ProductHR：リード候補（ログラス）【大型資金調達済！】

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• エージェント求人

  人事企画／人事部

  600~800万

  • 転職支援
  • バリューアップ/モニタリング
  • 事業計画
  • モニタリング
  • 株式
  • 事業責任者
  • 人事
  • 資料作成
  • レポーティング
  • ファイナンス
  • データ分析
  • 開発
  • 組織開発
  • 分析
  • Microsoft Excel
  • データ集計
  • 経理

  株式会社ビズリーチ東京都渋谷区

  人事企画／人事部気になる

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  仕事内容

  募集部門 株式会社ビズリーチは、即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」をはじめ、「HRMOS」シリーズ、ビズリーチ・キャンパス、Onboard AIなど、インターネットを活用した複数のサービスを展開しています。 人事部門では、各事業の成長を人・組織の面から支えるため、採用、育成、配置、組織開発、人事企画など、幅広い人事領域を担っています。 本ポジションが所属する人事企画領域では、事業計画に基づく要員計画の作成、人件費の見通し管理、人員データの集計・分析などを通じて、各事業・部門の意思決定を支援しています。事業や組織の変化を捉え、必要な体制を計画として整理していく領域です。 業務内容 これまでVisionalは、創業十数年で2,000名を超える規模へ成長してまいりました。今後も複数の事業がそれぞれの成長を目指していく中で、事業の成長に合わせてどのような組織体制をつくっていくかが、より重要なテーマとなっています。 今回募集する人事企画/要員計画担当のポジションでは、各事業・部門の計画をもとに、今後必要となる人員数や人員構成を整理し、要員計画として形にしていく役割を担っていただきます。事業計画、採用計画、人員変動、人件費への影響をつなげながら、経営・事業・人事が同じ前提で意思決定できる状態をつくることがミッションです。 具体的には、以下の業務があります。まずは要員計画の作成・集計・レポーティングを中心にお任せし、将来的にはご志向や適性を踏まえて、人員データ分析や人件費見通し、人的資本経営に関わる指標整備などにも携わっていただきます。 ・各事業・部門における要員計画の作成、集計、更新 ・事業計画や採用計画を踏まえた人員数・人員構成の整理 ・ヘッドカウント、人件費、採用・退職・異動等の人員変動に関するモニタリング ・経営、事業責任者、人事部門向けのレポーティング資料作成 ・ファイナンス部門や各事業・部門と連携した人件費見通しの作成・差異分析 ・要員計画に関するデータ定義、集計ルール、運用プロセスの整備・改善 要員計画は、事業成長を人・組織の観点から支えるうえで、基本的かつ重要な活動です。各事業・部門が目指す成長に対して、いつ、どの組織に、どのような人員体制が必要になるのかを整理し、採用計画や人件費見通しと接続していくことで、より精度の高い意思決定を支援します。 また、組織が拡大し、事業や部門が多様化するほど、要員計画には単なる数値集計にとどまらない役割が求められます。事業側の計画、人事側の施策、人件費の見通しをつなぎ、それぞれが同じ前提で議論できる状態をつくることで、事業成長を支える計画づくりに取り組んでいただきます。

  求める能力・経験

  ■必須要件 ・人事/経理/事業企画などでの数値の取りまとめを行った業務経験 ・Excelを用いたデータ集計、分析、可視化スキル ・論理的思考力、問題解決能力 ・関係各部署との円滑なコミュニケーション能力　

  事業内容

  ＜人材マネジメント（HR Tech）エコシステム＞ 採用プラットフォーム： ・即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」 ・OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」

• エージェント求人

  人事本部 キャリア採用グループ リーダー

  600~600万

  • 人事
  • マネジメント
  • 部長/総括審議官
  • 戦略立案
  • 課題設定
  • 企画立案
  • 営業
  • パートナー
  • 部長
  • インタビュー
  • クロージング

  株式会社ビズリーチ東京都渋谷区

  人事本部 キャリア採用グループ リーダー気になる

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  仕事内容

  ■人事本部について 人事の部門は、当社代表も最重要ミッションの一つと位置付け、注力しているセクションです。 圧倒的なスピード感で事業を拡大するためにも、当該機能の強化は必要不可欠であり、社会にインパクトを与える、新たな価値を創造していきたいと考えている方を求めております。 事業が目指す未来に向けて、人事戦略を策定し、文字通り経営者/事業部長のパートナーとして事業に深く携わっていく部門です。事業長・各部門責任者と共に組織課題の発見・抽出から施策立案まで、既存の方法にとらわれず、人・組織面から体制強化に取り組んでいただきます。 ■業務内容 ・中長期経営戦略に基づいた採用戦略の企画・立案・改善 ・経営陣・各部門長と連携し、経営課題を解決しうる採用ペルソナを立案 ・採用ターゲットのサーチ、インタビュー、クロージングまでの一連の流れを対応 ・各種施策の企画立案・推進 ・チームマネジメント等 ※ご経験に応じて、柔軟に期待役割を調整させていただきます。

  求める能力・経験

  ■応募資格 _-必須要件 ・現職で高い実績を残していらっしゃる方 ・人事経験、営業経験、企画経験、業務改善経験等、左記いずれかの経験を有する方 _-歓迎要件 ・人材業界経験、及び人事実務経験 ・マネジメント経験をお持ちの方

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【IR担当】戦略立案～実行までを一貫してお任せ！東証プライム上場／年休124日

  1200万~

  

  ミガロホールディングス株式会社東京都新宿区

  【IR担当】戦略立案～実行までを一貫してお任せ！東証プライム上場／年休124日気になる

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  仕事内容

  ミガロホールディングスのIR・広報として、以下の業務をお任せいたします。ご経験に応じて、弊社経営テーマに関わるIR・広報を、戦略立案～企画推進まで担って頂く期待をおまかせいたします。 ■広報:取材受付・調整、情報発信業務(プレスリリース、メディア記事管理、SNS、HP) ■IR:各種スケジュール調整、説明会準備、IR資料作成補助 その他庶務全般:外部からの電話取次ぎ、経理への支払依頼、簡易な資料作成、来客対応 【業務内容の変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり 】

  求める能力・経験

  【いずれか必須】 ■上場企業（または上場準備企業）にて、事業会社IRの実務経験 ■証券会社・運用会社・コンサルティングファーム等でのIR関連業務経験 【求める人物像】 ・ホールディングスのビジョンを見据え、立案から実行まで一任できる方 ・大手水準のIRをデザイン・実装できる方 ・チャレンジ精神が強く、経営に近い立場で成長企業を牽引したい方 【特長】・IR戦略の立案から実行まで、裁量権をもって一貫して推進 •働き方◎《残業月20h程度／年休129日（指定有給5日含む）／土日祝休》

  事業内容

  顔認証プラットフォームサービスやクラウドインテグレーションサービス・システム受託開発等を営むグループ会社及び不動産の開発・販売・賃貸管理・運用等を営むグループ会社の経営管理及びそれに付帯する業務

• エージェント求人

  【コーポレート担当/企画・広報グループ】エネルギーDX企業

  450~600万

  • 契約書作成
  • SNS運用
  • 財務
  • 株式
  • 広報
  • メディア
  • 議事録作成
  • プレスリリース
  • 戦略立案
  • Microsoft Word
  • Microsoft Power...
  • Microsoft Excel
  • 資料作成
  • コンプライアンス

  レジル株式会社東京都千代田区

  【コーポレート担当/企画・広報グループ】エネルギーDX企業気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 目先の株価や短期的な市場の評価に左右されず、中長期的な大規模投資と非連続的な爆速成長を断行するため、戦略的・ポジティブに株式を非公開化し、第2の創業期とも言えるグロースフェーズに突入しています。 成長戦略に紐づいたガバナンスの強靭化と、ステークホルダーエンゲージメントの最大化を少数の精鋭メンバーで推進している中で、組織の屋台骨を共に支え、会社の成長をドライブしていく「コーポレート・アフェアーズ担当（初期メンバー）」を増員募集いたします。 【業務内容】 企画・広報グループにて、経営の根幹を支える「重要会議体の運営」「全社リスク管理」「BCPの推進」といったコーポレート業務から、「広報・PR」「ESG等の開示」まで、幅広い領域をお任せします。経営層と直接関わり、会社の守りと攻めを両立させる重要なポジションです。 お持ちの経験と適性に合わせて、以下の業務からアサインを決定します。 ◆企画・コーポレート業務 ・重要会議体の運営（年間スケジュールの管理、議案の取りまとめ、議事録作成、決議事項の周知、稟議管理） ・リスク管理の統括（各部門からのリスク情報の収集、リスクマップの更新、稟議内容や契約書の審査） ・組織・権限管理（職務権限規程のメンテナンス、組織改編・規程整備の推進） ・事業継続計画（BCP）の立案・実施（BCPの見直し、防災訓練の企画・実施、安否確認システムの運用、有事の際の事務局対応） ◆広報・PR ・広報業務全般（プレスリリースの作成・配信、メディア対応、SNS運用、社内報の作成） ・コーポレートサイトの運用（コンテンツ更新、制作会社との連携、リニューアル時の進行管理） ・非財務情報（ESG情報等）の開示、GHG排出量の算定および目標・計画の策定

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・以下のいずれかの実務経験（目安：2年以上） 　－ 経営企画、事業企画、またはそれに準ずる部門での実務経験 　－ 総務、コンプライアンス、リスク管理部門等での実務経験 　－ 広報・PR部門での実務経験 ・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPointでの資料作成能力） 【歓迎要件】 ・取締役会や任意設置委員会等、重要会議体の事務局運営経験 ・BCP（事業継続計画）の策定経験、または防災関連業務の経験 ・ESG情報の開示経験、またはサステナビリティ関連業務の経験 ・各種規程の作成・改訂、ワークフローシステム（kickflow等）の運用経験 ・プレスリリースの作成、メディア対応、SNSの企業公式アカウント運用経験

  事業内容

  ・マンション一括受電サービス ・分散型エネルギー事業 ・グリーンエネルギー事業 ・エネルギーDX事業 ・脱炭素化とレジリエンスの実現

• エージェント求人

  【新卒採用/マネージャー候補】非連続な成長を牽引する採用責任者

  600~1020万

  株式会社ギブリー東京都渋谷区

  【新卒採用/マネージャー候補】非連続な成長を牽引する採用責任者気になる

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  仕事内容

  新卒採用の責任者として、戦略策定から母集団形成、選考設計、チームマネジメントまでを統括していただきます。 【採用戦略の策定・合意形成】 ・新卒採用戦略の策定（母集団形成、ターゲット選定、採用ブランディングの設計） ・各カンパニー・部門と連携した採用要件の定義 ・経営陣に対する採用計画のプレゼンテーションおよび合意形成 【チャネル開拓・選考設計・フォロー】 ・主要チャネル（インターンシップ、逆求人、説明会、大学連携、エージェント）の企画および運用 ・選考プロセスの設計（面接官のトレーニング、評価基準の策定） ・内定承諾率向上に向けた内定者フォロー施策の立案と実行 【チームマネジメント】 ・新卒採用チームのマネジメント（KPI管理、予算管理） ・メンバーの育成および業務推進のリード

  求める能力・経験

  必須（Must） 以下のいずれかに当てはまる方 ・事業会社での新卒採用リード経験（目安5年以上） ・戦略策定〜実行〜内定者フォローまでの一連のプロセスを主導した経験 ・数十名〜100名規模、または難易度の高いIT/エンジニア層の採用を牽引した実績 ・経営陣や事業責任者を巻き込み、合意形成を図れる高いコミュニケーション能力とプレゼンテーション力 歓迎（Want） ・採用チームのマネジメント・リーダー経験 ・インターンシップをゼロから企画・立ち上げ・運営した経験 ・AI活用やデータ分析による採用オペレーションの改善・効率化経験

  事業内容

  ギブリーグループは、 「すべての人が物心豊かな社会を実現する」 をビジョンに掲げ、企業のAI活用とDX推進を支援する、2009年創業のAIイネーブルメント企業群です。 グローバルな開発組織と事業創造力、スピードを強みに事業を展開し、累計5,000社を支援。 生成AI分野の実績は1,000社以上。 ギブリーグループは、株式会社ギブリーを中心に4つのグループ会社で構成され、6つの事業領域でサービスを展開。 グループ各社が連携し、企業のAI活用と変革を支援しています。

• エージェント求人

  キャディグループ_全社人事企画（評価・報酬制度リード）

  800~1200万

  • 課題設定
  • データ分析
  • SaaS
  • 分析
  • 人事

  製造業DXを推進する急成長グローバル企業東京都台東区

  キャディグループ_全社人事企画（評価・報酬制度リード）気になる

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  仕事内容

  ■会社概要 同社は製造業領域におけるデータ活用および業務変革を推進するテクノロジー企業であり、「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」というミッションのもと、分散していた製造データや業務知見を資産化し、新たな価値創出を実現している。主力プロダクトである製造業データ活用クラウドやAI見積サービスを中心に、グローバル展開を進めながら急速な事業成長を続けている点が特徴である。日本のみならず海外拠点も含めた多拠点体制を構築し、従業員数も900名規模へ拡大する中で、組織としての複雑性と成長スピードが増している。単なるSaaS企業ではなく、産業構造そのものの変革を担う存在として、現場とプロダクトが密接に連動しながら事業を推進している。 ■仕事概要 全社の評価・報酬制度の設計および運用を通じて、組織の成長と社員のパフォーマンス最大化を実現する人事企画業務を担うポジション。 ・評価・報酬制度の企画・運用 ・全社横断の人事戦略設計 ・人事データ分析と課題抽出 ・労務・制度設計の最適化 ・グローバル組織体制構築支援

  求める能力・経験

  ・評価・報酬制度の運用経験 ・スタートアップまたは成長企業での人事経験 ・組織課題に対する改善実務経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  広報担当（在宅勤務可）

  450~600万

  旅行業界東京都渋谷区

  広報担当（在宅勤務可）気になる

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  仕事内容

  ・コーポレート広報 ・プレスリリースの企画・作成・配信 ・コーポレートサイトのニュースコンテンツ企画・更新 ・メディアリレーション構築および取材対応 ・メディア掲載実績の管理・効果測定 ・PRストーリーの企画立案 ・デジタル広報 ・SNSアカウント運用 ・コンテンツ企画・制作ディレクション ・情報発信施策の企画・実行 ・各種クリエイティブ制作の進行管理 ・採用広報・ブランディング ・採用広報コンテンツの企画・制作 ・採用イベント・セミナー広報支援 ・社員インタビューや事例コンテンツ制作 ・Employer Branding施策の推進 ・社内外連携 ・各部門との情報連携 ・経営陣・事業責任者とのコミュニケーション ・PR会社や制作会社との協業 ・イベント・取材の進行管理

  求める能力・経験

  ・事業会社またはPRエージェンシーにおける広報・PR実務経験3年以上 ・プレスリリース作成・配信経験 ・メディア対応・取材対応経験 ・社内外ステークホルダーとの調整経験 ・基本的なライティングスキル

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【AI・データで組織開発】得意領域からHRをアップデート。経営直結の次世代型人事｜最高年収1200万

  600~1200万

  • データ分析
  • 戦略立案
  • 課題設定
  • 株式
  • 人事
  • コンサルティング業務
  • モジュール
  • マネジメント
  • プロジェクト
  • 組織変更
  • 開発
  • オンボーディング
  • 組織開発
  • 分析
  • 中途採用
  • 教育
  • 教育研修
  • コンサルタント

  株式会社JDSC東京都文京区

  【AI・データで組織開発】得意領域からHRをアップデート。経営直結の次世代型人事｜最高年収1200万気になる

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  仕事内容

  ◇◆「UPGRADE JAPAN」を掲げるAIベンチャーで、得意領域から始める次世代型の人事・組織開発◇◆ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■本求人のオススメポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓得意な領域からスモールスタート！将来的にHRのオールラウンダーやスペシャリストへ領域を広げられる ✓データサイエンティストやエンジニアが多数在籍。AIやデータを活用した最先端の組織づくり（AX）を経験 ✓経営陣との距離が近く、急成長フェーズにおける組織変更や新しい働き方の推進など経営直結のダイナミズム ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■企業名： ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 株式会社JDSC ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■企業概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「UPGRADE JAPAN」をミッションに掲げ、データを基盤とした産業の共通課題の解決（AX：AI Transformation）を推進している東証グロース上場企業です。AIやデータを駆使し、日本の産業構造をアップデートする事業を多角的に展開しています。2026年4月時点で従業員数は223名に達し、組織が急拡大している成長最前線のベンチャー企業です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ご経験や強みに応じて、以下のいずれかのモジュールからスタートし、徐々に業務の幅を広げていただきます。 ✓採用計画の立案・実行、オンボーディング、リテンション、タレントマネジメント等の人材マネジメント ✓評価制度、報酬制度、等級制度の設計・見直しおよび人事データ分析による組織課題の抽出 ✓ミッション・ビジョン・バリューの浸透施策の企画・運営によるカルチャー醸成 ✓リモートワークと出社のハイブリッド環境における、エンゲージメント向上施策の推進 ✓社内のデータ・AIリテラシーの向上や、テクノロジーを活用した新しい働き方の社内浸透（AXの推進） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓急成長フェーズの組織拡大に伴う、経営戦略と連動した中途採用・育成・タレントマネジメント施策 ✓データドリブン人事を実現するための、人事データ分析に基づいた新評価・報酬制度の設計と運用 ✓リモート×出社のハイブリッド環境に対応したインナーコミュニケーションおよびエンゲージメント向上施策 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■こんな方にオススメ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓事業会社の人事や人事コンサル経験を活かし、裁量を持って仕組みづくりから関わりたい方 ✓枠に捉われず、状況に応じて柔軟に新しいチャレンジや改善活動を主体的に楽しめる方 ✓データやAIリテラシーの高い環境で、HRテックやデータを活用した次世代型人事を実践したい方 ✓経営直結のポジションで、会社の成長と自らのキャリアアップをダイレクトに実感したい方

  求める能力・経験

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■求めるご経験・スキル ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 必須条件（MUST） ✓事業会社での人事、または人事コンサルタントとしての実務経験（目安：3年以上） ✓「中途採用・教育研修・タレントマネジメント」「人事評価制度の設計・運用・労務」「インナーコミュニケーション・カルチャー醸成・組織開発」のいずれかの領域における専門性や強み 歓迎条件（WANT） ✓IT・スタートアップ・ベンチャー企業での人事経験 ✓データ分析やITツール（HRテック）を活用した人事施策の経験 ✓急成長フェーズにおける組織変更や制度改定の推進経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【中途採用・人事】人材業界経験を活かすLIFULL採用ポジション（HRBP・人事企画へキャリア拡張）

  525~708万

  • 戦略立案
  • 中期経営計画策定
  • リファラル/縁故採用
  • 予算計画
  • 戦略提案
  • プロジェクト
  • オンボーディング支援
  • 提案
  • オンボーディング
  • ブランディング
  • 予算配分
  • 人事
  • 開発
  • 組織開発
  • クロージング
  • 中途採用
  • 人材紹介/派遣
  • 人材紹介
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...

  株式会社LIFULL東京都千代田区

  【中途採用・人事】人材業界経験を活かすLIFULL採用ポジション（HRBP・人事企画へキャリア拡張）気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 中途採用市場が変化する中、LIFULLの持続的成長を支える「同志」の獲得を目的に採用体制を強化しています。採用計画の達成に加え、採用ブランディングの構築や新たな採用手法の導入も進めており、社長交代による第2創業期・新中期経営計画の始動を見据えた変革フェーズでの募集です。 【業務内容】 LIFULLの経営理念を実現し、世界最高のチームをつくるために、事業成長を牽引する中途採用（リクルーター）業務を戦略的にお任せします。 ◆中途採用の計画立案～実行 ◆多様なチャネルを駆使した母集団形成 ・人材エージェントとの強固なリレーション構築と連携強化 ・ダイレクトリクルーティングにおけるスカウト戦略の企画・運用 ・リファラル採用制度の企画・推進、および活性化 ◆候補者体験を最大化する選考プロセスの設計・実行 ・選考、面談対応、クロージング設計 ・内定者フォローから入社までのオンボーディング支援 ◆データドリブンな採用活動の推進 ◆中途採用チームを横断した各種プロジェクトの推進 【ポジションの魅力】 ◎社長や経営陣、採用部門マネジャーと連携しながら、人事組織を立ち上げたCPOのもとで採用を推進いただくポジションです。 ◎採用戦略の立案から実行、予算配分、施策提案まで一貫して裁量を持ち、事業成長に直結する採用を担っていただきます。 ◎将来的にはHRBP、人事企画、組織開発など他人事領域へのキャリア展開も可能です。

  求める能力・経験

  【必須要件】以下いずれかの経験をお持ちの方 ・事業会社でのダイレクトリクルーティングの活用や人材紹介会社との連携、リファラル採用の企画・実行等、幅広い採用活動の経験 ・人材業界でのRA/CAのご経験

  事業内容

  ・不動産情報サービス事業 日本最大級の不動産・住宅情報サイト「LIFULL HOME'S(ライフル ホームズ）」 の運営 ・不動産事業者向け事業 ・その他事業

• エージェント求人

  【CyberZ／広告代理事業部】グローバルプランナー（海外KOLキャスティング・戦略企画）

  年収非公開

  サイバーエージェントグループ東京都渋谷区

  【CyberZ／広告代理事業部】グローバルプランナー（海外KOLキャスティング・戦略企画）気になる

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  仕事内容

  CyberZでは、海外を含むグローバルマーケティング領域に対応する「プランナー（企画・KOL担当）」を募集しています。 ▼CyberZの海外代理店事業 日本のエンタメコンテンツが海外へ進出する際のマーケティング支援をメインのミッションとし、戦略立案～広告運用まで一気通貫で担い、国内・海外のIP・コンテンツ特化を推進しております。 デジタル広告の配信支援だけにとどまらず、現地の文化や習慣に合わせたクリエイティブの最適化、データや現地トレンドに裏打ちされたグローバルインフルエンサー（KOL）のキャスティング、さらにはリアル店舗・イベントのプロデュースまで、非常に幅広い事業領域でサポートを行っています。 本格始動してから約2年と、まだまだ0から1で事業を作りあげているフェーズとなり、ビジネスパーソンとして成長できる環境です。 ▼業務内容 〇グローバルKOLマーケティングの戦略立案・プランニング： 北米・欧州・アジア圏（東南アジア・中華圏等）の各国インフルエンサー市場の特性、現地ユーザーインサイト、SNSアルゴリズムの深い理解に基づくプロモーション戦略の設計 フォロワー数などの表面的な数値だけでなく、エンゲージメント率や過去のタイアップ実績等のデータ（定量・定性）を活用した、最適なKOL選定・キャスティングの実施 〇KOLマネジメントおよびディレクション： 海外インフルエンサー（または現地提携エージェンシー）との直接的な交渉、契約締結、コンテンツの企画・ディレクション、進行管理 各国の法律（PR表記の規定など）や文化的な禁忌（タブー）を考慮したリスクマネジメント 〇統合プロモーション戦略の立案・コンペリード： 大型コンペを中心に、デジタル広告からリアルイベント、KOL施策、OOHまでを組み合わせた、ストーリーのある統合メディアプランニングの実施 営業・クリエイティブ・制作チームを牽引し、チームの総合力を引き出すプレゼンを主導 〇効果検証とデータフィードバック： 各種アナリティクスツールを用いたKOL施策のROI検証（認知拡大、エンゲージメント、アプリインストール、購買への寄与度など）と、次回施策への構造的なフィードバック ▼想定クライアント例 ゲーム／電子書籍／玩具メーカー／ショートドラマ／ライブ配信アプリ アニメ、映画、ドラマ、舞台など制作会社 ▼施策例 海外インフルエンサー（KOL）タイアップ・施策 オフライン広告（雑誌、イベント、交通広告など） ▼CyberZが選ばれる理由 エンタメ領域特化と、IPに関するユーザーインサイトを含めた深い理解は、CyberZが長年得意としてきた領域であり強みです。 事業課題が多岐にわたるエンタメ領域において、イベントやポップアップを実施、現地のファンコミュニティを活性化するためにどうすればいいのかといったところまで一気通貫で幅広く支援し、提供できる体制があります。

  求める能力・経験

  必須要件 マーケティング・プロモーション領域での実務経験（3年経験目安） └広告代理店のみならず、事業会社、媒体社、インフルエンサーマーケティング会社など不問 海外インフルエンサー（KOL）のキャスティング、ディレクション、またはマネジメントの実務経験（対象国：北米、欧州、アジア圏のいずれか） 各SNSプラットフォーム（YouTube, TikTok, Instagram, X, Twitchなど）の特性や、各国のインフルエンサーマーケティングのトレンドに関する知見 ビジネスレベルの語学力（海外KOLや現地エージェンシーと直接交渉・リレーション構築ができるレベル ※英語、または中国語・韓国語・タイ語など） 歓迎要件 総合広告代理店やグローバルマーケティング企業でのプランナー経験 プラットフォームやツールを用いた、データドリブンなインフルエンサー選定・効果検証の経験 海外のローカルエージェンシーやMCN（マルチチャンネルネットワーク）との強力なネットワーク・協業経験 エンタメコンテンツ（ゲーム・アニメ・マンガ等）の海外進出マーケティングに携わった経験

  事業内容

  メディア事業 インターネット広告事業 ゲーム事業 投資育成事業