406550572/【島根】建設人事(松江市)〈転勤なし〉
400~700万
株式会社アート建工
島根県松江市
400~700万
株式会社アート建工
島根県松江市
建築積算
採用人事
人事企画/制度設計
【職務概要】 同社の受注する案件の建設人事を担当していただきます。 【職務詳細】 ■仕事内容:協力会社との交渉業務(日常のやり取り、購買、採用等)を担当していただきます。 ※将来的には下請け会社との面談、評価制度等の仕組みを作成していただきます。 現場に出ていただくことは一切ございません。 ■案件エリア:山陰エリアに複数支店があるため、エリアを限定して就業することができます。 ※全部で6拠点、島根2拠点、鳥取4拠点です。 <同社の魅力> ・給与体系 └同社には、勤続給や年齢給はなく、培った経験により生産性が上がり、成果に繋がることで評価、給料に反映されます。 ・会社の実績 └同社は両歴30年以上の企業であり、注文住宅での成長率は全国で2番目であり、着工数では山陰エリアでトップクラスの実績がございます。
【必須】 ・建設業界での就業経験をお持ちの方 【尚可】 ・住宅、不動産業界で営業経験のある方 ・現場での経験をお持ちの方
正社員
有
400万円〜700万円
■勤務時間 9時00分~18時00分 ■休憩時間 60分
有
113日 内訳:完全週休2日制
有給、夏季、年末年始、慶弔、産前産後
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
■雇用形態 正社員 契約期間: 試用期間:3ヶ月※待遇変更なし ■給与 年収:400万円~700万円 賃金形態:月給制 月額:227000円~ 賞与:年2~3回(夏・冬・決算) 昇給:年1回
島根県松江市
屋内全面禁煙
〒690-0055 島根県松江市東津田町305 101-A号 JR山陰本線「松江」駅より車で5分
通勤手当(上限なし)、住宅手当、残業手当、資格手当(建築士1級、2級、施工管理1級、2級)、資格取得支援制度、役職手当、個人ノートPC・iPhone、フォロー研修、役職者研修、社内セミナー
〒683-0853 鳥取県米子市両三柳255-8
アート建工米子店、トコスホーム米子店、トコスホーム鳥取店、トコスホーム出雲店、トコスホーム松江店
■注文住宅の設計・施工・管理■分譲住宅設計・施工・管理ならびに販売 リフォーム工事の設計・施工・管理■不動産の売買、賃貸、管理、仲介 建築、土木工事の請負■建築及び土木工事に関する設計及び監理 上記各号に付帯するいっさいの事業■街づくり(分譲地開発)
サインインホールディング、ラシクスル株式会社
最終更新日:
400~800万
【具体的には】 契約内容や設計図面を確認しながら、予算を作成し、発注業務を担当します。 【同社の特徴】 同社が進める住まいつくりの原点は、 顧客の要望に単に応えるだけではなく「自分が住むなら」という思いを込め提案し満足してもらうことです。 そして、その思いに賛同し長く住宅業界を経験してきたスタッフが「新しい家づくりの流れを作り出そう」という信念のもとに集い、同社は誕生しました。 創業間もない会社ではありますが、設立後すぐに同社の経験、実績とこの思いが賛同され、 総合住宅展示場に出展する事ができました。 これは今までも、これからも住まいづくりに対する同社の考え方が評価を得たことだと考えています。 また、同社が長年培ってきた知識や技術をベースに、 顧客の要望やイメージに反映させ、提案することでたくさんの縁が生まれています。 そして同社の想いに共感し現場を共にしてくれる外部スタッフを「パートナー」と呼び、 顧客との詳細な打合せに同席してもらい、一緒になって顧客の望む家造りに取り組んでいます。
高卒以上 建築・不動産の設計業務経験のある方 ※建築士の資格をお持ちの方歓迎
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410~615万
基幹工場の人事担当として以下業務をお任せいたします。 【業務内容】 ■工場の人員採用、研修 ■労働時間管理、従業員労務対応、出向者管理 ■36協定、労基署届出、労働局対応、各種労務関連調査対応 ■労働組合との折衝、地域交流業務
【必須】■人事領域の業務経験のある方 【歓迎】(現有でなくとも、入社後に取得する意欲があれば歓迎します)■第一種衛生管理者をお持ちの方■TOEIC L&R 600点以上の方 【求める人物像】 ■人事労務パーソンとしての成長意欲をお持ちの方 ■総合職としての採用ですので、キャリアの中でローテーションが必ずあります。ただし当面は配置転換の予定はありません
■紙、板紙、パルプ、液体用紙容器、溶解パルプ・機能性化成品などの製造販売 ■既存発電設備の活用、木質バイオマスを活用した電力供給の拡大、太陽光発電の導入、新エネルギーの開発推進等
400~650万
1. 工場の人員採用、研修 2. 労働時間管理、従業員労務対応、出向者管理 3. 36協定、労基署届出、労働局対応、各種労務関連調査対応 4. 労働組合との折衝、地域交流業務
・人事領域の業務経験のある方
■企業概要:日本製紙グループは、紙づくりとその関連事業を展開する企業集団です。紙の可能性を拡げる技術、そして木材資源を有効活用する技術を活かして、生活と産業を支える多角的な活動を推進しつつ、総合バイオマス企業への転換を進めています。
400万~
基幹工場の人事担当として以下業務をお任せいたします。 [1] 工場の人員採用、研修 [2] 労働時間管理、従業員労務対応、出向者管理 [3] 36協定、労基署届出、労働局対応、各種労務関連調査対応 [4] 労働組合との折衝、地域交流業務 キャリアパス ・入社後は人事領域のスペシャリストとして中長期的に業務に当たって貰うことを期待していますが、総合職採用者の場合は、数年おきに、転居を伴う異動・転勤が発生する場合があります。この場合の異動先は、主として、グループの国内外の工場・主要関係会社のHRポジションとなります。
必須(MUST)・人事領域の業務経験のある方 歓迎(WANT) (現有でなくとも、入社後に取得する意欲があれば歓迎します) ・第一種衛生管理者をお持ちの方 ・TOEIC L&R 600点以上の方 求める人材像・人事労務パーソンとしての成長意欲をお持ちの方。 ・総合職としての採用ですので、キャリアの中でローテーションが必ずあります。ただし当面は配置転換の予定はありません。 大卒以上または5年制の工業高等専門学校卒業者
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400~590万
【職務概要】 基幹工場の人事担当として以下業務をお任せいたします。 【職務詳細】 ■工場の人員採用、研修 ■労働時間管理、従業員労務対応、出向者管理 ■36協定、労基署届出、労働局対応、各種労務関連調査対応 ■労働組合との折衝、地域交流業務 ・毎月の残業平均は、15時間程度/月です。 ワークライフバランスや、自己研鑽のための時間をとっていただきやすいです。 ・人事パーソンの育成シナリオには、他工場人事部門や本社人事部門でのOJTも必ず伴います。 ※この場合の異動先は、主として、日本製紙グループの国内外の工場・主要関係会社のHRポジションとなります。 【モデル年収】 ・25歳:基本給250,200円、年収410万円~ ・30歳:基本給294,500円、年収500万円~ ・35歳:基本給359,000円、年収615万円~
【必須】 ・人事領域の業務経験がある方 【尚可】 (現有でなくとも、入社後に取得する意欲があれば歓迎します) ・第一種衛生管理者をお持ちの方 ・TOEIC L&R 600点以上の方
紙、板紙、パルプ、液体用紙容器、溶解パルプ・機能性化成品、機能性フィルムの生産・販売およびエネルギー事業
400~599万
【職務概要】 バックオフィス(人事・経理・総務等)の業務遂行及び体制構築を担うポジションです。業務の仕組み化や改善にも主体的に取り組んでいただきます。これまでのご経験やご志向等を踏まえ、人事・経理・総務等のバックオフィスに関する業務をご担当いただきます。具体的な業務内容は以下の通りです。全てをご担当いただくわけではなく、面接等を通じてご希望を踏まえて調整いたします。 【職務詳細】 <人事業務> ・従業員の勤怠管理、入退職手続き、社員データの管理・更新 ・採用業務(求人票作成、カジュアル面談実施等)、人事制度の設計・運用など <経理業務> ・日々の仕訳業務、経費精算処理、月次決算・年次決算の取りまとめ ・請求書の発行、受領・支払業務の調整、税務対応 など <総務業務> ・社内備品の管理、発注業務、オフィス環境の整備(設備管理等)、社内イベントや行事の企画・運営 ・役所・各機関への提出書類の作成・手配、電話・来客対応
【必須】 ・人事・経理・総務等のバックオフィス業務を担当した経験(全ての業務ではなく一部の業務で可) ・基礎的なPCスキル・資料作成スキル(Word/Excel/PowerPoint等での資料作成) 【尚可】 ・業務の改善提案や効率化を意識した業務運営ができる方 ・自発的に問題解決に取り組む姿勢を持った方 ・多様なバックオフィス業務にチャレンジしたい方 ・細かい作業や調整業務にも柔軟に対応できる方
・地域社会に開かれた教育プログラムの開発・展開・学校・教育を核とした地方創生に向けたチーム・人づくり・都市部からの地方留学・教育移住等の新たな人の流れの創出 等
410~615万
○労務人事担当(総合職) ・江津市基幹工場で採用計画~面接調整、研修企画を担当 ・勤怠管理、36協定届出、労基署・労働局対応など労務全般 ・出向者管理や労働組合との折衝、地域交流イベントもお任せ ・まずは現場に密着しHR実務を極め、将来的に国内外拠点へも展開 国内2位の規模だから味わえる大型プロジェクト多数 木質バイオマスや新素材CNFなど最先端技術に触れつつ、人事から現場を支える面白さあり 平均年齢43歳、落ち着いた社風で腰を据えてキャリア構築
人事領域の業務経験のある方
設立:1949年 売上高:527,263百万円 資本金:1,048億73百万円 従業員数:単体5,060名 ≪事業内容≫ 紙・パルプの製造販売を核に、木質バイオマス発電やセルロースナノファイバー開発などを展開する総合バイオマス企業
350~800万
【職務概要】 主に官公庁が発注する土木工事の積算業務をお任せします。 【職務詳細】 ・土木見積業務全般 ・発注者との打合せや現地確認 ・各種業者への問い合わせや見積依頼 ・図面や数量の確認 ・営業部門との調整など 積算ソフト:土木マスター・メビウス ◆働きやすさのポイント - 残業時間は平均約17時間と、プライベートも充実できる環境です。 - ICT化やDX推進により、ドローン測量やBIM活用、スマートフォンを使った現場写真管理などを積極的に導入し、業務効率化と残業削減を実現しています。 - 有給休暇も取得しやすく、休日出勤の場合は手当が支給されます。
【必須】 下記いずれかをお持ちの方 ・土木工事における積算業務(官積算経験は不問) ・施工管理(2級以上)資格を有する方 【尚可】 ・ゼネコンや積算事務所でご経験をお持ちの方
総合建設業、一級建築士事務所
350~550万
【職務概要】 本社にて以下業務に従事していただきます。 【職務詳細】 ・建築工事現場の施工管理 ・工事関係文書の管理業務全般 ・主任技術者として建築工事現場に常駐 →現場管理(安全、品質及び工程における工程管理) ・工事の積算 など ※知識・経験の度合いにより優遇あり ☆おすすめ☆ 島根県下一帯に営業所があり、主に空調設備・電気設備の工事をし ています。会社全体がチームとしてまとまっており、安定した業績 を上げています。 また、資格取得などのスキルアップができます。 地域に根ざして転勤なしでキャリアアップができます。
【必須】 ・普通自動車免許 ・建築施工管理のご経験がある方 【尚可】 下記いずれかをお持ちの方 ・一級建築士 ・1級建築施工管理技士 ・2級建築施工管理技士
公共施設から個人住宅まで、建築・土木及び、機械・電気設備工事
560~900万
【職務概要】 同社のHR部門において、HR分野の業務推進・組織運営を担当していただきます。 部下の育成と組織マネジメントを行い、組織の安定運営を支える重要なポジションです。 【職務詳細】 ■採用業務(新卒/キャリア) ■人事管理業務(人事評価、人事異動) ■各種規定整備・運用、制度設計 ■人材育成、教育体系の構築 ■部下育成、組織マネジメント HRマネージャーとして幅広くHR分野の行に取り組んでいただきます。HRマネージャー候補の方は該当分野の専門性を高めるとともに、マネージャーのポジションなどキャリアアップを実現できます。 【キャリアアップ】 ■e-learning受講や社外セミナー参加、資格取得にかかる費用の負担など メンバーの自己成長を支援します。 ■ローテーション制度:メンバーの視野を広げ、新たな自分に気付けるよう 部署間をローテーションできるプログラムを用意しています。 ■キャリア支援:役職にかかわらず、ひとりひとりのキャリア計画を研修や 個別相談で支援します。
【必須】 ■HR業務の実務経験3年以上をお持ちの方 ■リーダーなどマネジメント経験をお持ちの方 【尚可】 ■IT関連企業での勤務経験がある方は歓迎いたします。
システムインテグレーション事業・特定業種ソリューション開発、クラウドサービス提供・ICTに関するコンサルティング、計画および実行支援・デジタル人材育成