エージェント求人

人材開発（Talent Development Assistant Manager）

600~800万

世界的な大手外資系企業（飲料）

東京都港区

募集要項選考・企業概要

職務内容

職種

社員教育/研修人事

仕事内容

研修設計
研修計画策定
研修プログラム設計
トレーニングプラン提案
トレーニング実施
研修実施
研修企画
トレーニングプラン作成

【概要】高い専門性をもって人材開発課長の組織運営を補佐し、効果的・効率的な育成プログラムの策定・提供・改善・運営に責任を負います。既存または新規の研修において企画から運営までのEnd to Endプロセスを実行します。組織運営においても、人材開発課課長を補佐し、チーム全体やメンバーのサポート、育成に積極的にかかわっていただきます。【職務内容】 ①グループ全社員に必要な基礎教育プログラム及び選抜制育成プログラムの設計・改善・運用（新卒導入研修・新卒フォローアップ研修・新卒3年目研修・新任管理職研修・課長職・部長職・リーダーシップ研修など） ②社員や管理職スキル底上げのための仕組の導入・改善・運営（メンタリング制度・フィードバック研修など） ③Onboardingなど入社者リテンションに関わる仕組の導入・改善・運営 ④関係部門との協働と、課題特定と問題解決【今回のポジションについて】 Talent Development Assistant Manager （査定する部下は持たずに独立して業務を遂行する立ち位置です）

求める能力・経験

＜必須要件＞・人材開発領域（研修企画・運営）における高度な知見（含原則・理論・他企業情報）・5年以上の人事または関連部門で全社向け研修企画・運営経験、　もしくは大手企業向けに研修を実施する等の外部から企業研修に携わった経験・英語に抵抗がない方＜尚可要件＞・日常会話レベルの英語会話力と英文資料作成力・日系・外資系双方での業務経験・事業（特にコマーシャル・サプライチェーン）に関する基礎知識・次世代リーダー育成プログラムの設計・改善・運用経験・中、大規模企業での人事業務経験