＜東証上場＞就業中の障がい者の定着・戦力化に向けたサポート担当！

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  【法務課長職・法務業務での管理職経験５年以上・45】■東京

  700~1200万

  株式会社ボルテックス東京都千代田区

  【法務課長職・法務業務での管理職経験５年以上・45】■東京気になる

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  仕事内容

  ■総務法務統括部ー法務部ー戦略法務課と機関法務課の2課体制 　（法務審査課は新設のコンプライアンス部に移管予定） ■【具体的内容】 ・課員の目標設定及び評価 ・戦略法務課の予算策定・管理 ・グループ全体の法務戦略の実行 ・グループ法務関連規程類策定 ・契約書審査、作成業務の品質・効率向上 ・法律相談 ・訴訟、紛争対応

  求める能力・経験

  ■【必要要件】 ・法務業務での管理職経験５年以上 ■【歓迎要件】 ・不動産業界または金融業界出身 ・宅建士資格

  事業内容

  ■資産形成コンサルティング: ■不動産管理 ■資産形成コンサルティング: ■Vシェア®: ■財務コンサルティング:

• エージェント求人

  【法務(金融機関で法務業務、審査業務、債権回収業務経験・英語・49】■東京

  600~1200万

  MUFGファイナンス＆リーシング株式会社東京都中央区

  【法務(金融機関で法務業務、審査業務、債権回収業務経験・英語・49】■東京気になる

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  仕事内容

  ■【具体的内容】 コーポレートガバナンス強化に向けた法務面からの経営支援業務 　営業部のディール案件に対し、業法(金商法・銀行法・貸金業法・宅建業法)上の論点から 　調査・分析・アドバイスの実施や、契約法務担当として案件に応じた契約書の 　作成、修正、アドバイスの実施など、よりフロントに近い立場でお仕事ができる環境 ・新規および既存ビジネス推進を支援するための業法（銀行法、金商法等の）関連調査・分析 ・犯収法、個人情報保護法、利益相反管理、人権問題その他コンプライアンス事項への対応 ・法令遵守態勢の整備に関する事項! ★部門構成: 　11名(部長1名・法務グループ4名・コンプラグループ6名)の社員が活躍 　職場内外での交流も活発で、上下の関係なく意見交換しそれを上に吸い上げることのできる環境

  求める能力・経験

  ■大卒　院卒 ■【必要要件】 ・企業もしくは法律事務所等における法務関連業務従事3年以上 ・ファイナンス実務経験者 ■【歓迎条件】 ・弁護士資格保有者、法科大学院修了者 ・海外現法支援に必要な英語力（TOEIC(R)テスト(R)テスト730点以上） ★魅力★ ・金融業界を牽引するトップバンクグループ、MUFGの一員で、各種グループ協働ビジネスの 　法的サポートを実施することにより、幅広い経験を得られます ・金融機関の中でもリース会社ならではの強みとしてESG案件に深く関わることができます ・営業部のディール案件に対し、契約法務担当として案件に応じた契約書の作成・修正・ 　アドバイスの実施や、業法（金商法、銀行法、貸金業法、宅建業法）上の論点から 　調査・分析・アドバイスの実施など、よりフロントに近い立場で仕事ができます ・法務業務未経験の方もチャレンジ可能です

  事業内容

  ■各種物件のリース・割賦、貸付業務及び事務受託 ■株主 株式会社三菱UFJ銀行 農林中央金庫 東京センチュリー株式会社 株式会社東京クレジットサービス 三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社

• 企業ダイレクト

  木場【安全衛生管理】国内/海外拠点の安全衛生とガバナンス強化◎プライム上場

  600~1100万

  

  株式会社フジクラ東京都江東区

  木場【安全衛生管理】国内/海外拠点の安全衛生とガバナンス強化◎プライム上場気になる

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  仕事内容

  フジクラグループ全体の安全衛生管理水準の向上とガバナンス強化、事業リスク低減をミッションとして担っていただきます。複数拠点での横断施策を行うため「仕組みで解決」するための深い事業理解が求められます。 ■法令要求を含めたグループ安全衛生管理基準の制定と周知 ■国内外のフォロー担当拠点における安全衛生活動の実態把握、改善指導 ■グループ全体や各事業所、本社等の枠組みにおける各種会議の運営 ■ISO45001要求事項に対する管理レベルの向上 事前にリスクを洗い出し、組織的に予防する仕組みづくりを通して、社員を守り会社を存続させる重要な役割です。

  求める能力・経験

  【必須】■製造業における安全衛生管理業務の経験 ■英語力（日常会話レベル、目安TOEIC600） 【歓迎】業務改善に向けたAIやITツールの活用経験、第一種安全衛生管理者 【魅力・やりがい】現場だけでなく他拠点の担当者と協力が必要になるため、自らがグループ全体の仕組みづくりや安全衛生水準の向上に直接貢献できる社会的意義の大きさが魅力です。東証プライム上場の安定基盤と充実した福利厚生のもと腰を据えて働けます。

  事業内容

  光ファイバケーブル、光伝送システム、通信システム、電子配線部品、自動車電装部品、電力システム、産業用電線、金属材料、不動産事業

• エージェント求人

  人事部 フォローアップチーム【キャリア採用】【東京】

  350~700万

  株式会社ノースサンド東京都中央区

  人事部 フォローアップチーム【キャリア採用】【東京】気になる

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  仕事内容

  仕事内容 当社のフォローアップチームは、社員の自己成長と満足度を最大化し、組織全体の成功を支えるために設立されました。このポジションでは、社員一人ひとりが自分の可能性を最大限に発揮し、組織内で成長できるようサポートします。私たちのゴールは、全社員がやりがいを感じ、安心して働ける環境を提供することです。 エンプロイーサクセスマネジメントに必要な以下の業務を、幅広に担当いただきます。 ・フィードバックを通じた成長機会の提供：定期的なフィードバックを通じ、成長機会の発見と課題の改善をサポート ・オンボーディングプロセスの改善：社員がスムーズに業務に適応できるよう、オンボーディングの最適化 ・エンゲージメント向上施策の実施：従業員満足度とエンゲージメントを向上させるための社内イベントやプロジェクトの企画・実行 ・データ分析とレポート作成：社員のエンゲージメントデータを分析、および、改善施策を提案・実行 具体的には以下のような業務があります。 ■コンサルタントが直面する課題収集 社員との随時のコミュニケーション コンディションに合わせた相談実施、相談相手の紹介 コミュニケーションログ記載 社内イベントへのアテンド 既存社内コミュニティの紹介 メンター相当者の紹介 ■コンサルタントの案件参画/スキルアップのための支援 スキルシート更新、顧客面談対策のレクチャー 模擬面談実施 向上すべきスキルの指摘 スキル向上に向けた相談・解消支援 随時コミュニケーションを通したコンディションチェック コンディションに合わせた相談実施、相談相手の紹介 ■新規入社者のオンボーディング支援 入社オリエンテーションの企画、準備、運営 ■定期サーベイを通した、全社エンゲージメント向上の施策立案・遂行 サーベイ実施の準備、運営 サーベイ結果分析 サーベイ結果の配布準備 結果フィードバック、日程の調整 全社向け報告会の企画、準備、運営 募集要項 1000名を超える社員一人ひとりが「仕事を楽しむ」ことを支援し、会社全体のエンゲージメントの向上に貢献していく役割を担当します。 「人を大切にする」方針に沿って社員に近い距離で寄り添い、それぞれの価値観を大事にしながら、フォローアップチームとしてのキャリアの始まりから成長にまで伴走していくポジションです。 上司・部下とは異なる第三の立場だからこそ、相手との向き合い方、伝え方次第で、大きく相手の成長を促していけることがこの仕事の醍醐味です。 また、会社組織の一体感を高めていくための様々な施策の企画・検討を通して、会社の中に新しいトレンドや取り組みを生み出していくクリエイティブな面も経験することができます。 相手の喜びや成長を純粋に喜ぶことのできる人と、さらに活躍していけるコンサルタントを増やし、新しい会社の姿を作っていくことを期待し、一緒に会社づくりのできる新しい仲間を募集しています。

  求める能力・経験

  必須（MUST） ・社会人経験1年以上 ・外国籍の方はビジネスレベルの日本語力 歓迎（WANT） ・チームマネジメント経験 ・芸能マネージャー等のタレントマネジメント経験 ・人材開発や人事企画の経験 求める人物像 ・従業員の成功に情熱を持ち、組織と共に成長できる方 ・人材の可能性を引き出すことに喜びを感じる方 ・他者の成功を心から喜び、それに向かって責任感を持って動ける方 ・どんな人とでも明るくコミュニュケーションを取り、それを楽しめる方 ・世話好きで、ホスピタリティの高い方

  事業内容

  ビジネスコンサルティング ITコンサルティング 新規事業立ち上げ

• エージェント求人

  【人事オープンポジション／未経験歓迎】21期連続増収の東証プライムメガベンチャー！

  730~1300万

  • BPO
  • 人事
  • 採用対象 営業職
  • 採用戦略立案

  株式会社エス・エム・エス東京都港区

  【人事オープンポジション／未経験歓迎】21期連続増収の東証プライムメガベンチャー！気になる

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  仕事内容

  【企業概要・募集背景：21期連続増収、圧倒的な安定性と変革力を誇るメガベンチャー】 ～高齢社会の巨大な課題をビジネスチャンスに変え、17カ国で情報インフラを構築する～ エス・エム・エスは「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」という明確なミッションのもと、医療・介護・ヘルスケア・シニアライフの領域で40以上のサービスを展開しています。2011年の東証一部（現プライム）上場以降も歩みを止めることなく、現在では国内外21期連続で増収を達成し、従業員数3,000人規模のメガベンチャーとして確固たる存在感を放っています。 当社はさらなる継続的成長を目指し、常に変化し続けています。組織の急拡大に伴い、人・組織の観点から事業成長へダイレクトに貢献するため、現在人事組織の抜本的な再編を進めています。今回は、既存の人事の枠組みに囚われず、「組織・人の観点から事業を勝たせる」という高い視座と圧倒的な当事者意識を持ったコアメンバーを、特定のポジションを限定しない「オープンポジション」として幅広く募集します。 【仕事の真髄：強みに応じて最適配置。組織を横断する「仕組み」か、事業を伸ばす「パートナー」か】 ご入社後は、これまでのキャリアやご本人の強みに合わせ、以下のいずれか、あるいは複数を横断するミッションを裁量を持ってリードしていただきます。必ずしも最初から人事の全領域を経験している必要はありません。 ① 組織基盤・プロセス設計（労務マネジメント領域） 入退社、給与、契約管理といった3,000人規模を支える業務プロセスの再設計・効率化（AI活用やDX推進、BPO活用検討を含む）を推進します。労務を単なる「守りの管理機能」と捉えず、働き方全般を通じて企業価値を高める「攻めの組織」へと昇華させるための、方針・ルールの新規策定やコンプライアンス対応、チームマネジメントを牽引します。 ② HRBP（事業パートナー領域） 事業責任者のリアルなビジネスパートナーとして、事業フェーズ（立ち上げ、拡大、再生など）に応じた組織課題を抽出。人材戦略（人員計画や予算）の策定から、採用要件の定義、ハイレイヤー採用の支援、エンゲージメント向上や理念浸透といった、人・組織の側面から事業成長を爆発させるための施策を機能組織（採用・制度・労務）と連携しながら実行します。 ③ 人事企画（制度・データ領域） グループの継続成長とリンクした、評価・報酬制度の運用・改定や、等級制度の設計を行います。また、蓄積された人事データを分析する「ピープルアナリティクス」を通じて、経営陣へ直接組織施策の提言を行うなど、データドリブンに組織をハックする役割です。 【本ポジションの圧倒的なやりがいと市場価値】 人事未経験からでも、最高峰の「ビジネス戦闘力」が身につく 今回のポジションは、人事経験者だけでなく、1,000人以上規模の企業で管理部門や営業管理を推進してきた方、コンサルティングファームやBPO事業会社でのPM経験、コールセンター等での大規模な業務プロセス設計・マネジメント経験を持つ「優秀なビジネスパーソン」を広く対象としています。経営戦略から各事業戦略を深く理解し、人・組織の戦略へ落とし込んで実行する経験は、市場価値を極限まで高めます。 仕事を選り好みせず、ミッションのために自らを変化させる面白さ 「人事とはこうあるべき」という固定観念を捨て、経営や事業の状況に応じて柔軟に形を変えられる柔軟性が求められます。労務・採用・人事企画・HRBPなど、将来的には人事内のあらゆる領域へ挑戦できるだけでなく、将来的にはコーポレート内の他の重要機能へキャリアチェンジする道も開かれています。

  求める能力・経験

  ・1000人以上規模の企業での管理部門・間接部門（営業管理等）のご経験 ・事業会社における人事領域の実務経験がある方 ・人事領域のコンサルティングなどの実務経験がある方 ・経営に近いポジションでの業務経験がある方で、人事領域に興味がある方 ・事業会社における人事制度設計もしくは業務プロセス設計の実務経験 ・コンサルティング会社及びBPO事業会社におけるプロジェクトマネジメント経験 ・コールセンター業務における業務プロセス設計及びマネジメント経験

  事業内容

  「高齢社会×情報」を切り口とした情報インフラの構築。「医療」「介護/障害福祉」「ヘルスケア」「シニアライフ」の4領域において、介護事業者向けSaaSやキャリア支援など40以上のサービスを国内外で展開。

• エージェント求人

  株式会社カオナビ／人事

  500~750万

  • イベント運営運用
  • イベント企画
  • 新卒採用
  • 進捗管理
  • 企画立案
  • メディア
  • 中途採用
  • 採用面接

  株式会社カオナビ東京都渋谷区

  株式会社カオナビ／人事気になる

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  仕事内容

  ビジネスサイドを中心とした中途採用業務全般をメインにお任せします。 【具体的には】 採用の母集団形成施策の企画立案と実行 採用面接、オファー面談の実施 採用広報施策の企画立案と実行 （オウンドメディア「vivivi」の運営や各種メディア選定、イベント出展等） ご経験やご志向に合わせて下記業務もお任せする予定です。 ビジネスサイドの新卒採用における上記業務 全職種横断で採用KPIの進捗管理及びその改善策の立案と実行（新卒 / 中途） 入社後オンボーディングプログラムや人材育成施策の立案と実行

  求める能力・経験

  営業経験（3年以上） 採用担当として、母集団形成施策を立案・実行した経験（2年以上

  事業内容

  -

• エージェント求人

  《労務》変革期のバックオフィスを創る / 労務機能の内製化・仕組み化を担う / 時差出勤制度あり◆

  540~700万

  • 事務
  • 給与計算
  • 問い合わせ対応
  • 社会保険
  • 保険
  • マニュアル作成
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...
  • Excel グラフ
  • Excel IF関数
  • Excel SUM関数
  • Excel COUNT関数
  • Excel SUMIF関数
  • Excel ピボットテーブル
  • Excel VLOOKUP関数

  株式会社ラクスパートナーズ東京都新宿区

  《労務》変革期のバックオフィスを創る / 労務機能の内製化・仕組み化を担う / 時差出勤制度あり◆気になる

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  仕事内容

  【求人概要】 「第二創業期」を迎える当社において、BREXAグループ参画に伴い、給与計算・社会保険業務の内製化を推進し、労務機能の立ち上げから安定運用までを担っていただきます。 給与計算の実務経験を活かし、正確かつ効率的な運用体制の構築や業務プロセス改善をリードいただくポジションです。 事業成長を支えるバックオフィス基盤づくりを、組織と共に推進いただきます。 【業務内容】 ・給与計算業務の正確かつ迅速な実施と内製化推進 ・社会保険・労働保険関連業務の適切な運用と手続き ・勤怠管理システムの導入・運用および関連業務の効率化 ・労務関連法改正への対応と社内整備・運用 ・労務業務プロセスの構築・改善およびマニュアル作成 ・その他、付随する労務事務、問い合わせ対応 【ラクスパートナーズについて】 ラクスパートナーズは、東証プライム上場・ラクスのIT人材事業を前身とし、2018年に分社化して設立された企業です。 ITスクールで培ったノウハウを活かし、これまでに1,700名以上の未経験者をエンジニアとして育成・輩出してきました。 技術研修に加えヒューマンスキル教育にも注力し、現場で活躍できる質の高いエンジニアを育成・提供しています。 現在もIT人材需要の拡大を背景に、エンジニアの採用・育成を強化し、企業のIT課題解決と人材のキャリア支援を両立しています。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・給与計算業務の実務経験 【歓迎要件】 ・IT業界、もしくは人材業界で業務ご経験 ・社会保険労務士資格または学習経験 ・労務関連法規に関する知識 ・社内外の関係者との折衝経験

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【東京】管理部主任候補/年休125日以上

  400~550万

  

  株式会社ビジネスネットコーポレーション東京都港区

  【東京】管理部主任候補/年休125日以上気になる

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  仕事内容

  ■管理部門において、労務および総務業務や事務業務などを広くお任せします。 【具体的な業務】 ■給与計算・勤怠管理: 給与の仕組み(社会保険/所得税/労働基準法等)を理解した上での給与算出、および社員の勤怠状況のモニタリング/改善提案。 ■総務・事務: 備品調達、IT資産の管理、受発注管理、工数管理システム管理 ■その他: 主任候補として、管理部内の業務効率化やフローの構築にも携わっていただきます。

  求める能力・経験

  【必須】■給与計算の構造/計算ロジックを本質的に理解している方(ただソフトに入力をしていた方はNG)■管理部門において、給与/労務および購買業務等、広範な業務となるため周囲と円滑に連携し、自走して業務を 推進できる方。

  事業内容

  人事・総務を中心としたコーポレート部門に特化し、社員とコーポレートを結ぶフロントシステムを基に、従業員の業務効率化を推進します。

• 企業ダイレクト

  【浅草橋/人事総務(将来の管理職候補)】平均残業5h程度/年休127日/福利厚生◎

  450~550万

  

  株式会社ディエスロジコ東京都台東区

  【浅草橋/人事総務(将来の管理職候補)】平均残業5h程度/年休127日/福利厚生◎気になる

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  仕事内容

  総務人事課の一員として、人事・労務業務を中心にバックオフィス業務全般をご担当いただきます。 【総務人事課の業務範囲例】■労務：給与計算、勤怠管理、社会保険手続き■人事：採用、研修企画・運営、評価制度運営■総務：備品・消耗品管理、福利厚生運用、社内ルール整備■法務：契約書管理・チェック業務など　★入社後は人事・労務領域・総務領域からスタートし、ご経験や適性に応じて、その他の業務など、業務範囲を広げられる可能性があります。 将来的には総務人事課メンバーのマネジメントをお任せする予定です。

  求める能力・経験

  【必須】■人事もしくは労務の実務経験(目安3年以上)■正確な事務処理と誠実な対応ができる方■管理職志向のある方 【歓迎】総務・法務等複数のバックオフィス領域の経験/改善提案の経験 /人事制度(研修・評価など)の構築・運営経験 【求める人物像】人と関わる事、誰かの役に立つことにやりがいを感じる方【魅力】年間休日127日とワークライフバランスを重視した働き方が可能です。安定した環境で長く働きたい方に最適な職場/広い業務経験が積める環境で、一つの業務に特化するのではなく、様々なバックオフィス業務全般に携わることができ、キャリアの幅を広げられます。

  事業内容

  ■リサイクルトナーの製造 ■リサイクルトナーを中心とするOA消耗品・OAの販売

• 企業ダイレクト

  【人事（採用・研修企画）】政府100%出資の公的機関／変革する組織の人づくり

  750~900万

  

  株式会社日本貿易保険東京都千代田区

  【人事（採用・研修企画）】政府100%出資の公的機関／変革する組織の人づくり気になる

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  仕事内容

  当社の持続的な成長と組織変革を支えるため、採用活動および社内研修の企画・運営全般をお任せします。定型的な業務にとどまらず、求める人物像の設計から採用ブランディングの強化、心理的安全性とキャリア自律を 促す研修体系の構築まで、裁量を持って取り組んでいただけるポジションです。【詳細】<採用業務>■採用戦略・計画の策定■採用ブランディングの推進■採用活動全般の実行■選考プロセス管理＜社内研修・育成業務＞ ■研修計画の策定■研修の運用・効果測定■キャリア開発支援　等 ※新卒向け採用ページ（事業や職種の説明があります。） https://www.nexi.go.jp/corporate/job/recruit/

  求める能力・経験

  【必須】■事業会社の人事部門における採用業務（新卒・中途不問）、または研修企画・運用の実務経験（目安：3年以上）※または、人材紹介会社やRPO（採用代行）等のご経験をお持ちの方 【魅力】安定した経営基盤を持つ政府系金融機関でありながら、組織文化のアップデートという第二創業期のようなダイナミズムを味わえる環境です。採用した人材がグローバルな舞台で活躍し、NEXIの新しい歴史を創っていく過程を間近で実感できる、人事として非常にやりがいのあるポジションです。

  事業内容

  ■日本の企業が行う海外取引（輸出・投資・融資）の輸出不能や代金回収不能をカバーする保険事業