人材業界経験歓迎【人事採用】オリジナルIP多数！急成長スタートアップで裁量◎

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  【人事（キャリア採用担当）】＊海外売上比率80％以上 ＊オフィス用複合機などの電機メーカー ＊

  520~800万

  コニカミノルタ株式会社東京都港区

  【人事（キャリア採用担当）】＊海外売上比率80％以上 ＊オフィス用複合機などの電機メーカー ＊気になる

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  仕事内容

  キャリア採用担当として採用戦略の立案から各施策の実行、日々のオペレーションまで幅広くお任せします。 その中で数値や事実を正確に把握して課題を抽出し、その課題に対する解決策を検討して実行に移していただきます。 採用部門を始めとする社内の関連部門や社外の求職者、エージェントなど、複数のカウンターパートと接しながら、より効率的で効果的と思われる採用手法、オペレーションを試しながらスピーディに採用業務を推進いただきます。 新しいアイデアや成功・失敗事例、社外から得た採用トレンド情報などをチーム間で共有しながら、採用活動を一緒に推進いただくメンバーを募集しております。 ■具体的には ・採用戦略の立案と実行 ・採用部門との募集要項の調整やすり合わせ ・ダイレクトリクルーティング（スカウト、リファラルなど）の推進 ・エージェントとの連携や関係構築 ・選考プロセスの設計や面接後の評価すり合わせ ・オファー作成/提示やオファー面談の設計 ※状況に応じて新卒採用の業務を一部お任せする可能性があります。 変更の範囲：会社の定める業務

  求める能力・経験

  必須要件 ・事業会社でのキャリア採用の実務経験　3年以上 ・製造業もしくはIT業界における職種の知見（もしくはキャッチアップ意欲のある方） ・新しい施策やプロジェクトを立案・推進した経験 歓迎/尚可 ・英語力ビジネスレベル ・採用ブランディングを推進した経験 ・ダイレクトリクルーティング経験 ・他部門を巻き込んでプロジェクト推進した経験

  事業内容

  カメラや写真用フィルムで1873年に創業したコニカミノルタは、その源流を活かしたカメラやレンズ、フィルムなどの開発・製造でつちかった「光学」「微細加工」「画像」「材料」の知見を情報機器や産業用光学システム、医療用画像診断システム、オフィス用複合機などさまざまな分野に活かし事業を展開しています。 あるオフィス用複合機の分野では北米・欧州・中国・インドなどでTOP3以内のシェアを持っており、連結売上高の8割が海外売上となるグローバル企業です。

• エージェント求人

  【グローバル人事×英語】週3～4日リモート・裁量労働制◆東証プライム上場の大手人材グループ21770

  900~1100万

  • 人事
  • 中期経営計画策定
  • 戦略立案
  • 企画立案
  • 管理職
  • グローバルM&A
  • マネジメント
  • 安全管理

  パーソルホールディングス 株式会社東京都港区

  【グローバル人事×英語】週3～4日リモート・裁量労働制◆東証プライム上場の大手人材グループ21770気になる

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  仕事内容

  幅広い人材サービスを展開しているパーソルグループ約140社における経営計画・管理、付帯する業務を行う会社です。 本ポジションでは、部内の管理職とともに、人事戦略領域の戦略策定・企画・立案を中心に担っていただきます。グローバル人事を新たなステージへと進化させるため、既存の枠に縛られることなく、変革をリードしていただく重要ポジションです。 【業務内容詳細】 ご経験に応じ、グローバル人事として、リージョナル人事との連携を通じた下記の業務をお任せいたします。 ・中長期の経営計画や方向性を踏まえた、グローバル人事戦略の策定・企画・立案 ・グローバル人事戦略を踏まえた評価報酬/タレントマネジメント施策の企画・立案 ・M&AにおけるPMIの推進 ・グローバルHRガバナンスの企画・運営 ・グローバルモビリティ（海外赴任・バーチャルアサイメント）制度の企画・立案 ・海外駐在員の赴任・赴任中・帰任に係るモビリティ業務（VISA手続き、海外給与計算、給与手当支給、税務、安全管理など）の改善・標準化

  求める能力・経験

  【必須】以下いずれも必須 ・ビジネスレベルの英語力 ・グローバル人事領域での評価/報酬・タレントマネジメントなどいずれかの企画経験

  事業内容

  東証プライム市場に上場し、「テンプスタッフ」「doda」といった多角的な人材サービスを展開するパーソルグループの持株会社です。 連結売上高約1.3兆円、従業員約7万人を有し、高い成長性と安定した財務基盤から「JPX日経インデックス400」にも選定されています。 2030年に向け"はたらくWell-being”創造カンパニーを目指し、新しい施策にも積極的に取り組む挑戦的なカルチャーです。

• エージェント求人

  新卒採用担当【コーポレート】

  500~850万

  • ロボット/ロボティクス
  • 購買/調達
  • 新卒採用
  • 資金調達
  • イベント企画
  • 事業責任者
  • 戦略立案
  • 中途採用

  燈株式会社東京都千代田区

  新卒採用担当【コーポレート】気になる

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  仕事内容

  ■募集背景 創業5年で評価額1,000億円超/急成長を続け使命の実現を目指す 2021年の創業以来、黒字経営を続けてきた当社があえて資金調達に踏み切った理由。 それは、日本の基幹産業をアップデートし、世界市場での競争優位性を確立する、その決意の表れです。評価額は1,000億円を超え、大きな期待を背負う形となりました。 創業から5年間急成長を続けてきた当社ですが、目指すのはさらにその先、ここがゴールではありません。 長きに渡って日本が磨き続けてきた「ものづくり」という世界に届く武器を、最先端AIやロボティクスの力でさらに強固なものにする。インターネット時代に停滞した日本経済を、AI時代に再興する。そして私たち燈も日本一・世界一の企業となり日本の希望の光となる。それが実現できた時、私たちが掲げる「日本を照らす燈となる」という使命は達成されます。 ここから燈の成長は第二フェーズに突入します。これまで以上にダイナミックなビジネスを展開していく中で、働くメンバーにも多くのチャンスが巡っていきます。 この環境下で大きな使命を背負い、私たちと一緒に歩んでいただける方を募集しています。 文章だけでは語り尽くせない思いや、詳細な業務内容について、ぜひカジュアル面談でお話しさせてください。 ■業務内容 ゼロからトップティア学生を採用する推進力を持つ新卒採用担当を募集します！ ■戦略立案 ・新卒1期生（特にトップティア学生）のペルソナ設計および採用戦略の策定 ・マス媒体に依存しない、優秀層に特化した母集団形成・歩留まり改善のための 　各種施策の立案と実行（イベント企画、ダイレクトリクルーティング、大学・研究室連携など） ■実務推進 ・求人票の作成・更新管理 ・会社説明会、面談、面接対応および候補者体験の設計・実行 ・内定後のインターン、各種フォローと既存インターン採用との連携 まずはエンジニア職の採用を検討していますが、ビジネス職など職種の幅を広げていきます。 大手媒体頼りの大量採用ではなく、トップティアの学生に直接アプローチし、戦略的な企画と実行を通じて、当社の未来を創る採用にコミットできる方を求めています！ ■採用予定のポジション まずはエンジニア職を検討している段階ですが、ゆくゆくはさらに職種の幅を拡げて採用をしていきたいと考えています。ご入社いただく方には、当社で初めての試みとなる、新卒採用をお任せしたいと考えています。 これまで当社ではインターン生の正社員登用の実績はありましたが、明確に新卒採用を募集したことはありませんでした。組織が急激にグロースしてきたこのタイミングで、中途採用だけではなく新卒採用も実施し、さらなる組織強化を図ります。 ■燈の新卒採用ポジションの特徴 ～　裁量 × スピードの戦略採用　～ COO、CFO、VPoE、事業責任者と近い距離で 、大きな裁量を持ちながら、新卒採用戦略の土台作りから各種施策の実行まで幅広い領域をお任せします。 1．採用戦略のゼロイチ構築 これまでのインターン採用の実績はありますが、明確な新卒採用は初の試みです。 あなたの戦略と実行力で、燈に新しい採用スキームを構築してください。 2．経営陣とのスクラム採用 「自分たちで採用する」意識を経営陣含め全メンバーが持っているため、事業のトップ層と連携しながら、型にハマらない常にチャレンジする採用を実現できます。 3．組織グロースの最前線 成長速度が⾮常に速い環境下で 「自分たちが採用に関わることで組織がグロースしている」という高い実感を得られます。

  求める能力・経験

  ■必須要件 事業会社での新卒採用の実務経験（3年以上） ・単なる運用経験ではなく、施策の企画・実行を通じて、採用実績を牽引してきた経験を重視します ・数値目標へのコミット力 ・社員と協力してミッションを進められる方 ・スピード感のある環境を楽しめる方 ■歓迎要件 ・スタートアップでの就業経験 ・IT業界での勤務経験 ・戦略的な優秀層の採用経験 ・エンジニア採用の経験 ・戦略的な優秀層の採用経験（ダイレクトリクルーティング、ターゲット層向けイベント企画など）

  事業内容

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• エージェント求人

  【グローバル人事】日リモート×マンスリーフレックス！海外展開を加速させるプライム上場企業21769

  600~800万

  • マネジメント
  • グローバルM&A
  • 給与計算
  • M&A対応
  • 人事
  • 税務
  • 海外赴任
  • 中期経営計画策定
  • 管理職
  • 安全管理

  パーソルホールディングス 株式会社東京都港区

  【グローバル人事】日リモート×マンスリーフレックス！海外展開を加速させるプライム上場企業21769気になる

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  仕事内容

  幅広い人材サービスを展開しているパーソルグループ約140社における経営計画・管理、付帯する業務を行う会社です。 本ポジションでは、管理職が策定した方針に基づき、グローバル人事施策の企画サポート・運用を中心に担っていただきます。グローバル人事を新たなステージへと進化させるため、実務面から変革を支えていただく重要ポジションです。 【業務内容詳細】 グローバル人事として、下記の業務を推進いただきます。 ・グローバル人事戦略を踏まえた評価報酬/タレントマネジメント施策の企画サポート・運用 ・M&AにおけるPMIの推進サポート ・グローバルHRガバナンスの企画サポート・運営 ・グローバルモビリティ（海外赴任・バーチャルアサイメント）制度の企画サポート・運用 ・海外駐在員の赴任・赴任中・帰任に係るモビリティ業務（VISA手続き、海外給与計算、給与手当支給、税務、安全管理など）の改善・標準化・運用 ・グローバルHRカンファレンスの運営サポート

  求める能力・経験

  【必須】以下いずれも必須 ・ビジネスレベルの英語力 ・3年以上の人事業務経験（制度・労務・海外人事など）

  事業内容

  「はたらいて、笑おう。」というグループビジョンの 下、国内外に約140社を展開するプライム上場の人 材サービス大手です。JPX日経インデックス400に も選定される安定した財務基盤と高い成長性を誇り ます。現在は2030年に向けた変革期であり、新施 策へ積極的に挑戦できる自律的なカルチャーです。

• エージェント求人

  【データ活用×人事】データ活用のリーディングカンパニーにて新卒採用担当を募集

  450~700万

  • 新卒採用
  • 人材紹介

  株式会社ブレインパッド東京都港区

  【データ活用×人事】データ活用のリーディングカンパニーにて新卒採用担当を募集気になる

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  仕事内容

  創業来変わらないパーパスである「データ活用の促進を通じて持続可能な未来をつくる」の実現に向け、企業成長のための攻めの新卒採用を担っていただきます。 コース別採用を行っているため、ご経験や志向性を考慮させていただき、ご担当いただくポジションを決定させていただきます。 【具体的には】 ・新卒採用計画及び施策立案 ・各種説明会の企画実施 ・インターンシッププログラムの策定と実行 ・採用イベント企画・運営 ・研究室とのコネクション作り ・ダイレクトリクルーティングの実施 ・内定者のフォロー ・内定式・入社式の企画運営等

  求める能力・経験

  必須要件 ・新卒採用関連の経験1年以上※人材紹介会社の方も歓迎です ・チームや組織の目標達成のために、他者（社内外問わず）と協力・連携しながらプロジェクトを推進したご経験 歓迎/尚可 ・IT業界での就業経験 ・若年層との対話・メンタリング・育成に関わるご経験 ・KPI設計やPDCAによる業務改善を主体的に進めたご経験 ・採用活動におけるデータ分析や、数値に基づいた改善提案のご経験

  事業内容

  企業の経営改善を支援するビッグデータ活用サービス、デジタルマーケティングサービス

• エージェント求人

  【採用オペレーション業務の改善・設計/年間休日125日】RPO21847

  400~600万

  ナンバーズ 株式会社東京都千代田区

  【採用オペレーション業務の改善・設計/年間休日125日】RPO21847気になる

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  仕事内容

  同社は、採用コンサルティングや採用アウトソーシング（RPO）を主軸に、 採用HP・動画制作、自社運営のコールセンターまで、採用成功に必要なソリューションを幅広く提供しています 。 各業界を代表するエンタープライズ企業のキャリア採用案件を中心に、 採用活動を円滑かつ高品質に進めるためのオペレーション実行・改善・設計を担っていただきます。 本ポジションは、顧客とのフロントに立つ採用コンサルタントとチームを組みながら、採用実務の「進め方そのもの」を設計して運用する役割です。 【業務内容詳細】 ・採用オペレーション全体の業務フロー整理・標準化 ・選考における日程調整業務の設計・運用 ・オペレーション改善施策の立案・実行 ・実運用を通じた課題抽出・改善提案・品質管理 ・採用コンサルタントとの連携・情報連動 ・オペレーションの再現性・属人化排除の仕組みづくり　など

  求める能力・経験

  【必須】以下いずれかのご経験 ・採用事務経験（1年以上） ・人材紹介/派遣/RPOにおける調整業務の経験（1年以上）

  事業内容

  採用コンサルティング 採用アウトソーシング HP制作 動画制作 コールセンター運営 大学支援 エージェントネットワークサービス?

• エージェント求人

  【採用オペレーター/年間休日125日】大企業向けRPO21851

  400~500万

  ナンバーズ 株式会社東京都千代田区

  【採用オペレーター/年間休日125日】大企業向けRPO21851気になる

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  仕事内容

  同社は、採用コンサルティングや採用アウトソーシング（RPO）を主軸に、 採用HP・動画制作、自社運営のコールセンターまで、採用成功に必要なソリューションを幅広く提供しています 。 各業界を代表するエンタープライズ企業のキャリア採用案件を中心に、 採用活動を円滑かつ高品質に進めるためのオペレーション実行・改善・設計を担っていただきます。 本ポジションは、各業界を代表するエンタープライズ企業のキャリア採用案件を中心に、 採用活動を円滑に進めるためのオペレーション実行を担っていただきます。 【業務内容詳細】 ・採用オペレーション全体の業務フロー整理・標準化 ・選考における日程調整業務の運用 ・オペレーション改善施策の実行 ・採用コンサルタントとの連携・情報連動

  求める能力・経験

  【必須】 ・採用業務あるいは人材業界での事務経験（1年以上）

  事業内容

  採用コンサルティング 採用アウトソーシング HP制作 動画制作 コールセンター運営 大学支援 エージェントネットワークサービス?

• エージェント求人

  【人事課長】東証プライム上場メガSaaS企業｜時全社評価制度の刷新・運用およびM&A・PMI推進

  1000~1300万

  • 課題設定
  • 人事
  • 師長/課長
  • 課長/参事官
  • デューデリジェンス
  • 進捗管理
  • SaaS
  • 組織開発
  • 人事管理
  • 人事部門協業
  • 人事マネジメント
  • 人事管理システム
  • 管理職

  株式会社ラクス東京都新宿区

  【人事課長】東証プライム上場メガSaaS企業｜時全社評価制度の刷新・運用およびM&A・PMI推進気になる

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  仕事内容

  当社は「ITサービスで企業の成長を継続的に支援します」をミッションに掲げ、国内トップクラスのメガSaaSプロバイダーとして強固な事業基盤を築いてきました。現在、次のマイルストーンとして日本の全上場企業の中で「時価総額トップ100」入りを果たすという、日本を代表する企業への変革期にあります。 数千名規模へと急拡大する組織のなかで、会社の「持続的な成長と収益性の強化（組織の論理・利益）」と、そこで働く「社員一人ひとりのキャリア・想い」の両面を破綻させることなく、高次元で統合・機能させる仕組みをデザインすることが課せられた至上命題です。 【このポジションのミッション】 本ポジションは、人事部長直下で「人事課（メンバー5名）」を率い、ラクス全社の評価・制度設計・組織開発のグランドデザインから実務の完遂までをハンドリングする極めて重要なレイヤーです。 ・個人に流されない「組織人格」としての意思決定 経営陣や各事業本部の責任者と対等に対峙する立場であり、個々の感情論や部分最適に流されることなく、「ラクスがビジョンを達成するために、今あるべき組織の仕組みは何か」を冷徹かつ大局的に判断する「組織人格」としての視座と意思決定が求められます。 ・高成長フェーズから「持続的成長・収益性強化フェーズ」への大転換 人員の急増に伴い、これまでの「拡大一辺倒」の制度設計から、生産性と収益性を最大化しつつ組織のエンゲージメントを高める「成熟期・持続的成長期」の制度へとタイムリーにアップデート・改定していく舵取りを担います。 ・データとファクトを武器にする「ピープルアナリティクス」の主導 ラクスには「数字をもとにロジカルに考える」文化が根付いており、組織データに対して非常にオープンです。感覚論を徹底的に排除し、各種サーベイやスコアリングデータを基に組織の課題を科学的に特定し、経営陣を納得させるソリューションを打ち出します。 ・非連続な成長を支える「M&A・PMI」への参画 今後の事業戦略において想定されているM&Aの実行に際し、人事領域のトップとして人事DD（デューデリジェンス）およびPMI（組織統合）のプロセスを主導し、買収先企業のエンゲージメント向上や制度の融和を推進します。 【具体的な職務内容と実行プロセス】 人事課長として、以下の5つのコア領域における戦略立案、制度設計、運用、およびメンバー5名のマネジメント全般を統括します。 ① 組織診断・データアナリティクスに基づく課題抽出と改善施策の立案 ・エンゲージメントサーベイやキャリアアンケート結果の経年変化・クロス集計による多角的なデータ分析。 ・各事業部や階層ごとに潜む「マネジメントの機能不全」「キャリアの停滞感」などの重要課題をファクトベースで抽出。 ・課題に対する一過性ではない根本的な改善施策（新たな配置・異動ルールの策定、キャリアパスの多様化など）の企画立案から実行、効果検証までのPDCAサイクルの牽引。 ② 3,000名規模からさらなる拡大を見据えた「人事評価制度」のアップデートと運用統括 ・全社の評価運用プロセスの統括、集計実務の効率化・ガバナンス強化。 ・評価データの分析・スコアリングを用い、部門間や上長間における評価の甘辛・バラつきを統計的に是正する仕組みの構築。 ・評価制度の形骸化を防ぎ、全社へ正しく浸透・啓発させるための施策（等級定義書の具体的事例化、評価者向けマニュアルの整備、現場管理職向け講習会のグランドデザインなど）の指揮。 ③ 現場マネジメントの機能化支援と人事労務ガバナンスの構築 ・組織の拡大に伴い、急速にプレイングマネジャー化する現場管理職に対するマネジメント支援、および人事・組織開発視点からのアドバイス。 ・多様性のある組織づくりの一環として、女性管理職の持続的な輩出・定着に直結する次世代型人事制度の設計・運用・改善。 ・現場で発生する人事労務上の個別課題やトラブルシューティングに対し、経営・法務と連携した迅速な初期対応と、発生原因を根本から断つための制度的アプローチ。 ④ M&Aにおける人事領域（人事DD・PMI）のグランドデザイン ・今後計画されるM&Aの案件において、対象企業の労務リスク、給与体系、就業規則、人事制度等のデューデリジェンス（DD）業務の遂行。 ・買収・PMIフェーズにおける、自社制度との融和スキームの策定、カルチャー浸透、キーマンの離職防止（リテンション施策）の設計と実務のリード。 ⑤ プレイングマネジャーとしての組織マネジメント（人事課の統括） ・人事課メンバー5名に対する業務の割り振りと進捗管理。

  求める能力・経験

  ・大卒以上 ・管理職経験3年以上 ・社員数300名規模以上の企業で人事評価の運用に関わったご経験 ・人事コンサルまたは事業会社での人事業務経験5年以上

  事業内容

  情報処理、情報通信、情報提供に関するサービスならびにソフトウエアの開発、販売、保守、輸出入、請負および賃貸 他

• 企業ダイレクト

  【人事制度エキスパート】組織変革を推進する中核/グループ8社の制度設計

  599~769万

  

  株式会社ユニリタ東京都港区

  【人事制度エキスパート】組織変革を推進する中核/グループ8社の制度設計気になる

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  仕事内容

  ユニリタグループ全体の人事制度の企画・設計・運用をご担当いただきます。評価・報酬制度の刷新や標準化をリードし、事業成長を支える基盤構築を担います。グループ会社とは良好な関係性を築けています。 【具体的には】 ■グループ会社への制度展開・標準化の推進 ■評価・等級・報酬制度の企画・見直し ■社内規程・制度の策定、改定、導入の推進 ■制度運用の課題抽出、改善提案、PDCA ■人事戦略の企画・推進、人材ポートフォリオ設計

  求める能力・経験

  【必須】■事業会社における人事業務の経験 ■人事制度（評価・等級・報酬）の設計・運用・改善経験(目安3年以上) ■人事制度、労務に関する基礎知識 【歓迎】■制度導入・改定プロジェクトの推進経験 ■人事データ分析、または資料作成の経験 ■社労士資格の保有、または関連知識をお持ちの方 【求める人物像】■論理的に課題整理し、主体的に解決できる方 ■人事制度を軸に専門性を高め、組織全体を俯瞰できる方 ■制度の企画から運用・定着まで推進できる方

  事業内容

  独立系自社開発のパッケージソフトウェアメーカー/主要事業[1]システム運用・ITSM [2]データ活用[3]クラウドサービス[4]ビジネスプロセスマネジメント[5]アウトソーシング[6]メインフレーム