コーポレート部長【ネクステージ本社】※キャリア募集

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• エージェント求人

  楽天　シニアマネジャー・プロジェクトマネージャー【グループ人事統括部　人事企画部】

  1100~2000万

  • マネジメント
  • プロジェクト
  • 研修企画
  • 人事
  • プロジェクトマネジメント
  • プロジェクト推進
  • グループ人事
  • 戦略立案
  • 分析
  • コンサルティング業務
  • 企画立案

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  楽天　シニアマネジャー・プロジェクトマネージャー【グループ人事統括部　人事企画部】気になる

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  仕事内容

  【部署・サービスについて】 グローバルビジネスが拡大していく中で直面する様々な人材・組織マネジメント上の 課題解決に携わっていただきます。 既成概念にとらわれず、社内外のニーズを的確に捉え、企業の成長を人と組織面で支え 企業成長に貢献できる人事戦略や制度設計を一緒に作っていくことがミッションです。 ＜楽天で経験出来る事＞ 多様な環境、かつ大規模な人事業務経験を積むことができる ・急成長を遂げる楽天において、拡大する楽天経済圏と、急速に進化を続ける 　インターネット産業におけるヘッドクォーターの人事部において 　多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です。 ・完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善を 　推進する必要があり、規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を 　企画・推進し、楽天グループの更なる発展に貢献できます。 グローバル環境 ・日本のみならず、海外のグループ会社の人事と連携し、グローバルな 　人事戦略をリードしていただきます。 　多岐にわたるステークホルダーをマネジメントしながら、大規模プロジェクトを 　推進いただきます。 豊富なキャリアパス 今回この求人を通して入社された方は、楽天本社コーポレート部門の グループ人事部に籍を置き事業部の人事を担当していただきます。 グループ人事部内は、給与、研修、採用、HRBPと 様々な人事機能をもつ課で構成されています。 その為様々なPJTを通じ他部署とのコミュニケーションも盛んであり 他部署の業務を知る機会があります。 グループ人事部内で様々なHRとしてのキャリアを 積んでいただくことも可能です。 【募集背景】 国内に限らず、グローバルでのビジネスの拡大や多国籍化といった 社内環境、そして競合他社との競争力を高めるために、組織・人事的側面からの 組織強化をより強く推進していく必要があります。 会社と社員が最大限成長できる人事・組織戦略の構築を スピードを持って取り組み、組織・人事力強化を通して 当社を次のレベルへリードしていただける方を募集します。 【業務内容】 １．経営戦略に沿った、組織・人事戦略の策定・実行 ２．全社要員計画の策定・全社導入・実行 ３．プロジェクトマネジメント ・人事企画関連のプロジェクトの計画・実行・管理 ・プロジェクトチームのリードとステークホルダーとの調整 ・総合企画(経営企画)など他部署との連携プロジェクトへの参加 ・クロスファンクショナルなプロジェクトのマネジメント ＜プロジェクト例＞ ・グループ組織設計プロジェクト ・組織力強化プロジェクト ・全社要員計画策定プロジェクト ・タレントマネジメントプログラム導入・運用プロジェクト ・AI活用と生産性向上プロジェクト ４．特命業務 ・経営層からの重点課題解決に向けた意思決定支援など特命業務の遂行 ・緊急対応や特別プロジェクトのリード 【働く環境】 配属先の人事企画部は20～40代の男女約15名の メンバーがおり、バックグラウンドも様々です。 プロジェクト毎にチームで取り組んでおります。 人事領域内の各部署は勿論、役員陣・経営企画メンバー・海外事業体メンバーとの 協業も多く、ダイナミックかつグローバルなプロジェクト推進の機会があります。 部平均残業時間：12時間/月　※繁閑差あり 【キャリアパス】 人事企画領域でのエキスパート、マネジメント陣となっていただくキャリアの他、 人事領域内の他部署への異動や、経営企画領域への異動、また、関連会社の役員 としてご活躍いただいている例もあります。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・コンサルティングファームや大規模プロジェクトのマネジメント経験 ・グローバルな環境での業務経験 ・優れたコミュニケーション能力とステークホルダーマネジメント能力 ・分析力と問題解決能力 ・ビジネスレベルの英語力 【歓迎要件】 ・コンサルティングファームでのプロジェクトをリードした経験 ・クライアントの要望や分析した現状から課題を特定し、解決策を立案 　メンバーに指示・指導をしながら、アウトプットをだしてきた経験 ・多国籍のメンバーを率いてプロジェクトを推進した経験 ・組織力・競争力強化、生産性向上、経営改善のための企画立案・実行経験 ・人事系のバックグラウンドは問わないが、あれば尚可 【求める人物像】 ・戦略的思考と実行力を兼ね備えた方 ・柔軟性と適応力があり、変化に対して前向きに対応できる方 ・チームワークを重視し、他者と協力して成果を出せる方 ・高い倫理観とプロフェッショナリズムを持つ方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  楽天　事業部人事（マネージャー～シニアレベル）【グループ人事統括部】

  1100~1500万

  • コンサルティング業務
  • マネジメント
  • プロジェクト
  • 戦略提案
  • 労務管理
  • 人事
  • 組織開発
  • 事業責任者
  • グループ人事
  • 戦略立案
  • 研修企画
  • 制度企画

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  楽天　事業部人事（マネージャー～シニアレベル）【グループ人事統括部】気になる

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  仕事内容

  【部署・サービスについて】 グローバルビジネスが拡大していく中で直面する様々な 人材・組織マネジメント上の課題解決に携わっていただきます。 ＜楽天の人事で経験出来る事＞ ・急速な事業成長を実現する人事 当社は、Eコマース、フィンテック、モバイルなど多岐にわたる事業を 常識にとらわれない発想とスピードで拡大し続けています。 その成長を支えるのは、事業の最前線で人と組織の力を 最大限に引き出す「事業人事」の存在です。 変化の激しいビジネス環境で、事業戦略に基づいた人事戦略を スピーディに立案・実行。 組織開発、労務管理、採用、人材配置など、幅広い人事領域で 変化をリードし、事業の成長に貢献していただきます。 事業責任者および人事CoEと密接に連携し、組織の課題解決に ダイレクトに関わることができるのも醍醐味の一つです。 データに基づいた戦略立案と高速のPDCAサイクルによって 事業の成長を臨場感をもって体験できます。 ・人材の多様性に富んだ組織を支える 当社の強みは、多様な人材がそれぞれの個性を活かし、協力し合うことで 想像を超えるイノベーションを生み出せる点にあります。 国籍、年齢、雇用形態など非常に多様性に富んだ組織であるため 人事パーソンとしても多角的な視野・視点を 育むことが出来る、国内でも有数の環境です。 ・最新技術の導入と、業務プロセスの継続的なアップデート 変化の激しい市場で競争力を維持するため、人事のようなバックオフィス部門においても 常に最新のテクノロジーや手法を取り入れ、組織やプロセスを アップデートし続けています。そのため、大企業と言えど必ずしも すべての業務フローが確立されているわけではなく、自らの手で 新しいスタンダードを創り出す チャンスに溢れています。 特に近年は独自のAI技術を積極的に活用し、人事分野においても 業務の効率化・高度化に取り組んでいます。 ・豊富なキャリアパス 楽天グループでは、人事部門間のコミュニケーションが非常に活発です。 配属先に関わらず、グループ全体の様々なプロジェクトや 業務を通してコミュニケーションの機会が豊富にあります。 また、社内公募制度(Open Job Information)も充実しており 人事のプロフェッショナルとして長期的なキャリアパスを描ける環境があります。 【募集背景】 事業拡大が見込まれ、事業部人事の体制強化に向けて 経験豊富な事業部人事を複数名募集します。 【業務内容】 担当事業部と連携、またビジネスやマーケットを理解し、人材／組織／カルチャー面から 目標達成を目指していただきます。 戦略的パートナーとして、人事／組織／カルチャー関連の問題に関する コンサルタントとしての役割を担い、統合的な解決策を提案し ビジネスとともに解決を図ります。 ・人材採用、育成、評価、配置、報酬などの人事制度の運用、改善 ・従業員エンゲージメントの向上施策の企画、実行 ・組織開発、人材開発に関するコンサルティング ・グループ人事との連携、グループ施策の導入、推進 ・その他、人事労務関連業務全般 【働く環境】 ご経験や、組織の状況に合わせて以下のいずれかの組織をご担当頂く予定です。 いずれも、楽天グループ株式会社の所属となります。 1．グローバルアドディビジョン（約40名） 2．アドアンドメディアカンパニー（約550名） 3．オペレーションディビジョン（約1,200名） 4．楽天モバイル株式会社（約1,000名） 5．楽天シンフォニー株式会社（約300名）

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・HRとして8年以上のご経験 ・事業部人事としての幅広いご経験または、人事制度企画、労務、報酬、評価 　採用、研修、人事オペレーション全般いずれか2つ以上の領域での経験 ・ピープルマネジメントのご経験 ・日本語：ネイティブ 【歓迎要件】 ・プレイングマネジャーとしてもご活躍いただける方 ・従業員数 500人以上の事業会社でのご経験 ・英語:2年以内にTOEIC800点取得可能な方(ビジネスレベルがあれば尚可) 【求める人物像】 ・高いコミュニケーション能力、交渉力、リーダーシップを発揮できる ・自律的に考え、行動し、変化に柔軟に対応できる方 ・関係者を巻き込み、協調して業務を推進できる方 ・ペースの速い環境で働き、曖昧な状況に対処する能力

  事業内容

  -

• エージェント求人

  楽天　人事企画担当～リーダー候補【グループ人事統括部　人事企画部】

  750~1250万

  • マネジメント
  • プロジェクト
  • 予算管理
  • 予算策定
  • 研修企画
  • 離職率/定着率
  • 戦略立案
  • 制度企画
  • 制度構築
  • 人事
  • モニタリング
  • グループ人事
  • データ分析
  • Workday
  • コンサルティング業務
  • 提案
  • プロジェクト推進
  • 課題設定

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  楽天　人事企画担当～リーダー候補【グループ人事統括部　人事企画部】気になる

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  仕事内容

  【部署・サービスについて】 グローバルビジネスが拡大していく中で直面する様々な人材・組織マネジメント上の 課題解決に携わっていただきます。 既成概念にとらわれず、社内外のニーズを的確に捉え、企業の成長を人と組織面で支え 企業成長に貢献できる人事戦略や制度設計を一緒に作っていくことがミッションです。 ＜楽天の人事で経験出来る事＞ 多様な環境、かつ大規模な人事業務経験を積むことができる ・急成長を遂げる楽天において、拡大する楽天経済圏と、急速に進化を続ける 　インターネット産業におけるヘッドクォーターの人事部において 　多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です ・完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善を 　推進する必要があり、規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を 　企画・推進し、楽天グループの更なる発展に貢献できます グローバル環境 ・日本のみならず、海外のグループ会社の人事と連携し、グローバルな 　人事戦略をリードしていただきます。 　多岐にわたるステークホルダーをマネジメントしながら 　大規模プロジェクトを推進いただきます 豊富なキャリアパス 今回この求人を通して入社された方は、楽天本社コーポレート部門の グループ人事部に籍を置き事業部の人事を担当していただきます。 グループ人事部内は、給与、研修、採用、HRBPと 様々な人事機能をもつ課で構成されています。 その為様々なPJTを通じ他部署とのコミュニケーションも盛んであり 他部署の業務を知る機会があります。 グループ人事部内で様々なHRとしてのキャリアを積んでいただくことも可能です。 【募集背景】 国内に限らず、グローバルでのビジネスの拡大や多国籍化といった 社内環境、そして競合他社との競争力を高めるために、人事的側面からの 組織強化をより強く推進していく必要があります。 会社と社員が最大限成長できる人事戦略、制度構築をスピードを持って取り組み 人事強化を通して、当社を次のレベルへリードしていただける方を募集します。 【業務内容】 1. 人事制度企画・設計 ・全社的な評価・報酬・等級制度の企画・設計・導入・運用 ・データ分析を通じた人事課題の特定および課題解決に向けた施策の立案・実行 2．要員管理・タレントマネジメント ・全社人件費予算の策定・管理 ・人員構成、離職率、評価結果、報酬などの人事データの分析 　およびモニタリング、ダッシュボード整備（Workday） ・人的資本情報開示関連の企画・対応 3. グローバル人事企画 ・グローバルガイドライン・ポリシー設計のための情報収集・分析 ・海外拠点との連携・調整 4. その他 ・特命業務 ・チーム内での業務プロジェクト、およびチームを超えた 　部署横断プロジェクトへの参加・推進 　（プロジェクトマネジメントを含む） ※ご入社後は要員管理・タレントマネジメント領域の企画・運用を 　メインにご担当いただき、その後、ご意向や適性に応じて 　プロジェクトベースにアサインを拡大していく可能性がございます。 【働く環境】 配属先の人事企画部は20～40代の男女約60名のメンバーがおり バックグラウンドも様々です。 人事企画部には、人事企画グループ（本募集ポジション）、ストックオプショングループ ビジネスプロセスマネジメントグループ、エグゼクティブHRグループ HRIS課があり、チームで業務に取り組んでいただきます。 社内外のステークホルダーが多く、かつ、海外事業体メンバーとの 協業も多いため、ダイナミックかつグローバルな業務機会があります。 【課平均残業時間】 15時間／　※繁閑差あり 【キャリアパス】 将来的には、人事企画領域でのエキスパート、マネジメント陣と なっていただくキャリアの他、人事領域内の他部署への異動を通じて 人事ジェネラリストとして成長いただくことも可能です。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・事業会社での人事企画業務経験 　もしくはコンサルティングファームでのプロジェクト推進経験（目安3年以上） ・英語環境におけるコミュニケーション経験 （業務上での使用（メール含む）、海外留学のご経験など） 【歓迎要件】 ・課題設定、問題解決スキル ・ロジカルコミュニケーションスキル ・データ分析スキル 【求める人物像】 ・ある情報を元に問題・課題を整理し、スピード感を持って 　施策を実行することにやりがいを感じる方 ・データから傾向や施策提案を行うことが好きな方 ・社内外にアンテナを張り、常に新しい情報収集ができる方 ・従業員、会社、双方の立場で物事を考えることができる方 ・相手の立場になり、バランスよくコミュニケーションが取れる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  楽天　役員人事担当　リーダー候補【グループ人事統括部　人事企画部】

  600~1200万

  • 株主総会運営
  • 株主総会対応
  • 株主総会準備/運営
  • マネジメント
  • プロジェクト
  • コンサルティング業務
  • 契約締結
  • 企画立案
  • 研修企画
  • 戦略立案
  • 人事
  • グループ人事
  • 提案
  • プロジェクト推進
  • 課題設定

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  楽天　役員人事担当　リーダー候補【グループ人事統括部　人事企画部】気になる

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  仕事内容

  【部署・サービスについて】 グローバルビジネスが拡大していく中で直面する様々な人材・組織マネジメント上の 課題解決に携わっていただきます。 既成概念にとらわれず、社外の潮流・社内のニーズを的確に捉え、人事戦略の立案や 制度設計・運営を通じて、組織の成長を牽引することがミッションです。 ＜楽天の人事で経験出来る事＞ 多角的な視野・視点の醸成 ・楽天経済圏を形成する多種・多様な事業で、様々な背景を持つ社員が働く 　楽天グループの本社人事部において、人事の各施策の企画立案や運営をすることにより 　多角的な視野、視点を育むことが可能です。 ・既存の手順に沿った業務を遂行するだけでなく、多角的な視点から業務改善を 　推進する役割を担います。 　大規模な組織において主体的に施策を企画・実行し、グループ全体の発展に直接貢献できます。 グローバル環境での活躍 ・日本国内にとどまらず、海外グループ会社の人事部門と連携し、多岐にわたる 　ステークホルダーを巻き込みながら、プロジェクトを推進することができる 　ダイナミックな環境です。 豊富なキャリアパス ・今回この求人を通して入社された方は、楽天本社コーポレート部門の 　グループ人事統括部に籍を置き全社の人事企画を担当していただきます。 　グループ人事部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な人事機能をもつ 　部署で構成されています。 　その為様々なプロジェクトを通じ他部署とのコミュニケーションも盛んであり 　他部署の業務を知る機会があります。 　グループ人事統括部内で様々なHRとしてのキャリアを積んでいただくことも可能です。 【募集背景】 拡大を続ける事業成長に伴い、人事・組織が抱える課題も多岐にわたっています。 私たちは、この変化の大きい経営環境において、現状に満足することなく 人事施策をスピーディーに企画・実行できるプロフェッショナルを必要としています。 組織の強化を通じて、楽天のさらなる飛躍をリードしてくださる 意欲ある方を、積極的に採用したいと考えています。 ＜魅力＞ ・経営と近い距離で業務に携わることができます。 ・役員人事・報酬・コーポレートガバナンス関連施策など幅広い業務に 　携わることができ、人事専門性を身に付けることができます。 ・社内外の専門家（法務・税務・労務など）と協業することで 　学びを得る機会が多くあります。 【業務内容】 1．役員人事制度の企画・導入・運用 ・グローバルを含む取締役・執行役員の評価・報酬制度の企画立案および運用 ・執行役員に関連する社内規程の改廃の企画立案及び実行 2．役員選任・解任およびサポート業務 ・新任役員の選任および契約締結に関する手続きの実務 ・役員向け研修の企画・運営 3．コーポレートガバナンスへの対応 ・株主総会に提出する議案の原案作成、招集通知等の開示書類の作成、株主総会運営サポート ・報酬委員会の運営支援 ※入社後は、まず役員人事領域を主軸にご担当いただきます。 　将来的には、従業員含む人事制度全般の企画立案など、より広範な 　プロジェクトへのアサインを拡大する可能性がございます。 【働く環境】 ＜組織構成＞ 配属先の人事企画部は20～40代の男女約60名のメンバーがおり バックグラウンドも様々です。 人事企画部には、人事企画グループ、ストックオプショングループ ビジネスプロセスマネジメントグループ、エグゼクティブHRグループ（本募集ポジション） HRIS企画・デザイン課があり、チームで業務に取り組んでいただきます。 社内外のステークホルダーが多く、かつ、海外事業体メンバーとの 協業も多いため、ダイナミックかつグローバルな業務機会があります。 ＜中途入社者のバックグラウンド＞ 事業会社の人事経験者やコンサルティング会社出身者など、多様なバックグラウンドの 社員が活躍している環境です。 ＜活躍をしている中途入社者のキャリアパス実例＞ 将来的には、人事企画領域でのエキスパート、マネジメント陣となっていただく キャリアの他、人事領域内の他部署への異動を通じて 人事ジェネラリストとして成長いただくことも可能です。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・事業会社での人事企画業務、人事オペレーション、またはコンサルティングファームでの 　プロジェクト推進のいずれかの経験（目安3年以上） ・英語環境におけるコミュニケーション経験（業務上での使用（メール含む） 　海外留学のご経験など） 【歓迎要件】 ・課題設定、問題解決スキル ・ロジカルコミュニケーションスキル ・業務改善スキル ＜求める人物像＞ ・ある情報を元に問題・課題を整理し、スピード感を持って施策を 　実行することにやりがいを感じる方 ・データから傾向や施策提案を行うことが好きな方 ・社内外にアンテナを張り、常に新しい情報収集ができる方 ・従業員、会社、双方の立場で物事を考えることができる方 ・相手の立場になり、バランスよくコミュニケーションが取れる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  楽天　人事制度運用・人事データ分析担当【グループ人事統括部　人事企画部】

  600~1000万

  • 離職率/定着率
  • プロジェクト
  • マネジメント
  • 制度構築
  • 予算管理
  • 予算策定
  • 研修企画
  • マネージャー
  • 人事
  • モニタリング
  • グループ人事
  • データ分析
  • コンサルティング業務
  • データ集計
  • 分析

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  楽天　人事制度運用・人事データ分析担当【グループ人事統括部　人事企画部】気になる

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  仕事内容

  【部署・サービスについて】 グローバルビジネスが拡大していく中で直面する様々な人材・組織マネジメント上の 課題解決に携わっていただきます。 既成概念にとらわれず、社内外のニーズを的確に捉え、企業の成長を人と組織面で支え 企業成長に貢献できる人事戦略や制度設計を一緒に作っていくことがミッションです。 ＜楽天の人事で経験出来る事＞ ・多様な環境、かつ大規模な人事業務経験を積むことができる 急成長を遂げる楽天において、拡大する楽天経済圏と、急速に進化を続ける インターネット産業におけるヘッドクォーターの人事部において、多角的な視野 視点を育むことが出来る環境です。 完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善を推進する必要があり 規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を企画・推進し 楽天グループの更なる発展に貢献できます。 ・グローバル環境 日本のみならず、海外のグループ会社の人事と連携し、グローバルな人事戦略を リードしていただきます。 多岐にわたるステークホルダーをマネジメントしながら、大規模プロジェクトを 推進いただきます。 ・豊富なキャリアパス 今回この求人を通して入社された方は、楽天本社コーポレート部門の グループ人事統括部に籍を置き事業部の人事を担当していただきます。 グループ人事統括部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な人事機能をもつ課で 構成されています。 その為様々なPJTを通じ他部署とのコミュニケーションも盛んであり 他部署の業務を知る機会があります。 グループ人事統括部内で様々なHRとしてのキャリアを積んでいただくことも可能です。 【募集背景】 国内に限らず、グローバルでのビジネスの拡大や多国籍化といった社内環境 そして競合他社との競争力を高めるために、人事的側面からの組織強化を より強く推進していく必要があります。 会社と社員が最大限成長できる人事戦略、制度構築をスピードを持って取り組み 人事強化を通して、当社を次のレベルへリードしていただける方を募集します。 【業務内容】 当社の成長を支える人事部門において、下記の業務を同僚との協業や マネージャーのサポートを受けながら担当していただきます。 将来的には、ご自身のスキルと経験に応じて、より広範な業務や プロジェクトを主体的に推進していただくことを期待しています。 1．人事制度関連業務 ・グローバル職務体系の運用、改善、関係部署とのコミュニケーション ・報酬制度の運用、報酬市場ベンチマーク・分析 2．人事データ分析 ・人件費予算の策定・管理、関係部署とのコミュニケーション ・人員構成、離職率、評価、報酬などの人事データのモニタリング・分析 3．その他 ・人事・組織状況に応じた企画業務 ・チーム内でのプロジェクト、およびチームを超えた部署横断プロジェクトへの参加 【働く環境】 配属先の人事企画部は20～40代の男女約60名のメンバーがおり、バックグラウンドも様々です。 人事企画部には、人事企画グループ（本募集ポジション）、ストックオプショングループ ビジネスプロセスマネジメントグループ、エグゼクティブHRグループ HRIS課があり、チームで業務に取り組んでいただきます。 社内外のステークホルダーが多く、かつ、海外事業体メンバーとの協業も多いため ダイナミックかつグローバルな業務機会があります。 【キャリアパス】 将来的には、人事企画領域でのエキスパート、マネジメント陣となっていただく キャリアの他、人事領域内の他部署への異動を通じて、人事ジェネラリストとして 成長いただくことも可能です。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・2年程度の事業会社での人事業務経験 　もしくはコンサルティングファームでの経験（領域問わず） ・ネイティブレベルの日本語力 【歓迎要件】 ・ロジカルコミュニケーションスキル ・データ集計・分析経験 ＜求める人物像＞ ・あるべき姿や目的を踏まえて、課題解決や業務改善を 　進めることにやりがいを感じる方 ・様々な関係者とコミュニケーションをとり、周囲を巻き込みながら 　仕事を進めることが苦にならない方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  楽天　HRビジネスパートナー　AI＆データディビジョン担当【グループ人事統括部】

  600~800万

  • 開発
  • マネジメント
  • 研修実施
  • グループ人事
  • 研修企画
  • 人事
  • 労務管理
  • 給与計算
  • HRBP指導

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  楽天　HRビジネスパートナー　AI＆データディビジョン担当【グループ人事統括部】気になる

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  仕事内容

  【部署・サービスについて】 担当するAI＆データディビジョンは、楽天の様々なサービスのデータを分析し サービス向上のためのソリューションを提供することで、AIの開発を サポートする役割を担っています。 また、社員が日本のみならず海外にも在籍するグローバル組織です。 AI & Data HRグループは、ビジネスが拡大していく中で直面する様々な AI人材・組織マネジメント上の課題解決を行います。 既成概念にとらわれず、社内外のニーズを的確に捉え、企業の成長を人と組織面で支え 企業成長に貢献できる人事戦略や制度設計を一緒に作っていくことがミッションです。 ■楽天の人事で経験出来る事 ・多様化が進んでいる大手企業での人事業務経験を積むことができる 国籍、国内外の事業所数、年齢、雇用形態など非常に多様化に富んだ環境であるため 人事として多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です。 ・規模の大きい人事業務経験を積むことができる まだまだ弊社では完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から 業務改善の推進が必要です。 規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を推進頂く事は人事としても 大きな経験を積んでいただくことが可能です。 ・豊富なキャリアパス 今回この求人を通して入社された方は、楽天グループ本社コーポレート部門の グループ人事部に籍を置き事業部の人事を担当していただきます。 グループ人事部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な 人事機能をもつ課で構成されています。 その為様々なPJTを通じ他部署とのコミュニケーションも盛んであり、他部署の 業務を知る機会があります。グループ人事部内で様々なHRとしての キャリアを積んでいただくことも可能です。 また、AIという最先端のテクノロジーを提供する部門で HRBPとしての経験を積むことができます。 人事として幅広い領域をご経験したい方、英語を使用してグローバルな 環境でスキルアップを図りたい方にお勧めの環境です。 【募集背景】 業務量拡大に伴うリソース不足のため増員。 【業務内容】 担当ディビジョンや他のグループ人事部（CoE）と連携しながら 以下の業務を実施していただきます。 また将来的にはHRBPとして戦略的な企画業務も担っていただきます。 ・入社、退社、産育休等の手続き ・採用企画・運用、タレントマネジメント ・研修企画・運用 ・人事評価運用 ・労務対応 ・社員からの問い合わせ対応等

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・事業会社における人事業務経験3年以上 　（採用、育成、給与社保、評価、異動、個別労務案件対応、企画など） ・英語環境下でのコミュニケーション経験（海外留学、ビジネスでの使用など） 【歓迎要件】 ・労働法の基礎知識 ・HRBP/HRジェネラリストとしての実務経験 ・業務上での英語使用した経験 ＜求められる人物像＞ ・現場に近い複雑な業務でも地道に取り組める方 ・いかなる変化にも柔軟に、スピード感をもって行動できる方 ・テクノロジーに興味がある方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  楽天　人事評価オペレーション担当【グループ人事統括部　労務企画部　人事オペレーション課】

  600~800万

  • 資料作成
  • プロジェクトマネジメント
  • 人事
  • 課題設定
  • マニュアル作成
  • プロジェクト
  • 研修企画
  • 企画立案
  • グループ人事
  • 目標設定
  • Workday
  • 分析

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  楽天　人事評価オペレーション担当【グループ人事統括部　労務企画部　人事オペレーション課】気になる

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  仕事内容

  【部署・サービスについて】 楽天グループ株式会社のコーポレート（本社組織）に属するグループ人事統括部では 楽天グループの組織力を強化するべく人事改革に取り組んでおります。 人材・ビジネスが多様化、拡大する中で直面する様々な経営課題を解決するため 楽天グループ株式会社の本社人事部において、労働環境、仕組み・制度の 企画立案・導入、労務管理全般を担当する部署でのお仕事です。 ＜楽天の人事で経験できること＞ ・多様化が進んでいる大手企業での人事業務経験を積むことができる 国籍、年齢、雇用形態など非常に多様化に富んだ環境であるため、人事として 多角的な視野、視点を育むことができる環境です。 ・規模の大きい人事業務経験を積むことができる 規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を推進頂く事は人事としても 大きな経験を積んでいただくことが可能です。 ・AI/RPA活用・業務改善などの経験ができる まだまだ弊社では完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から 業務改善を推進する必要があります。 AI/RPA化などを全社的に推進しており、人事領域でも活用の幅が広がっています。 ・豊富なキャリアパス 今回この求人を通して入社された方は、楽天本社コーポレート部門のグループ人事統括部の 配属を想定していますが、グループ人事統括部内は、給与、労務、研修、採用、企画と 様々な人事機能を持つ部で構成されています。 その為様々なプロジェクトを通じ他の部の方とのコミュニケーションも 盛んであり、長期的なキャリアパスも豊富です。 【募集背景】 この求人では評価制度の運用実務をメインとし、制度改定やシステム化など 各種プロジェクトを推進していただける方を募集しています。 【業務内容】 ＜定常業務概要＞ 主に下記業務を他のチームメンバーと協業して推進していただきます。 ・目標設定、自己評価、一次評価～最終評価、フィードバックまで一連の評価運用 ・人事システム（Workday）の運用、テスト、改善提案 ・評価方針、スケジュール等の策定、全社周知 ・評価結果の取りまとめおよび分析、経営陣への報告、決裁取得 ・評価結果に基づく報酬の決定、支給に向けた各所との連携 ・グループ個社の評価運用サポート ・従業員向け各種マニュアル、資料作成 ・評価制度の改善提案 ・問い合わせ対応 ＜その他＞ ・チーム内での業務プロジェクトおよび、チームを超えて部署単位などで 　実行するプロジェクトへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。 ・全社向けの資料・アナウンス・問い合わせ対応等については英語を使う場面があります。 【働く環境】 8-10名程のチームにジョインいただきます（現在社員6名、派遣社員2名）

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・人事領域での経験 【歓迎要件】 ・中～大規模の企業における評価の運用経験 ・Workdayシステムの利用経験 ・物事を論理的に考えて整理する力 ・多様な方との協業する力

  事業内容

  -

• エージェント求人

  楽天　HRビジネスパートナー／HRBP（マネージャー～シニアレベル）【グループ人事統括部】

  600~1000万

  • 最新テクノロジー
  • リスクマネジメント
  • 分析
  • 提案
  • 人事
  • 組織開発
  • マネジメント
  • 戦略提案
  • 労務管理
  • 戦略立案
  • 開発

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  楽天　HRビジネスパートナー／HRBP（マネージャー～シニアレベル）【グループ人事統括部】気になる

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  仕事内容

  【部署・サービスについて】 グローバルビジネスの急速な拡大に伴い、多様化する人材・組織マネジメント課題の 最前線で、戦略的な解決策を立案・実行していただきます。 ＜AI&データディビジョンHRについて＞ ・担当するAI＆データディビジョンは、楽天の様々なサービスのデータを分析し 　サービス向上のためのソリューションを提供することで、AIの開発をサポートする 　役割を担っています。 　また、社員が日本のみならず海外にも在籍するグローバル組織です。 ・AI & Data HRグループは、ビジネスが拡大していく中で直面する様々な 　AI人材・組織マネジメント上の課題解決を行います。 既成概念にとらわれず、社内外のニーズを的確に捉え、企業の成長を人と組織面で支え 企業成長に貢献できる人事戦略や制度設計を一緒に作っていくことがミッションです。 ＜楽天の人事で経験できる事＞ ・急速な事業成長を実現する人事 当社は、Eコマース、フィンテック、モバイルなど多岐にわたる事業を、常識にとらわれない 発想とスピードで拡大し続けています。 その成長を支えるのは、事業の最前線で人と組織の力を最大限に引き出す 「事業人事」の存在です。 変化の激しいビジネス環境で、事業戦略に基づいた人事戦略をスピーディに 立案・実行。組織開発、労務管理、採用、人材配置など、幅広い人事領域で 変化をリードし、事業の成長に貢献していただきます。 事業責任者および人事CoEと密接に連携し、組織の課題解決にダイレクトに 関わることができるのも醍醐味の一つです。 データに基づいた戦略立案と高速のPDCAサイクルによって 事業の成長を臨場感をもって体験できます。 ・人材の多様性に富んだ組織を支える 当社の強みは、多様な人材がそれぞれの個性を活かし、協力し合うことで 想像を超えるイノベーションを生み出せる点にあります。 国籍、年齢、雇用形態など非常に多様性に富んだ組織であるため、人事パーソンとしても 多角的な視野・視点を育むことが出来る、国内でも有数の環境です。 ・最新技術の導入と、業務プロセスの継続的なアップデート 変化の激しい市場で競争力を維持するため、人事のようなバックオフィス部門においても 常に最新のテクノロジーや手法を取り入れ、組織やプロセスを アップデートし続けています。 そのため、大企業と言えど必ずしもすべての業務フローが確立されているわけではなく 自らの手で新しいスタンダードを創り出す チャンスに溢れています。 特に近年は独自のAI技術を積極的に活用し、人事分野においても業務の 効率化・高度化に取り組んでいます。 ・豊富なキャリアパス 楽天グループでは、人事部門間のコミュニケーションが非常に活発です。  配属先に関わらず、グループ全体の様々なプロジェクトや業務を通して コミュニケーションの機会が豊富にあります。 また、社内公募制度も充実しており人事のプロフェッショナルとして 長期的なキャリアパスを描ける環境があります。 【業務内容】 AI&データディビジョン担当のHRBPとして、人事・組織・カルチャーに関する あらゆる課題に対し、統合的な解決策を提案し、ビジネスの成長を 人事面から推進していただきます。 ・戦略人事機能の実行と改善 　担当部門の戦略、目標、課題を深く理解し、それらを実現するための 　人事戦略を立案・実行。 　組織のマネジメントに対して組織設計、人材配置、パフォーマンス管理 　エンゲージメント向上など、多岐にわたる人事課題について 　戦略的な助言とコーチングを提供。 ・組織開発／チェンジマネジメント 　担当部門の組織構造、文化、風土を理解し、課題を特定。組織の健全性を 　高めるための改善策を提案し、実行。必要に応じてスムーズな変革を推進。 ・人材育成／能力開発 　担当事業部門の事業戦略に基づき、必要なスキルや能力を特定し 　人材育成計画を策定。次世代リーダーの育成を推進。 ・グループ連携と施策推進 　グループ全体の人事戦略と連携し、グローバルな人事施策の導入・推進をリード。 ・労務管理／コンプライアンス 　労働法規遵守、ハラスメント対応、メンタルヘルスケアなど 　健全な職場環境の維持とリスクマネジメント。 ※これまでのご経験やスキルを考慮し、特に採用戦略、組織開発 　タレントマネジメントといった領域を中心に 　専門性を発揮していただくことを想定しています。 ※担当する重点テーマは、ビジネスの状況や組織フェーズによって常に変化します。 　そのため、幅広い人事領域の知見を深め、多角的な視点からキャリアを形成できる環境です。 ※ご経験に応じ、まずは上記業務内容の一部からお任せし 　徐々に業務範囲を広げていただくことも可能です。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・HRBPのご経験をお持ちの方 （特定の事業やカンパニー担当のHRBPとして、採用／組織開発／労務／評価／人事企画など 　幅広い領域でのご経験をお持ちの方を歓迎します） ・ピープルマネジメントのご経験（人数規模は問いません） ・日本語：ビジネスレベル ・英語：ビジネスレベル 【歓迎要件】 ・従業員数 500人以上の事業会社での人事経験 ＜求める人物像＞ ・高いコミュニケーション能力、交渉力、リーダーシップを発揮できる ・自律的に考え、行動し、変化に柔軟に対応できる方 ・関係者を巻き込み、協調して業務を推進できる方 ・ペースの速い環境で働き、曖昧な状況に対処する能力

  事業内容

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• エージェント求人

  楽天　人事担当【グループ人事統括部　モバイル・RTS事業部 組織人材開発グループ】

  500~700万

  • マネジメント
  • 研修企画
  • 階層別研修
  • 課題設定
  • 研修実施
  • 人事
  • 新入社員研修
  • 組織開発
  • 提案
  • 講師

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  楽天　人事担当【グループ人事統括部　モバイル・RTS事業部 組織人材開発グループ】気になる

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  仕事内容

  【部署・サービスについて】 楽天グループにおける注力事業であるモバイル関連ビジネスの組織に特化した 人事を担当している部門で、人事全般 （タレントマネジメント・採用・育成・評価・労務・HRBP）を約60名でサポートしています。 楽天グループ本社と連携をしながら、モバイルビジネス特有の 職場環境（モバイル市場、店舗運営、グローバルな開発環境と人材構成）に合わせた 人事課題の調査・分析から、問題解決に向けた企画や 施策・運営・職場コミュニケ―ションまで一気通貫で対応をすることができる環境です。 【募集背景】 組織の成長を加速させる人財開発・組織開発業務全般を一緒に推進できる方を募集します 【業務内容】 ・組織人材開発グループ 組織の成長を加速させる人財開発・組織開発業務全般をお任せします。 ・人財育成企画・実行 　新入社員研修、階層別研修、選抜研修など、各種研修プログラムの企画・運営、効果測定、改善 ・組織開発 　組織サーベイの実施・分析、課題抽出、改善施策の立案・実行支援 ・タレントマネジメント 　人事評価制度の運用支援、キャリア開発支援、後継者育成計画の策定 ・その他 　英語化推進・日本語力向上推進、社内コミュニケーション活性化施策の企画・実行 【働く環境】 モバイル・RTS人事部全体:約60名 組織人材開発グループ:約3名

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・2年以上の人事経験 ・基本的なOfficeソフトスキル ・ビジネスレベルの日本語力 <求める人物像> ・チームでの協働と、他の部門との連携を得意とする高いコミュニケーション能力 ・変化する環境や新しい課題に迅速に適応する能力 【歓迎要件】 ・組織開発、人材育成、タレントマネジメントに関する知識と経験 ・問題を分析し、効果的な解決策を提案・実行する能力 ・国籍、宗教、性別など、多様なバックグラウンドを持つ人々と協力して働いた経験 ・研修講師やファシリテーターの経験 ・英語でのビジネスコミュニケーション能力

  事業内容

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• エージェント求人

  楽天　シニアHRBP【グループ人事統括部　モバイル・RTS人事部　HRBP課】

  600~1000万

  • コンプライアンス
  • 課題/ボトルネック特定
  • 分析
  • 戦略立案
  • 制度運用
  • マネジメント
  • 労務管理
  • 人事
  • 提案
  • Microsoft Excel

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  楽天　シニアHRBP【グループ人事統括部　モバイル・RTS人事部　HRBP課】気になる

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  仕事内容

  【部署・サービスについて】 楽天グループにおける注力事業であるモバイル関連ビジネスの組織に 特化した人事を担当している部門で、人事全般 （タレントマネジメント・採用・育成・評価・労務・HRBP）を約60名でサポートしています。 楽天グループ本社と連携をしながら、モバイルビジネス特有の 職場環境（モバイル市場、店舗運営、グローバルな開発環境と人材構成）に合わせた 人事課題の調査・分析から、問題解決に向けた企画や施策・運営 職場コミュニケ―ションまで一気通貫で対応をすることができる環境です。 【募集背景】 楽天トータルソリューションズのビジネスモデルの変革を推進する中で 人事施策の強化を進める人員強化のため 【業務内容】 HRBPとして、特定事業部門の事業戦略実現に向けた人事戦略を立案・実行していただきます。 具体的には、事業部門の課題特定から、以下の人事領域全般をリードします。 ・戦略人事 　組織設計、人材育成、採用計画、評価・報酬制度、タレントマネジメント等の企画・実行 ・組織・人材開発 　組織パフォーマンス向上、社員の能力開発・エンゲージメント向上支援 ・採用 　優秀な人材獲得に向けた戦略立案・実行支援 ・人事制度 　制度運用・改善、労務管理・コンプライアンス徹底 【働く環境】 ・モバイル・RTS人事部全体：約60名 ・RTS HRBPグループ：約8名

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・2年以上の人事経験 ・経営陣や他上位層とのコミュニケーション経験 ＜求める人物像＞ ・チームでの協働経験と他の部門との連携能力 ・変化する環境や新しい課題に迅速に適応する能力 ・基本的なエクセルとパワーポイントスキル ・ビジネスレベルの日本語力 【歓迎要件】 ・問題を分析し、効果的な解決策を提案・実行する能力 ・国籍、宗教、性別など、多様なバックグラウンドを持つ人々と協力して働いた経験

  事業内容

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