【岡山/人材営業/総合職】人材派遣大手/派遣+BPO提案で課題解決/年休124日◎
400~650万
株式会社グロップ
岡山県 岡山市北区, 岡山県 岡山市東区
400~650万
株式会社グロップ
岡山県 岡山市北区, 岡山県 岡山市東区
人材/アウトソーシング法人営業
人材派遣サービスを切り口に、クライアント企業のビジネス課題を把握し、解決のためのソリューション提案を行う新規営業、または既存顧客やスタッフの間に立ってフォローをする既存営業をお任せします。 企業と求職者の架け橋となるだけではなく、事業の創出や拡大の支援にも関わっていくミッションです【詳細】「派遣社員を活用したい」という企業のビジネスモデルや課題をヒアリング。人材派遣以外に、BPO(ビジネスプロセスアウトソーシング)なども提案し、業務の外部委託による効率化/コスト最適化などを図ります<事例>◎コールセンター業務のアウトソース化◎ダイレクトマーケティングのプロセス設計◎新商品開発支援等
【ともに必須】・1年以上の法人営業経験 ・普通自動車運転免許 【働き方】新規と既存の分業で、残業も月25時間程度とメリハリをつけて働けます 【魅力】■新規:決まったモノを売るのではなく、多彩なソリューションを企画し自由な発想で幅広い提案が可能。お客様に頼られ、自身の企画力や提案力で信頼関係を築けるやりがいが大きい。■既存:企業の問題解決や登録スタッフのカウンセリングを通じて、目の前の人を笑顔にできる喜びや、1人1人と真摯に向き合ってサポートし、長期的な関係を築けることもこの仕事の魅力
第一種運転免許普通自動車 必須
高校、専修、短大、高専、大学、大学院
正社員(期間の定め: 無)
更新:無
有 3ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)
400万円~650万円 月給制 月給 281,000円~359,000円 月給¥281,000~¥359,000 基本給¥225,000~¥285,000 固定残業代¥51,000~¥64,000を含む/月
会社規定に基づき支給
(例1)532万円 入社4年目 課長代理(月給35万円+賞与) (例2)980万円 入社12年目 部長(月給70万円+賞与)
07時間30分 休憩60分
09:00~17:30
無 コアタイム 無
有 平均残業時間:26時間
有 固定残業代制 超過分別途支給 固定残業代の相当時間:26.0時間/月
年間124日 内訳:完全週休二日制、土曜 日曜 祝日
入社半年経過時点10日 最高付与日数40日
雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金
・給与改定年2回 ・決算賞与 【時差出勤制度】 ・事前申請による時差出勤制度有 【入社後について】 ・ご入社後は周囲の先輩社員のサポートや社内研修を経て、業界知識や営業スキルを身に付けていただきます。 【配属について】 ・希望を配慮し、 提案営業/既存営業/BPO企画営業のいずれかで最適なポジションを ご案内する場合があります。 変更の範囲:会社の定めるすべての業務
岡山駅前オフィス、岡山東オフィス、倉敷、総社、津山のいずれか ※有形営業からキャリアチェンジも!安定した給与で長く働けます。
当面無 通勤時間や希望を踏まえ、配置転換御相談の可能性があります
岡山県岡山市北区野田屋町1-6-22 グロップ岡山駅前ビル
JR山陽本線岡山駅 徒歩7分
敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
岡山県岡山市東区中尾440
JR山陽本線上道駅 徒歩10分
屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
倉敷、総社、津山のオフィスも含めご希望を踏まえての配属予定。変更の範囲:会社の定める事業所
時短制度(全従業員利用可) 自転車通勤可(一部従業員利用可) 出産・育児支援制度(一部従業員利用可) 資格取得支援制度(一部従業員利用可) ストックオプション(一部従業員利用可) 継続雇用制度(再雇用)(一部従業員利用可) 継続雇用制度(勤務延長) (一部従業員利用可) 従業員専用駐車場あり(一部従業員利用可)
無
有
年末年始休暇 、産前・産後休暇 ※育児休暇、特別休暇の取得実績多数
■退職金:勤続年数3年以上 【有休休暇について】 ■入社4か月目で3日付与、入社半年経過時点残り7日付与、計10日付与 その後は労働基準法に則り継続勤務年数による日数を付与。 【その他制度】 ・結婚祝い金 ・出産祝い金 ・事業計画発表会 ・社員持株会 ・契約ホテルあり
15名
1~3回
筆記試験:有(必要に応じて実施) 遠方の場合一次はWEBも可
★グロップではじめよう、新しい毎日を★人材派遣大手!売上よりも顧客価値を重視する社風が魅力の企業!社員一人ひとりの個性を大切にする組織風土。仕事とプライベートの両立をしながら、自分しかできない仕事に挑戦できる!
【当社について】今期50期目を迎える同社は人材派遣サービスを切り口として、クライアントのビジネス課題を解決するさまざまなソリューションを提供し順調に事業を拡大してきました。創業以来赤字はなく、グループ連結の売上高は625.6億円(2024年8月)にのぼり、設立時より今日まで「Triple Win(トリプル・ウィン)」というビジネスのあり方に基づき、現在も成長を続けています。 【入社者の声】グロップに入社しようと決めた理由は大きく二点あります。一つは成長出来る環境が整っている会社だと感じた点。学生時代、就活をしている中で、「かっこいいビジネスパーソンを目指したい!」という強い願望がありました。それを達成する為には成長環境が整っている会社に行くのが良いのではと思い、そこを軸に様々な会社を見ていました。グロップでは『成長を支援してくれる事、色んな事にチャレンジさせてくれる』など、入社年次かかわらず活躍できるというお話を聞いて目指しているものと一致していると感じました。もう一つは、一緒に働きたいと感じる方が多くいたこと。選考を通して会った方々が、とにかく優しくて、人思いな方たちが多い!と感じたのがグロップでした。私もこの方々と一緒に働きたいと純粋に感じたことも決め手の一つでした。
〒703-8247 岡山県岡山市中区さい東町2-2-5
関東・関西・中四国などに全国展開 その他中国、マレーシア、ベトナム、タイ、ネパールに海外子会社あり
各種アウトソーシング、人材派遣事業、人材紹介事業、テレマーケティング事業、発送サービス、事務サービス 他
グロップジョイ、ヒューマンアイ、グロップエスシー、グロップサンセリテ、サンクルール、サンソレイユ、クレス、デザインオフィス・キャン など
非公開
| 決算期 | 売上高 | 経常利益 | |
|---|---|---|---|
| 前々期 | 2024年08月 | 62,560百万円 | - |
| 前期 | - | - | - |
| 今期予測 | - | - | - |
| 将来予測 | - | - | - |
※連結決算
最終更新日:
320~350万
人材メディアの法人営業をお願いします。 ★詳しくは… 当社は、「採用」に関する様々な広告を展開しています。 ◎新聞折込「しごと情報アイデム」 ◎Web求人広告「イーアイデム」 ◎企業様の採用HP制作 ◎Google、IndeedなどのWeb広告 ◎人材紹介(新卒・転職・外国人材)・人材教育サービス等 この広告の打ち出し方の提案や、 より良い採用につながる広告の作成をお任せします。 ★充実研修で、未経験スタートでも安心! 入社後は、充実研修や先輩との同行営業で 様々な知識や営業ノウハウを学ぶことができます。 さらに、エリア担当制なので 担当区域内の企業様はすべて自分のお客様。 どんどん開拓が進められます。 ★数字に追われるプレッシャーに、グッドバイ! 当社では、長期契約を前提としたプランやサービスが充実。 仕事に慣れれば、売上目標の半分を固定売上でクリアできるようになります。 毎月、新規契約に追われることがなく、 数字のプレッシャーとは無縁な営業活動が可能です。 ≪20代女性スタッフの声≫ マニュアルにない営業ができるのが、アイデムの魅力! 自分をお客様に評価してもらい、個性を活かした営業ができます。 自分らしく、伸び伸びとお仕事に取り組めますよ。
【必須】 【学 歴】大卒以上 【年 齢】25歳~35歳位まで 【性 別】不問 【外国籍】不可 【転職回数】4回まで 【必須要件】 ■要普通自動車免許(AT限定可) ■社会人経験1年以上
・創業53年の安定した経営基盤 ・トップシェア商品を持ち、業界におけるネームバリューがある ・商品・サービスが豊富で、提案の幅広さに強み ・自分の考え、やり方で仕事を進めることができる ・男女比 男性58.1% 女性41.9% 男女問わず活躍できる環境 ・Web関連事業の拡大を積極的に推進、変革を進めている ・ベトナム、インドネシアなどのグローバル人材活用事業は急成長を遂げている
420~600万
【特徴】 ★直接会って相談できる転職エージェントとして、全国に拠点を設けています。 拠点: 全国47都道府県に56拠点を展開(2024年12月時点) 全国に拠点があるため、地方での転職もサポート可能です。 ★20年以上の人材紹介実績があり、累計80万人以上の転職相談実績を有しています。 ★また、元々IT・WEB・ゲーム業界に特化していたため、この分野の求人が豊富で、 専門的な知識を持ったキャリアコンシェルジュが在籍しています。 ★未経験でも応募できる求人を多く保有しており、経験が浅い方の転職支援にも力を入れています。 ★昨対比115%の成長(2024年度10月時点)コロナ禍においても最高益、無借金経営を達成しています。 【募集枠:1名】 【仕事内容】 ■個人営業(キャリアアドバイザー)、法人営業(リクルーティングアドバイザー)の 何れかの業務をお任せします。 ※どの業務を担当するかは面接及び研修での適性を見て判断します。 ■個人営業(CA):キャリアビジョンのヒアリング、応募書類の添削、希望条件確認や面接対策など、 転職活動のあらゆる不安を解消。 ■法人営業(RA):経営者、人事に対して採用戦略を提案。人材要件ヒアリング、ベストマッチな人 材紹介、 面接調整等採用成功に向けたコンサルティング全般 【研修制度詳細】 入社後研修:研修部門にて、全国の中途入社の同期と共に、研修を実施。 テストにて知識の習得度を確認。現場配属後スムーズにキャッチアップできるよう、 配属部署とも日々振り返りを行います。
【必須条件】 ・高校卒以上 ≪未経験可!人物重視≫ 社会人経験1年以上/接客・販売・営業など数字目標を追った経験 ※入社者事例:携帯販売・ブライダル経験者等、業界職種問わず 【想定年齢】 25~32歳まで (長期勤続によりキャリア形成を図るため) 社数は28歳以下は2社、29歳以上は3社までとさせていただいております。
【事業概要】 サマリー ■人材紹介サービス(有料職業紹介事業 許可番号:13-ユ-040590) ■人材育成サービス ■公共事業受託サービス 【特徴】 ★直接会って相談できる転職エージェントとして、全国に拠点を設けています。 拠点: 全国47都道府県に56拠点を展開(2024年12月時点) 全国に拠点があるため、地方での転職もサポート可能です。 ★20年以上の人材紹介実績があり、累計80万人以上の転職相談実績を有しています。
350万~
■学生向けの「広報」活動をメインに、地元で就職したい就活生のサポー トをお任せします。その他、営業補助業務(求人票の作成業務、取引先企 業との折衝や求職者への電話応対)などをご担当いただきます。 ◎具体的には… ・サイト運営や就活イベント・セミナーの企画立案と運営、学校キャリア センターとの関係構築や講師業務など。 ・各学校に新卒採用状況の説明、学生の就職活動状況に関する意見交換。 ・学生への広報活動。時には学生への就活ノウハウのレクチャーも。 ・中四国・関西が担当エリアです。泊まりの出張は年に1回程度です。
【必須】基本的なPC操作が可能な方※経験以上に人物重視で採用します 【歓迎】◇若者や学生のキャリア形成に興味関心がある方 ◇営業経験をお持ちの方 《 採用背景 》 当社は西日本エリア一の人材採用支援・人材成長企業 を目指して、各部門を強化しています。 《 教育体制 》 OJTを中心とした研修プログラムを通じて、当社の事 業内容や業務内容を学んで頂きます。 《 就業環境 》 スタッフ一丸となり「残業しない体制作り」に取り組 んでいます。2017年6月より段階的に残業可能時間を減らしています。
◆新卒採用事業 ◆中途採用事業 ◆研修事業 ◆アルバイト採用事業 ◆デザイン制作サービス ◆業務効率化の為のクラウドシステム構築支援事業
485~660万
ミッションである「一人ひとりの可能性に寄り添い、選択を支える」を最前線で体現する役割を担います。単なる求人の紹介から脱却し、求職者自身も気づいていない可能性を拓き、キャリアアドバイザー(以下CA)だからこそできる「感情への伴走」を通じて、カスタマーが人生の選択に心から納得できる状態(選択満足)を最後まで支え抜きます。 求職者が求める理想のキャリアを実現するために、転職活動支援を中心に伴走していただきます。 【求職者の経験や希望、悩みなどのヒアリング】 求職者との対話を通じ、過去の経験や価値観などから強みや弱みの言語化。 転職理由を確認深堀りしながら、その人ならではのネクストキャリアに向けた準備をサポートします。 【将来のキャリア設計から実現に向けたアクションサポート(コーチングやメンタリングなど)】 求職者の希望や志向性に合わせ、転職活動の進め方、書類作成サポート、模擬面接などのサポートを行い、最終的な意思決定をサポートします。 一人ひとりに向き合うことで、転職活動支援にとどまらず、より広範なキャリア支援を提供します。 現在、エージェントサービス事業はサービス価値の再定義と進化を加速させるフェーズにあります。既存の手法や慣習に捉われず、新たな支援のあり方や顧客価値を自律的に創造・実行することを期待します。 【変更の範囲】顧客接点職業務一切 ※業務の内容は、変更することがある。 ※職種限定の範囲を超える配転の場合は、個別に同意を得て行う 【求職者の可能性を拓き、意思決定の質に介在できる】 ‐ 深い対話による価値創造 キャリアアドバイザー(CA)とリクルーティングアドバイザー(RA)の分業体制を取っているからこそ、求職者ファーストでの対話と最大数の求人とのマッチングが可能。経験だけでなく、本人が気づいていない潜在的な想いや強みを言語化し、単なる情報提供に留まらない、人生の選択肢を広げるアドバイザリー業務を実践できます。 ‐ 変化を共創し、ダイレクトに響く手応え 日々の伴走を通じて、求職者の視座が高まったり、行動が前向きに変わったりする瞬間を間近で実感できます。「納得感のある決断」を支援した際の手応えや、直接いただける感謝の言葉は、大きな原動力となります。 【専門性を高める学習・開発環境】 - 早期立ち上げ研修プログラム 業界・職種未経験者が最速で成果を出すための、人材業界の基礎から実践的な提案手法までを網羅した研修を実施しています。 - 継続的な知見アップデート 研修終了後も、顧客の事業戦略、組織構造、専門職種への理解を深める情報交換会・勉強会を定期開催。常に最新のマーケット情報をキャッチアップし、介在価値を向上させる仕組みが整っています。 【成長を支援する制度・環境】 ‐ Will-Can-Mustによる目標管理と半期サイクルでのフィードバック 「本人が実現したいこと(Will)」「発揮できる強み(Can)」「組織から期待される役割(Must)」をマネージャーと共に整理し、半年ごとのサイクルを通じて、ミッションの達成度とスキルの伸長を評価。着実な成長と、自律的なキャリアデザインを支援する体制が整備されています。
・職務経験1年以上(アルバイト・インターンシップ経験のみを除く) ※業界・職種不問
-
375~650万
■仕事内容 未経験OKの求人です。西日本エリア(福岡・熊本・長崎)にて、エンジニア派遣の営業職を担当いただきます。充実した裁量と対価、自由度の高い働き方が魅力の人材業界へのチャレンジです。社用PC・社用携帯を貸与します。 ■具体的な業務 ・新規の顧客開拓、エンジニアの提案 ・既存深耕営業、エンジニアの提案 ・エンジニアフォロー(プロジェクト紹介、面談等) ・営業事務作業(契約書、請求書処理、見積対応、資料作成など) まずは新規の顧客開拓・エンジニアの提案から始めていただきます。入社直後は業界知識を付けながら、先輩社員と共に既存顧客への定期訪問を行います。営業スタイルに慣れた後は新規取引先の開拓も担当。エンジニアとの定期的な面談も行い、キャリア形成をサポートしていただきます。将来的には支店長・課長など管理職を目指していただきたいと考えています。 ■得られる経験・魅力 ・業界未経験・職種未経験から人材業界の営業職にチャレンジでき、将来は管理職も目指せます ・フレックスタイム制(コアタイムなし)で自由度の高い働き方が可能です ・年間休日123日、完全週休2日制と、安定して長く働ける環境が整っています ■募集背景 西日本エリアでのエンジニア派遣事業拡大に伴い、営業職を募集しています。人材業界での経験は問わず、社会人経験を活かして活躍いただける方を歓迎します。
【必須】法人・個人問わず何かしらの社会人経験を1年以上お持ちの方(業界未経験・職種未経験歓迎) 【歓迎】人材業界での法人担当または個人担当としてのご経験をお持ちの方
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350万~
クライアント企業の”ヒト”に関するニーズや課題に対し、多角的な視点のもと原因分析して、問題解決に繋がる提案を行ったり、より踏み込んだ関係性を構築していくことがミッションとなります。 【具体的には】 ■新規開拓のための電話アプローチ■休眠顧客の発掘■担当顧客への営業活動<商談(Web対応あり)によるヒアリング~提案、見積書提出など>■担当顧客の採用活動フォロー■主催イベントの運営 など ※新卒採用面だけでなく、中途採用やアルバイト採用、取引先企業の成長に繋がる為の仕組みづくりや組織改革、人事制度などについても、他部署と協力して提案し、お手伝いをします。
【歓迎】・案件発掘手段や優先順位付け、営業プロセスを確立し、実践している方・新規開拓営業経験をお持ちの方・業界未経験であっても「人と接する事」が好きな方・人生の転機である求職を通じて、「誰かの役に立 ちたい」をお考えの方など 【教育体制】OJTなどを中心とした新入社員研修プログラムを通じて、当社のスタッフとして成長していただきます。もちろん経験豊富な方は、すぐにその経験・スキルを活かし、アイデアを出して即戦力になってほしいと考えています。
◆新卒採用事業 ◆中途採用事業 ◆研修事業 ◆アルバイト採用事業 ◆デザイン制作サービス ◆業務効率化の為のクラウドシステム構築支援事業
350~450万
グループ横断の人材育成プログラムの企画・運営と、グループ各社の中途採用業務をお任せします。 (1)人材育成プログラムの立ち上げ・運営 グループ各社から集まる社員向け研修の企画・運営を担当します。 <具体的には> ・研修スケジュールの調整・案内 ・会場手配、受講者管理 ・研修資料や運営準備 ・アンケート回収、振り返りシート集計 ・外部講師との調整・選定 ・研修効果測定および改善提案 単なる研修運営ではなく、「受講 → 現場実践 → 振り返り → 次の学び」へとつながる育成サイクルづくりにも携わっていただきます。 (2)採用面接・応募者フォロー グループ各社の中途採用面接(対面・オンライン)を担当します。 応募者の見極めだけではなく、求職者に寄り添いながらHINODEグループの魅力を伝え、入社意欲を高める役割も担います。 また、各社の現場責任者や経営陣と連携しながら、採用活動を推進していただきます。 ■キャリアパス まずは研修運営や採用業務のサポートからスタートしていただきます。 将来的には、 ・グループ全体の人材育成戦略の企画・推進 ・採用計画の立案・実行 ・教育制度や人事施策の企画 などを担う中核メンバーとしての活躍を期待しています。
<必須条件> ・研修・人材育成に関わる実務経験(目安1年以上) 例:企業の人事部門での集合研修運営、研修企画・実施経験 例:研修会社・人材開発コンサルでの事務局経験 ・基本的なPC操作スキル(ExcelでのVLOOKUP・IF関数等の活用ができるレベル) ・ITリテラシーの高い方(SaaSツールの活用や新しいシステムへの順応に自信がある方) ・オフィス(本社)勤務が可能な方(現場のスピード感を重視するため) <歓迎条件> ・複数拠点やグループ会社を持つ企業での人事・研修運営経験 ・採用面接や採用実務の経験 ・企業人事での採用経験 ・人材紹介・人材派遣会社での営業、コーディネーター経験 ・求人媒体の選定やATS(採用管理システム)の運用経験 ・DX推進や業務フロー改善に携わった経験 ・労務管理や給与計算の経験
貨物自動車利用運送事業、一般貨物運送事業を基軸とし、倉庫・アウトソーシングや、 観光、タクシー業、自動車整備や人材派遣事業を展開
485万~
創業直後のベンチャーから大手企業まで、様々なフェーズの法人顧客に対し、事業成長を「人」の側面から実現するための課題特定、提案、および実行支援を行います。 法人顧客が目指す事業成長を実現するために、以下の業務を行います。 【本質的な課題特定と要件定義】 経営層や採用責任者との対話を通じ、組織の現状と理想のギャップを構造化。単なる欠員補充に留まらず、「なぜ今、この組織にこの人材が必要か」という背景を論理的に整理し、募集要件を定義します。 【採用戦略・戦術の策定と伴走】 労働市場の動向を踏まえたターゲット選定、求職者への訴求設計(メッセージング)、選考フローの最適化を実行。顧客のパートナーとして採用成功までのプロセスに深く伴走します。 【意思決定支援と合意形成】 人材紹介から入社に至る全プロセスにおいて、法人顧客・キャリアアドバイザーと連携。求職者のインサイトに基づいた客観的な判断基準を提示し、双方の納得感ある合意形成を支援します。 【中長期的な企業変容の支援】 採用課題を起点に、報酬制度の改定や入社後研修の構築提案など、顧客が「選ばれる企業」へと進化するための広範なコンサルティングを実施します。 現在、エージェントサービス事業はサービス価値の再定義と進化を加速させるフェーズにあります。既存の手法や慣習に捉われず、新たな支援のあり方や顧客価値を自律的に創造・実行することを期待します。
・職務経験1年以上(アルバイト・インターンシップ経験のみを除く) ※業界・職種不問
株式会社インディードリクルートパートナーズはアルバイト・パートから社員まで幅広い形態の求人ニーズに対して最適なソリューションをご提案するサービスと、「リクルートエージェント」に代表される職業紹介サービスを主に提供しています。
420~600万
総合型人材紹介会社にて個人営業(キャリアアドバイザー)または法人営業(リクルーティングアドバイザー)のいずれかを担当(面接・研修で適性判断)◢◤キャリアアドバイザー:キャリアビジョンのヒアリング、応募書類添削、希望条件確認、面接対策など転職活動全般を支援◢◤リクルーティングアドバイザー:経営者・人事への採用戦略提案、人材要件ヒアリング、最適人材の紹介、面接調整など採用成功に向けたコンサルティング全般◢◤入社後は全国の同期と研修部門で研修、知識習得テスト実施、配属部署と日々振り返りを実施◢◤仕事内容変更範囲:入社後、適性に応じてその他当社業務全般へ変更の可能性あり◢◤
社会人経験1年以上、顧客折衝経験がある方、職種未経験OK、業種未経験OK、その他求める経験なし(完全未経験OK)
人材紹介サービス(有料職業紹介事業
350~600万
【企業‧体育会学⽣を中⼼とした採⽤⽀援/未経験OK/スポーツに対して熱い思いがある⽅歓迎/『スポナビ』展開中/完全週休⼆⽇制】 ⼈材コーディネーターとして、法⼈‧個⼈双⽅へのコンサルティング業務をお任せいたします。⾃らの経験を活かし、スポーツ界で培ったコミュニケーション能⼒や⽬標達成⼒を活かして、企業と求職者双⽅に最適な⽀援を提供していただきます。 ■業務内容 >法⼈向け 中途∕新卒採⽤を⾏っている企業に対し、スポーツ⼈財の素晴らしさを伝え、課題解決に向けて様々な商材の提案を⾏います。主に『イベント(合同説明会)』『⼈材紹介サービス』の提案を⾏い、同社のサービスの利⽤を検討していただきます。⼊社後ご⾃⾝で企業開拓していただくため、⼤変な仕事ではありますが、裁量によって担当‧⽀援する企業の幅を広げることが可能なため、やりがいを感じていただけるお仕事です。 >個⼈向け 転職∕就職活動中のスポーツ⼈財に向けて、キャリアカウンセリングや就職⽀援を⾏い、学⽣が理想のキャリアを実現できるようサポートします。新卒領域の場合、⼤学のキャリアセンターや部活動を訪問し⾯談を実施する場合もございます。 ※新卒採⽤領域‧中途採⽤領域のいずれかをお任せします(個⼈の適正‧希望を考慮し決定します) ■⼊社後の流れ ⼊社後、⼀定期間配属先での導⼊研修やOJTを受けながら、業務に必要なスキルを⾝に付けます。そのため特別な経験や知識は必要なく、業界未経験でも全くハンデにはなりません。 ■魅⼒的ポイント ‧スポーツ経験を活かせる! スポーツで培ったチームワークや⽬標達成への情熱が、そのまま仕事に活かせます。スポーツ⼈財に対する理解が深く、学⽣と企業双⽅の⽀援を通じて、その成⻑をサポートできるやりがいがあります。 ‧成⻑環境とキャリアパス! 明確なキャリアパスがあり、リーダーから執⾏役員までのステップアップが可能です。営業職としての実⼒を⾼めた後、希望や適性に応じて管理部⾨への異動など、多彩なキャリアチェンジが可能です。 ‧ワークライフバランスの良さ! 完全週休⼆⽇制(⼟⽇祝)休みで、2024年の休⽇実績は133⽇とワークライフバランスが整った環境です。⽔曜はノー残業デイ、20時には退社と、働きやすさを重視しています。
【必要業務経験】 <職種未経験歓迎‧業種未経験歓迎> ■必須条件: ‧学⽣時代スポーツをやっていた経験〜スポーツに対する熱い想いのある⽅歓迎です 【正社員経験】 なしでもOK 【学歴】 設定なし
当社は、体育会学⽣(新卒者)向けのイベント事業並びに⼈財紹介事業、既卒スポーツ⼈財(第⼆新卒等)向けの⼈財紹介事業が主軸となっています。 【「当社から紹介したスポーツ⼈財⼀⼈ひとりが、⼊社後の企業で活躍すること」がスポーツの価値向上に繋がる】という考えのもと、スポーツ⼈財と企業様のマッチングサービスを提供しています。 また、念⼊りなキャリア⾯談、⼤学への訪問等でコミュニケーションを重視する【アナログな関係性構築】を⼤切にしているのも当社の特徴の⼀つです。