855【スタッフ】人事スペシャリスト_WEB面接可

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• エージェント求人

  【採用人事】採用担当や人事にチャレンジ＊クリエイターを応援したい方歓迎！フレックスタイム制あり

  360~600万

  • 研修企画
  • 予算計画
  • 人事
  • PC/Web
  • 予算策定
  • 広報
  • 人事管理
  • 人事マネジメント
  • 採用HP設計
  • 採用戦略立案
  • 求人票作成
  • 面接数
  • 面接/選考設計
  • 中途社員面接
  • 新卒社員面接
  • 採用数
  • 採用面接
  • 採用率向上
  • 入社手続
  • 新入社員研修
  • 人材紹介/派遣
  • 人材紹介

  taskey株式会社東京都新宿区

  【採用人事】採用担当や人事にチャレンジ＊クリエイターを応援したい方歓迎！フレックスタイム制あり 気になる

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  仕事内容

  taskey株式会社は2014年に創業し、400万DLを突破したマンガ・ノベルアプリ「peep」を開発・運営しています。 当社では、peep掲載作品である原作シナリオ（チャットノベル）の企画制作から、 マンガ（モノクロデジタルコミック）等さまざまなデジタルコンテンツの編集・制作を行っております。 制作された作品はpeepだけではなく、さまざまな電子書籍アプリ・サービスでも配信しており、 日々たくさんの読者・ファンの方々に応援いただいております。 今後はオリジナル作品のIPホルダーとして、映像化、アニメ化、ゲーム化などのクロスメディア展開を推進していきます。 ＜募集背景＞ 「21世紀、世界でもっとも読まれる物語を生み出す。」というビジョン実現のために、 作品を生み出すプロデューサー、ディレクター、クリエイターといった仲間がまだまだ足りておらず、 今回はその仲間集めに尽力していただける採用担当の方を募集します。 当ポジションは、未経験歓迎のポテンシャル採用です！ 経験の有無よりも、ビジョンへの共感やエンタメ業界を盛り上げたいという気持ちがある方と一緒に働きたいと思っています。 「マンガが好き」「クリエイターを応援したい」など、キッカケはどんなことでもOKです！ 私たちと一緒に、日本のエンタメを世界に広げませんか？ 【業務内容】 ▼まずは以下のようなことからお任せします。 最初は採用チームのメンバーがレクチャーしますのでご安心ください！ ・候補者様との日程調整等のやりとり ・エージェントの対応や求人媒体の対応 ・面談、面接の対応 など ▼将来的にご対応いただきたいこと ※採用実務のご経験がある方は、これまでの経験に応じてお任せします ・採用計画立案、採用予算の確保、社内決裁 ・採用ターゲット策定、採用手法決定 ・面接官選定 ・採用活動（募集、書類選考、面接、オファー面談 など） ・採用条件（雇用形態、配属先、年収など）の最終決定 ・入社日の受け入れ、研修への接続 ・採用広報業務 　- 企画にそった文章ライティング、素材確保、Webサイトなどの更新、その広報の運用業務 ◆業務内容の変更の範囲：なし ＜こんな方におすすめ＞ ◎採用担当や人事にチャレンジしたい方 ◎マンガや小説などが好き、クリエイターを応援したい方 ◎エンタメ業界に携わりたい方 ◎スタートアップでメンバーと切磋琢磨しながら成長したい方 ＜taskeyの人事として働く面白さ＞ ◎エンタメ業界の最前線を走るスタートアップの組織作りに携われる ◎自分が採用したクリエイターの作品が世に出た時に他にはない感動を味わえる ◎マンガ・映画・お笑いなど、エンタメ好きのメンバーが多くて話題が尽きない職場 ◎新しいことをどんどん取り入れる文化のため、裁量持って業務を進められる

  求める能力・経験

  特別必要なスキル、経験はありません。 当社の求める人物像にマッチしており、以下の思いがある方であれば歓迎します！ ■エンタメ業界に携わりたい ■採用担当としてキャリアを築きたい 【歓迎スキル】 以下のようなご経験がある方は優遇します！ ■人材紹介会社、RPOなどでの採用実務経験 ■採用担当としてのご経験 ■ベンチャー企業での就業経験 ■その他バックオフィス業務のご経験 【求める人物像】 ■ベンチャーマインドをお持ちの方 ■主体性をもって業務を推進できる方 ■採用人事としての仕事に明確な動機とパッションをお持ちの方 ■入社後に会社や事業・サービスについて愛着をもって採用人事の仕事にコミットいただける方

  事業内容

  ■IP創出事業 ・peepに掲載される原作ノベルの開発から、マンガ（モノクロデジタルコミック）やWebtoon（縦カラーマンガ）の制作を行なっています。 ■プラットフォーム事業 ・スマホに特化したデジタルIPコンテンツを開発・提供。テキストを中心として、映像やイラストを活用した新しい読書体験が人気作を生み出しています。

• エージェント求人

  【ハイブリッド勤務】大手アパレル企業における人事企画リーダー

  600~800万

  • 人事
  • マネジメント
  • 戦略立案
  • 制度企画
  • 研修企画
  • 組織開発
  • プロジェクトマネジメント
  • 新規人事制度構築
  • 人事制度コンサルティング
  • 評価制度企画
  • 評価制度構築
  • 評価制度運用
  • 評価制度改定案企画
  • 報酬制度企画
  • 等級制度企画

  株式会社ジュン東京都港区

  【ハイブリッド勤務】大手アパレル企業における人事企画リーダー気になる

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  仕事内容

  人事役員直下にて、事業の本質的な強みにつながる戦略的な人材採用/育成計画の策定・採用、人材開発・人材育成・研修、制度企画・組織開発など、多岐にわたる人事課題を横断的に見直し、戦略を立案・実行する役割を担います。 ・人事戦略の立案・実行 ・人事制度の設計・運用 ・人材開発・タレントマネジメントプログラムの企画・開発 ・働き方・環境の整備　など

  求める能力・経験

  ・人事制度（等級・評価・報酬）の設計・運用経験 ・労働基準法および関連法の知識 ・プロジェクトマネジメントの経験

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【人事担当】採用・組織開発/上場企業/攻めの人事/幅広いスキル習得

  408~804万

  

  株式会社サイバー・バズ東京都渋谷区

  【人事担当】採用・組織開発/上場企業/攻めの人事/幅広いスキル習得気になる

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  仕事内容

  入社直後から採用業務を軸として、組織開発、社内イベント企画など人事領域全般に深く携わっていただきます。自ら現場の課題を見つけ、解決策を企画・実行する攻めの人事として組織の成長をリードするポジション 【具体的には】採用戦略の設計および実運用、雇用形態を問わないマルチな採用活動（正社員、派遣、業務委託など）、採用広報およびブランディング、社内カルチャーを醸成する社内イベントの企画運営などを担当いただきます。採用領域だけに留まらず、組織開発に関連する幅広い業務に携わっていただけます。 【業務内容の変更範囲】当社の指定する業務

  求める能力・経験

  【必須経験】採用のみならず、組織開発や制度設計など人事内で幅広いキャリアを積んでいきたい強い意欲のある方 ■原則出社が可能な方 【魅力】 ■企画からオンボーディングまで幅広い経験を積める ■社員約200名の規模感で、様々な人事施策にチャレンジできる環境 ■熱量の高い社員を巻き込んだ採用育成を考えることができる ■上場企業の人事としての経験を積むことができる ■【キャリアアップ】昇格機会はQ毎、査定は年2回で成長を実感

  事業内容

  オルビス、花王、カネボウ化粧品、資生堂ジャパン、第一三共ヘルスケア、マンダム、ロート製薬　など （※五十音順・敬称略）

• エージェント求人

  労務企画／ハイブリッド勤務／年休120日以上

  500~865万

  株式会社ＪＳＯＬ東京都千代田区

  労務企画／ハイブリッド勤務／年休120日以上気になる

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  仕事内容

  ・人事部労務企画課メンバーとして当社ビジネスの成長を支える労務業務全般に携わっていただきます。 ・定型業務に留まらず、事業成長を支える「労務企画」としての役割を担っていただくポジションです。 【具体的な業務】 　・勤務管理・給与・福利厚生の運用 　・人事異動・入退社手続 　・労務に関わる業務企画改善 人事労務全般に関する役割を担うことで、業務を通じて専門性を深めながら労務全般のキャリアの幅を広げることのできる環境です。IT・コンサルティング事業という変化の大きい環境の中で、制度・運用を「守る」だけではなく、事業のスピードや社員の働き方に適合させて進化させていくことが求められます。 【ポジションの魅力】 　・労務企画課では、年齢にかかわらず、いずれかの業務のリーダーを担っていただくことで、裁量を持った仕事をすることが可能であるとともに、非常にフラットでスピード感のある組織運営をしています。 　・将来的には、ジョブローテーションを通じ、人事制度（評価・処遇）の立案・策定など企画業務へ携われる可能性もあり、業務幅を広げ、、マネジメント人財へチャレンジいただけます。 【求める人物像】 ・正確性をもって業務を遂行できる方 ・担当業務に対して主体性を持って真摯に粘り強く取り組みながら最後までやりぬける方 ・社員や関係者との円滑なコミュニケーションを取りながら、業務を遂行できる方 ・業務をただの作業とはせず、会社の課題としてとらえ、効率・効果を通じ、会社経営に寄与する意欲をお持ちの方

  求める能力・経験

  ・事業会社（500名以上の社員数）での労務領域いずれかの経験3年以上 ・なんらかの業務改善の経験

  事業内容

  システムインテグレーション 製造業、流通・サービス、金融、公共向けシステム、CAEソフトウェア

• エージェント求人

  【JX金属(株)/採用（新卒・中途）】年収～900万円程☆フレックス制・テレワーク導入☆

  500~900万

  • データ分析
  • 組織開発
  • 分析
  • 教育研修
  • 戦略提案
  • 戦略立案
  • リファラル/縁故採用
  • 人事
  • 採用HP設計
  • 採用戦略立案

  JX金属株式会社東京都港区

  【JX金属(株)/採用（新卒・中途）】年収～900万円程☆フレックス制・テレワーク導入☆気になる

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  仕事内容

  採用スペシャリストとして、新卒およびキャリア採用の業務全般をお任せします。 全社および各部門の人材ニーズを把握し、採用戦略の立案から実行までを担います。 採用方針や目標設定、ターゲット人材像の明確化、イベント企画・運営、複数チャネルを活用した候補者対応、選考プロセスの設計・運用、内定者フォロー、採用データ分析・KPI管理など幅広い業務を通じて、組織の成長と人材の最適配置に貢献する役割です。 具体的には ・全社方針に基づく採用活動の実行計画の企画・立案 ・現場の組織課題や人材ニーズの把握、適切な求人要件の作成 ・ダイレクトリクルーティング、リファラル、イベント、エージェント等多様なチャネル活用 ・採用候補者対応（カジュアル面談含むナーチャリング活動、選考）、採用進捗の可視化・改善 ・採用イベント（会社説明会、合同イベント出展等）の企画・運営 ・採用ブランディング（HP運用、SNS運用、オウンドメディアにおける採用コンテンツ設計等） ・外部パートナー連携 ・採用データ分析と改善提案　など 【キャリアパス】 入社後は人事部 人材開発・DE&I推進チームに所属し、採用戦略の企画・実行を通じて採用を軸に人事のスペシャリストとして成長できます。 将来的には、教育・育成や人材開発、組織開発、人事制度設計など幅広い人事領域へのキャリア展開が可能です。 さらに、DX推進やグローバル人事など新たな挑戦にも関わり、経営に近い立場で活躍できるチャンスも広がっています。 【組織の役割・ミッション】 ＪＸ金属人事部のミッションは、事業成長を支える多様な人材の採用・育成・定着を通じて、組織の活力と競争力を最大化することです。経営戦略と連動し、先端素材分野をはじめとする各部門の人材ニーズに応え、柔軟かつ戦略的な人事施策を推進します。 人材開発担当は、ＪＸ金属の成長を支えるため、優秀な人材の採用から育成・定着まで一貫して推進します。採用活動を通じて多様な人材を獲得し、教育・研修やキャリア支援を通じて個々の能力を最大限に引き出し、組織と個人の成長を両立させる役割を担います。 ＪＸ金属が更なる発展を目指す中で、人材採用は経営の最重要課題の一つです。急速な技術革新やDX推進、グローバル展開など事業環境が大きく変化する中、柔軟で多様な人材の確保が不可欠となっています。 今回の募集は、こうした変化に対応し、組織の成長と競争力を高めるための体制強化を目的としています。

  求める能力・経験

  【必須】 ・大学、高等専門学校卒以上 ・事業会社における人事経験3年以上 ・採用活動（新卒・キャリア）の全体設計・運用経験（計画～実行まで） 【歓迎】 ・ダイレクトリクルーティングやエージェント活用、採用ブランディングの実践経験 ・データ分析・KPI管理など、採用活動の効果測定・改善経験 ・DX推進やIT・デジタル分野への知見・関心

  事業内容

  ■非鉄金属資源の開発・採掘 ■非鉄金属製品（銅、金、銀等）の製造・販売 ■電解・圧延銅箔の製造・販売 ■薄膜材料（ターゲット材、表面処理剤、化合物半導体材料等）の製造・販売 ■精密圧延品の製造・販売 ■精密加工品の製造・販売 ■非鉄金属リサイクルおよび産業廃棄物処理

• エージェント求人

  東京【人事部｜労務ポジション】経験者必見！年間休日120日以上/土日祝休/年収500万～/家賃補助有

  500~800万

  • 給与計算
  • 法改正対応
  • 人事
  • ストレスチェック
  • 事務

  J.P.Returns株式会社東京都千代田区

  東京【人事部｜労務ポジション】経験者必見！年間休日120日以上/土日祝休/年収500万～/家賃補助有気になる

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  仕事内容

  ■主体的な人事関連制度や仕組みづくりをお任せいたします！ 丸の内本社にて、労務担当として下記業務をお任せします。 人事・労務の観点から社員が安心して働ける仕組みを支えながら、社員の声や今後の動向を踏まえた上で必要な制度や仕組みの提案を行なうなど幅広い業務を担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ■人事関連に関する法改正対応、各種関連官庁との窓口機能 ■人事／労務制度の企画・設計 ■給与計算・社会保険手続き窓口機能（実業務は外部にアウトソーシングしています。） ■ストレスチェック、健康診断の実施? ■衛生委員会実施（産業医対応 メンタルヘルスケア） ■社員情報管理・入退社手続き 【業務のポイント】 ◎各種社員面談などを通じて潜在的なニーズを顕在化させ、人事関連制度や仕組みの充実を図っていきます。 ◎少数精鋭で業務を行なっているため、主体性を持って業務に取り組む姿勢が求められます。 【配属部署について】人事部 配属となります。労務に関しては部門長管轄の元で担当１名の社員で業務を行なっており、リーダーポジションの採用となります。 ■「人」を通じて会社の発展を支える存在 人事部におけるミッションは、従業員が安心して働くための環境づくりや、企業に必要となる人材の確保・教育など多岐にわたります。人材に関わる業務を通じて、会社の発展へとつなげていけるやりがいの多いポジションです。 ■私たちのお客様について 上場企業にお勤めの方やコンサルタント職の方など、落ち着かれた方が多くいらっしゃいます。深いお付き合いのあるお客様が来社された際には素敵な差し入れをお持ちいただくことも。電話やメールだけでなく直接お話する機会も多くあります。 ■1 日の流れ 10:00…出勤 10:30…メールチェックや問合せ対応 11:00…労務書類のチェック 12:00…昼休憩 13:00…労務施策の運用チェック 14:00…関連部署との打ち合わせ�@ 15:00…関連部署との打ち合わせ�A 16:00…各問い合わせ対応、手続き業務対応等 19:00…翌日の準備をし、業務終了 ※上記はあくまで1日の例であり、日によって異なる場合がございます。

  求める能力・経験

  【業務経験】 ■必須条件 人事労務の業務経験? 学歴不問 ■求める人物像 自ら率先して業務を進められる方 頑張りをきちんと評価してほしい方 責任感を持って業務に取り組める方 経験よりも想いを重視した採用を行っております。 ■あると望ましい経験・能力 人事労務経験は2年以上が望ましい。 衛生管理者第一種・第二種 資格。 事務、バックオフィス業務関連に対する幅広い経験。 マルチタスク能力。 ■向いている志向性 「経験を活かし更なるキャリアアップをしたい」 「キャリアもプライベートの充実も諦めたくない」 このような志向性の方に向いているポジションです。 【年齢】 25歳～40歳 【学歴】 不問

  事業内容

  不動産企画・開発事業 不動産売買・販売・仲介・管理事業 中古不動産リノベーション企画・設計・施工・販売事業 生命保険代理店事業 損害保険代理店事業

• エージェント求人

  HR_人事企画 / キャディ

  600~1200万

  • 課題設定
  • グローバルM&A
  • M&A対応
  • 戦略立案
  • マネジメント
  • 給与計算
  • 労務管理
  • データ分析
  • 人事
  • 分析
  • 開発
  • 組織開発

  キャディ東京都台東区

  HR_人事企画 / キャディ気になる

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  仕事内容

  ■職務内容: ##### 職務内容 ミッション実現のため、全社の評価・報酬制度の設計・運用を担います。社員の成長を制度面から圧倒的に後押しし、パフォーマンスとエンゲージメントを最大化することで、組織の成長を力強くリードする - 人事戦略の立案・実行 - 評価・報酬制度の企画・運用 　┗ 全社横断の評価・報酬・福利厚生等の制度を企画し運用する - データ分析・課題の特定と対策の立案 　┗ 各種データに基づき組織課題・潜在的なリスクを抽出・特定し、改善策を立案する - 労務管理の最適化 　┗ 労働関連法令を遵守し、勤怠管理・給与計算などの労務業務を効率化・最適化する - グローバルでの最適な組織体制の構築 - M&Aにおける労務DD、およびPMI #### 募集背景 組織が急速に拡大する中で、One CADDiとしてValueを発揮していくために、全社横断機能としての人事企画の重要性が非常に高まっています。HRBP機能を強め事業部の遠心力を働かせる一方で、組織・機能の要としての人事企画機能を強化することのできる仲間を募集しています #### 仕事のやりがい・魅力 グローバル700人を超える規模でありながらアーリフェーズのスタートアップの様な環境で、自身の裁量でスピード感を持って組織課題の解決に取り組むことができます 史上最速のペースで拡大する事業・組織を支える仕組みをマネジメントと密接に連携しながら構築していくことで、自身の貢献を感じると同時に、与える事業インパクトの大きさも感じることができます #### 私たちが実現したいけどまだできていないこと 「ものづくり産業のポテンシャル解放」というとてつもない目標を実現する強いGTM組織を支えるために、業界のベストプラクティスはきちんと抑えながらも、これまでに存在したことのない最強の組織を現場とともに作り上げること

  求める能力・経験

  ■応募資格（必須）: - 評価・報酬制度の運用に関わった経験 - スタートアップ企業において人事領域に携わった経験 ■応募資格（歓迎）: - スタートアップ企業において評価・報酬制度の企画・運用、組織・人材開発領域に携わった経験 - 組織マネジメント経験 ■こんな方と働きたい: - キャディのミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方 - 社会課題解決への意欲がある方 - 仮説構築・抽象化思考力、および素早く行動するフットワークがある方 - 人事領域や組織開発領域に興味があり、人事としての専門性を高めたいと思っている方 課題に真正面から向き合い、徹底的に考え抜き、チームで一丸となって課題解決に取り組む。そんな組織を当事者として一緒に作っていきたいという方を歓迎します。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  《人事労務》給与厚生課のリーダークラス / 東証プライム上場マネジメントコンサル企業/フレックス制

  550~650万

  • マネジメント
  • 給与計算
  • 資料作成
  • プロジェクト
  • 人事
  • 保険
  • 管理職
  • リーダー
  • 社会保険
  • 運用効率化
  • 人材育成制度企画
  • 育成指導
  • 改善プロセス構築
  • 教育
  • 制度運用
  • 労働基準法
  • Microsoft Word
  • Excel グラフ
  • Excel IF関数
  • Excel SUM関数
  • Excel COUNT関数
  • Excel SUMIF関数
  • Excel ピボットテーブル
  • Excel VLOOKUP関数
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...

  株式会社マネジメントソリューションズ東京都港区

  《人事労務》給与厚生課のリーダークラス / 東証プライム上場マネジメントコンサル企業/フレックス制気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 給与計算、社会保険手続き、福利厚生制度の運用・管理 •　業務プロセスの改善・自動化、効率化の推進 •　社内制度の改定や導入プロジェクトの企画・実行 •　部下育成、OJTや業務改善の指導 •　社内外関係者との調整・折衝、必要な資料作成や報告 【キャリア・将来像】 •　部下育成やチーム運営を通じて、リーダー・管理職としてのキャリアも視野に入る 【募集背景】 今回の採用は、この重要機能を支える現メンバーの指導・育成を行いながら、給与計算・福利厚生の運用モデルを確立する「推進役」を担っていただくための増員募集です。 具体的には、プレイングマネージャーとして現場の実務管理、メンバー育成に責任を持ちつつ、業務プロセスの抜本的な改善施策の企画・実行をリードしていただきます。会社の成長を人事の側面から加速させる、部門の中核として、高い専門性とリーダーシップを発揮したいという意欲をお持ちの方をお待ちしています。 経験を重ねることで、課の運営や制度設計のリーダーとしての役割が広がり、将来的には管理職として、組織全体のマネジメントや効率化を推進する立場へとキャリアをステップアップいただける環境です。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ■人事労務の実務経験 　・ 給与計算・社会保険手続き・福利厚生制度運用の経験 　・ プレイヤーとして業務を自ら遂行できるレベル ■労務関連法規・規程の理解 　・ 労働基準法、社会保険法、労働契約法などの基礎知識 ■メンバー育成・チームマネジメント能力経験 　・ 部下の教育・指導・OJT経験　 【歓迎要件】 ■給与社保・福利厚生制度の設計・改善経験 　・ 制度改定や従業員満足度向上施策の経験 ■人事システム・IT活用経験 　・ 給与計算システム、勤怠管理システム、HRテック導入・改善経験

  事業内容

  MSOLはプロジェクトマネジメント支援を主軸としながら、５つのサービスを提供しています。 ■プロジェクトマネジメント支援（PMO） ■EPMO ■PMO Center ■PROEVER（パッケージソフトウェア） ■トレーニング

• 企業ダイレクト

  【人事課長】人事評価制度の設計/運用・「楽楽精算」等を展開・プライム上場

  1000~1300万

  

  株式会社ラクス東京都渋谷区

  【人事課長】人事評価制度の設計/運用・「楽楽精算」等を展開・プライム上場気になる

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  仕事内容

  「楽楽精算」などのプロダクトを展開する当社人事部の課長ポジションとして、人事制度や仕組み、マネジメント支援、個人の成長促進の側面など様々なアプローチから業務をお任せいたします。 【主な業務内容】 ■人事課題の分析と改善施策の立案 ■評価制度の設計・運用・改善 ■人事制度の企画・運用 ■マネジメント業務

  求める能力・経験

  【必須】 ■管理職経験3年以上 ■社員数300名規模以上の企業で人事評価の運用に関わったご経験 ■人事コンサルまたは事業会社での人事業務経験5年以上 ※【役員や事業責任者との会議の実施の中で、直接施策の提案を行うことができる環境です】■比較的フラットな環境なので、重役との距離も近く、自身の意見を反映しやすいです。上記に加え、優秀なマネジメント層と日々コミュニケーションを取る中で、自身のビジネスレベルも上げることができます。

  事業内容

  主に企業の業務効率化を目的とした、インターネット経由で簡単に使えるITシステムの自社開発および販売を行う。メール管理サービス・経費精算サービス・DB管理サービスなどサービスラインナップは多岐に渡り、今後も更に追加で開発を行う予定。

• エージェント求人

  【医療系人材サービス企業】人財戦略グループ長候補

  750~900万

  株式会社ソラスト東京都品川区

  【医療系人材サービス企業】人財戦略グループ長候補気になる

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  仕事内容

  人財戦略グループのマネジメントおよび人財開発、インナーブランディング、コミュニケーション強化、総合職採用の統括をお任せします。 若手から経営層にいたる教育体系の構築や、人財開発における企画推進、当社の価値観である「Solasto Way」の浸透、年間数十名程の外部採用や社内公募制度の活性化など、多岐にわたるプロジェクトをリードしていただきます。 社員が同じ方向を向き、自律的に挑戦できる環境、仕組みづくりを推進することがミッションとなります。 新設組織のため、既存の枠組みにとらわれず、メンバーと連携しながら新しい施策にチャレンジしていただける業務となっております。 【主な職務内容】 ■人財開発体系の構築・運用：階層別研修の企画、eラーニング環境の高度化、タレントレビューの実施等 ■組織活性化・社内広報：社員エンゲージメント向上施策、理念浸透施策の立案、社内コミュニケーション活性化の企画 ■キャリア自律支援：社内公募制度の運営・改善を通じた、多様なキャリアパスの提示 ■戦略的な採用活動の推進：総合職（年30名程）および障害者の採用戦略立案から実行 ■チームマネジメント：メンバー育成、連携強化、業務進行管理、予実管理　など ※詳細はお気軽にお問合せ下さい。

  求める能力・経験

  【必須】 ※以下の経験・スキルをお持ちの方 ■事業会社での人事経験（人財開発、採用、人事企画・制度構築のいずれか２つ以上）が5年以上ある方 ■現状の課題を分析し、施策をゼロから企画・立案し実行まで完遂した経験 ■多様なステークホルダーと円滑にコミュニケーションを取り、協力関係を築くための調整・交渉力 ■メンバーマネジメント（5名以上）およびプロジェクトリーダーの経験 【歓迎】 ※以下の経験・スキルをお持ちの方は特に歓迎いたします。 ■1,000名以上の企業規模における人事企画・制度構築の経験 ■全社的な組織変革プロジェクトやチェンジマネジメントに関わった経験 ■タレントマネジメントシステムの導入、またはデータに基づいた人事施策などのHRテクノロジー活用の経験 ■広報・ブランディングの視点を持ち、社内メッセージの発信が得意な方

  事業内容

  ■医療関連受託事業 ■介護事業 ■こども事業 ■教育事業 ■スマートホスピタル事業