【人事部長】IPO準備中Fintech企業

職種

• 人事企画/制度設計

• 人事責任者/CHRO

• 組織開発/リテンション人事

仕事内容

【会社について】 当社は「日本では投資家が非上場企業に直接投資できる機会が少ない」という課題に着目し、株式投資型クラウドファンディングと呼ばれる仕組みを用いて、未上場のベンチャー企業に投資できるサービスを提供しています。2017年に国内で初めてサービスを開始し、個人投資家の方が少額からエンジェル投資できる仕組みを創り出しました。2023年6月に公表された政府の「経済財政運営と改革の基本方針2023」（骨太の方針）と「新しい資本主義のグランドデザイン及び実行計画2023改訂版」（「新しい資本主義」の実行計画改訂版）では、スタートアップのための資金供給強化策として「株式投資型クラウドファンディングの活用に向けた環境整備」が盛り込まれており、いま特に注目されている領域でもあります。 弊社では金融とITの融合によりベンチャー出資の総和を増やすことで日本経済を盛り上げ、日本からも世界的な企業が多く生まれるような「フェアに挑戦できる未来」を目指しています。 【ミッション】 FUNDINNOのビジョン・ミッション達成に向け、また、事業計画の実現に向けて、全体的な組織・人事戦略を策定し、実行する責任を負います。経営陣と協力し、リクルーティング、タレントマネジメント、パフォーマンス管理、組織開発、福利厚生、労務管理などのすべての人事機能を牽引します。 【具体的な業務イメージ】 ○人事戦略の策定と実行 企業のビジョンと戦略に整合する総合的な人事戦略の開発 短期および長期の人事計画を策定し、組織の成長と変革のサポート ○リーダーシップと経営陣のサポート 企業全体の戦略決定へのリーダーシップの発揮とサポート 経営陣に対して人事に関する助言を提供し、戦略的パートナーとしての役割の発揮 ○タレントマネジメント 優秀な人材の採用、維持、育成のための戦略の策定と実行 人材のパフォーマンスとキャリア開発をサポートするプログラムの開発 ○組織開発と変革管理 組織構造、プロセス、文化の改善を推進し、組織の適応力と競争力の強化 変革管理の取り組みをリードし、企業の成長と変革の支援 ○労務管理とコンプライアンス 労働法規と企業ポリシーに準拠した労務管理の確保 労務リスクを特定し、リスク管理戦略の実行 ○社員のエンゲージメントと組織文化の強化 ポジティブな職場文化を推進し、社員のエンゲージメントと生産性の向上 ダイバーシティ＆インクルージョンの推進と関連するイニシアティブのリード ○人事組織のマネジメント メンバーの業務推進 メンバーの育成 【ポジションの魅力】 当社の人員規模は現在100名を超えましたが、社内体制はまだまだスタートアップ状況で、未整備なことが多々あります。 ○組織の成長を直接支える 当社は、FinTechおよび証券業界において、新たなマーケットとバリューの創出への取り組みで、急速な成長と変化が常に求められます。人事責任者として、優秀な人材を獲得し、また、メンバーの能力を最大限に引き出すことが、企業の成長を直接支える重要な役割として取り組んでいただくことができます。 ○戦略的な影響力 組織のトップと緊密に協力し、戦略的な意思決定に直接関与する機会が豊富です。会社の未来を形作るための重要な決定に影響を与えることに取り組んでいただけます。 ○組織文化の醸成 企業文化を醸成し、定着させるため人事責任者として、社員の価値観や行動規範を確立し、企業のDNAを形作る重要な役割を担えます。 ○ダイレクトなフィードバック 現在の組織規模により、メンバーからのフィードバックを直接受け取りやすく、また、これにより、人事施策の効果を迅速に把握し、必要に応じて調整することができます。 ○インパクトの大きさ 一人ひとりの貢献が企業全体に大きな影響を与えるフェーズのため、自分の仕事が直接的に組織の成功に結びつく実感を得ることができ、やりがいを感じることができます。ひいては、人事でありながらも新しい価値観やマーケット創りへの実感も得られる環境です。 【組織構成】 配属となる人事部は今年の1月に立ち上がったばかりの組織です。 そのため今後のチーム創りにも大いに役割を発揮いただきます。 ＜現在の人事部の構成＞ 管掌役員　1名 メンバー（採用/インターナルコミュニケーション）　2名（1名は他部門兼務） 業務委託（業務アシスタント）　1名 ※なお、労務機能は別の管理部にて運用しております。

求める能力・経験

【必須スキル】 ・事業会社において、組織の戦略実現のために、人事施策の計画立案をリードしたご経験（3年以上） ・拡大フェーズでのスタートアップあるいはベンチャー企業での人事でのご経験 ・経営陣としてまたは、経営陣に近い立場で組織人事戦略の策定・実行されたご経験 ・組織のリーダー層を巻き込みコミュニケーションを密に取り課題を発見、解決したご経験 ・5名規模のチームマネジメントのご経験 【歓迎スキル】 ・Fintech・IT・Web企業での就業経験 ・組織や人事コンサルタントとしてクライアント企業の組織成果に影響を及ぼす人的課題を発見し、解決したご経験 ・経営や事業企画の経験 ・従業員数100人以上の拡大フェーズ組織における人事経験もしくは、現場部署におけるマネジメント経験 ・HRBPなどで組織の中長期ビジョンを描き、それに必要な人事施策の検討・実行をしたご経験 ・社労士資格保有 【求める人物像】 ・ビジョンと組織の文化を理解しポジティブな職場環境を推進できる方 ・変化する課題をキャッチアップし、それを歓迎できる方 ・経営陣やリーダー層とクイックに信頼関係を築ける方 ・チームワークを重んじ、プレイングマネージャーとして自ら手を動かすことを厭わない方 ・オーナーシップを発揮し、関係者を巻き込みながらプロジェクトを完遂させる力をお持ちの方 ・困難な状況を楽しめる、明るく素直で謙虚な方

雇用形態

給与

800万円〜1,200万円

通勤手当

全額支給

勤務時間

08時間00分 休憩60分

09:00〜18:00 ・該当ポジションは管理監督者扱いとなります。 なお、一般社員はフレックスタイム制（コアタイム11:00〜16:00、フレキシブルタイム6:00～11:00/16:00～22:00）での勤務となります。

フレックスタイム制

有 コアタイム (11:00〜16:00)

休日・休暇

120日 内訳：完全週休2日制

その他

･夏季休暇 ･慶弔休暇 ･生理休暇 ･産前後休暇 ･子の看護休暇 ･育児介護休業

社会保険

健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険

備考

※給与改定：年1回（1月） ※賞与：会社の業績に基づいて、毎年、夏期及び冬期に支給することがある

配属先

転勤

住所

東京都港区

喫煙環境

敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)

制度

リモートワーク可 副業OK 服装自由

その他

その他制度

在宅勤務、リモートワーク可、副業OK、服装自由、資格取得支援制度、出産・育児支援制度、U・Iターン支援、ストックオプション

制度備考