電通グループの中核企業で人材・組織開発に携われる◤人材育成・研修担当◢リモート◇フレックス制

職種

• 人事企画/制度設計

• 社員教育/研修人事

• 組織開発/リテンション人事

仕事内容

≪仕事内容≫ 多岐にわたりますが主な内容は以下の通りです。 以下のいずれかを、ご経験やご志向を踏まえてお任せします。 ①新卒育成：新入社員研修の企画・運営、その後の若年次研修プログラムの企画・運営、定期面談など​ ②キャリア開発支援：キャリアに関する研修企画・実行、キャリア開発支援の仕組みづくり、カウンセリングの実行など​ ③中途オンボーディング：中途入社社員のオンボーディングプロセス改善に向けた企画・実行、各種分析の実施、面談対応など​ ④その他研修企画と実施：管理職研修や次世代リーダー研修など営業現場の育成支援​ ⑤育成基盤：動画研修プラットフォームの運営や、領域主催研修の企画や運営サポート​ ⑥その他：社員のスキル可視化およびスキルアップ支援のための研修企画や、各種サーベイの企画・分析・改善支援など（組織開発） ≪配属先≫ ◇所属部門：コーポレート（CP）部門 社員が働きやすく稼ぎやすい経営環境を整備し、社の事業成長に資する各種プロジェクトを企画・設計・運営を担う ◇配属組織：人材開発部 採用・人材開発・組織開発等、全社の人的資本形成に関する業務全般を担う 【働き方】 所定労働時間7時間/日 原則22時以降、土日業務禁止 有給奨励日12回/年（2022年度） フレックスタイム制 育児休暇取得実績多数とプライベートや育児と両立した働き方ができます。 ■Performance Based Working 出社率10~20％（2022年現在）出社、在宅、サテライトオフィスと「クライアントの事業成長パートナー」として一番パフォーマンスが発揮できる働き方を選択可能です。 https://www.lifehacker.jp/article/2204_dentsudigital_office/ ■仕事と家庭を両立した「幸せな働き方」を実現するために必要なこと https://www.lifehacker.jp/article/246469dentsudigital_ikuji/ ■｢転職して以来、フルリモート｣でも組織に馴染むには？ 電通デジタルに聞く｢中途入社の壁｣を打ち破る方法 https://www.businessinsider.jp/post-255228 【組織・風土】 本人の志向性を重視しプロジェクトへアサイン、キャリア開発を支援する風土です。 5割が中途入社。代理店、コンサルファーム、事業会社など様々なバックグラウンドのメンバーが所属しております。 最先端の技術や知識に興味のある方が多く、ナレッジ共有も盛んです。 定期的な1on1のミーティングを実施しており、上長と連携しながら部門全体でのキャリア開発を支援しております。 資格取得や外部研修のための費用支援制度があります。

求める能力・経験

下記いずれかのスキルをお持ちの方またはそのポテンシャルを秘めた方 ・人財開発（研修企画運用や組織開発）に関する実務 ・現場や経営意向も汲み取りながら企画を担える提案力・自走力​ ・企画の運用・定着化を図れるプロジェクト推進力​

雇用形態

正社員

契約期間

無

試用期間

有 試用期間月数: 6ヶ月

給与

500万円〜750万円

勤務時間

07時間00分 休憩60分

09:30〜17:30 始業・終業時刻を一定の範囲内で従業員の自主的決定に委ねる

フレックスタイム制

有

残業手当

有

休日・休暇

120日 内訳：完全週休2日制、土曜 日曜 祝日、年末年始6日

その他

特定積立休暇、リフレッシュ休暇、連続休暇、結婚休暇等

社会保険

健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険

備考

■昇給年1回（1月1日に評価見直し） ■業績連動賞与年2回（9月・3月）

配属先

転勤

本社

住所

東京都港区

喫煙環境

屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)

備考

組織パフォーマンスを最大化させるために、ワークプレイスの選択肢を幅広く用意しています。 ・オフィス ・在宅勤務（リモート勤務手当：4,000円/月） ・シェアオフィス

制度

在宅勤務 リモートワーク可 出産・育児支援制度 研修支援制度

その他

退職金

有

その他制度

【退職金制度】 確定拠出年金制度あり（事業主掛金あり） 【休暇に関する制度】 年次有給休暇、特定積立休暇、リフレッシュ休暇、連続休暇、結婚休暇、等 【出産・育児に関する制度】 出産休暇、配偶者の出産休暇、出産祝い金、出産育児一時金・付加金、育児休業、パパママ育休プラス、育児休業の延長、育児休業給付金の延長、育児時短時間勤務、子の看護休暇、ベビーシッター派遣サービス等 【家族に関する制度】 介護休業／休暇、等 【生活支援に関する制度】 電通健保の福利厚生、ベネフィット・ワン、電通グループ従業員持株会、新医療保障保険、賃貸物件・住宅関連特典、サークル制度等 【スキルアップを支援する研修制度】 フルリモート研修＋フォローアップ、1on1スキルアップ研修、マネジメント研修、ナレッジのデータベース化、領域別の共有会 等 詳細は下記URL参照下さい。 ■福利厚生・勤務環境 https://www.dentsudigital.co.jp/careers/experienced/benefit#02

制度備考