☆新規顧客開拓経験者優先！業種職種未経験OK☆！人材コーディネーター

職種

• その他派遣コーディネーター

• 人材/アウトソーシング法人営業

仕事内容

仕事内容は大きく３つです。 ①企業への派遣利用の提案 派遣を利用したことが無い企業に対して、派遣利用の説明をしたりメリットデメリットを伝える仕事です。 一般的な「新規営業」を行います。 派遣を利用している企業に対しても同様に弊社利用のメリットを伝え、提案をします。 [具体的に] 電話でのアプローチがメインですが、派遣の説明を行うための初回面談のアポ取りをします。 アポ日に向け資料や参考になりそうな登録者情報を整理。 アポ日には派遣の説明や弊社の強みなどを説明しながら、求人のヒアリングを行います。 情報をまとめ、求人を掲載、求職者を待つまでがひとまずの仕事です。 ②求人に対する応募者対応 掲載した求人に応募が来たら、就業条件をヒアリングしながら派遣登録を行います。 希望に合う仕事を探し、紹介。 職場見学に連れていきながら最終的に採用を決めてもらいます。 必要な書類手続きなど事務作業もあります。PCの基本的な操作ができればOKです。 就業開始日に派遣先に一緒に行き、送り出すまでが仕事です。 ③就業中のスタッフ対応とクライアント企業対応 就業中は色々な状況が発生します。 スタッフが体調不良、仕事に行きたくなくなり休みがちに、、、 そういったスタッフの相談役も仕事の１つです。 仕事環境のヒアリングをしながら、派遣先への改善提案をしていきます。 クライアント企業に対しては、スタッフの状況伺いをしながら、さらに必要な人材の確認をしたり、 スタッフの更新時などでは時給の交渉などを行います。 スタッフと企業のクッションとしての役割が仕事です。

求める能力・経験

・35歳まで/キャリア形成の為(3号のイ) ・普通自動車運転免許

学歴

大学院（博士）、高等専門学校、高等学校、6年制大学、大学院（法科）、大学院（修士）、大学院（その他専門職）、専門職大学、大学院（MBA/MOT）、4年制大学、専門職短期大学、専門学校、短期大学

雇用形態

正社員

給与

342万円〜468万円

勤務時間

休憩60分

09:00〜18:00 基本９時～１８時ですが、スタッフの入職対応や緊急時の対応で時間外労働が発生します。 残業については早出の分を除くと30分〜１時間くらいの残業をしている人が多くいる印象です。

休日・休暇

125日 内訳：土曜 祝日 日曜

有給休暇

有休は取りやすく 家庭の事情による遅刻早退も認めらることが多いです

その他

休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、産休・育休、介護休暇

社会保険

健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険

備考

〈給与〉 想定年収：342万円~468万円 月給：23.7万円~32万円 賞与回数：業績賞与 昨年度賞与実績：３ヶ月分 インセンティブ：あり 〈年収例〉 想定月収には固定残業代30時間分を含む。（超過分は通常通り別途支給） 342万円→237,000円×12か月+賞与(基本給192,000円)×3か月分※　（未経験/高卒) 468万円→320,000円×12か月+賞与(基本給263,860円)×3か月分※　（社内評価制度による) ※賞与は営業所実績、企業全体の実績による(年収例では例年３か月分を10月、4月の２分割で試算) ・　 高卒以上/月給23万7000円～固定残業代30h：4万5000円含む ・短大･専門卒/月給24万6875円～固定残業代30h：4万6875円含む ・　 大卒以上/月給25万6750円～固定残業代30h：4万8750円含む ・　 大学院卒/月給26万6625円～固定残業代30h：5万625円含む 〈補足情報〉 営業所の上半期、下半期の年間売り上げ目標達成によるインセンティブが別にあり 固定残業代は￥45,000〜￥61,840（30時間相当分）で設定。 基本給によって変動します。

配属先

転勤

住所

茨城県つくば市

備考

〈勤務地〉 〒305-0031 茨城県つくば市吾妻3-10-13つくば文化ビル１F 自社内勤務 転勤の可能性：可能性はあるが、最大限考慮

制度

その他

その他制度

〈福利厚生・諸手当〉 社会保険完備、交通費支給、健康診断、家族手当、役職手当、資格手当、退職金制度 補足情報：車通勤OK 交通費規定内支給 昇給有(11月･5月) 賞与年2回(10月･4月) オンライン研修 家族手当(第一人者：1万7000円 第二人者以降：8000円/人)　 社用車有り 社用携帯支給 退職金制度 試用期間2～6ヶ月(同条件) 家族手当の人数に制限が無いのが嬉しいポイントです。 労使協定の締結により、計画有休が設定されており、GW、夏季休業、年末年始休みは比較的長めに休めるようになっています。計画有休の関係で、通常半年後に有休日数が付与されますが、入社時から利用可能になっております。

制度備考