人事部長候補

職種

• 採用人事

• 人事企画/制度設計

• 組織開発/リテンション人事

仕事内容

【事業内容】 ツナガリで解決する：つながりを創出する事で事業課題・地域課題を解決 ・インバウンドプロモーション＆越境リレーション構築 マーケティング、プロモーション、イベント実施、コンテンツ開発、ツアー造成等企業・自治体のインバウンド課題を戦略作りからオペレーションまでワンストップ対応。 ・デジタルマーケティング・SNS運用 ウェブサイト分析やソーシャルリスニングによるデータマーケティングを基盤に、プロモーション戦略立案・広告運用・効果検証までを一気通貫対応。 ・野外ライブ配信・体験DXサービス 「新たな観光体験の創出・旅マエのコミュニティ形成」を目指す自社オンラインツアーサービスを使い、地方や屋外スポットからの配信。 ツナガリを生む：質の高いツナガリをもたらす体験をデザイン、ツナガル機会を提供 ・関係デザイン・NOMADO Project テクノロジーと体験デザインによって人と人をつなげ、異文化への想像力と思いやりを持てる世界を実現する社会活動。「窓」の形を模したデジタルインスタレーションを通じて、普通に生活しているだけでは出会うことのなかった、離れたコミュニティ同士にリアルタイムなコミュニケーションをもたらす。 ・旅行サービス 海外現地旅行会社とのBtoBでの旅行手配サービスを展開。富裕層向けからSIT、教育旅行など、ツナガリティある商品造成、BtoB/BtoC向けにプロモーション販売。 ・バーチャルツアー ライブ配信やVRなどのテクノロジーで、世界中の訪日関心層と出会いの機会をつくるプロジェクトを実施。スマートフォンやPCからリアルタイムで地域に接続、通訳ナビゲーターを介してリアルタイムの会話を行うことが可能。 ツナガリを考える：事業やコミュニティ創出に有用なフレームを確立 ・関係デザインワークショップ 既存のツナガリを再構築し、事業創出やカルチャー創出をもたらす伴走型ワークショップを提供。 【職務内容】 急速な事業拡大に伴い、更なる組織の成長を実現すべく、人事部長候補のポジションを募集します。同社では「人生を変える出会いをつくる」を企業理念に掲げ、インバウンドPRや関係デザイン、その他さまざまな社会課題の解決を軸にした事業を行っております。様々な国籍、居住地、バックグラウンドのユニークなメンバーが揃う組織で、それぞれのミッションを持ちながら、個々人の自己実現とそれらを掛け合わせた社内共創で、多くの「人生を変える出会い」を創造しています。 同社において、経営層と同じ目線で対話しながら、組織成長のための人事戦略を共に作り、実行していただける方からのご応募、お待ちしております。 【具体的には】 ・人事戦略の設計と実行（採用/制度設計/組織開発など） ・組織全体におけるピープルマネジメント　等 【働き方について】 リモート勤務も可能です。 【同社特徴】 ①【多様なバックグラウンドの仲間が集結】 同社には30名の社員が働いており、平均年齢は約32歳と若いメンバーが集まっている。経営メンバー：新卒社員：中途社員が、１：３：４で構成されており、広告、旅行、出版、人材といったあらゆる業界経験者、そして海外勤務の経験者など、多様なバックグラウンドを持った社員が働いている。小規模のため社員同士の距離が近く、活発に意見交換が交わされる環境。興味のある事業があれば、社員の意思を尊重しジョインさせる社風でもある。 ②【複数のエリアで事業を展開】 ツナガルは、働く場所を選べる会社でありたいと考えている。そのため拠点は本社の大阪のみならず、東京、福岡、札幌に支社を構えて活躍中。一拠点に集中するのではなく、各エリアのお客様と協業し、課題解決を担っていきたいと考えている。業務に人を合わせるのではなく、まず人ありきで仕事を生み出すのがツナガル流。そのため、ライフスタイルに応じた転勤も可能。 ③【自社の利益を投資に回し、循環型社会をつくる】 ツナガルは、クリエイティブ・PRの領域に強みがある。そこから生まれた利益を、私たちが実現したい社会のために投資。年間で3,000~5,000万円を自社から社会投資に回し、リスクを取りながら、社会に新しい価値を広げていく。以下の4ステップを繰り返すことで、社会的なインパクトの大きな仕事ができると考えている。 １．社会インフラや地域課題に関するクリエイティブ・PR業務を受託し、人のつながりや売上をつくる ２．上記で得た資産（関係する仲間、向き合う課題や実現したい社会の探索）を踏まえて、3,000~5,000万円規模で社会投資をする ３．社会投資により新しい文化を先行してつくり、市場が生まれることで、人が集い、コミュニティができる ４．人と資金の揃ったコミュニティで、さらに本質的な課題の解決へと向かう

求める能力・経験

【必要業務経験】 ・人事部長経験（3年以上） ・経営戦略に基づいた人事戦略（採用/人材開発など）を策定し実行のロードマップを敷くことができる

学歴

専門学校、4年制大学、6年制大学、専門職大学、短期大学、専門職短期大学、大学院（MBA/MOT）、大学院（その他専門職）、大学院（修士）、大学院（博士）、大学院（法科）

雇用形態

契約社員

契約期間

有 契約期間月数: 6〜12ヶ月

試用期間

無

給与

650万円〜750万円

勤務時間

休憩60分

10:00〜19:00

残業

有 平均残業時間： 30時間

休日・休暇

124日 内訳：完全週休2日制、土曜 日曜 祝日

その他

慶弔休暇　年末年始　夏期休暇 　有給休暇　子の看護休暇　特別保護休暇　介護休暇

社会保険

健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険

備考

契約期間は6か月や1年間としており、正社員希望されている方は契約期間終了後にほぼ100％正社員登用されています。

配属先

転勤

無

住所

北海道札幌市

喫煙環境

敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)

制度

リモートワーク可

その他

その他制度

・定期健康診断(年1回) ・PC/スマホ貸与 ・キャリアアップ支援制度：図書の購入や外国語の習得、通信教育受講等のための、一部補助を受けられる制度

制度備考