💡年収～750万円　年間休日133日「組織開発」「人材育成」に携われる管理職向けの研修講師職💡

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• エージェント求人

  【アンドパット】組織開発（メンバー）

  450~600万

  • マネジメント
  • 人事
  • ANDPAD
  • SaaS
  • 組織開発

  アンドパット東京都港区

  【アンドパット】組織開発（メンバー）気になる

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  仕事内容

  業務内容 会社概要 アンドパッドは、「幸せを築く人を、幸せに。」をミッションに、クラウド型建設プロジェクト管理サービス「ANDPAD」を開発、提供しています。2016年に提供を開始し、直感的で使いやすさにこだわった開発と導入・活用への徹底したサポートで、利用企業数23.3万社、ユーザー数68.4万人を超え、業界シェアNo.1 *のプロダクトにまで成長しています。 2022年には、シリーズDラウンドにて世界最大級の機関投資家を含む投資家陣から総額122億円の資金調達を行っており、建築・建設業界の圧倒的なプラットフォーマーとして、SaaS事業のさらなる成長や新規事業開発に積極投資をしています。 *『建設業マネジメントクラウドサービス市場の動向とベンダシェア（ミックITリポート2024年12月号）』(デロイト トーマツ ミック経済研究所調べ) MISSION／VALUE 【MISSION】 幸せを築く人を、幸せに。 【VALUE】 Professional プロフェッショナルとしてのスタンスとスキルを持ち続ける。 Mission Driven ユーザーと顧客に愛され、共創する精神で、社会や業界の未来を創る責任を果たす。 Reality 業界の声を傾聴し、学習し、課題へのリアリティを持ち続ける。立場に関係なく、解像度高く、リアルに触れた者の意思を尊重する。 Customer Success Industry SaaS Companyとして、チーム、顧客との関係において、信頼し合い、共に成長し続ける。信頼の連鎖を作り上げる努力を厭わない。 Technology First 我々はプロダクト開発力で業界の信頼を築いてきた。常に技術チャレンジをし、探求する。ものづくりに対して妥協しない。 Love ANDPAD 愛情をもってアンドパッドを育てよう。ユーザーと顧客に世界観を伝え、ステークホルダー全員が伝道師になる。 業務内容 募集背景 アンドパッドでは、SaaS事業の対象となる建設セクター（ドメイン）の多様化が進み、多様化する顧客ペインを解決するべく、プロダクトのマイクロサービス化も進んでいます。 また、SaaS事業で築いた顧客基盤・データアセットを活用し、SaaS以外の新規事業による顧客への価値提供も次々に立ち上がっています。 このような急速な事業拡大に伴い、従業員数も830名を超える規模へと成長を遂げたり、M&A等を通じたグループ経営への移行など多くの変化が伴う変革期を迎えています。 そのため、事業の成長スピードに比例して、組織として向き合うべきの新たな課題やチャレンジも日々生まれています。 多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルがパフォーマンスを最大化し、ミッションである「幸せを築く人を、幸せに。」を実現し続けるためには、人事戦略のさらなる強化と、攻めの「組織開発」が必要不可欠です。 既存の枠にとらわれず、組織の変化に伴う課題に向き合うことを次のステージへのステップと捉え、主体的に課題を特定し、スピーディーに新たな仕組みや文化を創り上げていくことが必要です。 このような環境下で、まずは様々な人事施策の推進を通じて、手触り感を持ちながら会社全体（事業・組織）の成長にコミットいただける方を募集します。 仕事内容 ご経験やご志向に応じて、以下のような業務からお任せします。 既存の施策を安定的に運営するだけでなく、より良くしていくための改善活動にも主体的に関わっていただくことを期待しています。 ＜具体的な業務例＞ 新入社員（中途/新卒）のオンボーディングプログラムの運営、改善 エンゲージメントサーベイの運用サポート タレントマネジメントシステムの運営、改善 その他、各種施策に関連するオペレーション業務全般 POINT まずは施策実行のプロフェッショナルを目指して頂きますが、将来的には自ら課題を特定し、企画から携わっていただくなど幅広い経験を積めるポジションです。 急成長中の企業だからこそ感じられるスピード感と変化の多様性、新しい挑戦に連続的に取り組む事ができ、自身のスキルアップと組織拡大への貢献の両方に責任をもって携わっていけるポジションです。 様々なマネジメントレイヤーと密に連携し、対話する機会が多くあります。 マネジメントや事業視点を肌で感じながら人事施策を検討/推進するため、高い視座と全社視点が身につく環境です。

  求める能力・経験

  必須スキル/経験 ＜下記いずれかのご経験をしている方＞ 事業会社での人事業務の実務経験（組織開発/人材開発/研修/採用 等） 研修会社等で研修運営に携わったご経験 ※複数のタスクを計画的に進める管理能力が備わっていることを想定しています。 歓迎スキル/経験 新入社員（中途/新卒）向けオンボーディングプログラムの運営・改善経験 エンゲージメントサーベイやタレントマネジメントシステムの運用経験 業務フローの改善や仕組み化を主体的に行った経験 活躍できる人物像 当社プロダクト・サービス、ミッションへの強い共感がある方 事業や組織の成長を通じて自身も成長していきたい意志のある方 計画した物事を着実に、丁寧に実行することが得意な方 周囲を巻き込み、協力を得ながら仕事を進めることができる方 現状維持ではなく、常により良い方法を模索し改善する意欲のある方

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  組織人事コンサルタント（事業開発・サービス企画）/ オフボーディング領域

  600~900万

  

  株式会社ハッカズーク東京都文京区

  組織人事コンサルタント（事業開発・サービス企画）/ オフボーディング領域気になる

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  仕事内容

  本ポジションは、企業の「退職」という重要な転換点に向き合い、組織課題の解決と新たな価値創出を行う人事コンサルタントです。 ※従事すべき業務の変更の範囲：当社業務全般 ■組織課題の可視化・分析：退職者インタビューの設計・実施・分析、退職理由の整理および組織課題の構造化　等 ■オフボーディング支援の企画・実行：オフボーディング研修の設計・運用、退職時対応に関するポリシー・制度設計支援　等 ■人事・組織コンサルティング：組織課題に対する仮説構築・改善提案、人事責任者、人事部長、CHROとの折衝　等

  求める能力・経験

  【必須】以下いずれかのご経験■人事コンサルティングのご経験 ■人事領域における企画業務、制度設計、組織開発などのご経験 ■顧客の組織課題に対して、ヒアリングから課題整理、提案まで行ってきたご経験 ■人事責任者や部門責任者クラスとの折衝経験 【歓迎要件】 ■抽象度の高いテーマに対して、自ら仮説を立てながら推進できる方 ■デリバリーだけでなく、サービス開発や事業づくりにも関心のある方 ■相手の言葉の背景を汲み取り、本質的な課題を捉えることができる方

  事業内容

  【アルムナイカンパニー】アルムナイ専門サービスの提供、アルムナイ特化型メディア運営、アルムナイに関するコンサルティング 【レインカンパニー】採用業務代行(RPO)、HRコンサル、LinkedIn導入・運用支援

• エージェント求人

  【キャリアコンサルタント】M&A・PE等特化のハイクラス転職支援｜還元率最大40%｜フルリモート

  600~2000万

  • コンサルティング業務
  • イベント運営運用
  • M&A支援
  • M&Aアドバイザリー
  • 幹部
  • 株式
  • イベント企画
  • M&Aコンサルティング
  • M&A対応
  • ヒアリング
  • メディア
  • 営業
  • 採用戦略立案
  • 戦略立案
  • 転職支援

  ヤマトヒューマンキャピタル株式会社東京都千代田区

  【キャリアコンサルタント】M&A・PE等特化のハイクラス転職支援｜還元率最大40%｜フルリモート気になる

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  仕事内容

  仕事内容 M＆A、PEファンド、FAS、コンサル、スタートアップといったハイクラス領域における転職支援業務 ・キャリア志向のヒアリング ・理想の人生を実現するためのキャリアコンサルティング ・求人紹介　 ・面接対策 ・クライアントの採用戦略立案 ・イベント企画 ・候補者サーチ まだまだベンチャーフェーズの会社ですので上記業務にとどまらず、広く組織と事業作りに関与頂ける環境です。 幹部ポジションも空いておりますので、是非弊社の中核ポジションを目指してください。 会社名 ヤマトヒューマンキャピタル株式会社 ①会社と事業 ハイクラス転職に特化した、転職支援のプロフェッショナル集団。 2017年の創業以来、ハイクラス領域に特化し、M&A業界では業界No.1クラスの転職支援実績を誇ります。独自の動画メディア「CARINAR」を運営するなど、安定的な顧客基盤を持っています。 ②営業組織 未経験者も活躍できる、全員で成長する組織。 元金融機関やコンサルティングファーム出身者など、業界での豊富な実務経験を持つメンバーだけでなく、未経験からスタートしたメンバーも多数活躍しています。ノウハウを俗人化させず、全員で切磋琢磨しながら高め合う文化が根付いています。候補者のキャリアプランを深く理解し、中長期的な視点で本質的な課題解決を支援します。企業経営層との直接的なリレーションで、質の高い採用支援を実現しています。 ③働き方 自律を重んじる、柔軟な働き方。 プロフェッショナルとして、働き方の自由を最大限に保障。フルリモート勤務が可能で、地方在住メンバーも多数活躍しています。個人の裁量が大きく、自律的に業務を推進できる環境です。仲間と切磋琢磨しながら成長する、ハイブリッド型組織です。

  求める能力・経験

  以下いずれか2年以上の経験がある方 ・営業経験 ・M&Aやコンサルなど弊社が特化している業界の経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【未経験可能】AI　Consultant｜年収1000万を目指せるコンサルタント

  年収非公開

  • プロジェクト
  • プレゼンテーション
  • 提案
  • プロジェクト推進
  • コンサルティング業務
  • Gemini
  • ツール選定
  • ディレクター
  • 課題設定
  • ChatGPT
  • PoC
  • 導入支援
  • 資料作成
  • ヒアリング
  • コンサルタント
  • 顧客折衝

  bloom株式会社東京都千代田区

  【未経験可能】AI　Consultant｜年収1000万を目指せるコンサルタント気になる

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  仕事内容

  どんな仕事か 顧客企業のAI活用・業務変革支援、および社内のAI活用推進に携わっていただきます。コンサルタントとしてフロントに立ち、プロジェクトを推進いただきます。 【特徴的な働き方】 ・ハーフ稼働・複数案件: 1つの案件に100%張り付くのではなく、複数案件を並行して担当 ・AIで高速アウトプット: 資料作成、ストーリー設計、分析等はAIを駆使して高速化。ボトルネックは顧客の意思決定 ・意思決定を加速させる: 顧客の意思決定を待つのではなく、先回りで論点を整理し、意思決定を促す 【具体的な業務】 ＜業務理解・課題設定＞ ・顧客の業務をヒアリングし、As-Is（現状）を可視化 ・課題を構造化し、優先度をつけて解くべき問いを明確化 ・技術ありきではなく、フラットな視点で解決策を検討（業務改善・運用変更も含む） ＜提案・合意形成＞ ・提案資料の作成、プレゼンテーション、合意取り付け ・技術の話をノンテクニカルな顧客にも「何が嬉しいのか」価値ベースで説明 ・顧客先への訪問は頻繁にあり（常駐なし） ＜プロジェクト推進＞ ・3ヶ月POC → 3～6ヶ月実装フェーズの案件が中心 ・想定される論点・確認事項を先回りで洗い出し、どんどん解消 ・待ちの姿勢を取らず、自ら動いてプロジェクトを前に進める ＜AI活用＞ ・Claude、ChatGPT、Gemini等を日常的に活用し、業務を高速化 ・顧客のAI活用を支援（ツール選定、活用シーン設計、導入支援） ■ このポジションの魅力 ・新しい市場で経験を積める: AIを活用した業務改革はまだ確立された市場がなく、最前線で価値を発揮できる ・初期メンバーとして組織づくりに携われる: 4名→拡大フェーズ。チームの仕組み・文化を一緒に作れる ・経験豊富なAI人材から学べる: 元データサイエンティストのディレクターから、近い距離で密着したサポートを受けられる ・最新AIを使いながら成長できる: Claude、ChatGPT、Gemini等を日常的に活用し、実践を通じてスキルを磨ける 【学習環境】 ・週2回の勉強会・知見共有会: AI技術の進化が速い中、組織的にキャッチアップする風土 ・書籍購入補助 ・カンファレンス参加支援

  求める能力・経験

  ・社会人経験2年以上 ・顧客折衝・提案経験（業界不問） ・論理的思考力、コミュニケーション力 ・AIに興味があり、自ら触って学ぶ姿勢がある

  事業内容

  -

• エージェント求人

  (東京本社)インサイドセールス・フィールドセールス／年収-800万円／プライム市場／自社製品あり

  500~799万

  • 戦略提案
  • 人事
  • 課題設定
  • コンサルティング業務
  • 営業
  • マネジメント

  株式会社ビズリーチ東京都渋谷区

  (東京本社)インサイドセールス・フィールドセールス／年収-800万円／プライム市場／自社製品あり気になる

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  仕事内容

  どんな仕事か 弊社の主幹事業である国内最大級のダイレクトリクルーティングサービスを運営する組織における、オープンポジションでの募集となります。 更なる事業拡大に向けより強固なビジネス開発組織構築・体制強化を行います。 ※配属部署につきましては、面接を通して相互理解を深め、ご経験やキャリアを考慮したうえでご調整いたします。 ■インサイドセールス TVCMやネット広告、セミナーなどのマーケティング活動を通じて、弊社サービスへご興味をお持ち頂いた法人企業様や過去契約をしてくださっていた企業様等に対し、それぞれの企業様の潜在/顕在課題に合ったサービス提案を行い、商談のご機会獲得までを担う部門。 ・顧客管理システムを用いた情報収集、顧客分析を行う ・インバウンド（問い合わせ）から訪問商談獲得への転換率を高め、マーケティングコストの最適化を図る ・見込み顧客に対して、経営や人事課題の仮説を立て、他社の事例や過去のデータなどを元にアウトバウンドでアプローチを行う ・電話やメールなどを活用した非対面話法を用いて、顧客課題の抽出と適切なソリューションの明示を行う ・継続的かつ戦術的な接触により顧客ニーズを徐々に高め、適切なタイミングで商談機会を獲得 ■コンサルティング提案営業 法人企業様の経営課題、採用課題解決のコンサルティング提案営業を行う部門。 ・業界問わず、首都圏の法人企業様に対する、経営課題/事業課題を踏まえた採用のコンサルティング提案 ・企業様の採用ニーズや採用課題に基づいた採用戦略/戦術面のソリューション提案 ・新しい採用手法「ダイレクトリクルーティング」の啓蒙 ・マーケティング部、インサイドセールス部と連携した市場シェア拡大のための企画、推進 ・事業/組織/個人の成長や活性化のための部門推進施策の企画、推進

  求める能力・経験

  ●必須 ・社会人経験1年以上 ・年齢相応のスキル、経験 ・高い課題解決能力をお持ちの方 ●歓迎 ・人材業界、IT業界の経験や知見 ・マネジメント経験 ・事業企画、経営企画、営業企画経験 ・新規開拓経験（KPIを設定し、その達成のために考え・実行する事の出来る方 ） ・無形商材販売経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  《エンタープライズセールス》4,500社導入/“人事DX”を仕掛ける営業へ/リモート＆フレックス◆

  700~1000万

  • 営業
  • 人事
  • 提案
  • 体制構築
  • SaaS
  • 業務設計
  • マネジメント
  • 課題/ボトルネック特定
  • 戦略提案
  • 中期経営計画策定
  • 戦略立案
  • マーケティング
  • 分析
  • コンサルティング業務
  • 部長
  • 組織/人事コンサルティング
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...

  株式会社カオナビ東京都渋谷区

  《エンタープライズセールス》4,500社導入/“人事DX”を仕掛ける営業へ/リモート＆フレックス◆気になる

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  仕事内容

  【業務概要】 本ポジションは、エンタープライズ企業を中心としたアカウントに対し、単なるSaaS営業にとどまらず、顧客の経営・組織・人事課題に深く入り込み、事業成長に向けたソリューション提案を行うアカウントセールスです。 担当企業の“事業伴走者”として、人的資本経営やDX推進といった経営アジェンダに対して、最適な組織・業務設計まで踏み込んだ提案を行い、課題解決をリードしていただきます。 【業務内容】 ・担当企業グループの事業伴走者として、人事・組織課題に対するソリューション提案を実施 ・顧客の経営課題（営業力強化・事業創出体制構築など）に対する課題解決提案 ・人事部門・経営層（CxO）・情報システム部門など多様なステークホルダーとの合意形成のリード ・顧客の業務フロー・システム構成を踏まえた「あるべき姿」からの逆算型ソリューション提案 ・ターゲット企業のPL・中期経営計画・有価証券報告書などの分析による課題特定 ・組織図・決裁フローを踏まえたアカウントプランの策定および実行 ・ABM戦略の立案およびBDR・マーケティング部門との連携による新規開拓 ・リファラルやイベントを活用した決裁者層へのアプローチ創出 【ポジションの魅力】 ●急成長中のHRテック市場において、人的資本経営やDX推進など社会課題の解決に携われるポジションです。 ●複雑性の高い人事・組織課題に対し、SaaSを起点に最適解を設計し、自ら営業の勝ちパターンを構築していく経験ができます。 ●柔軟な働き方を支える「My Work Style制度」により、時間や場所にとらわれず成果に集中できる環境です。 ●成果に応じたキャリア機会が広がっており、マネジメントや他職種への挑戦など多様なキャリアパスが用意されています。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ●大手企業（従業員数1,000名以上）に対する下記いずれかの経験 ・ITコンサルティングの経験 ・組織人事コンサルティングの経験 ・無形商材の営業経験 ●顧客の組織課題や事業課題に対し、解決策を提案・実行支援した経験 ●決裁権者（役員・部長級）を含む複数のステークホルダーの合意形成を行った経験

  事業内容

  タレントマネジメントシステム『カオナビ』の開発・販売・サポート 予実管理システム『ヨジツティクス』の開発・販売・サポート

• 企業ダイレクト

  丸の内【コンサル営業/メンバークラス】日本一のRPO企業を目指す/週1～2在宅可

  420~1000万

  

  株式会社エンビジョン東京都千代田区

  丸の内【コンサル営業/メンバークラス】日本一のRPO企業を目指す/週1～2在宅可気になる

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  仕事内容

  採用課題を抱える企業と、キャリアを拓く個人の双方に伴走するコンサルティング営業です。求人広告やRPOサービスの提案を通じて、企業の採用戦略設計から実行支援まで、質の高いマッチングを創り上げます。 ■企業の採用課題に対する戦略立案・ソリューション（RPO等）の提案 ■法人・個人の両面折衝およびマッチング調整 ■採用成功に向けたプロセス設計と、データに基づく改善 ■長期的なリレーション構築による継続的な価値提供 ※仕組みを「使う」のではなく「創る」段階です。成果はインセンティブやポジションに即反映され、早期の責任ある役割への登用も可能です。

  求める能力・経験

  【必須】■人材業界での営業経験、またはB2C/B2B営業経験がある方【歓迎】■事業立ち上げや組織作りの経験 ■IT・Tech企業での決定実績　★「日本一」を目指す覚悟を持ち、組織成長のために努力できる方を歓迎 【魅力】■圧倒的成長環境：コアタイムありの柔軟な働き方（週1～2日在宅可）ながら、プロとして「他社ができない精度」を追求するハイレベルな環境です。 ■正当な評価：メンバー層でも月給35万～、シニア層なら月給50万～＋個人・組織インセンティブ。実力がダイレクトに報酬へ直結します。 ■丸の内の一等地：明治生命館という格式高いオフィスを拠点に、経営層と対等に渡り合う視座が身につきます。

  事業内容

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• エージェント求人

  Human Capital Div.（人事組織コンサルティング）

  600~1200万

  デロイト トーマツ コンサルティング合同会社東京都千代田区

  Human Capital Div.（人事組織コンサルティング）気になる

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  仕事内容

  組織・人材マネジメントに関するプロフェッショナルとして、企業の経営戦略に直結する人事・組織課題の解決を支援するコンサルティング業務に従事していただきます。クライアントが直面する複雑な課題に対し、組織の在り方から人材の活用・育成、テクノロジーの導入に至るまで、多角的なアプローチで変革をリードすることが求められます。 具体的な業務範囲は、企業の持続的な成長を支えるための「人事中期経営計画」の策定支援をはじめ、企業の競争力を高めるための組織再編デザインや、M&Aに伴う組織・人事の統合（PMI）支援など多岐にわたります。また、グローバル化が進む企業に対しては、国を跨いだ人事制度の標準化や組織管理体制の構築といった、グローバル人事・組織管理の最適化を推進します。 さらに、次世代リーダーの育成や、全社的なスキルアップ・リスキリングを通じた組織・人材力の強化支援、クラウドHRシステムの導入やAI活用を通じた人事部門自体のデジタル変革（HR Transformation）、そしてこれらの変革を現場に浸透させ、社員の行動変容を促すためのチェンジマネジメントの実行支援も重要なアジェンダです。 本ポジションでは、単なる制度設計に留まらず、企業の経営課題を深く理解し、人事という側面からいかにビジネス価値を最大化できるかを追求します。多様な業界のトップクライアントと向き合い、既存の枠組みにとらわれない最新のソリューションを提供することで、企業価値の向上と働く個人の幸福を同時に実現することを目指します。専門性を高めながら、企業の変革を共に伴走し、日本の組織・人材マネジメントの未来を切り拓いていく意欲のある方を募集しています。

  求める能力・経験

  必須要件・歓迎スキル・求める人物像 - 専門領域以外にも関心を持ち、他部署や専門チームと連携できるコラボレーション志向のある方 - 英語を用いるプロジェクトや外国人との協働に高い関心を持つグローバル志向のある方 - コンサル経験者の場合、組織・人事領域の深い知識と、プロジェクトマネジメントまたはスタッフ経験 - 事業会社出身者の場合、人事・経営企画・マーケティング部門での経験と、グローバルビジネスへの知見 - 英語の読み書き（TOEIC730点〜800点以上目安）ができる方 - 戦略、マーケティング、財務、IT、ERP、統計分析などの広範な知識やMBA保有者は尚可

  事業内容

  提言から実行までを一貫して支援。デロイトの世界的なネットワークを活かし、戦略策定からオペレーション改善、IT導入まで幅広いコンサルティングを行う。

• エージェント求人

  Organization & Work Transformation（組織・人材変革）

  600~1200万

  デロイト トーマツ コンサルティング合同会社東京都千代田区

  Organization & Work Transformation（組織・人材変革）気になる

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  仕事内容

  Organizational & Work Transformation（OWT）のコンサルタントとして、ビジネス戦略に基づいた組織・人材の変革を推進し、ビジネス成果を最大化させるEnd to Endのソリューションを提供します。本ポジションでは、組織・人材に関する深い分析や洞察、さらにはAIなどの先端技術を駆使して働き方を改善し、組織全体の能力を底上げするための支援に従事していただきます。 具体的なサービス領域は多岐にわたり、以下のプロジェクトを中心としたコンサルティング業務を担当します。 ・Strategic & Technology Change：戦略的な変革やテクノロジー導入に伴う組織・人材の適応支援 ・Culture ＆ Leadership：企業の組織文化改革および次世代リーダーシップの育成支援 ・Operation model ＆ OD：効率的なオペレーティングモデルの構築と組織デザイン（OD）の最適化 ・Workforce Strategies & Intelligence：データに基づいた要員計画の策定と人材マネジメント戦略の立案 ・Learning：個人の成長と組織の競争力を高めるためのラーニングエコシステムの構築 ・Human Capital M\&A：M\&Aにおける人事制度の統合（PMI）や組織再編のアドバイザリー これらの業務を通じて、クライアント企業の経営基盤である「人」と「組織」の側面から変革をリードします。単なるアドバイスに留まらず、現状の分析から課題抽出、そして具体的な解決策の実行・定着まで一貫して携わることができるのが本ポジションの大きな特徴です。 グローバルな知見や最先端のテクノロジーを活用しながら、複雑化するビジネス環境においてクライアントが持続的に成長できる組織へと進化するためのパートナーとして活躍することが期待されます。自身の専門性を磨きながら、社会や企業に大きなインパクトを与える変革を主導したいという意欲のある方にとって、非常に挑戦しがいのある環境です。多様なプロフェッショナルと協力し、組織と人材の可能性を解き放つことで、ビジネスの未来を形作っていく役割を担っていただきます。

  求める能力・経験

  必須要件・歓迎スキル・求める人物像 - 他のインダストリーユニットや監査・税務チームと積極的に交流・協業できるコラボレーション志向 - 海外赴任や英語プロジェクト、外国人との協業に高い関心を持つグローバル志向 - 組織・人事変革におけるプロジェクトマネジメント経験や深い専門知識 - 英語での読み書き能力（TOEIC730点〜800点以上目安） - 戦略、マーケティング、財務、IT、統計分析、ERPパッケージ等の広範な知識 - M\&Aアドバイザリー、デューデリジェンス、PMIに関する実務経験 - システム開発や大型ERP導入におけるPMO経験、チェンジマネジメントへの興味 - 経営・事業戦略に寄与する次世代型の組織構造やガバナンス、人事制度を提言できる能力 - 組織風土の変革やリーダーシップ開発、ピープルアナリティクスを通じて課題解決を図る意欲

  事業内容

  提言から実行までを一貫して支援。デロイトの世界的なネットワークを活かし、戦略策定からオペレーション改善、IT導入まで幅広いコンサルティングを行う。

• エージェント求人

  HR Transformation（HR部門効率化・高度化、システム構想等の人事機能変革）

  600~1200万

  デロイト トーマツ コンサルティング合同会社東京都千代田区

  HR Transformation（HR部門効率化・高度化、システム構想等の人事機能変革）気になる

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  仕事内容

  デロイトの人事コンサルティング部門であるHuman Capital Division内のHR Transformation（HRT）およびHuman Performance Empowerment（HPE）ユニットにおけるコンサルタントとして、企業の変革を支援します。現在、ビジネスのグローバル化やテクノロジーの進化、労働人口の減少といった課題に直面する中で、人事部門はより戦略的かつ効率的な組織構築と、従業員のエンゲージメント向上を両立させる必要に迫られています。本ポジションでは、日本を代表する大企業を主対象に、データドリブン人事の推進、ITを活用した人事機能の高度化、デジタル人材の確保・育成、グローバル戦略人事への変革などを包括的にサポートします。 具体的な業務内容は、組織と個人の両側面からアプローチする多岐にわたるプロジェクトが含まれます。主なプロジェクトテーマとしては、グローバルおよび国内の人事部門改革や組織設計の立案・導入支援、人事BPRやシェアードサービス化・アウトソーシングの推進、WorkdayやSAP SuccessFactors等の最新人事システムの構想・導入支援、デジタルトランスフォーメーションを牽引する人材の育成プラン策定、さらにはデジタルツールを用いたワークスタイル変革やアジャイル組織への転換支援などが挙げられます。 所属するHuman Capital Divisionは、日本国内で約400名、グローバルでは10,000名を超える規模を誇る世界最大級の組織・人事コンサルティング集団です。その魅力は、圧倒的なグローバルスケールにあります。米国やアジア各拠点でのプロジェクト実施や海外出向、グローバルなトレーニング・イベントへの参加機会が豊富に用意されています。また、人口減少社会や雇用問題といった日本が抱える社会課題の解決や、AI・ビッグデータ等の先端技術を駆使した革新的なテーマの追求に携わることができます。 さらに、多様性を重視する組織文化も特徴です。部門内で高い女性比率を誇り、ワーキングマザーのリーダーも多数活躍しているほか、多国籍なメンバーが在籍するダイバーシティ＆インクルージョンを体現した環境です。育成面においても、中途入社者向けの専門研修や、定性評価を重視した育成重視の評価制度が整っており、プロフェッショナルとしての継続的な成長が期待されます。HR Technology、HRSD（人事サービスデリバリー）、Digital HRの3つのサービスを軸に、次世代の人事・組織のあり方を構想し、企業の持続的な成長と生産性向上を支援するやりがいの大きな役割です。

  求める能力・経験

  - コラボレーション志向：他部門との積極的な交流・協業を好み、専門外にも関心を持つ人材 - グローバル志向：海外赴任や英語プロジェクト、外国人との協業に意欲的な人材 - 英語力：読み書き能力必須（TOEIC 730点以上目安、口頭でのやり取り尚可） - 必須要件：組織・人事の専門知識、人事や経営企画等での実務経験、ビジネス英語、デジタル技術の知見 - 歓迎要件：人事案件のPM経験、大規模・特命PJ経験、人事制度設計、統計分析、IT等の広範な専門性 - HR Technology：人事システム化構想、タレントマネジメント導入、チェンジマネジメントのコンサル経験 - HRSD：国内外企業の組織・業務改革支援、SSC立ち上げ、BPO委託設計、システム統合の経験 - Digital HR：デジタルHR変革支援、ソリューション提案、システム開発・プログラミング経験

  事業内容

  提言から実行までを一貫して支援。デロイトの世界的なネットワークを活かし、戦略策定からオペレーション改善、IT導入まで幅広いコンサルティングを行う。