エージェント求人

Talent Management Section Leader

600~800万

世界的な大手外資系企業（飲料）

東京都港区

募集要項選考・企業概要

職務内容

職種

社員教育/研修人事

仕事内容

【職務概要】当ポジションの組織は人材開発の重要性が社内で高まるにつれて、元々人材育成課の中に合った組織が独立して、2024年1月にできた組織です。経営目標達成のための重要なロールを担う次期幹部候補（下記※①にて補足）の選定・配置・育成の検討・実行に必要となる各種アクションを検討し、課題設定をして企画から提案・導入・運用を行うことが一番のミッションです。 ※①次期幹部候補を弊社内ではKLP Candidatesと呼んでいます。KLPは“キーリーディングポジション”の略で、KLP Candidatesは役員を含めた部長以上の人材の後継者となるような社員を指しています。【主な役割・責任】下記業務において、基本的なカウンターパートはHRBPの部長や各役員となり、部長以上の役職者とコミュニケーションを取ることが多い役割になります。 ①タレントマネジメント業務の立案および実行・HRBP、組織のリーダーなどと連携し、当社のタレントマネジメントに関する課題やニーズを分析、発見、特定する・特定した課題の改善提案を行い、実行する・既存プロセスのレビューおよび改善提案・タレントマネジメント業務の運営 ②Company PDF（ピープルディベロップメントフォーラム：年4回程度、社内で実施する役員を含めた会議。タレントプールについて議論する場）の運営 ③タレントマネジメント業務の実行・促進・使用システム（SAP　success factors）のユーザーマニュアルの策定、運用・システム改修の提案・実行および促進 ④次期幹部候補者の育成手法の構築・企画・改善・運営

求める能力・経験

＜必要な経験＞・人材開発領域もしくはタレントマネジメント領域のご経験と、当該分野への興味・TOEIC600点程度の英語力（読み・書き）＜必須要件＞・Excel活用による分析スキル（KLP Candidatesの各種履歴・情報のデータをExcelで分析しSuccessFactorsに連携する業務がございます）・データドリブン思考・複数関係者と良い協力関係を築く力・高いロジカルシンキングスキルと、PPTを使った資料作成スキル