製造統括部長/入間市◆海外企業と安定した取引実績
800~1000万
コアテクノロジー株式会社
埼玉県入間市
800~1000万
コアテクノロジー株式会社
埼玉県入間市
その他ビジネス機能別責任者
生産設備の製造部門全体の統括責任者として、下記の業務をお任せします。 ※変更の範囲:変更無し ■製造部門(複数の製造関連部署)の組織改革 ■製造部門(複数の製造関連部署)の統括、管理 ■製造全体のマスタープラン策定 ■製造全体のクオリティやパフォーマンスの向上、効率改善、戦略的な指導 ■工場管理
【必須】 ■生産設備の製造部門のマネージメントまたは工場長などの経験 【歓迎】 ■真空設備の知見 ■英語または中国語会話
第一種運転免許普通自動車 必須
大学、大学院
契約社員(期間の定め: 有)
6ヶ月~6ヶ月 更新:有
無
800万円~1,000万円 月給制 月給 550,000円~650,000円 日給月給制 月給¥550,000~¥650,000 基本給¥421,000~¥498,000 固定残業代¥129,000~¥152,000を含む/月
会社規定に基づき支給 上限 150,000円/月
08時間00分 休憩60分
09:00~18:00 1年単位の変形労働時間制 週平均労働時間40時間以内
無 コアタイム 無
有 平均残業時間:20時間
有 固定残業代制 超過分別途支給 固定残業代の相当時間:40.0時間/月
年間118日 内訳:完全週休二日制、土曜 日曜
入社半年経過時点10日
雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金
【雇用形態補足】 ■契約社員期間終了後、正社員登用制度あり(正社員登用率実績:90%) ■契約社員期間(6か月)の賞与支給無(正社員登用後は賞与あり:業績成果で変動) 有期労働契約を更新する場合の基準:更新有(正社員登用制度有)※勤務成績、態度、能力により判断 更新上限:なし 【休日補足】■祝日については会社カレンダーによります。 ■原則土曜日出社はありません。出社の場合は、代休を取得していただきます。
無
埼玉県入間市木蓮寺1070-2
JR八高線金子駅 JR青梅線小作駅
屋内全面禁煙
※「金子駅」より車で7分/「小作駅」より車で10分。敷地内無料駐車場あり (就業場所の変更の範囲)なし
自転車通勤可(全従業員利用可) 服装自由(全従業員利用可) 資格取得支援制度(全従業員利用可) 継続雇用制度(勤務延長) (全従業員利用可) 従業員専用駐車場あり(全従業員利用可)
無
有
【昇給】有(不定期) 【退職金】勤続3年以上 【定年】60歳 【継続雇用制度(勤務延長)】65歳 【資格取得支援制度】全額支給。※フォークリフト/クレーン・玉掛け/特定高圧ガス取扱主任者/特定化学物質作業主任者など、会社が認めた資格に限る
1名
2回
筆記試験:無
*。半導体装置メーカー×ベンチャー企業。* 主な取引先は香港や中国!豊富な取引実績があり、安定した収益基盤◎ *。競合優位性。* 日本が誇る技術を活かした製品を中国で販売!引き合いが強く、大型プロジェクトの案件も予定◎
【当社の事業概要について】当社は真空装置の開発・設計・製造を行う真空装置メーカーのベンチャー企業です。 特に薄膜形成を核にした装置技術を有しており、シリコン半導体化合物半導体から 結晶薄膜系太陽電池、有機EL等のフラットパネル・ディスプレイ分野の最先端ニーズに応える研究開発装置をご提案、また量産装置をご提供いたします。 【高性能真空装置の意義】半導体を製造する際には、水蒸気や空気の存在ですら有害となります。例えば、人間の汗がわずかでも製品に付着した場合、汗の中に含まれているナトリウムが半導体に大いなる悪影響を及ぼし、製品としては一切使い物にならなくなります。これらのような微細な半導体にとっての有害物質を防ぐために、半導体の製造は何も無い空間、すなわち真空で行われます。この真空を作り出すのが当社の製品です。それ故、高性能の当社製品は半導体製造において欠かせない存在になっております。
〒358-0047 埼玉県入間市木蓮寺1070-2
半導体・太陽電池・FPD製造装置の開発、設計、製造 各種真空装置の開発、製造
非公開
| 決算期 | 売上高 | 経常利益 | |
|---|---|---|---|
| 前々期 | - | - | - |
| 前期 | - | - | - |
| 今期予測 | - | - | - |
| 将来予測 | - | - | - |
※単体決算
最終更新日:
800~1000万
理事長の直下で法人全体の運営統括を行っていただきます。 ① 経営数値管理 月次PL/部門別損益の整理 稼働率・人件費率・診療単価の可視化 KPIツリー設計 予実管理フロー構築 ② 意思決定支援 投資案件の収支試算 事業別採算分析 ③ 横断調整 施設間データ統合 管理部門機能設計 理事長と現場のブリッジ ④ 組織基盤整備 管理本部機能の立ち上げ 会議体設計
■必須要件 経営企画/事業企画/管理部門責任者経験 PL責任を持った経験 数値分析能力 組織横断調整経験 経営層との折衝経験 ■ 歓迎要件 医療・介護業界経験 複数拠点運営経験 管理本部立ち上げ経験 事業再構築経験 サーバントリーダー型マネジメント
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