【東京｜人事労務】土日祝休み／年収400万円～／所定労働7H／朝日生命Gの安定基盤

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• エージェント求人

  上京支援あり！【ゼロから始める採用コンサルタント】｜⾧期育成プラン有り★毎月インセンティブ

  500~800万

  • 提案
  • 商談
  • 営業
  • コンサルティング業務
  • 業者選定
  • 人材紹介
  • コンサルタント
  • 法人営業
  • 接客
  • 人事

  株式会社バディデータ東京都千代田区

  上京支援あり！【ゼロから始める採用コンサルタント】｜⾧期育成プラン有り★毎月インセンティブ気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 採用コンサルタントのお仕事は、企業の採用に関するお悩みを伺い、 課題解決のサポートを提供するポジションです。 具体的には、求人サイトの提案など色々な求人媒体の運用サポートを実施。 状況にあわせ、人材紹介・SNS運用などを活用し採用活動を支援します。 「採用」は、企業にとっての心臓部。 企業を支え社会に貢献できることも、この仕事の魅力です♪ 企業の採用活動を支援し、採用成功へ導くコンサルティング業務をお任せします。 ・採用課題や人材要件のヒアリング ・採用戦略の立案・商材提案 ・採用プロセス全体の伴走サポート 先輩とペアを組み、ロールプレイングを重ねながら、1か月目で顧客ヒアリング、2か月目で簡単な提案、3か月目には一人で商談に挑戦できるレベルまで成⾧できます。 ■「伴走」と「主体性」で、“どこでも活躍できる人材”を育てる 私たちは「人は環境で大きく変わる」と考え、営業が初めてでも自走できる人材を育てることを大切にしています。 入社後は代表や先輩がマンツーマンで基礎から丁寧に指導し、知識だけでなく考え方までしっかり伝えます。 「できないまま放っておかない」文化があり、わからないことはすぐ相談できる安心の環境です。 また、早い段階から裁量を持って実践し、挑戦と改善を重ねることで、どこでも通用する主体性と実行力を身につけられます。 ■月給保証の安心と成果報酬のやりがい、どちらも手に入る評価制度 私たちは、未経験でも安心して挑戦できるように月給制での安定した収入を保証しています。そのうえで、努力と成果をしっかりと評価する仕組みを用意しており、成果に応じてインセンティブが毎月支給されます。 例えば、23歳・未経験入社のメンバーは、1か月目で4万円、2か月目で6万円、3か月目には40万円のインセンティブを獲得しました。 固定給の安心感と成果に応じた報酬が両立しているため、早期から高収入を目指すことができます。 ■上京支援制度つくりました！（上京に伴う新生活の立ち上げをしっかりサポートします） ・賃貸物件の仲介手数料無料（※規定あり） ・引っ越し費用割引き、業者選定（※規定あり） ・日用品購入割引き（※規定あり）

  求める能力・経験

  必須要件 ■応募条件※入社時に特別な経験やスキル、資格は一切不要です ◎社会人経験1年以上の方 ◎学歴不問 ◎業界・職種未経験歓迎、第二新卒大歓迎 ◎当社のバリューに共感いただける方 https://buddy-data.co.jp/recruit/ 歓迎/尚可 ＼こんな経験も活かせます／ （※必須ではありません） ・販売や接客、飲食店等コミュニケーションが必要な仕事の経験 ・営業経験（業界不問／特に法人営業経験者） ・SNSやIT、人事に関する知識や経験

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【HR Manager】中国系グローバルIT企業／日本法人HR中核ポジション

  1000万~

  

  ＧｉｅｎＴｅｃｈ　Ｊａｐａｎ株式会社東京都江東区, 東京都港区

  【HR Manager】中国系グローバルIT企業／日本法人HR中核ポジション気になる

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  仕事内容

  本ポジションでは、日本法人のHR Managerとして、グループ方針を踏まえながら、日本法人における人事業務全般をご担当いただきます。 ■グループ全体の人事方針・制度を日本向けにローカライズし、日本の労働法令に準拠した形で運用・改善 ■入退社管理、給与・福利厚生、労務管理、従業員対応など、人事オペレーション全般の管理 ■HRBPと連携し、グループ主導の人事施策・プロジェクトを日本拠点で推進 ■各事業部門への人事・労務面からのサポートおよびアドバイス　など

  求める能力・経験

  【必須】■人事領域における実務経験8年以上 ■日本の労働法・人事制度・労務管理に関する実務知識 ■採用、労務、評価、報酬・福利厚生等、人事各機能を一定レベルで自立して遂行できる方 ＜このポジションの魅力＞ ・日本法人のHR中核として、裁量を持って業務に携われる ・中国本社・グローバルとの距離が近く、意思決定に関与できる ・安定した基盤のもと、成長フェーズの日本事業に関われる

  事業内容

  ■コンピュータシステムの企画、設計、開発、テスティングおよび運用保守 ■ITソリューション提案導入開発 ■デジタルマーケティング、データ分析、クラウド環境設計構築などDX推進サービス

• エージェント求人

  【急募】人事「AI×HR」の実践環境で代替されないスキルを習得◎年休125日◎リモート可

  350~600万

  • 情報管理
  • 研修企画
  • 制度運用
  • 人事
  • 組織開発
  • 採用面接

  株式会社スカイウイル東京都品川区

  【急募】人事「AI×HR」の実践環境で代替されないスキルを習得◎年休125日◎リモート可気になる

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  仕事内容

  【ミッション・役割】 創業より、アプリケーション開発、インフラ構築、運用・保守において、大手企業等のお客様より評価をいただき、 *裁量を持って事業を動かす手応え* 　100名規模のクラウド部門をつくる、事業成長の中核を担っていただきます。 　少数精鋭のマネジメント体制だからこそ、自らの意思で動き、組織を成長させていく実感があります。 *余計な役所が少なく、スピード感を持って動ける* 　経営層との距離も近く、意思決定までのスピードが早いため、マネージャーとしての提案やアイデアがそのまま組織変革に直結し 【主な仕事内容】 生成AI等を用いて日々の定型業務を圧縮し、より本質的な「仕組み作り」へリソースを注いでいただきます。入社後は以下のフェーズに沿って業務をお任せします。 【入社～早期：実務の掌握と業務ハック 】 まずは現場感を掴むため、既存オペレーションを回しつつ、テクノロジーを用いたプロセスの効率化を図ります。 ・適性に合わせたいずれかの人事領域の実務運営 ・生成AI等を活用したプロセスの自動化・効率化 【入社半年～（業務把握後）：企画と構築 】 適性に合わせて以下の領域を複数横断し、現場エンジニアの成長を支える仕組みを構築します。 ・採用 ：脱エージェントの仕組み化、客観的データに基づく選考フローの最適化 ・オンボード ：面談等の定性ログのAI分析による、組織課題のリアルタイム検知 ・育成 ：エンジニアの個別キャリア伴走、全社的な育成・研修制度の企画・運用サポート ・人事制度 ：運用状況のファクトに基づく、組織拡大に耐えうる制度への改定提案 ■「仕事の難しさ」とやりがい AIやデータ分析による「合理性」は強力な武器ですが、最終的に向き合うのは「人（エンジニアや候補者）」であり、一つの正解はありません。合理的なデータと、現場が心から「納得」できるプロセスの狭間でどう最適解を設計するか。答えのない問いに向き合い続ける難しさと面白さがあります。 ■当社のHRカルチャー ・根拠と成果の重視 個人の熱意や感情論ではなく、データというファクトに基づき論理的に施策を進める姿勢を評価します。 ・再構築し続けるフェーズ AI活用の土台を、いかに最適化・進化させるかが現在のミッションです。 ・高い倫理観 効率化を強力に進める一方で、機微な情報を適切に扱う情報管理の責任感が不可欠です。 【企業の魅力・特徴】 【2030年までに、SIerへの転身を目指す――スカイウイルのビジョン】 私たちスカイウイルは、2030年までに「受託・自社プロジェクトを中心としたSIerへの転身」を目指し、日々取り組んでいます。 現在もすでに複数の受託プロジェクトを保有しており、その割合をさらに拡大するべく、全社をあげて方向転換を進めています。 「スカイウイルのチーム」としてプロジェクトに参画することで、エンジニア一人ひとりが、新しい技術領域や役割にチャレンジできる機会を積極的に増やしています。 また、当社では現場配属を「ただのアサイン」と捉えていません。 すべてのエンジニアがキャリアアップに繋がる経験を得られるよう、チーム体制のプロジェクトを多数整備しており、先輩エンジニアと共に技術力・マネジメント力の双方を着実に伸ばせる環境を提供しています。 【このポジションの魅力】 ＜働き方＞ ※原則リモート不可

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・人事経験1年以上（領域は問いません） ・Excelスキル中級以上（VLOOKUP、SUMIF関数等を用いて数値を加工・分析できるレベル） 【歓迎要件】 ・IT・AI領域への強い興味関心 ・人事制度の運用・改定に携わった経験 ・キャリアコンサルタント、またはそれに類する人材育成関連の資格 ・人材育成や組織開発領域でのデータ分析・可視化の経験 求める人物像 相反する以下の【A】【B】の両方を兼ね備えている必要はありません。いずれかの強みを持つ方を幅広く募り、選考・入社後に適性を見極めます。 【A：客観的な事実（データ）に基づく論理的推進力】（採用・制度） ・直感や感情論ではなく、データや論理に基づいて施策を推進・折衝できる方 【B：共感力と傾聴力（人に寄り添う力）】（育成・オンボード） ・相手の立場に立ち、表面的な言葉だけでなく潜在的なニーズや悩みの本質を見つけ出せる方 ＜共通マインド＞ ・定性と定量の両輪から本質的な人事課題の解決を推進し、特に人事としての担当領域を拡大させながら自身の専門性を絶えずアップデートし続ける意欲のある方 ・「作業者」で終わることに危機感を持ち、未完成な仕組みの検証（PDCA）を楽しめる方

  事業内容

  創業より、アプリケーション開発、インフラ構築、運用・保守において、大手企業等のお客様より評価をいただき、 22期連続黒字を続けることができました。 近年、AI、ビッグデータ、IoT、クラウド成長分野へ注力し、さらに堅調に業績拡大しています。 1.AIデータサイエンスを活用したWebアプリケーション開発 　デジタルトランスフォーメーションをけん引するビジネス（クラウド/モビリティ/ビッグデータ/ソーシャル技術）は 　堅調な高成長が見込まれます。

• エージェント求人

  【人事/未経験OK】年間数百人の採用を行う東証プライムコンサルティングファームの採用担当者

  400万~

  • ロードマップ策定
  • イベント運営運用
  • 予算策定
  • コンサルティング業務
  • イベント企画
  • ヒアリング
  • ブランディング
  • コンサルタント
  • 進捗管理
  • 人事
  • 戦略立案
  • サービス提供
  • 情報セキュリティ
  • M&A支援
  • M&Aアドバイザリー
  • M&A対応
  • 親会社/子会社会計基準統一
  • M&Aコンサルティング
  • オペレーション改善
  • 採用数
  • 人材紹介/派遣
  • 営業
  • 人材紹介

  株式会社クオンツ総研ホールディングス東京都港区

  【人事/未経験OK】年間数百人の採用を行う東証プライムコンサルティングファームの採用担当者気になる

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  仕事内容

  【クオンツ・コンサルティングについて】 クオンツ・コンサルティングはM&A総研ホールディングスのグループ会社として、2023年10月に設立しました。 戦略、IT・DX、業務改善など幅広い領域をカバーする総合コンサルティングファームです。 親会社であるM&A総研ホールディングスは設立から約3年半で上場を果たしました。その後も急成長を続け、設立から5年弱でプライム市場に上場し、時価総額は4,000億円超えまで成長しました。 急成長の裏側には、自社で開発したERPによるDXや社内業務の効率化があり、このノウハウを世の中に広め、日本企業の価値を上げるためにクオンツ・コンサルティングを設立しました。 事業会社発のコンサルティングファームであり、自社の急成長に裏打ちされたノウハウがあるからこそ、机上の空論ではなく、クライアントと伴走しながら当事者意識を持ったコンサルティングサービスを提供できております。 M&A総研ホールディングスはM&A仲介、総合コンサルティングの2大事業でで社会問題を解決するだけでなく、レガシーな領域でテクノロジーを用いて革新を行うことで、20〜30代のメンバーで将来的には数兆円規模の企業になることを本気で目指しています。 【事業内容】 戦略、IT・DX、業務改善などの領域をカバーする総合コンサルティングサービスを提供しています。 当社の強み クオンツ・コンサルティングでは、業界トップティアのクライアントに対して、IT・DX戦略の立案や最先端技術の導入など、上流から下流まで領域を問わず幅広いコンサルティングサービスを提供しています。 ■IT・DXにおける強み ・大手ファーム出身の実績豊富なITコンサルタントによる支援 ・M&A総研の急成長に裏打ちされた、実益のあるDX戦略の立案 ＜事例＞ ・IT・DX戦略、ロードマップ策定 ・IT中計策定、IT・DX投資採算性分析 ・生成AI導入、活用 ・サイバーセキュリティ ・エッジコンピューティング ・システム化企画・構想立案 クオンツ・コンサルティングは、母体が事業会社であり、かつ自社が3年半で上場、5年で業界1位の時価総額という大きな成長を成し遂げております。そのため机上の空論ではなく、実益を伴った意味のあるコンサルティングサービスを提供できていることが大きな強みです。 IT/DX以外にも、クライアントニーズに合わせて戦略系（M&A戦略/PMI/IR戦略/営業戦略など)のサービス提供も行うこともでき、クライアントから評価されている点の一つです。 【当社の特徴】 ■数千人規模を目指すコンサルティングファームの立ち上げメンバーになれる ■採用数が多く、短期間で多くの経験ができ、早く成長できる ■会社として採用に力を入れているため予算も多く、できることが多い ■採用業務全般に携われるため、幅広く経験を積むことができる 業務内容 ・書類選考、面談、面接、進捗管理対応 ・人材要件のヒアリング、求人票の作成 ・ダイレクトリクルーティングの戦略策定及び実行 ・新規採用チャンネル開拓 ・エージェントとの連携 ・採用イベントの参加や運営 ・採用データの分析 ・採用ブランディングの企画、実行推進 ・採用オペレーション改善など 【ミッション】 各業界の最大手顧客を中心に様々なストラテジーコンサルティング及びテクノロジーコンサルティングを提供する当社にて、戦略人事をお任せいたします。 主な業務は採用です。 採用が事業成長に直結するビジネスモデルの中で、創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、様々なステークホルダーとの連携を取りながら業務遂行を図るため、まさに事業の中枢を担う業務となります。 M&A総合研究所を創業し、プライム上場まで急成長させたCEO佐上直轄の体制にて少数精鋭で採用戦略策定～実行に携わっていただくため、佐上のノウハウを肌で感じ、自身の学びに変え圧倒的な成長にも繋がります。 【社風】 ・社内コミュニケーョンは活発で、休日はゴルフにいくなど仲が良い ・合理的な考えの人が多く、短時間で成果を出すことにフォーカスしていて残業が少ない ・平均29歳と若いメンバーで、時価総額数兆円規模の会社を作るビジョンがある ・日系大手コンサルティングファーム、外資戦略ファーム、総合商社など出身の優秀なメンバーが多い

  求める能力・経験

  ■応募資格 【必須】 ・採用業務、大手企業向けのコンサルティング業務、営業職のいずれかで2年以上の経験 【歓迎】 ・人材紹介会社での業務経験 ・エンタープライズ企業へのコンサルティング経験 ・ITエンジニアの採用業務経験 ＜求める人物像＞ ・高い論理的思考力がある方 ・対人コミュニケーションが得意な方 ・立ち上げメンバーとして組織・仕組みを創っていきたいマインドの方 ＜選考方法＞ 面接回数：2～3回 提出書類：履歴書・職務経歴書

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【田町/労務課長】フレックスタイム制/残業10～20H◇児童福祉・保育事業を展開する成長企業◇

  450~550万

  株式会社チャイルドビジョン東京都港区

  【田町/労務課長】フレックスタイム制/残業10～20H◇児童福祉・保育事業を展開する成長企業◇気になる

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  仕事内容

  <ミッション> 労務領域の中核メンバーとして、実務を担いながら部長を補佐し、労務体制の安定運用を支えていただくポジションです。現場 と連携しながら、正確かつ円滑な労務オペレーションの推進を担っていただきます。 <業務内容> ・勤怠管理システムの運用・管理 ・給与計算、賞与計算、年末調整、住民税管理 （※社労士との連携あり） ・本社および全運営施設の入退職・異動手続き管理 ・雇用契約書、辞令等の作成（※人事部と連携） ・社会保険手続き、労災対応、産休・育休関連手続き （※社労士との連携あり） ・健康診断管理 ・労務関連規程、労使協定の整備・改定対応 ・社宅管理 ・人材データの整備・管理 ・部長補佐および不在時の代理対応

  求める能力・経験

  ・労務実務経験5年以上 （給与計算・社会保険手続き・勤怠管理を一通り自走できる方） ・社労士や外部ベンダーとの連携経験 ・基本的な労働法知識を有し、実務に落とし込める方 ・Excel等を用いたデータ管理・集計スキル

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【東京】人事労務支援領域_即戦力リーダー・リーダー候補 オープンポジション

  570~1000万

  • コンサルティング業務
  • マネジメント
  • チームリーダー
  • マネージャー
  • プロジェクトマネージャー
  • 業務設計
  • プロジェクト
  • 人事
  • BPO
  • 労務コンサルティング
  • 給与計算
  • 営業
  • 保険
  • 社会保険
  • 労務管理

  レジェンダ・コーポレーション株式会社東京都新宿区

  【東京】人事労務支援領域_即戦力リーダー・リーダー候補 オープンポジション気になる

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  仕事内容

  【ミッション・役割】 人事の「変えたい想い」をカタチにするために存在しています。 ◆市場価値の高いスキルが身につく ・人的資本経営・データ活用という成長市場の最前線で、企業の経営戦略に直結する人事変革をリード ・複数業界のクライアントを担当することで、幅広い業務改革ノウハウを習得 ◆組織づくりの醍醐味 ・プレイングマネージャーとして自ら模範を示しながら、チームを育成 ・ 経験・ノウハウを組織に定着させ、事業部全体の競争力向上に貢献 ・ 将来的には事業部幹部として、事業づくり全 【主な仕事内容】 ＜ミッション＞ 人事労務支援事業部の成長エンジンとして、リーダーシップを発揮いただきながら、持続的成長と顧客満足度の最大化の実現を対顧客・対社内（メンバーマネジメント/型化等）において推進いただくことがミッションです。 ご経験・ご志向を踏まえ、以下いずれかのポジションにてご活躍いただきます。 ※ポジション・役割責任範囲においては、選考過程およびオファー面談にてすり合わせた上で決定 ◆BPOグループリーダー◆ 品質・生産性・収益性の三軸をマネジメントし、BPOサービスを戦略的に成長させる グループリーダー（BPO GL）ポジションとしてご活躍いただきます。 ◆BPOプロジェクトマネージャー◆ クライアント企業の人事労務業務を受託運用するチームを率いて、プロジェクトの円滑な遂行と継続的な改善を担当していただきます。 ◆BPR・導入コンサルタント◆ BPR 導入・システム要件整理を担う部隊のリーダーをお任せします。プレイングマネージャーとして自ら案件を担当しつつ、チームのマネジメント・ナレッジ強化を進めていただきます。 ◆コンサルティングセールス◆ BPO領域の既存／新規のクライアントマネジメン・コンサルティング営業をお任せします。プレイングマネージャーとして自らアカウントマネジメントを行いつつ、新規・既存クライアントの維持・向上、発展に寄与いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ BPOグループリーダー◆ ▷組織マネジメント・ピープルマネジメント - 複数チームの目標設計・KPIモニタリング・評価運営 - チームリーダー／PMクラスのマネジメント（育成・キャリア支援・後継者育成） - 組織開発・配置計画・業務設計の再構築 - メンバーのモチベーション維持と組織活性化の推進 【このポジションの魅力】 ＜働き方＞ 一部リモート ※出社比率50％のハイブリッドワーク勤務を実施中

  求める能力・経験

  【必須要件】 以下1) ～4)のご経験をお持ちの方 1) 以下いずれかの経験 ・企業人事として広く人事労務業務に対しての知識・対応経験をお持ちの方 　※従業員規模500～1000名程度の人事部におけるチームリーダー～課長相当のご経験 　※人事労務業務（給与・社会保険・勤怠等）の手続き回りの運用経験必須 ・HR系モジュールのシステム営業・導入経験をお持ちの方 2) 人事システムにおける構造の理解 3) 社内外ステークホルダーの調整・交渉経験 4) 大卒以上 【歓迎要件】 ・給与計算領域のご経験（BPOグループリーダー、BPOプロジェクトマネージャーは必須） ・プロジェクトマネジメント経験 ・チームマネジメント経験

  事業内容

  人事の「変えたい想い」をカタチにするために存在しています。 人事のプロフェッショナルとして企業の人事部が抱えている様々な課題に対して解決策を提案したり、 業務の合理化を推進して施策を検討する時間を創出したり、コンサルティング・アウトソーシングサービスを提供。 主力製品・サービス: 〇採用強化 変革RPOを掲げ、企業のビジネスの変革・成長を牽引する人材の採用を実現。

• エージェント求人

  【田町/人事部長】年収700～900万/年休124日◇児童発達支援・保育事業等を展開する成長企業◇

  700~900万

  株式会社チャイルドビジョン東京都港区

  【田町/人事部長】年収700～900万/年休124日◇児童発達支援・保育事業等を展開する成長企業◇気になる

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  仕事内容

  <ミッション> 本ポジションはCHRO的な経営直轄ポジションではなく、 現場を理解しながら、採用戦略を立案・推進し、人事評価（制度）の導入・推進や 人材育成を安定運用できる実務責任者を想定しています。 経営層の方針を踏まえ、人事領域の実行責任を担っていただきます。 <業務内容> ■採用戦略の立案・実行 ・年間採用計画の策定（新卒・中途） ・採用チャネル選定・最適化 ・エージェント・媒体マネジメント ・採用広報・ブランディング企画 ・面接設計・選考基準の標準化 ■ 採用数値管理 ・応募～内定承諾までのKPI設計 ・採用単価のコントロール ・採用歩留まり改善施策の立案 ■ 定着・育成施策 ・オンボーディング設計 ・管理職育成施策 ・早期離職防止施策の立案 ・人材データの可視化 ■人事部門マネジメント ・採用担当者の育成・管理 ・業務フローの整備

  求める能力・経験

  ・中途採用の実務経験5年以上（年間30名以上規模の採用計画立案・実行経験） ・採用KPI設計および数値改善の実績 ・エージェント折衝・媒体運用経験 ・人事制度構築経験 ・マネジメント経験（少人数可）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【東京/港区】人事アシスタント／貸別荘ベンチャー企業／フルフレックス・週1～3回リモート・選択制休日

  400~550万

  • 審査
  • 株式
  • 審査/回収
  • 契約書作成
  • 進捗管理
  • 人事
  • 財務
  • 担当者
  • 経理
  • PC
  • 事務
  • アシスタント
  • Excel グラフ
  • Excel IF関数
  • Excel COUNT関数
  • Excel AVERAGE関数
  • Excel ピボットテーブル
  • Microsoft Word
  • Microsoft Power...
  • 人事管理
  • Microsoft Excel
  • Google Spreadsh...

  ココザス株式会社東京都港区

  【東京/港区】人事アシスタント／貸別荘ベンチャー企業／フルフレックス・週1～3回リモート・選択制休日気になる

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  仕事内容

  <業務概要> 人事担当者の補佐として、採用活動、入社手続き、労務書類の取りまとめなど、人事業務全般をサポートをお任せします。 <業務内容> ・求人媒体やスカウトの設定、配信 ・候補者情報の管理（履歴書、職務経歴書） ・面接日程の調整、オンライン面接のリンク作成 ・面接評価の回収・整理、合否連絡の補助 ・入社準備（雇用契約書や必要書類の送付・進捗管理や勤怠システムやGoogleアカウントの設定） ・勤怠データや有給管理簿の入力・集計 ※ベンチャー企業だからこそ一人ひとりに与えられる裁量は大きく、 今後さらに規模が拡大する企業の仕組化・組織化に向けて、持ち前のアイデアを大いに発揮することが可能です！ <組織構成> 　バックオフィスのメンバーは、経理総務/財務/法務/人事のメンバーがそろっております。 ＼ココザス株式会社について／ 　当社は、人生100年時代を豊かで「ワクワク、生きる」ために、転職・住宅購入などのライフイベントのお悩みを解決するため「お金・仕事・住まい」の３つの事業を展開しています！直近では、COCOVILLA事業に力を入れております！ ＼働き方について／ ・休日について 　祝日＋週2日好きな曜日を選んでいただけます。曜日については土日にする方も平日にする方もいらっしゃり、ご自身のライフスタイルに合わせて決めて頂けます。 ・スーパーフレックスタイム 　コアタイムがないため、働く時間を自由に選択していただけます。 ・ハイブリッドワーク 　在宅勤務も可能となっており、週１～３回程度を実施しておりますが、ご家庭の事情などを考慮し、在宅日数を増やすことなども相談可能です。 ・残業について 　時期にもよりますが、平均0.5時間～1時間/日程度となっております。残業を0にしていきたい考えのため、将来的には減っていく見込みです。

  求める能力・経験

  ＜業種未経験歓迎＞＜職種未経験歓迎＞ 【必須要件】 以下の経験をお持ちの方 ・社会人経験3年以上（業界・職種は問いません） ・GoogleスプレッドシートやExcelでの入力や基本操作ができる方

  事業内容

  個人向けライフデザイン事業(資産形成/転職支援/住宅関係) 貸別荘シリーズ「COCO VILLA」の運営 都市型プライベートサウナ「TARU SAUNA LABO」の運営

• エージェント求人

  HRBP / GO株式会社

  800~1200万

  GO株式会社東京都港区

  HRBP / GO株式会社気になる

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  仕事内容

  ■仕事内容 上場を見据え、事業が非連続な成長を続ける現在。私たちが目指しているのは「単なる規模の拡大」ではなく、「社会インフラとして永続的に価値を出し続ける、強くしなやかな組織」の構築です。 事業や会社のフェーズが急ピッチで変わりゆく今、人事もまた、真に経営戦略を実現できる機能へと進化しなければなりません。 本ポジションは、担当事業部の責任者のパートナー（HRBP）として、ヒト・組織の側面から事業成長を牽引するキーパーソンです 。 力強く成長する事業 / 組織がもつ特有の課題に対して、制度やルールという「仕組み」の活用と、現場への実装という「リアリティ」の両面からアプローチしていただきます 。単なる人事の窓口ではなく、経営と現場の架け橋となる立ち位置・視座で、担当する事業や組織の成長にコミットし、組織責任者と共に組織を創っていくことがミッションです 。 ■主な業務内容 ・事業部の人事戦略策定と実行 ・事業計画に基づいた組織編制、要員計画の策定 ・要員計画達成のための採用・人事異動・退職抑制などの実行 ・担当部門の組織課題の特定と、解決に向けた施策の企画実行 ・マネジメント支援・組織開発 ・トップ〜ミドルマネジメント層の強化プランの策定および実行支援 ・各種サーベイ（組織・パルス・360度FB等）を活用した組織状態の可視化と改善 ・文化醸成とバリュー浸透 ・MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の浸透および、風土醸成の仕組み化 ・CoEとの連携 ・現場の声をフィードバックし、全社的な人事制度の改善や新規施策へ反映させる ・採用、労務など専門チームと連携を取りながら組織成長や組織課題に取り組む ■本ポジションの魅力 -正解のない組織デザインへの挑戦 事業型と機能型が共存する組織において、いかにして組織の壁を超えたシナジーを生むか。既存のフレームワークが通用しない、独自の組織論を構築・実践できる環境です。 -圧倒的な当事者意識 統合によって生まれた組織の「第2創業期」を、人事の側面からリードする手応えを感じられます 経営と現場のハブとなる存在感。 経営陣と全社戦略を語る視点と、現場の声を拾い上げるリアリティの両方を持つことで、組織に真の変革をもたらすことができます。

  求める能力・経験

  ■必須経験（MUST） 当社事業とミッション・ビジョンへの強い共感 執行役員・事業部長クラスへの提案や、組織課題の解決をリードした経験 下記いずれかのご経験 事業会社でのHRBPや人事部長など、CoEとの連携あるいはマネジメントをした経験 組織長や経営陣として、組織の拡大を採用・マネジメント等を通じ実行してきた経験 戦略ファーム等で、顧客の課題を特定し解決に向けた実行支援までの経験 ■歓迎経験（WANT） インターネット業界 / メガベンチャー等での人事経験 100名〜規模の組織拡大期、あるいは組織統合フェーズでの実務経験 プロジェクトマネジメント（PjM）の経験 ■求める人物像 事業成長に本気で向き合い、自ら意思を持って能動的に動ける方 0→1を生み出し、まだないものをスピード感もって創っていく気概をお持ちの方 表面的な事象にとらわれず、本質的な課題を見極められる方 周囲への敬意を持ち、誠実かつ泥臭いコミュニケーションを大切にできる方 ※選考を通じて適正を測ったうえでにはなりますが、本ポジションの担当組織は新規事業系を想定しております

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【人事/未経験ok×人材紹介会社での業務経験者歓迎！】東証プライムコンサルティングファーム採用担当者

  400~800万

  • イベント企画
  • イベント運営運用
  • コンサルティング業務
  • M&Aコンサルティング
  • M&A対応
  • 進捗管理
  • 人事
  • ブランディング
  • 株式
  • 担当者
  • ヒアリング
  • 分析
  • オペレーション改善
  • 人材紹介/派遣
  • 人材紹介
  • 営業

  株式会社クオンツ・コンサルティング東京都港区

  【人事/未経験ok×人材紹介会社での業務経験者歓迎！】東証プライムコンサルティングファーム採用担当者気になる

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  仕事内容

  クオンツ総研ホールディングスのグループ会社である 株式会社クオンツ・コンサルティングで総務職のお仕事です。 人事採用担当者として、主に以下のような業務に携わっていただきます。 ▼人事採用担当者 書類選考、面談、面接、進捗管理対応 人材要件のヒアリング、求人票の作成 ダイレクトリクルーティングの戦略策定及び実行 新規採用チャンネル開拓 エージェントとの連携 採用イベントの参加や運営 採用データの分析 採用ブランディングの企画、実行推進 採用オペレーション改善など ミッション 各業界の最大手顧客を中心に様々なストラテジーコンサルティング及びテクノロジーコンサルティングを提供する当社にて、戦略人事をお任せいたします。 主な業務は採用です。 採用が事業成長に直結するビジネスモデルの中で、創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、様々なステークホルダーとの連携を取りながら業務遂行を図るため、まさに事業の中枢を担う業務となります。 M&A総合研究所を創業し、プライム上場まで急成長させたCEO佐上直轄の体制にて少数精鋭で採用戦略策定～実行に携わっていただくため、佐上のノウハウを肌で感じ、自身の学びに変え圧倒的な成長にも繋がります。 社風 ・社内コミュニケーョンは活発で、休日はゴルフにいくなど仲が良い ・合理的な考えの人が多く、短時間で成果を出すことにフォーカスしていて残業が少ない ・平均29歳と若いメンバーで、時価総額数兆円規模の会社を作るビジョンがある ・日系大手コンサルティングファーム、外資戦略ファーム、総合商社など出身の優秀なメンバーが多い

  求める能力・経験

  【必須】以下業務のいずれかの経験2年以上の方 採用業務 大手企業向けのコンサルティング業務 営業職 【歓迎】 人材紹介会社での業務経験 エンタープライズ企業へのコンサルティング経験 ITエンジニアの採用業務経験 ＜求める人物像＞ 対人コミュニケーションが得意な方

  事業内容

  総合コンサルティング事業