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エージェント求人

【仙台/埼玉/千葉】不動産経営コンサルタント

年収非公開

企業名非公開

埼玉県さいたま市, 千葉県千葉市, 宮城県仙台市

職務内容

職種

  • 不動産個人営業

仕事内容

賃貸住宅を主に、お客様に合わせて様々な土地活用を提案する不動産経営コンサルタント。 主として賃貸住宅シリーズを販売する支店の営業担当として、賃貸住宅だけでなく医療・介護・福祉関連施設や保育所など、様々なメニューからお客様のニーズに合わせた最適な土地活用を提案する仕事。 経営にも地域活性にも繋がる適切なご提案を実施。 お客様は地主様など個人の方から企業や大学など法人まで多岐に渡ります。 大規模な案件も多く、設計など社内のスタッフだけでなく銀行や税理士をパートナーとしてプロジェクトの中心的役割を担うことも。

求める能力・経験

【必須条件】 ● 営業経験 (目安4年以上) ● 分析力、論理的思考力、プレゼンテーション力 ● 普通自動車運転免許 【歓迎条件】 ●ハウスメーカー等での営業経験をお持ちの方 ●金融業界でのご経験をお持ちの方 ●事業会社でエリアマーケティング等のご経験をお持ちの方 ●宅地建物取引士、FPの資格をお持ちの方 ● Ｕ・Ｉターン転職を希望される方も歓迎 【求める人物像】 ●顧客・社会への未来責任を果たすため、何事にも真摯に向き合い?、論理的に考え失敗を恐れず機敏に行動できる方 ● 当社の企業理念・ビジョンに共感し、当社事業に興味を持っていただける方 ● 自ら目標設定ができ、それを実行できる方 ● バイタリティがあり、自ら積極的に業務に取り組める方 ● ネットワークを広く持っている、又は持とうとしている方 ● 社内外・相手を問わず良好な人間関係を築くことができるコミュニケーション能力のある方

勤務条件

雇用形態

試用期間

有

給与

年収非公開

勤務時間

休日・休暇

社会保険

備考

試用期間（6ヵ月以内）は勤務状況により短縮する場合あり

勤務地

配属先

転勤

住所

埼玉県さいたま市

備考

埼玉県さいたま市 埼玉県越谷市 埼玉県川越市 千葉県千葉市 千葉県柏市 宮城県仙台市

住所

千葉県千葉市

住所

宮城県仙台市

制度・福利厚生

制度

その他

その他制度

年間休日カレンダーにより最大129日（国民の休祝日による調整あり） 完全週休2日制　週休日：土・日　 祝日、夏季休日、年末年始休日、創立記念日(8/1) 【年次有給休暇】 初年度　入社日に応じて最大20日付与 (初年度付与日数は入社日により調整あり) 　*試用期間（6ヵ月以内）は勤務状況により短縮する場合あり 雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険 備考 ・定年65歳 ・就業場所全面禁煙 諸手当：　業績手当・営業手当・時間外勤務割増手当 他 ※営業手当…時間外労働の有無にかかわらず、1日につき1時間分の時間外勤務割増手当を実勤務日数分支給。1時間を超える時間外労働分については時間外勤務割増手当を支給。

制度備考

最終更新日： 

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    ■リフォーム提案・販売・施工管理・外壁塗装・屋根塗装・太陽光発電システム・蓄電池システム・オール電化■住宅リフォーム全般（外構工事・内装工事・カーポート・水回り工事・屋根葺き替え）など

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    ★☆★中途入社の大半が未経験からのスタート！第二新卒歓迎★☆★ 「成果が評価される職場」「成長のチャンス」があります！ 【働き方・魅力】 ■座学研修やロープレ・現場同行などの研修をご用意。未経験スタートでも着実に成果が出せるようサポート ■確立された評価制度とインセンティブ制度により成果を個人にしっかり還元し、昇級のチャンスも年次関係なくあります！ ■入社3年目以降は、異動の希望申請を自由に出せるため、描くキャリアの変化に合わせたキャリア開発も

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    外壁リフォームの提案を担当します。インセンティブ制度により成果がしっかり評価・給与に還元される仕組みです。入社から1年でメンバーからリーダークラスに昇格した事例もあり、チャンスをつかめる環境です！ ■最初にお客様と接点を取る「サプライヤー」、商談資料の作成担当、商談をする「クローザー」など、分業制だからこそ自身の業務に集中できる！ ■まずはサプライヤーをお任せ。お住まいの価値を維持するための最適なプランを提案し、次回の商談アポイントをセッティング ■「塗る」ではなく「貼る」リフォーム工法でデザイン性と品質に自信があるからこそ無理な売込みなし。研修やOJTを通して提案力を磨いていきましょう★

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    ★☆★中途入社の大半が未経験からのスタート！第二新卒歓迎★☆★ 「成果が評価される職場」「成長のチャンス」があります！ 【働き方・魅力】 ■座学研修やロープレ・現場同行などの研修をご用意。未経験スタートでも着実に成果が出せるようサポート ■確立された評価制度とインセンティブ制度により成果を個人にしっかり還元し、昇級のチャンスも年次関係なくあります！ ■入社3年目以降は、異動の希望申請を自由に出せるため、描くキャリアの変化に合わせたキャリア開発も

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