人材業界経験歓迎【人事採用】オリジナルIP多数！急成長スタートアップで裁量◎

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• 企業ダイレクト

  【虎ノ門｜人事労務】<THE CITY BAKERY>等国内外100店舗展開◇＜労務未経験可＞

  350~420万

  株式会社フォンス東京都港区

  【虎ノ門｜人事労務】<THE CITY BAKERY>等国内外100店舗展開◇＜労務未経験可＞気になる

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  仕事内容

  カフェ、ベーカリー、和食、洋食等を、国内外100拠点・2500名規模で運営している当社にて、労務部門をお任せします。 ＊労務未経験から、人事、労務領域を学びたい方も歓迎です。（事務経験必須） ・勤怠管理・各種保険手続き ・各種証明書類の発行・年末調整サポート ・産育休管理・健康診断受診管理 ・労務講習・法令改正への対応・DX化　etc. ※給与計算実務は経理が担当しています◎各種保険手続き、年末調整の事務作業および、外国人雇用管理などは専門部署があるため、労務視点で本質的な部分に取り組みやすい環境です。

  求める能力・経験

  【必須】■事務職経験（2年以上）【歓迎】■労務経験■飲食業界、サービス業界でのご経験（事務職に限らず）■多拠点ビジネスでのご経験（介護、保育、物流等）■人材業界の事務職ご経験 【魅力】スタッフ一人ひとりが「自分らしく働ける」を尊重し、さらなる成長をバックオフィスから支える体制強化が、今の私たちのミッションです。成長期の企業にて、自分たちの手で仕組みづくりができる魅力があります。指示を待つのでなく、自ら考え、動いていける方にぴったりの環境です。会社やチーム内で起こることにアンテナをはりながら、グループの未来を共に牽引してくださる方をお待ちしています。

  事業内容

  飲食店の運営および調味料の製造･販売 日用美術品・家具の販売

• 企業ダイレクト

  【採用担当】未経験歓迎★ファッション物流のリーディング企業　残業5H以下

  380~450万

  株式会社オーティーエス東京都江戸川区

  【採用担当】未経験歓迎★ファッション物流のリーディング企業　残業5H以下気になる

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  仕事内容

  採用のご担当者として以下業務をお任せいたします。 増員目的の採用の為、未経験の方でも採用にご興味のある方は歓迎いたします！ ■中途採用： 人材紹介会社（エージェント）との折衝、候補者との連絡、面接スケジュール調整、求人票の管理 ■新卒採用： 学生向けの会社説明会の実施、学校訪問（高卒採用含む）、就職フェアへの参加・運営・選考対応（面接対応） ■広報連携： HR・PR室として、採用ツール（説明資料や動画等）の企画・制作など、会社の魅力を発信する業務にも携わっていただきます。

  求める能力・経験

  【必須】コミュニケーション力、就職活動のご経験 【歓迎】採用の経験のある方、採用経験がない場合、採用人事を強く希望する方 【キャリアパス】ご入社後、新卒・中途採用全般に関わっていただきつつ、採用後のフォローや社内連携、ゆくゆくは採用戦略にも関わる事も可能です。同社を採用から盛り上げていただける方にぜひご応募いただきたいです。【働き方】出社前提/残業ほとんどなし（面接が夜間になることはまれで基本定時退社です）/コミュニケーション活発/定着率98％/中途8割/服装自由/社内セールなどファッション物流ならではの福利厚生有

  事業内容

  ファッション物流に係る業務/ジュエリー物流に係る業務

• エージェント求人

  人事総務部 HRBPメンバー（採用中心 x 組織開発）／アークエッジ・スペース社

  700~1200万

  株式会社アークエッジ・スペース東京都江東区

  人事総務部 HRBPメンバー（採用中心 x 組織開発）／アークエッジ・スペース社気になる

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  仕事内容

  【具体的な仕事内容】 ▪️採用 組織の質と量の拡大が組織課題の中核であるため人材の獲得が業務の中核です。 事業部長・採用責任者と直接連携し、採用要件の整合から内定・入社後フォローまでを一気通貫で担います。 ・宇宙・深宇宙・衛星ソフトウェアなど、市場に母数が少ない希少人材層へのスカウト設計・実行 ・採用エージェント・スカウト媒体・リファラルなど複数チャネルの運用と最適化 ・求人票の品質管理（評価基準に基づく改善サイクルの継続） ・面接官トレーニング・採用基準の言語化・共有 ・選考ファネルの可視化とデータドリブンな改善提案 ▪️組織開発・人事制度 組織規模の急拡大に伴い、組織内に様々な新しい組織課題が発生します。 どこでどのような組織課題が発生しているのか泥臭く組織に入り込みながら、採用した人材が活躍し、チームとして機能する環境を整備する役割を担います。 ・急速な拡大に伴うオンボーディング設計・改善（チーム横断での情報断絶を防ぐ仕組み化） ・評価制度の運用支援と現場フィードバックの収集・反映 ・カルチャー浸透施策（MVV共有・行動規範の現場定着） ・経営層への課題レポーティングと施策提案 【配属】 管理本部 人事総務部 部長：1名 HRメンバー：4名 全社の平均年齢は35歳前後。エンジニア・ビジネス・コーポレートが一つのフロアで働いており、職種間の垣根は低いです。意思決定は速く、「まずやってみて、結果から学ぶ」というスタンスが組織全体に根付いています。 【選考フロー】 書類選考 ＞ 1次面接 ＞ 2次面接（適性検査） ＞ 最終面接

  求める能力・経験

  ▪️必須スキル ・スタートアップ・成長フェーズ企業（従業員50〜300名規模）での採用人事経験（3年以上） ・エージェント・スカウト媒体・リファラルなど複数チャネルを活用した採用実務の経験 ・オンボーディング・組織開発・制度運用など採用以外の人事実務への関与経験 ▪️歓迎スキル ・エンジニア・研究職・希少専門職など、採用難易度の高い職種の採用経験 ・組織課題（カルチャー希薄化・コミュニケーション断絶・チーム間摩擦など）の発見から改善施策立案・実行までの経験 ・エンゲージメントサーベイ・1on1設計・評価制度の運用改善など組織開発の実務経験 ・採用データ（ファネル・リードタイム・承諾率等）を可視化・分析した経験 ・製造業・ハードウェア・宇宙・航空・防衛・ロボティクスなどディープテック領域への関与経験 ・AIツールやSaaSを活用した人事業務の効率化・自動化の経験

  事業内容

  ・超小型衛星の設計・製作及び運用サービスの提供 ・超小型衛星によるコンステレーション構築 ・超小型衛星関連のコンポーネント・ソフトウェアの提供 ・衛星管制用地上局の運用サービスの提供 ・教育・コンサルティング業務 等

• エージェント求人

  【経営直下・採用人事推進担当/年収最大550万】成長加速するベンチャー企業を人件領域から支える

  550万~

  • 戦略提案
  • オペレーター
  • 戦略立案
  • 人事
  • 提案
  • 事業責任者
  • 事業計画
  • 分析
  • 採用面接
  • マネジメント
  • 制度企画
  • 教育
  • 開発
  • オンボーディング
  • 組織開発
  • 店舗

  The Lime東京都目黒区

  【経営直下・採用人事推進担当/年収最大550万】成長加速するベンチャー企業を人件領域から支える気になる

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  仕事内容

  【概要】 経営戦略と事業計画をもとに、人材戦略の立案から採用・組織づくりまで一貫して担当いただきます。単なるオペレーターではなく、経営直下で事業成長を人事領域から強力に推進していく重要なポジションです。 【詳細】 ・ 人材戦略・採用計画の立案 ・ 組織・人材課題の分析と改善提案 ・ 採用面接および候補者対応 ・ CXO層や事業責任者クラスの採用推進 ・ 採用プロセスの改善・標準化 ・ 採用データの分析およびレポート作成

  求める能力・経験

  ■ 必要な能力・経験： 📍 企業人事としての採用実務経験1年以上（オペレーターではなく推進者としての実務経験） 📍 スタートアップや成長フェーズの企業での人事経験がある方（歓迎条件） 📍 人材育成、オンボーディング、教育制度企画の実務経験がある方（歓迎条件） 📍 チームマネジメントや後輩育成の経験がある方（歓迎条件） 📍 組織開発や制度設計に関与した経験がある方（歓迎条件） 📍 複数職種・複数チャネルを使った採用設計および実行経験がある方（歓迎条件） 📍 採用業務にとどまらず、組織開発や人事制度の構築にも関わりたい方（求める人物像） 📍 人と真摯に向き合い、成果達成に向けて主体的にコミットできる方（求める人物像） 📍 店舗ビジネスやリアルな事業運営に興味・関心があり、変化の多い環境を楽しめる方（求める人物像）

  事業内容

  ■ 事業内容： 美容サロン運営、FC展開、M&A、D2C、不動産、福祉、コンサルティングなど、多角的に事業を展開しています。顧客データを活用したマーケティングオートメーションやCRM基盤の高度化といったDXを推進し、多様な領域で事業の最適化とブランド価値の最大化を図っています。

• エージェント求人

  テレワーク週１可【新卒採用等】IT事業・建築デザイン・クラウド型カメラサービス事業：11523

  350~450万

  • イベント運営運用
  • 問い合わせ対応
  • 学校訪問
  • 新卒採用
  • 求人票作成
  • 求人メディア出稿
  • 求職者フォロー
  • 就職/転職イベント出展
  • 説明会でのプレゼン
  • 説明会準備
  • 面接/選考設計
  • スケジュール調整
  • スケジュール管理
  • 顧客対応
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...
  • 人事
  • 人材紹介/派遣
  • 人材紹介
  • 中途採用
  • 営業

  お取引実績多数◎大手企業とダイレクト取引◎　※社名非公開東京都千代田区

  テレワーク週１可【新卒採用等】IT事業・建築デザイン・クラウド型カメラサービス事業：11523気になる

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  仕事内容

  【業務の全体概要】 ■ITシステム開発を中核に、建築、クラウドカメラ、コールセンターなど複数事業を展開する成長企業です。 鹿児島・福岡・愛媛へ地方拠点を広げ、2026年には久留米コールセンターも開設しました。 ■鹿児島・愛媛オフィスの新卒採用を中心に、学校への求人展開から学生対応、選考、内定者フォローまで一連の採用活動をお任せします。 また、採用活動の状況に応じて、クラウドカメラ事業の問い合わせ対応や顧客フォローにも携わっていただきます。 【主な仕事内容】※業務の中心は新卒採用です ■新卒採用業務 ・新卒採用サイトへの求人掲載、更新 ・大学、IT系専門学校向けの求人原稿作成 ・鹿児島や愛媛の学校、キャリアセンターへの訪問 ・エントリー受付、応募者および選考状況の管理 ・面接日程の調整、社内面接担当者との連携 ・就職イベント、会社説明会への参加 ・愛媛でのオープンカンパニーの企画、運営 ・内定者フォローや外部研修会社との調整 ※採用計画は鹿児島1名、愛媛1名の年間計2名程度です ※採用業務に関連した宿泊を伴う出張があります（愛媛、鹿児島） ■クラウドカメラ事業の営業支援 ・問い合わせ対応、サービス案内 ・見込み顧客、既存顧客への継続的なフォロー ・外部施工会社との設置日程調整、工事調整 【得られる経験・キャリア】 学校との関係構築、求人作成、選考、内定者フォローまで、新卒採用全体を経験できます。 愛媛では学校訪問を本格的に開始する段階のため、採用ルートや仕組みづくりにも携われます。 将来は中途採用、研修、人事制度、地方拠点の支援などへ役割を広げることも可能です。 【会社特徴】 ■事業 IT事業を中心に、建築やクラウドカメラなど複数のサービスを展開する企業。 事業実績と業界経験から裏付けされる技術力により、SIerから大手事業会社まで多くのお客様とのお取引があり、事業会社との直接取引案件が8割以上となっています。 グループDX案件も拡大中です。 東京／福岡／鹿児島／愛媛の複数の拠点を展開しています。 〈IT事業〉 ・ITインフラからアプリケーションまでWebシステムを中心とした開発 ・ニアショア開発（鹿児島や福岡にも拠点を構えて開発しています） ・ISO/IEC 27001認証取得（情報セキュリティマネジメントシステム/ISMSに関する国際規格） 〈建築事業〉 ・オフィスや店舗の改装や移転、マンションのリノベーションなどの内装設計から施工まで ・詳細を3Dイメージで共有しながら計画できるのが魅力です 〈クラウド型カメラサービス〉 ・監視カメラの映像をインターネットを通じて利用できるサービスです ・リアルタイムも過去映像も活用可◎受付、トラブル回避やマーケティングにも利用が可能です ■環境 ・社長は元エンジニア、社員の約80％がエンジニア。フラットな社風で社内の人間関係も良好です ・若手もキャリアアップしやすい環境◎PL／PM、技術特化の両方のキャリアパスがあります ・社員の働きやすい人事制度を構築しており、フレックスタイム制やリモートワーク制度を導入

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・営業、採用、人材業界、カスタマーサポート、営業サポートのいずれかの実務経験 ・Word／Excel／PowerPointなど、基本的なパソコン操作ができる方 ※人事採用の専任経験がない方でも、人材業界、営業、顧客対応などの経験を活かして挑戦いただけます 【歓迎】 ・新卒採用または中途採用の実務経験 ・人材紹介会社、求人広告会社、人材派遣会社などでの実務経験 ・大学、専門学校、キャリアセンターとの折衝経験 ・学校訪問、合同企業説明会、採用イベントへの参加経験 ・求人媒体や採用管理システムの利用経験

  事業内容

  ・Web系システム、ソフトウェアの開発 ・クラウドカメラサービスの提供 ・オフィスや店舗内装の設計、施工 ＊社長は元エンジニア、社員の約8割がエンジニアです ＊SIerから大手事業会社まで取引実績多数 ＊社員の働きやすい人事制度を構築。フレックスタイム制やリモートワーク制度を導入

• エージェント求人

  【採用支援】年収500万円～／年間休日126日／土日祝休／東京都渋谷区

  500~800万

  株式会社ROBOT PAYMENT東京都渋谷区

  【採用支援】年収500万円～／年間休日126日／土日祝休／東京都渋谷区気になる

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  仕事内容

  ■職務概要 全社の採用戦略の策定から実行までを主導し、組織の成長に直接貢献していただきます。単なる補充のための作業ではなく、事業成長を牽引する人材獲得の仕組み作りを担うミッションです。 ■具体的な職務内容 ・全社の採用計画に基づいた、四半期・年間単位での戦略立案およびKPIの進捗管理 ・各部門のリーダーや経営陣と密に連携した、事業成長に必要な人材像の言語化・要件定義 ・人材エージェントとの関係構築、ダイレクトリクルーティングの推進、リファラルやSNSを活用した自社調達力の強化 ・候補者のエンゲージメントを高め、当社の魅力を伝えるカジュアル面談からクロージングまでのプロセス設計（候補者体験の向上） ・外部へ向けた魅力発信のための求人票、ピッチ資料の整備、イベント企画などの採用ブランディング推進 ・採用データの分析に基づいた、歩留まりの改善やコスト最適化の提案 ■ポジションの魅力 ・圧倒的な裁量と成長機会: プライム市場入りを目指すエキサイティングなフェーズで、組織の「正解」を自ら構築する経験が積めます。 ・経営陣との距離感: 経営陣へ直接提言できる環境があり、自身の課題解決へのアプローチが事業の成否に直結する手応えを感じられます。 ・キャリアの広がり: 採用のスペシャリストに留まらず、組織開発や人事制度設計など、将来的にHRBPとして経営の中核に踏み込むことが可能です。 ■期待する具体的な成果 ・四半期および年間採用計画の達成率90%以上の維持 ・エージェントおよびダイレクトチャネルにおける母集団形成の質と量の継続的改善 ・スカウト返信率およびカジュアル面談からの選考転換率の向上 ・採用コストの最適化と、採用効率を最大化させる仕組みの構築 ■キャリアイメージ ・採用責任者: 採用チームを牽引し、全社の採用戦略を統括するリーダーへ。 ・戦略人事（HRBP）: 採用で得た知見を活かし、組織開発や制度設計を通じて事業成長を支える人事プロフェッショナルへ。

  求める能力・経験

  必須スキル ・人材紹介会社でのRA実務経験 ・KPI数値を追い、目標に対してコミットしてきた実績 歓迎スキル ・IT・SaaS業界での採用支援の実績をお持ちの方 ・少人数のチームマネジメント経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  上場企業での人事労務｜安定企業で定期昇給あり｜ベルパーク

  470~730万

  • 労務問題対応
  • 労務トラブル対応
  • 現場スタッフ労務管理
  • 人事管理
  • 新規人事制度構築
  • 就業規則作成
  • 就業規則改定
  • 社内規程/就業規則作成
  • 社内規程/就業規則改定
  • 社会保険
  • Microsoft Excel
  • Google Spreadsh...
  • 労務管理
  • 給与計算
  • Excel VLOOKUP関数

  株式会社ベルパーク東京都千代田区

  上場企業での人事労務｜安定企業で定期昇給あり｜ベルパーク気になる

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  仕事内容

  人事労務の根幹を支えるオペレーションから、制度設計といった上流工程まで、幅広くご担当いただきます。 ※まずは今までの経験と希望を考慮し、業務を開始して頂きます。業務は人事労務にて順次ジョブ・ローテーションを行い、『人事労務のプロフェッショナル』を目指していただけます。 【労務管理・給与計算オペレーション】 ■入社・退職手続き： 入社時の情報連携（アウトソーサー連携）、書類回収・不備確認、退職届回収、有休残確認、社会保険手続きの管理。 ■給与計算・勤怠管理： 全雇用区分を対象とした月次給与支払業務および勤怠データの確認。 ■証明書発行： 各種証明書発行（月100件程度、アウトソーサーへの指示出し含む）。 ■休職・復職対応： 休職から退職に至るまでの本人確認や調整業務。 【外部パートナー管理・法令対応】 ■派遣会社対応： 契約更新、条件交渉、コミュニケーション全般。 ■コンプライアンス： 法改正に伴う就業規則の改定案作成および変更作業。 【企画・評価・データ活用】 ■人事考課： 半期ごとの評価運用の管理・実行。 ■制度設計： 人事・労務・評価に関する新制度の企画および設計。 ■データ集計・分析： Excel（VLOOKUP関数レベル）、スプレッドシートを用いた人事データの集計・更新。 ※サステナビリティ（ESG）関連の数値集計等にも携わっていただく予定です。 【問い合わせ対応】 ■従業員、派遣会社、外部委託先との電話・メール・チャット（社内）による相談・調整。 ■資格取得もしっかりと支援！！ ・人事総務検定2級 ・給与計算実務検定2級 ・衛生管理者 ※社内には社会保険労務士保有のスタッフも在籍！ ※社会保険社労士保有には資格手当支給有 資格の取得支援は積極的に実施しております！ 人材に対する投資はしっかりと行っており、自己啓発（eラーニング/資格取得支援）※メンタルヘルスマネジメント検定/ビジネスマネージャー検定/ITパスポート等 【一人で抱え込まない人事労務】 チームの力で、締切もプライベートも大切にできる環境です。 ■縦割りではなく「横のつながり」を重視 当社の労務チームは、担当業務を一人で完結させる「縦割り」ではありません。常に周囲と連携し、進捗を共有し合う風土です。 ■「もしも」の時も、グループ全員でバックアップ 期限のある業務が多いからこそ、誰か一人に負担が集中することはありません。困った時はフォローし合える体制が整っているため、精神的なゆとりを持って業務に取り組めます。 ■予定が立てやすく、休みもしっかり 年間の業務スケジュールが明確なので、有給休暇の計画もスムーズ。オンとオフのメリハリをつけたい方に最適な環境です。

  求める能力・経験

  ■労務の実務経験： 入退社や給与、社会保険に関する基礎知識をお持ちの方（実務5年程度）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　■Excelスキル： VLOOKUP関数を理解し、既存フォーマットを用いて自ら集計・データ更新ができる方（Access、Googleスプレッドシートの使用経験があれば尚可）。 ■コミュニケーション： 従業員や社外関係者と円滑なやり取り（電話・チャット等）ができる方。

  事業内容

  移動体通信事業者のキャリアショップ運営事業、法人事業中心に事業展開 ■情報通信機器等の販売： ・ショップ運営事業 ・法人事業 ・ショップ運営委託事業 ■Apple事業 ・Apple専門店B-PARK＋運営 ・法人事業 ・ECサイト事業 ＜店舗数：323店舗 ※2025年12月末時点＞ ◆ソフトバンクショップ ◆ワイモバイルショップ ◆auショップ ◆Apple関連 ◆docomoショップ

• エージェント求人

  楽天　HRIS　オペレーションリーダー／マネージャー候補【グループ人事統括部　HRIS部】

  700~1200万

  • 提案
  • 人事
  • 品質管理
  • コンサルティング業務
  • マネジメント
  • プロジェクト
  • グループ人事
  • 戦略立案
  • 戦略提案
  • 分析
  • PMO
  • 開発
  • Workday
  • 要件定義
  • システム開発
  • 人事管理
  • COMPANY
  • Oracle
  • SAP
  • パッケージソフト
  • オペレーション構築

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  楽天　HRIS　オペレーションリーダー／マネージャー候補【グループ人事統括部　HRIS部】気になる

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  仕事内容

  【部署・サービスについて】 ＜私たちのビジョン＞ インパクトのあるHRテクノロジー・ソリューションとサービスを通じて ビジネスを変革するワールドクラスの組織になること。 ＜私たちのミッション＞ 質の高いHRテクノロジーコンサルティングとソリューションを提供する 信頼されるパートナーになること。 楽天グループ人事統括部では現在約数万人を超える従業員に対して人事業務を 提供しており、著しい成長と多様化が進む弊社において オペレーション向上が求められております。 【募集背景】 当社は著しい成長と多様化を続けているため、人事業務を最適化し、さらにビジネスの 発展をサポートするために、人事システム開発に継続的に投資する必要があります。 当社では、「現状」のエンドツーエンドのビジネスプロセスサイクルを理解し 様々な相手と効果的に行動する能力を持ち、クロスファンクショナルチームや シニアマネジメントと建設的に協働し、問題解決や意思決定を促進し プロジェクトプランの作成や要件定義などの業務に関わり、複数のプロジェクト活動に 積極的に関与できる人材を求めています。 【業務内容】 ＜職務概要＞ リージョナルおよびグローバル HRIS チームの一員として、グローバルHRチームおよび グループHRチームをサポートし、人事および HRIS の全体的な目標と 目的を達成するために、顧客の要件を策定、提案を行い、適切な技術的および ビジネスソリューションを提供します。 顧客のニーズを理解し、Workday のサービス可能なソリューションを検討し 提案を行い、HR および HRIS の全体的な目標を達成するための適切な ビジネス戦略および運用戦略を立案します。 業務には、オペレーションベースのプロジェクトやソリューションの リード、指導、経験の浅いHRIS チーム メンバーの指導が含まれます。 さまざまな Workday モジュールベースのオペレーションソリューションや 戦略的提案を調査、分析、提案します。 データセキュリティ、プライバシー要件、IT全般統制を遵守しながら 高品質な結果を提供する責任があります。 コラボレーション、積極性、好奇心、分析能力は、クロスファンクショナルチームや HRおよびITピアグループと効果的に働くために必要な重要な特性です。 ＜責任義務＞ ・導入、設計、運用の経験を活かし、運用面から効率的なWorkdayソリューションを提供する。 ・現在導入されているシステムおよびビジネス プロセス アーキテクチャを評価し 　リーダーシップ、機能的リソース、技術的リソースと協力して 　運用の改善、ソリューション、戦略を提案する。 ・適切なフレームワークと方法論を適用し、確立されたサービス設計手順と 　プロセスを開発、強化、維持する。 ・運用チームが効率的かつ効果的なソリューションを提供できるよう 　HRISスタッフに専門的な指導と助言を行う。 ・業務に関するプレゼンテーションやブリーフィングの準備し提示する。 ・発券および設定管理のための社内ツールの一貫した使用をリードする。 ・短期的および長期的な視点からのインパクトに焦点を当て各リージョンおよび 　グローバルのHRISリーダーと継続的に連携する。 ・IT全般統制、従業員データのプライバシーとセキュリティの遵守を徹底する。 ・CHROを支援するため、グローバルHRISリーダーシップチームによって 　特定された特別プロジェクトを主導または参加する。 ・HRテクノロジーのトレンドを常に把握し、新しいシステムやテクノロジーを 　リージョナル・ディレクターやグローバル・ディレクターに提案する 【働く環境】 現在、約80名のグローバル・チームに対し、日本のチームは約40名。 日本には、会社やグループ・レベルの人事、PMO、日本独自のソリューション設計を サポートする大規模なオペレーション・チームが存在する。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・人事管理または、その他のERP（基幹業務システム）パッケージソフトを 　使ったオペレーション構築または改善のご経験 ・日本語：ネイティブレベル、英語：日常会話レベル 【歓迎要件】 ・人事システム(Workday、SAP Success Factors、Oracle HCM Cloud、COMPANY 等)に 　関するご経験 ・グローバル企業での就業のご経験 ・本社／グループ会社の各人事担当者や、HRIS内のテクニカルチーム等と 　円滑なコミュニケーションを取り、業務を推進できる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  楽天　採用担当【グループ人事統括部 モバイル・RTS 人事部採用・組織人材開発課】

  600~800万

  • マネジメント
  • ニーズヒアリング
  • 人事
  • 中途採用
  • Workday

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  楽天　採用担当【グループ人事統括部 モバイル・RTS 人事部採用・組織人材開発課】気になる

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  仕事内容

  【部署・サービスについて】 モバイルビジネスの組織に特化した人事（採用・育成・評価・労務・HRBP）を 担当している部門です。 楽天グループ本社と連携をしながらも、モバイルビジネス特有の 職場環境（モバイル市場、店舗運営、グローバルな開発環境と人材構成）に合わせた 人事課題から、問題解決に向けた企画や施策・運営・職場コミュニケ―ションまで 一気通貫で対応をすることができる環境があります。 採用・育成・評価・労務・HRBPと領域ごとに組織を編成し、組織横断的に 連携や勉強会・締め会等の相互理解の場を設け、各々のキャリアに応じた 配置転換等も行いながら、モバイルビジネスを管掌する人事部として 一体感をもって日々業務に取り組んでおります。 採用領域に特化している組織として、新卒・中途リクルーター、採用オペレーション 採用企画・戦略等の業務をビジネス状況を鑑みて策定し進めます。 多種多様なオペレーションがあるものの、一人ひとりがOPE（Operational Excellence）の 意識を持ち、効率化・高付加価値化の実現に向けて取り組んでいます。 人事のプロフェッショナルとなるべく、日々相互に人事の専門知識の インプット・アウトプットを繰り返しながら、各自の業務に活かし業務を 洗練させており、非常に前向きで学習意欲の高い組織であり、多くの学びと刺激が 得られる環境を提供しています。 【募集背景】 急成長・急拡大をする楽天のモバイル関連ビジネスを支えため、採用業務を担う 人材を拡充させるためです。 【業務内容】 新卒・中途採用担当 （楽天モバイル・楽天トータルソリューションズ・楽天シンフォニーポジション） 採用ニーズのヒアリングから、求人作成、母集団形成、面接対応、オファー面談など クロージングまでの仕事をお任せいたします。 下記の一連の業務を行っていただきます。 ・現場へのニーズヒアリング ・求人の作成 ・KPI管理 ・エージェント対応 ・媒体対応 ・面接対応 ・オファー面談 ・候補者フォロー など ※ビジネス職・エンジニア職、どちらもお任せしてまいります。 ※上記採用業務のほか、ご希望や適性などをみて、海外大の採用PJなどに 　アサインさせていただく場合がございます。 ※将来的には人事全般のマネジメントロールを担っていただく可能性がございます。 【働く環境】 正社員： 7人 アルバイト：1人 新卒入社 中途入社（採用経験者）

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・採用業務実務経験3年以上（採用エージェントでの就業経験含む） ・エージェント／媒体を使った採用経験 ・Bizreach／LinkedInなどダイレクトリクルーティングの経験 ・KPI管理 ・周りを巻き込んで業務を推進できる方 ・柔軟性をもって業務に取り組める方 【歓迎要件】 ・人事労務全般への興味 ・Workdayシステムの利用経験 ・リファラル制度の構築など採用に関わる制度設計のご経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  弁護士ドットコム_人事企画・労務リーダー

  556~807万

  • DB設計
  • 研修企画
  • 研修実施
  • リーダー
  • 新卒採用
  • 人事
  • 労務管理
  • 給与計算
  • 事務
  • 教育
  • 保険
  • 社会保険
  • 教育研修
  • 中途採用
  • 提案
  • データベース

  弁護士ドットコム株式会社東京都港区

  弁護士ドットコム_人事企画・労務リーダー気になる

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  仕事内容

  ■募集背景 当社の社員数は年々増加しており、来期には600名を超える予定ですが、社内はまだまだアナログなことが多く、制度やフローが整っていない状況です。そんな中、人事企画・労務領域のリーダーとして、新たな人事制度の策定や改善案の提案、労務管理のプロセスの見直しや効率化を推進してくれる方を募集します。 ■ポジションについて ＜採用ターゲット＞ Mgrの右腕となる2番手の採用となります。人事制度の企画改善、労務実務およびその効率化を中心に組織拡大の礎を築いてくださる方を希望します。 ※労務担当者には、事務寄りの方と企画寄りの方がいますが、両者のバランスの良い方が理想と考えています。 ・また当社は現在500名超の組織規模ですが遠くない未来として1000名、1500名の組織規模を目指すため、当社の未来（当社よりも組織規模の大きい組織）を知っている方にジョインいただくことを希望しております。 ・男女不問、25〜35歳くらいを想定。 ・労務実務経験のある方（アウトソースを活用しててその管理だけはNG） ・事務業務も考える業務も両方行いたいという志向の方 ・労務チームは原則出社としているので、出社に拒否感の無い方 ■職務詳細 具体的な業務内容（イメージ） ・人事制度の企画および改善案の提案 ・労働法や労務に関する情報収集・分析、最新の法改正への対応 ・就業規則や諸規定の運用 ・労働トラブルの予防・解決への対応 ・人事データベースの管理および分析 ・給与計算、勤怠管理、労働契約、社会保険手続きの監督及び効率化 ・労働安全衛生の推進と職場環境の改善 ※そのほか、ご経験に合わせて業務をお任せしていきます ■ポジションの魅力 ・中小企業→大企業への過渡期で、組織拡大の礎を築く過程に携わることができます。 ・人事制度の企画・改善から労務管理の効率化まで、多岐にわたる業務を担当することで、総合的な視点での業務遂行能力が身につきます。 ・経験やスキルに応じて、さまざまな業務をお任せします。新たな領域に挑戦しながら成長する機会を得ることができます。 ■募集部門の紹介 人事本部人事部当社の人事部は、社員一人ひとりの成長を支援し、組織全体の活性化を図ることで、企業の持続的な成長に貢献しています。新卒採用から中途採用、人事評価制度の設計、教育研修プログラムの企画・実施、労務管理、福利厚生制度の充実など、幅広い業務を担い、社員が働きやすい環境づくりに尽力しています。特に、急成長する当社においては、人材の確保・育成は喫緊の課題です。多様なバックグラウンドを持つ人材を採用し、それぞれの強みを活かせるような教育研修プログラムを提供することで、組織全体のポテンシャルを最大限に引き出します。また、人事評価制度や福利厚生制度を定期的に見直し、社員がモチベーション高く働ける環境を整備しています。人事部は、単なる事務的な手続きを行う部署ではなく、社員と組織の成長をサポートするパートナーです。社員の声に耳を傾け、組織の課題を解決するための施策を企画・実行することで、企業全体の活性化に貢献しています。

  求める能力・経験

  ■MUST要件 ・人事企画の実務経験 5年以上 ・上記に加えて、下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事制度の企画及び改善の経験 ・エンゲージメント向上施策の経験 ・健康経営、女性活躍推進などの企画の経験 ・業務効率化策の検討・実行の経験 ■歓迎条件 ・多様なバックグラウンドや働き方に対応した人事制度の企画経験がある方 ・人事データベースを活用した人事制度の企画・改善経験をお持ちの方 ・労務管理のデジタル化に取り組んできた経験をお持ちの方 ・社労士資格をお持ちの方（もしくはその勉強をしている方） ■求める人物像 ・当社のMission/Visionへ共感して頂ける方 ・明るく前向きな姿勢をお持ちの方 ・目標達成への意欲が高い方 ・積極的な提案力をお持ちの方

  事業内容

  弁護士ドットコムの開発・運営 弁護士ドットコムニュースの運営 税理士ドットコムの開発・運営 クラウドサインの開発・提供 BUSINESS LAWYERSの運営 キャリア支援サービスの運営 Legal Brainの開発・提供