406666974／【大阪】経営企画　※ポテンシャル※〈転勤なし〉

条件の近いおすすめ求人

• 企業ダイレクト

  【大阪/人事採用】年休132日/グラングリーン大阪勤務/フレックス・リモート

  400~600万

  

  株式会社フューチャーアットマークテクノ大阪府大阪市

  【大阪/人事採用】年休132日/グラングリーン大阪勤務/フレックス・リモート気になる

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  仕事内容

  第2創業期を迎える同社の人事採用、および社長の右腕として新規事業（業界特化型の人材プラットフォーム）の推進アシスタントをお任せします。攻めの採用を軸に、幅広く裁量を持って活躍できるポジションです。 ・中途採用全般（スカウト運用、面接調整、応募者対応） ・人材紹介エージェント折衝、媒体運用管理 ・社長秘書業務、特命プロジェクトの推進サポート ・新規事業（業界特化転職サイト）の運営サポート ■2025年オープンの最新オフィス「グラングリーン大阪」勤務。代表との距離が近く、スピード感を持って事業成長に貢献できるやりがいがあります。

  求める能力・経験

  【いずれか必須】■事業会社での中途採用の実務経験（ダイレクトリクルーティング運用経験含む）■人材業界での営業・CA経験 【歓迎】■建設・設備業界に関する基礎知識■バックオフィス業務や秘書業務の経験 「業界の負を解決したい」という代表の想いに共感し、自ら組織を創る過程を楽しめる方を募集します！

  事業内容

  建設電気設備設計

• 企業ダイレクト

  【大阪/人事（主任候補）】年休125日/土日祝休/月残業10h/正社員登用前提採用

  361~445万

  

  株式会社ハートケア大阪府大阪市

  【大阪/人事（主任候補）】年休125日/土日祝休/月残業10h/正社員登用前提採用気になる

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  仕事内容

  介護事業所・施設を運営している当社にて、採用をメインに人事業務をお任せいたします。採用業務をメインに、現場と本社の橋渡し役として、人員管理や調整業務を主導していただく役割です。 【詳細】 ■中途・新卒採用業務全般（計画立案、応募者対応、面接調整、採用・入社手続き）■求人票の作成・管理（ハローワーク・自社HP等）■人材紹介会社との折衝、コスト管理　■各事業所の人員管理・稼働調整業務　★責任者候補として部内の改善提案やマネジメント業務。採用を軸に会社の未来を創る、やりがいの大きいポジションです。

  求める能力・経験

  【必須】人事経験5年以上　★「医療と介護の連携」という強みがあるため、採用活動においても自信を持って自社の魅力をアピールできる環境。会社の成長と、地域社会への貢献をダイレクトに実感できるポジション! 【入社後】正社員登用前提採用。登用実績100％です。日々の業務に誠実に取り組んでいただければ、正社員へ着実にステップアップが可能です。 【働き方】土日祝休み、残業も月10時間程度と少なく、プライベートと両立して長期的に就業いただけます。子供の急な病気や学校行事の際も、時間単位での休暇取得が可能など、子育て中の方も安心して働ける体制を整えています。

  事業内容

  介護サービス事業経営コンサルタント 住宅型有料老人ホーム サービス付き高齢者向け住宅　等

• エージェント求人

  【採用人事（管理職候補）／大阪】フレックス制◆年間休日120日◆福利厚生充実◆ザイマックス関西

  600~750万

  • 戦略立案
  • マネジメント
  • ブランディング
  • 事業計画
  • 採用戦略立案
  • 新卒採用
  • 中途採用
  • 人事
  • エージェント利用
  • 人材紹介

  株式会社ザイマックス関西大阪府大阪市

  【採用人事（管理職候補）／大阪】フレックス制◆年間休日120日◆福利厚生充実◆ザイマックス関西気になる

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  仕事内容

  当社の採用戦略をリードし、組織の成長を加速させるための仕組みづくりとチーム運営をお任せします。 関西エリアの採用全体を「どう設計し、どう回すか」を一緒に作っていただける方を求めています。 【具体的には】 ●事業計画・組織課題・採用ニーズに基づく採用戦略の立案 ●年間採用計画の設計・実行（新卒5～10名／中途100～150名規模） 《新卒》 ・ザイマックスグループ社と連携しての採用企画への参画 ・インターン・イベント等の関西独自施策の企画運営 ・母集団形成～選考～内定者フォローまでの一連のプロセス運営 《中途》 ・チャネルの最適化（エージェント、媒体、スカウト、リファラル、Web広告等） ・母集団形成～選考～内定者フォローまでの一連のプロセス運営 ●採用ブランディングの企画・推進 ●チームマネジメント（育成・評価・伴走） ●採用状況の分析に基づく改善施策の立案・実行 すでに同ポジションのマネジャーが1名おり、採用拡大に向けた「2名体制」で一緒に推進していただける方を歓迎します。すべてをいきなり丸投げすることはありませんので、ご安心ください。 新卒・中途のどちらを主担当とするか、またどこからお任せするかは、これまでのご経験や強みを踏まえて柔軟に決定します

  求める能力・経験

  【必須】 ●事業会社での採用担当、もしくは人材業界での法人営業のご経験 ●メンバーマネジメントのご経験 【求める人物像】 ●企画のみではなく関係各所を巻き込みながら推進まで行える方 ●他部署の人とも積極的にコミュニケーションを図れる方 ※コミュニケーション能力、柔軟性も重視いたします。

  事業内容

  (1) 　不動産の所有、売買、賃貸、管理、仲介、コンサルティング及び鑑定 (2) 　オフィスビル・商業施設などの不動産に関する運営業務の受託 (3) 　建物及び関連設備に関する総合管理、メンテナンス業務 (4) 　建物の管理運営に付随する物品の販売、その代理及び仲介 (5) 　総合警備保障業務 (6) 　建築工事等の企画・請負・施工・設計・工事監理・コンサルティング業 (7) 　ファシリティマネジメント

• エージェント求人

  人事採用担当（リーダー候補）/フレックスタイム制/完全週休2日制/年間休日125日

  550~800万

  • 執筆
  • 事業計画
  • 戦略立案
  • 戦略提案
  • 提案
  • Slack
  • Google Meet
  • リファラル/縁故採用
  • オンボーディング支援
  • 事業責任者
  • インタビュー
  • ブランディング
  • 編集
  • オンボーディング
  • 分析
  • 要件定義
  • オペレーション改善
  • 人事
  • マネージャー
  • アジャイル
  • PHP
  • PC/Web
  • アジャイル開発
  • 開発
  • 中途採用

  株式会社i-plug東京都千代田区, 大阪府大阪市

  人事採用担当（リーダー候補）/フレックスタイム制/完全週休2日制/年間休日125日気になる

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  仕事内容

  同社にて採用を起点にi-plugの事業・組織成長を牽引するポジションです。 エンジニアなどのプロダクト関連職種の専任担当をメインに、採用全体の戦略策定から実行、ブランディングまで広く担当いただくことができます。 ■業務例 採用戦略の策定： 経営陣や事業責任者との人材要件定義、採用チャネル設計・運用（スカウト媒体・エージェント、リファラル促進等） オペレーション改善：ATS（採用管理システム）の運用、選考フローの最適化、採用データ基盤の構築や分析 ダイレクトリクルーティング： 候補者のピックアップ、スカウト文面の作成・送付。事業部との協業スキームの構築・最適化。 採用ブランディング： HRブログやテックブログ、社員インタビューの実施・編集 オンボーディング支援：入社オンボーディングや組織文化浸透に向けたHR内関係者との協業・連携 ■使用ツール・環境 ATS：HRMOS コミュニケーション：Slack,Google Meet ドキュメント：Google Workspace その他：各種ダイレクトリクルーティング・リファレンスチェックツールなど 【本ポジションの魅力】 CxOや部門責任者と密な連携を取ることができ、 事業計画に基づいた採用戦略の立案・実行に直接関与することができます。 事業部の協力体制も厚く、採用を事業成長のエンジンと捉えている会社です。 i-plugのHR組織には「◯◯担当は△△の業務のみを行う」という固定的な役割はありません。 採用して終わりではなく、自身の提案や働きかけにより入社後の オンボーディングやリファラル文化の醸成、バリュー浸透など、 フェーズに応じた組織課題にボーダレスに関わることもできます。 エンジニア組織の採用意欲も高く、協力して採用を進める意識が根付いています。 技術ブログの執筆や面談実施など、現場を巻き込んだ『スクラム採用』を実践しています。 現状を改善・前進させるための新しい仕組みづくりや提案についても 柔軟にチャレンジする風土があります。 既存のやり方に縛られず、最速で成果を出すための仕組み作りを主体的に リードしたい方には楽しんでいただける環境があります。

  求める能力・経験

  【必須】 事業会社での中途採用実務経験（3年以上目安） スカウト媒体を用いたダイレクトリクルーティングの経験 社内ステークホルダー（現場マネージャー、経営陣）との円滑な調整能力 【歓迎】 IT/Web業界での人事・採用経験 エンジニア採用の経験（技術スタックの理解がある方） PHPエンジニアの採用経験、アジャイル開発の文化を理解し、 現場エンジニアと共通言語で話せる方 リファラル採用の活性化施策の実行経験

  事業内容

  新卒オファー型就活サービス「OfferBox（オファーボックス）」の運営など

• エージェント求人

  【大阪ガス】電気料金原価配賦・収支管理スペシャリスト

  600~1200万

  大阪ガス株式会社大阪府大阪市

  【大阪ガス】電気料金原価配賦・収支管理スペシャリスト気になる

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  仕事内容

  ・電気料金における原価配賦や収支管理を中心に担当 ・域内・域外で複雑化する電気料金について、当社の原価情報を踏まえた柔軟な料金設計を推進 ・営業部署、企画部、財務部などコーポレート部門と連携し、料金策定の幅を広げる業務を遂行 【仕事の魅力・やりがい】 ・大阪ガスの電力事業拡大に直接貢献し、収益最大化を実現できる重要なポジション ・営業部門だけでなく企画部や財務部など多様な社内部門と連携し、社内外の人脈を大きく広げることが可能 ・複雑な料金設計に挑戦し、専門性を活かしながら事業成長を牽引できるやりがい 【キャリアパス】 ・専門性を深めるとともに、料金設計のリーダーやプロジェクトマネージャーとしてのキャリアアップが可能 ・将来的には部門横断的な戦略立案や新規事業開発にも携わるチャンスあり 【募集背景】 ・当社は電力事業の拡大に伴い、電気料金の原価配賦や収支管理を高度化し、柔軟な料金設計を実現するための専門人材を求めています。 ・旧一般電気事業者における規制料金の策定経験を持つ即戦力の方をキャリア採用にて増員し、複雑化する電気料金の課題に対応していきます。

  求める能力・経験

  ・旧一般電気事業者における規制料金の原価配賦およびレートメイクの実務経験 ・電気料金原価の構造に関する深い知識 ・収支管理に必要な会計知識および電気料金算定規則の理解 ・複雑化する料金設計に対応できる柔軟な思考力と調整力 ・社内外の多様な関係者と円滑にコミュニケーションを図れる能力

  事業内容

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• エージェント求人

  【大阪ガス】海外資源開発・カーボンニュートラル事業の推進、新規開発・コマーシャル評価

  800~1200万

  大阪ガス株式会社大阪府大阪市

  【大阪ガス】海外資源開発・カーボンニュートラル事業の推進、新規開発・コマーシャル評価気になる

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  仕事内容

  ・LNG液化プロジェクト、ガス田権益等の新規取得（新規案件開拓、経済性評価、契約書作成・レビュー・交渉等） ・LNG液化プロジェクト、ガス田オペレータとしての主体的な事業運営（事業戦略策定、開発・生産操業の運営管理等） ・海外でのe-メタン（メタネーション）、水素、アンモニア、バイオガス、CCS、カーボンクレジット等のカーボンニュートラル関連事業の事業運営、新規開発・評価（経済性評価、契約書作成・レビュー・交渉等） ・海外事業会社のM&A実務（デューデリジェンス、ファイナンス等） 【仕事の魅力・やりがい】 ・資源開発やカーボンニュートラル化への取り組みが業務となりますので、利益貢献のやりがいに加え、大きな社会的使命を感じることができる仕事です。 ・資源開発事業もカーボンニュートラル事業も、文化や考え方、戦略の異なる海外企業を相手に仕事をすることが多く、また事業環境が変化する中で遂行していきますので、ダイナミズムを感じることが多く、日々エキサイティングな環境の中で仕事ができます。 ・特にカーボンニュートラル事業は、時代の先端を行く取り組みであり、社内外から注目が集まります。 【キャリアパス】 経験や希望等に鑑み、資源開発事業およびカーボンニュートラル事業の各分野で将来的に以下の業務での活躍を期待しています。 ・コマーシャル関連業務（経済性評価、契約書作成・レビュー等） ・案件開発、対外折衝、戦略立案業務 ・海外事務所での勤務 ・国内、海外での管理職業務 【募集背景】 ・近年、海外エネルギー事業はDaigasグループの収益の柱となっています。その中でも、米国シェールガスや豪州でのLNGプロジェクトといった資源開発事業は大きな利益貢献を果たしており、今後更なる成長を目指しています。 ・またDaigasグループでは、2050年のカーボンニュートラル達成に向けた取り組みを加速していますが、海外でのe-メタン（メタネーション）、水素、アンモニア、バイオガス、CCS、カーボンクレジット等、カーボンニュートラル事業の開発を進めることにより、安価なカーボンニュートラル燃料の確保および収益貢献を目指しています。 ・このような、海外資源開発事業およびカーボンニュートラル事業の開発・推進に携わる人材を募集いたします。 【募集背景】 ・近年、海外エネルギー事業はDaigasグループの収益の柱となっています。その中でも、米国シェールガスや豪州でのLNGプロジェクトといった資源開発事業は大きな利益貢献を果たしており、今後更なる成長を目指しています。 ・またDaigasグループでは、2050年のカーボンニュートラル達成に向けた取り組みを加速していますが、海外でのe-メタン（メタネーション）、水素、アンモニア、バイオガス、CCS、カーボンクレジット等、カーボンニュートラル事業の開発を進めることにより、安価なカーボンニュートラル燃料の確保および収益貢献を目指しています。 ・このような、海外資源開発事業およびカーボンニュートラル事業の開発・推進に携わる人材を募集いたします。

  求める能力・経験

  下記の経験・スキル・資格をお持ちの方 ・総合商社、銀行、証券会社、プラントエンジニアリング会社、エネルギー会社、石油ガス開発会社等において、下記いずれかの経験をお持ちの方 　- 天然ガス、石油、LNG等の開発プロジェクトにおける、事業開発、販売、契約、事業性評価等のコマーシャル関連業務の経験 　- e-メタン（メタネーション）、水素、アンモニア、バイオガス、CCS、カーボンクレジット等に関する事業経験 　- 海外等事業会社のM&A実務（デューデリジェンス、ファイナンス等）経験 ・海外ビジネスの実務経験 ・ビジネスレベルの英語力

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  【大阪/人事部 部長　HRBP担当】人事戦略全般を担うリーダー

  660~804万

  

  株式会社グルメ杵屋大阪府大阪市

  【大阪/人事部 部長　HRBP担当】人事戦略全般を担うリーダー気になる

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  仕事内容

  当社では、優秀な人財を確保し重要なミッションにコミットさせるためにタレントマネジメントを人事戦略の中核に位置付けています。本ポジションは、これらを中心とした人事戦略全般を担うリーダーをお任せします。 【詳細】(1)重要な業務領域を推進する人財要件の整備と対象人財の確保 (2)社員のキャリア開発、パフォーマンスの向上のための施策立案 (3)社内のリーダー候補(経営人財)の発掘と育成プログラムの設計 (4)エンゲージメント向上のための施策室案 ◎経営戦略に基づく人事戦略の立案・実行 ◎採用計画の策定および実施 ◎労務管理、賃金計算のマネジメント ◎社内の人材データ分析及び活用 ◎コンプライアンス推進

  求める能力・経験

  【必須】■人事業務の経験（5年以上）■タレントマネジメントの実務経験■人事戦略の立案・実施■マネジメント経験（部門やチームの統括経験）■労務関連法規に関する知識■円滑なコミュニケーションを図れる方 【歓迎】■グローバル人事の経験■外資系企業の経験 【魅力】 ■当社グループの成長を人事戦略の側面から支え、体感することができる。 ■経営戦略と直結した「人事戦略の中核」を担うポジション ■組織変革フェーズで“攻めの人事”をリードできる

  事業内容

  ◆レストラン経営◆機内食の調整・販売等　◆冷凍弁当・おせちの製造販売等　◆炊飯米の製造販売等　◆鉄道・バス事業　◆地方卸売市場の経営および管理　◆日本語学校および語学学校の経営　◆ECモールの運営

• エージェント求人

  【本社】経営企画 リーダー候補

  500~690万

  • 予算管理
  • M&A支援
  • M&Aアドバイザリー
  • M&A対応
  • 資料作成
  • 予算計画
  • 中期経営計画策定
  • 進捗管理
  • マネジメント
  • リーダー
  • 経営会議
  • 戦略立案
  • IR
  • 財務
  • 予算策定
  • 主担当
  • 分析
  • M&A関連業務
  • IR関連業務
  • パートナー

  株式会社ミラタップ大阪府大阪市

  【本社】経営企画 リーダー候補気になる

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  仕事内容

  東証グロース上場、毎年約110％成長を続けるミラタップ。 経営の中枢で、予算策定・中期経営計画・M&A・IR対応を担う、経営企画リーダー候補を募集します。 経営企画のプロフェッショナルとしてキャリアを築きませんか？ ■経営の中枢で、事業成長を牽引できる 予算策定、中期経営計画、M&A、IR対応まで、経営企画の中核業務を担当。 経営陣と直接やり取りしながら、事業成長を加速させる戦略を立案・実行できます。 ■東証グロース上場企業のM&A・IR実務を経験できる 成長企業だからこそ、M&Aターゲット探索、財務分析、IR施策対応など、幅広い経験を積めます。 上場企業の経営企画として、キャリアの幅を広げられます。 ■予算策定・予実管理の主担当として、全社を俯瞰できる 全社の予算策定プロセスを主導し、各部門と折衝。 全社を俯瞰しながら、経営数値をコントロールする経験を積めます。 ■リーダー候補として、組織マネジメント経験を積める 経営企画チームのリーダー候補として、メンバーの育成、業務マネジメントにも携われます。 将来的には経営企画部門を統括するポジションを目指せます。 主な業務 ① 予算策定・中期経営計画・予実管理（主担当） ・全社の年度予算・下期予算策定の主導、各部門との折衝 ・中期経営計画の策定、進捗管理、各部門との折衝 ・月次の予実差異分析 ② M&A関連業務 ・M&A候補先の探索、財務分析 ・業務提携先や相互送客候補先のリストアップ及び企業調査 ③ IR関連業務 ・決算説明資料の作成 ・事業戦略及び成長可能性に関する開示資料の作成 ・IR関連対応（決算説明会・株主通信・IRサイト更新・TDnet開示業務・機関投資家対応等） ④ 経営会議等の重要会議対応・意思決定支援 ・経営会議資料の作成・取りまとめ ・投資案件、ROIC等、経営陣の意思決定に資する重要案件への対応 ※②～④はご経験に応じて順次担当いただく想定です。

  求める能力・経験

  ■必須 ・予算業務全般のご経験（予算策定/中期経営計画/予実管理等） ・IR関連業務のご経験（決算説明資料作成/TDnet 開示業務） ■歓迎 ・IR関連業務のご経験（株主通信/IRサイト更新/機関投資家対応等） ・M&A関連業務のご経験 ・IR支援会社等の外部パートナーとの折衝・調整経験 ・経営会議等の重要会議対応・意思決定支援のご経験 ■求める人物像 ・何よりもセルフスターターであること。 ・個人プレーよりもチームプレーを優先できること。 ・粘り強い一方で、時間当たりの労働効率を念頭に置いて働ける方。 ・未知の業務や幅広い業務相談への対応。自らの職責に壁を作らずに 　幅広く動くことにストレスを感じないこと。 ・自分の影響力を認識し、適切なビジネスマナーを順守すること。

  事業内容

  インテリア・住宅関連 住宅 通販・ネット販売 商社（インテリア・住宅関連） 空間デザイン

• エージェント求人

  【人事労務　・諸制度新設、改定・評価制度、人事制度見直・最新技術で拡大拡張】■大阪

  500~700万

  株式会社フジキン大阪府大阪市

  【人事労務　・諸制度新設、改定・評価制度、人事制度見直・最新技術で拡大拡張】■大阪気になる

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  仕事内容

  ■担当者定年退職の為、後任の方の採用です ! 　弊社の成長と社員の遣り甲斐の継続が担当する方を強く望みます ★受賞歴 　モノづくり部品大賞（17年連続受賞）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　働きがいのある企業大賞受賞 ■【具体的内容】 ・諸規則、諸制度整備、法改正対応、社内ニーズ対応の諸規則の整備や諸制度新設、改定業務 ・労務問題の対応、労基署様対応、社内労務問題対応 ・新人事制度運用、昇給評価、昇格、ボーナス評価の調整と評価結果に基づく金額計算、 　服部会計事務所相談 ・定年後継続雇用者の評価、報酬改定、雇用契約書更新 ・勤怠システムを新システムに変更し、勤怠管理のしくみを整備する。給料計算反映データを整備 ・労働時間の改善（長時間労働改善、年間休日改善、テレワークや柔軟な働き方の導入） ・ワークライフバランスの観点からの制度新設や制度改定

  求める能力・経験

  ■大卒 ■【必要要件】 上記の内の実務経験のある方必須 ・諸規則、諸制度整備、法改正対応、社内ニーズ対応の諸規則の整備や諸制度新設、改定業務 ・労務問題の対応、労基署様対応、社内労務問題対応 ・新人事制度運用、昇給評価、昇格、ボーナス評価の調整と評価結果に基づく金額計算、 服部会計事務所相談 ・定年後継続雇用者の評価、報酬改定、雇用契約書更新

  事業内容

  ■事業内容 ・半導体製造装置用超精密バルブ機器、宇宙創造開発用極低温・超精密バルブ機器 　石油化学プラント用特殊バルブ機器、バイオ（医薬・食品用）無菌プロセスバルブ機器 　新エネルギー・二次電池用バルブ機器、原子力発電所用計装バルブ機器、海洋開発用 　(流体)制御システム機器の研究開発・設計・製造・販売 　その他ライフサイエンス・医療・介護・ヘルスケア事業、チョウザメ事業

• エージェント求人

  【人事】キャリア採用スタッフ（製造工場、物流センターなどの現業職 ）★急成長家電・日用品メーカー★

  500~750万

  • 人事
  • 採用戦略立案
  • 工場人事
  • 戦略立案
  • 採用面接
  • 面接/選考設計
  • 人材紹介/派遣
  • 人材紹介
  • 採用対象 製造職
  • 中途社員面接
  • 新卒社員面接

  アイリスオーヤマ株式会社大阪府大阪市

  【人事】キャリア採用スタッフ（製造工場、物流センターなどの現業職 ）★急成長家電・日用品メーカー★気になる

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  仕事内容

  当社の成長をけん引する人材の獲得、採用ブランディングの向上のため、組織強化の採用をいたします。 特に工場系の職種（製造職、物流職、エンジニアなど）採用ご経験者様を積極採用中！ 【採用面接官】 ・採用戦略立案 ・母集団形成 ・面接対応（1次～最終面接同席） ・採用イベントへ出展 ・広告媒体、エージェント商談 ・メンバーマネジメント　　　　　 ・コスト管理　など ◆弊社は総合メーカーとして国内に12の工場がございます。 特に、食品や飲料の製造を始め年間200人以上のキャリア採用を行っており工場作業員の採用を強化しております。 前職の採用経験を活かしスキルアップが叶えられる環境です。 採用人数、金額規模間も大幅なスキルアップが可能です。 得意分野からお任せしますので、ぜひ面接でお話ください！ ◆やりがい 東北にとどまらず、全国でも注目されている当社にて 採用活動を通じた企業ブランディングの向上を実現してください。 全国の工場人事・工場長と協力しながら採用人数の獲得を目指していただくため、 周りを巻き込む行動力・人間力が重要です。 あなたのスキルを活かしませんか？ ◆働く環境について メンバー：仙台6名・東京1名の7名チームです。男女比（5：5）平均年齢：34歳 環境：東北地方にも現業担当がいるため、西日本・東日本で分割した採用を予定しています。

  求める能力・経験

  ◆下記、いずれか必須 ・事業会社での採用経験 ・製造職、物流職の採用経験 ・人材紹介会社などHR領域でCA、RAのご経験

  事業内容

  生活用品の企画、製造、販売