【人事(採用・広報)】体制強化の募集/業界トップクラスの技術力/年休120日
400~500万
モリマシナリー株式会社
岡山県赤磐市
400~500万
モリマシナリー株式会社
岡山県赤磐市
採用人事
広報/PR
製造機械メーカーである当社にて、採用や広報などの業務をお任せ。現段階では主に中途採用に関わって頂くことを想定しています。◎育成を前提とした採用活動のため、未経験からでも安心して挑戦していただけます。 【具体的な業務】 《1》採用活動(新卒・中途・派遣)《2》広報 《3》育成・研修 《4》社員面談・トラブル対応 《5》これらに関する事務業務 等 ◎将来的には、管理職となって頂く事を期待しています。 ◎上記業務以外にも、取り組むべく様々な課題も山積しており、徐々に人事スキルレベルとしても向上してくことができる環境です。
【必須】■人事総務でのご経験 または ■高い対人能力(社会人経験)を持ち、人事に挑戦したい方 【歓迎】■人が好きな方 ■マネジメント経験 ◎様々な社員とのコミュニケーションを取って頂き、「人」という資源を最大限に活かして組織を活発化していただきます。 【手当や通勤に関する補足】■入社を機にお引越しの場合、手当対象となる可能性有(住宅手当/敷金企業負担※条件あり)■瀬戸町、赤磐市、美作市などの物件に、入社を機に入居される方もおります。■岡山市(北区・中区・南区・東区)や津山市から通っている方も多いです!
大学、大学院
正社員(期間の定め: 無)
更新:無
有 3ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)
400万円~500万円 月給制 月給 250,000円~310,000円 月給¥250,000~¥310,000 基本給¥250,000~¥310,000を含む/月 ■賞与実績:年2回(前年実績約4か月分)
会社規定に基づき支給 上限4万円まで
08時間00分 休憩60分
08:00~17:00
無 コアタイム 無
有 平均残業時間:10時間
有 残業時間に応じて別途支給
年間120日 内訳:土曜 日曜 祝日
入社半年経過時点10日 育児/介護休業取得実績有
その他(祝日・年末年始・夏期・春期)
雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金
※従事すべき業務の変更範囲:会社の指定する業務 ※勤務地の変更範囲:会社の指定する勤務地
総務課人事係
当面無 基本的に無いが、「会社制度上」は転勤可能性もある職種です。
岡山県赤磐市仁堀東1383
JR山陽本線瀬戸駅
屋内全面禁煙
継続雇用制度(再雇用)(全従業員利用可) 継続雇用制度(勤務延長) (一部従業員利用可)
無 条件により、住宅費の補助があります(2.5万円)
有
退職金制度(勤続3年以上)、社員通信教育制度)、各種クラブ活動助成、資格取得支援等
<各手当・制度補足> 通勤手当:4万円を上限に支給(マイカー通勤が100%です) 家族手当:有配偶者:1万円 子供手当:扶養の子供1名につき5千円/上限人数無し(19歳迄) 住宅手当:条件により、住宅費の補助があります 退職金制度:有 65歳までの雇用延長制度あり <定年> 60歳 <その他補足> 財形貯蓄、社員通信教育制度、各種クラブ活動助成 など
1名
2~3回
筆記試験:有(適性検査) WEB面接+適性検査→最終面接(対面)が基本です ※応募者個人情報の第三者提供有り <提供目的> 当該求人募集は、提携先とインディードリクルートパートナーズが協力して実施しておりますので、 下記、提携先に個人情報を提供させていただくことに同意の上、ご応募ください。 <提供先> 岡山県プロフェッショナル人材戦略拠点 【提供情報】 ・採用に関する日付(内定日・入社日など) ・当該求人募集および応募者に関する情報(企業名/職種名/役職/氏名/前職業種/ 年代/年収帯/転居有無・転居前後の居住地(都道府県) /入社後のご状況など) ・ご自身に関する情報(氏名/性別/年代/経歴/前職の業種・職種・年収・勤務地/ 転居有無・転居前後の居住地など) なお、上記は代表例であり、提供先によって提供情報の詳細は異なります。
【世界品質の製造機械で世界中のメーカーを支援。岡山・日本を代表する産業機械製造企業】※売上好調、財務基盤盤石。機械/電気/熱処理/精密加工など4つのコア技術を究める事で数々の業界トップクラス。常に業界の最先端に携われます。
【社長の想いと魅力】※弊社営業担当より 「とにかくいい会社にしたいんです!」と常に言われております。「顧客満足は大前提ですが、社員の満足と働きやすい環境の整備をするのも私の仕事です」と社員を思いやる姿勢は誰よりも高く、謙虚な姿勢の社長。近年、働き方改革と生産性の向上に力を入れ、現場の作業効率の改善や個人別の目標を立て、生産効率を上げることで利益率がアップ。それにより賞与支給額を上げ、社員にも還元! ≪当社ポイント≫研修体制は充実!!直近入社者の3年以内離職は7%と高い定着率を誇る ■業界No.1製品例:成形機(注射針の素になる小管を高品質かつ低コストで作る事のできる機械)、タブレット製造に使われる金型(最高 品質を誇ります)、マトリックスマガジン(特許取得済、世界中から注文が殺到している省力設備、大量の工具を収納できる) ≪国内主要取引先≫~当社商品は海外へ輸出されており欧米・アジア・中東など全世界に顧客がおります~ ■トヨタ自動車/パナソニック/日本製鉄/東芝機械/アステラス製薬/武田薬品工業/住友理工 他多数
〒701-2434 岡山県赤磐市仁堀東1383
■東京営業所、名古屋営業所 ■本社工場、美作工場、岡山工場
■冷間ロール成形機、成形ロール、工作機械用ATC(自動工具交換装置)、製薬用打錠機、製薬用金型パンチ・ダイ、環境機械用リングダイ、自動車用部品等の開発・設計・製造・販売
非公開
| 決算期 | 売上高 | 経常利益 | |
|---|---|---|---|
| 前々期 | - | - | - |
| 前期 | - | - | - |
| 今期予測 | - | - | - |
| 将来予測 | - | - | - |
※単体決算
最終更新日:
342~378万
岡山・児島から世界28ヵ国以上へ展開するジャパンブルーにて、新卒・中途採用の一連のプロセスを担当するポジションです。 単なる事務作業にとどまらず、自社の魅力を発信するイベント企画や候補者へのフォローを通じて、企業の未来を創るHRコアメンバーとしての活躍を期待しています。 <業務詳細> ◆採用プロセスの進行・候補者対応 応募者対応、選考日程の調整・管理、求人媒体の運用、入社意欲を高める丁寧なフォロー ◆採用イベント・説明会の企画・実施 会社説明会の登壇・進行、インターンシップやオフィス見学プログラムの企画・当日の案内対応 ◆内定者フォロー・エンゲージメント向上 新卒を中心とした継続的なコミュニケーション、懇親会やワークショップなどの内定者イベント企画・運営 ※将来的には、経験や希望に応じて労務・制度設計・研修教育・組織開発など、人事全般へ領域を広げていただけます。 <仕事の魅力・特徴> ◆未経験から人事・HRのプロへ 採用業務からスタートし、将来的には組織開発や労務・制度設計などHR全般の領域へキャリアを広げられる環境です。 ◆アイデアを形にできる環境 説明会やイベントの企画など、自ら工夫して採用成功に向けたアクションを起こせる裁量があります。 ◆フラットで対話を重んじる社風 部署の垣根がなく、意見具申や提案もしやすい風通しの良い組織文化です。
<必須条件> ・社会人経験1年以上 ・業務上でのPC操作の経験 例 ・Excel(四則演算、簡単な関数) ・Word(ビジネス文書の作成) ・メール(ビジネスメールの送受信) <求める人物像> ◆主体性と行動力がある方 「まずはやってみる」「調べて試してみる」「周りにアドバイスを求める」といった前向きなアクションを起こせる方 ◆タフネスと柔軟性をお持ちの方 状況の変化や急な対応にもしなやかに対応し、成果に向けてやり切ることができる方 ◆フラットで誠実なコミュニケーションができる方 状況に応じた適切な意見具申や業務調整(課題に対して根拠を持って『No』や代替案を提示すること含む)ができる方
デニム製品の製造・販売、デニム・綿織物の企画製造・販売
500~650万
人事課長として、採用・労務・制度・タレントマネジメントの各機能を統括いただきます。ご自身で全て動かすのではなく、部下をマネジメントしながらグループの人事体制整備を推進する立場です。 ■採用:グループ横断の採用プロジェクト推進とHD(持株会社)採用の実務・マネジメント ■労務:グループ各社の労務シェアード化(集約・標準化)に向けた運用推進 ■制度:子会社の賃金制度、HD人事制度、研修制度の企画・運営 ■タレントマネジメント:グループ全体の人材の把握・育成・配置の推進
【必須】■事業会社での人事実務経験3年以上■労務・制度設計等の実務経験■マネジメント経験※特定領域のみでなく、採用実務・労務管理・制度設計を横断的に経験されている方 【歓迎】 ■持株会社(HD)での人事部門経験■労務領域に強みをお持ちの方■グループ統一採用や研修の運用経験 【求める人物像】 グループ各社の経営陣・現場、社外の弁護士や社労士など立場の異なる相手と折り合いをつけ、合意形成しながら物事を前に進められる方
■物流業を中心とする子会社(9社)の管理・サポート
350~450万
グループ横断の人材育成プログラムの企画・運営と、グループ各社の中途採用業務をお任せします。 (1)人材育成プログラムの立ち上げ・運営 グループ各社から集まる社員向け研修の企画・運営を担当します。 <具体的には> ・研修スケジュールの調整・案内 ・会場手配、受講者管理 ・研修資料や運営準備 ・アンケート回収、振り返りシート集計 ・外部講師との調整・選定 ・研修効果測定および改善提案 単なる研修運営ではなく、「受講 → 現場実践 → 振り返り → 次の学び」へとつながる育成サイクルづくりにも携わっていただきます。 (2)採用面接・応募者フォロー グループ各社の中途採用面接(対面・オンライン)を担当します。 応募者の見極めだけではなく、求職者に寄り添いながらHINODEグループの魅力を伝え、入社意欲を高める役割も担います。 また、各社の現場責任者や経営陣と連携しながら、採用活動を推進していただきます。 ■キャリアパス まずは研修運営や採用業務のサポートからスタートしていただきます。 将来的には、 ・グループ全体の人材育成戦略の企画・推進 ・採用計画の立案・実行 ・教育制度や人事施策の企画 などを担う中核メンバーとしての活躍を期待しています。
<必須条件> ・研修・人材育成に関わる実務経験(目安1年以上) 例:企業の人事部門での集合研修運営、研修企画・実施経験 例:研修会社・人材開発コンサルでの事務局経験 ・基本的なPC操作スキル(ExcelでのVLOOKUP・IF関数等の活用ができるレベル) ・ITリテラシーの高い方(SaaSツールの活用や新しいシステムへの順応に自信がある方) ・オフィス(本社)勤務が可能な方(現場のスピード感を重視するため) <歓迎条件> ・複数拠点やグループ会社を持つ企業での人事・研修運営経験 ・採用面接や採用実務の経験 ・企業人事での採用経験 ・人材紹介・人材派遣会社での営業、コーディネーター経験 ・求人媒体の選定やATS(採用管理システム)の運用経験 ・DX推進や業務フロー改善に携わった経験 ・労務管理や給与計算の経験
貨物自動車利用運送事業、一般貨物運送事業を基軸とし、倉庫・アウトソーシングや、 観光、タクシー業、自動車整備や人材派遣事業を展開
350~450万
グループ横断の人材育成プログラムの立ち上げ・運営と、各社の中途採用面接をお任せします。研修の企画から日程や会場調整、受講者の取りまとめなどの運営全般、面接を通じた応募者への魅力付け等をお任せします。 ■グループ各社から集まる社員たちの研修を企画・運営します。研修日程のご案内や会場調整、受講者の取りまとめをはじめ、「研修を受けて終わり」ではなく、「現場で実施→振り返り→次の学びへ」つながる仕組みを育てていくお仕事です。■応募者との面接を担当します。単なる見極めだけでなく、求職者に寄り添いながら当グループで働く魅力を伝え、入社意欲を高めていく役割です。
【必須】■研修・人材育成に関わる実務経験(目安:1年以上)(例)企業の人事部門での集合研修運営・研修企画・実施経験、研修会社・人材開発コンサルでの事務局経験 ■基本的なPC操作スキル(Excel/VLOOKUP・IF関数等の活用ができるレベル)■SaaSツールの活用や新しいシステムへの順応に自信がある方 【歓迎】■グループ会社がある企業での人事・研修運営■面接・採用経験(人材派遣・紹介会社でのコーディネーター・営業経験等も含む) ■求人広告の選定や、採用ツール(ATS)の運用に携わった経験 ■DX推進や業務フローの再構築に携わった経験 ■労務管理や給与計算などの経験
■物流業を中心とする子会社(9社)の管理・サポート
400~600万
人事部門のコアメンバーとして、採用活動から人事制度の構築、労務管理、人材育成まで、人事業務全般を幅広くお任せします。まずはご経験やスキルに合わせた業務からスタートしていただきますので、ご安心ください。 ・人事制度・評価制度の企画、改善、運用 ・より働きやすい職場環境の整備と労務管理 ・人材育成・能力開発プログラムの策定および実行 ・採用活動全般(新卒・中途)の推進 【当社のビジョンと期待する役割】 当社は現在、積極的な新領域への展開と顧客基盤の拡大を進めています。この事業成長を組織面から力強く支えるためには、戦略的な人事制度や育成計画のアップデートが欠かせません。 単なるオペレーション業務にとどまらず、リーダーシップを発揮して新たな制度策定・実行を牽引し、私たちと共に成長していける仲間を求めています。 変更の範囲:企業の定める業務
【必須条件】 ■人事業務の実務経験 【歓迎】 ■製造業界における人事業務のご経験
フィルム加工、テープ加工を主力事業としており、「卓越したプレス加工技術を核として、あらゆる産業の進化に貢献するフィルム製品・テープ製品を創造し、お客様の製品価値を高める会社」をミッションとして掲げています。 お客様の製品価値を高め、実現することを大切にし、売り上げは100億を超えるグローバルな会社です。
650~800万
人材の「採用」から、働きやすい環境を整える「総務・安全衛生」まで、幅広く裁量を持って担当いただきます。 ※労務関連(給与計算・社会保険等)のメイン業務は別担当が中心となるため、本ポジションでは基礎的な知識やサポート対応ができれば問題ありません。 <業務詳細> ■採用業務 ・事業計画に基づいた人員計画の策定 ・中途採用の母集団形成、面接、クロージング ・ダイレクトリクルーティングやエージェントの活用・折衝 ・人材派遣会社との折衝・管理 ■総務・ファシリティ管理 ・工場における社内総務規定・フローの構築 ・工場関連のファシリティ(施設・備品)管理、各種認証対応 ・社員のエンゲージメントを高める福利厚生の企画・立案・実施 ■安全衛生・健康管理 ・安全衛生管理体制の構築のサポート ・社員の健康診断管理・実施、メンタルヘルスケアの窓口対応 ・事故・災害の予防策立案および緊急時の対応体制構築 ■組織開発・労務サポート ・階層別研修、技術継承のための教育プログラムの企画・サポート ・入退社手続きや勤怠管理などの労務サポート業務(経験が浅くても可) ・組織文化を醸成するための社内コミュニケーション活性化施策
<必須条件> ・事業会社における中途採用の実務経験 ・メーカー(特に工場・製造業)における総務・安全衛生の実務経験 <歓迎条件> ・工場や事業所の新規立ち上げ、移転、または組織急拡大期でのバックオフィス経験 ・安全衛生管理に関する実務経験 ・第一種衛生管理者、防火管理者などの資格 ・ISO45001の管理・運用・監査経験 ・労務管理(勤怠・入退社手続きなど)の基礎的な知識・経験 ・人材紹介エージェントでのCA/RA経験、 ・人事制度の企画・立案・改善に携わった経験
蓄電池関連製品の製造請負
500~700万
同社の業務全体を支える管理部門/人事部長・課長候補として、次のマネジメント業務を中心に広くご活躍頂きます。 <業務詳細> ・新卒並びに中途採用活動 ・人事評価制度ほか、各種社内制度の運営・構築・改善 ・全国店舗、物流含むパート応募の管轄(媒体選定や数字検証等) ・パート採用の戦略立案 ・求人媒体対応、新店舗採用戦略対応 ※スキルに応じてお任せする範囲を決定します
<必須条件> ・人事部門でのマネジメント経験をお持ちの方 <歓迎条件> ・パート、アルバイト採用統括のご経験をお持ちの方
・ディスカウントストア(ラ・ムー、ディオなど)の運営 ・総合食品卸売業
350~450万
HINODE&SONSは、物流・ロジスティクスを軸に多角的な事業を展開するグループの中核企業です。 現在、グループのさらなる成長に向けて、組織拡大フェーズ(変革期)に突入しています。この成長を支えるため、中途採用を強化しており、候補者との接点を担う採用担当を募集します。 <業務詳細> (1) 面接・魅力づけ(メイン業務) ・応募者との面接(対面/オンライン) ・企業説明や魅力訴求 (2) 社内連携(グループ横断) ・各社の経営層・現場への採用要件ヒアリング ・選考状況の共有、面接調整 (3) 採用オペレーション ・候補者対応(連絡、日程調整) ・採用ツールへの入力/進捗管理 ■ココが魅力!: ・面接が主役(“会う仕事”が中心) ・2000名規模グループの採用に関われる ・経営・現場と直接やりとりできる ・拡大フェーズで裁量あり ■キャリアパス 【採用計画全体の立案や、仕組みづくりへ、1歩ずつステップUP】
<必須条件> ・人と企業をつなぐ実務経験(目安1年以上) (例)企業の人事部門での面接、または採用アシスタント経験、人材業界でのコーディネーター・営業経験 ・基本的なPC操作スキル(ExcelでのVLOOKUP・IF関数等の活用ができるレベル) ・ITリテラシーの高い方(SaaSツールの活用や新しいシステムへの順応に自信がある方) ・オフィス勤務が可能な方(現場のスピード感を重視するため)
貨物自動車利用運送事業、一般貨物運送事業を基軸とし、倉庫・アウトソーシングや、 観光、タクシー業、自動車整備や人材派遣事業を展開
700~800万
・フィルム/テープ製品などの加工製造を行う当社にて総務、人事を担当する部署の課長級業務をお任せします。 ※ご経験に応じて業務をお任せしますが、組織マネジメントも期待しています。 <業務詳細> 人事部門は業務を進める上で、現場社員との関わりはもちろん、経営層ともコミュニケーションを取りながら、会社全体に関連する業務に携わっていただきます。 会社が成長するために採用活動を行ったり、働きやすい環境を作ったり、また採用を担当した社員や、研修等で携わった社員の成長も感じることができ、それは人事本来の仕事の成果でもありとても大きなやりがいを感じられます。 ※以下は業務の一例となりますのでご経験に応じて担当業務を検討させていただきます。 <採用> 採用計画立案、予算確保、社内決済など <教育> 組織の課題特定(事業責任者や該当部門へのヒアリング・調査) 課題に応じた予算確保 研修対象者の特定やファシリテーション <労務人事制度> 人事制度企画・設計(構築)・運用 入退社手続き、社会保険手続き、健康診断管理、社内文書・就業規則の更新など
<必須条件> ・人事部門での業務経験、マネジメント経験を3年以上お持ちの方 <歓迎条件> ・社会保険労務士資格をお持ちの方
フィルム・テープ・金属箔・クッション材などを加工し、メーカー向けの機能部品を製造する会社です。 スマホ、車載部品、電池、医療機器、家電などの内部に使われる部材を、打ち抜き・貼り合わせ・精密加工しています。 「熱を逃がす」「絶縁する」「防水する」「光を遮る」「振動を抑える」など、製品内部の重要な機能を支える部品メーカー
300~350万
フィルム/テープ製品などの加工製造を行う当社にて<人事>の業務をお任せします。 <業務詳細> 以下は業務の一例となりますのでご経験に応じて担当業務を検討させていただきます。 ・勤怠データの確認、出勤・退勤時間や休暇申請のチェック ・社員情報の更新、採用応募者の書類整理 ・入社書類の準備、研修案内の送付 ・健康診断の予約・案内、簡単な人事データ入力など ■組織構成:3名 ※20代の方がご活躍中です! ■入社後のフォロー体制:OJTにて一から業務を教えていきますので業務未経験の方も安心してスタート頂けます。 ■働く魅力: ・年間休日123日、福利厚生も充実しており働きやすい環境がそろっています。 ・取り扱いアイテム数は2000を超え国内で高いシェアを誇ります。また、国内にとどまらず海外にも拠点を構え製品を供給しています。 ・従業員満足度にも注力しており、風通しの良い社風です。
<必須条件> ・未経験歓迎 ・Excel(関数)、Word、PowerPointを用いて会議資料や文書を作成した経験 ・人事職にチャレンジされたい方からのご応募お待ちしております!! <歓迎条件> ・人事の経験をお持ちの方
フィルム・テープ・金属箔・クッション材などを加工し、メーカー向けの機能部品を製造する会社です。 スマホ、車載部品、電池、医療機器、家電などの内部に使われる部材を、打ち抜き・貼り合わせ・精密加工しています。 「熱を逃がす」「絶縁する」「防水する」「光を遮る」「振動を抑える」など、製品内部の重要な機能を支える部品メーカー