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エージェント求人

【中野】人事・労務管理業務 ■レオパレス21のシルバー事業｜年間休日123日｜ワークライフバランス◎

494~744万

株式会社レオパレス21

東京都中野区

職務内容

職種

  • 人事事務

  • その他人事

  • 福利厚生/労務/給与管理人事

仕事内容

～プライム市場上場の不動産リーディングカンパニー「レオパレス21」／土日祝休み／寮・社宅あり／福利厚生充実／退職金制度あり／残業20時間程度／年間休日123日～ 人事課にてシルバー事業部内85施設の以下業務をご担当頂きます。 ・労務管理（労働時間、有給、休職管理等） ・健康診断 ・雇用契約等人事関連業務 ■こんな方を求めています： ・主体的に意見を持って、自律的に行動できる方 ・社内の関係者を巻き込んで協働していける方 ・スピード感を持って業務を回していける方 ■働き方： ・残業時間は平均月20h程度です。 ・全社的に残業を推奨しておらず働きやすい環境が整っております。 ・私有車通勤可能　※条件を満たせばガソリン代一部支給 ・風通しが良く、下請けとも関係良好、社内の先輩は教育的で質問もしやすい環境です。 ・入社後ギャップ等の悩みを感じたらすぐに相談ができる定着支援ツールを導入し、中途入社者へのフォロー体制を確立。 ■当社について： ◎従業員約4000名規模のプライム市場上場企業 ◎「健康経営優良法人」に8年連続で認定 ◎ハタラクエール2024（福利厚生表彰・認証制度）にて、 「福利厚生推進法人」に2年連続認証 ◎東京都「心のバリアフリー」好事例企業に認定 ■キャリアパス： 当社は年功序列ではなく実力主義で、若いうちから最前線で活躍できるチャンスがあります。年に2回実施される人事評価によって、30代前半のうちに管理職に登用される社員もいます。 ■当社の強み： ・WEB契約の推進やスマートロックの導入など、サービス向上の取り組みとして「不動産テック」を推進しています。 ・賃貸住宅は、単身世帯向けであることや、法人利用が約60%を占めており、客層の質が良いことも特徴です。 ・全国に広がるネットワーク：レオパレス21は47都道府県に約155店舗のネットワークを築いています。遠隔地の物件探しでも情報提供が可能です。 ・グループ内ネットワークにより社宅業務代行サービスの提供も可能です。

求める能力・経験

■必須条件： ・人事業務経験3年以上

学歴

高等学校、高等専門学校、短期大学、専門職大学、大学院（その他専門職）、4年制大学、専門職短期大学、専門学校

勤務条件

雇用形態

正社員

契約期間

無

試用期間

有 試用期間月数: 4ヶ月

給与

494万円〜744万円

通勤手当

一定額まで支給

勤務時間

08時間00分 休憩60分

09:00〜18:00

フレックスタイム制

無

残業

有 平均残業時間： 20時間

残業手当

有

休日・休暇

123日 内訳：完全週休2日制、土曜 日曜 祝日、夏季6日、年末年始9日

有給休暇

入社半年経過： 10日 GW、リフレッシュ休暇、介護・看護・産前産後・育児休暇、特別休暇、慶弔休暇

社会保険

健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険

備考

月額（基本給） 282,000円～431,000円 ＜給与補足＞ ※年収は年齢・経験・スキル・前職でのポジションなどを考慮し、同社規定により決定します ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月・12月）

勤務地

配属先

転勤

無

住所

東京都中野区

備考

東京都中野区本町1-12-8 西新宿シンボリビル3階

制度・福利厚生

制度

資格取得支援制度 研修支援制度

その他

寮・社宅

有 寮社宅：独身寮（レオパレス：3万円～）

退職金

有

その他制度

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限150,000円 寮社宅：独身寮（レオパレス：3万円～） 社会保険：補足事項なし 退職金制度：勤続3年以上 ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT ■資格取得支援制度、資格手当 ＜その他補足＞ ■在宅勤務 ■リモートワーク可 ■時短制度 ■自転車通勤可 ■出産・育児支援制度 ■慶弔見舞金 ■従業員持株会、財形貯蓄制度 ■施設利用割引制度 ■継続雇用（再雇用・勤務延長）制度 ■リフレッシュ休暇制度：ワークライフバランスの向上を図るため、2015年4月1日よりを導入。全社員が3日間のリフレッシュ休暇を期初に設定し、取得する制度です。

制度備考

最終更新日： 

条件の近いおすすめ求人

  • エージェント求人

    【レバレジーズ】障がい者の可能性を広げる注目事業「ワークリア」のスタッフ管理職@秋葉原

    400~550万

    レバレジーズ株式会社東京都千代田区
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    仕事内容

    ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓障がい者スタッフ約10名の担当として、週1回の振り返りミーティングを含む育成・伴走マネジメント ✓スタッフのスキルや特性に合わせた業務のステップアップ設計、および関係機関との連携 ✓他事業部（営業・経理・マーケティング等）からのBPO業務の切り出し相談、シフト調整、進捗管理 ✓BPO業務における品質（生産性・正確性）のモニタリング、および課題解決の一貫した担当 ✓母集団形成などの採用業務、インターンシップの企画運営、リーダー育成の仕組みづくり等の事業推進 ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓他事業部から新たなバックオフィス業務を巻き取るための業務構築・開拓調整プロジェクト ✓障がい者スタッフのリーダー育成に向けた基準策定・アセスメント・育成計画の実行 ✓支援事業所へのアプローチによる採用母集団形成、および採用の分析と年度計画の策定

    求める能力・経験

    必須条件（MUST） ✓正社員として2年以上の就業経験があり、個人で主体的に改善業務に取り組んだご経験がある方 歓迎条件（WANT） ✓未経験の業務や組織課題に対して、当事者意識を持って主体的に取り組んだご経験 ✓営業職やコンサルタント職などの、課題解決志向が求められるポジションでの実務経験

    事業内容

    -

  • 企業ダイレクト

    【総務・人事労務担当（リーダー候補）】リモート可/平均残業20h/WLB◎

    450万~

    株式会社エクスモーション東京都品川区
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    仕事内容

    当社は、ソフトウェア開発に特化した技術コンサルティングファームです。そんな当社の総務/人事労務全般の実務をお任せいたします。将来的には、当社の実務の中核を担っていただける中堅メンバーを募集します。 ■人事労務実務：勤怠管理/給与計算（社労士事務所との連携、データチェック）・社会保険、労働保険に関する諸手続き・入退社手続き ■総務・庶務業務：備品管理、施設管理、社内イベント運営 ■採用補助：規程の管理/改定補助/総務求人票作成、応募者対応、面接スケジューリング ■その他：業務フローの見直し、マニュアル作成、DX 推進（IT ツールの導入/運 用

    求める能力・経験

    【必須】・事業会社での人事労務、または総務の実務経験（5年以上目安）・給与計算の仕組みを理解しており、一連の流れを把握している方 ・ITツール（SmartHR, クラウド給与ソフト等）の利用に抵抗がない方) 【働き方について】 ・出社とリモートワークのハイブリッドとなります。フレックスタイム制度と併せて、ワークライフバランスが整った環境で就業が可能です。 ・育児中のメンバーも活躍しており、お互いにフォローし合う文化があります。 ・定型業務に留まらず、人事/総務として着実にキャリアアップ可能です。

    事業内容

    コンサルティング事業を主軸とし、そこで得られた知見を人材育成事業に展開することで、多様な支援を実現しています（1）ITコンサルティング事業　(2)ツール事業　(3)教育・人材育成事業

  • エージェント求人

    【採用事務（HR Ops）】自社採用に関する事務業務全般をお任せ

    360~600万

    • Microsoft Excel
    • アルバイト/パート面接
    • Google Spreadsh...
    • イベント運営運用
    • 事務
    • 進捗管理
    • 資料作成
    • 人事
    • アシスタント
    • 人事管理
    • SaaS
    • LMS
    • 人事管理システム
    • ChatGPT
    • Slack
    株式会社ワンキャリア東京都渋谷区
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    仕事内容

    ＜仕事概要＞ 私たち人事はミッションにふさわしいキャリア体験を生み出し、社員の成長が組織を形作り、そしてそれが事業成長につながることを目指しています。 2025年末に約300名だった社員数は、現在事業成長に伴って500名、1000名へと増加することを見込んでいます。 HR Operationsチームでは、採用事務業務、業務改善、システムやアカウントの管理から、制度・育成や採用、労務などの各チームと連携しながら、各種人事プログラムの実施運営を行っています。 今回は自社採用（新卒または中途・アルバイト）のオペレーション業務を担っていただきます。 お願いしたいお仕事の例としては、下記をイメージしています。 ▪️ 業務内容 <採用(新卒/中途・アルバイト)> ・ 面接面談日時の調整 - オファーレターの作成 ・ 各種社内申請と対応 - 各種日程調整とアナウンス ・ Google スプレッドシート（Excel）・Google スライド（PPT）を用いた各種資料作成 ・ 進捗ダッシュボードの管理 ・ 各プロセスの進捗管理、フォロー ・ ATSの運用管理 - その他採用業務のサポート ・ 学生向けインターンシップ準備・対応 ・ 学生/中途向けイベント準備・対応 ・ アシスタントマネジメント 等

    求める能力・経験

    必須要件 ・ 採用または人事領域などでの1年以上の事務業務経験 ・ 業務改善や効率化の経験のある方 ・ 人事に興味があり、高い倫理観を持ってデータや情報を扱うとともに責任感を持ったコミュニケーションが出来る ・ ExcelやGoogleスプレッドシート関数を用いたデータ処理を、スピードと質を両立して行うことが出来る ・ SlackなどのチャットやGoogle Workspace, Officeなどのツールを用いるとともに業務構築や改善が出来る ・ ATSやLMS、人事管理システムなどのSaaS系システムの運用に抵抗がなく、作成したCSVによるデータ書き換えなどが出来る ※但し、経験年数よりも、経験の濃さやスキル、パーソナリティを重視します 歓迎/尚可 ・ HR OpsやHRIS, 労務, 人事企画, 採用などでの事務経験 ・ SlackワークフローやGoogle Apps Script, ChatGPTなどを使用した業務構築・改善経験 ・ 成長企業での業務経験

    事業内容

    ワンキャリアは「⼈の数だけ、キャリアをつくる。」をミッションに掲げ、 個⼈・企業が仕事選びに関するあらゆるデータを利⽤できるプラットフォームとして3つのサービスを展開しています。 ・ 就活支援サービス「ワンキャリア」（学生版） ・ 新卒採用サービス「ワンキャリア」（企業版） ・ 転職支援サービス/中途採用サービス「ワンキャリア転職」

  • エージェント求人

    【人事企画】組織の急成長期（300名→1000名）における人事制度企画・運用・改善

    600~1000万

    • シニアマネージャー
    • 戦略提案
    • 部長/総括審議官
    • MBO
    • 主担当
    • マネージャー
    • 株式
    • 人事
    • 提案
    • レポーティング
    • 部長
    • 開発
    • 従業員育成
    • 組織開発
    • 組織/人事コンサルティング
    • PC/Web
    • マネジメント
    • コンサルティング業務
    • 制度運用
    株式会社ワンキャリア東京都渋谷区
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    仕事内容

    ＜仕事概要＞ 「人の数だけキャリアをつくる。」 社外に掲げる当社のミッションであると同時に、社内向けの人事ポリシーでもあります。 当社は2015年に創業して以来順調に成長し、現在は売上高100億→350億、社員数300名→1,000名の急成長フェイズを迎えています。その急成長に合わせ、力強く先進的な育成プログラムや人事制度（MBO/評価制度/報酬制度）を作り、メンバーの成長を牽引することが求められる環境にあります。 人事企画は、人事制度、人材開発、組織開発など、定着～活躍までの全領域を担当いただきながら、全社の人事戦略をリードする役割です。 人材投資を惜しまない経営陣・事業部長とともにディスカッションしながら、会社の成長を牽引いただける方を募集します。 ＜具体的な業務＞ ・人事基幹制度（等級制度・評価制度・報酬制度など）の運用・改善 ・人事戦略制度（役職構成・雇用形態・株式報酬など）の運用・改善 ・福利厚生、エンゲージメント向上施策の企画・運用 ※上記に加え、適性や志向に応じてその他の業務も柔軟にお任せします ・従業員育成プログラムの設計 ・人的資本関連、サステナビリティの推進 ・労務領域における一部対応 ＜このポジションにおける組織の現状＞ 現在、人事企画チームはシニアマネージャー1名、メンバー1名の2名体制で、関連部署と連携しながら企画運用を行い、CHROへレポーティングしています。 本ポジションで入社された場合、制度領域の主担当として既存のメンバーと調整しながら運用を徐々に担当いただき、企画や経営への提案まで領域のスペシャリストとして自立自走いただく想定です。

    求める能力・経験

    必須要件 以下いずれかを満たす方 ・事業会社での人事基幹制度（等級制度・評価制度・報酬制度など）の運用経験1年以上 ・人事組織コンサルティング経験1年以上 ※但し、経験年数よりも、経験の濃さやスキル、パーソナリティを重視します 歓迎/尚可 ・人事制度運用に留まらず、企画から携わった経験 ・グループインに伴う人事対応の経験 ・メンバーマネジメントの経験 ・WEB/IT/人材業界での実務経験 ・スタートアップ/ベンチャー企業での実務経験

    事業内容

    ワンキャリアは「⼈の数だけ、キャリアをつくる。」をミッションに掲げ、 個⼈・企業が仕事選びに関するあらゆるデータを利⽤できるプラットフォームとして3つのサービスを展開しています。 ・ 就活支援サービス「ワンキャリア」（学生版） ・ 新卒採用サービス「ワンキャリア」（企業版） ・ 転職支援サービス/中途採用サービス「ワンキャリア転職」

  • エージェント求人

    【東京】労務担当（メンバークラス）／年休120日・シフト制 ／400万〜

    400~550万

    • 社内イベント企画
    • イベント企画
    • 社会保険
    • 保険
    • 人事
    • 健康診断
    • イベント運営運用
    • 給与計算
    株式会社シノケングループ東京都港区
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    仕事内容

    ■シノケングループ全体の人事労務業務 ・規定改定 ・社会保険に関する手続き ・各種手続き、届出、申請 ・勤怠の管理、長時間労働の是正 ・労働に関する課題の解決 ・従業員の健康管理業務（健康診断の実施等） ・その他 付随する業務 ※総務業務の一環として、社内イベント・式典などの企画・運営、 　災害時対応、社内調整業務などもご担当いただきます。

    求める能力・経験

    【必須】 労務業務経験（3年以上） 【尚可】 ・規定改定のご経験 ・給与計算のご経験 ・社会保険手続きのご経験

    事業内容

    各事業会社の経営管理事業（純粋持株会社）

  • エージェント求人

    【人事/フレックス】自社好調につき増員！採用〜組織設計まで主導、人事の市場価値を高める◆年休127日

    420~500万

    株式会社ユニエイム東京都渋谷区
    もっと見る

    仕事内容

    採用業務を中心に、「組織開発」「ブランディング」など、組織の成長につながる ための施策を立案・推進し、幅広い業務をご担当いただきます。 初期は採用活動（採用要件の定義～母集団形成～書類選考～面接～オファー～クロージングまで一連の業務）を担当いただきます。 組織規模に合わせ、より良い組織形成のための組織開発もお任せしたいと考えています。 ・エンジニア採用業務 ・スカウト送付 ・紹介会社への求人依頼、詳細説明、リレーション構築 ・書類選考、面接 ・採用通知書作成・提示、クロージング、入社準備 ・採用広報計画立案～実行

    求める能力・経験

    【必須条件（ Must)】 ＊下記いずれかのご経験必須（目安 1年程度） ・人事採用のご経験 (アシスタント業務でも可） ・人材紹介会社における CA・RAのご経験 ・エンジニアの採用経験 【尚可条件 (Want) 】 ・開発知識のある方 ・組織設計に興味のある方

    事業内容

    POSサービス事業、決済代行事業、チケットソリューション事業、イベント関連事業

  • エージェント求人

    人事・労務責任者｜多店舗展開を行うアミューズメント企業で事業承継と組織強化を牽引

    1000~1200万

    アミューズメント・レジャー施設の運営東京都千代田区
    もっと見る

    仕事内容

    【ミッション】 代表の右腕として、事業の成長スピードに追いついていないバックオフィス体制、特に人事・労務領域の再構築とガバナンス強化を牽引していただきます。 ・勤怠管理システムの運用適正化および労務コンプライアンスの徹底（残業管理や休日振替の適正化など） ・店舗ルールの策定および社内規定・評価制度のブラッシュアップ ・現場管理職（エリアマネージャーや店長クラス）の採用支援、体制強化 将来的な取締役・CHROとして、人事面から経営陣に対するアドバイザリー役割も期待されています。 【採用背景】 前オーナーからの事業承継に伴い、外部の経営パートナー（外部資本）を迎え入れ、新たな成長フェーズへと突入しています。 年間10〜15％の安定した売上成長を続ける一方で、管理部門の体制整備が急務となっております。今回、長年バックオフィスを支えてきた現体制からの移行を見据え、フロント営業出身である40代の若手代表と共に、第二創業期を創り上げる人事・労務責任者の採用相談をお預かりしています。

    求める能力・経験

    ・多店舗展開の事業会社における人事・労務部門の実務およびマネジメント経験 ・小売、外食、アミューズメントなど、多店舗展開を行う企業での複雑な労務管理・コンプライアンス対応経験 ・経営層と密に連携し、柔軟なコミュニケーションを通じて組織課題を解決に導いたご経験

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    ユーザベース　グローバル人事労務（Grobal Office Team）

    820~1000万

    • プロジェクト推進
    • オペレーション設計
    • 制度統合
    • 給与計算
    • 運用設計
    • グローバルM&A
    • 人事
    • プロジェクト
    • マネジメント
    • 制度運用
    株式会社ユーザベース東京都千代田区
    もっと見る

    仕事内容

    【役割と期待】 ユーザベースグループの海外拠点における人事労務領域と子会社管理機能を管轄する Global Office Team として、海外で働くメンバーが 安心して 事業に邁進できる環境 をつくり、グローバルビジネスを支える 基盤のアップデートを担っていただきます。 具体的には、海外拠点における人事企画機能（報酬・評価・福利厚生・人事制度 労務ガバナンス等）を、本社として推進いただきます。 現地のHRBPや各国の関係者と連携しながら、制度/仕組みの設計だけでなく 運用・定着までをリードしていただくポジションです。⁠⁠⁠⁠ また、ゆくゆくは上場を目指す中で、上場企業としての子会社管理の 在り方の設計・運用管理も担っていただきます。 ユーザベースの柔軟なカルチャーを大切にしながら、スピード感のある環境で 新しい論点に向き合い、変化を前向きに推進していただける方を歓迎します。 【魅力】 海外企業を含むM&A/PMIの実行など、「アジアNo.1の経済情報インフラ」の ビジョンを目指している変化の大きいタイミングに当事者として関わることができます。 海外拠点の拡大フェーズにおいて、制度・オペレーション・ガバナンスを 「つくる／統合する」経験を積んでいただくことができます。 労務領域・人事領域・子会社管理領域と、幅広い領域にチャレンジすることができます。 日本にいながら海外メンバーと密に連携し、グローバルに働けるポジションです。 【業務内容】 海外拠点の人事企画・制度・労務領域に関するプロジェクト推進/運用を担っていただきます。 ■海外の労務体制・ガバナンス強化 ・海外拠点における労務体制およびガバナンス強化のリード ■海外拠点の人事企画機能（報酬・評価・福利厚生・人事制度等） ・海外拠点における評価・報酬制度の設計/運用支援 ・福利厚生制度の企画・設計、運用設計 ・海外拠点管理（労務ガバナンスの設計・運用支援 など） ■海外子会社のPMIプロセスの実行 ・M&A後の人事関連施策全般の推進 （具体的には、バックオフィスオペレーション・制度統合・カルチャー統合の計画策定・推進） ■海外拠点立ち上げ（オペレーション設計含む） ・海外事業の経営層と密に連携しながら、立ち上げの意思決定フェーズから 　参画し、オペレーション/制度の設計・整備を推進 ■オペレーション ・グローバルベンダーの統合・最適化 ・駐在員関連の手続き（給与計算・異動等）など 　グローバルモビリティのプロセス整備・実行

    求める能力・経験

    【必須要件】 ・ビジネスレベルの英語力（実務経験不問） ・日本語ネイティブレベル ・プロジェクトリード／マネジメント経験（プロジェクト内容不問） 以下いずれかの領域で5年以上の実務経験 ・給与計算・労務オペレーション設計運用などの労務領域 ・海外子会社の管理業務（主にガバナンス・リスク管理） ・多様な文化・価値観のある環境で、関係者と合意形成しながら推進できる方 【歓迎要件】 ・英語を活用した実務経験 ・グローバルに展開する企業での人事企画/制度運用経験（Global HR、C&B、HRBP等） ・PMIや制度統合のプロジェクト経験 ・プロジェクトオーナーやピープルマネジメント、その他類する経験 ・海外での勤務経験 ・多様な価値観のメンバーが協働することが求められる環境での就労経験 【求める人物像】 ・異文化環境に対する理解・受容性があり、前提を揃えながらコミュニケーションできる方 ・変化の大きい環境で、優先順位をつけてやり切れる方 ・関係者を巻き込み、調整・合意形成を粘り強く進められる方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    リモート勤務【採用担当／2025年開学のオンライン大学】フレックス制◆土日祝休み◆福利厚生充実

    350~550万

    • 資料作成
    • リファラル/縁故採用
    • アルバイト/パート採用
    • 戦略立案
    • 中途採用
    • 採用戦略立案
    • オンボーディング
    • 求人票作成
    • Microsoft Excel
    • Microsoft Power...
    • Microsoft Word
    • 営業
    • 法人営業
    • 新卒採用
    • 人材紹介
    • エージェント利用
    • 転職支援
    • 新卒社員面接
    学校法人日本財団ドワンゴ学園（ZEN大学） 東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    2025年に開学した“日本発の本格的なオンライン大学”、ZEN大学のさらなる規模拡大に向けて、採用担当の方を募集します。当面は中途採用、アルバイト採用領域をご担当頂く予定です。 ≪中途採用≫ ●採用目標達成に向けた戦略立案：新規チャネル開拓、説明会実施、リファラル強化他 ●ペルソナ調整 ●エージェント対応 ●求人票/サイトの修正・更新 ●応募者日程調整 ●社内外の調整 ●各種資料作成 ●入社フォロー　など ≪アルバイト採用≫ ●母集団の形成 ●求人票/サイトの変更・修正 ●応募者日程調整 ●社内外の調整 ●資料作成　など

    求める能力・経験

    【必須】以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ●人材業界での法人営業経験者（2年以上） ●新卒採用のご経験をお持ちの方(2年以上) 【歓迎】 ●現在あるシステムを回すだけでなく、何らかの新しい手段を取り入れながら、紹介もしくは採用業務を積極的に回されてきた方 ●自ら積極的にコミュニケーションを取りながら業務を進めていただける方 ●基本的なITスキル（Google WorkspaceやWord,Excel,Powerpointが問題なく使用できる）がある方 ●目標に向かってご自身で業務を組み立てることができる方

    事業内容

    日本発のオンライン大学　ZEN大学の運営

  • 企業ダイレクト

    【グローバル人事（マネジャー候補）】国内人事から海外人事へ

    550~700万

    トランスコスモス株式会社東京都豊島区
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    仕事内容

    多様化する事業および海外拠点の拡大に伴い「グローバル人事」として、赴任者管理や海外拠点のHRガバナンス・制度企画をお任せします。人事キャリアの幅を広げ、グローバルな視点を持った人事へと成長できます。 これまでの経験に応じ以下のいずれかからスタートし、将来は両領域のマネジメントを担います。 ▼海外赴任・異動管理：国境を越える異動、赴任者の給与・処遇・福利厚生の企画運用、課題抽出と改善提案。 ▼グループHRガバナンス：中期計画に基づくグローバル人事制度・ポリシーの展開、海外法人設立時のコンサルティング等。 ★マニュアル通りではなく、自ら仕組みを構築する裁量ある環境です。

    求める能力・経験

    ■人事実務経験計3年以上（給与/福利厚生、労務、人事企画・人事管理等）※主担当として管理運用を遂行した方　■チームマネジメント経験（規模不問）■ビジネス英語使用経験（調べながらメール対応ができる事） 【魅力ポイント】各国の労働法・慣習・税務・イミグレーションなど、国内人事だけでは得られない専門知識とグローバルな視野が身につきます。多くの国の文化や人材に触れる機会、組織全体に関わるHR戦略に携わる機会が多い環境です。会社のグローバル展開に必要となる人事施策に関して直接的に関与し、発展途上の組織で自ら制度や体制を構築していく手応えとキャリアの広がりを実感できます。

    事業内容

    コンタクトセンターサービス事業／ビジネスプロセスアウトソーシングサービス事業／デジタルマーケティングサービス事業／アナリティクスサービス事業／ECワンストップサービス事業／グローバルサービス事業