【コンプライアンス部門】内部管理担当

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  総務マネージャー

  500~650万

  • IPO
  • 情報セキュリティ
  • SaaS

  情報セキュリティ領域に特化した複数事業を展開するスタートアップ　兵庫県神戸市

  総務マネージャー気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【仕事内容】 総務マネージャーとして実務とマネジメントの両方をお任せ致します。具体的にはIPOに向けた株式総会や取締役会、社内規定などの策定・運用他、オフィス管理、安全衛生管理などの会社運営に係る総務業務まで幅広くお任せいたします。昨今の情報漏洩問題に端を発し、セキュリティ分野の投資は高まるとみられる中、まだまだ今後、伸びしろが期待できる追い風基調の中にある企業様であり、その成長を支えるやりがいなどを感じて頂けるかと考えております。 【事業概要】 ●成長する情報セキュリティ市場を追い風に躍進を続ける 同社は2006年の設立以来、これまで約20年にわたり、情報セキュリティ領域に特化した事業を展開されており、具体的には情報セキュリティコンサルティング事業、情報セキュリティ教育を行うSaaS事業を提供されています。 特に日本国内の企業に対するサイバー攻撃件数は年々増加傾向にあり、5年前と比較すると約3倍にまで膨らんでいる中、個人情報をはじめとしたセキュリティの重要性が高まっております。 上記が同社サービスの追い風となっている中、これまで1,800社以上に導入実績を有するまでに躍進しております。 【事業展望】 ●業界を巻き込み情報セキュリティ市場の拡大を牽引 情報セキュリティには物理的・機能的・人的の3領域があり、同社はその中でもプレイヤーが比較的少ない人的リスク低減に向けた領域に強みを有しております。同領域に課題を有するものの良い施策がとれていない企業は多く、また同領域のプレーヤーもこの領域に関して徹底した支援がとれていない中、セキュリティ対策ソフトを提供する事業会社等と連携の上、情報セキュリティ支援事業者が一体となり、市場拡大を進めておられます。 同社は情報セキュリティ業界の事業者と競合関係ではなく、協業関係の上、Hub的な存在を確立されているのも成長要因といえるでしょう。今後も同業界のHubとなる存在として業界の成長を牽引し、民間企業、行政、医療機関などを情報リスクから守り、日本経済の成長に寄与されたい経営指針でございます。

  求める能力・経験

  【必須】上場会社運営基準での総務実務経験（規定作成・株主総会運営等） 【歓迎】IPO準備のご経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【京滋地区】総務（部長職）／SCREENグループ

  880~950万

  株式会社ＳＣＲＥＥＮビジネスエキスパート滋賀県彦根市

  【京滋地区】総務（部長職）／SCREENグループ気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【部署の役割】 SCREENグループの各事業所における運営、安全衛生、防火防災、施設・設備、受付・渉外、各種サポートを統括し、安全・快適・効率的な事業環境を提供します。各事業所総務課を横断してサービス水準を整え、グループ方針に沿った施策、業務標準化、品質向上、効率化を推進します。 【業務詳細】 ・サイトサービス部の方針、年度計画、KPI、予算の策定と進捗管理 ・各事業所の運営、安全衛生、防火防災、施設・設備管理の統括支援 ・事業所総務課長のマネジメント、課題解決支援、人材育成 ・事業所間のサービス品質統一、業務標準化、最適運用への展開 ・グループ事業会社、社内関係部門、協力会社との調整・折衝 ・委託業務の品質、コスト、契約、リスク管理 ・重大インシデントおよび緊急時対応の指揮 ・重点課題、デジタル化、生産性向上等の改革プロジェクトの設定、推進、モニタリング 【担当業務】 ・サイトサービス部の責任者として、各事業所総務課の運営を統括します。 ・事業部方針を各拠点の実行計画へ展開し、品質・安全・コスト・人員・リスクを管理します。 ・拠点固有の課題と共通課題を見極め、標準化すべき業務と現地最適すべき業務を整理し、課長層とともに改善します。 【主な１日のスケジュール】 ・出社～メールチェック～１日の業務内容確認～実務 ・各事業所の重点課題、事故・不具合、サービス指標の確認 ・課長との進捗確認、判断事項・支援事項の整理 ・事業部長、グループ事業会社、関係部門への報告・協議 ・安全衛生、施設、委託先、予算およびプロジェクトのレビュー ・現場巡回、事業所会議、協力会社との打合せ ・標準化、品質向上、人材育成施策の検討・実行 ・部下からの相談案件対応 ・メールチェック～翌日以降のタスク確認～退社 ※担当拠点への出張、現場確認、緊急対応を含みます。 【仕事の面白み】 ・SCREENグループの成長戦略に沿い、建築、新規運用、システム等新たな構想、取組みができる ・複数事業所の運営を横断的に改善できる ・新規運用、システム、設備導入等の取組み、実施が出来る ・現場での課題解決事例をグループ共通の仕組みに変えられる ・庶務、安全衛生、防火防災、ファシリティなど多岐にわたる領域のサービス品質、人材育成を総合的にリードできる? 【配属先情報】 複数の事業所総務課で構成。(20代～50代の幅広い社員が活躍、契約社員や派遣社員も在籍しています。) ・本社総務課：9名/男性3名・女性6名 ・彦根総務課：19名/男性5名・女性14名 ・彦根EHS課：6名/男性4名・女性2名 ・多賀総務課：8名/男性6名・女性2名 ・洛西総務課：10名/男性5名・女性5名 ・久御山総務課：10名/男性7名・女性3名 ・野洲総務課：9名/男性5名・女性4名 ・高岡総務課：6名/男性5名・女性1名 ・門仲総務課：7名/男性2名・女性5名 【その他補足】 【評価制度】成果と行動指針の到達度により決定 【昇給制度】なし 【有給休暇備考】午前・午後に分けて取得可能 【休暇備考】任意計画有休,Pitstop5有休,リフレッシュ有休,ファミリーサポート有休） 　　　　　　特別休暇（慶弔・子育てサポート・ボランティア等）・メーデー(5/1)・スクリーンの日(10/11) 【月平均所定外労働時間】 　会社全体:13.6h/月 　部門全体：18h/月（管理者に限る） 【有給休暇の平均取得日数】19日

  求める能力・経験

  ・総務、事業所運営、施設管理、安全衛生等の実務経験 ・管理職として複数チームまたは組織をマネジメントした経験 ・予算、要員、KPI、委託先またはサービス品質の管理経験 ・部門横断の課題解決、業務改善、標準化、プロジェクト等の推進経験 ・社内外の関係者との折衝・合意形成経験 【求める人物像】 ・現場の実態を把握しながら、複数拠点を俯瞰して判断できる方 ・課長・担当者の意見を引き出し、明確な方針と優先順位を示せる方 ・安全、品質、コスト、スピードのバランスを取れる方 ・関係会社、協力会社、専門部門との折衝・合意形成ができる方 ・問題の再発防止と横展開を仕組みとして定着できる方 ・部下の育成とチーム間連携を促進できる方 ・緊急時に冷静かつ迅速に意思決定できる方 ・高い倫理観と守秘意識を持ち、公正に組織運営できる方

  事業内容

  財務サービス事業　／　ファシリティサービス事業　／　総務サービス事業　／　人事サービス事業　／　特例子会社事業

• エージェント求人

  【MonotaRO/安全衛生管理（リーダー候補）/猪名川】

  600~850万

  株式会社MonotaRO兵庫県猪名川町

  【MonotaRO/安全衛生管理（リーダー候補）/猪名川】気になる

  もっと見る

  仕事内容

  MonotaRO(モノタロウ)は、働く現場で必要となるありとあらゆるモノを取り扱うネットストアを運営しています。 物流を会社の重要戦略のひとつとし、さらなる配送能力の拡張に向け、小型AGV(無人搬送車)や、プロジェクションマッピングによるピッキング等の技術を導入した最先端のロジスティクスセンターを自社で運営しています。 稼働直前の猪名川ディストリビューションセンターの様子 https://www.youtube.com/watch?v=2oXf5klFDug 本ポジションは、物流センターの安全衛生管理を「守りの実務」としてではなく、事業成長を支える経営戦略の一部として推進いただくポジションです。 正社員・アルバイト・派遣社員など多様な雇用形態の社員が安心して力を発揮できる環境を、安全衛生の側面からしていただきます。 本社管理部門や他センターと連携・調整しながら、時には現場の慣習や既存の枠組みに対しても改善提案を主導し、様々な立場のステークホルダーを巻き込みながら物事を前に進めていく力が求められます。中長期の目標に対して、途中で計画が変わることや、すぐに成果が見えないことがあっても、粘り強く仮説検証を重ねながら着実に前進させていただくことを期待しています。 安全衛生というテーマの専門性を軸に、将来的にはグループ全体のマネージャーとして事業戦略そのものに関与いただくキャリアパスも見据えています。 ▼主な役割 下記【1】～【4】の内容に関して、これまでの経験に応じてお任せする範囲を決めていきます。 リーダーとして業務を行う際には【4】の戦略・ビジョンの策定、実行を担っていただけることを期待しています。 【1】安全管理・推進業務 ・安全衛生活動計画の立案、実施、サポート ・リスクアセスメント、改善PDCA、KYTの実施やサポート ・事故の調査と分析、是正改善活動、サポート ・各種法規の順守、監査対応、サポート ・社内安全教育、啓蒙の実施(訓練センター活用、ポスター作成等) ・安全衛生委員会の運営管理(各種調整、資料・議事録作成) ・安全パトロールの実施と改善活動、5S活動の推進 ・各部署と共に業務手順や作業環境における安全レビュー・チェック 【2】防災関連業務 ・防火、防災計画の立案と実施 ・被災時対応訓練(避難訓練・救命講習)、実施後の改善活動 【3】安全備品発注・管理業務 ・拠点内で使用する安全備品の選定、購入、在庫管理 【4】中長期的な安全衛生戦略・ビジョンの策定と実行 ・3~5年後のモノタロウが目指すべき安全レベルを自ら定義し、ロードマップを策定・推進 ・過去の事故・ヒヤリハット等の実績データ分析に基づき、事故の危険を予測し、予防策を立案・実施 ・本社・各センター・現場スタッフなど、立場の異なる関係者を巻き込みながら、途中で軌道修正が必要になっても粘り強く合意形成を図り、計画を前進させる

  求める能力・経験

  ▼求めるスキル・経験 ・製造業、物流・運輸業、大型店舗等における産業安全、産業衛生の経験が5年以上あること(現場経験も評価) ・円滑なコミュニケーション能力(様々な雇用形態の社員との適切なコミュニケーションスキル) ・メンバーのモチベーション・エンゲージメントを向上するリーダーシップ及びチームマネジメントのご経験 ▼歓迎スキル・経験 ・立場や部門の異なる関係者(本社、現場、他拠点、社外機関等)を巻き込みながら、中長期にわたるプロジェクトを推進した経験 ・既存の仕組みや基準に対し、自ら課題を発見し、変革・改善を主導した経験(成功・失敗を問わない) ・MS Officeソフトウェア一般の操作知識と実務での使用経験 ・第一種衛生管理者、甲種防火管理者があれば尚可 ・安全衛生管理体制を構築したご経験 ▼求める人物像 ・現場を顧客として捉える、顧客志向をお持ちの方 ・現状に満足せず、変革・改善により、常に高い水準を求めた活動を始められる方 ・他者への敬意、傾聴、主体性、ゴールとプロセス（仮説検証）を始めとした当社行動規範を理解し、それに沿った業務を体現できる方 ・成長中の企業で、向上心を持ち今よりも成長したいという熱意がある方 ・臨機応変にスピード感を持って動ける方 ・自らの専門性に軸足を置きながらも、他部門・多様な立場の関係者を巻き込み、周囲を動かしながら物事を前進させられる方

  事業内容

  ■EC・通販／間接資材の販売 ◎主な事業内容： ・間接資材のBtoB向けEC販売プラットフォームの運営 ・工場・建築・自動車整備など、あらゆる業種の現場で使われる工具・消耗品・資材・部品などの間接資材を、オンラインで販売しています ・取扱商品数は1,800万点以上（2024年時点） ・主な商品カテゴリ：工具、作業用品、オフィス用品、安全保護具、電材、清掃用品、物流・保管用品など

• エージェント求人

  【兵庫/姫路】（未経験）産業保健スタッフ｜従業員の健康支援から、健康施策・職場づくりの企画推進まで

  590~720万

  プライム プラネット エナジー&ソリューションズ株式会社兵庫県姫路市

  【兵庫/姫路】（未経験）産業保健スタッフ｜従業員の健康支援から、健康施策・職場づくりの企画推進まで気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ■仕事内容 「従業員の健康管理・増進施策の推進により、企業の成長・発展に寄与すること」をミッションに、産業医や人事部門、各拠点の産業保健スタッフと連携し、以下の業務を担当いただきます。 2次予防および3次予防への対応を行う一方で、今後は、従業員が健康的に働ける職場環境・風土づくり（0次予防）や、心身の不調を未然に防ぐ健康づくり（1次予防）にも取り組みを広げていきます。従業員への個別支援や定常業務に加え、健康施策の企画や仕組みづくりにも携わっていただきます。 1．従業員の健康管理・個別支援 ・健康診断結果に基づく受診勧奨、保健指導、フォローアップ ・従業員からの健康相談、心身の不調に関する面談・支援 ・ストレスチェック後のフォローアップ ・長時間労働者への健康支援 ・休職・復職支援および復職後のフォローアップ 2．健康的に働ける職場環境・風土づくり ・職場巡視や関係部署との情報共有を通じた健康課題の把握 ・健康面からの職場環境・働き方の改善提案 ・管理職や関係部署と連携した、従業員の健康を支える仕組みづくり ・従業員が健康について学び、安心して相談できる職場風土づくり 3．心身の不調を未然に防ぐ健康づくり ・食事・運動・睡眠など、生活習慣の改善に向けた施策の企画・実施 ・健康意識やヘルスリテラシーの向上につながる情報発信・健康教育 ・従業員・管理職向けのメンタルヘルス研修の企画・実施 ・健康増進イベントなど、従業員が主体的に健康づくりに取り組める機会の企画・運営 4．施策を形にするための連携・運用改善 ・産業医、人事部門、各拠点の産業保健スタッフ、外部機関との連携・調整 ・健康診断結果やストレスチェックなどのデータ管理・分析、課題の整理 ・健康施策の計画立案、予算検討、社内調整、実施後の効果検証 ・日常業務の進め方や運用ルールの整備・改善 ※0次・1次予防の施策は、今後段階的に充実させていく領域です。 　個別支援や定常業務にも取り組みながら、企画から運用まで関わっていただきます。 ■やりがい ・不調への対応にとどまらず、予防にも挑戦できる 健康診断後のフォローや休職・復職支援に加え、 食事・運動・睡眠などの健康教育やメンタルヘルス研修にも携われます。 不調が起きてから支えるだけでなく、不調を未然に防ぐ取り組みを充実させていく面白さがあります。 ・多職種との連携を通じて、専門性の幅を広げられる 産業医や心理士、人事など異なる立場の関係者と協力して健康支援を進めます。 看護・保健の専門性を土台に、企業内での調整や健康経営に向けた施策の企画・運営など、 新たな経験を積むことができます。 ■募集背景 当社では、従業員一人ひとりが心身ともに健康で、いきいきと働ける職場づくりを目指しています。2026年4月から健康管理業務を内製化し、各拠点が連携しながら、従業員に寄り添う健康支援体制づくりを進めています。 今後は、健康診断後のフォローや休職・復職支援に加え、健康的に働ける職場環境・風土づくり（0次予防）と、心身の不調を未然に防ぐ健康づくり（1次予防）へと取り組みを広げていきます。 従業員一人ひとりの声に耳を傾け、健康課題を捉えながら、必要な支援と予防活動につなげていただくメンバーを募集します。 ■組織構成 当組織保健師をはじめ、産業医、心理職、健康管理に関わる事務スタッフなどが連携し、各拠点の従業員の健康を支援しています。 入社後は、既存メンバーと協力しながら当社の業務や各拠点への理解を深め、これまでの経験・専門性を活かしていただきます。 将来的には、関西エリアの健康推進活動をリードする役割も期待しています。

  求める能力・経験

  ＜必須要件＞※下記の4つすべてに当てはまる方 ・保健師資格 ・普通自動車免許 ・大卒かつ実務経験3年以上（企業経験不問） ・Microsoft Officeの基本操作ができる（Word、Excel、PowerPoint） ＜求める人物像＞ ・決まりきった仕事だけでなく、自ら課題を発見し、改善に取り組む姿勢がある方 ・効率化やコスト削減に対する積極的な提案ができる方 ・様々な関係者との調整・交渉をいとわない方

  事業内容

  2017年12月、トヨタ自動車とパナソニックは、電動車の中核となる車載用電池の更なる進化および安定供給を実現するための協業の可能性について具体的な検討を開始することに合意。2020年4月にトヨタ自動車×パナソニックが両社の経営資源・リソースを結集し、それぞれの強みを融合することで、業界ナンバーワンの車載用角形電池の実現を目指し創業開始しました。

• エージェント求人

  【兵庫/姫路】（経験者）産業保健スタッフ｜従業員の健康支援から、健康施策・職場づくりの企画推進まで

  650~900万

  プライム プラネット エナジー&ソリューションズ株式会社兵庫県姫路市

  【兵庫/姫路】（経験者）産業保健スタッフ｜従業員の健康支援から、健康施策・職場づくりの企画推進まで気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ■仕事内容 「従業員の健康管理・増進施策の推進により、企業の成長・発展に寄与すること」をミッションに、産業医や人事部門、各拠点の産業保健スタッフと連携し、以下の業務を担当いただきます。 2次予防および3次予防への対応を行う一方で、今後は、従業員が健康的に働ける職場環境・風土づくり（0次予防）や、心身の不調を未然に防ぐ健康づくり（1次予防）にも取り組みを広げていきます。従業員への個別支援や定常業務に加え、健康施策の企画や仕組みづくりにも携わっていただきます。 1．従業員の健康管理・個別支援 ・健康診断結果に基づく受診勧奨、保健指導、フォローアップ ・従業員からの健康相談、心身の不調に関する面談・支援 ・ストレスチェック後のフォローアップ ・長時間労働者への健康支援 ・休職・復職支援および復職後のフォローアップ 2．健康的に働ける職場環境・風土づくり ・職場巡視や関係部署との情報共有を通じた健康課題の把握 ・健康面からの職場環境・働き方の改善提案 ・管理職や関係部署と連携した、従業員の健康を支える仕組みづくり ・従業員が健康について学び、安心して相談できる職場風土づくり 3．心身の不調を未然に防ぐ健康づくり ・食事・運動・睡眠など、生活習慣の改善に向けた施策の企画・実施 ・健康意識やヘルスリテラシーの向上につながる情報発信・健康教育 ・従業員・管理職向けのメンタルヘルス研修の企画・実施 ・健康増進イベントなど、従業員が主体的に健康づくりに取り組める機会の企画・運営 4．施策を形にするための連携・運用改善 ・産業医、人事部門、各拠点の産業保健スタッフ、外部機関との連携・調整 ・健康診断結果やストレスチェックなどのデータ管理・分析、課題の整理 ・健康施策の計画立案、予算検討、社内調整、実施後の効果検証 ・日常業務の進め方や運用ルールの整備・改善 ※0次・1次予防の施策は、今後段階的に充実させていく領域です。 　個別支援や定常業務にも取り組みながら、企画から運用まで関わっていただきます。 ■募集背景 当社では、従業員一人ひとりが心身ともに健康で、いきいきと働ける職場づくりを目指しています。2026年4月から健康管理業務を内製化し、各拠点が連携しながら、従業員に寄り添う健康支援体制づくりを進めています。 今後は、健康診断後のフォローや休職・復職支援に加え、健康的に働ける職場環境・風土づくり（0次予防）と、心身の不調を未然に防ぐ健康づくり（1次予防）へと取り組みを広げていきます。 今回募集するのは、これまでの産業保健の経験を活かし、日々の健康支援と、その先の施策づくりをともに担っていただくメンバーです。当社の職場や従業員への理解を深めながら、既存業務の改善から新しい取り組みの企画・実行まで、経験やアイデアを活かしていただくことを期待しています。 ■やりがい ・個別支援で得た気づきを、組織の改善に活かせる 従業員との面談や相談から見えてくる課題をチームのメンバーや関係部署と共有し、職場環境や仕組みの改善につなげられます。 一人ひとりに向き合う専門性を、 組織全体への働きかけに活かせる仕事です。 ・不調への対応にとどまらず、予防にも挑戦できる 健康診断後のフォローや休職・復職支援に加え、食事・運動・睡眠などの健康教育やメンタルヘルス研修にも携われます。 不調が起きてから支えるだけでなく、不調を未然に防ぐ取り組みを充実させていく面白さがあります。 ・ 0次・1次予防を、企画から実行まで担える 個別対応を土台に、職場環境・風土づくりや未然防止の施策にも取り組めます。 アイデアの提案にとどまらず、予算検討や社内調整、運用・効果検証まで関わり、取り組みを育てていく面白さがあります。 ■組織構成 当組織保健師をはじめ、産業医、心理士、健康管理に関わる事務スタッフなどが連携し、各拠点の従業員の健康を支援しています。 入社後は、既存メンバーと協力しながら当社の業務や各拠点への理解を深め、これまでの経験・専門性を活かしていただきます。 将来的には、関西エリアの健康推進活動をリードする役割も期待しています。

  求める能力・経験

  ＜必須要件＞※下記の4つすべてに当てはまる方 ・保健師資格 ・普通自動車免許 ・大卒かつ実務経験3年以上（企業経験不問） ・Microsoft Officeの基本操作ができる（Word、Excel、PowerPoint） ＜求める人物像＞ ・決まりきった仕事だけでなく、自ら課題を発見し、改善に取り組む姿勢がある方 ・効率化やコスト削減に対する積極的な提案ができる方 ・様々な関係者との調整・交渉をいとわない方

  事業内容

  2017年12月、トヨタ自動車とパナソニックは、電動車の中核となる車載用電池の更なる進化および安定供給を実現するための協業の可能性について具体的な検討を開始することに合意。2020年4月にトヨタ自動車×パナソニックが両社の経営資源・リソースを結集し、それぞれの強みを融合することで、業界ナンバーワンの車載用角形電池の実現を目指し創業開始しました。

• 企業ダイレクト

  【姫路/人事総務】中途採用・人材開発/残業20h/土日祝休/成長企業

  400~600万

  株式会社旭テクノロジー兵庫県姫路市

  【姫路/人事総務】中途採用・人材開発/残業20h/土日祝休/成長企業気になる

  もっと見る

  仕事内容

  中途採用を中心とした人事総務業務をお任せします。ダイレクトリクルーティングやエージェント対応、社内研修の立案、人材開発など、組織拡大を支える重要なポジションです。 【具体的には】中途採用業務(ダイレクトリクルーティング、エージェント対応、応募者対応、カジュアル面談等)、社内研修の立案、人材開発業務をお任せします。年間採用予算40名、年間面接件数120名程度の規模感です。OJTと部内研修を経て独り立ちを目指していただきます。将来的にはマネジメントまたはスキル特化のキャリア選択が可能です。

  求める能力・経験

  【歓迎する経験】■事業会社での中途採用経験■人材紹介会社での両手型採用担当経験■法人・個人それぞれの担当経験■中途採用における一気通貫での求職者・人事対応経験 【魅力】 ■事業拡大フェーズで採用と人材育成の核を担える重要ポジション。再生可能エネルギー・ドローン事業の拡大に伴い、組織の成長を人事面から支えるやりがい ■大手企業・各自治体との取引多数で安定した事業基盤。IHI、出光興産、関西電力、三菱電機など名だたる企業との取引実績があり、安心して働けます。 ■働きやすい環境が整備されており、残業月20h程度、土日祝休み、年間休日120日。

  事業内容

  ■プラント事業 ■再生可能エネルギー事業 ■ドローン事業

• 企業ダイレクト

  【バックオフィス総合職(入社直後は経理・管理会計メイン)】クボタグループ

  530~800万

  

  株式会社クボタ建設兵庫県尼崎市

  【バックオフィス総合職(入社直後は経理・管理会計メイン)】クボタグループ気になる

  もっと見る

  仕事内容

  東証プライム市場上場、株式会社クボタの100％出資の子会社である当社にて、入社後まずは経理や管理会計業務をメインにお任せします。将来的には人事や総務業務もお任せしていきたいと考えております。 【業績管理業務】■西日本支社の予算管理補佐　■予算実績の把握・分析補佐 【経理業務】■会計処理伝票の作成・確認　■支社の決算に関する業務　■各種監査対応補佐　■与信管理　 【工務業務】■購買に関連する業務補佐 【資金管理業務】■支社の資金回収管理　■現預金出納に関する業務 【総務人事業務】■情報機器の手配・管理、採用補助業務 ■仕事内容の変更範囲：適性を考慮し当社業務全般に変更の可能性あり

  求める能力・経験

  【必須】 ・経理部門の経験者（経験年数 1年以上） ・日商簿記3級以上または建設業経理士3級以上 【歓迎】 ・日商簿記2級以上または建設業経理士2級以上 ・人事、総務部門の経験 ・工務部門の経験

  事業内容

  ●固有技術を基盤とした専門工事に関する設計・施工。クボタグループを始めとした民間市場における土木・建築の設計・施工。海外市場での上水道を始めとした水処理関連の工事。

• 企業ダイレクト

  【高砂/人事総務】将来の管理職候補/ 経営管理・内部統制など組織基盤の構築

  600~700万

  

  株式会社大日製作所兵庫県高砂市

  【高砂/人事総務】将来の管理職候補/ 経営管理・内部統制など組織基盤の構築気になる

  もっと見る

  仕事内容

  人事・総務の実務全般を牽引しつつ、組織運営基盤の整備を担います。まずは人事総務・人事企画業務からスタート、将来的には内部統制の構築など管理部門の上流業務をお任せしたいと考えております。 ■人事業務全般（採用/評価/労務管理）人事制度の運用・改善（評価制度・等級制度 等）総務業務全般（社内ルール整備、契約管理、庶務統括）を中心に、部門内業務プロセスの改善・標準化の推進をお任せいたします。 ■将来的には、部門間業務プロセスの設計・構築や内部統制の整備・運用強化、会計事務所や数値管理など組織拡大に対応した管理体制の構築に向け、仕組みの「運用」と「改善」の両面から組織を支えます。

  求める能力・経験

  【必須】 ・管理部門（人事総務・経理等）の実務経験（5年程度） ・組織横断的な業務調整、業務推進経験 ■航空機関連事業の拡大を背景とした成長フェーズであり、将来的に管理部門責任者候補として部門間連携・内部統制構築など上流業務に携われるチャンスもございます。 ■事業拡大を見据え、改善・進化させていくフェーズです。「組織を整え、拡張できる管理人材」 を求めております。今までのご経験をもとに自らの手で「全社の仕組み」を設計・実装に携わることが可能です。

  事業内容

  航空機、舶用ディーゼルエンジンやロボットなどの中核重要部品の機械加工や、計量機器部品の機器組立を行う。国内有数の5軸加工技術を有し、30台以上の5軸加工機を駆使して高品位の難形状・難削材加工を行う。

• エージェント求人

  ＜工場管理＞滋賀工場勤務／総務・経理・購買業務／年間休日128日／前年賞与6.12ヶ月

  380~610万

  共栄社化学株式会社滋賀県多賀町

  ＜工場管理＞滋賀工場勤務／総務・経理・購買業務／年間休日128日／前年賞与6.12ヶ月気になる

  もっと見る

  仕事内容

  工場経理業務 ① 毎月２０日・月末・半期末・年末締め処理業務（請求書処理） 　(ア) Excelで購入品記録、注文書作成 　(イ) 支払先まとめ表と仕訳票の入力・作成 　(ウ) 経費進捗表作成・配信 　(エ) 関連書類の管理 　(オ) 拠点間やりとり 　(カ) 小口管理業務現金出納・金庫残高確認管理 　(キ) 精算ソフトでの確認処理 ② その他、経理補助業務 庶務業務 ① 電話・来客時の対応 ② 弁当手配 ③ 郵便・宅配便手配、納品受取（重量物あり） ④ 作業服管理 ⑤ 健康診断管理（春・生活習慣病・秋） ⑥ 製品ラベルの印刷確認業務 ⑦ その他　一般事務、諸雑務 主には工場経理業務、庶務業務、その他、下記購買受入業務も一部担当いただきます。 ・購買受入業務 原料（ドラム缶・一斗缶等）・副資材の倉庫への入庫作業補助

  求める能力・経験

  【必須】 ■求める人物像 ・謙虚で温厚な方 ・任された業務に責任を持って黙々と取り組める方 ・体調管理に留意し、安定して勤務いただける方 ■経験 必須：PCの基本スキル（ExcelやWord等） ■資格 必須：普通自動車第一種運転免許 ■学部学科 不問 【歓迎】 ■経験 歓迎：総務業務 　　　　　フォークリフト(１ｔ以上)の運転経験 ■資格 歓迎：フォークリフト運転技能講習修了

  事業内容

  ・2025年の離職率0.4％ ・有休消化率68％（2025年度全社員実績） ・平均年齢 42.5歳 ・平均勤続年数 18.2年 ・前年度育休対象者数、取得者数 　＜対象者＞ 男性5名、女性0名 　＜取得者＞ 男性3名、女性0名

• エージェント求人

  労務・総務/メンバークラスもしくは次期管理職候補/プライム市場上場グループ/福利厚生◎/離職率低/

  500~800万

  オプテックス株式会社滋賀県大津市

  労務・総務/メンバークラスもしくは次期管理職候補/プライム市場上場グループ/福利厚生◎/離職率低/気になる

  もっと見る

  仕事内容

  次期管理職候補として、総務と労務の両方の業務をリードして頂く予定です。定例業務はもちろん非 定例業務の対応も担っていただきます。 ┗労務の非定例業務：法改正対応・規定改訂・海外赴任対応・トラブル対応・求職者対応等 ┗総務の非定例業務：法改正対応・安全衛生関連・福利厚生企画・ファシリティリノベーション等 また、ファシリティ管理として、契約管理・資産管理・修繕維持管理・ベンダーマネジメント・建替 企画推進なども担当いただきます。

  求める能力・経験

  【必須】 【必須条件】 以下のご経験をお持ちの方 ・労務の経験（給与計算・勤怠管理・社保・規定改定・海外出向対応など） ・総務の経験（ファシリティ管理・安全衛生・福利厚生など） 【歓迎】 【歓迎条件】 ・語学力（英語） ・リーダー経験 ・衛生管理者

  事業内容

  【同社の魅力】 同社は、グローバルニッチナンバーワンとして、自動ドア国内シェア60％、世界シェア30％、屋外用防犯用センサ世界シェア40％を誇る国内有数のセンサーメーカーです。 創業以来赤字なし、黒字経営を続けており、直近3年は増収増益で業績が右肩上がりとなります。また、営業利益率も15％を超え、企業としての安定感もあります。 1980年に、当時軍事用途が中心だった遠赤外線を用いて、自動ドアセンサーを世界で初めて製品化しました。…