大学院（法科）、6年制大学、大学院（修士）、大学院（その他専門職）、専門職大学、大学院（MBA/MOT）

勤務条件

雇用形態

正社員

契約期間

無

試用期間

有 試用期間月数: 3ヶ月

給与

400万円〜1,200万円

通勤手当

一定額まで支給

勤務時間

08時間00分 休憩60分

10:00〜19:00 ※フレックスタイム制度 ・フレキシブルタイム:8時～20時

フレックスタイム制

有 コアタイム (11:00〜17:00)

残業

有

残業手当

有

休日・休暇

120日 内訳：完全週休2日制、土曜 日曜 祝日、年末年始13日

有給休暇

入社半年経過： 10日

その他

有給休暇（初年度10日）、夏季休暇、年末年始、慶弔休暇、産休・育休

社会保険

健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険

備考

勤務地

配属先

転勤

当面無

東京本社

住所

東京都港区

喫煙環境

屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)

備考

東京都港区六本木3-2-1 ☆最寄り駅：六本木駅／六本木一丁目駅 ※一部リモート勤務あり

制度・福利厚生

制度

リモートワーク可 副業OK

その他

退職金

有

その他制度

■社員旅行、忘年会、慶弔手当 ■介護休業制度※実績あり ■産休育休制度※実績あり。育休は男性も取得実績があります。 ■慶弔休暇見舞金※正社員の方が対象 ■私服勤務可（オフィス内のみ） ■カンファレンスへの参加費負担、各種デバイス購入費、書籍購入費 ■自己研鑚用の費用は全額負担　等

制度備考

最終更新日： 

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    グローバル採用およびグループ採用業務を担当します。 【業務内容】 ・グローバル採用業務 ・グループ会社の採用支援 ・採用戦略の立案および実行 ・採用プロセスの企画・運営 ・採用に関する各種施策の推進 【具体業務】 ・海外人材を含む採用活動 ・採用企画および改善施策の立案 ・関係部署やグループ会社との連携 ・採用活動における課題抽出および改善 【ポジション特性】 ・グローバル領域の採用に関与 ・グループ横断での採用業務 ・ITコンサルティング企業での人事ポジション

    求める能力・経験

    【以下全て必須】 ・英語力（ビジネスレベル） ・業務で英語を使用してきた経験をお持ちの方(年数不問) ・IT業界やそれに近しい変化の速い環境の中で、フレキシブルに働いてきたご経験のある方。

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    採用未経験からチャレンジ可能な人事採用ポジションです。 【業務内容】 ・採用業務全般 ・採用計画の企画および実行 ・採用戦略の立案 ・採用プロセスの改善 ・採用に関する各種施策推進 【具体業務】 ・中途採用業務 ・新卒採用業務 ・採用広報 ・面接対応 ・関係部署との連携 ・人材紹介会社との連携 【ポジション特性】 ・採用未経験からチャレンジ可能 ・コンサルティング事業を展開する企業の人事 ・複数事業に関わる採用業務

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    以下いずれかのご経験 ・中途採用の経験 ・法人営業経験

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    株式会社Smile Project東京都品川区
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    仕事内容

    採用戦略およびチームマネジメントを担うポジションです。 【業務内容】 ・採用戦略の立案および実行 ・採用チームのマネジメント ・採用活動全体の統括 ・採用プロセスの改善および最適化 ・採用に関する課題抽出および施策推進 【具体業務】 ・採用計画の策定 ・採用KPIの設計および管理 ・採用手法の選定および改善 ・面接対応および選考プロセス管理 ・関係部署との連携 【ポジション特性】 ・上場子会社での採用責任者候補 ・採用戦略から実行、マネジメントまで一貫して担当 ・教育サービス事業における人事ポジション

    求める能力・経験

    新卒および中途採用の両方に関する経験

    事業内容

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    • 研修企画
    • 新卒採用
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    仕事内容

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    求める能力・経験

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    年収400～600万円／東証プライム／新卒採用担当／フレックス

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    • イベント運営運用
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    SREホールディングス株式会社東京都港区
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    仕事内容

    新卒採用を中心に、人事採用業務全般を担当します。 【業務内容】 ・新卒採用業務 ・採用戦略の立案および実行 ・採用プロセスの企画・運用 ・採用活動の改善および最適化 ・採用に関する各種施策の推進 【具体業務】 ・採用計画の策定 ・採用イベントの企画・運営 ・候補者対応および面接対応 ・採用広報業務 ・関係部署との連携 【ポジション特性】 ・上場企業での採用ポジション ・「不動産×AI」事業に関与 ・6年連続増収増益の事業基盤（記載あり）

    求める能力・経験

    【必須】 下記、いずれかのご経験がある方 ・事業会社での何らかの採用実務（RPO/採用アシスタントでも可） ・新卒採用の一連の流れに携わっている（サブ担当でも可） ・人材会社紹介経験（新卒中途領域問わず）

    事業内容

    -