東京丸の内本社のプライム上場不動産🏠の人事労務(管理職候補)/年収600万～/3-50代大卒歓迎

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  労務マネージャー候補｜株式会社ミラティブ

  650~800万

  株式会社ミラティブ東京都目黒区

  労務マネージャー候補｜株式会社ミラティブ気になる

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  仕事内容

  採用背景 ミラティブは「わかりあう願いをつなごう」というミッションのもと、スマホゲーム配信プラットフォーム『Mirrativ』を運営し、現在は配信者数570万人を有する国内No.1のプラットフォームへと成長しています。 2025年には上場を果たし、組織・制度の両面において本格的な整備フェーズを迎えた「第二創業期」の真っ只中にあります。事業が加速するなか、会社の土台を支える労務機能の強化はこれまで以上に重要なミッションとなっています。 労務オペレーションの安定運用にとどまらず、変化する法令・組織の実態に即した制度設計や規程整備を推進し、将来的にはチームを率いるマネージャーとして労務領域全体

  求める能力・経験

  【必須】 労務実務全般の経験（5年以上） ※以下の実務経験を求めます。 給与計算業務 勤怠管理業務 社会保険関連の手続き 休職者への窓口対応 入社・退職の手続き 社労士との折衝 【尚可】 IT業界での経験 衛生管理者資格の保有 社会保険労務士資格の保有 上場準備・上場後の内部統制整備への関与経験 労務チームのマネジメント経験、またはリーダー経験 人事システム（SmartHR等）の導入・運用経験 【求める人物像】 ミラティブのミッション / ビジョン / バリューに共感していただける方 オーナーシップを持ち、「仕組みごと変える」思考で動ける方 変化の速い環境を楽しみ、スピード感を持って業

  事業内容

  ■スマートフォンゲーム配信者数日本一のライブ配信プラットフォーム「Mirrativ」の開発・運営 同社は「わかりあう願いをつなごう」というミッションのもと、人々が自分が好きなことでつながり新しい物語が生まれる居場所として、ゲーム配信プラットフォーム『Mirrativ』の開発/運営を行ってきました。2025年12月に東京証券取引所のグロース市場に上場をし、会社として新たなステージを迎えています。 ◆Mirrativ（ミラティブ） Mirrativ（ミラティブ）とは、スマホで

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  秦野【人事企画・制度】業界TOPシェア/年休130日/将来の人事管理職候補

  650~830万

  株式会社ＹＤＫテクノロジーズ神奈川県秦野市, 東京都渋谷区

  秦野【人事企画・制度】業界TOPシェア/年休130日/将来の人事管理職候補気になる

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  仕事内容

  人事制度を中心とした人事領域全般の企画・運用業務を担当していただきます。≪人事企画・制度運用≫（メイン業務）◎評価制度等級制度・報酬制度など、人事制度全般の改定・運用方針の策定　◎経営課題・組織課題 を踏まえた人事施策の立案および実行推進　◎組織開発・人材育成に関する企画立案、仕組みづくり、施策の推進　◎制度導入後の効果検証、課題抽出および改善提案 ≪労務・総務関連業務(管理・統括)≫◎給与計算、勤怠管理、休職・復職者対応等の労務業務の管理・統括　◎労務リスクの把握および適切な対応方針の検討　　※日常的な実務は担当者が行いますが、管理職候補として判断・助言を行っていただきます。

  求める能力・経験

  【いずれも必須】■人事制度の実務経験(3年以上)■マネジメント経験のある方※業種/人数不問 【求める人物像】■人事領域で何かしらの実務担当をリードしてきた方 ■人事業務全般の経験をしたい方 【当社の魅力】■スキルアップのための研修制度有 ■防衛用機器：国内トップシェア、航海機器：世界トップクラスシェア　 ■年間休日130日・残業15時間程度、土日休みで働きやすい環境 ■平均勤続年数20.7年、3年後離職率9％、賞与平均5.5ヵ月 ■退職金制度 、育休/産休/時短制度等有り

  事業内容

  航海機器（ジャイロコンパス、オートパイロット他）、環境計測機器(風向風速計、雨雪量計他)、航空宇宙機器（航空機エンジン用点火装置他）、防衛機器などの開発・製造・販売　【顧客先】：防衛省・国土交通省・気象庁・海運企業・造船所など

• 企業ダイレクト

  【人事・労務/リーダー候補】IPO支える労務の中核へ/キャリアアップ/年休125日

  400~500万

  

  株式会社アーシャルデザイン東京都渋谷区

  【人事・労務/リーダー候補】IPO支える労務の中核へ/キャリアアップ/年休125日気になる

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  仕事内容

  体育会系学生や元アスリートの人材紹介、アスリートエンジニア派遣、部活動の民間移行などスポーツにかかわる社会課題の解決に取り組む当社にて、人事/労務業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ■労務管理全般：入退社手続き、雇用契約書の作成・管理、社会保険・労働保険の手続き、勤怠データの管理・集計、給与計算業務 ■社労士との連携業務 ■DX化推進業務（人為的作業ミスを減らすシステム導入等の推進） ★将来的にはマネージャーとして労務業務を推進して頂くポジションです

  求める能力・経験

  【必須】■給与計算業務経験（目安：2年以上） 【歓迎】社会保険、雇用契約、安全衛生、人事評価制度など人事労務の幅広いご経験がある方 【魅力】 ■少数精鋭で経営層との距離が近く、提案がスピーディーに形になる環境です。バックオフィスのプロとして市場価値を高められます。 ■ベンチャー企業ならではの変化に対応しながら、人事の専門性を活かせる環境です。正確性が求められる業務でありながらも、柔軟な対応力を発揮できる方に適したポジションです。

  事業内容

  ■Tech & Boost|テックアンドブースト（アスリートエンジニア派遣事業）■ Master & Coach|マスターアンドコーチ（部活動の民間委託支援事業）■Talent|タレント（体育会系学生/アスリート人材の人材紹介事業）

• エージェント求人

  【東京/HRマネジャー】中国系グローバルIT企業／日本法人HR中核ポジション

  1000~1500万

  • プロジェクト
  • 労務管理
  • 人事
  • 監査対応
  • 組織変更

  GienTech Japan株式会社東京都江東区

  【東京/HRマネジャー】中国系グローバルIT企業／日本法人HR中核ポジション気になる

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  仕事内容

  当社は中国を起点にグローバル展開するITサービス企業として、日本市場においても事業拡大を続けています。 本ポジションでは、日本法人のHR Managerとして、グループ方針を踏まえながら、日本法人における人事業務全般をご担当いただきます。 ★業務詳細 ・グループ全体の人事方針・制度を日本向けにローカライズし、日本の労働法令に準拠した形で運用・改善 ・入退社管理、給与・福利厚生、労務管理、従業員対応など、人事オペレーション全般の管理 ・HRBPと連携し、グループ主導の人事施策・プロジェクトを日本拠点で推進 ・各事業部門への人事・労務面からのサポートおよびアドバイス ・事業成長や組織変更に伴う人事運用の見直し・最適化 ・年次監査対応を含む、関連業務への対応 ★このポジションの魅力 ・日本法人のHR中核として、裁量を持って業務に携われる ・中国本社・グローバルとの距離が近く、意思決定に関与できる ・安定した基盤のもと、成長フェーズの日本事業に関われる

  求める能力・経験

  ★必須ポイント ・人事領域における実務経験8年以上 ※特に人事労務/研修/制度に関わる経験 ・中国語もしくは英語の利用経験 ★歓迎ポイント ・人事/経営/関連分野を専攻された方 ・外資系企業または中国系企業での勤務経験

  事業内容

  (1) ビジネスコンサルティング：事業計画策定、マーケティング戦略立案、業務分析/ 診断、BPR支援、FinTechアドバイザリー等 (2) ITコンサルティング：IT戦略立案、プロジェクトマネジメント支援、セキュリティ脆弱性診断、ソリューション導入支援、システム保守等 (3) 新規事業開発：AI研究＆開発事業、M&Aアドバイザリー事業、ソフトウェア/ ハードウェア販売事業、保険代理店事業等

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  【東京】社会イノベーション事業をリードするタレントアクイジション担当

  500~750万

  株式会社日立製作所 東京都千代田区

  【東京】社会イノベーション事業をリードするタレントアクイジション担当気になる

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  仕事内容

  【年収】 約500万円～750万円 【業務内容】 当社のビジネスニーズを満たすためのキャリア採用戦略の立案～実行を担当いただきます。 関連部門と協力しながら、採用のニーズを理解し、募集から定着促進までを行います。 【職務詳細】 ・各部門の人財ニーズの把握、人財獲得を行う各部門に対するヒアリング実行 ・採用における最適なチャネルの検討、母集団形成 ・採用プロセスのマネジメント、改善 ・人材紹介会社等、社外関係者とのリレーション構築 ・選考高度化観点での施策立案/実装 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ・当部での業務を通じて、採用マーケットに関する知見（優秀人財の動向やホットスポット、報酬トレンド等）や、人財の適切な見極めと惹きつけに関する方法論などを身につけることができます。 ・オペレーション業務のみでなく、新たな施策や取り組み、担当の事業・職種または採用という枠組みを超えての取り組みに携わる機会があります。 ・組織規模が大きく、かつ複雑な中、事業に貢献する人財の獲得手法の立案と実行に携わることで、日立の経営に貢献していることを実感できます。 ・COE（Center of Expertise）として人財獲得の領域で専門性を高めていくキャリアに加え、将来の希望や適性に応じて事業部門におけるHRBP（HR Business Partner）や、人事領域の他の機能を担うキャリアを構築することが可能です。 【働く環境】 ・配属組織： 　事業会社人事、人材紹介会社等、多様なバックグラウンドのキャリア入社者が多数活躍中です。一部業務は外部委託しており、採用のコア業務に集中できる体制を整えています。 ・働き方： 　フレックスタイム制度、裁量労働制度有。 　在宅勤務をベースとしながら、時間や場所にとらわれない、フレキシブルな働き方が可能です。 【配属組織名】 人財統括本部 人事勤労本部 タレントアクイジション部 【配属組織について（概要・ミッション）】 ■タレントアクイジションのCOE機能 人財の獲得は会社経営の根幹をなす重要事項であり、「グローバルに社会イノベーション事業をリードする人財の獲得と育成」は重要な経営方針にもなっています。 タレントアクイジション部では、各職場の多様な人財獲得ニーズに対して、様々な採用手法や公募/FA（フリーエージェント）制度などを活用して社内外からの『人財獲得ワンストップサービス』を提供することをミッションとしています。 キャリア採用で入社した仲間も多く、それぞれが新しい知恵を持ち寄ってどうしたらより良い組織にできるのか、より部門や会社に貢献できるのか考えながらこれまでの経験を活かして日々業務に取り組んでいます。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 日立製作所各ビジネスユニット・部門の新卒技術系採用、新卒事務系採用、キャリア採用、グローバル採用、社内公募・FAがタレントアクイジション部の担当範囲です。 また、日立グループ各社の採用活動支援や合同ブランディング施策なども実施しています。 最先端の採用手法やツールを扱う外部コンサルやベンダーなどと接する機会も多くあります。 日立製作所　キャリア採用HP：https://www.hitachi.co.jp/recruit/career/index.html 【募集背景】 人財獲得競争が激しくなる中、新たな人財獲得手法やツールの開発による採用の高度化や業務の効率化、共通化などが求められています。 これらを実現するため、各部門の人財獲得機能をタレントアクイジション部に一元化し、私たちは人財獲得のプロフェッショナル集団として、従来のやり方にとらわれず、幅広い知見を取り入れて新たな人財獲得のあり方を構築することをめざしています。

  求める能力・経験

  ・事業会社の人事部門におけるキャリア採用業務経験 ・人材業界における法人向けキャリア採用支援(採用課題解決に向けた企画提案等)経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  株式会社バル・ホールディングス　人事労務担当

  450~600万

  • 給与計算
  • 労務管理
  • 保険
  • 社会保険
  • 管理職

  株式会社バル・ホールディングス東京都港区

  株式会社バル・ホールディングス　人事労務担当気になる

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  仕事内容

  ◆業務内容 当社およびホールディングス事業会社の労務管理　 ・給与計算 ・社会保険・労働保険の手続き ・年末調整 ・雇用契約の管理・更新 ・労働法令の遵守 ・労働環境の整備等

  求める能力・経験

  ◆応募要件 【必須】 ・労務（給与計算、社会保険手続き、年末調整等）の経験者 【歓迎】 ・飲食業を営む企業で労務を担当した経験 ・社会保険労務士の資格保有者 【人物像】 ・仕事に対して待ち姿勢ではなく、自ら行動できる方 ・協調性のある方 ・管理職経験者・目指したい方

  事業内容

  フードサービス事業

• エージェント求人

  Timee 【労務】

  500万~

  • 労務管理

  Timee東京都港区

  Timee 【労務】気になる

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  仕事内容

  ・事業起点での労務設計・運用： 事業拡大や新規事業に伴う労務課題の抽出と、スピード感を重視した解決策の実行 。 ・業務プロセスの高度化・DX推進： 「デジタル判断可能な業務」の比率を高め（目標50%超）、属人化を排除した「誰がやっても同じ」状態（BPR）の完遂 。 ・経営に寄与する情報提供： 組織サーベイや労務データを活用し、経営判断に資するレポートや提言を行う 。 ・他部署との連携強化（共通理解づくり）： POCや契約、制度設計の初動から事業部に入り込み、「後で対応」ではなく「事前に相談される労務」の関係性を構築する 。 ・メンバーマネジメント（5名程度）

  求める能力・経験

  必須要件 下記を複数満たしている方 ・事業会社での労務や人事企画経験（目安：3年以上） ・労働関係法令に関する深い知識と、それを実務・経営判断に落とし込んだ経験 ・業務フローの構築・改善（BPR）の経験 歓迎要件 ・急成長ベンチャーまたはメガベンチャーでの就業経験 ・IPO準備またはIPO直後のフェーズでの労務体制構築経験 ・社会保険労務士などの資格 求める人物像 ・「HR 7 Standard」を体現できる方： 特に「経営・事業視点を持つ」「自ら学び成長する」「根拠に基づく意思決定ができる」姿勢をお持ちの方 。 ・変化を楽しめる方： 「停滞＝退化」と捉え、変化する組織や事業に合わせて自らの役割や組織のあり方を柔軟に変革できる方 。 ・予防を本質と捉えられる方： トラブルが起きてからの対処ではなく、想像力を働かせてリスクを未然に防ぐ仕組みづくりに情熱を注げる方 。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  採用担当（人事）/年収300万円～500万円◢◤東証プライム上場/ケイアイスター不動産株式会社◢◤

  264~500万

  ケイアイスター不動産株式会社東京都中央区, 埼玉県本庄市

  採用担当（人事）/年収300万円～500万円◢◤東証プライム上場/ケイアイスター不動産株式会社◢◤気になる

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  仕事内容

  住宅供給数日本一を目指す当社にて、新たに活躍していただく人材の確保・採用業務となります。 人事部として【経営課題を「ヒト」で解決する】と目標を掲げており、 会社がさらなる成長のために必要不可欠な【ヒト】の確保をお願いいたします。 入社いただいた際は、スキル・経験に応じて、下記のいずれかをお任せいたします！ ①高卒採用 高校訪問・職場見学などイベント企画実施 etc. ②新卒（大卒）採用 合同説明会への参加・大学訪問・インターンシップの企画実施・内定者研修の企画実施 etc. ③キャリア（中途）採用 各種採用チャネルの選定・求人広告の出稿・人材紹介会社との契約締結・面談対応 etc. ★魅力POINT 経営層の近くで、全員が最前線で採用活動に取り組める環境です。 年齢や性別に関係なく、裁量をもって人事領域の様々な業務に挑戦していけます◎ 20代～30代のメンバーが中心となり、能動的に活動していける社風があります！

  求める能力・経験

  【必須条件】 ■下記いずれかの経験がある方 ・人事採用経験 もしくは 人材紹介会社経験が2年以上

  事業内容

  ケイアイスター不動産株式会社は、「すべての人に持ち家を」というビジョンのもと、高品質かつ低価格な住宅の提供を目指す総合不動産企業です。本社は埼玉県本庄市にあり、1990年に設立されました。 ＜ 主な事業内容＞ 分譲住宅・注文住宅の企画・販売・施工 中古住宅の買取再販 投資用アパートの開発・販売 海外住宅開発（オーストラリアなど） フランチャイズ展開・DX事業

• エージェント求人

  HR事業責任者候補｜CxO・経営幹部ポジション（年収1500万）

  1000~1500万

  株式会社ネオキャリア東京都新宿区

  HR事業責任者候補｜CxO・経営幹部ポジション（年収1500万）気になる

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  仕事内容

  HR領域（人材紹介・派遣・メディア等）における事業責任者として、事業戦略の立案から実行、組織マネジメントまで幅広く担っていただきます。 主な業務としては、事業戦略・営業戦略の策定および実行を通じた既存事業の成長加速、収益最大化の推進が中心となります。また、マーケットニーズを踏まえた新規事業や新規プロジェクトの立ち上げをリードし、非連続な成長機会の創出にも関与いただきます。 加えて、組織責任者として人材マネジメントや組織設計、KPIマネジメントを通じて強い組織づくりを推進し、事業と組織の両輪で成果創出を担います。経営層へのレポーティングや意思決定支援など、ボードメンバーに近い立場での業務も含まれます。 なお、具体的なミッションや担当領域については、候補者のご経験や志向性に応じて柔軟に設計され、最適なポジションにアサインされる想定です。

  求める能力・経験

  ・人材ビジネス領域における責任者経験

  事業内容

  採用支援・人材紹介・人材派遣・BPOなど人材領域における総合サービスを展開。新卒・中途・アルバイト採用から専門職支援まで幅広くカバーし、ワンストップでサービス提供が可能。現在はAI活用やデータドリブン経営への転換を進めており、従来の営業主導型から構造的に成長できる企業への進化を目指している。COO直下で全社変革を推進するなど、第二創業期ともいえるフェーズにある。

• 企業ダイレクト

  【労務担当】自社グループ全体/給与計算・社会保険手続き等

  400~600万

  

  株式会社コーポレート・アドバイザーズ東京都千代田区

  【労務担当】自社グループ全体/給与計算・社会保険手続き等気になる

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  仕事内容

  まずは、ご自身の担当領域における給与計算や各種手続きからスタートしていただき、将来的には労務システムの導入・改修など、基盤構築に関わるプロジェクトにも積極的に携わっていただくことを期待しています。 【詳細】 ・勤怠管理、給与・賞与計算　・年末調整・社会保険手続き ・提携社会保険労務士との連携　・入退者管理 ・安全衛生関連　・マイナンバー関連　 ・健康診断・インフルエンザ予防接種管理　・総務業務

  求める能力・経験

  【必須】■月次の給与計算業務（データ取りまとめ・確認・システムへのアップロード）のご経験 3年以上 ■勤怠データ管理・確認のご経験 3年以上【歓迎】■社会保険労務士事務所もしくはアウトソーシング会社での 勤務経験■自社のみでなくグループ会社や子会社の実務経験 ■労務管理システム・勤怠システムなどの導入もしくは改修経験 【会社概要】当社は6つのグループ会社を持つ総合的なコンサルティングファームで、600名を超えるグループに成長しました。税理士や公認会計士を始めとし、資格の有無に関わらずプロフェッショナルな社員が多数在籍しています。

  事業内容

  ■会計/税務■M&A(仲介/コンサルティング)■FAS(株価算定/財務調査/企業再編) ■人事労務/給与計算■相続/事業承継■医療経営サポート■内部統制(J-SOX)/内部監査 ■IFRS(国際財務報告基準)/決算開示(ディスクローズ)支援■海外現地法人サポート