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• エージェント求人

  【丸の内本社】経理（単独・連結決算、内部統制等）◇リモート可／企業会計のプロフェッショナルとして活躍

  600~1000万

  • 国内M&A対応
  • 図工/製作
  • 経理/財務部門連携
  • M&Aコンサルティング
  • 管理職
  • 製品
  • 監査対応
  • 経理
  • 会計
  • SAP
  • 幹部
  • 税務
  • 財務
  • IR
  • 監査
  • 販売
  • 会計監査
  • STRAVIS
  • コンプライアンス
  • 内部統制
  • 連結事業決算
  • コンサルティング業務
  • M&A対応
  • 親会社/子会社会計基準統一

  三菱電機株式会社東京都千代田区

  【丸の内本社】経理（単独・連結決算、内部統制等）◇リモート可／企業会計のプロフェッショナルとして活躍気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 ■業務内容： 三菱電機グループの連結決算取り纏め業務、または三菱電機の単独決算取り纏め業務、及び関連する会計監査対応、社外開示（財務、非財務）、内部統制・財務報告統制、社内規程整備など。 ■具体的には： ・単独決算または連結決算に関する日程策定、指示文書発信、情報収集、仕訳起票、監査受入、内部報告、社外開示 ・上記に関連する内部統制、内部牽制、財務報告統制 ・非財務情報に関する会社方針検討、内部統制構築、第三者保証対応、社外開示対応 ・大口のM&A案件や構造対策案件の経理処理検討 などのうち一部業務を複数担当（習得状況に応じて内部ローテーションあり） ■業務の魅力： ・職種の特性上、専門性を高めつつ、メーカ経理として、事業・製品・システムを通じて社会貢献できること ・国内拠点、海外拠点、国内JVなど事業範囲がグルーバルにわたり、経理要員の活躍のフィールドが広い ・CFO傘下にて、事業部門や経営企画部門・IR部門等と連携する機会が多く、総合的な対応力を習得できる ■職場環境： ・当初配属は本社、丸の内（本社経理部門の総合職50名程、会計20名程） ・職場はフリーアドレスで、リモートワークも可（※当社制度対象に該当し、上長の許可を得た場合）。 ・経営の中心機能であり、経営幹部との距離感も近い。 ■キャリアステップイメージ： ・当面は配属部門でご活躍いただく。 ・その後は製作所での経理部門や、国内子会社・海外製造・販売拠点への出向もあり得る。 ・経験者採用者であっても、適性・活躍により管理職に登用する(実績あり）。 ■使用言語、ツールなど： 使用言語：日本語、英語（海外関係会社対応） システム：自社作成システムおよびSAP、STRAVIS、DIVAなど ■採用背景： ・全社経理部門の変革に向け、既存要員の強化を図ると共に、社外からの知見取り込みに向けてキャリア採用を実施いたします。 ・特に、企業会計における高度な知見・経験の取り込みに向けて、当社事業遂行におけるガバナンス・コンプライアンス強化を推進いただけるような、事業会社やコンサルティングファーム等での税務領域のご経験をお持ちの方にご活躍いただきたいと考えております。

  求める能力・経験

  【必要業務経験】 ■必須経験：　 ・事業会社での経理経験をお持ちの方 ・コンサルティングファームでの経理経験をお持ちの方 ■歓迎要件： ・連結決算業務経験、単独決算業務経験(グループ企業親会社レベル) ・M&Aや非財務情報に関する業務経験 ・英語力など

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【人事（キャリア採用担当）】＊海外売上比率80％以上 ＊オフィス用複合機などの電機メーカー ＊

  520~800万

  コニカミノルタ株式会社東京都港区

  【人事（キャリア採用担当）】＊海外売上比率80％以上 ＊オフィス用複合機などの電機メーカー ＊気になる

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  仕事内容

  キャリア採用担当として採用戦略の立案から各施策の実行、日々のオペレーションまで幅広くお任せします。 その中で数値や事実を正確に把握して課題を抽出し、その課題に対する解決策を検討して実行に移していただきます。 採用部門を始めとする社内の関連部門や社外の求職者、エージェントなど、複数のカウンターパートと接しながら、より効率的で効果的と思われる採用手法、オペレーションを試しながらスピーディに採用業務を推進いただきます。 新しいアイデアや成功・失敗事例、社外から得た採用トレンド情報などをチーム間で共有しながら、採用活動を一緒に推進いただくメンバーを募集しております。 ■具体的には ・採用戦略の立案と実行 ・採用部門との募集要項の調整やすり合わせ ・ダイレクトリクルーティング（スカウト、リファラルなど）の推進 ・エージェントとの連携や関係構築 ・選考プロセスの設計や面接後の評価すり合わせ ・オファー作成/提示やオファー面談の設計 ※状況に応じて新卒採用の業務を一部お任せする可能性があります。 変更の範囲：会社の定める業務

  求める能力・経験

  必須要件 ・事業会社でのキャリア採用の実務経験　3年以上 ・製造業もしくはIT業界における職種の知見（もしくはキャッチアップ意欲のある方） ・新しい施策やプロジェクトを立案・推進した経験 歓迎/尚可 ・英語力ビジネスレベル ・採用ブランディングを推進した経験 ・ダイレクトリクルーティング経験 ・他部門を巻き込んでプロジェクト推進した経験

  事業内容

  カメラや写真用フィルムで1873年に創業したコニカミノルタは、その源流を活かしたカメラやレンズ、フィルムなどの開発・製造でつちかった「光学」「微細加工」「画像」「材料」の知見を情報機器や産業用光学システム、医療用画像診断システム、オフィス用複合機などさまざまな分野に活かし事業を展開しています。 あるオフィス用複合機の分野では北米・欧州・中国・インドなどでTOP3以内のシェアを持っており、連結売上高の8割が海外売上となるグローバル企業です。

• エージェント求人

  ◆年収～650万円/フルリモート・フルフレックス◆新規BPO事業/経理職リーダー

  550~650万

  パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社東京都江東区

  ◆年収～650万円/フルリモート・フルフレックス◆新規BPO事業/経理職リーダー気になる

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  仕事内容

  ●●ご確認依頼●● 本求人をご覧いただきありがとうございます。 戻るを押し、ページ下部の「まずは話を聞いてみる」または「面談する」を押下いただくと、直接ご連絡が可能です。 まずはカジュアルにお話しできればと思います。 ================================ 【求人のポイント】 ✅ 新規BPO事業「StepBase」経理領域の業務改善リーダー ✅ フルリモート × フルフレックスの柔軟な働き方 ✅ 経理 × BPO × 業務改善 × マネジメントの希少キャリア ✅ 新規事業の立ち上げフェーズで裁量大 ✅ 年収545〜650万円、急成長中のサービスでスキル拡張可能 🔷企業名 パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社 🔷ポジション 【新規BPO事業】経理領域の業務改善リーダー 🔷部署・組織について ■ 事業開発本部 ・2020年4月に新設 ・新規事業創出・SaaSビジネスのプロフェッショナル組織 ・業界・業務を根底から変える“新しい仕事”を生み出すことがミッション ■ StepBase部 ・2024年9月ローンチの新規事業 ・1年で組織規模3倍以上の急成長サービス ・オンライン業務代行（BPO）を中心に、経理・バックオフィス領域を支援 🔷募集背景 経理領域のBPO需要が急増しており、 体制強化のための増員。 🔷業務内容 オンライン業務代行サービス「StepBase経理」のリーダーとして、 クライアント業務の改善・運用・マネジメントを担当。 ① クライアント業務改善 ・業務内容ヒアリング ・業務プロセス改善提案 ・約7,000通りの業務プロセスデータを活用した最適化 ② 運用・KPI管理 ・KPI設定・進捗管理 ・月次報告書・業務レポート作成／レビュー ③ メンバーマネジメント ・アシスタントメンバー（クルー）の管理 ・経理メンバーの採用面接 ・オンボーディング企画・運用 🔷ポジションの魅力 ■ ① フルリモート × フルフレックス 企画・改善業務に集中できる環境。 出社も可能だが、基本は自由度高い働き方。 ■ ② 経理 × BPO × 業務改善のスキルが一気に伸びる 多様なクライアントと蓄積された業務プロセスに触れ、 経理・改善・マネジメントのスキルが総合的に向上。 ■ ③ 新規事業の立ち上げフェーズ 研修企画、採用、仕組みづくりなど、 裁量を持って事業をつくる経験ができる。 ■ ④ ビジネスオーナーの強い想い 「経済格差の拡大を前に、働く人の表情を明るくしたい」 という社会的意義のある事業。 🔷働く環境 ・基本フルリモート（週0〜1出社） ・フルフレックス（コアタイムなし） ・中途入社が多くフラットな組織 ・チャレンジに寛容な文化 ・新規事業ならではのスピード感 🔷給与 年収：545〜650万円 月給：315,000〜374,000円 （基本給270,000〜329,000円＋地域手当＋一律拠出手当） ※残業20h想定 ※地域手当は居住地により変動 🔷勤務地 フルリモート （必要に応じて豊洲オフィスへ週0〜1回出社） 🔷勤務時間 フルフレックス（コアタイムなし） 例：9:00〜18:00（所定8h） 残業：月20h程度

  求める能力・経験

  🔷必須要件（MUST） 以下いずれか ・経理業務経験 2年以上 ・経理領域BPO案件のPM／リーダー経験 🔷歓迎要件（WANT） ・プロジェクトマネジメント経験 ・オンラインBPO／オンラインアシスタント事業でのマネジメント経験 ・BPO事業でのマネジメント経験 ・派遣・契約社員の育成・管理経験 🔷求める人物像 ・自律的に動ける方 ・新規事業で裁量を持って働きたい方 ・経理 × 業務改善 × マネジメントに興味がある方 ・社会課題に向き合い、価値提供にコミットできる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  時差出勤＆リモート【財務経験×マネジメント】国内7拠点の大手法律事務所で経理21591

  800~1000万

  • 購買/調達
  • 予算策定
  • 会計
  • 品質管理
  • 経理
  • 資金調達
  • 予算計画
  • 財務
  • 管理会計
  • 業務設計
  • 予算管理
  • 分析
  • Microsoft Excel
  • マネジメント

  弁護士法人 Authense法律事務所東京都港区

  時差出勤＆リモート【財務経験×マネジメント】国内7拠点の大手法律事務所で経理21591気になる

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  仕事内容

  「すべての依頼者に最良のサービスを」をミッションの元、同社は国内に7拠点を構える大手法律事務所です。 本ポジションでは、 経理・財務責任者候補として、以下の業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ▼経理業務 ・月次／年次決算業務の統括・レビュー ・経理チームのマネジメント（業務設計、進捗・品質管理） ・会計システム（マネーフォワード）の運用方針策定・改善 ・経理業務全般の効率化・仕組み化の推進 ・支払管理、売上・売掛金管理の統括 ・立替金・預り金管理 ・経費・立替精算フローの設計・改善 ※実務はチームで担い、責任者として全体を俯瞰・管理していただきます ▼財務業務 ・資金繰り管理および中長期的な資金計画の策定 ・金融機関（銀行）との折衝・関係構築 ・借入・資金調達に関する検討、条件整理、実行支援 ・成長フェーズに応じた最適な財務戦略の検討 ・予算策定、予実管理、数値分析支援 ・経営層・関係部署と連携した意思決定支援

  求める能力・経験

  【必須】 ・経理の実務経験 ・月次／年次決算業務の経験 ・マネジメントまたはチームリード経験 ・Excelを用いた数値管理 ・分析スキル ・守秘義務を遵守できる方

  事業内容

  「すべての依頼者に最良のサービスを」をミッションに掲げ、国内7拠点・従業員約200名（うち弁護士50名）の規模を誇る大手法律事務所です。日本初の弁護士のオンライン見積サイトの運営など、業界内でも先進的なIT・AI活用に挑戦し続けています。

• エージェント求人

  新卒採用担当【コーポレート】

  500~850万

  • ロボット/ロボティクス
  • 購買/調達
  • 新卒採用
  • 資金調達
  • イベント企画
  • 事業責任者
  • 戦略立案
  • 中途採用

  燈株式会社東京都千代田区

  新卒採用担当【コーポレート】気になる

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  仕事内容

  ■募集背景 創業5年で評価額1,000億円超/急成長を続け使命の実現を目指す 2021年の創業以来、黒字経営を続けてきた当社があえて資金調達に踏み切った理由。 それは、日本の基幹産業をアップデートし、世界市場での競争優位性を確立する、その決意の表れです。評価額は1,000億円を超え、大きな期待を背負う形となりました。 創業から5年間急成長を続けてきた当社ですが、目指すのはさらにその先、ここがゴールではありません。 長きに渡って日本が磨き続けてきた「ものづくり」という世界に届く武器を、最先端AIやロボティクスの力でさらに強固なものにする。インターネット時代に停滞した日本経済を、AI時代に再興する。そして私たち燈も日本一・世界一の企業となり日本の希望の光となる。それが実現できた時、私たちが掲げる「日本を照らす燈となる」という使命は達成されます。 ここから燈の成長は第二フェーズに突入します。これまで以上にダイナミックなビジネスを展開していく中で、働くメンバーにも多くのチャンスが巡っていきます。 この環境下で大きな使命を背負い、私たちと一緒に歩んでいただける方を募集しています。 文章だけでは語り尽くせない思いや、詳細な業務内容について、ぜひカジュアル面談でお話しさせてください。 ■業務内容 ゼロからトップティア学生を採用する推進力を持つ新卒採用担当を募集します！ ■戦略立案 ・新卒1期生（特にトップティア学生）のペルソナ設計および採用戦略の策定 ・マス媒体に依存しない、優秀層に特化した母集団形成・歩留まり改善のための 　各種施策の立案と実行（イベント企画、ダイレクトリクルーティング、大学・研究室連携など） ■実務推進 ・求人票の作成・更新管理 ・会社説明会、面談、面接対応および候補者体験の設計・実行 ・内定後のインターン、各種フォローと既存インターン採用との連携 まずはエンジニア職の採用を検討していますが、ビジネス職など職種の幅を広げていきます。 大手媒体頼りの大量採用ではなく、トップティアの学生に直接アプローチし、戦略的な企画と実行を通じて、当社の未来を創る採用にコミットできる方を求めています！ ■採用予定のポジション まずはエンジニア職を検討している段階ですが、ゆくゆくはさらに職種の幅を拡げて採用をしていきたいと考えています。ご入社いただく方には、当社で初めての試みとなる、新卒採用をお任せしたいと考えています。 これまで当社ではインターン生の正社員登用の実績はありましたが、明確に新卒採用を募集したことはありませんでした。組織が急激にグロースしてきたこのタイミングで、中途採用だけではなく新卒採用も実施し、さらなる組織強化を図ります。 ■燈の新卒採用ポジションの特徴 ～　裁量 × スピードの戦略採用　～ COO、CFO、VPoE、事業責任者と近い距離で 、大きな裁量を持ちながら、新卒採用戦略の土台作りから各種施策の実行まで幅広い領域をお任せします。 1．採用戦略のゼロイチ構築 これまでのインターン採用の実績はありますが、明確な新卒採用は初の試みです。 あなたの戦略と実行力で、燈に新しい採用スキームを構築してください。 2．経営陣とのスクラム採用 「自分たちで採用する」意識を経営陣含め全メンバーが持っているため、事業のトップ層と連携しながら、型にハマらない常にチャレンジする採用を実現できます。 3．組織グロースの最前線 成長速度が⾮常に速い環境下で 「自分たちが採用に関わることで組織がグロースしている」という高い実感を得られます。

  求める能力・経験

  ■必須要件 事業会社での新卒採用の実務経験（3年以上） ・単なる運用経験ではなく、施策の企画・実行を通じて、採用実績を牽引してきた経験を重視します ・数値目標へのコミット力 ・社員と協力してミッションを進められる方 ・スピード感のある環境を楽しめる方 ■歓迎要件 ・スタートアップでの就業経験 ・IT業界での勤務経験 ・戦略的な優秀層の採用経験 ・エンジニア採用の経験 ・戦略的な優秀層の採用経験（ダイレクトリクルーティング、ターゲット層向けイベント企画など）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ポピンズ／労務マネージャー

  650~850万

  • プロジェクト
  • 職場巡視
  • 制度企画
  • 管理職
  • 労務管理
  • 人事
  • 職場環境整備
  • 就業規則作成
  • 就業規則改定
  • 就業規則企画
  • 社内規程/就業規則作成
  • 労働安全衛生法
  • 安全衛生管理
  • 労働環境整備
  • 過重労働者面談
  • 福利厚生管理
  • 福利厚生制度企画/策定
  • マネジメント
  • 衛生管理
  • 社会保険
  • 労務問題対応
  • 労務トラブル対応
  • 現場スタッフ労務管理
  • 人事管理システム

  株式会社ポピンズ東京都港区

  ポピンズ／労務マネージャー気になる

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  仕事内容

  （募集背景） 現在は、役員が兼務しているため ■仕事内容 当社グループでは、全体で約6,000名の従業員が活躍しています。 約300箇所の保育施設で働く現場スタッフから、本社・支社のオフィスワーカーまで、 雇用形態も正社員・契約社員・アルバイトと多岐にわたります。 全ての従業員が安心・安全に働ける環境づくりや、法令遵守の徹底などに、 労務の観点から携わっていただきます。 （具体的には） ・就業規則等の労務関連規則の制度改定企画・運営 ・職場巡視/衛生委員会の運営など労働環境の管理・改善 ・従業員代表の選任/各種協定の締結/管理 ・長時間労働の管理と抑制 ・福利厚生制度の設計、執行及び管理 ・働き方に関する部署横断プロジェクトへの参加 など ★身につくスキル ・上場会社（6000名）での人事領域全般の経験 ・様々な職種、勤務形態に対応する労務管理の経験 ★キャリアパス ・管理職や、実務のスペシャリストを目指せます。 ・人事制度企画、採用なども同じ人事課内の業務領域の為、将来的に人事部内でジョブローテーシ 　ョンをしながら人事のプロフェッショナルを目指す事が可能です。 ★組織構成 CHRO1名、給与7名、労務2名、採用3名、派遣/アルバイト4名 20代‐60代まで幅広い年齢層のメンバーが活躍しています。 他部署や従業員とのコミュニケーションも大切にしながら、業務改善や人事業務の適正化を進めております。 役職関係なく、忖度なく部署内で話し合うことを大事に考えています。 風通しが良く、困ったことがあっても相談しやすい環境のため、すぐに社風にも業務にも馴染めると思いますので、ご安心ください。 ★働く環境 本社は広尾駅徒歩2分の緑が多い綺麗なオフィスです。 エスプレッソマシーン・ウォーターサーバーを設置しているカフェテリアや、 部門を超えて社員同士が交流するためのフリースペースthink roomや、パーテーションで囲われたオンラインブースを完備しています。 広尾本社の従業員は約270名。会社を超えてコミュニケーションをとりながら仕事を進めています。 ★働く魅力・やりがい 「社員ファーストプロジェクト」を立ち上げ、現在グループ全体で経営幹部および有志社員を含む全社的な取り組みを開始しております。 このプロジェクトでは、経営戦略や人事制度の策定から、現場の働き方、さらには従業員間の繋がりを醸成するまで、 人事部が主体的に多岐にわたる改革を企画し推進できる環境が大きな魅力であると考えております。 ＜その他＞ ・上場企業のなかで人事領域全般の知識経験を高められる ・子供の成長に影響を与えられ、働く家庭の支援をしている社会貢献度が高い ・ベビーシッター券を利用して子育てサポートを受けながら働くことが可能 ・時差出勤や在宅勤務(週1日)　が可能

  求める能力・経験

  ■必須経験・スキル ・上場企業（500名上）での労務/給与に関する経験（目安5年） ・マネジメント経験（目安2名以上/3年以上） ・部署横断のプロジェクトの参加/推進経験 ・勤怠/給与など人事関連システムの操作経験 および Officeツール中級以上 ■歓迎条件 ・社会保険労務士の資格 ・衛生管理者（2種）の資格 ・採用・給与・労務など人事領域内の幅広いご経験

  事業内容

  ・子育て支援サービス ・乳幼児教育支援サービス ・子育て事業コンサルティング ・介護支援サービス ・介護人材育成支援サービス

• エージェント求人

  ポピンズ／労務メンバー

  400~550万

  • プロジェクト
  • 運営管理
  • 制度企画
  • 労務管理
  • 人事
  • 職場巡視
  • 産業医
  • 労務問題対応
  • 就業規則改定
  • 社内規程/就業規則改定
  • 福利厚生制度企画/策定
  • 福利厚生管理
  • 衛生管理
  • 安全衛生管理
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Word
  • 社会保険

  株式会社ポピンズ東京都港区

  ポピンズ／労務メンバー気になる

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  仕事内容

  （募集背景） 退職者補充 ■仕事内容 グループ会社全体約6000名の人事労務業務のなかで、ご経験と適性を考慮して担当業務を定めます。将来的に人事労務領域内でジョブローテーションをしながら経験を広げる事が可能です。 （具体的には） ・長時間労働の管理/産業医面談の日程調整 ・休職者の期間/関連手続きに関する管理 ・職場巡視/衛生委員会の運営/管理 ・従業員代表の選任状況/各種協定の締結状況の管理 ・就業規則等の労務関連規則の版管理　等 ★身につくスキル ・上場会社（6000名）での人事領域全般の経験 ・様々な職種、勤務形態に対応する労務管理の経験 ★キャリアパス ・管理職や、実務のスペシャリストを目指せます。 ・人事制度企画、採用なども同じ人事課内の業務領域の為、将来的に人事部内でジョブローテーシ 　ョンをしながら人事のプロフェッショナルを目指す事が可能です。 ★組織構成 CHRO1名、給与7名、労務2名、採用3名、派遣/アルバイト3名 20代～60代まで幅広い年齢層のメンバーが活躍しています。 他部署や従業員とのコミュニケーションも大切にしながら、業務改善や人事業務の適正化を進めております。 役職関係なく、忖度なく部署内で話し合うことを大事に考えています。 風通しが良く、困ったことがあっても相談しやすい環境のため、すぐに社風にも業務にも馴染めると思いますので、ご安心ください。 ★働く環境 本社は広尾駅徒歩2分の緑が多い綺麗なオフィスです。 エスプレッソマシーン・ウォーターサーバーを設置しているカフェテリアや、 部門を超えて社員同士が交流するためのフリースペースthink roomや、パーテーションで囲われたオンラインブースを完備しています。 広尾本社の従業員は約270名。会社を超えてコミュニケーションをとりながら仕事を進めています。 ★働く魅力・やりがい 「社員ファーストプロジェクト」を立ち上げ、現在グループ全体で経営幹部および有志社員を含む全社的な取り組みを開始しております。 このプロジェクトでは、経営戦略や人事制度の策定から、現場の働き方、さらには従業員間の繋がりを醸成するまで、 人事部が主体的に多岐にわたる改革を企画し推進できる環境が大きな魅力であると考えております。 ＜その他＞ ・上場企業のなかで人事領域全般の知識経験を高められる ・子供の成長に影響を与えられ、働く家庭の支援をしている社会貢献度が高い ・ベビーシッター券を利用して子育てサポートを受けながら働くことが可能 ・時差出勤や在宅勤務(週1日)　が可能

  求める能力・経験

  ■必須経験・スキル ・事業会社での労務/給与経験（目安3年） ・人事関連システムの操作経験 ・Excel：中級レベル以上 ・Word：初級レベル以上 ■歓迎条件 ・社会保険労務士の資格 ・衛生管理者（2種）の資格 ・従業員500名以上の企業／toCサービスを行う企業での労務業務のご経験 ・採用・給与・労務など人事領域内の幅広いご経験

  事業内容

  ・子育て支援サービス ・乳幼児教育支援サービス ・子育て事業コンサルティング ・介護支援サービス ・介護人材育成支援サービス